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农林水利工运2016年第四、五期合刊
日期:2017-02-28 访问次数: 字号:[ ]

目录

 

 

领导讲话

在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话

………………………………………………………………………………………习近平()

2016年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会上的讲话

………………………………………………………………………………………李建国()

 

光荣榜

2016年全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号

光荣榜(农林水利系统)

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先进事迹

根系青山献青春,密林深处写人生——大兴安岭十八站林业局依西肯管护区

护林员赵玉国

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平凡岗位上不平凡的人——山东省莒南县陡山水库管理处副主任陈淑田

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勠力同心,攻坚克难,开创北水嘉伦公司和谐发展的好局面——北京市

北水嘉伦水产品市场有限责任公司

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彰显监狱工作本质职能服务平安法治上海建设——上海市监狱管理局

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自主创新,勇攀高峰——湖北黄冈鲁班药业研发部

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踏山涉水起江淮 精心测绘创大业——安徽省水利水电勘测设计院测绘处

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充分发挥“51”、“白加黑”奉献精神,开创监区工作新局面——天津市

滨海监狱五监区

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发挥护管职能作用献力生态文明建设——朝阳市林政稽查大队(朝阳市

野生动植物保护和自然保护区管理中心)

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踏实农垦人,传播正能量——海拉尔农垦集团特泥河分公司第二生产队联合收割机二组

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坚持科技创新驱动,提供优质气象服务,为社会经济发展作贡献——江西省

气象台中短期预报科

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巾帼敬业展风采服务一流立新功——宁夏沙湖旅游分公司接待服务部

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深入开展创建活动 铸精英团队树优质工程——陕西水利水电工程集团

有限公司第二工程公司

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工作交流

民主征程,扬帆起航——黄委机关服务局职工代表大会建设实践与思考

……………………………………………………………………………………黄河工会()

天津市气象局工会发挥竞赛带动榜样引领作用建设职工之家

………………………………………………………………………………………王丽丹()

信息与动态

中国农林水利工会与水利部召开第六次联席会议

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中国农林水利工会领导到北京市国有林场进行调研

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长江工会全委(扩大)会议在汉召开

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黑龙江省林业工会召开四届十三次全委(扩大)会议

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创会建家主推手,履职维权促和谐——河北省气象局直属机关工会举办职工代表培训班

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南京市重点水利工程建设职工劳动竞赛助力防汛治水

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践行绿色发展理念,培育生态文化基因——广东省教职工生态文化教育活动

示范基地揭牌广东省林业工会

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领导讲话

 

在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话

2016年426日)

习近平

 

  大家好!我这次来安徽调研,正好是“五一”国际劳动节、“五四”青年节前夕。今天,我们在这里召开一个座谈会,请一些知识分子、劳动模范、青年代表来座谈,主要是想当面听听大家的意见和建议,号召广大知识分子、广大劳动群众、广大青年共同为全面建成小康社会而奋斗,并以此纪念即将到来的“五一” 国际劳动节、“五四”青年节。

  首先,我代表党中央,向在座各位,并通过你们,向全国广大知识分子、广大劳动群众、广大青年,致以诚挚的问候和节日的祝贺!

  刚才,几位同志的发言,结合自己的学习和工作,谈认识、谈感受、提建议,很生动、很朴实、很有见地,听后很受鼓舞、很受启发。

  今天这个座谈会,请来的是知识分子、劳动模范、青年代表。这样安排,我们是有考虑的。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。知识分子是工人阶级的一部分,劳动人民是国家的主人,青年是中国特色社会主义事业接班人、是国家的未来和民族的希望。我们要全面建成小康社会,进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴,必须依靠知识,必须依靠劳动,必须依靠广大青年。这是我们国家和民族发展的力量所在,也是我们事业成功的力量所在。

  党的十八大以来,每年“五一”国际劳动节、“五四”青年节,我都参加相关活动,也讲过一些话。就知识分子工作,我也在不同场合讲过一些意见。我的有关讲话归结起来,核心意思就是:经过近代以来特别是中国共产党诞生以来中国人民持续奋斗,中华民族伟大复兴已经展现出光明前景,现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。同时,实现中华民族伟大复兴还有很长的路要走,前进道路并不平坦,必须坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,随时准备应对各种困难和挑战,无论遇到什么风浪我们都不能停下前进步伐;实现中华民族伟大复兴是十分伟大而又十分艰巨的事业,需要全体中华儿女众志成城、万众一心,把一切力量都凝聚起来,把一切积极因素都调动起来,为了共同的目标不懈奋斗。

  我们正处在实现“两个一百年”奋斗目标中第一个一百年奋斗目标、全面建成小康社会的决胜阶段。党的十八届五中全会和“十三五”规划纲要,描绘了全面建成小康社会宏伟蓝图。现在,摆在我们面前的任务是把美好蓝图变为现实。广大知识分子、广大劳动群众、广大青年要紧跟时代、肩负使命、锐意进取,把自身的前途命运同国家和民族的前途命运紧紧联系在一起,努力为全面建成小康社会贡献智慧和力量。

  这里,我就新形势下进一步发挥广大知识分子、广大劳动群众、广大青年的作用讲一些意见。

  全面建成小康社会,我国广大知识分子能够提供十分重要的人才支撑、智力支撑、创新支撑。希望我国广大知识分子充分发挥自身优势,勇于担当、敢于创新,服务社会、报效人民,努力作出新的更突出的贡献。

  知识分子,顾名思义,就是文化水平较高、知识比较丰富的人,其中不少是学有所长、术有专攻、在某个领域某个方面的行家专家。知识分子对知识、对技术掌握得比较多,对自然、对社会了解得比较深,在推动经济社会发展、推动社会文明进步中能够发挥十分重要的作用。在我们党领导革命、建设、改革90多年的历程中,广大知识分子为党和人民建立了彪炳史册的功勋。

  伴随党和人民事业不断发展,我国知识分子队伍越来越大,遍布全社会各个领域。在全面建成小康社会进程中,广大知识分子要肩负起自己的使命,立足岗位、不断学习、学以致用,做好本职工作。当老师,就要心无旁骛,甘守三尺讲台,“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”。做研究,就要甘于寂寞,或是皓首穷经,或是扎根实验室,“板凳要坐十年冷,文章不写一句空”。搞创作,就要坚持以人民为中心的创作思想,深入实践、深入群众、深入生活,努力创作出人民群众喜爱的精品力作。一个知识分子,不论在哪个行业、从事什么职业,也不论学历、职称、地位有多高,唯有秉持求真务实精神,才能探究更多未知,才能获得更多真理,也才能为社会作出更大贡献。

  勇立潮头、引领创新,是广大知识分子应有的品格。面对日益激烈的国际竞争,我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。广大知识分子要增强创新意识,敢于走前人没有走过的路,敢于抢占国内国际创新制高点。要把握创新特点,遵循创新规律,既奇思妙想、“无中生有”,努力追求原始创新,又兼收并蓄、博采众长,善于进行集成创新和引进消化吸收再创新;既甘于“十年磨一剑”,开展战略性创新攻关,又对接现实需求,及时开展应急性创新攻关;既尊重个人创造,发挥尖兵作用,又注重集体攻关,发挥合作优势。要坚持面向经济社会发展主战场、面向人民群众新需求,让创新成果更多更快造福社会、造福人民。

  天下为公、担当道义,是广大知识分子应有的情怀。我国知识分子历来有浓厚的家国情怀,有强烈的社会责任感。“修身齐家治国平天下”,“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,这些思想为一代又一代知识分子所尊崇。现在,党和人民更加需要广大知识分子发扬这样的担当精神。这是一份沉甸甸的责任。广大知识分子要坚持国家至上、民族至上、人民至上,始终胸怀大局、心有大我。要坚守正道、追求真理,立足我国国情,放眼观察世界,不妄自菲薄,不人云亦云。要实事求是、客观公允,重实情、看本质、建真言,多为推进党和人民事业发展献计出力。任何时候任何情况下,都不能做有损国家民族尊严、有损知识分子良知的事。

  知识分子工作是党的一项十分重要的工作。各级党委和政府要切实尊重知识、尊重人才,充分信任知识分子,努力为广大知识分子工作学习生活创造更好条件。要深化科技、教育、文化体制改革,深化人才发展体制改革,加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制,放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。要遵循知识分子工作特点和规律,减少对知识分子创造性劳动的干扰,让他们把更多精力集中于本职工作。要善于运用沟通、协商、谈心等方式做好知识分子思想工作,多了解他们工作学习生活中的困难,多同他们共同探讨一些问题,多鼓励他们取得的成绩和进步。

  知识分子有思想、有主见、有责任,愿意对一些问题发表自己的见解。各级党委和政府、各级领导干部要就工作和决策中的有关问题主动征求他们的意见和建议,欢迎他们提出批评。对来自知识分子的意见和批评,只要出发点是好的,就要热忱欢迎,对的就要积极采纳。即使一些意见和批评有偏差,甚至不正确,也要多一些包容、多一些宽容,坚持不抓辫子、不扣帽子、不打棍子。人不是神仙,提意见、提批评不能要求百分之百正确。如果有的人提出的意见和批评不妥当或者是错误的,要开展充分的说理工作,引导他们端正认识、转变观点,而不要一下子就把人看死了,更不要回避他们、排斥他们。各级领导干部要善于同知识分子打交道,做知识分子的挚友、诤友。

  全面建成小康社会,我国亿万劳动群众是主体力量。希望我国广大劳动群众以劳动模范为榜样,爱岗敬业、勤奋工作,锐意进取、勇于创造,不断谱写新时代的劳动者之歌。

  “人生在勤,勤则不匮。”幸福不会从天降,美好生活靠劳动创造。全面建成小康社会的奋斗目标,为广大劳动群众指明了光明的未来;全面建成小康社会的历史任务,为广大劳动群众赋予了光荣的使命;全面建成小康社会的伟大征程,为广大劳动群众提供了宝贵的机遇。面对这样一个千帆竞发、百舸争流、有机会干事业、能干成事业的时代,广大劳动群众一定要倍加珍惜、倍加努力。

  劳动模范是劳动群众的杰出代表,是最美的劳动者。劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,是伟大时代精神的生动体现。我们要在全社会大力宣传劳动模范的先进事迹,号召全社会向他们学习、向他们致敬。要为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持,使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播,充分发挥示范带动作用。劳动模范要珍惜荣誉、谦虚谨慎、再接再厉,不断在新的起点上为党和人民创造更大业绩。

  素质是立身之基,技能是立业之本。广大劳动群众要勤于学习,学文化、学科学、学技能、学各方面知识,不断提高综合素质,练就过硬本领。要立足岗位学,向师傅学,向同事学,向书本学,向实践学。三百六十行,行行出状元。任何一名劳动者,无论从事的劳动技术含量如何,只要勤于学习、善于实践,在工作上兢兢业业、精益求精,就一定能够造就闪光的人生。

  人类是劳动创造的,社会是劳动创造的。劳动没有高低贵贱之分,任何一份职业都很光荣。广大劳动群众要立足本职岗位诚实劳动。无论从事什么劳动,都要干一行、爱一行、钻一行。在工厂车间,就要弘扬“工匠精神”,精心打磨每一个零部件,生产优质的产品。在田间地头,就要精心耕作,努力赢得丰收。在商场店铺,就要笑迎天下客,童叟无欺,提供优质的服务。只要踏实劳动、勤勉劳动,在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩。

  梦想属于每一个人,广大劳动群众要敢想敢干、敢于追梦。说到底,实现中华民族伟大复兴的中国梦,要靠各行各业人们的辛勤劳动。现在,党和国家事业空间很大,只要有志气有闯劲,普通劳动者也可以在宽广舞台上展示自己的人生价值。许多劳动模范平凡而感人的事迹,都充分说明了这一点。我们要在全社会大力弘扬劳动精神,提倡通过诚实劳动来实现人生的梦想、改变自己的命运,反对一切不劳而获、投机取巧、贪图享乐的思想。

  各级党委和政府要关心和爱护广大劳动群众,切实把党和国家相关政策措施落实到位,不断推进相关领域改革创新,坚决扫除制约广大劳动群众就业创业的体制机制和政策障碍,不断完善就业创业扶持政策、降低就业创业成本,支持广大劳动群众积极就业、大胆创业。要切实维护广大劳动群众合法权益,帮助广大劳动群众排忧解难,积极构建和谐劳动关系。

  现在,我国经济发展进入新常态,经济发展方式正在深刻转变,经济结构正在深刻调整,这对部分劳动群众就业带来了暂时的影响。各级党委和政府要落实好失业人员再就业和生活保障、财政专项奖补等支持政策,落实和完善援助措施,创造更多就业岗位,通过鼓励企业吸纳、公益性岗位安置、社会政策托底等多种渠道帮助就业困难人员,实现零就业家庭动态“清零”,确保安置分流有序、社会和谐稳定。

  全面建成小康社会,广大青年是生力军和突击队。希望我国广大青年充分展现自己的抱负和激情,胸怀理想、锤炼品格,脚踏实地、艰苦奋斗,不断书写奉献青春的时代篇章。

  实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要一代又一代有志青年接续奋斗。青年人朝气蓬勃,是全社会最富有活力、最具有创造性的群体。党和人民对广大青年寄予厚望。

  广大青年要自觉践行社会主义核心价值观,不断养成高尚品格。要以国家富强、人民幸福为己任,胸怀理想、志存高远,投身中国特色社会主义伟大实践,并为之终生奋斗。要加强思想道德修养,自觉弘扬爱国主义、集体主义精神,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。要坚持艰苦奋斗,不贪图安逸,不惧怕困难,不怨天尤人,依靠勤劳和汗水开辟人生和事业前程。“看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛。”青年的人生之路很长,前进途中,有平川也有高山,有缓流也有险滩,有丽日也有风雨,有喜悦也有哀伤。心中有阳光,脚下有力量,为了理想能坚持、不懈怠,才能创造无愧于时代的人生。

  “人才有高下,知物由学。”梦想从学习开始,事业靠本领成就。广大青年要自觉加强学习,不断增强本领。人生的黄金时期在青年。青年时期学识基础厚实不厚实,影响甚至决定自己的一生。广大青年要如饥似渴、孜孜不倦学习,既多读有字之书,也多读无字之书,注重学习人生经验和社会知识。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”所有知识要转化为能力,都必须躬身实践。要坚持知行合一,注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领。

  广大青年要自觉奉献青春,为全面建成小康社会多作贡献。青年时光非常可贵,要用来干事创业、辛勤耕耘,为将来留下珍贵的回忆。广大农村青年要在发展现代农业、建设社会主义新农村中展现现代农民新形象,广大企业青年要在积极参与生产劳动、产品研发、管理创新中创造更多财富,广大科研单位青年要在深入钻研学问、主动攻克难题中多出创新成果,广大机关事业单位青年要在提高为社会、为民众服务水平中建功立业。

  广大青年要保持初生牛犊不怕虎的劲头,不懂就学,不会就练,没有条件就努力创造条件。“志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也。”对想做爱做的事要敢试敢为,努力从无到有、从小到大,把理想变为现实。要敢于做先锋,而不做过客、当看客,让创新成为青春远航的动力,让创业成为青春搏击的能量,让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩。

  各级党委和政府要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年、积极引导青年,为广大青年成长成才、创新创造、建功立业做好服务保障工作。各级领导干部要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人。

  我就讲这些。最后,祝大家工作顺利、身体健康、阖家幸福,在今后的工作中取得更大成绩!

 

 

2016年庆祝“五一”国际劳动节

暨全国五一劳动奖表彰大会上的讲话

2016年429日)

李建国

同志们:

  今天,我们在这里隆重集会,热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日———“五一”国际劳动节!我受党中央委托,并代表中华全国总工会,向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众,向中国人民解放军指战员、武警部队官兵和公安民警,向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞、海外侨胞,致以亲切的问候!向荣获全国五一劳动奖状、奖章和工人先锋号荣誉的先进集体和个人,向各条战线的劳动模范和先进工作者,致以崇高的敬意!向世界各国工人阶级和劳动群众,致以美好的祝愿!

  在“五一”国际劳动节、“五四”青年节前夕,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在安徽考察,426,主持召开知识分子、劳动模范、青年代表座谈会,发表了重要讲话,向全社会发出大力弘扬劳模精神和劳动精神,崇尚劳动、诚实劳动,万众一心为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力的号召。这篇讲话是在新形势下做好党的知识分子工作、工会工作、青年工作的重要指导文献。各级工会一定要迅速传达学习和贯彻落实习总书记重要讲话,把习总书记和党中央的亲切关怀化作继续前进的巨大动力,充分调动包括广大知识分子在内的亿万职工的积极性主动性创造性,把我们的国家建设得更加美好,让人民的生活变得更加幸福。

  党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央团结带领全国各族人民,开创了党和国家事业发展新局面。在治国理政新的实践中,习近平总书记回答实践新要求,顺应人民新期待,发表一系列重要讲话,形成一系列治国理政新理念新思想新战略,进一步丰富和发展了党的科学理论。习近平总书记系列重要讲话,是中国特色社会主义理论体系最新成果,是马克思主义中国化最新成果,是指导具有许多新的历史特点的伟大斗争的鲜活的马克思主义,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供了科学理论指导和行动指南。各级工会要把深入学习习近平总书记系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,作为一项长期的政治任务,坚持不懈地用讲话精神武装干部、教育职工,进一步统一思想行动,凝聚奋进力量。

  今年是“十三五”时期开局之年、全面建成小康社会决胜阶段起步之年。我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。第十二届全国人民代表大会第四次会议审查批准了国务院根据党的十八届五中全会精神提出的国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要。“十三五”规划纲要提出了我国经济社会发展的宏伟目标、主要任务和重大举措,体现了全国各族人民的共同利益和共同意愿。实现“十三五”规划目标任务,工人阶级责无旁贷、重任在肩。广大职工要以国家主人翁姿态担负起“十三五”时期经济社会发展的重大任务和光荣使命,推动全面建成小康社会目标如期实现。

  要提振精气神,汇聚决胜全面建成小康社会的强大力量。全面建成小康社会,一切为了人民,一切依靠人民。只有最大限度地凝聚人心、汇聚力量,才能实现。工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。90多年来,在中国共产党的领导下,我国工人阶级在革命、建设、改革的各个历史时期,始终与祖国共命运、与时代同步伐,成为推动我国经济发展、社会进步的基本力量,发挥了领导阶级的重要作用。在我国工人阶级身上,集中传承着中华民族优秀文化和中华民族传统美德,集中体现着目光远大、胸怀宽广,勇立潮头、敢于担当,善于学习、勇于创新,最能顾全大局、严守纪律,最能团结奋斗、坚韧不拔的优秀品格。广大职工要继承和弘扬工人阶级的伟大品格和优良传统,把思想统一到党和国家的重大决策部署上来,坚定如期建成全面小康社会的信心。要把实现个人理想与国家发展目标结合起来。要践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。要弘扬劳模精神、劳动精神,积极践行社会主义核心价值观,弘扬中华优秀传统文化。要用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,奏响劳动创造的时代强音,汇聚全面建成小康社会的强大正能量。

  要展现新作为,努力为实现“十三五”规划建功立业。世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。中国特色社会主义事业大厦要靠一砖一瓦砌成,人民的幸福生活要靠一点一滴来创造。实现“十三五”规划目标任务需要包括广大职工在内的全体人民共同奋斗。广大职工要保持为国争光、昂扬向上的精神风貌,增强攻坚克难的意志品质,围绕改革发展稳定大局,“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带建设等国家发展战略献计出力。要主动参与“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛,以竞赛促发展,在完成本单位生产、科研、教学、医疗等各项具体工作任务中比干劲、比作为、比贡献。要踊跃投身大众创业、万众创新,积极参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动,充分焕发创新潜能和创造活力,创造一流的工艺、一流的质量、一流的管理、一流的服务,使创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现,推动我国社会生产力水平实现整体跃升。

  要勇做改革者,积极支持和参与供给侧结构性改革。推进供给侧结构性改革,是“十三五”时期深化经济改革的主攻方向,也是“十三五”时期的发展主线。供给侧结构性改革的主要任务是去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。这是在坚持以人民为中心的发展思想指导下的一项重大改革,关系到增添发展新动力,关系到维护社会公平正义,让广大人民群众通过改革有更多获得感。广大职工是决胜全面建成小康社会的主力军,也是推进供给侧结构性改革的主力军。要认识供给侧结构性改革的目的意义,支持改革,拥护改革,参与改革。要支持企业转型升级,在提高企业效益、增强企业活力上多动脑筋,在加快推进新技术、新产品、新业态、新商业模式的创新上多出点子。化解过剩产能,必然涉及企业的兼并重组、限产停产或者依法破产,这就会影响到部分职工的就业和收入。我们一定要坚持把职工的安置放在第一位,实施积极的就业政策,依法保护职工的正当权益。同时,要引导职工,认识改革开放是决定当代中国命运的关键抉择,根本目的是解放和发展社会生产力、发展和完善中国特色社会主义、实现好维护好发展好最广大人民的根本利益。眼前的困难是暂时的,是完全可以克服的。要正确对待利益调整,依法理性表达诉求,自觉维护社会和谐稳定。

  要适应新常态,努力做知识型技术型创新型高素质劳动者。我国经济发展已经进入一个以速度变化、结构优化、动力转换为主要特点的新阶段,这就是经济发展新常态。怎样适应新常态?怎样在新常态下有新作为?怎样去创造更高的劳动生产率、实现自身价值?这是每个职工都要面对和回答的问题。出路与希望就在于依靠学习,提高素质,完善自我。从世界发展的历史和现状看,劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。面对日趋激烈的国际竞争,一个国家发展能否抢占先机、赢得主动,越来越取决于国民素质特别是劳动者素质。广大职工要树立终身学习理念,学习新知识、掌握新技能、增长新本领,不断提高思想道德素质和健康素质,更好应对创新带来的市场变化和就业创业条件变化。要强化创新发展理念,热情鼓励敢想、敢试、敢闯,瞄准科技前沿、产业前沿,提升自主创新能力,敢于和善于在关键领域、核心技术上大胆创新、大胆突破,用实际行动推动我国从“制造大国”转向“制造强国”。要培养造就更多的大国工匠,大力弘扬新时期工匠精神,培养执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养,练就一身真本领,掌握一手好技术,争做各行各业拔尖人才,在创业创新的时代洪流中发挥领军作用。

  劳动模范是我国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表,是党和国家的宝贵财富。广大职工要以劳模为榜样,在思想上、行动上向劳模学习,立足岗位、成长成才。劳动模范要珍惜荣誉、保持本色,谦虚谨慎、再接再厉,继续发挥示范引领作用。各级党委、政府和工会组织要广泛宣传劳模先进事迹,帮助劳模解决实际困难,为他们全面发展、发挥作用创造良好条件,推动全社会形成尊重劳模、爱护劳模、关心劳模、争当劳模的良好风尚。

  工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、维护职工合法权益的重任。要坚持以人民为中心的发展思想,高举维护职工合法权益的旗帜,积极构建和谐劳动关系。紧紧围绕国家脱贫攻坚大局,加大城市困难职工解困脱困的帮扶和保障力度,精准了解困难职工的需求,针对特定人群的特定困难,有重点、有针对性地帮助他们解决实际问题。准确把握推进结构性改革、企业转型升级中职工尤其是困难职工就业和生活状况,动员各方力量,分类做好困难职工群体的解困脱困工作。深入推进农民工入会和服务双提升工作,通过工会组织把农民工紧密团结在党的周围。要积极稳步地推进工会改革,实现工会的政治性、先进性、群众性明显增强,机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象明显减少,干部能力素质和作风明显改进,职工群众对工会满意度明显提升,工会的吸引力、凝聚力、影响力明显提高,更好地肩负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。党中央决定在全党开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,这是加强党的思想政治建设的一项重大部署,是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。工会系统各级党组织要认真贯彻党中央的部署,把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,履行好抓学习教育的主体责任,组织工会干部和职工群众中的党员积极参加学习教育,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护以习近平同志为总书记的党中央权威,争做讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为的合格共产党员。

  各级党委和政府要把全心全意依靠工人阶级的根本方针贯彻落实到制定政策、推进工作全过程以及企业生产经营各环节,努力排除一切阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,促进社会公平正义。要切实加强和改进党对工会工作的领导,把工会工作摆上重要议程,及时研究解决工会工作的重要问题,为工会开展工作提供必要的人力物力保障,支持工会依法依章程开展工作,更好发挥工会在经济社会发展中的重要作用。

  中国工会将继续高举和平、发展、合作、工人权益的旗帜,积极发展同各国工会组织、国际和区域性工会组织的关系,进一步增进同世界各国工人阶级的友谊。今年二十国集团领导人峰会将在我国举办,中国工会将努力承办好二十国集团劳动会议,为加强工会和劳动界交流交往作出积极贡献,携手维护工人权益,共同推动建设持久和平、共同繁荣的世界。

  同志们,让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,团结动员亿万职工群众,为如期建成全面小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗,以优异成绩迎接中国共产党成立95周年。

光荣榜

  编者按:4月29日,庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会在北京人民大会堂隆重召开,会议表彰了在改革开放和社会主义现代化建设中作出突出贡献的先进集体和个人,全国农林水利系统有3个单位荣获“全国五一劳动奖状”,41人荣获“全国五一劳动奖章”,37个单位荣获“全国工人先锋号”。具体名单如下:

  全国五一劳动奖状

  北京市北水嘉伦水产品市场有限责任公司

  上海市监狱管理局

  上海市水务局执法总队(中国海监上海市总队)

  全国五一劳动奖章

  王水清北京城建集团北京金都园林绿化有限责任公司绿化班班长

  李 彦(女)           北京市天堂河女子教育矫治所四大队大队长

  祖立红北京亦庄新城园林绿化有限公司工长

  付国刚内蒙古自治区赤峰监狱主任科员

  图门乌力吉(蒙古族)   阿拉善左旗城市给排水公司管网维修中心主任

  祁春阳内蒙古九丰种业有限责任公司技术员

  汪耳琪(女,满族)      赤峰市农业技术推广站站长

  张颜群内蒙古森工集团(林管局)库都尔林业局森林资源管理科林政股股长

  荀笑红(女)           哈尔滨排水集团有限责任公司顾乡排水公司工段长

  顾忠国黑龙江省八面通林业局枯河沟经营所工人

  王 丹(女)           黑龙江省前进农场现代农业发展中心主任

  杨宏业农垦齐齐哈尔管理局巨浪牧场养殖户

  赵玉国大兴安岭地区十八站林业局依西肯管护区工人

  彭桂英(女)           绥化市福恒鱼种培育有限公司经理兼渔场场长

  吴中定临猗县忠定苹果种植专业合作社理事长

  李淑兰(女)           山西省朔州市朔城区农业技术推广中心主任

  陈峰云湖州市气象局观测与预报处处长

  徐福平杭州临安自来水有限公司抢修队长

  陈淑芳(女)           象山县畜牧兽医总站站长

  吕裕荣江西裕河水利建设工程有限公司技术员

  陈淑田山东省莒南县陡山水库管理处第一副主任

  王金成 淄博博山润成有机农产品专业合作社理事长

  侯志勇平顶山市自来水有限公司管网管理处工段长

  袁亮恩施市龙凤镇农业服务中心农技员

  陈 晋(壮族)         湖北省鄂州市第一看守所副所长

  王建华湖北随州广水市水政监察大队队长

  王 炜黄石市自来水公司管网维护公司班长

  刘克斌湘乡市山枣镇都得利水果苗木基地工人

  张志红华容县防汛抗旱指挥部办公室主任

  苏峰福建省种植业技术推广总站干部

  吴章省广东省长山农场第七区十二队橡胶工

  陈清琪海口市排水管道养护所队长

  刘 波四川省林业调查规划院副总工程师

  张龙敏(女,苗族)      贵州省织金县熊家场乡白马村杨闯生猪养殖农民专业合作社技术员

  阳彦琴(女)           贵州省思南县常青种养专业合作社销售经理

  李 军(藏族)         青海省果洛州玛多县森林公安局科员

  杨建玲(女)           宁夏气象局气象科学研究所天气气候研究室主任

  伊淑梅(女,锡伯族)    堆齐牛录乡为农专业奶牛养殖合作社带头人

  景 生 博州农业技术开发中心推广站站长

  尤良英(女)           新疆生产建设兵团第一师十三团十一连职工

  哈斯叶提·阿不都(女,维吾尔族)吐鲁番地区鄯善县鲁克沁镇农技站技术员

  全国工人先锋号

  北京市东城区园林绿化局北京市东城区龙潭公园管理处

  中法合营王朝葡萄酿酒有限公司技术中心

  天津通用水务有限公司维修工段(抢修组)

  天津市滨海监狱五监区

  河北省女子监狱十四监区

  海拉尔农垦集团特泥河分公司第二生产队联合收割机二组

  阿拉善右旗草原水利工作队东风机组

  鞍山市自来水总公司张连义便民服务小分队

  朝阳市林业局朝阳市林政稽查大队(朝阳市野生动植物保护和自然保护区管理中心)

  黑龙江省宝泉岭农场宝泉岭社区卫生服务中心

  大兴安岭神州北极木业有限公司木结构建筑的设计、研发与制造工作室

  黑龙江省女子监狱九监区

  青冈县银河供水有限责任公司工程技术部

  上海明珠湖生猪专业合作社物流班组

  上海浦东威立雅自来水有限公司管网所技术科阀门队

  江苏如东县自来水公司供水中心

  江苏五图河农场有限公司十分场二中队

  江苏省太湖地区水利工程管理处常熟水利枢纽管理所

  南京江宁水务集团有限公司开发区污水处理厂

  桐庐县农业和林业森林公安局

  安徽省水利水电勘测设计院测绘处

  福建恒源供水股份有限公司工程公司安装二队

  江西省气象台中短期预报科

  利川市自来水公司市政建设分公司管道抢修班

  黄冈鲁班药业股份有限公司研发部

  湘乡市供水管理处湘乡市给排水工程安装队

  广东省乐昌监狱十一监区

  海南天然橡胶产业集团股份有限公司金江分公司新星第一作业区1队巾帼班

  鲁甸县给排水有限责任公司管道安装组

  西藏那曲聂荣县色庆乡帕玉村牧民经济合作组织

  杨凌新华水务有限公司自来水公司生产运行检修班组

  陕西水利水电工程集团有限公司第二工程公司

  白龙江林业管理局舟曲林业局专业森林消防队

  宁夏沙湖旅游股份有限公司接待服务部

  和田地区民丰县农林牧兽医局民丰县畜牧技术服务中心

  新疆生产建设兵团第二师新疆冠农番茄制品有限公司原料组

  新疆生产建设兵团第三师前海宾馆销售部

先进事迹

根系青山献青春,密林深处写人生

——大兴安岭十八站林业局依西肯管护区护林员赵玉国

  赵玉国,70年出生在大兴安岭的东北汉子,凭着对大森林的挚爱,怀着对事业的赤诚,用粗糙苍桑的脸膛与青山做伴,用羸弱多病的身体与密林为伍,岁月留下了他无怨无悔的艰辛足迹。20年的坚守,是他对森林不能割舍的情怀;20年的奉献,是他对青山葱绿的梦想。正因为他在管护员岗位上的执着和奉献,使他从一名工人逐步成长为一名优秀的共产党员,并先后被授予省级劳动模范、全国优秀护林员、大兴安岭地区第七届职工职业道德建设十佳个人、首届黑龙江省铁人式职工20131月,他被授予黑龙江省五一劳动奖章,2016年被授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号。一系列的荣誉,无不书写着他走过的不平凡的历程。

  为梦坚守

  赵玉国出生在大山之中一个普通的工人家庭,在护林员岗位一干就是20年。在任资源、防火股长前,他曾是一名管护站站长,说是站长,其实也就是他一个人带着自己的家人。虽如此,但他却总将自己比作一方封疆大吏,深感责任重大。责任确实不小,肩负着8443公顷的森林资源管护、野生动植物保护和森林防火重要职责。特别是他的责任辖区是个农林结合、村屯交错的地方,有一个以农业为主,居民1000多人的依西肯乡。乡里的农民几十年养成的靠山吃山、靠水吃水的习惯很难转变,这无疑给管护工作增大了难度。而他的家庭管护站又距十八站局址80公里,交通不畅、信息闭塞。这更使他整天东征西讨,马不停蹄,一年四季,几乎没有喘息的时间。春天怕着火、夏季怕开地、秋季怕烧荒、冬季怕盗猎,可以说是,官不大、事不少,挣钱不多、责任不小。工作量非常大,每一天的工作对于他来说都是超负荷的。春季防火期正是农民春忙季节,赵玉国每天检查过往车辆就近百台。他还兼任管护区快速反应扑火队队长之职,在春秋防火期,他不但要经常组织队员越野拉练、扑火技能训练和防火学习,还要带领20名队员靠前布防,以做到打早打小打了,确保森防万无一失。他还要对施业区10余条支叉线、2条公路沿线及城镇居民的防火安全检查。这些年他不知走了几个两万五千里,也不知跑坏了多少双迷彩鞋。但为了心中绿色的梦,他无怨无悔,一直兢兢业业地坚守着。

  为梦付出

  为了更好地安心工作,为了那份对大山的情怀,他放弃了可以调回到局址工作的机会,不但举家搬到了管护站,还从外地将70多岁的父母接来,帮着上班的爱人带孩子、照看家。让我们看到了,为了这片青山,他不但付出了自己的青春,也让家人与他一起放弃了优越的城镇生活。赵玉国患有严重的心肌炎病和风湿性疾病,有几次在工作中犯病,疼得直冒冷汗,浑身发抖。每遇这种情况,他仅是在医院住2天,简单治疗又立马回到管护站。尽管管护站异常艰苦,万事繁杂,自己又病魔缠身,可他从不向领导说困难、提要求,20年一直默默工作在林区第一线。荏苒的光阴使他从当年的小赵成了现在的老赵,可他为梦付出的信念却依然如故。2013年春防的一天,正值他感冒在管护站里休息,偶然间发现一个农民开着农用车神情惶张地经过检查站,直觉告诉他情况不对,他立即赶到林边大地,见地边的草丛已经着了起来,冒着浓浓的黑烟,他一边忙着组织队员扑火,一边向管护区领导汇报。由于组织得力,扑救及时,避免了火灾的发生,可他却被弄成了个黑包公。像这样奋不顾身的扑火,有时甚至受伤的实例,也记不清有多少次了。

  为梦执着

  赵玉国对工作的认真执着劲,是没有人不佩服的。他对自己辖区内的每一条支岔线,每一个山沟,每一条河流的自然情况都能了然于心。那里有桥函,那里是交叉点,那里是高火险区,那里容易出现捕猎者都了如指掌,被称为辖区内的活地图。每天巡护,他都带个小本子,发现问题做详细的记载,并及时处理。每年节假日期间,在人们与家人共享天伦之乐之际,更是他坚守第一线的关键之时。因为偷拉私运、滥砍盗伐等违法违规者往往出现在这一时间段。几年前的一个节假日,他发现3个人拉着烧柴、弄开栏杆,正要偷偷溜走,被他当即把车扣下。对方和他发生争吵后,又纠集多人寻事抢车,大有大打出手之势。他临危不惧,沉着冷静,与他们讲《森林法》、森林资源管理政策,告诉对方暴力抗法就是犯罪。语言铿锵,掷地有声,义正辞严,震慑住了这些人。他又用手机通知森保科,最终使拉鲜木作烧柴的人受到了公安部门的应有处罚。事后有人说他,都乡里乡亲的,通融一下,对谁都好,别把事做绝了。他却说:我是党员,管护林地不被盗,管好火源不失控,管住动物不被猎,是我的职责,不能把原则当儿戏。据不完全统计,自他任职以来,共劝阻上山狩猎人员上千人次,清除山上各种狩猎工具1600多(套)件;有效地保护了野生动物和国家森林资源,避免了多起火灾的发生,为管护区减少了损失,做出了贡献。

  为梦起航

  近年来,随着大兴安岭实施的“四个全面战略和国家大众创业、万众创新的实施,发展林下经济成为了职工增收致富的重要渠道,赵玉国积极响应号召,在管护站养起了土鸡、蜜蜂,当年就收入7000元。自己致富的同时还帮助其他管护员发展养蜂业。2012年,赵玉国又投入资金8万元,尝试栽培吊袋黑木耳8万袋,获得了较好的经济效益。2013年,他又在管护站盖起了几座大棚,在管护区的积极扶持下,带领职工投资入股、合作经营,扩大吊袋木耳养殖规模,使自己不仅成了管好资源的先锋,也成为了全民创业、万众创新路上的带头人。

  赵玉国就是这样,用20年的任劳任怨,20年的执着坚守,彰显着先进,诠释着奉献,书写着品格,耕耘出一个共产党员根系青山献青春,密林深处写人生的绚烂篇章。

平凡岗位上不平凡的人

——山东省莒南县陡山水库管理处副主任陈淑田

  每个人的青春都是一方丽日下的沃土,如果没有精心的播种和辛勤的劳作,就不会得到金秋累累的硕果。现实生活中,不是每一个人都能驰骋疆场,轰轰烈烈,大多数人一生都是在平凡的岗位上,默默无闻,每天实践着平凡中的不平凡,陈淑田就是这样的人。

  19782月应征入伍,多次被评为“学雷锋积极分子”、“优秀士兵”等称号。19841月退伍回乡,同年3月当选为陈家岭村党支部书记,团结带领村民整山治水,开发果园630亩,修渠道5800米,新建塘坝8座、电灌站2处,使全村95%的土地成了水浇地。同时,搬迁了村庄,腾出了80亩好地,上了电,吃上了自来水。全村26名大龄男青年娶上了媳妇。1986年冬天在治理河道时,第一个带头跳进刺骨的冰水中,为抢工期连续作战,以致两脚严重冻伤,并留下了后遗症,至今夏天也要穿着棉袜子。1990年被评为莒南县劳动模范,陈家岭被命名为地级文明村。

  1991年被选聘为科技副乡长,分管林果工作。当时的演马乡果品总产量是28万斤,当地流传着“耕地不提犁,耙地耙没了皮,一年不打药,光结吊死鬼”的顺口溜,果农把摇钱树当成了包袱,失去了信心。在这种情况下,他带领果农去烟台、青岛参观学习,提出了“一年抢救恢复,两年见效提高,三年翻番巨变,四年总产超过一千万”的奋斗目标。和果农同吃同住同劳动,手把手地传授管理技术,白天在果园指导,晚上在夜校讲课,使每个果农都知道果树如何追肥、修剪、喷药。结果使九二年栽植的果树,至九四年秋天亩产达到了5577斤,被评为市级科技进步三等奖,本人被授予临沂市优秀科技副乡长,1995年被推选为临沂市人大代表,19967月调任相邸镇工作。同年秋天,演马乡林家莲子坡村的果农把第一年刚结的红富士,每户选两个最大的苹果,骑着自行车送到了相邸镇政府。陈淑田感动的热泪盈眶。

  20063月调任筵宾镇党委书记,当时这个镇稳定压力最大(部分回汉民闹事)、财政状况最差(教师只发60%的工资,上访不断),多次召开民族团结座谈会,修建了回民小学教学楼和中学教学楼,投资1112万元修了19公里文泗公路,发展了大棚蔬菜,狠抓招商引资和增收节支,让干部职工发上了全额工资,2007年全省农田水利现场会在该镇召开,全县综合考核跃升为第一名。

  20097月到县水利局工作,在充分调研的基础上,提出了“三库串联、沭水东调、库河相通”的大水网和农村饮水五大净水厂科学规划。亲力亲为,圆满完成了260余项重点水利工程建设任务,省、市水利现场会先后11次在莒南县召开。重点水利工程攻坚阶段,带领参建人员吃住在工地,经常数十天坚守在施工一线,多次累倒在工地,在工地上打完吊瓶后继续当好指挥员、协调员和监督员。近年来负责建设的水利项目全部评定为优质工程,其中石泉湖水库被评为全省病险水库除险加固十大经典工程。

  20157月,大水网一期工程投入运行,并按照市委市政府决定,向日照市岚山区提供抗旱应急调水,让一渠清水成为连接临沂、日照两市的纽带。总投资5.3亿元的沭河雨洪资源调配正在全力推进。大水网工程的实施,为全县工业、农业、生态、居民用水提供了安全保障,产生巨大的社会效益和生态效益。

  近年来,县水利局荣获“全国水利系统先进集体”、“全省水利工作先进集体”等荣誉称号,陡山水库创建为国家级水利风景区,石泉湖水库创建为国家级水利工程管理单位。莒南县连续五年位列全市水利改革发展绩效考核第一名。陈淑田同志先后当选为临沂市第十四届和十七届人大代表,荣获山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省水利系统工作突出贡献记二等功等荣誉称号。

勠力同心攻坚克难

开创北水嘉伦公司和谐发展的好局面

——北京市北水嘉伦水产品市场有限责任公司

  北京市北水嘉伦水产品市场有限责任公司是一家以水产品专业市场经营、冷藏服务、水产品销售经营为主,物业租赁配套服务为一体的国有独资企业。在二商集团党委的高度关注下,在水产公司党委正确领导下,公司紧紧围绕做大、做活、做强这个主题,坚持以社会主义核心价值体系建设为动力,不断提高企业的整体素质,取得了显著成绩,并有力地促进了企业的全面发展和进步,为首都的经济建设做出了积极贡献。

  励精图治,勇于进取,促进企业发展。公司于2006年5月注册成立,拥有2万吨大型冷库、3000吨高温库、500吨超低温冷库及6座经营厅、2021030吨的经营型冷库,20081月正式开张营业。由于建设初期资金紧张、知名度不高等原因,企业严重亏损1960万元,面对困难,公司上下并没有怨天尤人,消极等待,而是面对现实,以积极的心态和实际行动投身到企业的发展中来。全体干部职工团结拼搏、励精图治,勇于进取,攻坚克难,转变发展思路,携手中国远洋协会,建立中国远洋捕捞示范基地,利用短短的三年时间即实现了扭亏的整体目标,实现了跨越式发展。2015年面对市场复杂多变的形势和压力,在水产公司的正确领导下,公司领导班子以调结构、扩规模、拓市场、强管理为发展思路,坚持稳中求进,不断开发和拓展超低温水产品及淡水鱼产品领域,实现业务总收入29598万元,同比增长15.8%,比2010年平均年递增38.99%,完成“十二五”规划目标25000万元的118.39%2015年市场交易量及交易额28.98万吨和35.04亿元,分别比20109万吨、8亿元增加19.98万吨和27.04亿元,平均年递增26.5%34.5%

  加强党建工作,为企业发展提供组织和作风保障。公司党总支坚持以党建质量管理体系建设为根本,紧紧围绕2015年企业中心工作,充分发挥政治核心作用,坚持开展“转型求变强实力,提质增效创新高”主题实践活动,通过目标分解,确保全年经济指标实现,冷藏业务在逆势中平稳推进,针对市场变化,及时制定相应措施,保证了全年出租率90%以上;市场部实行量化目标,充分利用厅外空间和空闲场地引进配送业务;物业部坚持规范管理,提升服务,为商户提供便利;销售部加强营销模式创新及产品开发,并利用节日销售契机,发动职工群众的力量,实现全员销售636万元,开发团体销售额350万元。动力部积极开展技术创新、节能降耗及立足岗位做贡献等活动,充分展示了“工人先锋号”模范带头作用,为企业发展建功立业,在企业的发展中当先锋、唱主角、显身手。

  扎实推进学习型党组织建设,深入开展“三严三实”专题教育,组织了专题生活会,不断增强党建工作的活力和实效,坚持职代会制度、坚持党务公开、厂务公开制度,公开《经理办公会议纪要》24次,干部任免、党员发展及一些经营活动等都进行了公开。通过合理化建议等活动,使干部职工参与到企业发展建设中来,2015年广大职工建言献策共计59条,提出合理化建议,被采纳3条,为公司创收近80万元。落实党风廉政建设责任制,加强了党员教育管理和队伍建设,建立完善党风廉政监督员制度,推进公司反腐倡廉建设,依法治企,依法经营、切实担负起国企执行和维护政治纪律、组织纪律的责任。通过组织开展“主题实践活动”及经济技术创新暨劳动竞赛活动,每年公司涌现出一批优秀党员及先进工作者,为完成各项经济指标和快速发展提供了坚实基础和可靠保证。

  强化干部队伍和职工队伍建设,提升科学发展能力。以“四好”为标准,着力加强领导班子和干部队伍建设。坚持理论中心组学习,着力提升领导班子和干部队伍驾驭市场、把握产业规律和领导企业发展的能力;坚持领导干部述职测评,通过提炼总结,增强班子成员的执行力和创造力。结合企业实际,开展警示教育、职业道德教育和革命传统教育;认真做好厂务公开工作民主管理工作,增加厂务工作的透明度,接受群众监督。积极推进人才队伍建设,对有学历、有技能的员工实行动态管理,打造人才培养平台,以系统培训、技能培训、素质教育为主要抓手的人才队伍建设成效明显,有的青年职工实现了一人双证,建立了素质培训多元化机制,组织技术人员和市场管理人员、营销人员参加了专业培训学习,干部职工整体素质、业务技能、安全生产以及经营管理水平均有了较大的提升。在职工管理上,坚持正式职工与派遣职工同待遇,使派遣职工消除顾虑,盈利后每年为职工增加工资,年增资幅度超过了11%,2015年职工人均收入达到55624元(不含班子收入),2014年和2015年进一步完善了薪酬管理结构,根据各部门完成任务考核情况,设立了奖金激励机制,进一步激励了广大职工的积极性,增强了企业的凝聚力。

  加强企业文化建设,提高公司整体合力和竞争力。企业文化建设,是公司的软实力,通过开展丰富多彩、形式多样的活动,对于凝聚人心,增强向心力,激发全体干部职工的潜能,推动经济全面发展有着不可替代的作用。公司充分利用庆祝党的“七一”系列活动,开展党员大讨论活动、“共产党员献爱心”捐献活动、爱国主义教育活动,使党员时刻铭记身份、使命,增强党组织的战斗堡垒作用;开展丰富的工会活动,定期召开职工代表大会,维护职工合法权益,以建设职工之家为重点,努力将公司打造成为温暖的大家庭,建立了“职工书屋”,举办丰富有趣迎新春联欢会、棋牌大赛、职工运动会、职工篮球赛、羽毛球比赛灯活动,活跃职工文化生活。积极为职工办好事、办实事,坚持每年开展夏送凉爽、冬送温暖等活动。朱中华发挥青年人的作用,加强青年人才培养。坚持落实青松工程目标,通过加强各种学习、培训,使团员青年提高学历水平、提升专业技能;充分发挥团组织推优入党渠道,定期为党组织推荐优秀青年加入到党组织,为党总支提供了新鲜血液,积极响应志愿服务精神,践行志愿使命,为公司经济活动提供后备力量。通过党、工、团各项活动,不仅能够让每位职工体会到企业的文化氛围,同时能让职工在轻松愉悦的氛围中相互交流,提高职工整体精神风貌,让广大职工精神饱满地投入工作。

  当前北水嘉伦公司已步入了新的发展时期,公司党总支将进一步发挥政治核心作用,坚持围绕中心,服务大局,团结带领广大党员和职工,以党内主题实践活动、经济技术创新劳动竞赛为龙头,以调动职工积极性、激发职工创造性为动力,以职工之家建设为保障,不断推进企业经营管理水平,为开创公司“十三五”发展新局面不懈奋斗。

彰显监狱工作本质职能服务平安法治上海建设

——上海市监狱管理局

  上海市监狱管理局是市司法局管理的负责全市监狱管理工作的行政机构,主要承担执行刑罚,对罪犯进行思想、文化、技术教育和劳动改造,将罪犯改造成为守法公民的任务。全局下辖15所押犯单位、2个事业单位、2个农场社区和为监狱工作服务的3家保障性企业。

  近年来,上海监狱认真贯彻落实习近平总书记对监狱工作的重要指示精神,积极融入平安法治上海建设大局,遵循“惩罚和改造相结合,教育和劳动相结合,以改造人为宗旨”的党的监狱工作方针,聚力打造平安、法治、文明、现代监狱,为服务经济社会发展和维护社会稳定作出了应有贡献。目前,上海监狱已连续13年实现“四无”目标。全局1家单位获全国文明单位称号,10家单位获上海市文明单位称号,7所监狱被评为司法部现代化文明监狱。

  一、坚持安全稳定为天,努力实现“教育一个人,挽救一个家,守卫社会平安一个面”

  牢固树立积极的安全观和总体国家安全观,把握监狱安全管理规律,以思想理念为基础,以风险管控为核心,以情报信息为依托,以专业素养为追求,把握安全工作主动权。加强狱情犯情分析研判,全面推行罪犯风险评估,规范高度戒备监区运行,提高押犯管理科学化水平。扎实开展各类应急预案实战演练,不断提升监狱反暴恐和处突能力。建立以指挥中心为龙头的场所警戒机制,形成集两级指挥中心、监区分控、现场管控于一体的四级警戒架构,全面打通安全管理“最后一公里”。加大公开透明信息化条件下的新闻宣传、舆情监控、交通安全、保密安全等工作力度,实现“六个不发生”。加强与驻监武警部队开展以共建、共管、共保安全为主要内容的“三共”建设,做到联勤联动,被司法部、武警总部评为先进单位。按照司法体制改革整体部署,完成苏北两所域外监狱从戒毒场所改制为监狱的任务,顺利实现常态押犯运行。

  二、坚持公正执法为魂,聚焦依法治监,维护社会公平正义

  大力规范执法程序流程,严格落实中政委《关于严格规范减刑假释暂予监外执行切实防止司法腐败的意见》,严格落实司法部《监狱提请减刑假释工作程序规定》和《暂予监外执行规定》,完善从入监到出监,从计分考评、行政奖惩到减刑假释暂予监外执行等执法全过程的程序流程、实体条件,强化内部管理和外部监督,杜绝“有权人”“有钱人”搞例外、搞特殊现象,努力实现公平正义,不断强化执法权威。健全权责一致的执法责任体系,探索推行办案终身负责制,严格规范执法程序流程,推进网上协同办案平台建设,实现网上审批、网上监督、网上考核,推进执法“全程留痕”,促进执法公平公正。深化狱务公开,促进阳光执法,全面完成“六个一”项目建设,即“上海监狱”门户网站、“12348”公开热线、“上海监狱”微信公众平台、会见室和监区公开窗口、执法情况通报机制、罪犯信息卡,促进监狱与社会互动,确保罪犯及其近亲属和社会公众能够更加方便、快捷地获得狱务信息,实现高墙内外信息对称。启动监狱执法标准化体系建设,对狱内执法行为进行全面标准量化,确立执法工作标准、流程标准、保障标准、监督标准、信息化标准等5大模块12个子模块130项标准,努力实现高透明、高效率、减少自由裁量的目标,上海监狱狱务公开标准化项目已被列为市社会管理和公共服务标准化试点项目。积极参与刑事司法一体化建设,注重与检察机关、审判机关的协同配合,自觉接受法律监督。市委巡视工作中,上海监狱执法管理工作得到充分肯定。

  三、坚持教育改造为要,实施科学矫治,努力“让大墙内的人改造好,让大墙外的人生活好”

  坚持科学矫治,做实改造人的中心任务,切实提升罪犯教育矫治实效。深化新收、常押、出监“三段”以及分押、分管、分教“三分”工作,实行短期犯集中关押和教育,打造罪犯心理健康指导中心、教育中心、文化中心、职业技能培训中心和教育专网平台,推进功能性监狱、监区建设,提升罪犯矫治实效。突出价值观改造,与市教委合力攻坚,研发罪犯价值观教育项目,促进罪犯思想改造。构建评估体系,深化个别化矫治,提高教育科学化、专业化水平,促进认罪悔罪赎罪。综合运用社会资源,扩大上海开放大学普晟(PRISON音译)分校远程教育效果,逐步呈现“社会办学、监狱助学、罪犯自学、考试发证”的规模效应。打造社会化对接平台,发挥“爱心帮教基地”和“社会化专业帮教基地”作用,探索产学业一体化,联合用人单位试行定点定向培训模式,有效帮助罪犯回归社会。成功承办第五届海峡两岸矫正实务论坛暨书画展,顺利完成司法部交办任务,集中梳理了教育经验成效,展示了教育矫治成果,巩固提升了矫治工作能力。

  四、坚持队伍建设为本,打造忠诚、干净、担当的过硬监狱人民警察队伍

  抓实“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,深化学习和教育成果,以学促思,以知促行,突出问题查摆,坚持高标准整改,确保落实落地。严守中央“八项规定”,坚决纠正“四风”,密切联系群众,倡导“一线工作法”,认真执行领导干部接待日、处理群众来信来访、基层联系点等制度,进一步密切联系群众,促进形成“领导走进干警中,干警成长在集体中”的良好生态,在走进基层、深入一线中提升服务群众的能力和水平。注重调研的原生态,全面摸实情、深入知真情,更多地到困难较多、条件相对艰苦、群众意见较为突出的单位了解研究情况,化解矛盾,解决困难和问题。把严格的纪律作风作为监狱工作精神内涵和文化内核,强化立规矩、严执行、真问责,做实全面从严治党的主体责任。聚焦队伍动力活力和基层基础,探索构建干警多元化成长激励体系,打造工青妇和老干部工作品牌,开展干警职工喜闻乐见的文体项目,上海监狱民警在全国和省市级合唱、排舞、乒乓球等文体活动和比赛中屡获殊荣。突出核心价值观教育,传承新时期“红烛”精神,外学邹碧华,内学司法部二级英模朱惠国,第五届上海市平安英雄胡静雅,评选上海监狱系统“十大感动人物”,获得良好社会反响。

自主创新勇攀高峰

——湖北黄冈鲁班药业研发部

  黄冈鲁班药业有限公司成立于2010年8月,股份有限公司成立于20154月,是一家集特色医药中间体、特色原料药的研发、生产和销售于一体的科技型民营企业,公司于20158月在全国中小企业股份转让系统成功挂牌新三板,证券简称:鲁班药业,证券代码:833160

  黄冈鲁班药业股份有限公司研发部是负责产品开发的工作。一直以来研发部都以自主创新意识、节能降耗意识和创一流团队为目标,不断在强化自身素质、提高业务技能方面下功夫,通过部门员工的不懈努力,出色的完成了各项工作任务,取得了可喜的成绩。

  鲁班药业研发部组建于2012年8月,现有员工40人,平均年龄33岁,全部具有大专以上文化水平,是鲁班药业文化水平及素养最高的一支充满活力的年轻队伍。如果说市场竞争是一场没有硝烟的战场,那么研发部就是鲁班药业征战沙场的有力武器,公司的销售产品全部来自于研发部的自主研发,确保了公司销售额和利润的持续稳步增长。

  一、研发领域广

  近年来,鲁班药业研发部根据化学药物最新技术及市场发展趋势,立足于国内外化学药物最前沿的技术,进行化学药物新工艺的研究开发,其主要研究领域涉及到抗高血压药物(奥美沙坦、西尼地平、阿齐沙坦);降糖类药物(伏格列波糖、阿格列汀、利拉利汀);抗菌消炎类药物(法罗培南钠、利奈唑胺、帕拉米韦、泊沙康唑);前列腺素类药物(科立内酯二醇及其衍生物、恩替卡韦、比马前列素、曲伏前列素、拉坦前列素等);抗癫痫类药物(普瑞巴林)及其他药物(波生坦、米拉贝隆)等多个方面。

  二、科技成果多

  研发部自组建以来,不断开拓创新、攻坚克难,刻苦钻研,取得了显著的科研成果,并形成自主知识产权,鲁班药业的主打销售产品全部来自于研发团队的核心技术,使企业的竞争力日益增强。共完成20个化学新药及相关中间体项目的研究和开发及产业化,在研项目数量累计达到30余项,其中化学药物三类新药2项。申请国家发明专利7项、授权发明专利2项、科技成果登记证书1项、专利申请受理通知书5项、高新技术产品6个、研究与开发项目确认13项、技术合同认定登记3项。其中奥美沙坦原料药申请国内注册、普瑞巴林原料药和西尼地平原料药申请日本J-DMF注册、并递交普瑞巴林DMF文件(已获文号),公司也被认定为“湖北省科技型中小企业成长路线图计划第四批重点培育企业”。

  三、成果转化强

  在公司领导的正确领导下,在研发部全体员工的共同努力下,在成果转化方面,研发部积极进行自主研究成果的推广,与省内外多家制药企业建立了良好的合作关系,有多个化学药物新药产品通过研发部小试投入放大生产实现了成果转化,顺利实现产业化,成为企业高速发展的强大引擎,产生了良好的经济效益和社会效益。2013年,实现销售额3837万元,税收257万元;2014年实现销售额5015万元,上交税收705万元,居地方(龙感湖)企业之首;2015年实现销售额7070万元,税收648万元,居当地制造型企业之首;职工队伍也由成立初期的40人增加至现在的250余人,每年以30%的速度实现了台阶式增长,已经华丽转身为龙感湖第一家新三板上市企业,也是龙感湖纳税和出口创汇排名第一的企业。

  一个职业化程度高的员工,必将成为一个非常优秀的员工;一个团体职业化程度高的科室,必将会成为一个受企业重视的科室。研发部全体员工通过不断的努力取得了一些成绩,他们用自己辛勤的汗水及劳动谱写了一篇篇绚丽的篇章。路漫漫其修远兮,鲁班药业研发部全体员工追求的脚步永远不会停止,他们将与时俱进,开拓创新,为鲁班药业再上一个新台阶而努力奋斗,为构建和谐企业作出新的更大贡献,为人类的健康事业贡献一份力量!

踏山涉水起江淮  精心测绘创大业

——安徽省水利水电勘测设计院测绘处主要事迹

  在安徽水利系统,有这样一支测绘队伍。多年来,为了安徽水利工程建设,他们在江海湖波之滨、荒滩旷野之间,身背着设备、肩扛测杆,数繁星、赶日月,为着安徽水利工程建设认真测量,点点线线精心绘制。他们走没有人走过的路,他们住没有人愿住的窝棚,他们把自己的青春和毕生心血,献给了安徽水利测绘事业,这支队伍就是被誉为“安徽水利尖兵”的安徽省水利水电勘测设计院测绘处。这支水利工程建设前期工作战线上的排头兵,秉承了老一辈水利人特别能吃苦、特别能战斗的光荣传统,在过去的十几年间,艰苦奋斗、顽强拼搏,跨江河、穿山林,征战大江南北,以科学的态度、精湛的技术,为后期设计和项目建设提供了优质的成果和测绘服务保障,受到上级领导和社会广泛好评,谱写出水利工程测绘的新篇章。

  一、全面贯彻落实“三严三实”精神,团结奋进,创新工作方法

  在院党委的正确领导下,测绘处作为勘测设计院的一个部门,以“三严三实”为指导,认真学习领会全国“十二五”水利规划及安徽水利发展战略重要精神,坚持以工程规划、设计为中心,采取召开职工大会、技术骨干会议、党员会议、开展劳动竞赛等多种形式,积极开展思想政治工作,不断提高干部职工的政治素养,引导职工树立强烈的水利事业要大发展、测绘要先行的使命感,以科技创新为基础树立职业责任感,为安徽水利事业大发展做出了较大贡献。

  一个能战斗的集体,一定是一个紧密团结的集体。处领导班子始终坚持民主集中制原则,团结协作,勤政廉洁,具有较强的凝聚力和战斗力,带领全处职工屡创佳绩。处领导班子坚持技术革新,不断创新工作方法,改变工作作风,经常深入一线,吃住在工地,以现场办公、组织慰问、开展劳动竞赛等多种形式,把“抓质量,抓思想政治工作”具体落实到实践中,现场解决技术问题,跟踪了解掌握职工思想动态,做好思想政治工作,从工作和生活上给予职工最贴近的帮助和关怀,提高大家自觉搞好水利测绘工作的积极性和创造性,出色完成承担的各项水利工程测绘任务。

  二、围绕全省重点水利建设,真抓实干,奋发有为,成绩显著

  作为水利工程建设先头部队,近年来测绘处以全省重点水利工程建设为中心,精心组织,合理调配,确保重点工程项目如期完成。全处50多名将士,精神抖擞,信心百倍,毫无怨言地承担起重任。春天他们走进寒风细雨,夏天他们步入炎热酷暑,秋天他们奔向秋风萧瑟,冬天他们踏上荒凉。大江南北留下了他们的足迹,淮河之滨洒下他们辛勤的汗水。他们以高度的事业心和责任感,勤勤恳恳的工作态度,顽强拼搏的实干精神,出色地完成了各项任务。先后完成了国家“十二五”重点水利工程项目南水北调东线洪泽湖抬高蓄水位工程、黄山月潭水库初设阶段测量、江巷水库初设测量、泾县牛岭水库初设测量、引江济淮初设测量、淮水北调及淮北配套治理工程测量等以及安徽省重点项目以及环巢湖生态治理三期、淮干正峡段行洪区调整与建设工程初设测量、淮河干流香浮段行洪区调整与建设工程施工阶段测量、安徽省怀洪新河水系洼地治理工程初步设计测绘、港口湾水库灌区可研阶段测量等数十个项目的工程测绘任务,为后期设计和项目建设提供了优质的成果和测绘服务保障。

  “南水北调东线工”是国家的战略性工程,设计院承担洪泽湖抬高蓄水位工程,该项目工期紧,且项目分散在沿淮及各二级支流500多公里长的战线上。在实施过程中,时至盛夏骄阳似火,杂草丛生,道路难行,并且雨水特别多,但测绘处全体职工克服畏难情绪知难而上,战高温、斗酷暑,每天都是一身水、一身泥,就是在这样艰苦的条件下把一块块骨头硬是啃了下来。工作中做到领导带头、分工明确、团结协作、全员行动。通过加班加点、夜以继日的努力拼搏,按期完成了这项艰苦的工作。

  引江济淮工程,被称为安徽省的"南水北调"工程,它是以城乡供水和发展航运为主,结合灌溉补水和改善巢湖及淮河水环境等功能。供水范围涵盖安徽省12市和河南省2市,共55个区县,覆盖面积7.06万平方公里,惠及人口4132万人。它凝聚设计院几代人勘测设计人员的心血和辛勤付出。同时作为水利工程建设的先头部队测绘人也在这场奋战中做出突出贡献。

  2013年国家启动引江济淮工程前期工作,设计院抓住这一千载难逢的机遇,全院上下拧成一股绳,为了如期保质保量完成这一艰巨任务,测绘处首先对于每个工程子项,从察勘到测量资料的收集,进行大量的准备工作,并与院各专业项目负责人进行大量有效的沟通,了解设计意图,掌握工程重点、难点,在项目负责人编写好测量技术方案,组织有关人员进行方案论证,经过优化形成一套最贴近现场情况、符合生产实际的方案。其次是处有关负责人在作业过程中分片负责,将工程进度和质量要求层层分解落实到人,资料外业处理完成后,项目负责人及时跟踪检查,并及时对已完成的资料进行整理汇总,项目分管人及时组织内业审查,使内外业接口紧紧连在一起,大大缩短时间,三是该处投入大量新设备,采用无人机等先进的技术手段进行作业。全处上下统一行动在点多面广400多公里的战线展开轰轰烈烈测绘大会战。经过艰苦的艰苦努力,终于顺利完成完成项目建议书阶段各项测绘任务。

  近五年来,全处上下共同努力,共完成1:500~1:5000各类地形图9786平方公里,断面图21280公里,三四等水准5000多公里,GPS3185座。

  这些看似枯燥的数字,却蕴含着测绘人员的滴滴心血。最近五年间,测绘处完成的观测成果在省部级测绘成果质量比中共获得一等奖2项,二等奖2项,,三等奖5项。在安徽水利测绘的历程上竖起一座座闪亮的荣誉之碑。

  三、科学规划人才结构,建立人才队伍的梯级良性发展机制

  人才是企业发展壮大的源动力。近年来随着国家经济的飞速发展,测绘在国民经济中的地位越来越重要,测绘处根据发展需求,不断优化测绘人才结构,每年都从大专院校录取优秀大学生充实一线队伍,通过培训和生产锻炼使他们很快成长为测绘处测绘战线上的骨干力量,2012年至2015年共引进各类专业技术人才18名,逐渐完善人才队伍的梯级良性发展机制,为顺利完成生产任务和设计院长远发展提供了有力的人才保障和智力支持。

  近年来,测绘处特别注重技术人员培训工作,对年轻技术人员根据所学专业特点和个人兴趣爱好分别建立档案,除了实行师徒制外,更注重加强他们自身学习的督促检查工作,要求技术人员结合生产实际,每年至少撰写一篇以上的论文,以提高他们自身理论技术水平。通过撰写论文,总结生产实际的经验和教训,不断完善自己对水利工程要素的深刻理解,使他们尽快将理论和实际有机结合起来,成为测绘处的中坚力量。同时该处派技术骨干积极参加国家和省级测绘学会举办的技术培训班,虚心向同行学习先进技术和管理理念,不断提升测绘管理水平和生产质量。以上措施的实施,一批年轻的技术人员很快成为测绘处技术骨干,工程质量得到保证,近年完成的青弋江分洪道工程、龙河口供水工程测量等项目顺利通过安徽测绘局技术监督站检查验收,受到业界一致好评。

  四、持续加大科技投入,优化作业模式,提高生产效率

  近年来,随着科技迅猛发展,测量设备和技术手段也在不断更新,测绘处在上级领导大力支持下持续加大设备投入,先后投入近300万元购置GPS、测深仪等先进生产设备。充分利用航测在测图工作中的优势,解决测图费时费工的问题。连续两年对航测遥感设备投入80余万元进行升级改造, 2015年又投入近100万元购置天狼星无人机测图系统一套,经过系统培训就立即投入了项目生产,天狼星无人机测图系统应用,提高了生产效率,降低了一线人员的劳动强度,使测绘处的作业水平上了一个新台阶。无人机等先进设备的投入,进一步优化野外作业模式,有效地对院重点工程做到提前谋划,为确保重点工程的按期完成,打下了坚实的基础。

  五、紧跟时代发展,勇于技术创新

  随着空间数据基础设施、全球测图、数字地球等战略的实施,人们对测绘科技创新提出了更高的要求。测绘科技创新已成为测绘事业发展的主旋律。信息化测绘为测绘发展的新的功能取向,建立适应信息社会发展要求的信息化测绘体系,是测绘事业适应国家信息化建设的紧迫任务,也是发展服务型测绘、开放型测绘、创新型测绘的战略措施。信息化测绘体系以全面提高测绘对经济社会发展的保障能力和服务水平为出发点和落脚点,是测绘发展的新阶段和大趋势。

  近年来,测绘处转变观念,紧跟安徽水利自动化、信息化发展步伐,成立三维立体可视化课题组,勇于探索,敢于创新。以龙河口水库、响洪甸水库库容测量及淤积分析等大型水库项目为依托,把正射影像图(DOM)和数字高程模型(DEM)应用于生产,建立库区三维立体可视化模型,并利用模型对淤积成因、演变进行分析,并制作3D动画成果的向业主汇报展示,受到了业主好评,提高测绘产品的质量和档次,为水库信息管理提供了有力技术支持和可行性平台。

  六、改变服务理念,增强服务意识,为水利工程设计、建设提供一流服务

  服务是质量的重要组成部分,是质量的延伸。“诚信为本 精心勘测设计 环境友好 保障健康安全 服务至上 持续改进创新 ”是安徽省水利水电勘测设计院的质量方针,测绘作为水利工程建设先行者,是水利工程质量重要基础,多年来测绘处不断增强服务意识,以顾客为关注焦点,理解和关注顾客当前和未来的需求,本着用户至上,用心服务的宗旨为顾客提供满意的测绘产品和服务。对内加强与院设计人员的沟通和交流,了解设计意图,对设计人员提出疑惑耐心解答,对于工程建设做到了交桩服务及时,在施工过程业主提出咨询认真回复,必要时赶赴现场就地办公解决,为水利工程设计、建设提供了一流服务。

  随着国家对安徽水利发展的重点扶持和大力投入,引江济淮等国家重点工程开工建设,作为安徽水利建设先头部队测绘处遵循“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,将继续发扬艰苦创业、敢于担当的精神,团结协作,勇于探索,敢于创新,为安徽社会经济发展做出积极的贡献。

充分发挥“5加1”、“白加黑”奉献精神

开创监区工作新局面

——天津市滨海监狱五监区

  天津市滨海监狱五监区现有警察22人,押犯常年保持在200名左右。在监狱党委的正确领导和机关业务部门的大力支持下,监区党支部带领所属警察讲政治、顾大局、讲奉献,认真执行上级命令和指示,坚持从维护国家政治稳定和社会和谐发展的高度,围绕“政治坚定、领导有力、作风务实、团结拼搏、清正廉洁”的要求,加强思想建设,做到思想认识到位,工作竭尽全力,保证了各项任务的圆满完成,监区全面工作不断取得新进步。

  五监区警察切实发挥“5加1”、“白加黑”的无私奉献精神,做了大量富有成效的工作。他们牢牢抓住监管安全稳定的首要任务,认真落实“首要标准”要求,以提高教育转化质量为主线,大力营造监区文化软环境,各项工作都走在了全狱前列,先后4次被监狱树为“示范监区”,多次被评为监狱级或局级先进党支部,2009年监区被天津市总工会授予“五一劳动奖状”,2010年监区被市委“防范办”评为教育转化工作先进单位,3人次被市防范办评为优秀主攻手,2人被市监狱局评为攻坚转化能手。2013年被天津市总工会授予“工人先锋号”;2013年评为天津市政法系统2013-2014年度“人民满意的政法单位”;2013年评为天津市司法行政系统“先进集体”,他们积极投入教育转化的各项战役,转化了一大批邪教痴迷人员,取得了法律效应和社会效益双丰收,多次受到上级表彰。

  监区特别注重执法公开透明机制管理。坚持实施阳光操作,把对罪犯的考核、奖惩、减刑、假释和处遇变更、劳动岗位变动等事关罪犯切身利益的各个方面,都公开实施,阳光运行。对罪犯日常改造的具体情节由分监区每日公布,使罪犯对计分计奖结果心服口服。监区十分重视警察思想教育,保持力争上游的精神状态。突出警察政治理论和形势政策学习,弘扬主旋律,坚定理想信念,增强警察的政治敏锐性,使大家树立了强烈的团结互助和拼搏进取意识,监区青年警察占86%,他们都有不甘落后、唯旗是夺、勇争一流的精神。加强警察基本素质锻炼,提升业务素质。积极参加上级组织的岗位练兵活动,在监区内部开展以老带新、师徒帮带结对子,开展以个别谈话、“四知道”、“背后点名”、带队比赛等为主要内容的管教业务练兵比武活动,有效提高了警察应急处变和科学管理的能力。五监区主要担负着天津市男性“法轮功”罪犯的收押改造任务,“法轮功”罪犯作为监狱押犯中的一个特殊群体,存在着诸多潜在的不稳定因素。这些罪犯大都对“法轮功”邪教痴迷程度深,思想极其顽固,其中不少年龄偏大、患有心脑血管疾病,给教育转化增加了难度。五监区警察坚持把保障监管安全,防止“六不”的发生放在第一位,抓住“五个为零”的刚性目标,达成了“先保安全,后促转化”的统一认识。面对教育改造“法轮功”罪犯这一特殊罪犯群体,监区干警经历了一个由不适应——逐步适应——主动应对的过程。

  在警察队伍建设方面,监区始终把警察文明执法、廉洁自律放在工作首位,结合警察个体考核工作,监区坚持客观、公正、民主,注重实际的原则,实行领导考核与群众测评相结合的考核原则。考核内容包括有职责履行,即警察工作任务完成情况、出勤率、教育培训、警容风纪、所辖罪犯管理情况、直接管理情况、业务资料填写、应知应会、生产车间“5S”管理、廉洁自律等情况。民主测评,包括德、能、勤、绩、廉。考核的方法。按照《天津市滨海监狱工作效绩考评实施办法》以及监狱、监区对于警察定岗定责的各项规定,结合实际,与个人效绩奖金考核挂钩,按照职责履行和民主测评进行考核两项考核,制定监区警察个体考核细则。五监区警察在全年工作中未发生一起违纪事件,与罪犯家属界限清晰,未有接受宴请、收受馈赠的情况发生,在对罪犯的管理中能够做到文明执法、公正执法,保证队伍的廉洁自律,这些都与监区领导狠抓队伍建设分不开。在日常工作中警察经常加班加点,值班备班,努力完成各项工作任务,为滨海新区的安全稳定贡献自身的力量。

发挥护管职能作用献力生态文明建设

——朝阳市林政稽查大队(朝阳市野生动植物保护和自然保护区管理中心)

  朝阳市林业局朝阳市林政稽查大队(朝阳市野生动植物保护和自然保护区管理中心)承担着全市野生动植物保护与救助、自然保护区建设和湿地保护三大职能,为我市生态文明建设作出了突出贡献,发挥了重要作用。

  一、野生动植物保护与救助

  建设国家级疫源疫病监测站1处,省级3处,市级7处,对候鸟等疫源野生动物实施重点监测,全市禽流感发生率为零;2014年新建朝阳市野生动物救护中心1处,专门用于救治受伤、中毒、致残、迷途的珍稀野生动物,每年救助数量两百余只;开通与110联动的公众热线电话,随时接收群众捡到的受伤野生动物;严厉打击非法经营野生动物行为,2013年查获凌源特大非法经营野生动物一案,受到省厅表彰,涉案人员已被判处10年有期徒刑;每年“湿地日”“世界野生动植物日”和“爱鸟周”充分发挥媒体作用,大力宣传野保常识,邀请电视台、报社记者现场报道。

  二、自然保护区建设

  经过十多年的努力,目前我市林业系统已经划建18处自然保护区(保护小区),其中国家级3处、省级8处、市县级7处,总面积196872公顷,占朝阳国土总面积的10%。自然保护区的数量和面积均为全省第一。开发自然保护区资源信息管理系统并成为全省第一个使用此类系统的地级市。省厅多次在朝阳召开全省自然保护区会议,介绍交流建设经验。自然保护区建设事业对我市生态环境保护起到重要作用。

  三、湿地保护

  近几年国家对湿地保护工作的日益重视,湿地保护建设速度也随之加快,目前我市已建各类湿地8个,其中省重要湿地3个,省级湿地公园5个,总面积17529公顷。保护成效明显,在阎王鼻子水库湿地已发现全省最大的国家一级重点保护野生动物黑鹳繁殖种群26只,2016年春季迁徙到白石水库湿地的大天鹅数量突破历史最高峰,达8000余只,吸引了省内外大量游客参观,日均游客突破2万人,为宣传朝阳生态文明建设起到了积极的推动作用。

  我单位连续多年被省林业厅考评全省第一。2010年荣获朝阳市总工会授予的“朝阳市工人先锋号”,2013年荣获朝阳市总工会授予的“朝阳市五一奖状”,2015年荣获国家林业局授予的“保护森林和野生动植物资源先进集体奖”。

踏实农垦人传播正能量

——海拉尔农垦集团特泥河分公司第二生产队联合收割机二组

  特泥河分公司第二生产队联合收割机二组组建于2007年,共有2名成员,车长姜伟国和助手刘广升都是有着二十几年工作经验的老机工,他们秉承着老一辈农垦人艰苦奋斗的精神和始终如一的工作态度,在广袤的黑土地上开拓进取、敢于创新的精神,创造出一个又一个佳绩,曾于2011年和2013年分别被呼伦贝尔市总工会和内蒙古自治区总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。

  细致钻研,用知识武装自己

  姜伟国和他的助手刘广升虽然文化程度不高,但是他们善学习、爱钻研,总是积极参加单位组织的各类培训班,而且成绩名列前茅, 2013年,特泥河分公司选派30名机务人员去蓝翔技校培训,两人非常珍惜这次学习的机会,培训期间,他们认真记笔记,主动请教老师,课后更是与学员共同探讨,闲暇时间也找一些书籍充实自己,通过学习培训,自身的综合素质得到不断提升。2015,姜伟国买了一本《农机电气技术与维修》,他认为这本书非常的实用,便拿来与同事们一起探讨书中的精髓,将理论与实践结合起来。在工作中,他们不断探索机车的保养、操作上技巧,遇到不明白的问题就查找资料,互相探讨,及时解决,熟练地掌握了联合收割机的各项参数、技术性能、操作与保养规程,为每年都能圆满完成工作量奠定了坚实的基础。

  心系责任,用心工作

  “安全第一、预防为主”是安全生产的一贯方针,每个车组每年都会签订《安全生产责任状》、《收获作业安全操作责任状》、《安全防火责任状》,通过对各责任状的签署,充分的了解安全生产的重大责任,姜伟国他们就是认识到了这一点,作为“老师傅”的他们以身作则,在工作中时刻严格要求自己,常常对年轻人进行安全提醒,提醒他们一定要严格按照规章制度、操作原理进行作业。姜伟国说,“将安全生产放在首位,让领导放心,也是让家人安心。”就是他们的时刻心系安全责任,他们这个车组无一起安全事故发生。

  专研技改,精益求精

  科技是第一生产力,先进的机械设备是提高工作效率的先决条件。2015年,姜伟国车组参与本单位技改项目,撒肥机就是其中一项,制作成本仅花了1500元,这项技改采用悬挂式,通过前车动力输出传动齿箱带动抛散盘,实现抛撒宽幅达20米,每小时可完成工作量200亩,亩耗油0.016公斤。对于大田追肥来说,这个撒肥机轻便灵活,抛洒均匀,单位面积广,成本低,适合任何地块,速度快且不误农时,非常实用。其次是免耕播种机后加装可升降式覆土环,播种时在播种机后面安装覆土环来增加对种子的覆土效果,操作简单、方便、安全、实用,解决了传统覆土环的弊端。

  这些技改来源于实践,运用于实践,解决和攻克了生产中一个又一个难题。

  兢兢业业,用辛勤交出满意答卷

  根据岗位性质,姜伟国车组对工作进行了明确的分工,车长姜伟国主要负责全车保养及检查,制定保养计划,确保各项工作保质保量按期完成。助手刘广升主要负责班次保养及检查各部件的状态等。2015年秋天,前期雨水比较勤,一些低洼地块出现了陷车的情况,影响了各类作物的收获时机,可农时不等人啊,为了让丰产的粮食颗粒归仓,他们昼夜加班加点作业,有时一天要连续作业十七八个小时,为了保证第二天的工作任务,无论出车回来多晚,他们都必须保养完机车后才回家,虽然工作很辛苦,但姜伟国班组成员从未抱怨过,当听到其他班组人员有抱怨声时,他们主动安慰和劝解,真正传播出“老师傅”的正能量。2015年,该车组共完成了4645标准亩的作业量,时间利用率超过94%、出勤率和工作完成率均达到99%;总耗油3287公斤,标准亩耗油0.7公斤,修理费用5341元,标准亩耗费1.15元,在同行业同等年限的车组中,名列前茅。

  一份耕耘,就有一份收获,姜伟国机车组成员以积极主动的工作态度,在自己的岗位上,兢兢业业,刻苦专研,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩,发挥了自己的光与热,传递着自身的正能量,为其他的车组树立了榜样。

坚持科技创新驱动  提供优质气象服务

为社会经济发展作贡献

——江西省气象台中短期预报科

  作为全省天气预报指挥中心、气象部门对外服务的重要窗口,江西省气象台中短期预报科认真贯彻落实省委、省政府及中国气象局的决策部署,坚持科技创新驱动,以气象防灾减灾为主线,积极服务于江西经济发展和社会民生,充分展示了气象部门在防灾减灾中的排头兵作用。

  一、积极服务江西经济绿色崛起,气象防灾减灾效益显著

  近年来,江西重特大气象灾害频繁发生。从2010年汛期历史罕见洪水到2012年“海葵”台风重创赣东北再到2015年暴雨过程齐集汛期,中短期预报科的预报员们始终心系人民群众生命财产安全,全年365天坚守在气象防灾减灾的第一线,严密监测天气变化,及时发布预报预警,为省委省政府指挥抗击重大自然灾害提供了重要的科学依据。

  2011年以来我省共出现重大灾害性天气过程91次,中短期预报科均提前2天以上做出较准确的预报并及时开展气象服务,向省委省政府及有关部门报送的1287期决策气象服务材料中提供精细化的预报结论,其中71次被省领导批示和用于部署防灾减灾工作,106次被政府有关部门下发的通知或明传电报转发,有效减轻了气象灾害损失;对外发布气象灾害预警信号1036次,和国土部门联合发布地质灾害气象风险预警80期,转移受威胁地带群众40余万人次,有效避免人员伤亡8078人。

  准确及时的气象预报服务受到省领导高度肯定与认可,鹿心社省长2015年在基层指导防汛抗洪工作时明确指出,要求以天气预报为依据,着重部署暴雨大暴雨尤其是特大暴雨区域的防御工作。

  二、紧密围绕社会民生需求,贴心提供优质气象服务

  中短期预报科牢固树立公共气象服务的理念,积极服务民生。从中、高考到假日黄金周,从水库蓄水到春运调度,从旅游出行到农事安排,从预警信息发布到科普知识宣传……,气象预报与民生需求如影随形。2013年春运期间我省交通运输经历了雨雪冰冻天气和频繁雾霾天气的双重考验,预报科联合决策科全程向电力、交通及假日办、春运办等事关民生保障的重点单位传送了雾霾及雨雪冰冻的重要气象信息。又如,20142月上中旬3次大雪冰冻天气,201612025日的大雪冰冻天气,我们都贴心开展了服务,农业、教育、电力、交通、公用事业等部门积极联动及时采取防范措施,有效减轻了雨雪冰冻灾害的影响,保障了人民群众的衣食住行和水电供应。此外,省气象台还为中国红博会、第七届城市运动会、全省“两会”、中央领导视察等重大社会政治经济活动提供了精细化的贴心预报服务。

  三、加强科技创新驱动,不断提高天气预报的准确率

  准确的天气预报、优质的气象服务离不开科技支撑。5年来,预报科注重以科技进步促业务服务水平的提升。申报获批地厅级以上科研项目32项,其中省部级项目8项,有4项科研成果先后获省科技进步二、三等奖。依托项目成果研制出江西大雪、冻雨预报技术方法、江西大雾预报方法、暴雨和强对流天气预报方法等,在天气预报业务中得到充分应用,有效提高了灾害性天气预报的准确率。同时还积极加快现代化建设,研制出乡镇精细化预报平台、精细化格点预报平台、预报质量检验评定系统等,既提高了工作效率,也促进了气象服务水平的提高。

  四、坚持以人为本,着力打造一支勤钻研、乐奉献的高科技人才队伍

  天气预报一年365天都不能中断,意味着预报员常年的默默坚守与无私奉献。按照“一年四季不放松,每次过程不放过”的气象服务要求,预报科努力营造奉献与进取的工作氛围,打造了一支有技术、责任心强,特别能吃苦、特别能战斗的人才队伍。一是台领导以身作则,率先垂范,实行全年带班制;二是坚持行岗位责任制,实行预报技术首席把关的业务工作制度;三是多渠道加快人才培养,通过学历送培、岗位交流、专业培训、技能竞赛、学术交流等措施优化人才队伍结构;四是制定岗位考评激励机制,最大限度调动预报员的工作积极性;五是依托暴雨、强对流、数值预报应用科技创新团队建设,促进预报员队伍和科技人才快速成长。

巾帼敬业展风采服务一流立新功

——宁夏沙湖旅游分公司接待服务部

  当你走进国家5A级景区---沙湖,来到接待服务部,你就会被这里洋溢的青春气息所感染,这里是公司女性占比最大的部门,也是沙湖旅游景区文明接待、优质服务的窗口和旗帜,先后被国家旅游局、共青团中央命名为旅游行业“青年文明号”,中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”称号,两次荣获宁夏回族自治区“三八红旗集体”荣誉称号。

  近年来,沙湖先后被评为国家首批5A级旅游景区、中国十大魅力休闲湖泊,中国百强旅游景区。沙湖景区切实开展创建全国文明旅游景区活动,不断提升景区服务品质,营造一种“树文明新风,创一流业绩”的新氛围。开展创建文明旅游行业活动以来,景区整体服务面貌焕然一新,涌现了一批以接待部为代表的优秀部门。接待部是沙湖旅游公司文明接待服务的一线部门,代表着景区总体服务质量和服务水平,成为沙湖旅游景区文明接待、优质服务的平台和窗口。

  接待部是沙湖旅游景区上传下达的重要部门,是一支以女员工为主,具有开拓创新、团结奋进精神的优秀集体。部门现有人员37名,平均年龄27岁,党员6名,团员13名,其中女员工32名,占部门总人数的86%,是一支充满朝气和活力的年轻队伍。

  作为公司接待服务、对客服务的重要部门,围绕公司的经营目标,团结协作,真抓实干,用自己的辛勤汗水多次创下辉煌业绩,以热情周到的服务出色地完成了“中阿经贸论坛”、“海峡两岸圆桌会议”、“中阿博览会”、“穆斯林旅行商大会”等重大节会接待、讲解、服务、联络和宣传等工作,赢得了海内外嘉宾和各级领导的高度评价,展现了沙湖人的优秀品质,向外界极好地宣传了沙湖形象和宁夏旅游。同时,涌现出宁夏“最美青工”王晓婷、“全区最美导游” 田春梅等一大批先进个人。

  一、立足岗位,着力提升队伍素质

  2015,接待部承接了阿拉伯国家新闻考察团、第七届海峡两岸圆桌会议、中国与阿拉伯国家旅行商大会、中国兵器火炮日等大型接待活动,重点负责接待了沙湖国际观鸟节、最美母亲节、端午节、古尔邦节等优惠活动,为八方来宾和世界各国嘉宾热情周到服务,极大地宣传和提高了沙湖形象和宁夏旅游。

  为进一步提升沙湖景区5A级建设水平,优化导游队伍素质。自2012年以来接待部对导游人员实行评星定级考核管理,对导游人员进行按月考核,分别从讲解水平、综合知识、促进项目消费、游客意见反馈、协作部门意见和遵规守纪等十个方面进行考评。每月底,由主管领导、部门经理、协作部门负责人及部门员工代表共同参与,对导游人员进行业务考核,通过现场讲解、知识问答、才艺展示等方面综合考评,总评成绩优异者晋级,不合格人员经培训合格后方能上岗。通过考核,强化导游员自学自律意识,提升服务技能和服务水平,在部门内部形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

  为更好地贯彻公司的经营服务目标,拓展员工业务范围,提高员工综合素质,公司邀请西部民歌专家对部门服务人员进行了宁夏民歌(花儿)培训。同时,部门结合工作需要,开展了长期的导游业务培训,涉及现场讲解模拟和才艺培养,重点加强对民歌花儿、沙湖歌曲、沙湖快书的培训力度。选派优秀导游员参加旅游景区接待服务礼仪及阿拉伯语培训、红色旅游景区讲解员培训和全区优秀导游员培训,对特殊岗位人员进行广播员培训、消防知识培训和急救医疗培训,在拓展员工业务的同时,有力地提升了企业形象和文化内涵。

  二、勇于开拓,创建“创新创效”集体

  接待部是争先创优的集体。挖掘潜能、鼓励特长、奖励先进成为部门的重要工作。部门高度重视公司内外的各种活动,精心组织参加了公司的各类活动,并取得优异成绩:2007年,被团中央授予“青年文明号”荣誉称号; 2010年,被评为自治区“三八红旗集体“荣誉称号;2010年,在全区旅游行业礼仪展演获得一等奖;2011年,在全区旅游行业服饰展演获得优秀奖;获得区交通厅“安全伴我行”演讲比赛二等奖;在自治区千名服务标兵评选活动中导游员丁良娟被评为优秀导游员;全区第三届导游员风采大赛中,3名参赛人员分别获得全区十佳导游、十优导游和最佳形象奖;在全区企业界“我与祖国共奋进,我为企业献青春”宣讲比赛中获得优秀奖和最佳组织奖;2012年,参加全区第五届导游员风采大赛获得石嘴山市一等奖,自治区优秀奖;2013年,参加由农垦局主办的《我骄傲,我是农垦人》演讲比赛,荣获一等奖,参加由自治区文化厅、自治区经信委、自治区国资委、自治区总工会、共青团宁夏区委、自治区企业文化协会主办的《我与企业共成长》中,荣获三等奖;2014年,被共青团宁夏回族自治区委员会评为“青年文明号”单位;2015年接待部女员工作为主力代表自治区体育局参加全国全健排舞大赛,荣获优秀组织推广奖;2015年,接待部导游员田春梅被评为宁夏“最美导游”,成为宁夏导游服务的一面旗帜。

  在公司组织的各类营销活动中,部门员工成为勇挑大梁的主力。代表宁夏参加宁夏·香港经贸洽谈会、2015中国国际旅交会、2015西北旅游营销大会等,出色完成了公司交给的各项工作。部门人员因优质服务、拾金不昧和乐于助人受到顾客好评的事例不胜枚举,多次受到公司通报表扬和嘉奖。在各类活动中,部门人员积极努力,不仅为为公司甚至为农垦系统和宁夏旅游增添了光彩,得到了公司领导和社会各界的一致好评。

  三、脚踏实地,爱岗敬业做贡献

  接待部是团结协作的团队。部门内部,经常组织员工学习《你为谁工作》、《部长与国家》等有关书籍,每天由部门员工轮流主持晨会,组织带领大家交流学习,增强员工的责任感和使命感;晨会时进行养成训练,通过合唱沙湖歌曲、礼仪礼节交流示范和才艺展示等方式方法,加强沟通和了解,增强团队凝聚力和向心力。正是拥有这些肯吃苦、能干事、干成事的员工,这些业务骨干、服务标兵,使得接待工作质量稳步提升,得到了广大游客和社会各界的一致肯定,为公司的发展和建设提供了坚强的支撑。

  在今后工作中,接待部将紧紧围绕公司既定目标,根据旅游行业的特点,以文明服务为宗旨,优质服务为目标,做好各项接待服务工作,立足景区发展规划,争取在“重管理、求实效、树形象”上有新的突破,立足岗位,永争一流,用扎实的行动为宁夏旅游经济、沙湖的发展做出新的更大的贡献。

深入开展创建活动  铸精英团队树优质工程

——陕西水利水电工程集团有限公司第二工程公司

  近年来,陕西水利水电工程集团有限公司第二工程公司(以下简称“二公司”)结合水利行业特点,坚持把创建工人先锋号与强化施工管理相结合,与加强职工学习教育相融合,通过创先争优、加强队伍建设,规范化管理,对员工人本关怀,深入广泛开展创建活动,活动取得初步成效。

  一、创先争优,彰显职工风采

  作为以水利施工为主要业务的单位,二公司在各类工程施工和单位日常管理中,大力开展“安康杯”、“渭河综合整治”和“仪祉杯”劳动竞赛和工人先锋号、巾帼标兵岗、青年文明号等创建活动。全体职工热烈响应,发扬“特别能吃苦,特别能战斗,特别能打胜仗”的“三特”精神,形成以“抓执行、看表现、比实干;抓质量、看成绩、比贡献”实干苦干氛围,增强了团队的凝聚力和号召力,激发和调动了公司职工的工作主动性和创造性,活动中涌现出了大批乐于奉献、奋进有为职工。公司先后承建完成国家南水北调京石段、渭河综合治理、甘肃巴家咀水库除险加固等20余项大型工程,取得良好社会经济效益,获得了省内外高度赞誉,彰显了“陕水人”的风采。

  二、加强队伍建设,提高员工素质

  二公司长期以来坚持将员工培训教育作为一项重要工作来抓,通过标准化、程序化管理和对全体职工进行全方位分层次多方式的教育培训,不断提高职工知识层次和技术水平。一是以单位内部竞争上岗、社会引进等为方式,培养引进了一批结构合理、素质优良的专业型、知识型人才。二是通过举办专题讲座、技术交流、师带徒、技术技能竞赛等活动,开展新技术、新工艺、新材料知识学习和应用推广,丰富了职工知识面、提高了职工技能,促进了单位技术进步。三是支持鼓励职工积极考取符合单位发展需要与职工职业生涯规划相适应的执业资格,为企业发展提供强有力的人才支持。目前已有32名职工取得各类资格证书,占员工总数70﹪以上。

  三、坚持规范化管理,狠抓工程质量安全

  二公司各工程项目部认真落实文明规范施工要求,实现项目布设合理、工序衔接科学、工程成本质量安全可控、环保措施达标。在质量管理方面,严格执行ISO9001:2008质量管理标准,严把原材料关,认真落实“三检制”,做到施工前有交底,施工中有检查,施工后有验收,工程资料随同进度同步齐全,真实有效。同时坚持生产例会分析质量风险,解决质量问题。通过各项措施的落实,近年来建设的各项工程合格率100﹪,优良率90﹪以上。在安全管理方面,持续加强职工的安全思想教育和岗位安全培训,建立安全保证体系,层层落实责任,编制突发事故应对预案,设置专职安全员坚持实时巡查,发现隐患及时处理等。通过不懈努力,保持了单位连续16年无重大人员伤亡事故和重大机械车辆事故发生。同时积极组织职工从施工组织设计、工艺创新等方面积极开展施工课题、工法研究,现取得省级工法3项。

  四、坚持以人为本,打造和谐团队

  二公司坚持以人为本,积极开展企业文化建设,强化民主管理,打造和谐企业。在办公场所、施工现场、生活驻地统一布置了单位宣传栏,开设员工阅览室、活动中心,成立了篮球队和羽毛球及摄影协会,定期组织开展活动。坚持政务事务公开,开展践行社会主义核心价值观宣传教育和“单位是我家”等主题演讲,开展“好媳妇”、“和谐家庭”、“岗位技术能手”等评选活动,丰富职工文化生活,提高了企业凝聚力和战斗力。单位先后荣获全国“青年文明号”、全国“模范职工小家”、陕西省“工人先锋号”、陕西省“仪祉杯”劳动竞赛先进集体等荣誉称号。

工作交流

民主征程扬帆起航

黄委机关服务局职工代表大会建设实践与思考

黄河工会

  早在上世纪八十年代黄河水利委员会(以下简称“黄委”)基层单位就建立了职工代表大会制度,不少单位还积极开展民主理财、民主恳谈会、民主评议干部等活动,大都取得了较好效果。三十年过去了,许多情况发生了变化。在改革开放的新形势下,如何使职代会继续发挥积极作用?2015年4月全国总工会、水利部共同制定了《水利系统企事业单位职工代表大会规定》,对职代会的指导思想、基本形式、工作职权、组织制度、议事规则等都做出规定。但是,怎样按照新规定的要求建立职代会,仍是新课题,亟待实践。黄委机关服务局于2016122日召开了第一届职工代表大会,成为新规定颁布后黄委首个建立职代会的单位。紧接着发扬连续作战精神,322日又召开第二次全体会议,审议通过了11项管理制度,在联系实际,服务中心工作方面迈出了实质性的一步,值得总结。

  紧紧围绕一条主线

  何为一条主线?就是2015年10月黄委机关服务局党委提出的“精准服务,依规管理,挖潜经济,改善民生”,也称“十六字理念”。它主题鲜明,符合实际,目标明确,操作性强,是服务局改革发展的治局之策,兴局之策,强局之策,是稳定队伍,建设和谐,引领新常态的顶层设计。古人曰:“保民而王”,局工会人员在筹备之初就清醒地认识到,黄委机关服务局的职代会建设只有紧紧围绕这条主线,才能具有生命力和持久力。

  怎样围绕一条主线?就当前而言,惟有紧扣“依规管理”。而“把制度挺在前边”,是实现“依规管理”的首要条件。职代会以此为抓手,审议通过了一批条条、框框,有力配合了服务局的中心工作,受到领导肯定,博得职工点赞。在提交职代会审议的11项管理制度中,《机关服务局人员综合考核办法(试行)》排在第一位,职工议论最多,也最引人注目。究其原因,一是新思想对老观念的冲击;二是严格管理、奖惩分明对“做一天和尚撞一天钟”的触动;三是不知情、不了解带来的困惑。而对上述情况,职代会的任务就是配合服务局班子做正面工作,做细致工作,让广大职工充分理解这项服务局历史上最有力度的管理制度,促成职代会审议通过。事实胜于雄辩,职代会第二次会议全票通过《机关服务局人员考核办法(试行)》,成为本次会议的最大亮点。

  牢牢把握两个坚持

  两个坚持是指:坚持接受同级党组织的领导,坚持接受上级工会的指导。两个坚持是法律、法规的明确规定,是职代会数十年成功经验的总结。局工会在实际工作中是怎样坚持接受服务局党委领导的呢?主要有三点:一是制定详细的职代会工作计划,报请局党委批准,按工作计划实施。这种做法,符合程序,计划性强,顺风顺水,效果最好。二是特事特报,对工作中遇到新情况、新问题时,主动汇报,求得支持,确保工作顺利进行;三是自立自强,多思考,早准备,高标准,严要求,这也是取得局党委支持的有效方法。

  黄河工会是上级工会,服务局工会请示汇报的内容大都是业务问题,每次都得到满腔热情的支持和帮助。2015年底服务局工会向其汇报第一届职代会筹备情况时,黄河工会建议将征集提案工作放到会前,并在大会上通报征集情况,这样可以起到“开门红”的作用。服务局工会按照这一思路,经过努力征集到单位提案17件,个人提案6件,许多职工说:“这是服务局历史上的第一次。”回顾这一段与黄河工会的工作交集,我们深深感到:工会一家人,工会一家亲!

  切实遵循三大原则

  党的十八届三中全会指出:“发展基层民主,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,加强社会组织民主机制建设,保障职工参与管理和监督的民主权利”。怎样把党中央的精神落实到职代会的工作中去?局工会尝试着推出三大原则,即 “大家之事大家思,大家之事大家议,大家之事大家办”,这是黄委机关服务局主要负责同志在第一届职代会上发表讲话时提出来的,他说:“这种‘三大’的方式就是服务局追求的民主监督、民主管理的新模式。”局工会在贯彻“三大”原则时注意做好两点:一是开展广泛的民主。以征集提案为例,提出“征集提案的精神要传达到全体职工,方式要自上而下”,要求做到“人人皆知,人人参与,人人献策,人人有责”。这种百分之百的知晓率,百分之百的参与率较好地体现了广泛的民主。二是坚持正确的集中。在讨论管理制度过程中,由于收集的意见建议较多,这就需要正确的集中。局工会坚持三个确保:一是确保将“十六字”理念作为取舍标准;二是确保以理服人,用大道理管小道理,以少数服从多数,以小集体服从大集体。三是努力争取、引导多数职工,确保正确的工作意见成为主流。服务局的职代会工作刚刚起步,严格的说“三大原则”还在试行和探索,要不断实践,不断总结,使之尽快成熟,更好地服务于职代会建设。

  抓实抓细四项工作

  第一项,学规定,立制度。学规定是指学习《水利系统企事业单位职工代表大会规定》。这是全总、水利部根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业民主管理规定》等,专门为基层工会量身打造的职代会规则。以知促行,知行合一,是马克思主义认识论和实践论的重要观点。“学”是做的基础,“做”是学的目的。要认真学习,反复研读,只有这样才能做到言之有规,行之有据。立制度,首先要建立职代会自身的制度,最主要的有两个。一个是《机关服务局职工代表大会章程》,共六章三十四条,它是职代会工作的总则。另一个是《机关服务局职工代表提案管理办法》,共七章二十八条,它是提案工作的行为准则。在起草上述制度时,服务局工会采取借鉴与结合实际的做法,既保证了规范,又切合实际,是一条经验。

  第二项,选代表,搞培训。职工代表是职代会的主体,选好代表才能开好职代会。局工会严格按照河南省总工会《关于加强职工代表队伍建设,发挥职工代表作用若干制度(试行)的通知》要求,把竞选制度、竞选条件、选举程序等向职工公布,接受监督。同时加强对选举工作的领导,实行党政负责,工会组织的选举工作责任制,最后是加强审查,严格把关,确保选举规范有序,确保代表符合条件。

  搞好培训是保障职代会顺利召开的一项极其重要的工作。围绕怎样当好职工代表这一问题,局工会积极借鉴委内和省市工会经验,给各位代表发放了河南省总工会编印的《职工代表“十项制度”》、《讲述职工代表履职好故事》。这两本书结合实际、通俗易懂,是非常好的学习材料。培训采取组织学习与自学相结合的形式,培训时间为6-8个学时。通过培训,代表的思想认识提高了,业务知识增强了,培训达到了预期目的。

  第三项,正能量,来主导。主要是坚持“三要三不要”,具体地说就是一要团结向上,二要实干担当,三要清正廉洁;三不要是:不要自由主义,不要拜金主义,不要享乐主义。为了坚持正能量,在第一次职代会召开时专门增加一项内容——审议通过《机关服务局“精准服务,优质服务”倡议书》,其主题是:讲正气,树新风,提升服务工作正能量,服务工作无假日。内容是:主动服务,强化服务,首问负责,排忧解难。口号是:从我做起,从现在做起。实践证明,坚持正能量,改革发展才有动力,坚持正能量,才能做好后勤服务工作。

  第四项,严格遵循,规范运作。一是程序规范。职代会是基层单位的“小立法”机构,它有一套规范的程序,孰先孰后,都有明确要求,一定要按规定办。二是条件规范。《水利系统企事业职工代表大会规定》七章三十六条,大部分都是硬条件,硬规定,都必须照办满足,只有这样才能形成完整的规范的整体。三是文档规范。职代会工作的每个环节都要建立文档,要做到电子文档、纸质文档俱全。

  黄委机关服务局第一届职代会召开了第一次和第二次会议,迈出民主管理、民主监督的第一步,2016年还要按照黄河工会即将出台的职代会实施细则的指引,健全职代会工作机制,通过对职工代表的学习培训,强化职工代表的职业道德,提高职工代表基本素质,增强参政议政能力,进一步拓宽职代会民主管理渠道,创新民主管理的形式和内容,真正发挥职代会的作用。同时以通过的11项管理制度为抓手,推进服务局的服务与管理再上新台阶。

  服务局职代会已经扬帆起航,即将迎来新的征程。在全体后勤干部职工的共同努力下,在实现人民群众幸福之梦的征程上,《水利系统企事业职工代表大会规定》赋予了服务局职代会新的生命力,我们相信这艘航船一定会乘风破浪,踏上新的征程。

天津市气象局工会发挥竞赛带动榜样引领作用建设职工之家

王丽丹

  五一劳动节到来之际,天津市气象局传来好消息,市气象台、市人影办被授予市“五一劳动奖状”,滨海新区气象局预报员靳振华被授予市“五一劳动奖章”,市气象台决策服务科获得了“天津市三八红旗集体”称号。多年来,市气象部门多次获得国家级及市级各种奖项和荣誉,充分体现出其恪尽职责、竭诚奉献的优良作风,而其中,市气象局工会发挥了重要的纽带作用。2015年,市气象局工会被评为“天津市工会工作创新成果先进单位”,市气象局成为市级机关91个单位中唯一获此殊荣的委办局。

  近年来,天津市气象局按照“服务中心工作、服务职工群众、服务单位和谐”的总要求,积极发挥工会的主体作用,组织各类活动,树立气象人精神,为气象事业发展凝聚力量。

  技能竞赛以赛促学业务能力实现提升

  为提高预报准确率,自2011年起,市气象局与市级机关工会、市总工会联合举办了三届气象行业预报技能竞赛。以去年竞赛为例,共有市气象台、各区县气象局、盐场气象台、民航气象台、部队气象台等近20个单位70余名预报员参赛。市气象台台长余文韬说:“竞赛形成了赛训结合、以赛促学的良好局面,进一步激发了预报员学业务、练技能、奋发成才的积极性,促进了行业内各单位的业务交流和相互学习,带动了业务技能的提升。”

  2012年,在总结预报技能竞赛经验的基础上,市气象局又拓展了技能竞赛项目,与市级机关工会、市总工会联合开展人影高炮作业技能竞赛,从十二个区县 50余个炮站近300余人中逐级评选,最终选拔出33人参加全市人影作业“比武”。市人影办主任靳瑞军说:“通过高炮作业技能竞赛,进一步提高了人影队伍人员技能,提升了人影工作整体水平。”

  2014年,为提高防雷工作人员的技能,市气象局又联合市级机关工会、市总工会开展了天津市首届防雷检测行业技能竞赛。该项竞赛除考核选手掌握的雷电防御知识外,还选择最容易发生雷电事故的地点让选手进行防雷检测实际操作。各类社会防雷检测机构共计16支代表队参赛。市防雷中心主任张耀成说:“与上级工会联合开展行业技能竞赛,获得个人全能冠军的人员被授予天津市“五一劳动奖章”,借势借力使竞赛更权威、更有影响力,调动了行业单位和人员的积极性,也促进了检测技能的提升。”目前,市气象局与市总工会、市级机关工会已将预报、综合技能、人影作业、防雷检测四项竞赛确立为常态化竞赛项目,形成了竞赛制度,均每两年举办一次。

  培育推选先进典型发挥榜样示范作用

  天津市气象局工会主席延晓媛介绍说:“近年来,全市都在开展‘五比一创’活动,我局也积极响应,并充分结合工作实际,创新评比思路,在比工作创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐基础上,创‘五一劳动奖’、创‘巾帼文明岗’、创‘青年文明号’,号召广大职工在各自的岗位上建功立业,并推选出在不同岗位上做出优异成绩的集体和个人,选先进、树典型,用榜样的力量带动和引领广大职工。”

  通过推荐评选,不同岗位涌现出了一大批先进集体和个人。市气象台短时预报科获得全国妇联表彰的“巾帼文明岗”荣誉;市气象科研所、气象影视制作科、预报研究室分别获得市级“巾帼文明岗”和市级“三八红旗集体”称号;市气象台流域科尉英华、市气候中心生态与农业科刘淑梅等6人先后获得天津市“五一劳动奖章”;市人影办孟辉、科研所韩素琴获得天津市“三八红旗手”称号;科研所朱玉强被农林水利工会评为“全国气象部门优秀工会积极分子”;市局副局长郭虎获得“天津市优秀工会之友”称号。

  此外,为发挥先进模范示范引领作用,市气象局还召开活动表彰座谈会,让获奖者充分介绍工作经验、做法;利用多种媒体途径对先进集体和个人的事迹进行宣传,为广大职工树立学习榜样。近日,市气象局又开展了“点赞最美女性”活动,推选出的榜样女性将由市妇联、市文明办、市总工会、市气象局联合授予“天津最美气象女性”称号。

  以工会为纽带优化气象文化氛围

  天津市气象局党组纪检组组长运顺利介绍说:“‘建设职工之家,做职工信赖的人,做职工的娘家人’是习近平总书记对新时期工会工作的明确要求,我局也高度重视工会的重要作用,以工会为纽带,加强气象文化氛围建设,丰富职工文化生活,凝聚气象人精神。”

  市气象局工会多年来持续开展困难职工帮扶工作,对职工情况进行摸底调查,根据困难状况、程度等建档和分级,并积极申请市级机关工会专项帮扶慰问金,形成了市级机关、市局、本单位三级依次帮扶的格局。三年来,市气象局共帮扶了13名特困职工,为他们送去帮扶金、慰问品等,使他们感受到党组织、工会组织的温暖。

  此外,市气象局工会对职工用餐、婚恋等问题都给与关心与支持。每季度召开工会主席会议,征求各单位对食堂的意见和建议,并加强调研,提高食堂管理水平。如今,市气象局食堂用餐从只提供午餐变为提供早、中两餐,饭菜花色、品种以及卫生都得到显著提升。工会还为单身职工和职工子女搭建联谊平台,帮助解决婚恋问题,特别是对职工生活制定了日常五必访:会员生病住院必访、亲属去逝必访、家庭发生意外必访、生育必访、生活特别困难的职工必访。

  除此之外,市气象局工会还组织和开展多项文体活动,让职工在寓教于乐和潜移默化中接受正能量、释放正能量。一方面,组织职工参加市级机关“三八妇女运动会”、羽毛球、乒乓球、足球、手扑球比赛和征文、摄影书法作品展等;另一方面,还组织举办春节联欢会、职工运动会、妇女节趣味活动,增加活动的广泛性、趣味性和群众性。今年,工会还成立了文体协会及所属7个分会,局工会与直属分工会上下联动,为职工提供活动场所,鼓励职工利用业余时间加强健身锻炼。

  “加强气象文化建设是我局工作的重要任务,通过长期建设建立了健康和谐的气象文化氛围,职工的精神面貌得到了较大改善,工作责任感得到有效加强,工作技能与水平得到显著提高,整个局的气象公共服务能力与水平也得到进一步发展。”运顺利组长说,“我们还将继续采取务实有效的举措,改进群团工作,加强气象文化建设,更好地关注、关心、关爱广大职工,确保习近平总书记重要讲话精神落到基层、取得实效。”

(作者单位:天津市气象局工会)

信息与动态

中国农林水利工会与水利部召开第六次联席会议

  55日上午,水利部与中国农林水利工会第六次联席会议在全总机关召开。全总书记处书记、党组成员赵世洪,水利部党组副书记、副部长矫勇出席会议并讲话。中国农林水利工会主席盛明富主持会议。中国农林水利工会副主席候选人、分党组成员常品超通报了近年来双方联合开展的工作情况以及2016年联合开展工作规划。水利部直属机关党委常务副书记刘学钊通报了2015年和“十二五”水利工作、“十三五”水利改革发展任务以及2016年水利重点工作。

  赵世洪同志充分肯定了水利部与中国农林水利工会双方合作取得的显著成效,指出一年来双方合作机制更加规范、合作领域更加广阔、合作内容更加丰富。重点传达了4月26日,习近平总书记在安徽考察时主持召开知识分子、劳动模范、青年代表座谈会,发表的重要讲话精神。简要介绍了全总的重点工作任务和工会改革建设情况,要求农林水利工会要按照李建国同志在庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会上的讲话要求,紧密围绕水利改革发展任务,充分调动广大水利职工的积极性主动性创造性,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。指出各级工会组织要主动适应新形势新常态新要求,在协调推进“四个全面”战略布局、实现“五位一体”总体布局中,切实服务好党和国家工作大局与水利工作全局,切实在组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、维护职工合法权益等方面充分发挥作用。

  矫勇表示,长期以来双方围绕事关水利职工切身利益问题开展的扎实调研、合作开展的劳动竞赛、选树宣传水利系统先进典型等积极协作,取得了丰硕的成果。希望双方能进一步利用好联席会议制度,将水利中心工作与工会工作结合起来,在水利重点工作中调动起职工的积极性、主动性、创造性,加强职工队伍建设和维权服务,为推进水治理体系和能力现代化提供有效助力。

  会议研究确定了2016年水利部和中国农林水利工会联合开展工作事项。

  全总办公厅、宣传教育部、民主管理部、保障工作部、经济技术部有关部门负责同志,水利部相关司局负责同志,中国农林水利工会相关同志以及工人日报社、水利报社的记者参加了会议。

中国农林水利工会领导到北京市国有林场进行调研

  427日至28日,中国农林水利工会主席盛明富一行4人,深入到市西山试验林场、市八达岭林场、市松山国家级自然保护区管理处进行调研。市园林绿化局(首都绿化委员会办公室)党组成员、副局长高士武、工会主席侯雅芹等同志参加了调研。

  调研组每到一个单位,通过召开党政领导、工会干部、一线职工代表参加的汇报会、座谈会、观看工作汇报片和实地考察等方式,重点了解“国有林场改革、国有林场工会组织建设、工会职能作用发挥、工会工作面临的机遇和挑战等情况和问题。

  座谈会上,市园林绿化局工会介绍了各级工会在服务首都功能定位、加快城乡绿化步伐,建设生态北京和国际一流和谐宜居城市中发挥的作用。西山试验林场、八达岭林场、松山管理处、林业勘察设计院、林业保护站、琅山苗圃等单位还就 “发挥工会作用,提高职工凝聚力”、“林场发展建设中的难点问题”、“国有林场改革职工可能出现的思想反应”,“行业职工福利待遇问题”、“职工技能培训工作及难点问题”,“工会干部转岗和劳模待遇问题”等进行了座谈发言。西山试验林场、八达岭林场七名职工代表就本单位工会组织职能作用发挥谈了感受,就职工之家建设等困难提出建议。

  盛明富主席在听取了工作汇报后发表了重要讲话。他首先充分肯定了市园林绿化局工会工作到位,工会干部敬业,在围绕中心,服务大局有新方法,在维护职工合法权益有新举措,在凝聚职工队伍多渠道,是真正的“职工之家”。他强调,工会是党联系职工的桥梁纽带,是国家政权的重要支柱,是职工利益的代表者和维护者。开展工会工作,一要围绕中心服务大局。通过技能竞赛、技能培训、典型示范发挥好工会组织的助推作用。二要维护职工的合法权益。通过职代会,维护职工的政治权益;通过工资集体协商等方式,改善劳动条件,维护职工经济权益;通过兴趣小组、文化体育活动等形式,维护职工的文化权益,对内凝聚职工,对外展示形象。三要在服务职工中突出园林特色。通过送温暖、金秋助学、精准帮扶等方式,让职工真正感受到党的温暖和关怀。他指出,在下一步的林场改革过程中要坚持三条原则,即职工参与的原则,改革方案必须通过职代会讨论的原则,工会工作只能加强不强削弱的原则。党委(党总支、支部)在贯彻习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神中要把握三条标准:一是群团工作要纳入同级党委(党总支、支部)的重要议事议程;二是群团组织的重要活动党政主要领导要亲自参加;三是要把群团工作作为考核党政主要领导的重要依据。

  高士武副局长对中国农林水利工会多年来对市园林绿化局的关心、厚爱表示了感谢,希望中国农林水利工会一如既往的关注和支持北京园林绿化局的建设。下一步市园林绿化局工会在中国农林水利工会和市总工会的领导下,在市园林绿化局党委的支持下,充分发挥工会组织围绕中心、服务大局助推作用,激发正能量。要更加积极主动服务于首都城市战略定位、生态文明建设和京津冀协同发展大局,团结带领广大职工为建设国际一流的和谐宜居之都、为首都生态文明建设发挥好工会组织应有的作用。

长江工会全委(扩大)会议在汉召开

  329日上午,长江工会在汉召开四届二十一次全委(扩大)会议,传达学习全国总工会十六届四次执委会和湖北省总工会十二届五次全委(扩大)会议精神,回顾总结2015年工作,安排部署2016年重点任务。长江委副主任、党组成员熊铁出席会议并讲话。

  熊铁对过去一年长江工会工作给予充分肯定,并提出了三个方面的明确要求。一要进一步加强工会系统内党的建设。各级工会要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实水利部和长江委党组的决策部署,牢牢把握正确的政治方向,始终与党中央保持高度一致不动摇;二要进一步开展丰富多彩的活动,凝聚全委职工的力量。要主动与党组织、离退休工作部门或其他社团组织相结合,共同开展劳动竞赛、技能比武、文体活动等,通过活动凝聚力量、振奋精神,更好地为长江委治江中心工作服务。三要进一步维护好职工的合法权益,加强工会队伍建设。面对改革发展的新形势、新任务和新要求,积极反映职工呼声愿望和要求,竭力为职工办实事好事,并且建立以职工满意度为导向的工作评价机制,不断提升工会工作水平,凸显工会组织的作用和地位。长江工会常务副主席陈功奎主持会议并向全委会作题为《践行新理念建功“十三五” 谱写长江工会改革发展新篇章》的工作报告。报告从牢牢把握工会正确政治方向、紧紧围绕中心发挥主力军作用、主动依法科学维护职工利益、全面构建文化建设新格局、切实加强工会组织自身建设、积极强化工会政治生态保障六个方面回顾了2015年度工会工作。并强调在新的一年,各级工会组织和工会干部要深刻认识治江事业发展的新形势、新任务、新挑战,按照“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和长江委、上级工会确定的目标任务,增强忧患意识、强化责任担当,努力在服从服务工作大局中体现新价值、展现新作为。会议通报了长江工会2015年工会经费收支情况,通报了2015年度长江工会系统荣获全总、省总表彰的先进集体和先进个人情况。

黑龙江省林业工会召开四届十三次全委(扩大)会议

  20163月30日,黑龙江省林业工会召开四届十三次全委(扩大)会议。会议传达了《全国总工会十六届四次执委会会议、黑龙江省总工会四届八次、九次全委会、黑龙江省森工工作会议精神》,表决通过《关于黑龙江省林业工会四届委员会拟替补委员、常委、主席和经审委员情况的说明》,审议通过《黑龙江省林业工会关于组织动员广大职工为实现“十三五”规划全面建成林区小康社会建功立业的决议》,并安排部署下步工作任务。总局党委委员张维铎当选为省林业工会主席,并在会议上作工作报告。

  会议指出,去年,在总局党委和上级工会的领导下,全系统各级工会组织紧紧围绕森工经济社会发展大局,认真履职尽责,扎实开展工作,圆满地完成了省林业工会四届十二次全委会议确定的各项目标任务。今年是实施“十三五”规划、全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进工会工作改革创新、深化基层工会建设的攻坚之年。森工各级工会组织要按照总局党委和上级工会的工部部署,以保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性为目标,紧紧围绕森工“十三五”规划,继续深入实施“四八四三”长远发展战略,大力推进五项重点工作,破解工会发展难题,增强工会发展动力,厚植工会发展优势,更好地组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益,团结动员广大职工在加强生态保护、推动转型发展、全面深化改革、建设法治森工、繁荣林区文化、持续改善民生的实践中体现新价值、彰显新作为、职得新成效。会议强调,要适应新常态,牢固树立五大发展理念,广泛开展建功立业劳动竞赛,不断深化经济技术创新活动,切实做好劳模评选服务管理工作。要展现新作为,切实维护职工合法权益,努力构建和谐稳定劳动关系,认真履行维护职工权益职责,积极推动和谐劳动关系建设,继续做好工会维稳工作,不断加强女职工工作。要汇聚正能量,全面提升思想道德素质,突出抓好职工转岗技能培训,积极打造工会服务职工网络平台。要打好攻坚战,切实增强帮扶救助实效,加大困难职工脱贫解困工作力度,充分发挥帮扶(服务)中心作用,大力推进职工自营经济发展。谋求新突破,扎实有效推动自身建设,不断增强基层工会生机活力,加强基层工会组织、干部能力、干部作风、财务和经审工作规范化建设。

南京市重点水利工程建设职工劳动竞赛助力防汛治水

  今年以来,南京市水利系统广大职工聚焦防汛、抗旱、治水等水务重点领域,在新济洲整治等我市年度重点水利工程中深入开展重点水利工程职工劳动竞赛,为南京市防旱抗汛和水务事业发展作出贡献。

  一是多方联动,合力推进。市水务局、市总工会联合下发竞赛文件,主要负责人担任竞赛组委会主任,共同制定实施方案、确定竞赛内容、排出工作计划,并纳入全市重点劳动竞赛管理,确保防汛、抗旱和水资源利用重点水利工程在质量、效果、进度、安全、节约、创新等方面取得实效。二是聚焦重点,以赛促管。参赛对象为全市重点水利工程建设项目参建单位和职工,竞赛内容包括工程质量、工程进度、工程安全、科技创新、环保节能、廉洁守法、和谐文明等多个方面,竞赛期特别是汛前和汛后,主办方进行考核检查,并授予优胜者市级工人先锋号、五一创新能手及安全示范岗等。三是以点带面,引领发展。引导各参加单位和全体参赛职工“比责任落实,赛安全生产;比规范精细,赛安全质量;比技术进步,赛自主创新;比工作效率,赛工程进度;比依法维权,赛和谐工地”,真正达到了“以竞赛促管理,以管理促发展”的竞赛目的。同时也提升了职工素质,促进了技术创新,促进了南京市水务事业发展。竞赛开展以来,已有六合区长江干堤玉带圩段加固工程获省水利优质工程,溧水区中山河闸除险加固工程获省水利工程建设文明工地。

创会建家主推手  履职维权促和谐

河北省气象局直属机关工会举办职工代表培训班

  为加强各基层工会的民主管理,履行职工代表大会的有效职能,充分发挥工会组织和职工代表在单位建设发展中参政议事、建言献策的作用,4月14日下午,河北省气象局直属机关工会举办职工代表培训班,特邀请了中国气象科学研究院党办主任、工会主席赵宏主任进行了授课,来自各基层工会主席、工会委员及职工代表近100人参加了培训。

  赵宏以“健全民主机制建设,保障职工民主权益”为题,从职工代表大会的主要性质、职权的划分、议题和提案、职工代表等四个方面进行了深入浅出、系统全面的讲解。又以中国气科院为例,详细介绍了气科院职代会的基本构成、职权办法、暂行规定、议案审议修改流程等基本情况,拥有完善的民主管理制度及四位一体的管理模式,因此职代会在行使职权方面发挥了积极作用:一是建立了规范的民主管理机制;二是增强了广大职工的参与意识;三是维护了广大职工的合法权益;四是营造了和谐的干群关系;五是提升了工会组织的影响力;六是推动了建家活动取得新成绩。河北省气象局直属机关工会主席胡晓蓉主持此次培训班并进行全面总结,要进一步加强职工代表的学习培训工作,切实发挥工会组织和职代会在气象事业发展中的积极作用。

践行绿色发展理念,培育生态文化基因

广东省教职工生态文化教育活动示范基地揭牌

广东省林业工会

  329日,广东省教职工生态文化教育活动示范基地揭牌仪式在广东生态工程职业学院举行。广东省总工会党组副书记、巡视员郭泽宇,广东省林业厅党组成员、纪检组长朱谷典等出席揭牌仪式。

  揭牌仪式标志着生态文化教育活动示范基地正式落户广东生态工程职业学院。生态文化教育活动基地的建立将进一步彰显学院特色,为广大职工践行绿色发展理念,创新开展生态文化系列活动,打造出全省教职工活动示范基地的品牌。学院将在省总工会、省林业厅的领导下,决定以建立基地为契机继续深入贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神,实现以生态文明理念引领经济社会发展,走广东特色的生态文明建设之路;结合广东省全力推进新一轮绿化广东大行动,努力建设全国绿色生态第一省的目标,发挥生态文化教育主渠道作用,强化实践育人、搭建载体、构筑平台,以生态文化教育作为实现生态文明建设目标的基础工程,提升生态文明理念及水平,加强生态文化教育能力。努力把广东省教职工生态文化教育示范基地建设好,为广东省生态文化教育作出应有的贡献。



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