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农林水利工运2013年第五、六期合刊
日期:2013-07-31 访问次数: 字号:[ ]

 

 

领导讲话

在庆祝“五一”国际劳动节暨为全面建成小康社会建功立业推进大会上的讲话

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光荣榜

2013年全国林水利系“全国五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖章”、“全国工人先锋号”

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文件选登

国务院关于促进海洋渔业持续健康发展的若干意见

    国发〔201311

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工作通报

全国农林水利系统工会办公室主任会议暨信息工作会议纪要

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经验交流

加强职工文化建设,彰显工会组织作为

——长江工会职工文化建设的实践与思考

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健全制度  规范程序 努力提高职工代表大会质量

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大兴安岭十八站局工会“五个建设”助推职工之家创建工作健康发展

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信息与动态

中国农林水利工会与国家林业局联合表彰14个先进集体

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上海市绿化市容工会召开班组建设经验交流会

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青海省监狱系统工会召开第一次会员代表大会

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长江工会组织开展“共建中国梦 唱响劳动美”主题宣传活动

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四川省林业工会召开六届五次全委暨会员代表会议

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重庆市化医农林水利行业工会干部和职工认真学习习近平重要讲话

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领导讲话

 

在庆祝“五一”国际劳动节暨为全面建成

小康社会建功立业推进大会上的讲话

李建国

 

同志们:

在“五一”国际劳动节即将到来之际,我们在这里隆重集会,热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日。我受党中央委托,向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众,向中国人民解放军指战员、武警部队官兵和公安民警,向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞、海外侨胞,致以亲切的问候!向荣获全国五一劳动奖状、奖章的先进集体和先进个人,向各条战线的劳动模范和先进工作者,致以崇高的敬意!向世界各国工人阶级和劳动群众,致以美好的祝愿!

今天上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平和中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山,中共中央政治局委员、中央政策研究室主任王沪宁,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央办公厅主任栗战书亲临中华全国总工会机关,看望全国劳动模范代表,与劳模亲切交流,同庆五一节、共话中国梦,习近平总书记发表了重要讲话。这充分体现了以习近平同志为总书记的新一届党中央对劳动模范的深情关怀,体现了对工会工作的高度重视,是对全国亿万职工群众的巨大鼓舞。习总书记在讲话中,充分肯定了我国工人阶级的历史功绩和劳动模范的卓越贡献,深刻阐述了坚持工人阶级领导阶级地位、崇尚劳动、弘扬劳模精神,对实现中国梦的重大意义。习总书记深刻指出,必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位、充分发挥工人阶级的主力军作用;必须坚持崇尚劳动、造福劳动者;必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。习总书记殷切期望工人阶级坚定中国特色社会主义理想信念,始终做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模、凝聚中国力量的中坚,为实现中国梦团结奋斗。习总书记亲切勉励广大工会干部始终坚持中国特色社会主义工会发展道路,顺应时代要求、适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。习总书记的重要讲话进一步指明了当前和今后一个时期我国工运事业发展的前进方向和大政方针,是新形势下指导我国工会工作的一个纲领性文献,必将极大地激发和调动我国工人阶级在实现中国梦进程中的积极性、主动性和创造性,对在全社会弘扬劳模精神、充分发挥工人阶级主力军作用、实现党的十八大确定的各项目标任务,具有重大的指导意义。我们一定要认真学习、深刻领会,把思想统一到习总书记的重要讲话精神上来,落实到实际行动上,体现到各项工作中,不辜负党中央的期望和嘱托。

改革开放以来,在中国共产党的坚强领导下,全国各族人民齐心协力、艰苦奋斗,战胜了前进道路上的各种艰难险阻,我国社会生产力和综合国力显著提高,人民生活水平和社会保障水平大幅提升,国际地位和国际影响力迈上新台阶,我们伟大祖国正以昂扬姿态巍然屹立在世界东方,中华民族伟大复兴展现出无比光明的前景。在这一历史进程中,我国工人阶级始终紧跟党的前进步伐,坚定地走在全民族伟大奋斗的最前列,为国家富强、民族振兴、人民幸福不懈奋斗,成为推动历史发展和社会进步的先进阶级力量。

党的十八大明确提出了全面建成小康社会、实现“两个一百年”的奋斗目标,开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。中国梦是国家的梦,是人民的梦,是近代以来中华民族最伟大的梦,承载着全体人民和海内外中华儿女的整体利益与长远利益。把这一梦想变成现实,已经成为包括工人阶级在内的全国各族人民的共同意志、共同行动。工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。实现中国梦,必须坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针,尊重职工群众的主体地位,焕发职工群众的主人翁精神,充分发挥工人阶级的主力军作用。

广大职工要继承光荣传统、锐意改革创新,以领跑者的步伐解读中国梦、以劳动者的佳绩共创中国梦、以创新者的姿态拥抱中国梦,在实现中国梦的新征程中谱写新的篇章。广大职工要做走中国道路的实践者。中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向,是实现中国梦的必由之路。要坚定永远跟党走的信念,坚决拥护社会主义制度,坚决拥护改革开放的基本国策,同以习近平同志为总书记的党中央保持一致。要增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进。广大职工要做弘扬中国精神的承载者。中国精神就是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,是凝心聚力的兴国之魂、强国之魂。要学习践行社会主义核心价值体系,牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想,热爱祖国、热爱人民,增强团结一心的精神纽带,激发自强不息的精神动力。要树立历史使命感、责任感,立足本职、胸怀全局,把个人梦与中国梦紧密联系在一起,正确对待国家利益、集体利益和个人利益的关系,识大体、顾大局,主动为国家分忧、替企业解难。要强化与时俱进的创新意识,勤于学习、善于实践,主动掌握新知识,努力增强新技能,争当学习型、知识型、创新型职工。要自觉遵守国家法律,增强组织纪律性,加强思想道德修养,培育自尊自信、理性平和、积极向上的心态,树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,用工人阶级的先进思想、模范行动影响和带动全社会。广大职工要做凝聚中国力量的主力军。全国各族人民紧密团结、13亿人民同心同德,是中国梦的力量之源、胜利之本。要继承团结协作、互助友爱的光荣传统,加强职工队伍的团结,加强同其他劳动群众的团结,加强全民族的团结,自觉维护安定团结的政治局面。一切美好生活都要靠劳动创造。要紧紧围绕党的十八大确立的目标任务,发扬历史主动精神,焕发劳动热情和创造活力,脚踏实地、兢兢业业,勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中充分展现工人阶级伟大创造力量。  

劳动模范是民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚、人民的楷模。全面建成小康社会、实现中国梦,必须大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。各级党委、政府和工会组织要广泛宣传劳动模范的先进事迹,热忱关心劳模生产生活,帮助他们排忧解难,帮助他们干事创业,引导群众尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模,不断增进尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会共识。

广大职工要以劳模为榜样,敬业精业、创先争优,在平凡的工作岗位上创造出不平凡业绩。劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、谦虚谨慎,百尺竿头、更进一步,以优异成绩回报社会。

团结动员广大职工为全面建成小康社会、实现中国梦而奋斗,是各级工会组织义不容辞的庄严责任。中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。要始终坚持这条道路,不断拓展这条道路,始终保持工会工作正确的前进方向,努力使这条道路越走越宽广。要适应新形势新任务的要求,加强职工思想政治工作,扎实做好职工群众工作。要大力开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动,进一步凝聚广大职工的智慧和力量。要广泛开展社会主义劳动竞赛,全面提高职工队伍的整体素质,积极为加快转变经济发展方式、推动科学发展作贡献。要大力发展和谐劳动关系,继续依法推进企业建立工会组织、开展工资协商,旗帜鲜明地维护职工群众合法权益,千方百计为职工群众办实事好事,为促进社会和谐奠定坚实基础。要把职工群众满意不满意作为评价标准,深入推进工会工作改革创新,不断提升服务大局、服务职工的能力水平,努力打造职工群众信赖的学习型、服务型、创新型职工之家。

让广大人民群众过上更加幸福美好生活,是我们党的奋斗目标。各级党委和政府要更加关心职工群众的生产生活,落实中央关于保障和改善民生的各项政策,切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。要进一步加强和改善对工会工作的领导,及时研究解决工会工作面临的新情况和新问题,为工会工作创造更加有利的环境条件。同志们,在党中央统一领导和部署下,四川芦山抗震救灾工作已经取得了重要进展。灾区广大职工群众要弘扬自强不息、越是艰险越向前的精神,做好恢复生产和灾后重建工作。社会各界要继续发扬“一方有难、八方支援”的精神,帮助灾区人民尽快重建家园。

实现中华民族伟大复兴的中国梦是全体中华儿女的共同期盼。中华全国总工会愿同香港特别行政区、澳门特别行政区工会和劳动界加强交流与合作,愿同台湾地区工会和劳动界扩大往来,共同为保持香港、澳门长期繁荣稳定和实现祖国和平统一大业作出新的贡献。我们将继续高举和平、发展、合作、工人权益的旗帜,加强与各国、地区、国际性工会组织和各国劳动界的交流交往,携手维护工人权益,更好地促进世界和平与发展。

同志们,伟大的事业召唤着我们,中国梦的美好前景激励着我们。让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,汇聚起众志成城、实干兴邦的正能量,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献!

(本文系全国人大副委员长、中华全国总工会主席李建国4.28日在劳模大会上的讲话)

 

 

光荣榜

编者按:428日,庆祝“五一”国际劳动节大会在北京人民大会堂隆重召开,会议表彰了在改革开放和社会主义现代化建设中作出突出贡献的先进集体和先进个人,全国农林水利系统有16个单位荣获“全国五一劳动奖状”,53名职工荣获“全国五一劳动奖章”,42家单位荣获“全国工人先锋号”。具体名单如下:

全国五一劳动奖状

张家口市塞北林场

内蒙古森林工业集团有限责任公司

内蒙古森工集团满归林业局

沈阳水务集团有限公司

吉林省八家子林业局

吉林森工集团露水河林业局

黑龙江省铁力林业局

黑龙江森工总局迎春林业局

黑龙江省鹤北林业局

江苏省农垦集团有限公司

南水北调东线江苏水源有限责任公司

安徽省焦岗湖农场

福建省气象台

国家林业局中南林业调查规划设计院

四川省甘孜州道孚林业局

新疆生产建设兵团农一师十六团

全国五一劳动奖章

崔君乐                北京市自来水集团有限责任公司党委书记、董事长

王宝录                石景山区自来水公司党支部书记兼经理

王凤武                天津农垦渤海农业集团有限公司副总经理

袁德水 (满族)         木兰林管局龙头山林木良种基地主任

杨晓丽(女)          河北省邢台市气象局地面气象观测员

李树民                山西阳泉第一监狱监狱长

阿拉腾图娅 (,蒙古族)乌海市海勃湾区城市供水有限公司收费员

陈国相                根河森林工业有限公司贮木场检验队班组长

武文争                沈阳水务集团排水管理处主任

宋明波                吉林省露水河林业局工会主席

孙书功                龙江森工集团牡丹江分公司东京城林业局局长

侯绪珉                龙江森工集团合江分公司桦南林业局局长

                  伊春市金山屯林业局丰林林场工人

王维舸                肇东市水务局局长

徐万厂                大兴安岭地区新林林业局翠岗林场作业组长

刘永林                黑龙江省农垦红兴隆管理局中心医院普外科主任

冯占山  (蒙古族)      黑龙江省农垦总局九三管理局尖山农场场长

赵秀琴  ()          黑龙江省前进农场第七管理区工人

李庆国                龙江森工集团松花江分公司苇河林业局局长

毕英杰                龙江森工集团合江分公司迎春林业局局长

王无忌                黑龙江省柴河林业局公共事业管理科科长

岳修斌                南水北调东线江苏水源有限责任公司泗洪站工程建设处主任

                  江苏省江都水利工程管理处高压试验组组长

陈云龙                杭州市水务控股集团有限公司董事长

王金良                海盐县农业技术推广中心副主任

梅道亮  (畬族)        安吉县水利局水土保持管理站站长

                  合肥供水集团有限公司董事长

韩明道                全椒县瓦山林场护林员

卢修杰                梅山水电站检修分场继电保护班班长

崔朴周                济源市农业局技术员

唐国银                湖北省仙桃市水利局大垸子闸管所副所长

                  长江水利委员会水文局中游局岳阳分局副队长

金帮红                武汉市汉阳区水务局排水队金帮红班班长

董晓刚                湖北神农架神林林业开发(集团)有限公司工程部主任

周运祥                长江水利委员会水电开发总公司长江工程监理咨询有限公司总工程师

苏启芳  ()          沙洋广华监狱十一监区护士

王化永                隆回县羊古坳优质生态稻种植专业合作社技术指导员

徐石坚                岳阳市林业局党组书记、局长

朱忠成                慈利县苗圃技术员

陈瑞炳                阳江市农业和林业局山林调处办副主任

韦美菊  (,壮族)     广东省国营南华农场7队割胶工

徐世宏                广西农业技术推广总站站长

景贻平                四川省雷马屏监狱主任科员

任俊友                中国水利水电第五工程局有限公司工程管理部主任

李建平  ()          云南省西双版纳监狱胶厂工人

  西  (藏族)        林芝地区米林农场工人

曹云德                那曲地区班戈县气象局副局长

谢玉红  ()          西藏水利厅水政水资源科技处高级工程师

曹开斌                陕西省黄陵监狱第六监区区长

刘志江                白龙江林业管理局洮河林业局局长

吐尔买买提马提   (柯尔克孜族)  新疆生产建设兵团第三师托云牧场二连工人

马晓华  (回族)        新疆生产建设兵团第八师一五〇团林业站护林员

石常海                新疆维吾尔自治区标准化研究院主任

 

全国工人先锋号

北京城市排水集团高碑店污水处理厂       

北京市北水嘉伦水产品市场有限责任公司动力部     

天津市西青监狱第六监区     

唐山市汉沽管理区农业总公司第八生产队       

山西省中条山国有林管理局佛庙岭管护站

黄河万家寨水利枢纽有限公司电站管理局检修电气二次工段       

乌尔旗汉森工公司佰拉图森林管护所       

大连市自来水集团有限公司甘井子营业分公司甘井子维修所       

锦州市自来水总公司绥丰水厂电维修班     

伊春市乌伊岭林业局森林防火指挥部

内蒙古自治区呼伦贝尔市红花尔基林业局头道桥林场     

大兴安岭地区加格达奇林业局古里林场营林生产组       

黑龙江省乌马河林业局西岭中心林场

前进农场现代农业发展中心       

八五七农场第三管理区       

柴河林业局友谊社区物业服务班组     

镇江市自来水公司工程公司抢修中心       

江苏省骆运水利工程管理处抗旱排涝队     

赣州水务集团上犹县自来水有限公司维修队     

神农架林区林业管理局红花朵林场桂竹园管理所     

长江水利委员会长江科学院岩土重点实验室     

孝感市水文水资源勘测局花园水文站       

湖北省国营龙感湖农场电力公司电力工程队 

湖北省宜昌市大老岭林场

湖南省水利水电勘测设计研究总院勘察处钻探大队       

长沙市水务局城区排水设施运行服务中心       

广东省未成年犯管教所教育改造科     

广东省沙头角林场资产开发管理科     

海南省国营东昌农场管护路班     

四川省大渡河造林局袁家溪森林管护处

重庆市南川区林木良种场

云南省怒江州贡山县独龙江乡天保所

陕西省宁东林业局火地塘林场

甘肃省玛可河林业局班前林场班前管护站

青海黄河水电再生铝业有限公司电解四车间     

青海省畜牧总站畜禽品种改良科       

青海省农业技术推广总站粮油科       

宁夏农垦贺兰山奶业有限公司奶牛四分场       

新疆生产建设兵团第十师一八三团十三连       

新疆生产建设兵团第五师八十八团电力公司一级站

新疆维吾尔自治区吉木萨尔林场

 

文件选登

国务院关于促进海洋渔业持续健康发展的若干意见

国发〔201311

 

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

我国是海洋大国,海洋渔业是现代农业和海洋经济的重要组成部分。改革开放以来,海洋渔业快速发展,结构不断优化,海水产品产量大幅增长,渔民收入显著增加,有力地促进了经济社会发展。但是,我国海洋渔业发展方式仍然粗放,设施装备条件较差,近海捕捞过度和环境污染加剧。为促进海洋渔业持续健康发展,现提出以下意见:

一、总体要求

(一)指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,坚定不移地建设海洋强国,以加快转变海洋渔业发展方式为主线,坚持生态优先、养捕结合和控制近海、拓展外海、发展远洋的生产方针,着力加强海洋渔业资源和生态环境保护,不断提升海洋渔业可持续发展能力;着力调整海洋渔业生产结构和布局,加快建设现代渔业产业体系;着力提高海洋渔业设施装备水平、组织化程度和管理水平,不断提高海洋渔业综合生产能力、抗风险能力和国际竞争力;着力加强渔村建设和优化渔民就业结构,切实保障和改善民生。

(二)基本原则。

——坚持资源利用与生态保护相结合。合理开发利用海洋渔业资源,严格控制并逐步减轻捕捞强度,积极推进从事捕捞作业的渔民(以下简称捕捞渔民)转产转业。加强海洋渔业资源环境保护,养护水生生物资源,改善海洋生态环境。

——坚持转变发展方式与创新体制机制相结合。大力发展海洋渔业产业化经营,加快推进发展方式由数量增长型向质量效益型转变。完善海洋渔业经营制度,健全行业准入和退出机制,不断增强自身发展活力。

——坚持发展生产与改善民生相结合。提高海洋渔业设施装备水平和组织化程度,强化安全生产管理和服务,保障渔民生命财产安全。加强渔村建设,改善渔区基础设施条件,推进渔区社会事业全面发展,不断提高渔民生活水平。

——坚持市场调节与政策扶持相结合。充分发挥市场配置资源的基础性作用,建立现代渔业多元化投入机制。将海洋渔业作为公共财政投入的重点领域,改善基础设施和装备条件,提高科技支撑能力,健全基本公共服务体系。

(三)发展目标。

2015年,海水产品产量稳定在3000万吨左右,海水养殖面积稳定在220万公顷左右,其中海上养殖面积控制在115万公顷以内;近海捕捞强度有效控制,外海和远洋渔业综合生产能力不断增强,海水产品精深加工规模不断扩大;渔业组织化程度明显提高,渔民收入稳步增长;渔船装备水平明显提高,安全生产能力进一步提升;现代渔业产业体系和支撑保障体系基本形成;水生生物资源养护和修复能力明显提升,渔业生态环境有所改善。

2020年,海洋渔业基础设施状况显著改善,物质装备水平进一步提高,科技支撑能力显著提升,海水养殖生态健康高效,渔船数量和捕捞强度与渔业资源可再生能力大体相适应,海水产品供给品种丰富、质量安全,海洋渔业生态环境明显改善,渔民生产生活条件显著改善,形成生态良好、生产发展、装备先进、产品优质、渔民增收、平安和谐的现代渔业发展新格局。

二、加强海洋渔业资源和生态环境保护

(四)全面开展渔业资源调查。健全渔业资源调查评估制度,科学确定可捕捞量,研究制定渔业资源利用规划。每五年开展一次渔业资源全面调查,常年开展监测和评估,重点调查濒危物种、水产种质等重要渔业资源和经济生物产卵场、江河入海口、南海等重要渔业水域。加强渔业资源调查船建设,完善监测网络,提高渔业资源调查监测水平。

(五)大力加强渔业资源保护。严格执行海洋伏季休渔制度,积极完善捕捞业准入制度,开展近海捕捞限额试点,严格控制近海捕捞强度。加强濒危水生野生动植物和水产种质资源保护,建设一批水生生物自然保护区和水产种质资源保护区,严厉打击非法捕捞、经营、运输水生野生动植物及其产品的行为。完善海洋渔船管理制度,逐步减少渔船数量和功率总量。发展海洋牧场,加强人工鱼礁投放,加大渔业资源增殖放流力度,科学评估资源增殖保护效果。

(六)切实保护海洋生态环境。加强海洋生态环境监测体系建设,强化监测能力。严格控制陆源污染物向水体排放,实施重点海域排污总量控制制度。严格控制围填海工程建设,强化海上石油勘探开发等项目管理,加强渔业水域生态环境损害评估和生物多样性影响评价,完善和落实好补救措施。控制近海养殖密度,加强投入品管理,减少养殖污染。切实加强“三沙”(西沙、中沙和南沙)捕捞管理,保护生态环境。加强渔船油污、生活垃圾等废弃物排放管理,减少对近海、外海和远洋的环境污染。

三、调整海洋渔业生产结构和布局

(七)科学发展海水养殖。按照《全国海洋功能区划(2011-2020年)》等相关涉海规划,制定并落实水域、滩涂养殖规划,引导渔民依法规范养殖。加大水产养殖池塘标准化改造力度,推进近海养殖网箱标准化改造,大力推广生态健康养殖模式。推广深水抗风浪网箱和工厂化循环水养殖装备,鼓励有条件的渔业企业拓展海洋离岸养殖和集约化养殖。加强水产原种保护和良种培育,建设一批标准化、规模化的良种生产基地,提高水产良种覆盖率。加强水产饲料研发,积极推广使用人工配合饲料。加强水生动物疫病防控和水产品质量安全管理。

(八)积极稳妥发展外海和远洋渔业。有序开发外海渔业资源,发展壮大大洋性渔业。巩固提高过洋性渔业,推动产业转型升级。积极参与开发南极海洋生物资源。加强远洋渔业科技研发,提高远洋渔业资源调查、探捕能力。

(九)大力发展海水产品加工和流通。积极发展海水产品精深加工,加快研制加工处理机械、生产线和废弃物处理设备,全面提升水产品加工工艺、装备现代化和质量安全水平。加强海水产品冷链物流体系和批发市场建设,积极发展海上冷藏加工,实现产地和销地有效对接。充分利用国内外“两种资源、两个市场”,保持水产品国际贸易稳定协调发展。鼓励海洋渔业龙头企业、渔民专业合作社开展品牌创建,提高海水产品附加值。强化海水产品市场信息服务,发展电子商务,降低流通成本,提高流通效率。

四、提高海洋渔业设施和装备水平

(十)加快渔船更新改造。升级改造海洋捕捞渔船,逐步淘汰老、旧、木质渔船,发展钢质渔船,鼓励发展选择性好、高效节能的捕捞渔船。全面提升远洋渔业装备水平,培育一批现代化远洋渔业船队。加强渔船建造管理,落实好老旧渔船报废工作,逐步建立定点拆解和木质渔船退出机制,坚决取缔违法违规造船,严格限制建造对渔业资源破坏强度大的底拖网、帆张网和单船大型有囊灯光围网等作业类型渔船。

(十一)加强渔业装备研发。加大对渔船装备技术研发的投入,依托高等院校、科研院所和骨干企业,整合科研资源,建立研发平台和技术创新联盟,培养渔业知识和装备设计制造技术兼备的人才队伍,系统开展渔业装备共性和关键技术研究。

(十二)加强渔港建设和管理。科学规划、合理利用岸线资源,完善渔港布局,加快建设进度,尽快形成以中心渔港、一级渔港为龙头,以二、三级渔港和避风锚地为支撑的渔港防灾减灾体系。重点加强渔港防波堤、护岸、码头和渔政执法设施等公益性基础设施建设,同步建设和完善港区渔需物资供应、船舶维修、海水产品加工、市场等经营性服务设施。理顺渔港建设管理体制,强化渔港管理和维护,明晰渔港设施所有权、使用权、经营权和监督权。建立健全渔港及其设施保护制度。

五、进一步改善渔民民生

(十三)积极推进渔村建设。统筹规划,合理布局,以渔港建设带动渔区小城镇和渔村发展。开展渔区村庄整治,加强渔区基础设施建设,重点解决饮水安全、用电、道路等问题。完善社会保障制度,促进渔区教育、文化、卫生、养老等社会事业全面发展。落实扶持政策,启动实施以船为家渔民上岸安居工程。

(十四)切实促进捕捞渔民转产转业。编制捕捞渔民转产转业规划,加大转产转业政策扶持力度,调动渔民减船转产积极性。支持发展海水养殖、海水产品加工和休闲渔业,延长产业链,提高渔业效益,拓宽渔民转产转业和增收渠道。落实相关就业创业扶持政策,加强渔民职业技能培训,鼓励用人单位积极吸纳渔民就业。

六、提高海洋渔业组织化程度和管理水平

(十五)提高组织化程度和科技水平。创新渔业组织形式和经营方式,培育壮大渔民专业合作社和海洋渔业龙头企业。鼓励渔民以股份合作等形式创办各种专业合作组织,引导龙头企业与合作组织有效对接。鼓励龙头企业向渔业优势产区集中,培育壮大主导产业,加快建设一批现代渔业示范区。大力发展海洋渔业科技教育事业,深化海洋渔业科研机构改革,加强涉渔专业和学科建设,创新渔业科技人才培养模式,加快培育新型渔民和渔业实用人才。深化水产技术推广体系改革,发挥各级水产科研机构、技术推广部门优势,鼓励和支持渔民专业合作社、龙头企业开展技术推广、病害防治等社会化服务,提高水产技术推广能力。

(十六)加强渔政执法。严厉打击“三无”(无捕捞许可证、无船舶登记证书、无船舶检验证书)、“大机小标”(实际功率大于铭牌标定功率)渔船及各类非法捕捞和养殖行为。制定禁止或者限制使用的渔具目录。

(十七)强化涉外渔业管理。深化双多边渔业合作,积极参与国际渔业条约、协定和标准规范的制订,建立健全与国际渔业管理规则相适应的远洋渔业管理制度,提升远洋渔业管理水平。加强渔民及渔业企业的教育和管理,严格遵守有关法律法规和国际条约。

(十八)大力加强渔业安全生产管理。健全安全生产责任和管理制度,加强宣传和培训,深入开展“平安渔业示范县”和“文明渔港”创建。加快建设渔船信息动态管理和电子标识系统,进一步规范渔船流转管理,加强渔业安全应急管理体系建设,尽快普及配备渔船救生筏、船舶自动识别系统、卫星监控系统、渔船通信设备等安全设施。强化海洋渔业气象服务,完善渔业安全应急预案,合理布局救助力量。积极引导渔船编队生产,鼓励渔船开展相互支援和自救互救。

七、强化保障措施

(十九)支持基础设施建设。加大国家固定资产投资对海洋渔业的支持,加快渔政、渔港、水生生物自然保护区和水产种质资源保护区等基础设施建设,继续支持海洋渔船升级改造、水产原良种工程和水生生物疫病防控体系建设。

(二十)加大财政支持力度。统筹考虑并完善捕捞渔民转产转业补助与渔业油价补贴政策,研究提高转产转业补助标准,调整油价补贴方式,使之与渔业资源保护和产业结构调整相协调。继续实施渔业海难救助政策。保障渔政、资源调查、品种资源保护、疫病防控、质量安全监管等经费。继续实施增殖放流和水产养殖生态环境修复补助政策。加大对水产育种、病害防治、资源养护、渔业装备等科技创新和成果转化的支持力度。

(二十一)完善金融保险等扶持政策。金融机构要根据渔业生产的特点,创新金融产品和服务方式,合理确定贷款规模、利率和期限,简化贷款流程,提高服务效率,加强信贷支持。支持符合条件的海洋渔业企业上市融资和发行债券,形成多元化、多渠道海洋渔业投融资格局。研究完善渔业保险支持政策,积极开展海水养殖保险。调整完善渔业资源增殖保护费征收政策,专项用于渔业资源养护。将渔业纳入农业用水、用电、用地等方面的优惠政策范围。

(二十二)强化法制建设。进一步研究完善渔业方面的法律、法规和规章。征收、征用渔业水域、滩涂的,要按照物权法、土地管理法、海域使用管理法等规定予以补偿安置。

八、加强组织领导

(二十三)加强部门协调。各有关部门要认真履行职责,密切配合,加强工作指导,加大工作力度,积极落实各项政策措施;进一步改进渔业服务,精简行政审批事项和程序,减少办证数量,坚决制止涉渔乱收费等侵害渔民合法权益的行为,切实减轻渔民负担。发展改革委、财政部要落实加快海洋渔业发展的资金。农业部要认真履行规划指导、监督管理、协调服务职能,做好海洋渔业发展和生态保护工作。

(二十四)落实地方责任。沿海省级人民政府要对海洋渔业发展工作负总责,逐级落实责任制,建立协调机制,强化渔业行政管理体制和执法体系。沿海地方各级人民政府要将海洋渔业发展纳入当地经济和社会发展规划,明确发展目标,研究制定本地区促进海洋渔业发展的实施方案。

 

工作通报

全国农林水利系统工会办公室主任会议

暨信息工作会议纪要

 

2013619日,全国农林水利系统工会办公室主任会议暨信息工作会议在四川省总工会重庆五指山疗养院召开,中国农林水利工会主席盛明富出席会议并作重要讲话。全国总工会宣传教育部舆情处处长董友斌,中工网办公室主任、运营部总监周淑萍出席会议,来自全国农林水利系统工会分管办公室工作的负责同志和办公室主任参加会议。会议全面总结了2009年以来农林水利系统工会办公室所取得的工作成果,并对当前和今后一个时期办公室工作和信息工作进行了安排部署。现纪要如下:

一、会议听取了办公室工作报告,充分肯定了2009年以来农林水利系统各级工会办公室所取得的成果

中国农林水利工会办公室主任孙宝英受盛明富主席委托作了题为《围绕中心服务大局 突出重点 努力作好新形势下工会办公室工作》的工作报告,报告充分肯定了2009年以来农林水利系统各级工会办公室在参与政务、管理事务、搞好服务等方面所取得的成绩,总结提炼了各级工会在办公室工作和信息工作中的经验与做法,并从发挥参谋助手、规范工作程序、创新工作方法、提升服务水平等方面对当前今后一个时期的办公室工作和信息工作进行了安排部署。

二、会议开展了网络危机与工会舆情讲座,对“微时代”下工会舆情工作进行了探索

会议邀请了全国总工会宣传教育部舆情处处长董友斌和中工网运营总监周淑萍分别就工会舆情工作和中工网运营与服务举行了讲座。

董友斌从当前信息社会急速发展,新型传播工具如微信、微博等广泛使用的现实情况出发,重点分析了当前“微时代”下工会舆情工作所面临的新形势新任务,针对性地对工会舆情工作进行探索,提出了新时代下工会舆情的工作目标。

周淑萍向与会代表介绍了中工网的历史发展和运营服务,着重介绍了中工网开展工会舆情分析的情况。

三、会议交流了近年来各级工会在办公室工作和信息工作中的经验成果

会上,新疆生产兵团工会、黑龙江农垦工会、黑龙江林业工会、湖北省林业工会、长江水利委员会工会、上海水产工会、上海监狱局工会、重庆市化农林水利工会等8家单位的办公室主任进行了工作交流,和与会同志们分享了在办公室工作和信息工作中的做法与经验。有30家单位进行了书面交流。

四、盛明富深刻阐述了本次会议的重要意义,并就下一步工作提出要求

盛明富总结指出,全国农林水利系统各级工会办公室在同级工会的领导下,紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局,各级工会办公室充分发挥了参谋助手作用,提升了信息服务水平,提高了工作能力,促进了和谐劳动关系构建,强化了服务理念,工作取得了长足的发展,工作成效显著。为进一步做好办公室工作和信息工作,盛明富从六个方面提出了明确要求和努力方向:一是在把握大局中发挥决策参谋助手作用,二是在综合协调中发挥桥梁纽带作用,三是在信息传递上发挥凝聚正能量作用,四是在深入基层调查研究中发挥职工晴雨表作用,五是建章立制,在服务工作规范上发挥作用,六是改进文风会风,在作风建设上发挥典型示范作用。要进一步认清形势,明确任务,增强做好工会办公室工作的责任感、使命感;要立足产业实际,围绕中心、服务大局,开拓创新、尽职尽责,推动工会办公室和信息工作不断取得新进展,以优异的成绩迎接中国工会第十六次全国代表大会的胜利召开。

 

经验交流

 

加强职工文化建设,彰显工会组织作为

——长江工会职工文化建设的实践与思考

 

职工文化是职工群体文化,是企业文化、水文化和工会文化的重要组成部分。是思想政治工作的重要内容。它以满足职工精神文化需求为目的,是职工共同理想和精神支柱的体现,对塑造单位形象、提高职工素质、激发职工劳动和创造热情、增强单位经济软实力、促进单位和谐稳定具有重要的作用。

职工群众既是物质财富的创造者,也是精神财富的创造者,是职工文化建设的主力军。工会是职工群众组织,是职工群众利益的代表者维护者,承担着维护包括精神文化权益在内的职工合法权益的重要职责。推动职工文化建设和发展,离不开广大职工在文化建设中主力军作用的充分发挥,离不开工会组织的积极参与和大力推进。

伴随着伟大的治江事业和长江委60余年的发展历程,长江委职工文化建设在长江工会的推崇和主导下,高举旗帜,大胆探索,积极实践,传承创新,造就了具有群众特点和时代气息的职工标杆文化、素质文化、民主文化、关爱文化、文艺文化、体育文化和建家文化,职工文化成果异彩纷呈,光芒四射,职工文化建设风风火火,成绩斐然,凸显了鲜明特色和创造活力。

一、职工文化建设的实践

(一)强劲的劳动竞赛活动铸就了工人阶级伟大品格和劳模精神,形成了职工标杆文化

60多年来,长江工会顺应时代前进潮流,始终以推动长江水利建设事业的发展为己任,致力于开展社会主义劳动竞赛、建功立业活动,致力于调动好、保护好和发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性,致力于熔炼体现工人阶级伟大品格和劳模精神的核心价值体系,为丰富和发展长江委职工文化添砖加瓦。

在社会主义建设时期,长江工会紧紧围绕水利重点工程和急难新险重任务,开展优化设计竞赛、科研攻关竞赛、立功竞赛、“五小”竞赛,以及召开全江先进生产者跃进誓师大会、全江先进生产者代表大会和表彰大会,充分显现了社会主义劳动竞赛的生机与活力,显现了职工主人翁精神和作用。

在改革开放和现代化建设时期,广泛深入地开展以增产节约、增收节支为主要内容的“为四化立功”竞赛活动;以葛洲坝工程和三峡工程为主要内容的重点工程劳动竞赛活动;“争先、创优、创高效”社会主义劳动竞赛活动;以及合理化建议活动和技术革新、技术攻关、技术比武、技术协作活动;争创“六好”机组和“五型”班组竞赛、QC小组攻关活动等,为职工群众在经济建设主战场上施展才华、建功立业搭建了广阔的舞台。

在创新发展的新时期,长江工会紧紧围绕长江委工作中心创新建功立业活动的形式,拓展和丰富建功立业活动的内涵和领域,积极引领动员广大职工积极参与“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”主题竞赛,创建“工人先锋号”,“我为节能减排作贡献”和“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的建功立业、争先创优活动,在推进长江水利建设事业又好又快发展中充分展示了新时期工人阶级的主力军风采。

各个时期的社会主义劳动竞赛既激发了职工群众的劳动热情,增强了职工群众的责任感和使命感,又极大地解放了生产力,创造了巨大的物质财富和精神财富,为丰富发展职工文化核心内容发挥了积极作用。社会主义劳动竞赛已经成为长江委的优良传统,成为推进职工文化建设的有效载体。

经过60多年来的社会主义劳动竞赛,长江委涌现了一大批先进集体和先进人物。据统计全江先进集体474个、全江先进生产者1650名;集体一等功264个,个人一等功303名;三峡工程先进建设单位和集体39个,三峡工程优秀建设者34名;全国劳动模范12名;省部级劳动模范135名;;全国五一劳动奖章18名,省五一劳动奖章8名;全国五一劳动奖状6个、省五一劳动奖状12个;全国“工人先锋号”10个,省“工人先锋号”10个,委级“工人先锋号”30个等等。宏大的先进集体和先进模范队伍,在推进治江事业又好又快发展的历程中,以其模范行动、杰出贡献和先进思想,发挥了中流砥柱的作用,体现了崇高的精神风貌,形成和发展了“信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息”的中国工人阶级伟大品格和“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,以及长江委“团结、奉献、科学、创新”的精神,向人们召示了正确的人生观、价值观和世界观,为人们树立了榜样、旗帜和标杆,成为凝聚广大职工智慧力量、鼓舞广大职工团结奋斗的重要精神力量,成为长江委职工文化核心价值体系的精髓。

长江工会着力宣传和传承具有先进性的职工标杆文化,更加有力地推动职工文化建设。近一个时期,出版发行了《长江委60年劳动模范》、《长江委治江突出贡献先进人物》、《三峡工程优秀建设者》等《奉献之歌》丛书,同时坚持主办《长江工会通讯》和《长江水利工会》网站,还联合委内报刊网站,下气力办专刊专版,编辑劳模名册,采写刊载通讯报道,广泛宣传工人阶级的劳动创造和卓越功勋,宣传劳动模范和各类先进人物的先进事迹和崇高精神。还举行劳模事迹报告会、座谈会,开展慰问关爱劳模活动,组织劳模疗休养,在大江上下积极营造“劳动光荣、工人伟大”的浓厚氛围,积极引领广大职工树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念,积极激励广大职工崇尚先进、学习先进、赶超先进,使富有感召力的职工标杆文化产生强大的向心力和凝聚力。

(二)扎实的岗位练兵和技术比武提升了高技能人才队伍的水平,培育了职工素质文化

充分发挥工会大学校作用,广泛开展职工岗位练兵和技能比武活动,深化职工素质工程,提升职工队伍技能素质,加强职工职业能力建设,增强企业核心竞争力,是长江工会培育和发展职工素质文化,推进职工文化建设的有效途径和重要内容。

长期以来,长江工会积极联合人事劳动主管部门和企事业单位行政,以岗位技能提升培训为重点,广泛开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动,举办多层次、多形式、多工种的技术技能交流和展示活动,加快提升职工的职业素养、技能水平和创新能力,为企事业单位发展提供强有力的技能人才支撑。

积极发挥职工高技能人才的示范引领作用,组织各职业(工种)的专家、技师、高技能人才进行岗位成才、技能成才演示、宣讲及技术交流活动;配合人事劳动部门、企事业单位行政推进首席技师、首席员工培养选拔计划,建立“首席技师工作室”和劳模创新工作室;开展高师带徒活动,发挥高技能人才的传帮带作用,加强技能人才队伍建设。

积极争取人事劳动部门和企事业单位行政研究制定开展职工技能练兵、比武的奖励政策,建立和完善培训、练兵、比武、晋级四位一体的职工职业技能发展机制,为职工成长成才开辟快速通道;对岗位技能练兵比武中涌现出的优秀人才,在技能鉴定、评先树优上,按程序优先推荐。对在委级的专业技能比赛中获得好名次的选手,都要进行表彰和晋升技术等级,并授予技术标兵岗位能手创新能手等称号,在省部级专业技能比赛中获得好名次的选手,还要争取授予省和全国五一劳动奖章。积极拓宽职工成才发展空间,激发职工学习技术、钻研业务、提升技能的主动性和创造力。

积极利用各种媒体,大力宣传岗位练兵技能比武活动的重要意义,宣传国家、水利部和长江委对技能人才培养的相关政策措施,及时发现并宣传活动中涌现出来的先进事迹和典型经验,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。

长江工会联合行政已经成功举办了七届职工职业技能比赛,涉及计算机应用、水电工程钻探、工程测量、水文勘测、闸门运行、汽车驾驶、电站值班、医务人员三基、档案管理等十余个工种、专业,参与人数达2000余人,荣获表彰的有300余人,其中有100余人获得了晋升技术等级的机会,有30人荣获省部级“标兵”、“技术能手”和“创新能手”称号,还有一部会被提升到管理岗位重用。长江委技能练兵比武活动加强了职工职业能力建设,培养造就了以高技能专业人才和高素质创新人才为代表的知识型、技能型、创新型职工队伍,为伟大的治江事业提供了强大的技能人才支撑,也为职工文化夯实了根基,显示了职工素质文化的社会效益和经济效益。

(三)有效的职工民主管理和平等协商推进了基层民主政治建设,夯实了职工民主文化

随着改革开放的深入发展,社会主义市场经济体制的建立健全,干部人事制度和劳动用工制度改革不断深化,劳动关系利益主体更加明确,劳动关系契约化、市场化、多元化特征日益凸显。长江工会发扬攻坚克难、开拓创新的精神,认真履行维权基本职责,切实贯彻中国特色社会主义工会维权观,把维护贯穿于努力建设、推动改革、促进发展的全过程,建立完善以职工代表大会为主要形式的民主管理和平等协商制度等维权机制,坚持以职工为本,坚持主动依法科学维权,使工会代表和维护职工权益的作用得到了充分体现,探索形成了许多行之有效的工作经验。一是加大源头参与力度,积极参与企事业单位改善职工福利、改革改制方案、岗位设置方案和分配方案的制订,建立与党政及其部门联席会议制度,拓宽和畅通职工诉求表达的渠道。二是加大机制保障力度,推进建立劳动合同制度、平等协商集体合同制度、以职代会为基本形式的民主管理厂务公开制度、劳动争议调解制度等,落实企业改革改制过程中的民主程序,积极参与协调和化解劳动争议,不断提高工会维权工作的有效性。三是加大资源整合力度,推动形成党委领导、行政支持、各方配合、工会运作、职工参与的工会维权机制,切实增强维护职工合法权益的工作合力。长江委党组自1981的以来, 5次发文要求建立健全职工代表大会制度,加强企事业单位职工民主管理工作,在改革改制的过程中更好地维护职工的合法权益。长江工会坚持每两年召开一次职工民主管理工作会议,总结和推进基层职工民主管理工作。目前,长江委有90%的企事业单位建立了职工代表大会制度和厂务公开制度,并坚持每年召开一到两次职工代表大会。有95%的职工从不同角度和层面参与企事业单位的民主管理,充分体现了职工的知情权,参与权和监督权。委属企业都建立了劳动合同制度,并与12000名职工签订了劳动合同,有三家企业工会与行政平等协商签订了集体合同,涉及职工11000人。工会组织全面履行维权基本职责,有力地调动了广大职工群众的积极性,在维护企事业单位的稳定发展和谐中发挥了积极作用,为长江委各级工会组织也赢得了崇高的政治地位。同时也强化了职工的参与民主管理的意识,提升了职工民主管理的水平,营造了基层民主政治浓厚氛围,基层民主政治建设与职工民主文化得到了空前加强和深化。

(四)实在的职工帮扶救助关爱行动促进了单位社会和谐与稳定,创新了职工关爱文化

做好职工关爱工作是构建和谐单位的前提,是促进单位发展的需要,是职工精神需求的重要内容,是工会职责的内在要求。长江工会坚持以职工为本,大力实施职工关爱帮扶救助行动,深入了解和关注基层职工的生产生活条件,努力构建和谐劳动关系。长期以来,长江工会认真开展“送清凉”活动、“送温暖”活动、“金秋助学”活动、“女职工关爱行动”、“‘三万’活动”以及“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动、弘扬了传统美德和优良作风,在长江委乃至社会都形成了很大的影响力,受到了广大职工的广泛赞誉。自上个世纪五十年代,长江工会就会同有关部门制定有《困难职工生活补助办法》、《职工福利发展细则》、《职工捐赠求助办法》等。中华全国总工会在武汉建设了长江职工疗养院,并交由长江委管理和使用,长江工会安排了一大批一线职工进行了疗休养,同时还不定期组织各类先模人物和职工群众代表在全国各地进行疗休养。改革开放之后,长江工会及其各二级工会利用党政赋予的资源,积极组织劳模和职工开展疗休养活动,落实职工一年一度体检工作和女职工的“四期”保护措施,关爱普惠广大职工,让广大职工共享单位福利和改革成果。近一个时期,长江工会及其各基层工会每年通过各种渠道筹集近200万元专项资金开展的“送温暖”活动、“金秋助学”活动和大病医疗求助活动,对劳模先进人物、困难职工以慰问和帮扶,使关爱行动更加具体实在。工会能够做到“访职工情、知职工需、解职工忧”,职工能够感受到工会组织对职工的关心关爱, 现在“职工有困难找工会”已经深入人心。工会也做到了帮扶救助困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”。

职工的关爱行动不仅仅限于在委内,经过广大职工的参与和努力,这种体现优良传统的关爱行动已经辐射到了全社会。在过去每次遇到流域性、区域性和局部性洪涝干旱灾害之时,长江委职工都会主动伸出援助之手,关爱灾区人民,捐款捐物帮助灾区恢复生产,缓解灾区群众生活困难。特别是在四川汶川、青海玉树地震灾灾害、甘肃泥石流灾害、湖南西部冰冻灾害、云贵西南干旱灾害中,长江委的职工积极响应党和国家的号召,把灾区人民的危难视为自己的危难,把国家的责任视为自己的责任,自觉慷慨解囊,无私援助,几次大的捐赠活动筹集救灾款近2000万元,谱写了一曲中华民族临危不惧、风雨同舟、患难与共,奉献爱心的时代之歌。

长期实施职工关爱行动,让广大职工和灾区人民深深感受到单位的温暖、党政领导的关怀、工会的帮助、广大职工的爱心。关爱不仅是一种物质帮扶救助,而更重要的是一种精神慰藉,沉淀的是一种实实在在的“一方有难,八方支援”、“风雨同舟,患难与共”、“扶贫济困,助人为乐,奉献爱心”传统美德和职工“关爱文化”。

(五)丰富的职工文学艺术成果繁荣和发展了职工文学艺术事业,呈现了职工文艺文化

长江工会织积极发挥自身特有优势和作用,本着以人为本,全面提高职工文化素质,促进长江水利事业科学发展的宗旨,结合长江委的实际和职工精神文化需求,建立和完善群众文化工作的领导体制、工作机制和保障机制,积极开展文学艺术创作、展示(演)、交流活动,达到了讴歌成就、振奋精神、繁荣艺术、彰显风采、活跃生活、凝聚力量的积极效果。在发展先进文化,丰富职工生活,构建和谐单位,促进长江水利建设事业又好又快发展方面做出积极努力,取得了可喜成绩,使长江委职工文学艺术文化显示出了具有长江特色的文化活力和气势。

长江工会在各个不同时期,主动根据广大职工的需求广泛深入地开展职工文化体育活动,满足职工日益增长的精神文化需求。1957年开建了长江职工俱乐部,次年竣工投入使用,为长江工会建立了强大的职工文化活动阵地,为广大职工提供了丰富精神文化生活的广阔舞台。组织了文学艺术创作专班和队伍,吸引了一大批文学艺术骨干分子深入基层一线单位和火热的水利建设工地,创作了一大批优秀的文学艺术作品,把长江水利建设的成就、把一线的许多感人的事迹通过文学艺术作品反映出来,或印成报刊,或搬上舞台,在委内外广为传送,广泛宣传。自此,长江委职工文学艺术活动形成了热潮,并且一浪高过一浪地向前不断推进和发展,取得了丰硕成果,比较有影响的文艺作品主要有:独幕话剧《沙洲新歌》、《这决不是件小事》和大型话剧《激流凯歌》、《春到西陵》、舞蹈《勘测尖兵》、大型现代京剧《红灯记》等。

特别是“长江之春”艺术节从1989年创办以来,已成功举办了六届,从单一的节目表演和书法摄影美术展览发展到今天的文学、书法、美术、摄影、根雕、水文化论文、电视、文艺表演等多种艺术门类的展示、展演,体现了长江委艺术创作的丰硕成果,鼓舞了士气,激发了活力,彰显了风采,成为长江委群众文化工作的精品。一批在历届“长江之春”艺术节上的获奖文学艺术作品在社会上广泛流传并得到认可,湖北人民广播电台将《盼三峡》《三峡在呼唤》《春满长江》等十多首歌曲制成专集,将反映水利建设者的《在陆水河上》等歌曲作为每周一歌在全省播放;《春的祝福》《托起梦中的太阳》等歌曲分别在湖北电视台、武汉电视台作为春节晚会的演出节目;一批反映水利职工精神面貌的文艺作品受到水利部领导和职工们的欢迎和肯定。《防汛抢险队员之歌》《同走江河路》被推崇为水利行业之歌广为传唱。相声作品《长江之家》获得了中国文联全国产业曲艺类铜奖,“水利部迎新春联欢会优秀节目奖”。长江委与武汉话剧院共同创作的反映长江水利建设者的大型话剧《三峡魂》荣获中宣部“五个一”工程奖,与湖北电视台联合创作拍摄的大型音乐电视片《三峡梦》获中宣部“五个一”工程提名奖和中央电视台全国电视文艺《星光奖》音乐电视节目二等奖。长江委纯文学刊物《大江文艺》,从1987年由创刊以来,已走过了142期的历程,培养了一批文学爱好者,并成为长江委职工文学创作的生力军,先后累计出版了《朱元璋惩贪》、《为官之道》等20多部文学专著。举办了全江“健康长江、美丽长江”摄影展评活动,展现了全江各省水利系统摄影家反映长江水利建设场景、长江秀丽风光的近200幅作品,运用光影艺术歌颂了长江水利建设的成就和长江的健康秀丽,受到了广大摄影爱好者的赞美。两届长江委职工廉政书法美术作品展览活动,展出近千幅的作品充分表达了广大干部职工学廉、思廉、崇廉、守廉的心愿,运用文化的力量进行反腐倡廉教育,起到了教育、引导、劝诫和警示的作用。长江委职工文化建设异彩缤纷,红红火火,在武汉市、湖北省和全国水利系统都形成了很大影响。2007年长江委被中国文学艺术联合会授予“全国产业()文联先进单位”称号,职工文艺文化炫耀着艳丽光彩。

(六)活跃的职工体育工作满足了广大职工群众强身健体的需求,发展了职工体育文化

职工体育工作是以满足广大职工群众的强身健体需求为根本目的,通过广泛开展全民健身运动提高职工的健康素质,为促进职工的全面发展奠定坚实的物质基础。长江工会始终把开展职工体育活动作为自身重要工作任务常抓不懈,经常举行全江性、综合性职工体育运动会;长期坚持开展传统性、大众性和竞技性、趣味性的单项、多项“积极健康、科学文明、蓬勃向上”的体育竞赛活动。积极进行“职工身体素质与治江事业”、“群众体育工作与水利职工健康”的专题研究,举行以“珍爱健康,知晓健康,维护健康”为主题的健康知识系列讲座,组织职工身体素质测试,建立现代化的“长江职工健身中心”,编辑印发《医学专家谈健康》和《上班族保健知识》专辑等,极大的丰富广大职工群众的业余文化生活,维护职工群众的精神文化利益。同时也引导了广大职工陶冶精神、净化心灵和升华情感,提高精、气、神,促进身体健康,形成了明礼诚信、团结友善、情趣高雅、幸福和谐的人际关系,并保持昂扬向上的精神状态和顽强拼搏的意志,以 “更快更高更强”的奥林匹克精神投身于治江事业的伟大实践,为长江水利建设事业科学发展贡献自己的智慧和力量。“发展体育运动,增强人民体质”、“生命在于运动”和“我运动,我健康,我快乐”的理念已经深入人心。

1995年长江委颁发了《全民健身纲要实施意见》,2003年长江工会制定了《关于加强和推进长江委职工文化体育工作的意见》,2011年长江委党组颁发了《加强职工体育健身工作意见》,对全委职工体育工作进行了规划,也积极探索了在新形势下开展职工体育活动的新内容、新方法和新机制,有力地推动了全委职工体育工作的发展。

近几年来,长江委建设和完善了群众体育设施,建设有篮球场、网球场、乒乓球馆、健身中心等。长江工会及基层工会近几年每年投资近百万元改善职工体育设施,据统计,长江委及其所属单位共有体育运动设施达2万多平方米,健身器材近千件。设有专门的群众体育工作机构和专业队伍,经常指导基层组织开展职工运动会和职工体育活动,为引导职工体育健身,推进基层群众体育工作深入发展创造了良好的环境和有利条件。2005年长江委在第十届全国运动会上被全国体育总局授予“全国群众体育工作先进单位”称号。2005年开始连续多年被中华全国总工会和国家体育总局授予“全民健身活动先进单位”称号。长江委职工体育工作蓬勃发展,职工体育文化生机盎然。

(七)有力的职工之家创建活动推进了基层工作组织的自身建设,展示了职工建家文化

职工之家建设是旨在加强基层工会组织自身建设和改革,活跃基层工会组织,发挥基层工会组织作用的活动。从19833月党中央作出把工会建设成为职工之家的重要指示起,建家活动已经走过了30年历程。30年来,长江工会一直把“职工之家”建设作为重点工作任务;一直作为夯实工会工作基础,全面履行工会基本职责,增强基层组织活力,扩大基层工会组织的影响力和凝聚力的重要抓手;一直是长江工会对内对外产生影响力的重要活动内容。长期以来,长江工会始终坚持服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展和齐抓共管的原则,围绕中心,促进发展,把建家活动融入到企事业单位的经营管理中,充分调动职工群众生产劳动的积极性;突出工会维护职工合法权益的基本职责,把推进工会重点工作的落实作为建家活动的重要内容;求真务实,注重实效,为职工群众办实事、做好事,把职工群众的需要作为建家活动的重要内容,突出职工群众在建家活动中的主体地位;尊重基层的实践,根据形势的发展不断赋予建家新内容,拓展新领域,注入新活力;努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

30年来,长江工会按照全总的工作部署,在不同时期根据形势的变化和工会工作的新要求,向各级工会组织印发《长江工会在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》,积极组织“职工之家”创建专题调查和研讨,并召开全江“职工之家”创建工作经验交流会、全江“职工之家”创建工作推进会、现场观摩会和座谈会,总结交流基层工会组织建家的经验,也探索建家工作中存在的问题,表彰全江“模范职工之家”、“先进职工之家”和“合格职工之家”,在大江上下掀起了“职工之家”创建活动的新高潮,有力地推动了全江基层工会组织“职工之家”创建工作的发展。“建家就是建单位,建家就是建工会,建家就是建职工队伍”的建家理念已经深入人心。“职工之家”以其“幸福的家”、“民主的家”、“安全的家”、“温暖的家”、“快乐的家”的标准赋予了新的形式、内容和要求。“党委领导,行政支持,工会实施,职工参与”的建家格局已经在大江上下各级工会组织中形成。大江上下各级工会组织以“合格职工之家”、“先进职工之家”、“模范职工之家”为目标,经过多层次地开展争创、考评和晋级,使职工之家创建活动不断深化。现在,长江工会有全国模范职工之家10个,省级模范职工之家40个,委级先进职工之家56个。“职工之家”创建活动已经成为长江工会所属基层工会组织增强生机与活力的重要途径;成为履行维护基本职责、充分发挥工会作用的重要手段,是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法,是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效的探索。通过深入持久地建家活动,长江委一大批基层工会组织荣获全国和省级模范“职工之家”、“职工小家”称号,“职工之家常建常新,受到了广大职工的热情拥护和爱戴, 也显示了长江工会“职工之家”创建活动的强大生命力和感召力,显示了工会建家文化的深刻内涵和底蕴。

二、职工文化建设的启示

纵横总结分析60多年的职工文化建设的实践,认为有以下几点经验、体会和启示:

(一)争取党政重视是职工文化建设的保证。工会组织必须积极主动地争取党政的重视和支持,并赋予更多的资源,坚持党委重视、行政支持、工会运作、部门联动、职工参与的工作格局,在党的领导下和行政的支持下积极开展工作,与时俱进,开拓创新,促进职工文化建设广泛深入科学的发展。

(二)做好宣传发动是职工文化建设的关键。工会组织必须深入基层,深入职工,开展深入细致地宣传思想工作,提高广大职工群众对职工文化建设的重要性和必要性的认识,强化参与职工文化建设的自觉和自信,使职工文化建设具有可靠的思想保障。

(三)依靠职工群众是职工文化建设的根本。职工群众是职工文化建设的主体,单位精神的培育,形象的树立,品牌的打造,都需要广大职工群众的参与与创造,只有全心全意依靠广大职工群众,动员好、组织好广大职工群众参与职工文化建设,并充分调动广大职工群众参与职工文化建设的积极性、主动性和创造性,真正使广大职工群众成为职工文化建设的参与者、实践者和享有者,职工文化建设才能不断创新和发展。

(四)引导职工奋进是职工文化建设的核心。运用榜样的精神和价值观教育、引导、激励广大职工开拓奋进,奋发有为,是职工文化建设的核心。没有模范先进的职工文化是不完备的文化,没有职工奋进的文化是不能传承的文化。工会要注重在社会主义劳动竞赛、技术比武和创建职工之家等创先争优活动中树立榜样,发挥榜样引领的作用,引领广大职工群众立足岗位建功立业,奋进向上,职工文化建设就有先进的思想源泉和无穷的驱动力量。

(五)发挥工会作用是职工文化建设的途径。职工文化建设必须积极发挥工会的推进作用。工会是大学校;是企业文化、水文化、职工文化建设的倡导者和组织者;是会员和职工利益的代表者、维护者。工会具有独特的组织优势、阵地优势和队伍优势,在推进职工文化建设中的作用是任何组织不可替代的。只充分发工会的作用,才能使职工文化建设具有强大的推进和支撑力量。

(六)开展文化活动是职工文化建设的载体。职工文化建设必须依托文化活动支撑,文化活动是职工文化的生命,有活动,职工文化就有生机与活力。推进职工文化建设,必须大力开展经济技术创新、职工民主管理、关爱帮扶救助、文体竞赛交流职工之家建设等丰富多彩,科学民主、文明健康、积极向上的职工活动,职工文化建设的载体必然多姿多彩。

() 强化阵地建设是职工文化建设的基础。建设职工文化设施和场所丰富和发展职工文化的前提条件,是职工开展文化活动的物质保障。加强职工文化建设必须大力加强职工文化阵地建设,加大经费投入,建设好文化场馆和设施,配好相应的器材设备,使职工文化建设具有雄厚的物质基础和保障力。

三、职工文化建设的问题

一是职工文化建设的组织领导体制没有形成,在全委指挥协调力度不够,职工文化建设的推进力有限。

二是职工文化建设还没有制定全江职工文化建设的规划和实施意见,目标模糊、方向不明,思想行动难以统一。

三是职工文化建设缺乏科学创新,文化精品创作乏力,有影响的文化品牌少,职工文化活动的磁性不强。

四是职工文化建设没有统筹协调机制,各种力量难以整合,资源浪费较为严重,整体效应不突出。

五是职工文化建设没有建立健全职工文化激励机制,不能充分调动文化能人创新职工文化的积极性和主动性,推进职工文化建设的后劲不足。

四、职工文化建设的思考

职工文化建设是一篇大文章和系统工程。工会一定要充分认识职工文化建设的重要性和必要性,必须按照中央、委党组和上级工会的有关精神和要求,有组织、有步骤、分阶段、有重点地抓好职工文化建设的各项工作,做到加强领导,精心策划,周密部署,认真组织,扎实推进。当前,重点应抓好以下几个方面的工作:

(一)把握方向。要坚持社会主义先进文化前进方向,以建设社会主义核心价值体系为根本任务,以满足职工群众精神文化需求为出发点和落脚点,用工人阶级伟大品格和劳模精神引领时代潮流,着力建设以职工为本的先进职工文化,充分调动广大职工参与职工文化建设的积极性主动性创造性,更加自觉、更加主动地推动职工文化大发展大繁荣。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近基层,围绕大局,服务中心,准确把握职工文化建设的群众性、广泛性和时代性,体现时代发展要求。要深入研究职工文化建设新情况新特点,及时解决职工文化发展中存在的难点、热点问题。要把职工文化建设和职工思想政治工作有机结合,牢牢把握职工文化工作主导权,切实推进职工文化工作取得实效。

(二)突出主题。要始终明确和牢牢把握“劳动创造幸福”的主题,坚持劳动创造人类、劳动创造世界的马克思主义劳动观,唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律,大力宣传工人阶级伟大品格和劳模精神,积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,着力营造崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动、鼓励劳动、保护劳动的良好环境,大力培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风,通过劳动创造幸福生活、实现人生理想成为广大职工的共同信念和自觉行动。广泛开展社会主义劳动竞赛,掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮,引导职工群众以坚定的信念和旺盛的热情投身治江事业伟大实践,努力做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋和推动长江水利建设事业科学发展、促进长江委和谐稳定的行动楷模。

(三)健全体制。要加强职工文化建设的领导体制建设,尽快建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制,形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合,职工参与的工作格局。探索文化发展规律,把握自身定位,明确工作责任,提出任务要求,及时研究解决有关重大问题,促进完善政策保障,整合内外资源,加大资金投入,不断改进工作方式方法,增强参与职工文化建设的本领,推进职工文化建设的科学发展。要将职工文化建设纳入企事业单位文化建设整体规划,明确职工文化建设的方针、原则、目标和任务,使上上下下有一个努力的方向,奋斗目标,使企业文化、水文化、工会文化和职工文化协调发展。

(四)服务职工。要明确职工群众是职工文化建设的主体和重要力量,坚持职工文化的发展依靠职工、服务职工,让蕴藏在职工群众中的文化创造活力竞相迸发,让有利于职工文化事业发展的源泉充分涌流。要把满足职工精神文化需求作为职工文化建设的宗旨和目标,规划和设计符合职工精神文化需求的职工文化建设的目标和任务、形式和内容,大力开展贴近实际、贴近生活、贴近职工,并为广大职工喜闻乐见的文化活动,更好地引领、教育和鼓舞职工在参与文化建设中学习知识,增长才干,陶冶情操,愉悦身心,强身健体,全面发展。

(五)打造品牌。职工文化建设必须要确立独特的发展思路和定位,要积极探索特色项目,创作特色作品,举办特色活动,丰富形式,创新载体,增强职工文化活力。要着力培育职工文化高素质文化人才队伍,或通过“走出去,引进来”的方式借力合作,创作深刻反映职工群众生产生活、弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、长江委精神,展示职工精神风采和切中当今时代主题的精品力作。引导优秀文化人才走进基层,走近职工,以充沛的激情、生动的笔触、优美的旋律、感人的形象,极力打造思想性艺术性观赏性相统一、职工喜闻乐见的,具有时代特色的,无愧于时代、无愧于职工的品牌,增强职工文化的时代感召力和社会影响力,提高职工文化的软实力。

(六)营造氛围。要以高度的文化自觉和文化自信,充分利用网络、电视、报纸、杂志、简报、板报等各种宣传阵地,培育和发展职工文化,采取多种形式广泛宣传,营造浓厚的社会舆论氛围,为职工文化建设创造良好的外部环境。

(七)强化激励。要建立健全职工文化建设激励机制,及时总结、加强交流职工文化建设工作,选树职工文化建设中的先进典型,设置“长江文化奖”,大张旗鼓的表彰先进,为优秀的文化能人树碑立传,使优秀的职工文化品牌广为传送,真正形成出文化人才出文化精品的良好氛围。

(八) 突出重点。明确当前加强职工文化建设的重点任务,一是做大做强四个一批,即一批职工文化活动阵地、一批职工文化优秀团队、一批职工文化建设典型、一批职工文化活动品牌。二是全面实施“五项工程”,即经济技术创新工程、职工民主管理工程、生活福利关爱工程、职工文化建设工程、工会自身建设工程。三是坚持党组领导、各方支持、工会运作、职工参与的职工文化建设的领导体制和良好的工作格局,开创具有长江工会特色的职工文化建设的崭新之路。

文化的力量是巨大的,文化的价值是永恒的。全面推进职工文化建设,致力于发展繁荣先进的职工文化,是促进长江水利建设事业改革发展的可靠保证。面对新的形势、新的要求,我们必须全面推进职工文化建设,更好地满足职工群众日益增长的精神文化生活的需要,保障职工的精神文化权益,使职工文化建设与长江水利建设事业相辅相成,共繁荣共发展。我们相信,在党中央、委党组和上级工会的正确领导下,在各级工会组织的共同努力下,长江委职工文化建设一定会迎来一个欣欣向荣的大好局面。

(长江水利工会委员会  陈功奎)

 

健全制度  规范程序

努力提高职工代表大会质量

               

黑龙江农垦宝泉岭管理局下辖13个境内国有农场、2个境外农场、12个局直企事业单位和145家非公企业,现有在册职工12.9万人,独立工会组织506个、联合工会组织13个,涵盖639个基层单位,专(兼)职工会干部1419人。

近年来,宝泉岭管理局认真贯彻落实中央六部委《企业民主管理规定》和《黑龙江省企事业单位职工代表大会条例》,不断创新和规范职代会制度,丰富职代会内涵,提高职代会质量,努力实现民主管理形式上的新突破。我们结合垦区实际制订了《宝泉岭管理局厂务公开民主管理工作规范》,建立和完善了《职工代表大会预报审批制度》、《职工代表竞选制度》、《职工代表述职评议制度》、《职工代表巡视制度》、《职工代表大会提案征集处理制度》、《职工代表大会评估制度》等25项民主管理制度和考核方案,形成了规范的民主管理体系,使职代会每个环节都有据可依、有章可循,有效推进了职工代表大会工作制度化、程序化、规范化。

一、强化责任意识,提高职工代表整体素质

(一)建立职工代表竞选机制。职工代表素质的高低,直接关系职代会质量。为提高职工代表素质,我们积极探索有效的途径,制订了《职工代表竞选办法》,创新了职工代表竞选的新形式,把竞争机制引入到职工代表的选举当中,实现由“要我当代表”向 “我要当代表”转变,真正让政治素质高、业务能力强、受到职工拥护的职工当选职工代表,为职工代表大会的圆满召开打下了良好的基础。各单位制定具体实施方案,确定了职工代表竞选的范围及条件,职工代表竞选的方法与步骤,按照“职工自愿、组织把关、公平竞争、票决择优”的原则差额选举产生。在抓好试点的基础上,通过召开现场观摩会,及时总结经验,以点带面,全面推开。2012年,全局有9个单位职代会换届,2015职工代表全部采取“自荐报名、资格审查、竞选演讲、投票选举、汇总上报、公示确认”的程序差额选举产生,选举过程由代表资格审查委员会负责监督,确保职工代表身份合法有效,确保选举过程的公平、公正、公开,体现了职工的真实意愿,让职工真正选出自己心目中的“代言人”。

(二)健全职工代表素质提升机制。加强职工代表培训,是提高职工代表参政议政的需要,也是做好职工代表大会各项工作的重要保证。为全面提高职工代表参政议政能力,宝泉岭管理局建立了《职工代表培训制度》,加大对职工代表的培训力度。各单位结合实际制定职工代表培训计划,充分利用北大荒职工学校举办专题培训、以会代训等形式,每年在冬闲季节或工余时间,采取集中培训和分散培训相结合的办法,对职工代表进行《黑龙江省企事业单位代表大会条例》、《工会法》、《劳动法》等相关法律法规知识以及上级有关文件规定等内容的培训。仅近三年来,全局共举办职工代表培训班200多期,培训职工代表1.3万人次,全局各单位职工代表培训覆盖面达100%。通过培训,有效促进了职工代表素质的提高。

(三)建立职工代表述职测评机制。为使职工代表更好地履行职责,宝泉岭管理局建立了《职工代表述职评议制度》,各单位每年组织职工代表在本选区进行述职,职工代表从“会前如何征集职工意见、会中如何参与企业管理、会后如何落实大会决议、如何发挥作用”等方面向全体职工述职,接受职工的评议,并采取无记名投票的方式对被评议人进行测评。对称职票达70%以上、且无固定工资收入的职工代表每年发放240-480元不等的代表补贴;对不称职票超过30%的职工代表,由所在选区职工表决罢免。述职测评活动的开展,有效提升了职工代表的参政议政能力和维权工作水平,避免了职工代表的“渎职”行为, 增强了职工代表的责任感,得到职工群众的好评。目前,各单位职工代表全部在选区职工民主大会上述职、接受职工群众的评议与监督。2012年,全局共为1548名无固定工资收入的职工代表发放补贴金额达61.9万元。

二、规范职代会运作程序,落实职代会职权

(一)会前严把职代会材料预审关

规范职代会审批程序,确保各项议案符合民情民意,宝泉岭管理局建立了《职工代表大会预报审批制度》,创新了职代会审批程序,建立由管局党政工领导和组织部、宣传部、纪委、工信委、人社局、政研室等14个相关部门组成的联合审批小组,对基层单位职代会实施“三级审核”制度:一是职工代表初审,广泛征求意见。各单位在职代会召开20日前要将提请职代会审议的方案发到职工代表手中,广泛征集职工代表意见。二是各职能部门预审,做好意见反馈。在职代会召开15日前要将各项方案上报管理局各联审部门进行预审。三是党政工联审,把好会议质量关。通过初审和预审的单位,向管理局工会提出联合审批申请,局工会统一组织职代会联审组进行联审。为使各审批部门认真履行职责,管理局实行职代会审批责任追究制度,对因联审不细造成职代会出台的方案存在问题而未通过或者出现上访的,追究联审部门的责任。

通过实行预报审批制度,使材料审查和意见反馈等工作重心前移,避免了在职代会联合审批时有不符合法律法规及上级有关规定的现象发生,确保了各单位职代会材料在联合审批时一次通过,既规范了职代会的程序和内容,又节省了联合审批会议时间。通过“三级审核”,从源头上确保了会议程序的规范和会议质量的提高。目前,全局各单位职代会和基层职工民主大会全部实行预审联审,职代会和职工民主大会规范召开率达100%。

(二)会中严格执行 “五个程序”

一是严格执行重大决策审议程序,落实审议通过权。各单位严格执行重大决策审议建议权和审议通过权,在出台重大改革发展方案及涉及职工切身利益的决定等都提交职代会审议,充分尊重职工代表的表决权利。对企业重大决策、行政报告、经济体制改革方案、财务预算和预算执行情况、集体合同草案、工资协议草案以及涉及职工利益等重大事项全都提交职代会审议通过,确保重大决定审议不漏项。为使企业重大决策、企业改革改制方案等管理制度尽可能完善,在会中充分让职工代表享有话语权,就有关重要事项与职工代表面对面讨论交流,使职工代表充分行使当家作主的权利从而保证了审议的效果。

二是严格执行各项议案报告程序,落实职工代表知情权。各单位认真落实以职工代表大会为有效公开载体,对职代会决议的落实情况、领导干部廉洁自律情况、提案征集落实情况、厂务公开工作情况、集体合同履行情况、领导干部收入情况、领导职务货币化消费执行情况等都向职代会报告;对各项议案的表决结果、领导班子、领导干部测评结果、职代会评估结果等都向职代会报告,确保职代会各项程序在“阳光”下操作,接受职工群众的评议与监督。

三是严格执行民主评议领导干部程序,落实职工代表评议权。按照《职代会民主评议领导班子领导干部方案》要求,单位副职以上领导干部、基层单位党政主要领导每年都在职代会上进行述职,接受职工代表的评议与监督。在职代会召开前,各单位领导结合自身工作情况从“德、能、勤、绩、廉”五个方面,撰写2000字左右的述职述廉报告,述职报告由管局纪委和组织部进行审核把关,对述职内容不全面、不真实的返回重写,真正达到评议监督的效果。在职代会上,职工代表依据领导干部述职情况和年度内工作任期目标、岗位责任制情况进行评议,评议测评结果当场公布,并作为各级干部选拔任用的重要依据。通过职代会评议领导干部,转变了各级领导干部的工作作风,促进了领导干部树立为民意识,增强了事业心和责任感。近年来,全局民主评议领导干部优秀率占90%以上。

四是严格执行各项议案无记名投票表决程序,落实职工代表表决权。多年来,各单位始终坚持各项议案无记名投票表决和测评制度,对行政工作报告、经济体制改革方案、财务预决算报告以及涉及职工切身利益告示重大决策都在职代会上无记名投票进行表决;对厂务公开情况、职代会召开情况、领导班子及领导干部履职情况都在职代会上进行无记名投票测评,表决和测评结果当场进行公布,通过“过程参与,结果公开”,使职工的知情权、参与权和监督权得到了较好的落实,有效提高了会议的质量。为确保评议测评程序规范、真实,各单位召开职代会时管局都派人参,对评议、表决测评实行全程监督,防止了暗箱操作行为发生。

五是严格执行职代会评估程序,落实职工代表监督权。为切实促进职代会各项职权的落实,发挥职工代表民主监督作用,提高职代会质量,管局建立《职工代表大会质量评估制度》,并将评估结果作为“厂务公开示范单位”和“星级职代会”评选的重要依据。每年在职代会上,职工代表都要对职代会各项制度的建立实施及职代会会务工作情况、职代会报告的内容和质量、职代会讨论及民主氛围、大会主席团及各专门工作委员会成员的产生情况、提案的征集、解答、落实情况、各项议案的表决程序和形式、民主评议领导班子、领导干部情况、集体协商,集体合同的签订和履行情况、职工代表的产生及作用发挥情况、职代会各项职权以及上次职代会各项决议的落实情况进行质量评估。并当场公布评估结果,对满意率低于85%的项目,企业党政工主要领导分头深入各代表团,直接听取代表意见,针对不满意的主要原因制定整改措施,改进情况向下次职代会报告,征得职工代表的认同。近年来,各单位经职代会评估,职工代表满意率达95%以上

根据“厂务公开民主管理示范单位创建方案”和“星级职代会创建方案”要求,2012年,我们对19个达到创建标准的单位进行了命名表彰。二九0、普阳、宝泉岭、江滨4个农场和宝泉酱业等单位先后被省总工会评为“厂务公开先进单位”和“厂务公开示范单位”。

三、发挥日常民主管理作用,重点强化“四个落实”

为发挥职工代表在职代会闭会期间的作用,确保职代会的各项决议、决定的落实,管理局制订了《职工代表大会联席会议制度》、《职工代表大会提案征集处理制度》、《职工代表巡视制度》、《行政领导与职工代表民主对话制度》等制度,依法用好职代会赋予的各项职权,充分发挥职工代表在闭会期间日常民主管理中的作用。

(一)落实行政领导与职工代表民主对话会制度。为进一步落实职工的知情权和建议权,依法科学表达职工诉求。各单位每年定期召开行政领导与职工民主对话会两次以上,针对职工关心、关注的问题及时给予答疑解惑。对职工代表提出的问题,符合条件能够解决的,当场给予明确答复;不能马上解决的,向职工代表说明情况,并提出答复期限;对职工群众提出的不符合政策规定的有关要求,耐心做好解释工作,引导职工群众正确对待。通过民主对话,双向交流,达到相互理解、相互认同、相互支持目的,切实将问题发现在基层、研究在基层、妥善解决和落实在基层,确保民主对话收到实实在在的效果。名山农场在与职工代表对话会中了解到种植户购买肥料和油料资金紧张时,农场立即做出决定,为种植户无偿提供原料资金20多万元,为种植户解了燃眉之急。军川农场在对话会中职工反映土地承包利费按期上交有困难,农场决定推迟2个月上交,为职工解决了实际困难。普阳农场在坚持民主对话会的同时,还建立了“领导干部民情卡”、“工会干部民意卡”、“职工代表联系卡”,加强领导干部和职工代表与广大职工群众的沟通与联系,拓宽了密切联系职工群众的渠道。农场针对职工群众反映部分地段路灯损坏失修、田间路况不好以及水泥晒场不够用等问题给予及时解决,受到职工群众的欢迎。

(二)落实职代会联席会议制度。在职代会闭会期间,经常会遇到需要临时解决的重要问题。亟待职工参与审议决策的重大议题,由工会负责组织召开各专门委员会负责人、代表团团长联席会议协商解决职代会职权范围内的重要问题和职代会日常工作中的重要问题。各单位在召开联席会议前,把需要提交审议的重大事项通过各代表团将文件下发到代表手中,广泛征求职工意见,并充分根据职工意愿作出决定,并对联席会议作出的决定向下次职代会报告予以确认,充分发挥日常民主管理、民主监督作用,使职代会的职能进一步得到深化和延伸。

(三)落实职工代表巡视检查制度。在职代会闭会期间,重点抓好职代会通过的各项决议和提案落实情况的监督检查,促进职代会各项决议的落实。各单位通过组织职工代表进行定期、不定期和专题巡视活动,对职代会决议的落实情况、职工普遍关注的热点、焦点问题以及安全生产方面的问题进行巡视检查,使问题得到及时发现并有效得到解决。二九0农场职工代表进行巡视,把职工提出机关后勤管理人员工资偏低问题向农场反映得到解决,后勤职工每人每月增加300元。名山农场第二管理区职工反映近两年由于玉米种植面积增多,水泥晒场不够用,农场通过召开各代表团长联席会议。决定为第二管理区投资20万元扩建水泥晒场2500余平方米,深受职工欢迎。新华农场针对职工群众普遍关注的饮水质量和供暖温度不达标问题加大解决力度,投资2000多万元对供暖设施进行改造,投入100多万元安装了水处理净化设备,对饮用水进行了净化处理,职工群众非常满意。

(四)落实职代会档案管理制度。做好档案资料科学分类、规范管理是完善职代会制度不可缺少的重要环节,为确保职代会档案的规范、安全和完整,每次职代会闭会后,各单位都按照《职工代表大会档案管理》内容要求,认真做好职代会立卷归档工作。为避免档案丢失或损坏,各单位按照集中统一管理的原则实现“双备份”,将全部材料存入微机并刻录成光盘存档,做到专人负责,妥善保管,延长了档案寿命,为日后查询提供便利条件。

目前,我管理局各单位职代会实现了“六个统一”,即:“统一材料预报审批时间、统一联合审批时间、统一会议召开时间、统一规范会议程序、统一规范会议内容、统一规范会议材料归档管理”。

职工代表大会制度的规范有序运行,推动了职代会程序化、制度化、规范化建设,确保了职工民主决策、民主管理、民和评议、民主选举和民主监督权利的落实,调动了职工的积极性和创造性,密切了党群干群关系,促进了党风廉政建设,在推动全局经济社会更好更快更大发展中发挥了巨大作用。

(黑龙江农垦宝泉岭工会  毕秀萍)

 

 

大兴安岭十八站局工会“五个建设”

助推职工之家创建工作健康发展

 

大兴安岭十八站林业局工会坚持以服务发展为核心,以增强凝聚力为目标,以创新机制为抓手,着力促进保障和改善民生,着力加强工会自身建设,深入广泛地开展“职工之家”创建活动,促进了工会组织整体上水平,有效地推动企业经济和社会发展。为建设生态型花园式新林区做出了积极的贡献。

一、服务企业,促进发展,建设服务之家

群众性创新工程有成果。几年来,职工提合理化建议共260条,采纳实施 140条,技术革新立项58个,已完成31个,为企业节创价值280万元。“安康杯”竞赛活动有效果。在生产一线开展了安全生产“除、保、促”竞赛活动,为实现安全生产零事故做出了贡献。防火宣传教育有力度。几年来,在春秋两防期间局工会组织文艺宣传队深入到社区、各森林资源管护区和乡村进行防火宣传教育巡回演出20余场,发放防火宣传单近万张,受教育人数超过万人。劳模服务队有影响。深化了“克祥风采服务队”的内涵和外延,开展劳模服务队进社区活动,全局共有24支劳模服务队,共组织劳模开展服务活动180余次,做好事1200余件。

二、履行职责,维护权益,建设维权之家

职工劳动有保证。几年来,全局共签订“共同约定行动”承诺书56份,每年职工签订劳动合同3873份,签订率100%。劳动争议处理有力度。几年来共接待来访职工群众200多人次,化解职工集体性矛盾2起,解决各类劳动纠纷10余次,为职工挽回经济损失数十万元。我们还为私企职工协商解决工资纠纷3起,工伤纠纷5起,挽回经济损失5万多元,有效地维护了职工的经济利益和合法权益。法律援助有效果。局工会与司法科联合成立了法律援助工作站,开通了法律咨询电话。积极为职工提供各类法律援助,局工会被省总工会授予“五五”普法先进集体荣誉称号。女工健康权益有保障。组织全局800多名女职工参加网上答题。每年为全局846名女职工投保了女性安康保险,保险金额总计33840.00元。荣获全区女性安康保险工作先进集体称号。

三、坚持制度,参与管理,建设民主之家

坚持职代会制度。职工代表大会按时按要求举行换届选举,每年举行1次职工代表大会。重点抓了“一训”、“四必须”。即强化职工代表培训;党政领导干部职代会上必须作述职报告;必须在职代会上测评;必须在职代会上公布结果;职工提案必须得到落实。同时,严格坚持“三不批”的原则,确保了职代会的质量。全局职代会建制率达到100%,集体合同覆盖面达到100%。女职工专项集体合同覆盖面达到95%。企务公开有实效。企务公开建制率达到100%,公开率达到100%,群众满意率达到90%。“点题公开、阳光对话”、“点菜台、回音壁”、“日公开”等好做法还受到了中华全国总工会的肯定,在全国民主管理工作会议上被引用。林业局两次被省总授予全省厂务公开民主管理先进单位。

四、以人为本,扶贫解困,建设温暖之家

强力推进职工致富工程。几年来,举办蜜蜂养殖、黑木耳种植等实用技术培训班18期,免费发放实用技术方面的书籍1500多册,累计为有致富项目的职工提供小额低息贷款150万元,投入4万元在10个管护站强力推进养蜂业。发挥帮扶中心作用。及时启动了新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程,扩大资金来源渠道,努力为困难职工排忧解难。温暖工程解民忧。“两节”期间开展了“送温暖”活动,几年来共为全局2645户困难职工、工伤职工及职工遗属发放慰问金47万元。林业局为困难职工减免“三费” 66万元。开展“金秋助学”活动,出资7万元为14名困难职工子女上大学提供了帮助。利用自筹帮扶资金,对36名患有重大疾病的家庭给予了  3.7万元的救助,对210户临时性困难职工给予了9万元的救助。

五、夯实基础,强化建设,建设活力之家

主题实践活动有新发展。几年来在全局职工中深入开展 “共铸理想信念、共促科学发展”、“贡献杯”、“功臣杯”等一系列主题教育活动,坚定了职工的理想信念,树立了“劳动创造幸福”的价值观。文化体育活动丰富多彩。每年都要举办各种体育比赛和文化活动,丰富了职工的文化生活。职工教育活动成效显著。局工会共计投入6万元,为三个单位的职工书屋投入了1800册书籍。投入1.4万元为20个管护站送去了职工书箱。工会理论建设成果有提升。连续举办了十一届工运理论研讨会,工会干部在各级工会网站上发表调研文章93篇,工作信息742篇。建会工作有力度。加大了非公企业建会和会员发展工作力度,建会率和会员入会率均达到100%。使“两个普遍”工作得以落实,受到了地总的表彰。创新工作载体。在全区工会首创开展了创建“五型”工会组织组织活动。结合地总开展的“星级”职工之家建设活动把工作思路定位为:以“五型”工会创建为特色,以“星级”职工之家建为目标,卓有成效地开展工作。林业局工会连续七年被地总授予五星级职工之家,还被地总授予星级职工之家标兵。被省总工会授予模范职工之家荣誉称号,被全国农林水利工会授予模范职工之家荣誉称号。

(黑龙江十八局林业工会  柯晓林)

 

信息与动态

中国农林水利工会与国家林业局

联合表彰14个先进集体

 

513日,中国农林水利工会与国家林业局今天举行天保工程区“加强节能减排、促进生态建设”竞赛活动表彰电视电话会议。吉林省露水河林业局等4个先进单位获得全国五一劳动奖状,湖北省宜昌市大老岭林场等10个先进单位荣获全国工人先锋号。

中华全国总工会副主席、书记处书记张世平,国家林业局局长赵树丛在会前接见获奖单位代表并合影。

会上,张世平宣读了《中华全国总工会关于授予重点行业节能减排达标竞赛活动先进集体全国五一劳动奖状和全国工人先锋号的决定》,并与国家林业局有关领导为获奖单位颁奖。

据了解,天然林保护工程区“加强节能减排、促进生态建设”竞赛活动以“三比一降”为主要内容,即比创新,广泛开展小革新、小发明、小创造、小设计、小建设活动;比技能,大力开展岗位练兵、技术比赛和技能培训等职工素质提升活动;比管理,动员职工积极参与企业节能减排管理;比降低森林资源消耗,加强森林管护和森林经营,促进绿色增长,增加森林碳汇。竞赛活动通过推进工程区经济向高效、低耗、节能、环保的绿色经济、低碳经济和循环经济模式转变,致力于促进“十二五”规划中节能减排目标的实现。

 

上海市绿化市容工会召开班组建设经验交流会

 

日前,上海市绿化和市容管理局工会召开了2013年班组建设经验交流会,对首批上海市绿化和市容管理局创先“十佳特色班组”和19个“先进班组”进行了表彰。局工会主席徐文发出席会议并讲话,局工会副主席黄琼宣读表彰决定。局工会副主席冯磊主持会议。

徐文发主席在讲话中首先对获得创先特色和先进荣誉称号的班组表示热烈的祝贺,对创建“六型班组”取得初见成效给予了充分肯定。他希望局属各单位工会在今后的班组建设中要围绕“当好科学发展主力军,打好创新转型攻坚战”劳动竞赛活动,广泛开展“岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护、团队创先”等活动,要全面提升“思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、健康安全、社会文明”等素质,进一步坚持以人为本,始终着眼内强素质外树形象,不断提高基层班组的创新力、执行力和凝聚力,有效提升班组的自主管理水平,增强职工活力与激情,为培育具有竞争力的一流班组作出更大的贡献。

徐文发还对下一步班组建设工作提出三点要求,即:一要统一思想认识,着力加强推动;二要争取党政领导重视,夯实班组建设基础;三要紧贴中心任务大循环,找准定位彰显新作为。并做到四个“加强”,即:加强组织领导;加强典型选树;加强班组长培训;加强文化氛围。

徐文发强调,上海正处高温酷暑季节,各级工会对职工要加大关爱和服务力度,尽可能改善职工的工作环境,尽可能做好职工的服务保障,要重视职工的利益诉求和心理诉求,在关注职工工作、生活的同时,还要关注职工的发展。

会上,上海动物园食草队组、上海市林业总站资源管理科、上海市城市管理行政执法总队机动执法支队、上海市市容环境卫生水上管理处黄浦江管理站世博分站以及特别邀请的上海野生动物园等分别代表班组、单位介绍了特色班组创建和与A级班组考核活动的经验与做法,从不同层面反映了绿化市容系统班组建设近年来从工作体系、工作手段、理论研究、创新力度、文化建设等方面取得的成效。局直单位工会主席、部分行业工会主席及首批先进班组长及班组代表约70余人出席会议。

(上海市绿化市容工会)

 

 

青海省监狱系统工会召开第一次会员代表大会

 

425日,青海省监狱系统工会召开第一次会员代表大会。来自全省监狱系统工会组织的121名正式代表、25名特邀代表参加了会议。省总工会党组成员、副主席刘华芳,省总工会组织部副部长刘敏,省农牧工会主席关维杰,省水利工会主席杨六群等领导莅临大会指导,省监狱管理局党委书记、局长杨光,政委刘海生等局领导出席会议,大会由主席团成员、监狱管理局纪委书记国永明主持。甘肃省监狱系统工会发来贺电,省农牧工会主席关维杰、水利工会主席杨六群分别在大会上致贺词。局政治部调研员、原系统工会副主席田进仓代表监狱系统工会作了工作报告,回顾总结了过去三年来的工会工作,提出了下一步工作思路和要求。刘华芳副主席、杨光局长、刘海生政委在大会上分别做了重要讲话。

刘华芳副主席高度评价了省监狱管理局党委重视和支持工会工作和监狱系统工会工作所取得的成绩。指出省监狱系统工会深入落实科学发展观,牢牢把握全面建设平安和谐监狱这个主题,团结带领全系统民警职工积极拼搏为青海监狱事业做出了贡献。事实证明,监狱工会组织不愧为党政联系职工群众的桥梁和纽带,广大民警职工不愧为推动监狱改革发展稳定的主力军,在维护监管稳定、发展监狱经济、创建文明监狱的实践中发挥了重要作用。并对监狱系统工会提出了创新开展建功立业活动,切实维护民警职工合法利益,努力提高民警职工素质,不断改进工作作风,提高工作能力的更高要求。

杨光局长充分肯定了系统工会工作近年来取得的优异成绩,指出工会做了大量富有成效的工作,为推动监狱事业科学发展起到了有力的助推作用。对强化监狱文化建设,提升文化软实力,以此推进监狱硬实力建设做好强有力的保障和支撑,维护社会和谐稳定,监狱长治久安做了深刻的论述,提出了全面建设和发展监狱文化软实力的任务要求。

刘海生政委代表局党委高度评价了工会工作牢牢把握局党委坚持安全为天、改造为本、坚持发展是硬道理、坚持利用社会资源促进监狱事业发展、坚持以民警职工为本的“四个理念”,团结和带领全系统民警职工拼搏奋进,有力地助推了监狱事业发展,使监狱工作取得了可喜的成绩。指出工会组织坚持围绕中心,服务大局,充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、丰富职工文化生活、保持职工队伍稳定等方面做了大量卓有成效的工作,为推动平安监狱建设做出了积极贡献。对学习贯彻党的十八大精神,贯彻落实局党委各项部署和会议精神以及领导重要讲话,加强工会自身建设提出了具体要求。

大会选举产生了省监狱系统工会第一届委员会、经费审查委员会、女职工委员会,选举产生了新一届工会主席、经审委主任和女职委主任。大会还表彰了省监狱系统2012年度工会工作先进集体和先进个人。

本次大会是青海监狱工会工作20年来,首次召开的会员代表大会,大会建立完善了监狱系统工会组织机构,强化了领导力量,进一步推动了工会工作规范化、制度化、法制化建设,对工会工作健康发展将起到重大的推动作用。

(青海省监狱管理局工会)

 

四川省水利电力工会部署进一步

落实主题教育活动工作

2013523日,省水利电力工会在温江召开工会主席会议,认真落实省总工会和厅党组广泛开展“实现伟大中国梦,建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动相关要求,进一步部署主题教育活动工作。水电工会主席李新民、副主席张惠民、厅直属各单位工会主席和水电工会开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动领导小组、办公室人员参加了会议。

会上,水电工会副主席张惠民传达了省总工会和厅党组广泛开展“实现伟大中国梦,建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动相关会议、文件精神。通报了水电工会积极配合厅党组开展主题教育活动的情况和2013年上半年水电工会工作情况。

水电工会主席李新民对水电工会进一步开展好“实现伟大中国梦,建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动提了三点要求,一要统一思想认识,深入学习交流。从全省水利事业发展和工会工作的要求出发,按照省总工会、厅党组的要求深刻认识开展主题教育活动的重大意义,增强抓好主题教育活动的责任感和使命感。抓好学习交流活动,引导广大职工开展讨论,增强学习效果。二要紧密联系实际,激发工作热情。要把主题教育活动和水利发展目标紧密结合,和水利行业实际紧密结合,和“面对面,心贴心,实打实服务在基层”等工会工作实际紧密结合。引导职工在实现伟大中国梦中立足本职,着眼未来,激发工作热情,脚踏实地的干好工作。三要发挥自身优势,配合活动开展。要积极配合各单位党组织,充分利用工会优势,开展寓教于乐的活动,调动广大干部职工积极性,广泛开展好主题教育活动。

(四川省水利电力工会)

 

四川省林业工会召开六届五次全委暨会员代表会议

 

517日,四川省林业工会在成都召开了六届五次全委暨会员代表会议。省林业工会第六届委员、经审委员、省属林业企事业工会主席、副主席、办公室负责人、工会财务人员、会员代表共70余人参加了会议。省林业工会熊北蓉主席传达了省林业厅机关党委书记、党组成员李剑同志的书面讲话精神,并作了题为《围绕发展大局、服务职工群众奋力推进四川林业加快发展、科学发展》的工作报告;省林业工会副主席、经审主任陈绍清同志作了2012经审工作报告,对2013年工会经审工作进行了安排,同时,也对工会财务工作进行了总结和安排。

李书记书面讲话包括四个方面的内容:一是对省林业工会工作取得的成绩给以了充分的肯定;二是要求大家认真学习贯彻十八大精神,坚持中国特色社会主义工会发展道路;三是正确把握形势,在服务大局中彰显作为;四是切实转变作风,推动工会工作创新发展。

熊北蓉主席对2013年工作提出了要求。要求大家在完成常规工作的同时一定要深入实施“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动,在发挥工会主力军作用的同时要做到统一思想,凝聚力量;要大力弘扬劳模精神,积极开展创新性劳动竞赛。同时还通报了雅安芦山4.20重大地震灾害中省属林业企事业单位受灾和救助情况,要求在今后一段时期内要做好职工生活的救助,特别是困难职工的帮扶,要警惕次生地质灾害、认真做好灾后重建工作。

会议还选举了省工会十三大代表。会上,林规院、林科院、卧龙管理局、林干校、职工医院,省大渡河、长江造林局,成综厂、升达公司、林产公司十家单位主要负责人做了工作经验交流。

(四川省林业工会)

 

重庆市化医农林水利行业工会干部和职工

认真学习习近平重要讲话

 

习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时发表重要讲话后,重庆市化医农林水利行业各级工会组织和广大职工迅速掀起学习习近平总书记讲话精神的热潮。广大工会干部和职工们一致表示,要用讲话精神指导工作,把理论贯穿到实际工作中,为实现中国梦贡献自己的力量。

重庆医药集团工会通过公司OA网和QQ工作群,及时将习近平总书记《在同全国劳动模范代表座谈时的讲话》全文和《中华全国总工会关于学习宣传贯彻习近平总书记在劳动模范座谈会上重要讲话精神的通知》向全体工会。广大工会干部纷纷表示:习总书记在五一前夕亲自参加我们工人劳模的座谈会,不仅让工作在一线的劳动者备受鼓舞,更让我们基层工会干部信心百倍。我们将按照总书记的要求,要在重庆市“科学发展、富民兴渝”战略中按照重庆市医药产业发展规划,认真践行让“股东放心、员工自豪、客户满意、百姓信赖、政府省心”的责任企业理念,为重庆医药产业的发展,为百姓吃上放心药,为每一个医药员工在实现中国梦中聚合力量积极贡献我们工会干部的智慧和力量。

中石化四川维尼纶厂首席技师,全国劳动模范米钰林表示:“听了习近平总书记的讲话后觉得非常有力量,作为一名劳模,更应该把这个光荣的荣誉称号作为一种鞭策,一种动力,为企业、为重庆、为国家作出更大贡献,要把自己一身所学、一身所长,传递给更多的人,把劳模精神一代又一代发扬下去,用实际行动来实现我们的中国梦。”

西南油气田重庆气矿职工庞宇来表示:“要发挥“吃苦耐劳”、“无私奉献”的劳模精神,埋头苦干,努力钻研气田开发技术,为提高气田采收率,为重庆气矿的增储稳产多做贡献。要爱国爱家,把个人梦与中国梦更好地结合起来,努力干好本职工作,诚实劳动,为社会创造更多价值,更好地发挥劳模的模范带头作用”。

重庆建峰工业集团有限公司工会、重庆长寿捷圆化工有限公司工会,重庆盐业集团公司工会、重庆水投集团公司工会等企业工会干部表示:要认真学习、宣传和贯彻习近平总书记重要讲话精神,更好地为职工服务,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。

(重庆市化医农林水工会)



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