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农林水利工运2012年第五期
日期:2012-06-05 访问次数: 字号:[ ]

 

 

 

重点关注

庆祝“五一”国际劳动节大会在京隆重举行

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光荣榜

全国林水利系“全国五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖章”、“全国工人先锋号”

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劳模风采

永恒的守护

——记全国重大典型宣传人物 、全国劳动模范、新疆生产建设兵团农十师一八五团职工马军武

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北大荒职工的贴心人

——记全国五一劳动奖章获得者、黑龙江省农垦总局党委委员、工会主席于春明

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丹心护林海 赤诚为人民

----记内蒙古根河森工公司总经理、局长高希明

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服务职工活动

中国农林水利工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”工作组在新疆完成第二阶段工作任务

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黑龙江省林业工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动有声有色

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调研报告

架起船员与企业的“连心桥” 探索思想政治工作新路 

------建立远洋渔业企业船员家属联谊会的实践与思考

…………………………………………………………上海水产(集团)总公司工会 黄永康()

 

信息与动态

大兴安岭地区总工会服务职工活动领导小组召开会议总结部署服务职工在基层工作…………()

延边林业集团工会组织生产一线劳动模范赴港澳旅游观光归来……………………………()

 

 

重点关注

 

庆祝“五一”国际劳动节大会在京隆重举行

 

 

2012427日,庆祝“五一”国际劳动节大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席大会并代表党中央发表重要讲话。他强调,全国广大职工务必把思想和行动统一到中央的决策部署上来,以主人翁的姿态积极投身社会主义现代化建设的伟大实践,做坚持和发展中国特色社会主义的中坚力量,做深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模,做勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的表率。

王兆国代表党中央向全国各族工人、农民、知识分子和其他劳动群众致以节日的问候。他指出,劳动是推动社会发展进步的重要因素。在新的历史起点上继续推动发展,仍然必须依靠劳动。要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,使通过劳动创造美好幸福生活成为广大职工特别是青年职工的共同追求,更加踊跃参加创先争优建功立业劳动竞赛活动,为全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业作出新的更大贡献。

王兆国指出,工会肩负着组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的历史重任。要坚决贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神,深入学习、广泛宣传、积极实践中国特色社会主义工会发展道路,全面把握科学内涵、精神实质和理论体系,始终保持工会工作正确方向。要立足特点、发挥优势,坚持在职工群众工作中的主导地位,发挥做职工群众工作的主体作用,面对面、心贴心、实打实地做好职工群众工作。要大力发展和谐劳动关系,坚持主动依法科学维权,推动职工群众共享改革发展成果,团结动员广大职工在实现党和国家事业稳中求进、推进“十二五”规划顺利实施进程中发挥主力军作用。

  王兆国强调,党领导的改革开放和社会主义现代化建设的全部活动和整个进程,都必须全心全意依靠工人阶级。各级党委和政府想问题、办事情、作决策,都要站在职工群众的立场上,努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要切实加强和改进对工会工作的领导,支持工会依照法律和章程创造性地开展工作,把更多的资源和手段赋予工会组织,为工会组织发挥作用创造更加有利的条件。

  会前,王兆国和李建国、马凯、林文漪等亲切会见了此次受表彰的全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号获奖代表。

  大会由全总副主席、书记处第一书记王玉普主持。

  会上,全总副主席、书记处书记陈豪宣读了《中华全国总工会关于表彰全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号的决定》315个单位荣获全国五一劳动奖状,1233名职工荣获全国五一劳动奖章,1085个集体荣获全国工人先锋号。

  大会向全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号获奖代表颁奖。

 

光荣榜

 

在庆祝“五一”国际劳动节大会上,全国林水利系11个单位荣获“全国五一劳动奖状”,有39人荣获“全国五一劳动奖章”,有40个单位荣获全国工人先锋号。具体名如下

全国五一劳动奖状

黑龙江省友好林业局     

九三粮油工业集团有限公司  

中国龙江森林工业(集团)总公司

光明食品(集团)有限公司工会   

浙江省气象台

福建省德化九仙山气象站

淄博市原山林场 

长江水利委员会长江流域水资源保护局

广西天峨县林朵林场

海南省国营八一总场

新疆生产建设兵团农业建设第十二师三坪农场               

      

    全国五一劳动奖章

丛慧敏 (女) 北京奶牛中心良种场副主任

  磊(女,蒙古族) 兴安盟科尔沁右翼前旗园林管理所所长

李学万 内蒙古大兴安岭森工矿业有限责任公司工程师

高希明  内蒙古根河林业局局长

田翠珍(女) 营口市畜牧兽医局种畜禽监督管理站站长

关吉元(满族)    长春水务(集团)有限责任公司部长

    汪清林业局创新办公室主任

刘培有  齐齐哈尔水务集团有限公司工人

李晓光 黑龙江省农垦总局齐齐哈尔管理局查哈阳农场场长

林秀华(女)黑龙江省农垦总局建三江管理局建三江农业科学研究所水稻室主任

隋文利  黑龙江省农垦总局宝泉岭管理局二九农场第十一管理区工人

常彦林  黑龙江省森林工业总局牡丹江林业管理局绥阳林业局贮木场主任

冯春华  黑龙江省森工总局松花江林管局绥棱林业局绿化队队长

翟洪占  大庆市林甸县抗旱排涝服务站站长

于春明 (女) 黑龙江省北大荒集团工会主席

徐文发  上海市绿化和市容管理局工会主席

徐海洪  上海市提篮桥监狱主任科员

田文俊  安徽省农垦集团有限公司董事长

殷明丰  安庆市宜秀区破罡湖闸站管理所副所长

黄志峰  漳浦县古雷镇林业工作站护林队队长

毛继红  江西宏宇园林绿化有限责任公司工程总监

    郧县刘洞镇骆庄村阴坡凹林场场长

丁秀丽(女)长江水利委员会长江科学院学科带头人

刘乐平    国营荆门市彭场林场副场长、工会主席

吴翠红 (女)武汉中心气象台台长

万木峰  (土家族)古丈县高望界林场工人

李子进  湖北省宜昌市气象台预报高级工程师

陈广生 广东省英德监狱后勤服务中心水电维修班班长

吴汉明  广东省梅州监狱狱警

谢文珍  (女,黎族)  海南天然橡胶产业集团股份有限公司邦溪分公司邦溪作业区15队胶工

罗成丽  (女)四川省女子监狱监区长

唐太平   四川省沙坪劳动教养管理所医院院长

龙春洪 (苗族)望谟县气象局局长

罗布坚参(藏族)西藏自治区气象台预报科科长

张力光   陕西省西安监狱刑罚执行科科长

李艳艳  (女)  宁夏农垦局贺兰山奶业有限公司技术部技术员

周曙霞 (女)  新疆生产建设兵团农一师农业科学研究所课题主持人

吐尔洪·吐尔逊(维吾尔族) 天山东部国有林管理局奇台林场干事

戚宗华   新疆兵团农六师煤电有限公司董事长、总经理

 

全国工人先锋号

津振津工程集团有限公司南水北调邢台项目部

河北省承德市农牧局植保植检站   

内蒙古绰源森工公司梨子山森林经营管护所女子巡护队       

内蒙古克一河森工公司森林消防队一中队

长春市双阳区自来水公司二次供水办公室    

吉林省城市供水有限公司管线运行管理站 

吉林省榆树市气象局

肇东市涝洲灌区管理站抽水车间       

黑龙江省农垦建三江管理局农业科学研究所科研女工组     

黑龙江省农垦北安管理局格球山农场第三管理区 

黑龙江省鹤北林业局环卫处清掏班 

黑龙江省呼兰监狱后勤监区电工组     

黑龙江省鹤山农场鹤澳奶牛养殖班组       

黑龙江省柴河林业局晨光林场巾帼突击队

上海开创远洋渔业有限公司开顺轮

江苏省灌溉动力管理二处抗旱排涝队       

淮河水利委员会沂沭泗局骆马湖水利管理局灌南河道管理局

杭州市水业集团有限公司城南分公司管网管理科“李文炳”检漏班     

浙江省十里丰监狱九监区(艾滋病监区)

马鞍山市园林绿化管理处园林科   

福建泰宁县杉阳山区综合开发有限责任公司梅口场

淄博柴油机总公司加工二车间

济源市农业局园艺工作站

神农架林区林业管理局徐家庄林场     

水利部长江水利委员会水文中游局仙桃水文站       

湖北省田关水利工程管理处农村饮水安全供水中心       

湖北省沙洋广华监狱十一监区

湘潭市园林管理局菊花塘公园管理处绿化卫生班  

湖南省防汛抗旱指挥部办公室

广东省林业厅广东省林业工会委员会       

广东省胜利农场四门塘队     

广东省阳江监狱五监区

广西农垦永新畜牧集团有限公司良圻原种猪场       

四川省都江堰管理局渠首管理处水闸科 

云南省中安监狱二监区发供电分厂     

西藏林芝地区林升森工有限责任公司扎木林场木材精深加工车间           

陕西华山企业公司鸵鸟王生态园餐厅       

白龙江林管局白水江林业局博峪林场峰园子管护站       

新疆生产建设兵团农七师奎屯河水利工程灌溉管理处古尔图水管所     

新疆生产建设兵团农一师电力公司热电厂运行三值       

   

劳模风采

 

              永 恒 的 守 护

——记全国重大典型宣传人物、全国劳动模范、新疆生产建设兵团农十师一八五团职工马军武

 

朋友,您到过新疆吗?您了解兵团吗?在新疆166万平方公里的国土上,在全长5600公里的边境线上,有这样一个特殊的群体,他们生在井冈山,长在南泥湾,转战大西北,扎根在天山。面对蜿蜒的界河,背靠亲爱的祖国,种地就是站岗,放牧就是巡逻,这就是新疆兵团军垦人工作生活真实写照。

1962年,发生了震惊中外的“伊塔事件”。在敌对势力的煽动下,新疆伊犁、塔城、阿勒泰大批边民外逃,边境形势异常紧张。根据中央的紧急命令,兵团十师临危受命,火速组建民兵值班连,赶赴阿勒泰地区哈巴河县与前苏联边境沿线,布防护边,执行代耕、代牧、代管的“三代”任务。从此,在祖国西北边境驻扎了一支不穿军装、不领军饷、戍边守土、永不换防的特殊部队---兵团十师一八五团。

这里自然环境十分恶劣,却又是祖国最神圣的一片国土,与哈萨克斯坦隔河相望,是世界蚊虫肆虐最为严重的地区之一。阿拉克别克河是我国与哈萨克斯坦之间的界河,它的潮涨潮落,与国家利益息息相关,在一八五团干部职工心中,这条河流与自己的生命一样重要。

1988年,19岁的马军武刚刚走上工作岗位,被一次突发事件改变了命运。初春,一八五团遭遇前所未有的暴雪。那年423日,阿勒泰地区气温突然升高,山上积雪大量融化,加上一天一夜的雨水,特大洪水滚滚而下,淹没良田,冲毁道路,最为严重的是,洪水冲垮了阿拉克别克界河处的桑德克龙口,冲出河床,向我方境内的连队与团部直奔而来。

按照国际法惯例,如果界河改道,包括一八五团机关,学校、医院在内的55.5平方公里的争议区,将自然划归邻国所有。年轻的马军武和父亲一道走向了抗洪守土第一线,兄弟团场的民兵来了,边防部队的官兵来了,全团的青壮年劳动力也都在第一时间投入到这场战役中。经过16个昼夜的奋力拼搏,肆虐的洪水被逼回故道。人们用“割不断的国土情,难不倒的兵团人,攻不破的边防城,摧不跨的军垦魂”来总结和回顾这段历史。正是这种坚守,在后来的中哈两国勘界中,一八五团驻守的原中苏55.5平方公里争议区,全部划归我国所有。

抗洪守土战役结束后,为了国土的安全,一八五团党委决定在阿拉克别克界河边建立桑德克哨所,指派专人巡边守水。马军武积极报了名,不是因为年轻,而是因为抗洪守土的神圣职责让他感动。在父亲的鼓励和支持下,马军武成为桑德克哨所的一名普通民兵。

“半碗黄沙半碗风,半个百姓半个兵,多少将士思乡梦,尽在亘古荒原中”,年幼的马军武就是在父辈们铸剑为犁的劳动号子中成长起来的。为了确保国土的安全,一八五团一开始就把团部、医院、学校建在争议地区内,把地种到界河边上,团部在边防驻军前,连队在边防哨所前,条田在边防公路前。全团各连队由北向南呈“一”字形排开,沿着狭窄的阿拉克别克河驻守。

马军武所驻守的阿拉克别克龙口闸门距离界河仅5米,是我国距离国境线最近、最前沿的一个民兵哨所。这里素有地到头、路到头、电到头、人到头的说法,被人们成为“西北边境第一哨”。

刚到哨所一段时间,马军武带着几分好奇,每天观察河水、检查河堤、巡边护林,可时间长了,孤独时常侵扰着他,开始他用自言自语的方法排解寂寞,后来,发展到语言不能连成句,最后,他惊恐的发现自己“不会说话”了。距离团部15公里的哨所四周是荒凉的戈壁、丛生的杂草、连绵的沙丘、高高低低的小树,没有电、没有电视、没有广播,离哨所不远通往一营的土路上,偶而会有过往的车辆经过,或者领导和同事们来,能让他激动好一阵子。一个人呆时间长了,真想对着空旷的地方大声喊叫,排解那份寂寞。

其实,马军武和大家一样,也想有一个温暖的家,也想和同学朋友们经常聚会,也想去外面繁华的世界走走。看到许多同龄人出去闯出了一片属于自己的天地时,马军武的内心很不平静,也曾不止一次问过自己。每当这个时候,他都会爬上近20米高的哨所了望塔,或是在界碑前、巡渠的道路上默默地行走,去体会父辈们创业的艰难,去感受他们献了青春献终身、献了终身献子孙的情怀。他们当中的许多人离开亲人后再没回过老家,甚至一生都没有坐过火车,没有去过一次省城乌鲁木齐。这在一般人看来,是不可想象的,这在我们的孩子看来,是不可理解的,这需要勇气,更需要一种强大的精神力量的支撑。我家住在路尽头,界碑就在房后头,界河边上种庄稼,边境线上牧羊牛,边境需要、事业需要、祖国需要!正是在这种精神力量的感召下,马军武选择了坚守。

1992年,经人介绍,马军武认识了同是军垦第二代的姑娘张正美。一开始,他还担心她是否愿意跟他一起到这个偏远的哨所生活。可性格开朗、善良勤快的她并没有嫌弃这里遥远。马军武知道,她的选择比自己更需要勇气和执着,因为选择这里,就会意味着失去很多,放弃很多。于是,哨所有了一个响亮的名字——桑德克夫妻哨所。

边境线上多是羊肠小道,多雨季节总是泥泞不堪,一不留神就会剐蹭摔伤。在巡逻的过程中,他们夫妻要及时清理界河洪水中的朽木枯枝等杂物,以防止堵塞河道,形成淤积,冲垮河堤。19955月的一天,马军武乘着自己用轮胎做成的简易皮筏打捞河边的杂物,没想到一个浪头打来,皮筏一歪,整个人掉进了急流中,马军武急忙去抓皮筏,可风大水急,皮筏没抓住,人却被水冲向旋涡,妻子在岸一边高声呼救、一边哭喊着沿着皮筏漂流的方向奔跑,妻子撕心裂肺的哭喊激发了马军武求生的欲望,趁着一个浪头的推力,他有机会靠近了岸边,一手抓住皮筏,一手抓住横生的树枝,被妻子拖上岸后,马军武的整个身体瘫在地上,妻子搂着他不停的抽泣并埋怨到“你水性那么好,让你丢掉皮伐,为什么就不听呢?你不在了,让我们娘儿俩可怎么活啊!”,妻子的泪水和着河水在马军武的脸上流淌,那一刻,马军武真切感受到妻子的浓浓情意和温暖的怀抱,明白了做为丈夫对她的意义。

23年,从一个人的坚守,到一对夫妻的坚守。23年从青春年少,到中年沧桑。有人给马军武计算了一下,20多年来,他走了29万多公里,相当于绕地球7圈的长度,磨破400多双胶鞋,挂坏了40多套军便装和迷彩服,记录了27本边情值班记事本。他没有想过去核对这些数字,只记得23年来,他和妻子驻守的桑德克龙口从未发生一起违反边防政策事件和涉外事件,报告并排除险情近百次。23年来,护边守水的工作使他和边防驻军,当地的公安干警结下了深厚的友谊,巡护界河、防止人畜越界是他最重要的工作,每天近40公里的巡渠路,使他了解和清楚那里的一草一木、一坑一石,战士们称他是活地图,马军武和他们一起巡边守土。边防部队一名干部在转业前,特意赶到了哨所与马军武道别,深情地说“我们在边防上干8年就算是长的了,一个人的一生有几个8年,而你却要坚守一生”,临行前,他向马军武庄重地敬了一个军礼,那一刻,马军武深深感受到了作为一名兵团人的骄傲和自豪。

在巡边护边的同时,马军武还担任着桑德克地段内2900多亩农田的配水工作。配水的工作也不是小事,测报水情、防堤护渠、收缴水费等,经常是东奔西跑,农业用水高峰期,早上5点多钟就要赶到地里调配灌溉用水,哪怕是深夜两三点,只要职工来个电话,他都会以最短的时间赶到现场,处理用水问题。

一八五团驻守的边境线是世界四大蚊虫之一,据蚊虫专家测算,这里学名叫蠓的小咬最多时每立方米空间达到1700多只,可咬死天上的乌鸦、地上的家禽。原苏联边防军队由于无法忍受蚊虫的叮咬被迫后撤80多公里,而兵团人却牢牢地驻守着祖国的边防,寸步不离。桑德克哨所距离阿拉克别克界河只有几米远,进入六七月份,那里的蚊蠓铺天盖地,毒性极大,简直把人折磨得痛不欲生。马军武和妻子在外巡边配水,即使用纱巾把头包住,小咬也能沿着空隙钻进衣服里、头发里、耳朵里,甚至到眼睛鼻孔里,回到家里把纱巾一抖,地上就会看到一层小咬,让人苦不堪言。记得马军武和妻子结婚不久,一起到十师师部北屯办事,顺便到商店里选一些日用品,在服装店里,妻子抚摩着一件裙子久久没有松手,看着妻子专注的目光,马军武说“喜欢就买下来吧”,可她说“买下来,又穿不成,白浪费钱”,马军武的心一阵刺痛,是啊!在这边境一线的军垦女职工,把穿裙子当成是一种梦想,一个奢望,想穿,却不敢穿。后来,执拗的马军武还是将那件裙子买了回来,平时,妻子把它放进了箱子珍藏起来,只要一有机会,到北屯或外地办事就会穿上它,马军武心里明白,这不仅仅是因为爱美,更是为了他们内心的那份真情。

桑德克边境区的冬季极端气温可达到零下53摄氏度,有时,大雪一夜之间可以下到半米深,几场雪下来就有齐腰深,就是在这样严寒天气里,马军武也要出去巡逻,扛着铁锹,带着干粮,平常一个小时的路段要走近三个小时。饿了就啃几口馒头,渴了就吃几口雪,回到家里,鞋子、袜子冻成一坨,脱都脱不下来,因此,也落下了严重的风湿病。

作为一名戍边者,对妻儿照顾不够使马军武常常陷入愧疚中。由于工作的性质,他唯一的儿子小时在团部爷爷、奶奶家上小学、初中、高中到师部北屯住校,一家三口团聚的日子,只有儿子寒暑假的那十几天。记得那是冬天的一个下午,马军武照常外出值勤时,妻子发现2岁多的儿子发起了高烧,在这样的境况下,一旦有了紧急病情会非常危险,妻子一咬牙,决定用雪爬犁把孩子尽快拉出去,15公里的路,用了近5个小时。夜深了,马军武回到家,没有看到妻子和孩子的身影,慌忙四处打听,得到了孩子病重的消息,他踏着齐腰深的雪深一脚浅一脚,跌跌撞撞地向团部艰难的行走,在茫茫大雪中不时的张望寻找,心里默默地祈祷着“孩子你可千万不能有事啊!”当他赶到团部医院时已是凌晨,看到满眼通红的妻子守在孩子的病床前,赶忙上前紧紧将他们搂在怀里,嘴里不停地念叨“没事了,没事了”,那一刻,他抑制不住眼中的泪水。妻子没有抱怨,永远都那么真挚。

哨所虽很偏远,但戍边卫国的仪式和内容却一点都不含糊。多少年来,升国旗是他们生活和工作中的一件重要的事情,不管风云变换,无论风霜雨雪,国旗是他们心中的守望,也是哨所最神圣的象征。

2001年,国家专门下拨资金对阿拉克别克界河实施了两期加固工程,土质河堤成为坚如磐石的混凝土的护岸,看着结实的界河堤坝,马军武和妻子有着说不出的高兴。在上级领导和有关部门的关心支持下,哨所也在悄然发生着改变,2006年,在上级部门的支持下,桑德克盖起了一栋新哨所,种上了花草,安装了电灯、电话,看上了电视,马军武和家人工作生活环境发生了巨大的变化。2003年,桑德克民兵哨所、32号界碑、抗洪守土纪念碑被列入兵团屯垦戍边爱国主义教育基地。作为桑德克地段的护边员,马军武和爱人又兼起了义务解说员,他们将一八五团屯垦戍边的事迹讲了一遍又一遍,虽然没有华丽的词语,却因为真实,让大家感动不已。妻子还时常为远道而来的参观者唱起她最爱的歌曲——哨兵的眼睛。

马军武说“23年的坚守,我只是做了我该做的事;23年的守望,我只是在重复着每个兵团人每天都在做的工作。党和国家却给了我许多荣誉,2012年春节前夕,我收到了国家领导人李长春同志寄来的贺信、贺卡。面对接踵而来的荣誉,我想,这荣誉不属于我个人,它属于260万兵团人,属于创造和传承兵团精神的每一个人。”

 

北大荒职工的贴心人

——记全国五一劳动奖章获得者、黑龙江省北大荒集团工会主席于春明

 

到集团工会工作不足5年,工会主要工作任务指标都跃升至100%,15份工作经验在全总、中国农林水利工会、省总的工作会议上介绍,工会工作先后7次被全国总工会评为先进单位, 2010年,集团被评为全国厂务公开民主管理先进单位,2011年黑龙江省总工会提出了“全省学习农垦”的口号;贫困职工帮扶工作已经由脱贫转入“共同富裕”阶段,劳动关系和谐,群众文化生活质量大幅提升,职工感慨地说:“我们摊上了好主席!”集团党委和上级工会的肯定同职工群众的赞扬聚向一个名字——黑龙江省北大荒集团工会主席于春明。

一、“勇气”来自于争取党的领导

“坚持党的领导,这是走中国特色社会主义工会发展道路的一个原则问题,也是工会工作的致胜法宝。”于春明不止一次地这样告诫垦区工会干部。她善于紧紧围绕垦区改革发展大局创造性地开展工会工作,积极争取党委的领导与支持,争取更多的资源和手段为职工服务。仅近三年来,集团党委就召开了14次党委会议听取工会工作汇报,下发了9份关于工会工作的文件,其中,有两份是以集团党委年度1号文件下发;集团工会争取集团行政投入资金1.9亿元,用于扶持职工发展自营经济和贫困职工脱困脱低;总局党委将一些全局性重点工作交由工会挂帅担纲。于春明在党委的领导和支持下,以超常的勇气与魄力指挥了一场气势辉宏的“民生”交响:

——全面施“工共同富裕行”,实现垦区帮扶工作的型。在她的努力工作下,垦区困难职工帮扶工作得到了各级党委和行政的高度重视,三年出台优惠政策427个,投入资金5.7亿元。建成困难职工帮扶中心127家、爱心超市102个。领导干部“一帮一”结对帮扶31497户,使垦区2.2万户贫困职工家庭脱贫,4.5万户低收入职工家庭脱低。于春明没有陶醉在这巨大的工作成果之中,她的目标不仅仅是让职工脱贫脱低,而是都富裕起来。经过认真的调研,实现帮扶工作由脱贫脱低向共同富裕转型的工作思路在她心中形成,并得到集团党委大力支持,以党委〔20111号文件作为党政重点工作进行部署,决定在“十二五”期间全面实施“职工共同富裕行动”,将人均年收入低于垦区人均收入30%50%以下有劳动能力的职工家庭确定为贫困户和低收入户。计划用5年力争3年时间,帮助90%以上的贫困和低收入职工家庭实现人均收入翻一番。这是一个动态的指标,一个宏大的“民生“工程!于春明一边指挥着各级工会抓好“共富”日常工作,落实各项措施,一边积极争取和科学使用集团拨付的3600万元“滚动帮扶资金”。这笔资金过去是低息使用,每年四、五月份下拨给贫困户发展生产经营,年底收回。于春明在调查中发现,这样下拨资金,贫困户使用周期太短,不利生产经营,于是,她积极协调,从近两年开始,这笔资金在春节前就下拨到贫困户手中,并且由“低息”变成了“无息”。2011年底,93%的贫困和低收入职工家庭实现了当年垦区职工家庭年均人收入30%50%的目标。

——大力发工自营经济,打造区新的经济集团党委一直将职工自营经济交由工会主抓,于春明也将抓自营经济作为工会参与经济建设主战场、维护职工经济发展权的切入点,争取总局投入3000万元项目周转金,重点扶持边远农场21个规模自营经济示范基地。她经常走农家、看畜舍、进菜棚,帮助职工解决产前、产中、产后的各种难题。垦区培育了一大批科技示范户,其中,年超10万元1.23万户,成为垦区职工致富的有效途径。

——广泛代化大农业劳动竞赛团结带领职创伟业于春明作为几十万职工参与现代化大农业劳动竞赛的组织者,为探索新形势下垦区劳动竞赛的新途径、新方法,她带领有关部门进行了长达两年时间的辛苦调研,于2010年与省总工会联合开展了“建设现代化大农业劳动竞赛活动”,使劳动竞赛迈上了新阶段。垦区27万人参加了劳动竞赛活动,参赛率达80%以上,创造经济效益近亿元。在于春明的组织领导下,创建“工人先锋号”、“学习铁人精神,争做铁人式职工”和“安康杯”、“创新杯”等竞赛活动也在垦区全面展开,“站排头、争上游、创一流”尉然成风,垦区职工高昂的斗志换来巨大的经济成果:2010年,垦区粮食总产363.6亿斤;2011年,垦区总产407.4亿斤。北大荒这座“中华大粮仓”年产的商品粮,足够1.2亿国人吃一年!

二、“志气”来自于心系职工

“要干,就干得最好,不能让党委失望、职工伤心。”对于春明这个性格,垦区各级工会干部都深有感触。她的身上,汇聚了创业的勇气,创新的志气和创优的锐气。

——民主管理工作展。基层民主管理涉及职工切身利益,事关垦区前途命运,于春明紧抓不放。她严格要求落实各项民主管理制度,使垦区职代会联合审批率、国有企业集体合同和女职工专项集体合同签订率、厂务公开落实情况向职代会报告率、民主评议干部率等各种方案票决率都达到了100%。同时,她要求建立了审批职代会问责制度、总局直属企事业单位联合审批职代会制度、农场场长与职工代表民主对话制度、职工代表述职和补贴制度等,维护了职工合法权益和社会稳定。从2009年起,垦区9000多名无固定工资收入、经测评合格的职工代表享受了补贴政策,三年来,共发放职工代表履职津贴总额1000多万元。22937名职工代表在本选区进行了述职;建立各种形式公开栏3508个;召开场长民主对话会、职工代表座谈会603次;组织职工代表值班、巡视检查336落实女职工卫生费1000多万元。这些数字,看起来平常,写起来轻松,可每一个数字里,都浸满了于春明的心血,饱含着她对职工的一腔深情。比如给无工资收入职工代表发履职补贴问题,这个全省未有的新事物开始遇到不少阻力,一些基层工会领导都把焦急的目光投向于春明。她带着组织部、民管部人员奔波于各管理局,给局长打电话,找局党委书记恳谈,终于把这块“硬骨头”啃了下来,全垦区无固定工资收入职工代表补贴兑现率100%,一些管理局还扩大到有工资收入的职工代表。

——“两个普遍”工作创新落实。凡是事关垦区发展和职工利益的大事,于春明都亲历亲为,以攻坚克难的精神,不获全胜决不罢休。为在非公有制企业全面落实“两个普遍”,于春明紧急召集各分局工会主席召开重点工作推进会,立下“军令状”,规定时间表,调整工会骨干力量,举全会之力大打攻坚战。力度决定速度,形势发生逆转, 2011年,垦区新建工会组织1315个,新增工会会员7.7万人,工会会员总数达到82.2万人;建立673名工资协商指导员和5826名工资谈判员队伍,签订工资专项协议1363份,覆盖企业2063个,建会和签订工资协议工作得到普遍落实,提前两年完成省总工作目标。20119月,省总工会在农垦建三江管理局召开了全省工会工作现场会,以落实“两个普遍“工作为重点,全面推广集团工会工作经验,省总工会主席王悦华在讲话中提出了“全省工会学农垦”的号召。

——职工素质建设工程创新提高。“垦区的发展,离不开职工整体素质的提高。”于春明高度重视职工素质建设工程,深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,充分发挥工会“大学校”作用。她提出要兴建北大荒职工书屋和北大荒职工学校,为垦区跨越发展提供精神动力、智力支持和思想保障。可是,大规模的“兴校建屋”,资金从哪里来?为了争取社会支持,她多次奔赴北京,主动联系万国书城领导,给他们讲北大荒的发展,讲职工对知识的渴盼。她住小店,吃便餐,几次进京忙得甚至连在京读大学的独生女儿都没顾上去看一眼,满脑袋想的都是办书屋。万国书城的领导终于被她的真诚和敬业所打动,决定向北大荒捐赠4000万元的图书。这消息,让于春明激动得彻夜难眠,她打开旅店窗户久久地向北大荒方向眺望,只见满天的繁星仿佛是垦区职工深切的目光在望着她,她觉得疲惫顿时消散,激情和力量又充满全身。

从北京回来后,于春明又争取了总局行政出资400万元、垦区企业出资320万元。20095月,北大荒职工书屋建设启动暨万国书城捐书仪式在垦区举行,全国总工会副主席、书记处书记倪建民亲自到会讲话。这一年,垦区建成具有国家级示范标准的北大荒职工书屋409个,建设北大荒职工学校100所、各类学习型班组1480个,为培养知识型、技术型、创新型职工队伍奠定了基础。集团工会《充分发挥大学校作用,为垦区经济和社会发展建设作贡献》的经验,被中华全国总工会《工会要情》刊发。集团工会被全总评为“职工书屋”建设先进单位,垦区被省总工会确定为“全省职工书屋建设示范基地”。

三、 “锐气”来自于以身作则

认识于春明的人,都对她的一身正气留下深刻印象,而正是这一身正气,成就了她为职工干事创业的锐气。于春明下基层从不事先打招呼,决不允许迎来送往。基层工会干部对她是既紧张又敬佩,因为说不定什么时候她会从农田或畜舍钻出来,把你这里的工作看个“透亮”。2008年以来,她下基层调研400多天,走遍了100多个农场,为基层工会和职工解决问题100多件。201110月,她远在内蒙海拉尔市的83岁老父亲患病来哈尔滨市作手术,在医院住了20多天,于春明没有让集团工会任何人知道。工会机关一名干部的爱人在医院遇到了于春明,问她家里谁病了,被于春明用话搪塞过去。到集团工会以来,没有收大家一分钱的礼,有的同志逢年过节带点土特产去看看她,她都要以双倍价值的礼品回赠过来,时间长了,人们对她虽然心存感激,也不好意思再去给她送礼了。于春明常说:“当领导干部的,首先要手净,手净才能心净,心净才能干好事业!”这,或许是对于春明为什么会取得如此业绩的最好诠释。

 

丹心护林海    赤诚为人民

——记全国五一劳动奖章获得者、内蒙古根河森工公司总经理、局长高希明

 

高希明1987年大学毕业后坚持回林区建设家乡。自2003年担任总经理后,他大刀阔斧地改革,创新企业管理,不仅还清了1亿多元的历史欠账,每年还为企业创造一千多万元的利润。根河森工公司(林业局)获得了全国天保工程建设先进单位、全国森林防扑火先进单位、全国质量管理小组活动优秀企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国精神文明建设创建先进单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家、全国安康杯竞赛优胜企业,自治区“五一”劳动奖状、自治区优秀企业等荣誉,并连续多年被内蒙古自治区国资委评为企业管理优秀单位;高希明本人也先后被评为全国森林防火先进个人、全国林业系统技术革新先进个人、全国保护森林和野生动植物资源先进个人,获得了内蒙古自治区劳动模范、自治区“五一”劳动奖章、自治区优秀企业家、自治区质量管理小组活动卓越领导者、自治区国资委系统优秀共产党员等荣誉称号。与此同时,根河的森林面积、蓄积量连年实现双增长,森林覆盖率由81%提高到83.62%

20111211日中央台新闻联播《时代先锋》栏目播出了专题《大兴安岭上的“好管家”高希明》;1212日,人民日报、经济日报、光明日报、中国青年报及人民网、新华网等中央各大媒体相继分别以《丹心护林海赤诚为人民》、《浓浓林海情 深深爱民心》为题报道了高希明的事迹。

高希明骨子里有着一股永不服输的韧劲。十年间,他带领根森公司广大干部职工攻坚克难,忘我拼搏,在大兴安岭这片土地上,创造了危困企业实现跨越发展,并享誉全国林业系统的传奇,为大兴安岭林区的生态保护和经济转型发展做出了巨大贡献。

他是森林的“守卫者”

“十一五”期间,根河森工公司累计造林10余万亩,森林抚育75万亩。完成了建局史上任务量最大的森林植被恢复工程。

1998年,国家开始实施天保工程试点,他提出“回馈生态”新理念,设立39个森林管护站,建立了完善的管护网络体系,实现了管护全覆盖,极大地保护了森林资源安全。

为保护好森林资源,他积劳成疾,2002年进行了肝脏移植手术,他以顽强的毅力与病魔抗争,术后不到半年就回到了工作岗位。在2003年“5.5”过境大火的扑救中,他顾不上自己刚做完手术,亲率快扑队奔赴火场一线投入战斗,看到他一直坚持冲锋战斗在火场一线上,扑火队员们都为他的拼命精神所感动,他因此受到国家林业局的通令嘉奖。他注重科技防火和投入,新建了地理信息、火场图像传送、视频指挥等数字系统,购置了先进的防火运兵车和防火通讯设备,扩充了快速扑火队。他建立的从总经理直到具体责任人“全覆盖”防火责任网络体系和重奖重罚措施,保证企业取得了连续8年无人为火情的好成绩,受到国家林业局的表彰。

每到造林季节,高希明都要到造林现场与职工们一起栽树。在他的带领下,两年来根河林业局仅公路两侧造林就达到2376亩,同时还完成火烧迹地森林资源恢复10.15万亩。

他是改革的“带头人”

    上世纪末到本世纪初,林区曾一度陷入经济危机和资源危困之中。面对困境,高希明拿出了改革者的魄力:主辅分离,辅业改制;精简机构,定岗定编;推进专业技术职务评聘分开,竞争上岗;改革分配制度,以岗定酬;医疗等“五险”实现属地统筹;离退休人员养老保险实现自治区级统筹……一系列改革举措有序出台实施。

他深化主产业改革,整合生产要素,调整生产布局,优化资源配置。同时,他还对生产设备进行有偿转让,对木材生产、人工造林和森林经营项目全部实行企业内部招投标,实现生产资料和生产者的紧密结合,提高了职工收入,降低了生产成本,受到了职工的普遍欢迎。

2008年,根河森工公司顺利完成了文教卫生、广播电视系统的整体移交。同时,全面推进主辅分离辅业改制工作,顺利完成了板业公司等7个单位的改制工作,实现了国有资产和职工身份的“双退出”,改制后的新企业已走上了自主经营、自我发展的良性发展轨道。

大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》出台后,为了将《规划》落到实处,他组织成立了森林经营规划等10个工作组,主持制定了《森林经营实施方案》等23项方案及办法。并建立了适合企业实际的新体制、新机制。在各森林管护所设立资源林政管理办公室,实行“三级资源林政管理体制”。在生态建设上,创立了森林沟系管护综合开发管理模式,实现了森林管护的全覆盖、无死角;资源林政管理多年未发生林政案件;申报的根河源国家湿地公园项目,已经得到了国家林业局的审批;在财务管理体制改革方面,建立了森林管护、森林经营和木材生产三套财务独立核算模式,实行“分灶吃饭”。

这一系列改革的成功,加快了根河林业人与社会结合、与发展结合、与市场结合的思想解放进程。

他是企业的“好舵手”

一个优秀的团队需要准确把握航向的“舵手”,需要团结进取的领导班子和勇挑重担的管理团队。

他从制度建设入手,制定和完善各项管理制度和办法260余项,并加大检查监督力度。在新林区建设中,他要求一切按高标准、高起点进行设计和施工。根森公司新林区建设成为林区一道亮丽的风景线。

森林是林区人赖以生存的土地,他率先在木材生产等多个行业推行文明清洁生产,有力地保护了森林生态环境。

高希明将发展森林生态旅游作为拉动地区经济发展、促进职工增收的重要富民产业。根河假日旅游股份有限公司已挂牌运营,成为林区首家旅游联盟。在旅游项目开发上,突出原生态,规划开发了“兴安第一漂”等项目,完成了“中国冷极”商标注册。通过与中青旅、中森旅等知名旅行社合作,借船出海,缩短旅游产业培育期,使根河森工公司的森林生态旅游发展步入了“快车道”。

在做精主产业方面,他积极推进效益造材,每年为企业多创造300余万元的经济效益。采取灵活的销售策略,实行压库销售,及时调整销售价格,每年增创效益上千万元,企业年年超额完成利润指标。根森公司各项工作都走在林区前列,成为全林区的一面旗帜。在第二届中国国际林业产业博览会上,根河森工公司展出的一座高8.4米、面积达114平方米的双层森林木屋成为内蒙古森工集团展区的一大亮点,并荣获金奖。

打造企业文化品牌是高希明推出的又一重大举措。他指导制定了《企业文化建设纲要》,确定了企业的愿景是:“把根森公司建设成为生态安全、环境优美、产业结构合理、经济成分结构优化、企业管理科学、职工安居乐业、文明程度提高的全国一流森林生态管理主体和现代林业企业”。确立企业精神为“忠诚敬业、创新发展、构建和谐、回馈生态”。教育广大干部职工树立“创造一流业绩,建设一流企业”的理想,确立了“尚德务实,追求卓越”的企业核心价值观,使企业的文化建设有了品牌效应,产生了巨大的影响。

他是职工的“贴心人”

他的根系牢牢地扎在“为民”二字上。在贫困职工家中,他总是看看家里米、面是否充足;在林场工队,他总是要先看食堂,再看浴室,看看劳累一天的工人们下班后能不能先洗个热水澡……

高希明做肝脏移植手术时,一部分手术费用是公司职工群众为他捐助的。每次提起此事,他总是饱含深情:“是职工群众给了我第二次生命,我要用毕生的努力去报答他们”

高希明视职工利益高于一切,愿做职工群众的“好儿子”。他建立“爱心救助基金”和“爱心超市”,满足了困难职工就医、子女上大学等应急需要。每年春节,他都筹集上百万元对困难职工进行慰问。他把获得自治区“五一”劳动奖章上级发的1万元奖金直接捐给了“爱心救助基金”。

企业效益转好后,他连续为职工增加工资,短短几年间,根河森工公司职工人均年工资收入达到2.8万元,是2005年的3.12倍。2012年,他更是把提高职工幸福指数作为否定指标列入目标责任书中。

国家正式启动国有林区棚户区改造工程后,企业拿出配套资金1600余万元,为棚户区职工建造了28栋楼房,当年就有1656户职工喜迁新居,还改造了3.5万平方米的平房,圆了林业职工多年的“安居梦”。    

在日常生活中,他个人除帮扶一名困难职工外,还坚持长期帮扶5名家庭困难的中小学生。特困户找到他时,他经常个人解囊另外进行救助。

如今,在他的带领下,根河森工公司得到了快速发展,森林资源蓄积逐年增长,生态环境显著改善,产业结构得到有效调整,经济效益大幅度提高,职工生活极大改善,他的工作业绩得到了职工和百姓的高度赞誉。

他没有因自己的成绩而满足,他说:我是换了肝脏的人,生命也许有限,但是,我为家乡父老做奉献的决心永远不变!

 

  服务职工活动

 

中国农林水利工会

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”

工作组在新疆完成第二阶段工作任务

 

按照全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动部署,201257日至16日,中国农林水利工会工作组在主席盛明富、副主席江南带领下,赴新疆自治区总工会和新疆建设兵团工会开展第二阶段服务职工在基层活动。  

一、贴近基层、注重实效,保质保量完成规定动作

10天行程中,工作组听取了兵团农一师阿拉尔市、农三师图木舒克市工会和农三师五十一团工会工作汇报,召开自治区、兵团工会和行政座谈会4个;走访了自治区乌鲁木齐市小渠子气象站、南山种羊场、广泽实业有限公司和兵团青松建化集团、农三师五十一团、农三师工建集团等单位,分别召开了企业经营者、工会干部和职工座谈会15个,与30名职工进行了个案访谈;慰问了4名劳模、22名困难职工和1名劳模遗孀,送去了31000元慰问金;为3家单位职工书屋挂牌,赠送了价值8万元的书籍资料;为3家单位挂牌成立困难职工帮扶中心,注入帮扶资金50万元,发放《职工劳动权益手册》等宣传材料数百本。工作组完成了在新疆自治区和兵团的全部规定动作,取得了阶段性成果。

二、突出主题、体现特色,积极开展自选动作

中国农林水利工会此次“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动负责新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团的调研、慰问,工作组着重就维护新疆地区民族团结、促进经济社会和谐稳定发展等问题进行调研。根据中国农林水利工会分管产行业特点,工作组有针对性地选取农垦、畜牧、林业、气象等行业的单位作为访谈和慰问对象,就系统内企业、职工生产生活中的困难进行调研。对企业和职工反映的实际问题,不论大小,充分发挥主观能动性,认真研究分析、协调研判,积极向有关部门反映,千方百计协调解决,实实在在为企业和职工办实事做好事,努力把服务基层、取信职工落到实处。

三、尊重劳模、关爱劳模,用劳模精神引领和教育广大职工群众

工作组第二阶段活动,走访慰问了4名劳模和1名劳模遗孀,并向他们发放了慰问金。盛明富同志在慰问劳模和劳模遗孀时指出,劳动模范为国家的经济社会建设做出了巨大的贡献,劳模是工人阶级的杰出代表,也是全社会学习的榜样,也应得到全社会的关心和尊重,劳模的精神永存,我们要切实落实宣传党的政策,宣传劳动模范的先进事迹,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,进而激励广大职工更清醒地认识到自身肩负的责任和使命,投身改革开放和社会主义现代化建设,在促进企业发展和首都经济社会发展中建功立业,为职工队伍稳定和社会和谐做出应有的贡献。

四、走出机关、深入实际,切实转变工作作风

全总开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动以来,中国农林水利工会、新疆自治区和兵团各级工会以此为契机,发动广大工会干部走进基层、贴近职工,面对面、心贴心地了解职工群众所思所想所困所惑,实打实地为职工群众排忧解困。一方面,工作组成员注重在活动中严守工作纪律,不给基层添麻烦,展现了工会领导机关和工会干部的良好风貌,另一方面,机关干部到基层了解实情,推动基层解决实际问题,切实拉近了工会干部与职工群众的距离,增进了职工群众对工会工作的了解,广大工会干部进一步树立了心系职工、服务职工的工作作风。

五、深入调研、把握关键,努力推动问题解决

工作组坚持在“实”字上下功夫,不搞花架子,不搞形式主义,更多地实打实地走进职工。每到一处,在与工会干部、职工群众进行座谈之后,积极地与企业经营者、团场领导就工会干部和职工反映的问题进行沟通,力争将一些问题在一线掌握、在一线解决。在完成全部调研活动后,工作组分别与自治区委、区政府、区总工会和兵团党政工进行座谈,就调研中集中反映的问题进行情况通报,深入交换意见,并努力推动相关问题解决。一是努力推动能在基层和地方解决的问题尽快解决;二是需要在自治区和兵团层面沟通的,第一时间沟通了解情况,推进问题的落实;三是需要在国家和政策层面解决的问题进行分类总结,拟在调研报告中予以反映,推动问题解决。

 

黑龙江省林业工会“面对面、心贴心、实打实

服务职工在基层”活动有声有色

 

按照省总工会的要求,黑龙江省林业工会把深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为贯穿全年工会工作的主线,纳入全年“创优争先”达标竞赛活动的重点考核项目,精心安排部署,认真组织实施。

森工林区各级工会组织和工会干部带着感情、带着问题、带着温暖、带着责任,广泛开展了基层民情大走访活动,做到“一个带头、突出两个重点”坚持“三个结合”、落实“四个必访”。“ 一个带头”,即省林业工会机关干部切实发挥表率作用,带头深入基层,开展调研活动;“两个重点”,即以困难职工和非公企业为重点;“三个结合”,即坚持把大走访活动与宣传党的民生政策、工会维权举措和工会重点工作相结合;“四个必访”,即困难职工多的企业必访、生产经营困难企业必访、劳动关系矛盾突出的企业必访、工会工作推进有难度的企业必访。活动开展以来,森工林区各级工会共组建30个工作组,参与走访的工会干部168人,深入到27个企事业单位及86个林场(所)走访调研,召开座谈会106场次,与2,900多名一线职工、企业经营者和基层工会干部面对面交流,个案访谈283人,走访298户困难职工,慰问劳模102名,使林区各级工会组织进一步了解掌握了企业生产经营、职工工作生活和基层工会工作情况,对职工特别是困难职工的所思、所想、所忧、所盼有了真切的感受。

针对林区木材量大幅度调减、接续产业规模不大、富余人员骤增、就业压力加重、困难职工增多的严峻现实,森工林区各级工会主动与企业和有关方面沟通协调,把解决困难职工实际问题作为开展服务职工在基层活动的重中之重,广泛开展了困难职工大帮扶活动。进一步加大了“一帮一”扶贫解困工作力度,整个森工林区基本做到资金帮扶、技术帮扶、就业帮扶、物质帮扶统筹兼顾,取得了明显成效。截止今年四月末,新增扶贫解困帮扶资金460万元,在去年281户困难职工摆脱贫困的基础上,又有115户困难职工摆脱了贫困。充分发挥困难职工帮扶中心作用,为老、弱、病、残等没有脱贫能力的弱势群体,提供及时、方便、快捷、有效地全方位服务。通过建立爱心超市、爱心门诊,广泛深入开展临时救济、阳光助学、医疗救助、爱心助残活动,全力解决困难职工生活难、就医难、子女上学难等实际困难。活动开展以来,生活救助困难职工群众1,360人次,发放救助款物174万元、助学资金9万元,医疗救助57人次、减免医疗费7.8万元。

把开展服务在基层活动作为推动工会工作创新发展的重要机遇和强大动力,以活动的开展促进重点工作,以工作成效检验活动成果。针对林区部分非公企业家建会难、工资集体协商建制率低、劳动合同签订率低且不规范、工会作用难以发挥等突出问题,省林业工会与森工总局劳动和社会保障局召开了职工维权联席会议,提出了年底辖区内所有非公企业的工会组建率、工资集体协商建制率和劳动合同签订率均达到100%的工作目标,并就双方联合开展专项执法大检查,联合召开现“两个普遍”场推进会议和联合制定下发有关文件等达成共识,形成了维权工作合力。结合科普之冬,开展送项目、送技术下乡活动,举办各类技能培训班92期、培训职工3,700人次,积极推广测土施肥、全光下黑木耳栽培、小孔无根开口以及野猪养殖、柳根鱼养殖、蓝莓种植等新技术、新项目;发放小额贷款1,890万元;选树表彰了一批自营经济典型大户、示范户,其中有一人被评为森工总局劳动模范标兵、11人被评为森工总局劳动模范,推进了职工自营经济快速发展。

(黑龙江省林业工会  王庆江)

 

调研报告

 

架起船员与企业的“连心桥” 探索思想政治工作新路 

——建立远洋渔业企业船员家属联谊会的实践与思考

上海水产(集团)总公司工会  黄永康

 

上海水产(集团)总公司是上海唯一一家利用国际渔业资源,以远洋渔业及水产品精深加工为主营业务的国有集团公司,集团下属有30多家全资、控股和参股企业,总资产36.44亿元,年综合销售额69.75亿元,年进出口额5500万美元。集团现拥有80余艘大型远洋拖网加工船、金枪鱼围网船、金枪鱼延绳钓船、大型鱿钓船和过洋作业渔轮等,年均产量逾15万吨。2005年已通过ISO90012000质量管理体系认证。自2000年以来,集团多次获得市政府“走出去”贡献奖和“走出去”领头羊企业称号,是上海跨国经营20强企业之一,社会知名度和影响力不断提升。

“十二五”时期,上海水产集团确立了“产业外扩,产品回国”的基本战略,我们要确保集团“十二五”规划的顺利实现,要赢得主动、赢得未来,调动一切积极因素,建立与完善船员家属联谊会,架起船员与企业的“连心桥”是摆在上海水产集团思想工作者面前的一个重要课题。

近年来,上海水产集团党委高度重要建立与完善思想工作的有效机制建设,先后指导与帮助集团下属的上海开创远洋渔业有限公司、上海蒂尔远洋渔业有限公司建立并完善了远洋渔业船员家属联谊会,将分散在“江、浙、沪”三地的船员家属组织起来,延伸了集团党务工作的手臂,把思想政治工作延伸到八小时之外,由企业员工延伸到员工家庭,通过家属联谊会的建立,解决了船员的后顾之忧,在企业与员工家庭之间架起一座“连心桥”。

一、建立船员家属联谊会的现实意义

开创远洋公司、蒂尔远洋公司船员与家庭相隔万里,他们长年在太平洋、印度洋、大西洋等地从事渔业捕捞作业,远洋船员的后顾之忧,除了相思之苦外,最担心家庭发生突发情况,有远水解不了近渴的困惑。为了解除他们的后顾之忧,开创、蒂尔远洋公司各级组织把急船员之所急,想船员之所想,办船员之所盼作为工作重点,建立了船员家属联谊会制度。通过船员家属联谊会及时了解船员家庭的困难情况,及时把党组织关怀和公司领导的关心送到船员家中,解决了船员期盼的一件件实事,化解了船员家中遇到的一道道难题,为稳定远洋渔业船员队伍,促进集团和谐企业建设作出了贡献。

通过建立船员家属联谊会,不断增强了广大船员的归属感、认同感。近年来,随着上海水产集团远洋渔业企业用工制度的改革,从2002年起,开创、蒂尔远洋公司先后从河南、山东、福建、四川、浙江等省招用了一大批农民工。截止目前,开创远洋公司有职工1200 人,其中船员有1100人(农民工船员700 多人),船员占职工总数的92%,他们已成为公司职工队伍的主力军。通过建立船员家属联谊会,让船员包括农民劳务工船员在心理上都有了一种归属感和认同感;通过建立船员家属联谊会,不断提升了企业凝聚力、向心力。

通过建立船员家属联谊会,进一步加强了公司与船员家属和船员之间的交流沟通渠道,通过帮助船员和船员家庭解决实际困难和问题,进一步增强了公司的凝聚力和战斗力,对稳定船员队伍起到了重要的作用;通过建立船员家属联谊会,不断打造了积极向上、和谐氛围。

通过船员家属联谊会,将船员工作生活情况及时向家属报告,对常年在外工作的船员是一种安慰,对在家里默默支持丈夫工作的家属同样是一种情感沟通,为营造积极向上、团结和谐的企业氛围注入了新的动力。

二、建立船员家属联谊会的主要做法

远洋船员常年奋战在远洋渔业生产第一线,他们的出海周期一般为一至两年,为解除船员的后顾之忧,更好地在公司、职工和职工家属之间建起畅通有效的沟通机制,开创远洋公司工会按照公司党政的要求和船员的实际需求,于20086月成立了船员家属联谊会。今年年初,蒂尔远洋公司工会在成立船员家属联谊会的基础上,又分别在上海、江苏、浙江等地建立船员家属联谊分会,每个分会设有联络员,联络员“牵手”千个职工家庭。由于每个区域的职工家属相对集中,彼此间更能找到共同语言,一旦遇到职工家属有困难需要帮助,联络员就以最便捷、最迅速地方式作出反应。

船员家属联谊会设联络员10名,联络员由威信较高的船员家属担任,负责联系船员家属80100人。家属联谊会的主要作用有四项:一是了解船员家庭的情况。通过不定期与所在区域的船员家属联系,了解船员家庭中遇到的各种困难和问题,及时给予疏导和帮助,并及时将有关情况向公司工会报告。二是代表联谊会到船员家中慰问。建立了联络员与船员家属的双向沟通交流机制,船员家属也可随时将其家庭的困难情况直接向所在区域联络员反映情况,联络员在核准困难情况后及时做出反应,送去工会组织的温暖。三是定期向船员家属通报公司的运行情况。公司工会不定期地向联络员通报公司远洋渔业安全生产、经营业绩情况和加强企业管理的新举措,联络员再将情况向船员家属通报,得到了他们的理解、支持和帮助。四是做好船员的思想工作。船员出海时间长,工作艰苦,难免会产生一些困惑和苦恼,通过我们深入细致的工作开展,让更多的船员家属在感动之余协助我们进一步做好远在海外亲人的工作。

近几年通过家属联谊会这个平台,为很多工作生活在海外的船员解决了不少困难和问题。如开创远洋公司江苏海门籍农民劳务工船员张明华,其母亲突发颅内出血,急需钱救治,他妻子在走投无路焦急之下,通过家属联谊会这个平台,得到公司的及时帮助,总裁室当即决定汇去一万元以解燃眉之急。再如,蒂尔远洋公司在今年年初党政工领导组团赴船员家乡走访慰问时,了解到公司毛里塔尼亚项目轮机长赵志平孩子患有重病时,当即决定给予其家庭一次性帮扶资金。同时,蒂尔远洋公司毛里塔尼亚项目代表处党总支向在本项目范围内的全体中方海陆员工印发了募捐倡议书,组织开展了“献爱心”募捐活动,与此同时,蒂尔远洋公司国内本部员工也积极参与捐款活动,这次捐献活动共收到员工献爱心款人民币3万多元,谱写了 “一方有难、八方支援”的动人故事,也进一步彰显了蒂尔远洋公司以人为本、情暖员工的理念。2008年,开创、蒂尔远洋公司工会在船员家属中,组织开展了“一封安全家书”征文活动。这一活动得到了船员家属的积极响应,共收到船员家属征文40余封。通过亲人安全寄语,为远洋船员送上亲人的祝福,进一步增强了广大船员“一人安危系全家,全家幸福系一人”的安全意识。与此同时,开创远洋公司工会还隆重召开了“贤内助”表彰活动,“贤内助”代表、家属联络员代表在会上作了典型发言,她们畅谈了作为远洋渔业船员家属所经历的甜酸苦辣和无怨无悔,表示将一如既往地支持丈夫工作,勇挑家庭重担。家属联络员交流了工作中的心得体会。

三、完善船员家属联谊会的几点启示

开创远洋公司、蒂尔远洋公司船员家属联谊会的工作,在促进企业发展和构建和谐企业中发挥了积极有效的作用,在得到公司党政工支持和职工欢迎的同时得到以下几点启示:

启示之一:领导重视、健全组织,是发挥船员家属联谊会作用的动力所在。船员家属联谊会的运作与作用发挥,取决于领导重视的程度和支持的力度,取决于联络员队伍积极、主动和创造性地工作,我们在建立船员家属联谊会的基础上,建立了《上海开创远洋渔业公司船员家属联谊会章程》,明确了工作职责,对联络员实行了定期考核,对工作中表现出色的联络员给予精神和物质的奖励,是发挥船员家属联谊会作用的动力所在。

启示之二:为党政分忧、替职工解难,是发挥船员家属联谊会作用的活力所在。近年来,我们抓住船员关心的热点、难点问题,多角度、多侧面、多层次进行调研,从解决船员家庭的实际困难入手,把党的关怀和组织的关心及时送到船员家庭,让他们切实感受到党的温暖和企业的关爱。同时,将解决实际困难与解决思想问题有机的结合起来,做到了动之以情,晓知以理,施之以爱,为党政领导分忧,替船员家庭解难,不断增强了企业的凝聚力和向心力,实现了思想政治工作延伸到八小时之外,由企业员工延伸到员工家庭,在企业与员工和家庭之间架起一座“连心桥”。

启示之三:典型引路、表彰奖励,是发挥船员家属联谊会作用的关键所在。要发挥船员家属联谊会作用,关键是要发挥好每个联络员的作用。我们感到,选好联络员发挥其作用是做好船员家属工作的一个重要因素。为了更好地调动船员家属的积极性,使她们理解丈夫,主动承担起家庭的重任,做好关心老人、照顾孩子,料理家务的工作,我们通过开展“贤内助”评比表彰活动,推典型,树榜样,起到非常好的效果。同时,我们坚持对联络员进行年度考核,对表现突出成绩优异的联络员给予一定的物质和精神奖励,进一步激发了她们工作的热情,是发挥船员家属联谊会作用的关键所在。

 

 

信息与动态

 

 

大兴安岭地区总工会服务职工活动领导小组

召开会议总结部署服务职工在基层工作

 

  52日,大兴安岭地区总工会召开“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”领导小组及办公室成员会议,听取5个调研组赴县、区、林业局、直属企业对地总五届八次全委会议以来重点工作推进情况以及开展服务职工在基层活动的调研情况。地区总工会主席、活动领导小组组长李泽清主持会议并讲话。

李泽清指出,各级工会紧紧围绕地区总工会五届八次全委会的工作部署,各项重点工作得到全面贯彻落实。服务职工在基层活动开展以来,各级工会迅速行动,成立领导机构、制定工作方案、深入一线、走访职工,活动得到企业管理者、广大职工和社会各界的特别关注和积极响应,工会在服务职工活动中有作为,有影响,取得良好态势。要求各服务职工活动工作组调研组要通过深入基层实地走访,面对面与职工群众、工会干部和非公企业沟通交流,要了解情况,听取意见和呼声,摸清职工的思想动态,做好形势政策和法律法规宣讲。李泽清要求,要对这次调研活动进行跟踪问效,把活动做实、做细。同时,要对调研中基层党政领导、基层工会干部、困难职工代表、非公企业代表、一线职工所反映的困难和问题进行分门别类的梳理,地总能解决的由地总研究解决,基层工会可以解决的基层工会必须解决,涉及地委、行署哪个部门的,形成专题调研报告及时反映给地委、行署等相关部门。要进一步提高工作的针对性。要求地区总工会各部门要及时汇总提炼各工作组报送的好做法好经验,通过工会网站、工运快报等深入宣传报道开展活动情况、成效和典型经验。

                                                         (大兴安岭地区总工会)

 

延边林业集团工会组织生产一线劳动模范

赴港澳旅游观光归来

 

出深山,坐飞机,游香港,逛澳门,延边林业劳模好风光。前不久延边林业集团工会组织40名劳动模范 、先进人物和创业典型赴港澳旅游观光,此次活动是集团工会开展 “颂劳模、爱劳模、学劳模、做劳模”活动内容之一,是关爱劳模具体体现,近8年来延边林业已有528人享受了此待遇。

    此行40人中,有长期工作在生产经营一线,在林业生态建设中作出突出贡献的工人;有刻苦攻关,敢于拼搏,勇攀高峰的技术骨干;有带领职工艰苦创业的工队长和班组长;有靠自主创业走上致富路的“创业能手”;有为林业冬采做出贡献的农民工。这些人大多数没有离开过省城,绝大多数是第一次乘坐飞机。6天旅程中,劳模们参观了香港、澳门旅游胜地,亲眼目睹了在中国共产党的领导下,香港、澳门回归祖国后的繁荣景象和社会稳定的大好局面,增长了见识,开阔了眼界,大家纷纷表示感谢组织的关怀,珍惜党和人民给予的崇高荣誉,继续发扬爱岗敬业、争创一流 、艰苦奋斗 、勇于创新,淡泊名利,甘于奉献的劳模精神,立足岗位成才,努力做学习型、知识型职工;立足岗位创新,促进科技成果转化为现实生产力;立足岗位创优,以一流的工作业绩建设社会主义新林区;在落实集团公司“扩总量、强基础、调结构、增效益”的中心任务中再立新功!

(延边集团工会 张东生)

 



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