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农林水利工运2012年第四期
日期:2012-05-18 访问次数: 字号:[ ]

   

 

领导讲话

王玉普同志在学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路座谈会上的讲话

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文件选登

中华全国总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见

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服务职工活动

张世平同志率中国农林水利工会工作组在新疆开展服务职工活动

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工作交流

黑龙江农垦工会建立和完善“富民”工作机制造福百万群众

………………………………………………………………………黑龙江省农垦工会李方()

 

调研报告

机关工会在构建和谐机关中的地位和作用初探

………………………………………………………………………………水利部直属机关工会()

 

信息与动态

 

新疆生产建设兵团工会开展2012年就业援助“春风行动”…………………………………()

黑龙江省森工总局召开第五届全系统劳动模范表彰大会……………………………………()

大兴安岭地区总工会5个调研组深入基层开展服务职工活动………………………………()

上海水产集团签订新一轮《集体合同》和《工资集体协议书》……………………………()

伊春林管局工会多种方式开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动………()

青海省监狱系统工会开展“下基层、接地气、办实事”活动………………………………()

全国“职工书屋”示范点授牌仪式在湖北省气象局举行……………………………………()

四川省林业工会召开六届四次全委会议………………………………………………………()

湖北省水利系统召开工会工作会议……………………………………………………………()

杭州市农林民政工会召开2012年度工作会议…………………………………………………()

 

 

 

领导讲话

 

王玉普同志在学习宣传实践中国特色社会主义

工会发展道路座谈会上的讲话

 

坚持走中国特色社会主义工会发展道路,是党中央对各级工会组织和广大工会干部提出的明确要求。王兆国同志对此多次发表重要讲话,要求我们准确把握这条道路的科学内涵和精神实质,始终保持新形势下工会工作的正确政治方向。各级工会和工会干部必须认真贯彻落实中央重要指示精神,把学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务来抓。为此,全总十五届六次执委会议明确要求把学习宣传实践这条道路作为今年工会工作的主题,并通过了决议。今天我们召开会议,进一步部署对工会发展道路的学习宣传实践工作。下面,我代表全总党组、书记处,讲几点意见。

  一、深刻认识学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的重要性和紧迫性

  中国特色社会主义工会发展道路是在中国特色社会主义理论体系指导下,中国工会取得的重大理论和实践创新成果,是在党的坚强领导,职工群众的积极支持,各级工会组织和广大工会干部、特别是工会历届领导的共同努力下形成和发展起来的,符合我国社会主义初级阶段基本国情,适应建设中国特色社会主义伟大事业的新任务、新要求,体现了我国工会工作的特点和规律,是推动中国工运事业胜利前进的根本遵循。学习宣传实践工会发展道路,事关党的事业发展全局,事关工人阶级根本利益,事关中国工会前途命运,具有重大的理论和实践意义。

  坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度,要求我们必须学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路。胡锦涛总书记在“七一”讲话中深刻指出,在当代中国,坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度,就是真正坚持社会主义。中国特色社会主义工会发展道路,是中国特色社会主义总道路中的具体道路,是中国特色社会主义道路、理论体系和制度在工会工作上的具体体现。因此,对于工会组织来讲,坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度,就必须坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。工会发展道路的核心是坚持自觉接受党的领导,根本是坚持中国工会的社会主义性质,关键是坚持维护职工群众合法权益。我们只有学习好、宣传好、实践好中国特色社会主义工会发展道路,始终坚持正确的方向,紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众来制定工会工作的目标与任务,才能担当起党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者的重要政治责任,才是真正地坚持和发展中国特色社会主义。

  适应职工队伍发展变化、做好新形势下职工群众工作,要求我们必须学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路。当前,我国职工队伍出现显著变化,规模不断扩大,非公有制企业职工已成为职工队伍主体,农民工已成为产业工人的主体,新生代农民工已成为农民工主体。在全国3.21亿职工中,非公有制企业职工有2.37亿,占职工总数的73.93%;全国外出打工的农民工1.59亿人,其中约1亿人是8090后新生代农民工。职工队伍内部出现不同利益群体,职工劳动经济利益、民主政治权利和精神文化权益实现程度存在较大差异。工人阶级是我们国家的领导阶级,是坚持和发展中国特色社会主义事业的主力军。党对工会做好职工群众工作寄予厚望,职工群众对工会维权的要求更加迫切、期望越来越高。我们只有学习好、宣传好、实践好中国特色社会主义工会发展道路,把党的要求和职工群众的期望结合好,用中国特色社会主义共同理想凝聚职工,全面履行各项职能,突出维护职能,在维护全国人民总体利益的同时,维护好不同职工群体的具体利益,才能真正做到团结带领广大职工永远跟党走,增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位,在推进中国特色社会主义伟大事业中充分发挥工人阶级的主力军作用。

  应对劳动关系领域的风险挑战、促进劳动关系和谐与社会和谐,要求我们必须学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路。当前,我国劳动关系总体上是稳定的,但伴随着劳动关系日益市场化、社会化、法制化和国际化,也出现一些突出矛盾和问题,主要表现为:部分企业用工不规范,工资分配不合理,劳动条件差,忽视职工发展、缺少人文关怀,农民工、劳务派遣工权益受到侵犯的现象比较突出,劳动争议案件居高不下,集体停工和群体性事件在一些地区和企业易发多发。学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,一个很重要的目的,就是要使工会工作不断适应劳动关系领域的新情况,深刻理解我国当代劳动关系问题的性质,积极推动建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,努力化解和避免劳动关系双方的矛盾与冲突,促进实现企业利益与职工利益的双赢,推动和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。

  加强工会自身建设、增强工会组织生机和活力,要求我们必须学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路。长期以来,各级工会全面加强思想、组织、作风、制度和能力建设,工会建设科学化水平不断提高。但也要看到,当前工会工作离党中央的要求和职工群众的期待还存在一定差距,一些工会组织作用发挥不够明显,职工利益诉求表达渠道不够畅通;对基层指导和服务的针对性不强,及时发现、总结、推广基层新鲜经验的力度还不大;一些工会干部工作作风不够深入、扎实,联系基层、联系群众还不够紧密,协调劳动关系、处理复杂问题的能力和水平还亟需提高,等等。各级工会和工会干部只有学习好、宣传好、实践好中国特色社会主义工会发展道路,坚持以改革创新精神加强自身建设,不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式,才能使工会工作始终适应时代的要求,在党和国家工作大局中发挥更加重要的作用。

  二、深入学习中国特色社会主义工会发展道路

  要广泛掀起学习中国特色社会主义工会发展道路的新高潮。各级工会要开展集中学习活动,以对党的工运事业高度负责的态度,认真系统地学习党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示,学习王兆国同志关于中国特色社会主义工会发展道路的重要讲话和文章,学习全总关于中国特色社会主义工会发展道路的重要文件,学习《中国特色社会主义工会发展道路学习读本》等重要书籍,准确把握科学内涵,深刻领会精神实质,系统掌握理论体系,在真正理解这条道路的核心、根本、关键上下功夫,做到真学真懂真信真用,做到思想上高度统一、行动上高度自觉、工作上贯穿始终。各级工会领导机关和主要领导干部要把学习活动列入重要议事日程,认真制定学习计划,做到学习活动与推进重点工作两手抓、两促进,在实践中运用理论、丰富理论、发展理论。

  要准确把握、积极遵循中国特色社会主义工会发展道路的若干重大原则。认真学习贯穿于工会发展道路的马克思主义立场、观点、方法,深刻领会工会发展道路形成过程中研究新情况、解决新问题、开拓新境界的科学态度和创造精神。要通过学习,加深对中国工会的性质地位、职能作用和工会工作方针、企业工会工作原则、工会维权观、构建和谐劳动关系、“两个普遍”重点工作等的理解,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,做到在重大问题上旗帜鲜明,在关键时刻立场坚定。要通过学习,真正解决思想认识和实际工作中的问题,比如,在坚持中国工会维权观和企业工会工作原则,正确处理维护职工眼前利益、具体利益与维护职工长远利益、根本利益的关系上,必须明确,我们强调的维权与西方工会的维权在理念和方式上是不同的,维护职工合法权益是一项长期而艰巨的社会系统工程,必须在经济社会发展的基础上、在党政主导的维权机制中逐步实现。在坚持产业和地方相结合的组织领导原则,实行民主集中制,全国建立统一的中华全国总工会问题上,必须明确,这些重大原则是事关工会工作全局、事关党的执政基础的重大问题,必须始终坚持、毫不动摇。坚决防范和抵御敌对势力西化、分化的图谋,不允许出现独立工会、第二工会。在坚持发展和谐劳动关系,妥善处理职工群体性事件问题上,必须明确,要坚持通过协商、协调、调解、仲裁的方式解决劳动关系矛盾,不能采取激烈对抗的方式,这是从广大职工群众的长远利益和国家的长远发展考虑的正确选择。类似这些重大问题,要在学习中认真思考、正确把握,使我们的认识更加清晰、态度更加鲜明、工作更加主动。

  要切实保证学习活动取得实效。建立学习制度,狠抓学习落实,同时要充分调动广大工会干部的学习主动性、积极性,使学习中国特色社会主义工会发展道路成为大家的自觉行为,力戒空谈,杜绝浮躁,反对做表面文章。各级工会领导班子和工会领导干部要带头加强学习,把学习工会发展道路同解决本地区、本部门面临的实际问题结合起来,不断获得对事物的规律性认识,努力取得武装头脑、指导实践、推动工作的新成效。要把学习工会发展道路与自己的思想实际结合起来,加强党性锻炼,在改造客观世界的同时努力改造主观世界,自觉抵制各种错误思潮的影响,切实提高政治意识、大局意识。要充分运用专题学习会、辅导讲座、报告会、学习班等途径和载体,扩大学习范围,提高学习实效,把理论与实际、学习与运用、言论与行动统一起来,做到学以致用、学用相长,把学习的成效转化为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、团结动员广大职工更好地发挥主力军作用的工作实绩。全总将于今年四月份在中央党校举办省级工会主席“学习中国特色社会主义工会发展道路”专题学习班,各级工会也要开办相应培训班。工会的各类院校要把中国特色社会主义工会发展道路作为重要内容,列入必修课,列为工会干部培训专题课程,形成制度,并长期坚持下去,让更多的工会干部和工会工作者参与到学习活动中来。要开展学习交流、学习体会征文等活动,各级工会领导干部和工会理论工作者要带头撰写学习体会文章,形成浓厚的学习氛围。

  三、广泛宣传中国特色社会主义工会发展道路

  要突出宣传的重点内容。各级工会组织要在全总的统一部署下,精心策划,周密安排,大力宣传工会发展道路的科学内涵和精神实质,大力宣传坚持工会发展道路的理论价值和实践意义,大力宣传坚持工会发展道路的新鲜经验和先进典型。要通过广泛宣传,使广大工会干部深刻理解坚持工会发展道路有利于社会主义现代化建设事业,有利于构建和谐劳动关系,有利于维护职工群众权益,有利于推进工会重点工作的全面开展;使广大职工群众了解工会、信任工会、依靠工会,更加紧密地团结在党的周围,为实现“十二五”规划目标任务、加快全面建设小康社会进程作贡献;使党政领导、企业经营管理者以及社会各界更加理解和支持工会工作,为工会工作创造更加良好的环境和条件;同时,也使国际、地区工会组织和各国工会正确认识中国工会、了解中国工会,进一步扩大中国工会的国际影响。

  要开展形式多样的宣传活动。配合中国特色社会主义工会发展道路相关书籍的出版发行,广泛开展群众性宣讲活动,从总道路与具体道路、理论与实践、国际与国内、历史与现实的结合上,对工会发展道路作全面透彻的阐释、深入浅出的解读、通俗易懂的宣讲。全总要对组织宣讲活动作出适当安排。宣传要讲求方式方法,重视宣传效果。全总在“五一”期间将举办主题为“我们走在大路上”的文艺晚会,以具有感染力的文艺形式,生动宣传中国特色社会主义道路、宣传工会发展道路。各级工会组织要以全总的这些重大举措为示范,运用职工群众喜闻乐见的方式,强化教育引导、强化认知践行,让道路宣传活动走进企业、走近职工,不断增强工会发展道路的影响力和感召力。

  要充分发挥主流媒体和工会宣传教育阵地的引领作用。各级工会组织要制订切实可行的宣传计划和实施方案,充分发挥主流媒体的权威作用和工会网站、报刊、出版、学校、文艺团体等主阵地作用。通过开办专栏、专题,刊发重要理论文章,向广大职工通俗易懂、深入浅出地解读中国特色社会主义工会发展道路,要用事实说话,用数据说话,用职工群众亲身感受的事例说话,力求清新朴实、生动鲜活。要提高运用新媒体进行宣传的能力,通过博客、微博、手机报等现代信息传播新平台,加大对职工尤其是对青年职工的影响力,扩大宣传范围,提高宣传效果,形成宣传声势。

  四、不断坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路

  工会发展道路本源于实践,还必须回到实践中去,用以指导实践、推动实践发展,并在实践中进一步丰富和发展,这是广大工会干部特别是各级工会领导干部肩负的重大职责和光荣使命。这就要求我们在工作实践中,想问题、作决策、定思路、出举措都必须从我国目前所处的发展阶段出发,从重要战略机遇期和社会矛盾凸显期对工会工作提出的新任务新要求出发,牢牢把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题;紧密结合我国当前经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化的新特点,积极破解做好新形势下工会工作所面临的各种突出问题;坚持党的思想路线,努力做到思想上不断有新解放、理论上不断有新突破、措施上不断有新改进、实践上不断有新创造,真正把中国特色社会主义工会发展道路作为指导工会工作实践的有力武器。

  在实践中坚持工会发展道路,要特别注意处理好几个方面的重大关系。一是要处理好自觉接受党的领导与独立自主创造性地开展工作的关系。必须把坚持党的领导与独立自主创造性开展工作有机结合起来。要在党的领导下,积极主动、富有特色、创造性地开展工作,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,把贯彻党的理论和路线方针政策与职工群众的意愿、要求和觉悟程度结合起来,把广大职工和自己的先锋队紧密联系在一起。二是要处理好争取政府支持与工会主动发挥作用的关系。工会工作要主动争取政府的大力支持,给予更多的法规政策、资源手段。工会要支持政府依法行政,教育职工群众响应政府号召,积极投身经济建设主战场,巩固社会主义国家政权的群众基础,把政府支持工会的制度优势转化为推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的实践成果。三是要处理好促进企业发展与维护职工权益的关系。要引导职工关心企业、爱岗敬业,为企业发展献计出力;同时,要督促企业尊重、爱护职工,主动履行社会责任,依靠职工办企业,推动实现企业发展与职工利益的双赢。四是要处理好服务职工与依靠职工的关系。服务职工,就是要始终把职工群众放心上,把职工群众当亲人,推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。依靠职工,就是要实现依靠会员和职工群众办工会,真正做到“大家的工会大家办、办好工会为大家”,使职工群众真正感到工会是自己的组织。五是要处理好坚持中国工会独特优势与学习借鉴国外工会有益经验的关系。必须牢牢把握中国工会的本质特征,从推动形成国际工运新秩序、维护我国国家利益和职工利益出发来确定我们的方针政策,始终坚持走自己的路,决不照搬西方工会发展模式。要以开放的姿态、战略的视野和宽广的胸怀加强与各国工会的对话交流、沟通合作,学习、借鉴世界各国工会的成功经验和有益做法,有鉴别、有取舍,以我为主、为我所用。

  要在实践中不断丰富、发展这条道路。紧密结合世情、国情和会情的发展变化,研究破解企业工会、基层工会如何在促进企业发展、维护职工权益,保持企业劳动关系稳定中更好发挥作用的问题;研究破解工会在提高职工队伍素质,增强企业发展能力上发挥作用的问题;研究破解工会工作社会化,参与加强和创新社会管理,充分运用和争取更多手段服务职工、维护稳定、促进公平的问题;研究破解在新形势下如何更加有效地调动职工的积极性主动性创造性,投身社会主义现代化建设的方式、方法、渠道的问题,等等。始终保持解放思想、实事求是、与时俱进的思想品质,始终保持脚踏实地、埋头苦干、求真务实的工作作风,始终保持敢闯敢试、开拓进取、改革创新的精神状态,切实提升工会自身建设的科学化水平,努力使工会发展道路越走越宽广。

  党的十八大将在今年下半年隆重召开,这是全党全国人民政治生活中的一件大事。扎实做好宣传思想工作,为党的十八大胜利召开营造良好氛围,是胡锦涛总书记在党的十七届六中全会上对宣传思想工作提出的明确要求。各级工会要把迎接党的十八大作为一项重要政治任务,全面宣传党的十七大以来的辉煌成就和工人阶级的伟大贡献,引导广大职工坚定永远跟党走的信心和决心;强化政治意识、责任意识,确保工会声音与党中央保持高度一致;深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,着力加强职工思想政治工作,解疑释惑,疏导情绪,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素,为党的十八大的胜利召开作出积极的努力。

  同志们,学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,包括工会宣传教育部门在内的各级工会组织和广大工会干部责无旁贷。希望大家统一思想、提高认识,振奋精神、扎实工作,团结带领广大职工坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,在党和国家工作大局中充分发挥工会组织应有的作用!

 

文件选登

 

总工发〔201224

 

中华全国总工会关于在企业工会实施
“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见

2012321日)

 

为进一步加强基层工会规范化建设,充分发挥基层工会作用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》,总结推广福建省总工会等地方工会开展“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动的创新实践,现就在企业工会特别是非公有制企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”(以下简称“双亮”)提出如下意见。

  一、实施“双亮”的必要性和重要性

  目前,企业工会已成为基层工会的主体,其作用发挥如何直接关系到工会各项任务的落实和整体工作水平的提高。在企业工会特别是非公有制企业工会实施“双亮”,对于提升其规范化建设水平,充分发挥其作用,促进工会工作固本强基具有重要意义。

  (一)实施“双亮”是推动企业工会特别是非公有制企业工会规范化建设的客观要求。多年来,企业工会特别是非公有制企业工会得到快速发展,但有相当一部分非公有制企业工会在组建时,宣传动员职工群众不够充分,履行相关程序不够严格,致使会员和职工群众感受不到工会组织的存在,甚至形同虚设。因此,从企业工会特别是非公有制企业工会的现状出发实施“双亮”,有利于职工群众进一步认识和了解工会,密切工会与职工群众的联系,叫响做实“职工有困难找工会”,推动企业工会特别是非公有制企业工会逐步提升规范化建设水平,循序渐进开展活动,逐步提升工作水平。

  (二)实施“双亮”是破解非公有制企业工会建设难题的实践创造。近年来,各地方工会在大力推进非公有制企业工会组建的同时,重视发挥已建工会的作用,积极探索非公有制企业工会规范化建设的途径,有效促进了非公有制企业工会建设。总结基层的创新经验,在更大范围有计划、有部署、有督查地实施“双亮”,有利于从工会工作全局上夯实非公有制企业工会建设的基础,提高非公有制企业工会建设的整体水平。

  (三)实施“双亮”有利于促进企业工会干部作风的转变。密切与职工群众的联系,增进与职工群众的感情,热心为职工群众说话办事,自觉接受职工群众的监督,这是对企业工会干部的基本要求。实施“双亮”有利于加强和改进工会干部工作作风、树立工会组织良好形象,不断提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任感,增强工会干部的责任感和使命感,促使工会组织与职工群众“零距离”接触,工会干部与职工群众交朋友,让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。

  各级工会组织要充分认识实施“双亮”在促进企业工会特别是非公有制企业工会建设、发挥其积极作用中的重要意义,推动这项工作取得实效,真正成为激发企业工会活力的一项务实的举措。

  二、实施“双亮”的基本要求

  “双亮”的特点是能监督、易检查、好落实、有反响。实施“双亮”是从企业工会特别是非公有制企业工会的实际出发,从最基础、最现实、最易行的环节抓起,遵循先易后难、循序渐进的原则,推动企业工会发挥作用。2012年全国企业工会实施“双亮”的覆盖面要达到50%以上,通过两至三年的努力,基本实现全覆盖。

  (一)工会组织亮牌子。企业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般由企业工会自行制作,也可由上级工会统一配发。工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。

  (二)工会主席亮身份。企业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处显眼位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时,要及时更新其信息。

  (三)逐步深化“双亮”内容。企业工会要在亮牌子、亮身份的基础上,不断丰富工作内容,创新工作载体,进一步示职责、许承诺、办实事等,并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求,建立各项工作制度和民主制度,健全维权机制,逐步提升工作水平。

  (四)积极拓宽“双亮”范围。乡镇(街道)工会、村(社区)工会、区域性行业性基层工会联合会、联合基层工会纳入“双亮”范围。工会主席、副主席需在所在单位亮出身份,并将联系卡发至涵盖企业会员和职工。企业工会所属工会分会、工会小组以及其他工会专兼职工作人员可采取适当方式进行“双亮”。

  三、实施“双亮”的组织领导

  (一)切实加强领导。各级工会组织要积极争取党组织领导和支持,把实施“双亮”与党组织开展的“基层组织建设年”活动有机结合起来,作为党工共建创先争优的重要内容,一同部署、一同检查、一同考核。

  (二)形成工作合力。各级工会组织要把实施“双亮”摆上重要议事日程,与开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合,制定实施方案,明确责任分工,主要领导加强组织协调,分管领导全面负责,业务部门具体落实,机关各部门、各产业工会支持配合,形成合力,共同推进。

  (三)明确责任主体。省、市级地方总工会主要负责实施“双亮”的部署督导,实施典型示范。县级工会、开发区(工业园区)工会、乡镇(街道)工会、村(社区)工会作为实施“双亮”的责任主体,要切实承担起指导督促所辖企业工会进行“双亮”的职责,做到组建工会与实施“双亮”同步进行,积极帮助企业工会解决在“双亮”中遇到的困难和问题,集中相应时间、组织专门人员具体推动落实。

  (四)加强具体指导。各级工会要及时研究“双亮”中遇到的新情况,解决新问题,总结新经验,善于运用典型推动工作。全总确定河北、浙江、湖南、四川、陕西5省总工会,邯郸、保定、杭州、嘉兴、长沙、岳阳、德阳、资阳、咸阳、渭南10市总工会作为“双亮”示范点,并将适时召开示范点单位会议,交流情况、推广经验、推动工作。各省、市级总工会要加强工作指导,确定相应示范单位,推广典型经验,定期组织自查、互查、抽查,以25人以上单独工会委员会为重点,适时通报进展情况。加强舆论宣传,建立健全激励约束机制,组织广大会员积极参与互动,确保扎实有效地进行,不断夯实企业工会工作基础。

  

服务职工活动

 

张世平同志率中国农林水利工会工作组

在新疆开展服务职工活动

 

326日至27日,全总副主席、书记处书记张世平率领中国农林水利工会服务职工工作组,在新疆自治区和新疆兵团深入开展服务职工活动。

张世平同志一行一下飞机就风尘赴赴赶到自治区总工会召开座谈会,听取自治区总工会和兵团工会工作情况和服务职工活动情况汇报。张世平同志对自治区总工会和兵团工会在自治区和兵团党委领导下,积极推进援疆工作会议精神落实,推动工会事业发展,在维护职工合法权益、推动经济社会发展、促进社会和谐稳定民族团结等方面取得的显著成绩,给予了充分肯定。

活动期间,张世平同志一再强调,开展服务职工活动,一定要在“实”字上下功夫,不搞花架子,不搞形式主义,更多地实打实地走近职工;要在“真”字上下功夫,了解真情,和职工心贴心,让职工能够跟我们说心里话,并实打实地推动问题解决。

张世平同志非常关心一线职工的生产生活困难和问题,她组织召开兵团所属困难企业职工座谈会,细致询问职工遇到的困难和问题,并就一些具体问题现场与工会领导探讨解决办法;并带领工作组入户看望慰问自治区和兵团的2名劳动模范和4名困难职工,送上慰问金。

为切实了解企业和职工情况,帮助企业和职工解决实际问题,张世平同志率领工作组召开新疆道路桥梁总公司组织召开职工座谈会,面对面听取职工的意见和诉求,并与区总及区国资委现场办公,当场解答职工疑问,协商推进相关问题解决的办法。同时为新疆道路桥梁总公司举行困难职工帮扶中心揭牌仪式,并捐助帮扶资金20万元。会后第二天,自治区总工会就与自治区国资委共同协商确定了解决办法:一是对企业目前没有施工任务问题,以两家名义向自治区主席递交专题报告,协调自治区交通厅在企业改制期间给予项目等特殊照顾,解决职工有活干问题。二是对拖欠医疗保险而致职工无法就医等问题,以两家名义向自治区分管领导递交专题报告,采取先看病,费用由医保先垫付、后由财政结算的特殊政策解决。三是为缓解部分职工的生活困难,确定由两家共同拿出资金,对特困职工的生活给予临时救助。自治区总工会还决定,从帮扶资金中拿出10万元,支持该企业困难职工帮扶中心开展工作。

调研结束前,张世平同志代表工作组向自治区党委书记、兵团第一政委张春贤汇报了工作组开展工作的主要情况和收获。并明确提出来疆工作不仅要完成深入职工、调查研究工作,更要注重推动问题的切实解决。张春贤同志高度赞扬了全总组织开展的服务职工在基层活动,对新疆地区各级工会在全总带领下取得的成绩给予了充分的肯定。

按照全总的统一部署和世平同志的具体要求,中国农林水利工会工作组于319日至30日开始了在新疆地区的调研活动。12天行程中,工作组听取了伊犁州、伊宁市、新源县和兵团建工师、农八师石河子市、农六师五家渠市6个地方总工会的工作汇报;走访了伊犁建筑公司、伊宁县青年农场、天山西部林管理局、首钢伊犁钢铁公司、浙江金鹰伊犁亚麻公司、新疆兵团国资公司、云洋电器工业公司、兵团水利水电工程集团有限公司、新疆天业(集团)有限公司、兵团农六师煤电有限公司等10家企业,分别召开了企业经营者、工会干部和职工座谈会27个,与70名职工进行了个案访谈;慰问了10名劳模和40名困难职工,送去了近6万元慰问金;为7家企业职工书屋挂牌,赠送了价值21万元的书籍资料;为3家企业挂牌成立困难职工帮扶中心,注入帮扶资金38万元,并为云洋公司和水利水电集团各赠送5万元的帮扶资金;考察慰问了伊犁州和伊宁市困难职工帮扶中心干部职工,资助帮扶慰问金18万元;为天业众源劳务公司“全国职工教育培训示范点”授牌;工作组在调研走访中先后发放《职工劳动权益手册》等宣传材料数百本;圆满完成了第一阶段服务职工在基层活动。

一是深入基层,了解一线最真实的情况和需求。调研过程中,工作组进入基层和企业,深入细致的调查了解情况;走进一户又一户困难职工家庭,访贫问苦、倾听心声;来到一位又一位劳动模范身边,嘘寒问暖、送上祝福;奔赴一家又一家企业,建立困难职工帮扶中心和职工书屋;深入实际,与一线职工共进午餐、促膝倾谈……面对面地交流,心贴心地走访,工作组了解到了大量基层工会和普通职工的工作情况和困难问题。在与性质不一、情况各异的企业和事业单位座谈会上,工作组与企业经营者和管理者坦诚以待,畅所欲言,就单位发展愿景与期许进行充分探讨,针对带有新疆少数民族地区和兵团特点的社会经济发展问题,特别交换意见,听取他们的意见建议。工作组就职工的家庭条件、工资收入、社会保险、劳动保障、生活状况和存在的困难问题,以及企业民主管理、劳动关系、职业培训、工会作用发挥、民族共处融洽等关键问题进行调查,对重点问题在座谈与个人访谈反复询问印证,得到了较为详实的事实和数据,为下一阶段工作奠定坚实基础。

二是访贫解忧,推动解决职工最突出的困难和问题。在慰问劳模和困难职工过程中,工作组走乡入户,与他们手拉手,心贴心,不仅送上了慰问金,还注意在精神上给予他们慰籍和鼓励,询问致贫原因和意愿诉求,宣传党和工会的有关政策,尤其对那些因病致贫的困难职工,鼓励他们乐观坚强、抵御病魔、重拾对美好生活的期待,不少职工感动得落下眼泪。同时,工作组还特别注意对企业个性问题的即时了解、即时沟通、即时解决。全总副主席、书记处书记张世平带领工作组与区总及区国资委现场办公,召开了新疆道路桥梁总公司职工座谈会议,当场解答职工疑问,协商推进相关问题的解决办法。第二天,自治区总工会与自治区国资委双方就协商确定了问题的解决方案。

三是宣传鼓动,不断扩大服务职工活动的影响力和覆盖面。工作组在开展服务职工活动中,充分利用主流媒体影响力大、辐射面广的优势展开集中宣传报道,努力营造“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”宣传氛围。同时,注重调研与政策宣传相结合,汇集多方力量,通过发放宣传材料、集中宣讲、答疑解惑等多种途径,结合当前职工群众关心的热点问题,宣传党的路线方针政策和中央援疆战略部署,宣传改革发展的新成就,宣传党和政府改善民生的新举措,宣传中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质等,引导职工正确认识形势,坚定永远跟党走的政治信念,增强对工会组织的认同感、归属感,增强职工积极投身改革开放、推动企业发展、促进社会和谐稳定的信心和决心。

四是认真总结,全面提炼分析当地重点难点问题。尽管调研行程十分紧张,工作强度很大,工作组仍坚持每天整理当天材料,晚上召开碰头会,在会上对当日工作情况进行总结,沟通情况,就集中问题及可能出现的隐患问题共同分析,研究解决办法和途径。在此基础上,工作组依据大量事实和数据,紧密结合新疆少数民族地区和兵团特点,综合分析,初步归纳突出问题。

五是树立典型,推广当地好的经验做法。调研过程中,工作组发现区总工会和兵团工会在工作中,注重认真分析和理解当前所面临的形势和任务,积极探索实践,形成了有针对性地措施方法,积累了丰富的经验,在社区工会建设,社区指导员等方面创造许多亮点,围绕“五个在一线”开拓创新、扎实工作,一心为职工服务,在劳务派遣工入会、就业培训、权益维护、困难帮扶等方面创造了许多的好经验好做法,培养了许多好典型好事例,为推动工会工作创新发展提供了良好借鉴。

 

工作交流

 

 黑龙江农垦工会建立和完善

“富民”工作机制造福百万群众

 

“职工不能摆脱贫困,工会就谈不上有效维权!”农垦工会主席于春明以独特的视角如此诠释工会职责。近年来,黑龙江农垦工会紧紧围绕省委“十大民生工程”和农垦总局党委“抓城镇,强工业,优农业,兴服务,惠民生,建体系,上科技,促共建,把现代化大农业建设推向新阶段”的战略部署,建立和完善了4项“富民”工作机制,全力帮助和引导职工早富、快富、共富

一是实施“素质工程”,形成“支富”机制。农垦工会深入实施职工素质工程,积极发挥工会“大学校”作用,不断深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动。充分利用北大荒职工学校和北大荒职工书屋两个主要载体,在思想道德、科学文化、职业技能、民主法治、健康安全等方面对劳动者进行全方位教育培训,倾力打造中国农业职工队伍高素质领地,为垦区现代化大农业建设、实现职工与垦区富裕提供智力支持和人才保障。目前,垦区已建成北大荒职工学校610所,其中达到国家级示范标准100所;建成北大荒职工书屋522个,其中409个达到国家级示范点标准;建设农业、农机、水产、畜牧养殖示范基地和科技园区1000多个。据统计,垦区年投入职工教育经费达5200多万元,办重点项目培训班2100多个,培训职工及农场周边农民30.41万人次

二是推行“两个普遍”,形成“护富”机制。普遍建立工会,将垦区所有劳动者纳入工会组织有效的维权网络之内;普遍开展工资协商,提高劳动者在初次分配中所占的比重,保障职工工资与企业效益同步增长。2011年,“两个普遍”工作被纳入省农垦总局党委重点工作,并制发文件,要求建立完善工资协商、正常增长、支付保障机制,将一线职工工资增长幅度与企业经营负责人年薪挂钩,同时列为党建和综合治理委员会工作考核的重要内容,实行同部署、同检查、同验收和同考核。农垦工会正是通过大力推行这“两个普遍”,在发展垦区和谐劳动关系的同时,也为职工致富筑起了保护网。2011年底,垦区净增工会组织1315个,净增工会会员77168人。1045个国有企事业单位,建会率达100%1218个非公有制企业,建立独立工会449个,联合工会112个,覆盖企业1216个,建会覆盖率99%实现了工会组织全覆盖。同时对境外务工人员采取工会提前介入,即派出之前先成立工会,签订工资协议。垦区境外务工人员千人以上,已建立境外工会4个,下设11个工会小组。建立工会的企业工资集体协商率达100%。签订集体合同1379份,涵盖2079个企业和实行企业管理的事业单位,签订工资专项集体合同1363份,涵盖2063个企业和实行企业管理的事业单位。国企职工和非公企业职工工资,分别比去年上涨了18%15%

三是打响攻坚战役,形成“共富”机制。“十一五”期间垦区开展的“扶低支富”工程,已使6.7万户职工家庭实现了脱贫致富。2011年,总局党委下发〔20111号文件,要求工会主抓,各部门配合,开展“十二五”期间“职工共同富裕行动”攻坚战,全面落实省“一帮一”扶贫解困工程。全垦区共确定了农林牧副渔等20多个产业230多个致富项目,并逐户进行落实。垦区各单位已举办各类培训班500余期,参训人数达12500人次,致富项目落实率和启动率均达100%。为确保五年“共富行动”任务三年完成,各级采取“一把手挂帅负责、一盘棋统筹推进、一整套优惠政策、一帮一结对帮扶、一揽子筹集资金、一票制考核措施、一站式到位服务”的运行机制,扎实推进“职工共同富裕行动”。目前,垦区各级落实帮扶资金2.62亿元、致富项目233个,全垦区共有14081名党员干部和3890名企业家、种养大户、富裕户等社会各界人士,分别与7008户困难和低收入职工家庭结成了帮扶对子,“一帮一”对接率100%,形成了一帮一、多帮一、支部帮一、部门帮一的局面。总局2011年初确定的7008户困难和低收入职工家庭,其中2758户困难职工家庭在年底全部实现脱困,4250户低收入职工家庭年底92%实现脱低。

四是发展自营经济,形成“育富”机制。农垦工会把职工自营经济作为实现“职工共同富裕”的重要途径,不断扩大项目基地规模,努力拓宽职工群众增收致富渠道,已经形成市场牵龙头、龙头带基地、基地连接千家万户的产业发展链条。去年5月,农垦工会专门召开主席办公会议,又研究确定了20个总局自营经济项目,并予以3000万项目周转金扶持。此外,按照总局党委部署,由农垦工会牵头组织实施,总局有关部门协同配合,于年初启动了北大荒现代烟草示范基地项目,总局投入项目建设资金7555万元,在和平牧场建起了北大荒现代烟草示范项目基地,全程采用世界最先进的美国和加拿大进口烟草专用机械及设备,基地烤烟种植面积6000亩,实现了当年建成、当年生产、当年见效。据测算,基地烤烟亩产可达200公斤,全年共生产干烟叶1200吨,亩效益达1237元,带动帮扶就业人员达200人,人均实现收入两万元。农垦工会还不断加强自营经济协会组织建设和专业人才培养,目前,垦区有各级自营经济组织116个,各级自营经济专业协会409个,发展会员9.74万人,专业合作社252个,发展社员1.87万人,培育自营经济经纪人457人,培育年收入超5万元的示范户4.57万户,其中,年超10万元示范大户1.23万户2011垦区各级发展自营经济总投入73.86亿元,实现总产值241.26亿元,实现利润88.27亿元,增长率分别达到41.9%47.12%。自营经济从业户数30.53万户,从业人数56.5万人,拉动就业30227人。

(撰稿人:黑龙江省农垦工会李方俭) 

 

调研报告

 

机关工会在构建和谐机关中

的地位和作用初探

 

水利部直属机工会

 

机关工会担负着加强机关干部职工思想政治教育、参与机关内部事务管理、推进机关民主建设、维护职工合法权益,组织职工开展文化体育活动、协助行政改善职工福利事业等重要职责。

一、和谐、和谐社会与和谐机关

“和谐”是一种关系状态。是不同事物或者人与人之间,人与事物之间以及人本身内部各要素之间的一种关系;这种关系在相互交往中,相互适应、相互配合、相互依存、又相互制约,在某个时点上达到一种相对平衡,相互间表现出统一性、协调性、秩序性、规律性和平衡性的特点。和社会胡锦涛总书记在党的十六届六中全会的报告中做了精辟论述,“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”和谐机关应具有以下基本特征:一是执政为民。就是把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为机关工作人员思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,打造一个执政为民的机关。二是务实高效。就是以对党和人民的事业高度负责的态度,求真务实,真抓实干,脚踏实地,埋头苦干,确保工作的高质量、高效率,打造一个务实高效的机关。三是清正廉洁。就是把艰苦奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上,树立清正廉洁的良好形象,打造一个奋发有为、作风正派、勤政廉政、甘于奉献的机关。四是团结友爱。就是要求机关同志之间、上下级之间相互尊重、相互理解、相互支持、相互补台,打造一个团结友爱的机关。五是充满活力。就是要求机关有一个能够适应工作需要,规范整洁优美舒适的学习、工作和生活环境,一个不断提高思想道德水平和业务工作能力的优良的人文环境,一个与其他部门和单位沟通、协调和配合的和谐的外部环境。

二、构建和谐机关是构建和谐社会的重要内容

构建和,有利于发挥中央国家机在构建社会主社会中的表率和示范作用。中央国家机关担负着经济、政治、文化和社会的宏观管理职能,其机关和谐与否,干部职工的表率作用如何,对于推动民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会建设具有广泛的辐射和重要的表率、示范、引导作用。

构建和,有利于提高国家机政能力。中央国家机关和广大党员干部必须不断提高执政能力,大力提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领,为构建和谐社会提供坚强有力的政治保证。

构建和,有利于立国家机良好形象。一个机关内部是否和谐,人员是否具有较高素质,是否依法办事,效率是否高,与其他单位的关系如何,为人民群众服务的情况如何,直接决定了机关的形象。构建和谐机关就是要净化机关风气,塑造机关在人民群众中的良好形象。

构建和,有利于促国家机改革、展和定。随着中央国家机关改革发展的不断深入,一系列与机关公务员切身利益直接关联的改革措施相继出台,打破了原有的利益格局。这就需要通过和谐机关建设,不断协调、化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,减少直至消除不和谐因素,促进国家机关的改革、发展和稳定。

三、机关工会在构建和谐机关中大有可为

在构建和谐机关中广泛组织职工,以展促和谐。一是充分尊重机关干部职工的主体地位。机关干部职工是建设社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的主力军,也是构建社会主义和谐社会、和谐机关的根本力量和主导力量,既是构建和谐机关的推动者,也是和谐机关成果的享有者。二是搭建和创新机关广大干部职工岗位建功立业的平台。按照“党委所需、职工所求、工会所能”的原则,围绕中心,服务大局,选准工会履行职能的结合点和切入点,着眼当前中央一号文件和中央水利工作会议安排部署的水利中心工作,通过深入开展具有水利特色的劳动竞赛、“当好主力军、奋战‘十二五’、实现新跨越”建功立业主题实践等活动,积极营造创先争优的良好工作氛围,团结动员广大职工充分发挥主力军作用,立足本职岗位建功立业。水利部机关服务局工会连续举办了4届职工职业技能竞赛,引导职工钻研技术,岗位建功,取得了良好成效。三是积极开展建言献策活动。建立健全职工座谈会等制度,通过设立工会主席信箱,开辟局域网热点、难点问题讨论区,搭建思想交流、建言献策平台,广开言路,围绕推进水利工作的重点,多形式、宽范围广泛听取和收集职工意见、建议,充分发挥职工的聪明才智,不断提高职工的创新能力。

极引导职工,以教育谐。一是积极开展各类主题教育活动。按照培养有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”新人的目标建设职工队伍,在广大职工中深入开展建设社会主义核心价值体系为主的各类主题教育活动,用先进文化武装职工群众、凝聚职工群众、激励职工群众、引导职工群众,切实把思想和行动统一到党中央、国务院的各项部署上来,把智慧和力量凝聚到推进水利改革发展新跨越的工作实践中去。二是深入开展学习型工会组织建设活动。以举办新业务和专业技能培训班、学术论坛、专题讲座、青年文化沙龙等为平台,多渠道、多形式开展素质教育活动,强化对新知识、新业务、新技能的学习,有效整合资源,创新载体,注重成果转化,努力适应工作对象的新特点和职工群众的新要求,不断开拓新的学习领域,实现学习形式多样化,学习手段现代化,学习方式个性化,增强职工树立终身学习、更新知识的理念,不断提高职工的履职能力和自我发展的能力。水利报社工会通过开展内部培训、读书、技术比武等活动,鼓励和支持职工参加在职学历教育,职工整体素质得到普遍提高。三是组织开展机关文化建设活动。把机关文化建设作为构建和谐机关的灵魂,通过推动机关文化建设,创造和谐发展的人文环境。在推进机关文化建设中,不断丰富机关文化内涵,积极组织文学创作、摄影展览、文艺汇演、体育比赛等健康有益的文化体育活动,使职工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项工作中去。比如,水利部直属机关工会先后组织开展了革命歌曲演唱会、羽毛球比赛、游泳比赛等文化体育活动,丰富活跃了直属机关干部职工的精神文化生活,有力推动了文明和谐机关建设。

务职工,以温暖建和谐。一是牢固树立服务意识。始终坚持群众工作原则,牢固树立群众观点,把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,作为工会干部开展工作的根本准则。通过理论学习、职业教育、工作研究等形式,不断增强工会干部的敬业精神和服务中心工作、服务职工的意识。二是提高服务能力。加强工会自身建设,完善制度,加强调研,创新沟通渠道,努力搭建服务职工的平台,坚持为职工做好事、办实事、解难事,为职工创造良好的工作生活环境。工会干部不断提高为职工说话办事的能力,善于与群众打成一片,努力使自己成为忠实贯彻党的群众路线的实践者,认真履行工会职责的行家里手。三是完善服务手段。坚持以贴近职工实际,维护职工权益,关心职工生活,激发职工工作热情为重点,深入开展形式多样的送温暖、献爱心等活动,千方百计地帮助职工群众克服工作和生活中的困难,尽可能改善职工福利待遇,让职工感到思想疙瘩有人帮助解除,急事难事有人帮助解决,使“职工之家”真正成为职工心灵上的“温馨之家”。水利部直属机关工会2011年元旦春节期间专门下发开展扶贫济困送温暖活动的通知,并积极向中央国家机关工会联合会争取资金,两节期间共帮扶困难职工19人,发放慰问金3.96万元。

实维护职工合法益,以定保和谐。一是针对职工思想观念和利益诉求多样化、法律意识和维权意识日益增强等特点,找准职工思想政治工作和个人利益诉求的契合点,注重人文关怀、心理疏导,增强思想政治工作亲和力、感染力。水利部出版社工会在单位改制期间,积极做好职工心理疏导,努力构建和谐劳动关系,为单位顺利改制提供了保障。二是深入基层、深入职工,围绕职工群众的关切和工会工作的重点,大力开展调查研究,了解职工群众的期盼,找准影响制约工会工作发展的症结,在维护职工合法权益、帮扶困难职工、增进职工福祉、促进职工全面发展等方面拿出新举措,取得新成效。三是拓宽维权途径。按照党的十七大关于“支持职工参与管理、维护职工合法权益”的要求,认真落实职工(代表)大会制度和政务公开制度,积极推进职工民主管理,有效畅通民主管理渠道,有效落实职工的知情权、参与权和监督权。水利部综合局工会将工作重点放在维护职工的劳动权、休假权、学习培训权,文体活动权,健康权和依规享受福利待遇权等方面上,取得了较好成效。

(撰稿人:水利部文明办 殷万维)

 

 

信息与动态

 

新疆生产建设兵团工会

开展2012年就业援助“春风行动”

 

为进一步做好农业富余劳动力转移就业工作,切实为兵团的务工人员求职和有用工需求的企业做好相关服务工作,兵团工会联合兵团劳动保障局、兵团妇联于20121月中旬至4月共同开展了主题为“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”的春风行动。

春风行动是为广大职工群众援助就业的民心活动,是全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的重大实践,也是保障和改善民生的具体体现。兵团工会把此项活动作为重点工作抓紧抓实。各级工会结合工作实际,注重与劳动局、妇联等部门的联系和合作,做好就业再就业调查摸底,为活动开展奠定坚实的基础;通过组织专场招聘会、开展培训、完善服务机制等灵活多样的形式开展活动,取得了实效;借助强化维权,优化活动环境;重视宣传报道,形成了较大的声势,努力做到应知尽知。

据不完全统计,此次活动兵团各级工会共发放宣传资料79201份,组织专场招聘会49余场,提供免费服务人数14381人,成功介绍农村劳动者就业人数7807人,组织参加职业技能培训人数29779人,组织家政服务培训人数1586人,组织参加创业培训人数5397人,提供小额贷款金额961万元,提供劳动维权服务和法律援助人数3479人,受到了用工单位和求职者的好评。“春风”行动,拂开每个受助者脸上幸福的“笑花”。

(兵团工会保障部 钱欣臣)

 

黑龙江省森工总局召开

第五届全系统劳动模范表彰大会

 

劳动最光荣,劳动者最值得尊重。在“五一”国际劳动节即将到来之际,2012413日,黑龙江省森工总局在哈尔滨召开第五届劳动模范表彰大会,隆重表彰森工系统的劳动模范和先进集体。黑龙江省总工会主席王悦华,中国农林水利工会副主席江南到会祝贺。森工总局党委书记高金芳作书面讲话,局长魏殿生主持会议,会议宣读了第五届森工系统先进单位、先进集体、劳动模范标兵和劳动模范的表彰决定并进行了颁奖,少先队员向劳模献词,劳模代表宣读了倡议书。

江南在致辞中代表中国农林水利工会向为林业建设和生态文明建设做出突出贡献的劳动模范和先进集体表达敬意。她说,长期以来,黑龙江森工系统的广大干部职工在总局党委、总局领导下,同心同德、奋力拼搏,为森工的发展建设做出了不可磨灭的贡献,涌现出了一批又一批爱岗敬业、无私奉献的劳动模范,他们为森工圆满完成“十一五”规划和天保工程一期的目标任务努力工作,创造了不平凡的业绩。今天我们在这里召开表彰大会,表彰200名先进个人和93个先进集体,就是要通过表彰和宣传他们的先进事迹,营造出劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好氛围,像他们一样的工作和学习,使劳模精神成为促进职工成长、推动企业发展的重要动力,成为凝聚龙江森工系统广大职工干事创业、拼搏进取的重要力量。

高金芳在讲话中指出,要着眼发展大局,发挥劳动模范和职工群众在建设现代大森工、新森工中的主体作用;要激励开拓创新,为建设现代大森工、新森工贡献智慧力量;要大力提升劳动者素质,为建设现代大森工、新森工提供强有力支持;要维护职工权益,为建设现代大森工、新森工营造良好环境;要发挥工会职能,为建设现代大森工、新森工培育更多的创业先锋。高金芳要求,要以劳模大会为契机,不断加大劳模的培养、选树和宣传工作力度,在全系统真正形成学习劳模、争当劳模的时代新风和尊重劳动、鼓励劳动、保护劳动的浓厚氛围,要落实党和国家有关政策,切实关心劳动模范的工作、学习和生活,为他们更好地全面发展、施展才能创造更加良好的环境和条件。高金芳强调,要进一步引导广大职工坚定森工大发展、快发展的信心和决心,最大限度地焕发广大职工的劳动热情和创造活力,在推进森工各项建设中更好地发挥工人阶级主力军作用,为努力建设现代大森工、新森工,全面实现“十二五”规划发展目标作出新的更大贡献,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

伊春、牡丹江、松花江、合江林业管理局及所属林业局主要负责人、工会(工委)主席,先进集体、先进单位、劳模标兵、劳模代表以及总局机关部分干部职工共计380人参加了大会。                                              (黑龙江省林业工会  王庆江)

 

大兴安岭地区总工会

5个调研组深入基层开展服务职工活动

 

为推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”的开展,4月初开始,大兴安岭地区总工会机关组成5个调研工作组分赴县、区、林业局、直属企业等16个基层工会,对开展服务职工在基层活动进行调研。

326日,地总召开第一次“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”领导小组及办公室成员会议,就开展服务职工活动的时间安排、调研方式和基本要求作出部署。同时组成了由地总党组成员、地总各部门负责人组成的五个调研工作组。调研工作组开展调研活动主要听取各基层工会工作开展情况汇报;召开基层党政领导、基层工会干部、困难职工代表、非公企业大户代表、一线职工参加的座谈会了解工会干部队伍建设情况;乡镇、林场、企业工会主席对工会工作的意见和建议、县区及乡镇、林场党政主要领导对工会如何围绕中心、服务大局开展工作的意见和建议、困难职工对工会帮扶工作的意见和建议、林场、企业对民主管理工作的意见和建议、非公企业大户对全民创业致富工程的建议;走访慰问两户劳动模范和两家非公企业,送去工会组织的祝福和关爱。

为保证服务职工活动取得实效,地区总工会要求各活动组要围绕全会确定的整体调研提纲和访谈内容,写好各工作组的调研报告,为做好下步工作打下坚实基础。

                                            (大兴安岭地区总工会办公室)

 

上海水产集团签订新一轮

《集体合同》和《工资集体协议书》

 

按照“两个普遍”工作目标的要求,水产集团工会积极推进“依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商”工作力度。自2011年第四季度起,着手起草了新一轮集团《集体合同》(20120101-20141231)和《工资集体协议书》(2012年)的文本工作。依据《上海市集体合同条例》等有关规定,集团产生了集体协商小组,协商小组成员由行政方代表和工会方代表组成,行政方代表由集团法人代表指派,职工方代表由集团工会全委会推荐选派。集体协商小组先后召开了二次协商会议,就新一轮《集体合同》和《工资集体协议书》进行了协商,提出了意见和建议,形成了集团《集体合同(草案)》和《工资集体协议书(草案)》,并于2012118日召开的四届八次职工代表大会上审议通过。20122月初将双方首席代表签署的正式文本向上海市人力资源和社会保障局进行了备案,现已生效。

(上海水产集团工会)

 

伊春林管局工会多种方式开展

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动

 

伊春林管局工会主席霍明瑜在“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动动员大会上,就开展好“服务职工活动”提出四个要求,即;下得去、蹲得住、抓得准、办得实。同时,采取建立市、县(区)两级工会微博群(现在,市总工会微薄已开通,机关工作人员随时将自己深入基层与职工面对面、心贴心服务职工的见闻在微薄上发布);在工会网站开设专栏(现正在进行);邀请工人参观工会,了解工会职责;到基层开设专题讲座,让职工了解工会作用;扶贫助学到基层,面对面地为职工救助和帮扶;开展工会组建工作,推动基层工会组建和工资集体协商;开展职工业余体育文化和联谊活动;帮助职工寻求就业创业项目等8项措施加以推进。

林管局工会“服务职工活动”建立了相应的组织机构,成立了由主席霍明瑜为组长的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组。为使服务职工活动扎实有效开展,林管局工会领导成员牵头组成6个赴基层工作组,分别带领分管部门同志赴各基层单位开展活动。 并采取“月、五、一”的工作方法加以推进,即:林管局工会机关和林业局工会机关干部年内下基层至少1个月,结交至少5个工人朋友,撰写至少1篇有价值的调研报告。目前,林管局工会领导成员组成的6个赴基层工作组已完成第一轮深入基层工作,机关干部下基层将于5月份全面开始。

                                                     (伊春林管局工会林岩)

 

青海省监狱系统工会

开展“下基层、接地气、办实事”活动

 

为认真贯彻落实全国总工会和青海省总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的安排部署,青海省监狱系统工会制定工作方案,在全省监狱系统组织开展“下基层、接地气、办实事”活动。

2012327日,青海省监狱系统工会制定下发了《青海省监狱系统工会“下基层、接地气、办实事”活动实施方案》,成立了以青海省监狱管理局党委委员、政委刘海生为组长,省监狱系统工会副主席田进仓为副组长,省监狱系统工会干部为成员的活动领导小组。方案强调省监狱系统各级工会干部要以职工为本,带着对民警职工的深厚感情,下基层、接地气、办实事:一是深入监区、生产车间,特别是监狱农牧场,进一步密切与民警职工血肉联系;二是深入了解基层民警职工所思,所想,所需,增强工作的主动性和实效性;三是实打实的搞好维权服务,推动解决民警职工实际困难和问题。通过组织实施和总结提高,真正使活动取得实效,广大民警职工满意。     

(青海省监狱系统工会)

 

全国“职工书屋”示范点授牌仪式

在湖北省气象局举行

 

201231日,全国 “职工书屋”示范点授牌仪式在湖北省气象局隆重举行。湖北省总工会副主席冀群风、省气象局局长崔讲学、纪检组长向世团出席授牌仪式。冀群风副主席为荣获“全国职工书屋”示范点的湖北省气象局气象科技图书馆授牌,并赠送3000多册书籍及电脑。崔讲学局长向省总工会、省直机关工会工作委员会多年来对湖北气象工作的关心和支持表示衷心感谢。他指出“职工书屋”是文化助推气象事业跨越发展的重要手段。湖北省气象局开展“职工书屋”建设,为广大气象干部职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供了方便条件。“职工书屋”是全民阅读构建学习型组织的重要途径。气象部门要以此为契机,通过把职工书屋建设工作与学习型组织、与气象文化建设和精神文明建设相结合,与气象事业发展相结合,有效促进职工素质的全面提高。全国“职工书屋”示范点的授牌,是对我省气象工作的充分肯定。我们要以这一荣誉作为新起点,不断创新“职工书屋”建设,不断丰富职工精神世界,引导职工自觉地积极投身气象事业发展的伟大实践,为推动湖北气象事业实现更大发展做出新的更大的贡献。(湖北省气象局陈冰西 周芳)

 

四川省林业工会召开六届四次全委会议

 

2012328日至29日,四川省林业工会召开了六届四次全委会议。省林业工会第六届委员、经审委员、省属林业企事业工会主席、副主席、办公室主任、工会财务人员及部分企事业单位分管工会工作的领导共60余人参加了会议。省林业工会主席熊北蓉作了题为《围绕发展大局,发挥主力军作用,为实现林业“十二五”目标任务努力工作》的工作报告;省林业工会副主席、经审主任陈绍清及王惠娟同志分别作了经审和财务工作报告。会议对2011年度工会工作和工会财务工作进行了交流和评比表彰。

熊北蓉从七个方面回顾总结了2011年度工会工作。一是坚持围绕中心服务大局,发挥职工群众的主力军作用;二是深化厂务公开民主管理,积极发展和谐劳动关系;三是抓好工会惠民行动,让职工共享改革发展成果;四是强化职工素质教育,进一步提高了职工服务林业发展的能力和水平;五是推进企业文化建设,不断丰富林业职工文化生活;六是维护女职工权益,发挥广大女职工在林业改革发展中的重要作用;七是加强工会组织自身建设,不断提高工会干部的能力和水平。熊北蓉对2012年工会工作进行了安排部署,要求各级工会组织以服务四川林业发展为首要任务,以维护职工合法权益为基本职责,以构建和谐劳动关系为主线,加强企业文化和职工职业道德建设,团结动员广大林业职工为四川林业发展做出新贡献。

 

湖北省水利系统召开工会工作会议

 

近日,湖北省水利系统工会工作会议在武昌召开。会议回顾总结2011年工作情况,安排部署2012年工作任务。省水利厅党组成员、纪检组长汤和明出席会议并讲话,省水利工会经审委主任作了经审报告,会议通报表彰了2011年度厅直单位工会创先争优工作先进单位。会议指出,2011年,省水利系统各级工会组织紧扣水利中心工作,抢抓机遇、勤奋工作,圆满完成了各项工作任务,取得了显著成绩,系统内30多个单位或个人受到省总工会的表彰,省水利工会被省总工会评为先进单位。会议强调,全省水利系统各级工会组织要认清形势,准确把握工会工作的新机遇;要解放思想,进一步增强做好工会工作的主动性;要提振精神,在跨越式发展伟大实践中争创新业绩。会议要求,要认真贯彻落实厅党组和省总工会组织开展的“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动,锐意进取、创先争优,为实现湖北水利的跨越式发展作出新贡献。各市(州)水利(水电、水务)局和厅直单位工会主席和工会干部共50人参加了会议。

 

杭州市农林民政工会召开2012年度工作会议

 

2012217日,杭州市农林民政工会召开2012年度工作会议,来自市农办、农业、林水等系统的61家基层工会主席共近70人参加。会议深入学习贯彻市委十届十二次全会、全市工青妇工作会议精神,系统回顾2011年的主要工作,研究部署2012年主要任务。梁德忠主任作了题为《振奋精神,凝聚力量,为推动经济发展促进和谐稳定作贡献》的工作报告,市总副主席陈启泉出席会议并作重要讲话。会议在回顾2011年农林民政工会系统工作时认为:工会系统在服务广大职工创先争优,和谐劳动关系创建,积极开展集中建会行动,探索解决劳务派遣工入会难的问题和基层工会和干部队伍建设等方面取得了突出进展。在部署2012年主要任务与工作时,梁德忠要求重点抓好四个方面的工作:一是广泛开展创先争优建功立业活动,提高职工队伍素质;二是提升创建力度突出民生保障,促进劳动关系和谐;三是践行社会主义核心价值体系,发展繁荣先进文化;四是以改革创新精神加强自身建设,提高服务职工能力。陈启泉副主席在讲话中充分肯定了两级工会工作。强调要“面对而、心贴心、实打实”的服务职工,着力办好十件实事,对今年的工作提出了四点要求:一要提高职工素质,促进经济平稳较快发展;二要突出维护职能,保持职工队伍和谐稳定;三要重视服务成效,惠泽广大职工;四要穷实工作基础,激发基层活力。高晓宇副主任通报了杭州市农林民政工会2011年度经费审查工作情况,布署了2012年经审工作任务。会议还表彰了2011年先进职工之家、合格职工之家,邀请市总财务部长胡柏宁就工会财务规范化建设作了宣讲辅导。(杭州市农林民政工会)

 



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