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农林水利工运2011年第六、七期
日期:2011-08-04 访问次数: 字号:[ ]

    

全总要闻

全总召开会议学习传达贯彻中央水利工作会议精神

………………………………………………………………………………………()

 

优秀调研成果选

 

上海远洋渔业船员技术技能人才培养的实践与思考

………………………………………上海水产(集团)总公司工会   尹协仁()

在创新发展中建设高标准的职工之家

…………………………………………………………吉林省林业工会  尹善普()

上海市环卫行业一线职工工资收入情况调研总报告

………………………………………………上海市绿化和市容管理局工会()

在二次创业中提高职工素质推动企业发展

…………………………………………………中国吉林森工集团工会  范晓辉()

关于黑龙江省森工林区非公有制企业开展工资集体协商工作情况的调查

………………………………………………黑龙江省林业工会 石小冬 王庆江()

打造垦区经济社会发展的“加速器”

——关于黑龙江垦区充分发挥工会“大学校”作用的调查

………………………………………………………黑龙江省农垦工会  李方俭()

调研报告

 

创新海上党建工作的实践与思考

………………………………上海金优远洋渔业有限公司  沈辉()

 

信息与动态

 

中国农林水利工会举办新任工会主席培训班……………………………………()

新疆建设兵团举行“建功‘十二五’促进新跨越”劳动竞赛启动仪式………()

大兴安岭地区总工会召开帮扶工作会议…………………………………………()

海南农垦30名职工参加“万名职工看海南”首发团活动……………………()

内蒙古林业工会开展创先争优劳动竞赛活动……………………………………()

黑龙江省森工系统举行纪念中国共产党成立九十周年大型职工文艺调演……()

湖北省水利工会纪念建党九十周年表彰全省水利系统“十佳百优职工” …… ()

广东省林业工会主席肖伟昌创作歌曲入选国家机关“七一”文艺汇演曲目…()延边林业“颂劳模、爱劳模、学劳模、做劳模”活动成绩斐然………………()

青海农牧工会召开会议总结上半年工作研究部署下半年重点工作……………()

 

全总要闻

 

全总召开会议学习传达贯彻中央水利工作会议精神

 

中华全国总工会712召开会议,学习传达贯彻中央水利工作会议精神。全总副主席、书记处第一书记王玉普主持会议并讲话。

  王玉普指出,这次中央水利工作会议是我们党成立以来、新中国建立以来首次以中央名义召开的水利工作会议,是在“十二五”开局之年和全面建设小康社会关键时期召开的重要会议。会议规格之高、规模之大前所未有,充分体现了党中央、国务院对水利工作的高度重视和坚强决心,充分凸显了新形势下水利在国民经济中的重要地位。

  王玉普说,胡锦涛总书记在讲话中强调指出,加快水利改革发展,是事关我国社会主义现代化建设全局和中华民族长远发展重大而紧迫的战略任务,是保障国家粮食安全的迫切需要,是转变经济发展方式和建设资源节约型、环境友好型社会的迫切需要,是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的迫切需要,是应对全球气候变化、增强抵御自然灾害综合能力的迫切需要。我们必须充分认识加快水利改革发展的重要性和紧迫性,积极行动起来,更加扎实地做好水利工作,推动水利事业又好又快发展。

  王玉普要求,各级工会组织要努力贯彻落实中央对于加快水利改革发展的决策部署,发挥工会紧密联系企业、联系职工的优势,运用工会现有的活动品牌,进一步组织动员水利战线广大职工积极投身水利改革发展和重大水利工程建设。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,加大对水利战线先进典型的宣传力度,努力发挥其示范、辐射和带动作用,在推动水利事业又好又快发展中充分发挥工人阶级主力军作用;要努力贯彻落实胡锦涛总书记提出的“坚持把维护人民基本需求和合法权益放在水利管理和改革突出位置”的要求,切实做好维护职工权益的工作,特别要重视维护参与农田水利建设的广大农民工的合法权益;要努力贯彻落实会议提出的大力推进节水型社会建设的目标任务,积极配合政府部门,推动构建节约用水的制度体系,大力倡导节约用水的生产生活方式。进一步增强广大职工的水患意识、节水意识和水资源保护意识,努力营造节约用水的良好社会氛围。培育节约用水、合理用水的良好风尚,形成全社会治水、兴水的强大合力。

  全总副主席、书记处书记张世平在会上传达中央水利工作会议精神。

 

优秀调研成果选登

 

上海远洋渔业船员技术技能人才培养的实践与思考

上海水产(集团)总公司工会   尹协仁

 

上海水产(集团)总公司(以下简称集团)是上海唯一一家利用国际渔业资源,以远洋渔业及水产品精深加工为主营业务的国有集团公司。目前拥有各类远洋船舶70余艘。其中:大型拖网船5艘、大型金枪鱼围网船9艘、大型鱿钓船7艘、跨洋作业渔轮48艘等。船队在太平洋、印度洋、大西洋海域生产,年捕捞远洋水产品1516万吨。远洋渔业船员2500人,其中,职务船员、职业技能等级船员600余人。根据集团三年规划的目标,远洋渔业作为集团发展的主业,远洋渔业的投资和现代化渔轮更新、建设速度将进一步加快,远洋船队规模和专业捕捞能力将进一步扩大。与此同时,对远洋渔业船员,特别是职务船员、职业技能等级船员的培养已成为集团可持续发展的一项重要工作。

一、上海远洋渔业船员技术、技能人才培养的背景与意义

1、背景。  

远洋渔业是一个非常特殊的行业,船员长年累月奋战在太平洋、印度洋、大西洋的渔场上,近年来又涉足到南极海域,他们远离祖国,远离家庭,工作周期长,一年一个航次,二年以上才能回国;工作综合性强,劳动强度大,作业条件恶劣,生活环境枯燥。在这样的艰苦条件下,船员从事拖、围、钓三大渔业作业方式,创造了良好的经济效益和社会效益,远洋渔业已成为集团的发展主业,经济支柱,为集团进一步发展奠定了坚实的基础。随着科技现代化的发展,目前,大部分远洋渔轮由国外引进,同时引进的是现代化装备和捕捞技术。一艘大型远洋拖网渔轮的价值上亿元,船员百余人,它既是一艘大型的捕捞渔轮,又是一座流动的海上加工厂。捕捞生产管理实现了细分化、专业化,科目涉及到航海、捕捞、轮机、机电、导航、助渔、加工等。尤其是远洋渔轮上的职务船员,他们既要懂得天文气象,掌握难度较高的无限航区航海技术;又要熟练掌握渔业捕捞生产技术,水产冷冻加工和船机、船电技术。在公海上完成捕捞、加工、转运等工序。

近年来,集团颁发了(20092011)三年行动规划,近期又在讨论制定“十二五”发展规划,提出用3-4年时间,努力建设一个国内一流、国际领先的远洋渔业集团。随着集团三年规划的实施,远洋渔业的船队规模不断扩大,先进的生产作业方式、技术、设备的广泛引进、消化和吸收,这对船员综合素质的要求愈来愈高;同时,对远洋渔业船员技术、技能人才培养提出了新的课题。

2、意义。

1)加快远洋渔业船员技术、技能人才培养,是实施国家海洋战略走可持续发展道路的需要

远洋渔业是实施国家海洋战略、资源战略重要的载体,担负着为我国提供优质海洋水产品蛋白质的社会责任。国家将远洋渔业列入海洋战略的重要组成部分,先后出台了支持、鼓励和扶植远洋渔业企业发展的相关政策,也下达了南极海洋生物资源开发和利用的科研项目。集团以远洋捕捞为核心,以做强做大远洋渔业,提升船舶装备能级,巩固和扩大捕捞份额,力争进一步发展远洋渔业,并在资产质量、盈利水平、科技含量、企业品牌等方面力争达到国际先进水平。因此,加快远洋渔业船员技术、技能人才的培养,是实施国家海洋战略走可持续发展道路的需要。

2)加快远洋渔业船员技术、技能人才培养,是推进上海水产集团三年行动规划实施的需要

目前,集团正在实施的“三年行动规划”,它对集团提升综合竞争力,尤其是对提高职工的综合素质提出了新的要求。根据上海国资国企改革发展的总体要求,集团通过产业结构调整优化和利用资本市场,以获取国际海洋渔业捕捞配额及生产许可证为主攻方向,打造完善以捕捞为核心的延伸产业链为发展模式,做强核心产业远洋渔业;实现产业结构、产品结构和组织结构的优化,并争取远洋渔业优质资产整体上市,力争将集团打造成国内一流、国际领先的远洋渔业集团。因此,加快远洋渔业船员技术、技能人才的培养,是推进上海水产集团三年行动规划实施的需要。

二、上海远洋渔业船员技术、技能人才培养的途径与方法

上海远洋渔业船员技术、技能人才主要指远洋渔业企业范围内获得远洋职务证书和国家职业技能证书的船员。近年来,集团积极探索远洋渔业船员技术、技能人才的培养之路,主要采取了以下途径与方法,取得了一定的成效。

1、精心做好船员选拔,把好招工招聘关。

集团主要将大中专毕业生作为远洋渔业船员技术、技能人才队伍的骨干力量。在大中专毕业生招录工作中,集团职能部门,船员公司和各远洋渔业企业,采取的主要方法:一是确定录用意向。注重制定远洋渔业企业大中专招生录用的年度计划,提前一年对大中专生进行考察,到沿海城市具有海洋捕捞、轮机管理、制冷、水产加工等专业的大中专院校进行实地考察,组织学生招聘面试,确定意向名单。二是进行认真筛选。对当年毕业并列入意向名单的大中专毕业生,进行挑选,把思想稳定、身体健康、热爱水产事业的对象,及时锁定,确保有志向、有潜力、有能力的毕业生进入企业。三是提出培养建议。将公司发展规划,岗位培养计划告知船员,通过与有关职能部门的及时沟通,提出建议,为新进大中专毕业生创造良好工作、学习和提升的环境,坚定他们岗位成才的信念。

2、完善岗位培养开发机制,把好岗位成才关。

集团十分注重完善技术、技能人才培养与开发机制的建设,以促进技术、技能人才的快速成长。一是开展岗前教育。对新进的大中专毕业生,进行厂规厂纪、安全生产、外事纪律和岗前安全操作规程等教育。二是建立见习制度。目前,集团所属各远洋渔业企业已设立了职务船员岗位见习制度。如:三副、三管轮、电机员、冷冻员等岗位的见习制度,搭建了一个加快远洋渔业船员人才培养的平台,让更多的青年船员有一个直接锻炼展示、提升的机会。三是进行评估鉴定。对已在远洋渔轮工作满一年的大中专毕业生,要求其进行工作总结,并在此基础上由船长、公司作出评估鉴定,把他们中成绩优秀的人员安排到重要的技术、技能人才岗位上来。四是注重内部培养。重视从普通船员中培养技术、技能人才,选拔有一定文化基础,热爱水产事业,有吃苦耐劳精神的普通船员作为后备人才培养与深造,使他们在思想基础、理论知识和操作技能各个方面得到提高,促进岗位成才。

3、开展“一帮一”师徒结对,把好带徒传授关。

一是设立“一岗双人”制。根据远洋渔业人才培养工作的需要,远洋渔业企业完善了船舶岗位设置,鼓励船员“岗位成长、岗位成才”,特别是大型拖网加工船设立了“一岗双人”,既保证了骨干船员的薪酬待遇,又保证了后备船员的快速成长。二是建立劳模带教制度。各远洋渔业企业开展了劳模先进师徒结对活动,集团及时总结与推广劳模结对带教的经验和做法,师徒结对活动成果喜人。目前,集团系统已有26位劳模先进带徒31名,其中,全国劳模严顺昌在海上带徒3人,并已先后担任了大型金枪鱼围网渔轮的船长。远洋渔业企业有一批批船员就是通过这一带教活动,提升了实际能力和操作水平,走上了高一个技术、技能等级的工作岗位。三是开展劳动竞赛活动。集团工会每年都围绕经济中心,开展劳动竞赛、岗位练兵活动,不仅促进了经济效益和管理水平的提高,同时又提升了船员技术、技能的水平。四是实施合理化建议活动。近年来,集团工会组织开展了合理化建议活动,2009年所提出“金点子”130余条,合理化建议不仅对加强企业管理、降低生产成本、优质高产、节能降耗起到重要的作用,而且对开展优秀操作法、首席技师评比提出了建议,促进了船员技术、技能的提高。

4、加强培训开发力度,把好升等升职关。

由于历史的原因,原集团远洋渔业的船员只有职务等级证书,而没有职业技能等级证书,为了改变这一状况,促进船员技术、技能人才的工作,自200810月以来,在市总工会、市劳动保障部门、市国资委的大力支持和关心下,20101月,集团首次实施渔业生产船员职业技能等级鉴定工作, 22名船长、轮机长通过了职业技能鉴定,取得职业技能证书。这次鉴定范围覆盖大型拖网船队、大型金枪鱼围网船队、深冷金枪鱼船队、鱿鱼钓船队以及跨洋船队,其中:被评为渔业生产船员(驾驶员)高级技师7人、技师5人;渔业生产船员(轮机员)高级技师6人、技师4人。首次鉴定,为远洋渔业船员职业技能人才的培养作了积极有益的探索。2009年以来,集团根据农业部“关于开展海洋机动船渔船船东船长安全管理培训工作的通知”的要求,组织了对远洋船长进行轮训,目前,集团系统有85%的船长已通过了此项轮训。

三、上海远洋渔业船员技术、技能人才培养存在的问题

目前,集团现有远洋渔业技术、技能人才队伍的储量、质量,尤其是中高级技术型人才的短缺在一定程度上制约和影响了集团三年规划的实施。稳定现有人才队伍,开发和大力培养后备人才,将是促进远洋渔业事业可持续发展的重要工作,同时也是急需解决的重点课题,应当引起高度的重视。目前,集团远洋渔业船员技术、技能人才队伍方面,主要存在着以下三方面的问题:

1、技术、技能人才队伍年龄结构分布不合理且呈老化趋势。

集团远洋渔业现有技术、技能人才600余人,从统计分析看,40周岁以上,约占84.6%40周岁以下,约占16.4%。年龄结构呈倒金字塔结构。集团远洋渔业的发展,渔轮和装备的引进、更新和数量的增加,对远洋渔业船员技术、技能人才的需求进一步加大,而远洋渔业一线船员的劳动强度大、作业周期长、生产和生活条件比较艰苦,因此,远洋渔业船员技术、技能人才队伍呈老龄化状况,对集团远洋捕捞主业的快速发展会造成一定的影响。

2、技术、技能人才队伍文化结构不合理。

集团远洋渔业船员技术、技能人才队伍文化结构分布不合理。高中及以上,约占43.3%;初中及以下,约占56.7%。远洋渔业后备人才一时跟还不上集团发展的需要。

3、技术、技能人才队伍素质整体状况有待提高。

由于集团远洋渔业船员技术、技能人才在年龄结构、文化程度和实际操作水平上存在的差异,使得远洋渔轮部分岗位存在着技能与岗位不匹配和技能与证书不一致的现象。此外,后备人才储备量也不足,尤其是35周岁以下船员技术、技能人才储量明显不足。

四、上海远洋渔业船员技术、技能人才培养的思考与建议

企业发展的构成主要要素是掌握一定技术、技能知识的劳动者。我们要站在贯彻国家海洋战略、推动远洋渔业可持续稳定发展的战略高度,确立“重点人才重点培养,紧缺人才加紧培养”的总体思路,通过多形式发掘、多层次培养、多方位锻炼,加快培养和集聚远洋船员技术、技能人才队伍,充分调动他们的积极性、主动性、创造性,把他们的智慧和力量凝聚到推动集团科学发展上来,形成与集团规划发展相配套衔接的人才培养、储备和使用的工作机制。

1、贯彻“科技兴渔”,“人才强企”方针。

1)树立“人才强企”理念。要深刻认识人才在企业发展中的重要作用,牢固树立“人才资源是企业发展的第一资源”、“人才资本是企业发展的第一资本”、“人才投入是企业效益最大投入”的理念。以改革创新精神推进人才队伍建设,以人才发展促进企业又好又快的发展。

2)完善人才发展规划。把远洋渔业船员技术、技能人才的培养,纳入到集团人才发展规划中来,根据集团发展的新形势、新要求,在贯彻集团三年人才规划的基础上,进一步制定与集团“十二五”规划相配套的远洋渔业人才队伍建设规划,形成集团远洋渔业的“人才库”。

3)发挥“项目+人才”作用。在集团新一轮的发展中,注重远洋渔业新项目开发,渔轮装备引进更新,海外基地开发和管理,把项目建设与培养、引进、发掘人才,提升船员的技术、技能水平有机的结合起来,形成一支与集团远洋渔业发展相适应的、有竞争能力的高素质船员技术、技能队伍。比如,南极鳞虾捕捞与加工项目,毛里塔尼亚外海沙丁鱼捕捞项目,智利秘鲁外海鱿钓项目及南太平洋金枪鱼捕捞及基地等项目。

2、强化培训力度,加大资金投入。

1)加强教育培训。要建立健全岗位培训为主、脱产培训为辅的立体式培训的体系。要根据远洋渔业发展的规模、船舶数量、船舶类型、技术、技能人才结构等的客观需求,细化培训方案,落实人才发展规划,关键岗位与特殊技术、技能人才要实施职业生涯发展导航计划。船员技术、技能人才的培养,可以采取委托培训或校企联动式培训等方法。

2)加大经费投入。企业要加大教育培训经费的投入,按照国务院有关文件的精神,要足额提取教育培训经费,确实保证远洋渔业企业的教育经费主要用于船员技术、技能等级等方面培训。同时,要切实落实培训措施,发挥集团自身培训优势,搞好校企联动,把集团所属的科技管理学校作为远洋渔业船员技术、技能人才教育培训的基地。

3)加强产学研联盟。要加强科技创新与产学研联盟,积极开展后备渔业资源调查及探捕,为远洋渔业可持续发展提供后续支持。2009年,国家农业部正式启动了南极海洋生物资源开发利用项目,20101月,集团所属开创远洋渔业公司实施国家项目,积极参与南极鳞虾探捕,引入国外技术、修改网具、搜捕和熟悉渔场,取得了探捕和调研双丰收,圆满完成我国首次“南极海洋生物资源开发利用项目”的探捕任务,达到了预定的目标。因此,加强产学研联盟,在产、学、研联盟和执行国家项目中,可以进一步发挥与提升船员的技术、技能素质。

3、开展带教活动,培养领军人物。

1)拓展职务船员来源。随着远洋船队规模的逐步扩大和现代化程度的提高,对船员技术、技能人才队伍的需求也越来越迫切。远洋渔业企业每年要适量招录专业对口的应届大中专毕业生作为职务船员来源。同时,也要注重中从优秀的劳务工中培养、选拔船员技术、技能人才。

2)开展高师带徒活动。在原有的基础上,进一步深化劳模带徒活动。远洋渔业企业的高级技术、技能人才,实行高师带徒,签订师徒带教协议。对作出贡献的人员进行奖励,评比或命名“金牌师傅”。在任务委托、项目承接、职称技能评定等环节,向高徒、青年和一线倾斜,通过高师带教活动,快速有效地促进船员技术、技能人才的培育。

3)培养企业领军人物。可在现有船队设立总船长、总轮机长岗位的基础上,加快高层次远洋渔业技术拔尖人才队伍建设,尽快建立一支由高级职务、高级技能等级船员组成的专业技术的领军人物。科目涉及航海、捕捞、轮机、机电、加工、冰冻等,可在远洋渔业企业中,启动“首席技师”培养计划,选拔远洋渔业企业首席技师,对“首席技师”实行聘任制,形成一支能够引领远洋渔业发展的项目带头人。同时,进行优秀“操作法”评比,激励和带动更多的职工投入到技术、技能创新活动中去。

4、适当待遇留人,注重事业成人。

1)适当提高高职、高技人才待遇。建立远洋渔业船员技术、技能人才的薪酬、管理、激励、发展机制。在远洋渔业发展、条件许可的情况下,可适当提高现有的高级技术、高级技能船员待遇和激励。体现他们在企业经济发展中的引领作用和重要贡献。在师徒结对带教过程中,应该发放一定的带教津贴,对带教中出成果的应给予一次性奖励。

2)实施人才优先发展战略。当前和今后一个时期,远洋渔业人才工作必须坚持“服务发展,人才优先,使用为本,创新机制”的方针,以远洋渔业发展需求为依据,规划远洋渔业人才队伍建设;以高层次远洋渔业人才队伍建设为龙头,促进远洋渔业船员队伍整体发展;以培养创新精神和创新能力为核心,带动人才队伍整体实力提升,努力造就一支规模适宜、结构合理、素质优良、具有竞争力的远洋渔业船员技术、技能人才队伍。

3)建立健全人才激励机制。坚持用远洋渔业事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才。实施青年技术、技能人才培养计划,抓紧培养和造就青年人才,采取特殊政策和措施,使远洋渔业青年技术、技能人才脱颖而出。对大中专毕业生员工在导航期内表现良好和导航期满后,愿意继续长期留在海上第一线工作的,组织上要安排船员技术、技能人才见习的岗位,鼓励有真才实学的人,接受岗位与工作的挑战,勇于担当责任,为他们的快速成长提供强有力的支持。对在工作岗位做出成绩且学历相对偏低,但具有较强的实践经验和实际解决问题能力的船员,应为他们提供相应的技能等级鉴定的平台,发挥他们实际操作技能的优势与作用。

人才是兴企之本,发展之源。远洋渔业船员技术、技能人才培养工作是一项常态化的工作。要实现集团远洋渔业可持续发展的目标,远洋渔业人才队伍建设是关键。因此,我们必须加快远洋渔业船员技术、技能人才队伍建设的步伐,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,力求做到超前规划,精心组织,全力打造,为提升核心竞争力,建成规模与效益国内一流、国际领先的远洋渔业集团提供强有力的技术、技能人才保障和智力支撑。

 

在创新发展中建设高标准的职工之家

吉林省林业工会  尹善普

    

吉林省林业工会下属18个森工企业、4个森林经营局、15个直属事业单位工会以及9个市(州)林业局机关工会,入会职工近13万人。近几年来,省林业工会坚持在服务林业大局中,突出维护职工的合法权益,以建设名副其实、功能齐全、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的职工之家为目标,紧紧依靠广大职工群众,调动一切积极因素,在改革中建设职工之家,在创新中不断完善职工之家,在创建职工之家中取得了显著成绩。全省林业各级工会被评为全国模范职工之家的有20个,被评为省级模范职工之家的有15个,被评为市(州)级模范职工之家的有17个,基层工会被评为各个层次模范职工小家的有23个。

一、在服务大局中建家

围绕中心、服务大局,促进林业的改革与发展,正确把握开展建家活动与推进林业企(事)业发展的关系,把广大林业职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业和加强机关事业单位做贡献上来。国家实施天然林保护工程后,木材产量从475立方米,调减到175万立方米,每年减少收入15亿元,林业企业拖欠职工工资最多时达12亿元,为帮助企业摆脱困难,省林业工会适应转变林业生产方式需要,在全省林业职工中开展技术革新和提合理化建设活动,仅2009年共提合理化建议和技术革新55063件,节创价值1.9亿多元。为了充分利用现有的林木资源,提高售价,省林业工会每年都要举办木材检验量材设计、制胶、采伐、运材等工种的技术比赛和岗位技能比赛,共举办了464期,培训职工125400多人次,评出高级工人技师54人,工人技师471人,木材平均售价由813元提高到2009年的1109元,创造经济效益达5180多万元。各级党政领导对工会工作给予了很高的评价,更加重视工会工作,关心职工收入,到2009年,拖欠职工工资现象不存在了,职工年工资收入由20078414元,到2009年达到15357元。

二、在维护职工利益中建家

维护职工合法权益是工会的基本职责,建设职工之家的目的是让广大林业职工体会到“家”的温暖。在实践中,我们体会到:大维护小维护,需要维护就得维护,大“家”小“家”,只有温暖才是家。

首先,整体层面上维护,发挥工会不可替代的作用。林业基础设施落后,职工收入较低,居住条件恶劣,道路状况很差,是困扰林业发展的主要障碍,工会建起来的“家”也是冷冷清清,毫无生气。几年来,为从根本上解决问题,省林业工会干部上百次深入到企业、深入到职工家庭调查研究,掌握第一手材料,先后形成了34篇调研报告,得到了中央领导的高度重视。其中省(部)级批示13篇,政治局委员、副总理批示7篇,政治局常委批示5篇。林业的住房条件是最差的,时任省长韩长赋看后深有感触地说“惨不忍睹”。2008年我们工会干部陪同记者到林区采访,召开工会主席座谈会,记者形成新华社《国内动态清样》(第1374期),得到了李克强副总理批示,一场轰轰烈烈的林业棚户区改造热潮铺天盖地而来,率先在吉林试点,而后在全国铺开。2009年国家投资达6亿元(含配套),2010年国家还将投资8亿元。如今,4万多户林业职工住上做梦都不敢想的楼房。许多党政领导讲:工会可以说我们不敢说的话,可以办我们办不了的事;好多职工说:我们的“家”在工会,工会的家在我们的心里。

其次,具体事情上维护,发挥工会的传统优势。职工之家建设的重要标志是:工会起作用,干部热心肠,职工得实惠。工会干部要有铜头、铁嘴、飞毛腿。铜头,敢于碰硬但不能惯于碰硬;铁嘴,争取社会资源对工会支持,对职工关心;飞毛腿,要经常到职工群众中去,联络感情,化解矛盾,解决困难。几年来,省林业工会争取到扶困资金1020万元,救灾资金21万元,送温暖资金80多万元,这些资金全部及时发放到困难企业和困难职工手中。据统计,全省各级工会累计争取各类资金8600多万元,由过去的小打小闹到现在能统筹解决一些具体重要的问题,好多人说:企业就两支笔,一是局长,二是工会主席。

三、在依靠职工群众中建家

职工之家建设,工会只当导演,不当主角,主角是职工群众,突出职工群众在建家活动中的主体地位,充分依靠职工群众开展建家活动,把会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

依靠职工群众建家。几年来,林业各级工会在建家过程中,充分发挥职工群众的智慧和创造精神,使职工之家建设的丰富多彩、生动活泼,增强了职工之家的凝聚力和向心力。一是建好“维权之家”。劳动关系不和谐时,维权之家出面调解一下,企业出台管理制度,维权之家先行审查一下,对是否存在劳动安全隐患,维权之家排查一下,女工保护存在问题,维权之家干预一下等等。二是建好“法制之家”。《劳动合同法》、《调解争议调解仲裁法》等法律法规公布后,法制之家先行组织学习和培训,使职工学法懂法,以便更好地维护自身的合法权益。三是建好“兴趣之家”。组织职工自发成立“兴趣小组”,如科技攻关、摄影、绘画、书法、文体娱乐等兴趣小组,定期组织小组活动。林业调减了木材产量,职工空余时间多了,各种兴趣小组异常活跃。

依靠党政军群组织建家。职工之家要齐抓共建,以党政支持带动建家活动。努力形成党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。吉林森工集团每年拿出近百万元交给工会,开展职工技术、文体活动、各种表彰奖励活动,以此带动各林业局出巨资建设职工之家,使各级职工之家规范、正规、持久,充满生机和活力,使工会的地位更加巩固,工会的形象更加高大,桥梁更加畅通,纽带更加牢固。露水河林业局党政出巨资修建俱乐部、活动室、图书馆等。敦化林业局凡涉及职工福利之事,都交工会办理,使工会有职有权有地位。森警部队几乎遍布林区,部队官兵应邀参与到职工之家建设中来,给职工之家建设增添了新的光彩和内容。每年“八一”前夕,军民共建活动轰轰烈烈,工会不仅是职工之家,也是“军人之家”。

四、在创新发展中建家

在多年的实践中我们体会到:建家活动要与时俱进,要体现时代性,把握规律性,富于创造性,不断赋予建家新内容,拓展新领域,注入新活力。

发挥协会作用。职工之家只靠工会建,路会越走越窄。随着时代的发展,社会的进步,人们健康意识日渐强烈,工会必须由关门建家向开门建家转变。省林业厅先后成立了乒乓球协会、摄影协会、书法绘画协会、游泳协会等,各协会会长或名誉会长都由厅领导担任,职工之家的许多活动由各协会组织,工会只要出钱就行。各位厅领导参加活动非常踊跃,一下子把职工积极性调动起来了。过去,让厅领导参加工会活动很费劲,现在主动要求参加,不怕你不重视,就怕你没爱好。到头来,他们说工会真活跃,干了不少实事,其实建家活动就是把握了时代的脉搏。

发动社会力量。实践证明,建家活动必须吸纳社会力量,才会不断地发展壮大,使“家庭”成员越来越多,力量越来越强大。全省林区买断工龄职工有十几万人,这些人虽已离开企业,但没有走出林区,林业不便管,政府管不了,他们已成为社会不安定因素。松江河林业局工会在建家过程中,在党政支持下,成立了“松江河林区扶贫帮困基金会”,吸纳社会企业资金100多万元,资金由工会协助管理,遇有生老病死、子女上学等,均发放一定数额的补助金。既解决了他们的困难,又缓解了社会的压力。

发现新生力量。农民工是林业生产和建设的有生力量,他们季节性地工作在林业的各条战线,各个角落。多年来,我们注意:把职工之家建到农民工地呛子里,给他们买象棋、围棋、扑克,丰富他们单调孤独的生活;把职工之家建到他们的岗位上,帮助他们学技术、学业务,购买书籍,开展培训,使他们的素质逐步提高;把职工之家建到他们的心坎里,农民工遇到有病、伤残、欠薪,各级工会都出面解决,有的基层工会干部深情地说:“如今不仅农民有困难找工会,农民工的爹有困难也找工会,我们都管。”

随着时间的推移,80后、90后涌入到林业企业,他们文化程度高,思维敏捷,但和60后、70后没有共同语言。他们对传统的职工之家不感兴趣,自己家不想呆,职工之家既不想去,也不想建。面对这种情况,新元公司、森林山木业、森林王木业大胆启用80后、90后新人,让他们在网络设计、家具制图、出口创汇等领域发挥重要作用。注意吸收他们参加职工之家建设,他们在网上用贺卡形式向劳模拜年,向女职工祝贺“三八”节等,给职工之家带来了新的色彩,在实现第二次创业的构想,在建设职工之家过程中,他们是新生力量,必将为“新家”建设带来生机和活力。

 

 

上海市环卫行业一线职工工资收入情况调研报告

 

上海市绿化和市容管理局工会

 

为稳定职工队伍,强化世博效应,加快形成长效管理机制,提高环卫一线职工收入水平,提升环卫职工福利待遇,确保环卫事业持续健康发展。由市总工会、市绿化市容局会同市财政局、市发改委、市人保局、市建交委等单位参加,组成了上海市环卫行业(以下简称环卫行业)一线职工工资收入情况调研小组,工会参与其中。现将调研情况报告如下。

一、基本情况

目前全市环卫行业市、区县级管理的职工共计 41796人,在岗职工39368人,离岗职工2428人。在岗职工中,管理人员有3041人,后勤保障人员2508人,一线职工33357人(占在岗人数的 84.7%)。环卫职工分布呈以下4个特点:

    1、从户籍结构看,外来务工已逐步接近本地从业者。环卫行业职工用工主要有两种情况:一是沪籍职工。截止2009年底,全市户籍职工共有25571人,占职工数为61.2%,比2008年减少9.8个百分点。其中,转制职工有15581人,转制后招聘进来的正式职工有4805人。二是非沪籍职工,有16225人,占38.8%。非沪籍职工集中在劳动强度大、技术要求较低的一线工种岗位,尤其在人工道路保洁方面,2/3职工是非沪籍。

   2、从区域分布看,郊区环卫资源配置相对较弱。本市环卫职工分布呈现三种情况:一是中心城区环卫人员配置齐全,环卫管理实现全覆盖,环卫职工数占全市环卫职工数的70%。其中,非沪籍职工比沪籍职工略多,部分区接近1:1。二是近郊区环卫人员配置相对较强,对街镇的环卫配置正在逐步加强,非沪籍职工与沪籍职工之比为1:3.5;三是远郊区环卫人员配置相对较弱,环卫资源配置集中在若干中心街镇,非沪籍职工基本没有。

3、从年龄结构看,40岁以下的从业人员不足1/4环卫行业全部职工平均年龄为45岁,转制职工平均年龄为48岁,非沪籍职工平均年龄为43岁。全部环卫职工中,30岁以下有3127人占总数的7.5%31-40岁有7019人,占总数的16.8 %。其中,沪籍一线职工中,40岁以上的从业人员占82.5%;非沪籍一线职工中,40岁以上占66.2%

4、从学历结构看,初中以下超过八成。全市环卫行业职工中,初中以下34030人,占81.4 %;高中、中专、职校学历的5171人,占12.4%;由于学历程度较低,环卫职工中技师数量严重缺乏。全市环卫职工只有高级技师23人;技师121人;高级工701人。此外,行业专业技术人员合计1075人,占职工总数的2.6 %

    二、环卫职工收入状况与存在的主要问题

环卫综合改革前,本市环卫行业职工的工资基本要高于同期社会平均工资(以下简称社平),2003年本市职工平均工资是1847/月,当年环卫职工平均工资在2025-2125/月。2004年改革后,由于多种因素,环卫行业职工收入增长缓慢,逐渐与同期社平拉开了差距。2009年全市环卫行业职工平均月收入为2448元,比同期社会平均工资(3566/月)低31.4%

环卫行业职工工资收入存在的问题:

1、一线职工收入严重偏低,人工道路保洁工工作最累,收入最低。全市一线在岗职工33357人,人均月收入2192元,低于全市平均工资39 %。其中,本市户籍一线职工平均月收入2768元,比社平低22.4%;非沪籍一线职工平均月收入1546元,比社平低56.6%。在一线职工中,拥有人数最多的人工道路保洁工(占全部职工数45.2%),劳动强度大,工作要求不低,但收入却是最低,沪籍和非沪籍的职工月平均收入分别为21471508元,分别低于社平40%57.7%

2、同工不同酬情况严重,身份不同,工资与福利待遇等收入差别显著。沪籍职工工资相对高,人均3013/月。其中,转制职工平均月收入3697 元,比同期社平高3.6%,非转制的正式职工平均月收入2427元,比社平低31.9%;非沪籍职工月平均收入为1546元,比社平低56.6%;身份不同,也导致了福利待遇的不一。转制职工,可以享受休假、体检、过节费、参加总工会的补充医保等待遇;正式职工中,差的企业社会保险待遇只缴“三金”,公积金不缴,补充医保也没有;非沪籍职工,只交纳综合保险,福利待遇与正式职工有明显差距。

3、超时加班多,加班费成为一线职工增加收入的唯一途径。一线职工劳动时间相对较长,职工加班已成为普遍现象,特别是非沪籍职工,超时和延时加班是其提高收入的唯一途径。单位普遍安排非沪籍职工“做61,每天工作11个小时左右,每周工作超过国家劳动法规定17.6个小时;安排“做11的,每天工作17个小时左右,每周工作超过规定11.6个小时。此外,非沪籍职工长时间超时加班,对他们的身心健康也极为不利。

4、区域工资收入不平衡,一定程度上影响了行业队伍稳定。各区非沪籍职工高的一个月收入达到1988元,低的只有1161元,差距达到70%。对非沪籍职工而言,他们看重的是实际到手工资。因此经常发生非沪籍职工在不同区的环卫企业流动的现象,这对于环卫行业队伍的稳定已形成一定影响。

5、部分经营者与一线职工的收入差距相对较大。据统计,18个区县环卫作业公司和1个市级层面的作业公司(市环境实业公司),经营者与一线职工,收入差别相对较大,普遍在3-5倍,个别的超过8倍以上。同期,全体管理人员月平均收入为5499元,高于社平工资54.2%,相当于一线职工平均工资2.5倍。

三、环卫职工收入问题的原因分析

环卫职工收入总体偏低的问题是多种因素综合作用的结果。总体而言,主要有以下几个方面原因:

1、环卫行业性质定位模糊,职工收入缺乏正常增长机制。从行业看,环卫行业属于具有非完全市场竞争特点的服务性行业,其相关企业应具备社会公益性服务和经营性服务的双重属性。我们对待转制的环卫企业常有矛盾表现:在需要环卫企业提供环境公共产品的时候,就刻意强调环卫企业的公益性;在考虑政府采购、支付作业经费的时候,又片面强调市场化运作。例如在环卫行业职工工资正常增长机制方面,原环卫企业是事业单位,工资增长有其正常的增长机制和政策,但事转企后,相当部分同志就认为环卫企业职工的工资增长,是企业内部的行为,应该根据企业自身发展实际和盈利水平来决定职工的工资增长。但问题在于:一是现有体制下环卫企业盈利能力普遍较弱。据调查,目前绝大部分环卫企业处于微利或基本持衡状态,部分企业出现连续亏损状态;二是职工心态难以平衡,特别是转制企业职工与仍留在事业单位相比,不平衡心态更加明显,导致相当多区县的环卫职工到各级信访部门就此上访。

2、环卫行业经费投入没有形成正常增长机制,职工收入增长缺乏财力保障。现有体制下,环卫由政府投入、政府管理,由于政府的财力有限,环卫基础设施差,正常的营运维护经费不足,原先各级财政的投入就已不足。旧帐未还,新帐又继续累积。各区县政府在环卫作业经费上的投入增加总体较为缓慢。据2006年指导价测算,全市各区县对环卫公共服务投入总体保障率分别为200664.5%2007年为64.7%2008年为72.9%2009年为76.1%。主要原因在于各区县财政对各自区域环卫企业的作业经费“看菜吃饭”型投入,主要看本区域财政实力,以及前几年作业经费投放情况适当增加,而不是根据企业实际作业状况相应增加。此外,运输处置经费的快速增加一定程度上影响了作业经费的投入。而环卫作业经费中,人员经费支出高占80%以上,个别企业甚至占90%左右。

3转制企业经营成本上升挤压人工成本增长空间,职工收入增长缓慢。随着各项改革的深入和管理工作的加强,目前转制企业的经营环境发生很大的变化,如:各种税费问题,转制后,企业经营所得要按规定交纳企业所得税、营业税等等种种税费;职工的“四金”问题,原事业体制下,“四金”是按照基本工资缴纳,转制后需按照工资总额全口径缴纳,缴费负担有所增加;其他交费问题,原事业体制下,一些费用如专用车辆(船舶)的购置费、养路费、过桥费、过路费、航管航养费、过闸费等项目或免交或少交,转制后这些费用均应交足。此外,公益服务的负担依然存在。这些经营负担,区县财政基本没有在作业经费里相应增加,转制企业很难以消化,只能在既定的作业经费里内部消化,在一定程度上影响了企业职工收入及福利的正常提高。为减少经营成本,企业经营者尽量不招沪籍职工,而大量启用廉价非沪籍工。使用非沪籍工,在一定程度上“有效”减少企业经营成本,也在一定程度上“有效”地把全市环卫职工的总体收入拉低。

四、提高环卫职工收入的对策建议

为进一步放大世博会对上海城市环境改善的后续效应,落实党的十七届五中全会精神和“十二五”规划的指导思想,我们需要加快建立环卫行业职工收入正常增长机制,加大公共财政对环卫行业的经费投入保障力度,提升环卫职工的素质,让环卫行业职工共享上海经济社会发展的成果。建议:

1、在明确环卫行业非完全市场竞争特点的基础上,进一步突出环卫行业公益属性。要针对环卫行业的社会公益性服务和经营性服务的双重属性引导和支持行业健康有序地发展。一方面要继续完善政府监管体系建设,为环卫企业健康发展营造良好的发展环境。另一方面要加快培育规范竞争的市场主体,为企业职工共享改革发展成果奠定坚实的基础。要积极采取各种办法,鼓励沪籍城镇人口进入环卫队伍,提升环卫队伍整体素质;给予环卫转制企业优惠政策,扶持转制企业发展壮大。

2、进一步提高对环卫行业财政投入。完善政府扶持政策和购买公共服务的机制将环卫企业引导到搞好服务、保障供应、加强管理、降低成本、提高社会效益上来;科学制定环卫作业定额及相应的标准规范,兼顾折旧、资产更新、合理利润及公益性突击补贴等因素,确保公益性服务的环卫企业所需的作业经费;与本市经济增长和财政收入增长相适应,稳步加大环卫经费投入。同时,要加强对区县作业的监督管理,鼓励环卫企业提升作业机械化程度,提高环卫作业标准。

3、建立行业职工工资正常增长机制。按照十七届五中全会精神和全总要求,普遍建立集体合同制度,建立市区两级集体协商制度,并积极探索覆盖劳务派遣工的集体协商模式;建立环卫行业职工工资增长指导线制度,力争五年内环卫行业一线职工收入总体水平逐步达到同期社平工资水平;组织发布《环卫行业职工岗位工资指导价格》,制定环卫行业岗位工资管理规范,合理确定经营者与一线职工的工资差距;建立环卫行业职工最低工资标准制度。

4、加快推进职工福利待遇综合体系建设。实行行业特殊岗位补贴,根据不同岗位和工种、工作环境劳动强度等特点,按10/天、12/天、15/天标准,有差别分档次发放环卫岗位津贴;强化职工健康权益保障加强环卫职工作息场所规范化建设,定期组织职工进行健康体检和疗休养。鼓励企业同工同酬,按职工岗位发放单位福利待遇;鼓励有条件的环卫企业,建立企业年金,建立行业职工公共租赁房,努力提升职工福利待遇水平。

 

在二次创业中提高职工素质推动企业发展

中国吉林森工集团工会  范晓辉

 

中国吉林森工集团,是我国第一家大型国有控股森工企业,是中国四大森工集团之一,是国家重要商品材生产基地。拥有总资产64亿元,林业生产产值81.9亿,森林经营面积135万公顷,活立木蓄积1.7亿立方米。直属子公司26个,其中1个上市公司,1个财务公司,职工3.85万人,现有26个直属工会委员会,307个基层工会委员会。

吉林森工集团2006年改制,国有股65%、员工股35%。现拥有露水河牌刨花板、金桥牌地板和泉阳泉牌矿泉水三大中国名牌产品。经营着六大产业、九大龙头企业。

改制后,在新体制、新形势下,职工队伍的素质有些不适应:一是集团公司改革后,调整了集团发展的战略格局,由单一的木材生产向六大产业发展,职工的素质不适应 “三六九八”发展战略的需要;二是改革后,职工队伍的岗位技能参差不齐,一些老技工退休,青黄不接,不适应集团发展对岗位技能的需要;三是随着集团经济结构的调整,一些新兴的岗位技能需要高技能的员工去操作,现有的职工素质不适应这个需要。为此,集团公司各级工会组织依托职工技协组织围绕集团公司品牌发展战略,弘扬吉林森工“忠诚做人、和谐创业、精心育林”的企业精神和“团结协作、艰苦奋斗、无私奉献、开拓进取”的技协精神,以创名牌、增效益、促发展,以二次创业为契机全面提高职工队伍素质,推动集团公司经济发展。

一、以竞赛促进广大职工技能水平的提高

为适应集团公司实现又好又快发展的要求,完成集团提出的“在三大品牌企业技术员工的岗位技能提高一个档次”的目标。近几年来集团公司工会依托职工技协组织连续开展了以提高职工技术业务素质为主要内容的群众性岗位大练兵活动。活动由基层工会从职工岗位培训、技术练兵抓起,经过层层培训、竞赛,选出较高技能的职工参加集团一级竞赛,并将技能培训、技能竞赛与职业技能鉴定结合起来。通过技能竞赛,使技能优秀的职工技术晋档,晋升为高级工、技师、高级技师。通过竞赛,有力地推动了集团公司高技能人才队伍成长壮大,有力地促进了企业职工队伍整体素质的大幅度提高,激发了职工群众努力钻研技术、提高素质的积极性;增强了工人自身能力的“资本”,工会组织的岗位练兵、技术培训、技能竞赛三位一体的体制和机制不断趋于完善,竞赛已经成为提高职工技能的有效和主要载体。2007年集团公司成功地举办了第一届23个工种的“二次创业职工岗位技能竞赛”。广大员工参与热情十分高涨,经过层层选拔,307名选手参加这次竞赛。经应知应会测试及现场实际操作评比,涌现出一批先进集体和优胜个人,苏友泉等23位同志成为集团公司“岗位技术标兵”,韩昊等46位同志成为集团公司“岗位技术能手”,苏友泉等23位同志被集团公司命名为“首席员工”。四年来,共在90个工种进行比武,22386名员工参加了一级竞赛活动。1335名职工被评为集团公司“岗位技术标兵”、“岗位技术能手”、“首席员工”,1335人被晋升为高级技师、技师和高级工。在促进企业技术进步、提高企业经济效益等方面都收到较好效果。

各级工会围绕集团经济发展,连续开展了形式多样的群众性技术创新活动。据不完全统计,近两年来全集团共开展技术攻关86项,创经济效益1209.7万元;技术革新401项,推广创新技术14项,新技术开发14项,创经济效益219.4万元。1人当选为吉林省十大经济技术创新标兵并获“第十届中华技能大奖”,实现了全国林业行业技能人才在此奖项上零的突破。

二、以培养高技能人才促进职工队伍整体素质的提高

坚持开展形式多样的高技能人才选树活动,激励广大技术工人岗位成才,集团工会从2006年起,就在全集团职工中开展了“提高技能行动”、“评审职工优秀技术创新成果”等一系列活动。从全集团职工队伍、技能现状出发,不断地掀起学知识、强技能、钻业务、增本领的新高潮。通过提高职工岗位技能,几年里,培养和造就了一大批既能掌握高超职业技能,又具有实践经验和现代理论知识的高技能人才。截至2010年末经国家林业局和劳动人事部鉴定,共有22386名选手参加了90个工种的技能竞赛。有356人晋升为高级技师、495人晋升为技师、484人晋升为高级工。356人获得集团公司“岗位技术标兵”、979人获得集团公司“岗位技术能手”。使全集团技术工人队伍素质有了明显的变化,在实现集团公司经济又好又快发展中发挥了骨干作用。

为了加快培养高技能人才的步伐,提出依托企业职教办、党校和技术攻关课题组建立职工高技能人才培训基地的要求,以解决高技能人才短缺问题。到2010年,17727人接受了教育培训,有职工培训机构9个、师资46人,新增教学设备投资8003万元。在人造板深加工和胶粘剂研发中,都吸纳了具有高级技能的员工参加,不断开发具有国内领先水平的高科技产品、终端产品和环保产品提高了科技含量和附加值,增强了技术创新能力和企业核心竞争力。到2010集团公司共完成科技项目33项,获得省级科技成果9项、省级新产品6项,国家重点新产品2项,国家专利18项,国家级推广标准化项目9项,科技创新产品累计创产值15.6亿元。

在开展推广职工优秀技术成果活动中,坚持鼓励职工技术创新和发明创造为原则,不断地规范和完善了职工优秀技术成果评审活动的各项规则。鼓舞和激励职工重视、创新品牌的意识。在2007年和2010年集团劳模表彰大会上,所表彰的20名特等劳动模范和20个模范集体中集团公司三大品牌的原创人和单位都授予了集团公司特等劳动模范和模范集体荣誉称号。通化胶粘剂分公司研发的产品,达到了欧Ⅲ标准,环保指标居世界领先地位,即满足了企业人造板生产的需要,同时解决了长期依靠进口成本加大的问题。我们授予了研发人为集团公司特等劳动模范称号。极大鼓舞了职工创新创品牌的积极性。

三、以交流促进职工技能水平的快速提高

近年来,集团公司依托职工培训基地,加大职工培训力度,通过组织职工开展以普及推广《创造学》《职工科普知识读本》和《岗位技能标准》为主的学习新知识、掌握新技术、发明创造和技术改进活动,供各级技协组织职工学习和掌握。到2010年全集团举办培训班86期,培训人数17727人。 集团各技协组织为了加大培训力度,广泛开展了“名师带高徒”活动,组织工种排头兵技艺传授、巡回交流。取得了很好的效果。

   我们还坚持了在全集团普遍推行“首席员工”制。2007-2010年集团公司对356名岗位技术标兵确定为集团公司“首席员工”,使一批既掌握先进操作技能,又有扎实理论知识的“金领”职工成为首席工人,他们在政治上有荣誉感,在经济上与管理人员享受同等待遇。

四、以技能鉴定推动职工素质的全面提升

几年来,集团公司通过组织职工岗位技能竞赛、技术比武,及时总结和培养先进典型。不拘一格的选拔岗位标兵和能手,在国家林业局的支持下,实现了竞赛与岗位技能鉴定的最佳结合。在356名高级技师中,王淑丽、苏友泉是78年出生的,当年只有29岁,在495名技师中。80后的有94人。青年员工成长为企业金领工人的过程和企业关怀青年成长的具体做法,引起了国家林业局人教司领导的高度重视,给予了充分肯定。在技能竞赛开幕式上,国家林业局、中国农林工会、省总工会、省技协和当地总工会都莅临大会,并作了重要讲话。一些企业还将受表彰的岗位技术标兵和岗位技术能手与企业劳模一同表彰,一起上墙,享受同等待遇。并及时在广大职工中宣传他们的事迹,扩大了影响。现在职工学习技术、提高技能已形成风气。职工参加岗位技能培训班也从交朋会友到互相鼓励、切磋技艺的转变。学习的氛围更浓了,学习的劲头更足了。

四年来,通过广泛开展职工岗位技能竞赛、岗位技能培训,员工队伍素质得到了整体提升,集团实力明显增强。2010年实现林业总产值100亿元,比2005年增加60亿,增幅达150%

 

关于黑龙江省森工林区非公有制企业

开展工资集体协商工作情况的调查

 

黑龙江省林业工会   石小冬 王庆江

 

为维护职工合法权益,特别是经济权益,今年年初,黑龙江省林业工会利用半个月的时间深入林区14家非公有制企业走访,并向全林区下发了工资集体协商调查表,就林区非公企业职工工资收入、工资分配制度和开展工资集体协商工作情况进行了调查研究。我们认为,虽然被调查的非公有制企业能够按时支付职工工资,但职工工资水平总体偏低、长期不增长或增长缓慢、职工工资多少企业说了算等涉及职工切身利益、影响企业劳动关系稳定的问题必须引起高度重视,大力推进工资集体协商制度,建立健全职工工资共决机制、合理的增长机制,切实维护职工劳动权益和经济利益更为迫切。

一、林区非公有制企业开展工资集体协商工作的基本情况

1、基本情况

森工林区施业区经营总面积1,006万公顷,辖区内有436家非公企业(不完全统计),绝大多数是以木材加工为主的外向型林产工业厂家;从业职工25,649人,多数为林区一次性安置职工、下岗职工、待业青年和职工家属。这些企业构成了林区非公有制经济的主体,在推进林区经济繁荣、促进林区就业方面发挥着重要作用。

到去年底,共有272家非公企业建立工会组织,建会率62.4%,发展会员21,539人,占企业就业职工总数的84%61家非公企业开展了工资集体协商或签订了工资集体专项合同,覆盖职工6,717人。合同履行情况良好,初步建立了职工工资共决机制,使职工的劳动报酬权益得到有力维护。

2、主要措施

成立领导机构。由于林业产业的特殊性,省林业工会将推进工资集体协商工作的重点领域放在了林区非公企业上,下发了《关于进一步加强非公有制企业工会工作,落实好“两个普遍”要求的实施意见》。林区各级工会组织成立了推进工资集体协商工作领导机构,制订了实施方案,明确了工作目标任务,为开展工资集体协商工作提供了组织保证。

突出协商重点。当下,林区绝大多数非公企业职工工资以计件工资为主。在开展集体协商初级阶段,各基层工会在对下指导中将劳动定额的协商作为工资集体协商的重要体现和主要途径,从根本上维护职工经济利益。沾河胶合板厂制定了《胶合板厂劳动定额协商管理办法》,苇河联宇木业公司制定了《关于职工工资协商实施方案》,海林耐力木业公司制定了《工资集体协商实施细则》等等,推动了以劳动定额为主的工资集体协商深入实施。

形成工作合力。积极争取总局党委、行政的重视与支持,将推进工资集体协商工作纳入到全省森工林区发展民生三年规划行动中,明确提出“要全面推行工资集体协商制度,促进森工企业工资水平合理增长”,纳入到总局年度目标考核责任制,提出了年度具体量化指标。在充分发挥协调劳动关系三方机制作用的基础上,省林业工会又与总局劳动社会保障局召开了联席会议,就推动林区非公企业积极开展工资集体协商工作、签订好集体合同、加强劳动定额管理等维护职工切身利益问题进行了探讨,明确了相互情况通报、开展联合执法检查等工作机制。党委重视、行政支持、横向联动的工作格局,形成了强力推进态势。

3、取得成效

一是提高了职工工资收入,促进了职工工资正常增长。从掌握的数据看,凡是开展工资协商的企业,职工工资都以8-10%的比例增长。沾河胶合板厂职工增资幅度更是达到15%以上,由过去的平均800/月,提高到目前的1200-1900多元/月。

二是促进了企业劳动关系的和谐。由于开展了工资集体协商、签订集体合同,职工在核心利益问题上的“话语权”得到尊重,劳资矛盾减少,职工队伍稳定。

三是促进了企业发展。在协商的过程中,职工们深刻认识到企业在时时刻刻关心他们的收入和分配,增强了职工对企业的信心,激发了职工的劳动潜能。迎春飞龙公司虽然是一个只有职工80人的小企业,但工会组织职工开展技术革新活动,成立了5人技改小组,2010年共为企业节约生产成本17.6万元、增加效益32万元。

四是通过开展工资集体协商工作,推动了非公企业民主管理工作。协商的过程,也是职工参与企业民主管理的过程。调查显示,凡是开展工资集体协商工作的企业,都建立了职代会制度,定期召开职代会,职工民主参与、民主管理、民主监督权力得到充分体现。沾河胶合板厂不仅连续多年坚持召开职代会,而且不断丰富职代会内容,去年又在职代会上民主评议企业中层领导干部,受到职工的一致好评。

二、存在的问题及制约因素

当前,林区非公有制企业推进工资集体协商制度存在的问题主要表现在以下三个方面:

一是工资集体协商制度建制率低。调查数据显示,全林区仅有61家非公企业开展了工资集体协商或签订了工资集体专项合同,占林区已建会非公企业总数的22.43%,即使是在调研的14家建会非公企业中,也只有6家企业开展了这项制度,占被调查企业的42.85%,距全总提出的2011年底实现已建会企业工资集体协商建制率达到60%的目标仍有较大差距。

二是工资集体协商机制没有完全建立。目前,全林区木材加工行业没有统一的、合理的劳动定额标准。在调查的14家企业中,有3家企业自主开展了劳动定额集体协商,仅占被调查企业的21.42%,绝大多数企业劳动定额由企业方说了算。由于定额过高、不合理,导致劳动者工资报酬偏低。调查显示,除个别工种和关键岗位,职工平均工资可达2,500-3,500/月之外,绝大多数职工平均工资为1,100-1,400/月不等,略高于林业局在岗职工工资,但仍远低于全省社会平均工资2,277/月。调查还显示,部分企业加班时间仍然实行计件工资,即使有的额外支付了加班费,但也低于国家规定标准。

三是工资协议或工资专项集体合同流于形式。一方面,由于签订的工资协议或专项集体合同没有向有关人力资源和社会保障行政部门备案审查,一旦发生纠纷,法律很难予以保护;另一方面,协议内容多无实质性条款,加之行政监督检查缺位,工资集体协议流于形式。

当前阻碍林区非公企业工资集体协商制度建立的因素主要有以下几个方面:

从企业来讲,一方面对开展工资集体协商缺乏完整的、理性的认识和了解,认为只要是协商,就意味着为职工涨工资、增加企业成本,就意味着与企业对着干,因此产生严重抵触情绪,增大了工资集体协商的阻力;另一方面,担心工资协议签订后不能落实引发职工更大的不满,于企业发展不利,特别是企业还未完全摆脱金融危机影响,今年又要面临木材产量大幅度调减(从2011年起三年内由419万立方米/年调减至89.4万立方米/年)、原材料供应吃紧、成本增大等因素制约,开展工资集体协商工作潜在难度加大。

从职工来讲,大多数文化、技能素质相对较低,法制观念淡薄,缺乏依法自我保护、自我维权意识,缺乏组织、集体行为意识。调研表明,只有少部分职工有主动要求组建工会的想法,极少职工对开展工资集体协商工作有所了解,而且对通过开展集体协商途径提高工资表示茫然。

从非公企业工会来讲,长期以来,工会主席在很大程度上依附于企业行政开展工作,且大多为兼职,受雇于企业,让其端着企业的饭碗、作为职工代言人独立自主地与企业就最敏感的话题——工资展开协商,感到不适应,有畏难情绪,“不敢谈”。同时,由于其自身素质、能力问题,“不会谈”,制约了工资集体协商制度的建立和推进。

从社会和企业劳动关系看,劳动者主体地位未完全确立,在劳动关系中仍然处于弱势,这种地位、力量、掌握协商谈判信息资源严重不对等情况下,工资协商谈判难以规范展开,加之缺乏有效的履行监督机制,即使有的签订了工资集体协议,也是走过场,流于形式。

三、工会推进林区非公企业工资集体协商制度的对策

宏观上,应积极推动国家应尽快制定出台《工资法》、《工资条例》、《工资集体协商条例》等相关法律法规,为企业规范薪酬管理、普遍推行工资集体协商制度提供刚性法律支撑和保障。

微观上,应从以下几个方面入手:

一是加大舆论宣传力度,筑牢平等协商思想基础。要结合宣传《黑龙江省集体合同条例》,采取多种形式,加大宣传工作力度,提高全社会对推进工资集体协商制度的认识,消除思想阻力,形成全社会依法推进工资协商的良好氛围。特别是要通过广泛深入宣传,提高企业经营者的思想认识,走出协商就是增加成本的误区;提高广大职工自我维权意识,树立与企业互惠互利、共同发展的思想。

二是加强职工协商代表培训,提高协商谈判能力。工资协商谈判是一项政策性强、涉及面广、难度大、专业性突出的工作,能否达到预期的效果和目的,职工素质特别是职工协商代表素质和工会组织能力显得尤为关键。要建立专门的培训制度,采取多种形式,加大对职工协商代表的培训,使其了解国家的宏观政策,熟悉工资分配的法律法规,掌握协商谈判的原则、方法和技巧,能够科学分析和预测企业生产经营状况,提高协商能力。

三是加大集体协商指导员队伍建设,确保协商谈判效果。要大力加强集体协商指导员队伍建设,进一步提高指导员队伍指导协商、参与协商的力度。上级工会要吸收从事劳动关系领域的专家、学者、律师等人士组建工资谈判专业顾问队伍,坚持“上代下”制度,切实解决基层工会“不敢谈”、“不会谈”、“不善谈”的问题。

四是加强工会组织建设,发挥工会组织作用。要加大对非公有制企业工会组建工作的指导力度,既要保证规范建会,又要提高建会质量,最大限度地把职工凝聚到工会组织中来。要规范非公有制企业工会主席产生机制,积极探索产生渠道,改变工会依附于企业行政的现状。要加强对非公有制企业工会干部队伍的培训工作,增强维护意识,提高综合素质和维护能力。要大力开展要约行动,推动工资集体协商机制建立。

五是整合社会资源,形成工作推进合力。要进一步加强三方机制建设,以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,合力推进工资集体协商、集体合同制度。重点是各级劳动和社会保障部门,要勇于担当法律法规赋予其在推进集体协商、建立集体合同制度方面的责任,科学制定和及时公布当地劳动力市场指导价格指数,科学制定劳动定额和工资指导线标准,加大对非公企业工资集体协议履行过程、兑现情况的执法检查力度,保证职工代表平等话语权和协商共决权得到有效落实,推动企业形成合理的工资分配制度和工资增长机制。

六是创新工作方法,建立长效运行机制。推进工资集体协商是一项复杂的系统工程,不是一朝一夕就能达到预期效果。要加强对推进工作的领导,成立专门的长期工作机构,明确各部门职责。同时,要建立健全各项工作制度,量化工作,细化考核,强化问责,防止各部门相互推诿扯皮,促进工资集体协商工作稳步、有序开展。

七是选树典型,榜样推动。要认真总结宣传推广工资集体协商工作中涌现出的好的应验与做法,进一步规范工作程序,彰显工作实效,发挥典型示范作用,来影响和带动其它未开展工资集体协商企业,扩大工资集体协商工作社会影响力和工作覆盖面。

 

打造垦区经济社会发展的“加速器”

——关于黑龙江垦区充分发挥工会“大学校”作用的调查

黑龙江省农垦工会宣教文体部长、综合办公室主任  李方俭

 

黑龙江省农垦总局下辖9个管理局、113个农(牧)场,从业人员91.66万人。近年来,省农垦工会紧紧围绕总局党委中心工作,从加强组织体系、规范培训内容、创新工作方式、建立考核机制入手,利用工会自身优势和各项公共资源,充分发挥工会“大学校”作用,努力提升职工队伍整体素质,在垦区现代化大农业建设、城乡一体发展中发挥了重要作用。

一、党政工高度重视,全面提升工“大校”的略地位

近年来垦区经济和社会快速发展,“十一五”期间平均经济增长12%以上。2010年,国民生产总值665亿元,粮豆总产363.6亿斤。北大荒品牌价值205.36亿元,位居2010年中国500最具价值品牌排行榜45位。取得如此辉煌成就的重要因素之一,就是农垦总局党政工领导对发挥工会“大学校”作用的高度重视,通过不断提高职工队伍整体素质,促进垦区全面发展。

()纳入党政重要日程,实行工作目标管理。总局党委制发了《职工素质建设工程实施方案》,把其作为企业发展战略的重要组成部分,纳入对各级党委、行政和工会工作的目标考核,并列入总局党委督办工作之一,每季度进行检查指导。

(二)整合教育文化资源,丰富工会“大学校”工作载体在推进职工素质建设工程的实施中,得到垦区总局及各级党政的大力支持,通过“四个整合”来充分利用垦区教育文化资源,活化提高职工素质的工作载体。一是把职工学校教育与职业教育、劳动就业培训进行整合,在垦区现有的610所职工学校中,对其中达标的100所统一命名为“北大荒职工学校”,加大对职工的教育培训力度。二是把职工书屋与文化信息共享工程、农场公共图书馆进行整合。全垦区共建职工书屋522个,其中409个达到国家级示范标准,统一命名为“北大荒职工书屋”,部分图书实现了有效流动。三是把职工学校的示范基地与科技园区进行整合,充分利用垦区现有的1000多个农业、农机、水产、畜牧养殖示范基地和园区,对广大职工进行实地培训。四是把垦区现有的1000多个各类文化体育场馆进行整合,统一交由工会管理,丰富了垦区职工文化生活

(三)加大资金投入,确保职工培训工作有效落实。一是加大基础设施建设投入。近两年,投入5600万元,建设了一批高标准的“北大荒职工书屋”。投入6.32亿元用于改善职工学校教学条件。二是把足额提取职工教育培训经费纳入集体合同,作为各级工会审批职代会的一项重要内容。据不完全统计,每年垦区提取职工教育经费在5200万元以上,确保了职工学习培训等受教育权利的落实。     

二、加强制度建,充分发挥工“大校”作用

(一)注重资源共享,强化师资队伍建设。为保证完成大批量培训职工、垦区从抓教师队伍建设入手,成立了由各农场场长任组长、相关部门参加的职工培训工作领导小组。为解决师资短缺问题,在依托职工学校专职教师、聘请大专院校专家授课的基础上,把有丰富经验的农业、农机、林业、水产和畜牧养殖等各类优秀技术人员组织起来,作为各职工学校的聘任教师,并建立了一整套教师培训和管理制度,保证了职工培训的内容、数量和质量。

(二)注重培训效果,强化“三个必须”到位。一是关系职工切身利益的新项目必须培训到位。近几年,围绕农场大力发展水稻、高效经济作物和畜牧业、更换农业新机具等重点项目设置课程培训,每年举办重点项目培训班2100多个,培训职工及农场周边农民30多万人次二是关键生产环节必须培训到位。针对水稻生产中育秧、栽培、夏管、秋收等各环节出现的新情况、新问题进行全程培训,在畜牧养殖的不同时期、不同环节组织培训,对蔬菜棚室栽培开展全程培训,让职工掌握技术,增加效益。三是对工会劳动安全监督员必须培训到位。每年举办一次工会劳动安全监督员培训班,作到持证上岗。在教学方法上,采取课堂教学与网络教学、现场观摩、实际操作、学习成果竞赛相结合,共建网络学校459个,开展各种竞赛活动1270次,取得了突出成效。

(三)注重基础管理,强化制度建设。总局、管理局、农场、管理区四级工会成立“大学校”管理队伍610个,配备专(兼)职工作人员2000多名。建立了科技培训、职工代表培训、工会干部培训、职工之家建设等几十项规章制度,要求在建设工会“大学校”中充分发挥《北大荒职工书屋》和《北大荒职工学校》两个载体作用,并把载体基础建设作为各级党委对学习型组织建设、先进单位、工会干部业绩考核评比的重要条件之一,提升了工会“大学校”基础管理能力。  

三、注重工作效,努力提高职工队伍整体素质

垦区各级工会在充分发挥“大学校”作用中求真务实,开拓创新,把着力提高职工“四大能力”作为工作的出发点和落脚点,取得了实实在在的成效。

(一)提高职工干事创业能力,促进技术创新和职工增收。工会积极为职工搭建技术创新、技术改造、推动产业结构优化升级工作平台,大力开展创建“工人先锋号”、“安康杯”和“创新杯”竞赛、“建设现代化大农业劳动竞赛”等活动,培育出一大批种粮能手、养殖能手、技术创新能手,全面提高了职工技术技能素质。农垦总局定于今年“五一”前夕召开劳动模范暨建设现代化大农业劳动竞赛评比表彰大会,将隆重表彰300名总局级劳动模范和建设现代化大农业劳动竞赛先进单位10个、先进集体20个、先进个人及先进个人标兵99人。

(二)提高职工践行高尚道德能力,促进群众性精神文明建设。把对职工道德培养与企业文化建设、精神文明创建活动相结合,把学习宣传“诚信、务实、创新、卓越”北大荒核心价值观与“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德相结合,把弘扬工人阶级伟大品格与学习劳模精神相结合,培育出一大批爱岗敬业标兵、道德模范、扶贫能手、五好文明家庭、感动北大荒模范人物和模范集体。

(三)提高职工参政议政能力,促进和谐企业建设。一是坚持实行民主管理。对单位发展规划、改革改制方案、农场土地承包方案和涉及职工利益的重大事项,交给全体职工认真讨论,经职代会审议通过。仅20092010两年,共审议通过各种报告、方案2154个,测评企事业单位领导干部4260人次,述职率和测评率均为100%。全垦区共有2250个民主议事会,召开议事会议1.9万次,解决问题2.7万件。组织场长民主对话会、职工代表座谈会659次。组织职工代表值班、职工代表巡视检查112次,提出问题341个。二是积极创新民主管理制度。建立党政工有关部门联合审批职代会等36项新制度。2009年,垦区建立了职工代表培训、述职、测评和津贴制度,29474名职工代表在本选区进行述职并接受测评,35名评议不称职的职工代表,按规定进行了调整,对8263名无固定工资收入的职工代表按年度发放工作津贴。目前垦区职工代表培训、述职、测评、发放工作津贴四项工作均实现100%。随着职代会质量的提高,厂务公开工作在不断深化,三年来,公开土地承包等重大事项1709件。农垦总局被评为全国厂务公开民主管理先进单位。

   (四)提高职工自我维权能力,促进垦区改革发展稳定。垦区各级工会坚持把对职工进行法律培训与主动为职工“送法上门”提供法律服务相结合,在维权中坚持促进改革发展稳定的原则,坚持用发展和改革的办法解决前进中的问题。近三年,农垦工会直接举办法律知识讲座125场,直接听众1.87万人,接待职工法律咨询312人次。通过普法教育,增强了职工依法维权意识和能力。目前,垦区国有企业平等协商集体合同签订率100%,履约率98%;女职工专项集体合同签订率100%非国有企业签订集体合同271家,签订工资协议260家,履约率85%,进一步促进了垦区劳动关系和谐稳定,大大加快了垦区经济社会发展步伐

 

调研报告

 

创新海上党建工作的实践与思考

上海金优远洋渔业有限公司党总支书记  沈辉

 

上海金优远洋渔业有限公司是从事金枪鱼延绳钓和鱿鱼钓生产的外向型远洋渔业的企业。目前,公司员工405人,其中船员369人(在册船员106人,转制劳务工142人,河南、四川籍劳务工121人)。公司拥有远洋渔轮18艘。其中:11艘深冷金枪鱼钓船,7艘大型鱿钓船。金枪鱼钓渔轮主要在中西太平洋渔场生产;大型鱿钓船主要在阿根廷经济区内、南大西洋公海渔场及智利、秘鲁外海渔场作业。公司在阿根廷、斐济设立项目代表处和水产品加工厂,产品主要销往欧美、日本市场。公司船只生产、销售、维修、补给主要在境外进行。

公司党总支下设6个党支部,共79名党员(正式党员76名、预备党员3名),占职工总数的19.51%。其中:阿根廷项目(包括船队)党支部党员9名;斐济项目(包括船队)党支部党员8名、鱿钓船队党支部党员10名、深冷金枪钓金钓船队党支部党员22名、公司本部党支部党员15名、待岗船员党支部党员15名。公司党员的基本队伍在海上渔轮、海外基地、海外工厂,如何创新海上党建工作,有效地在海上渔轮、海外基地、海外工厂开展“创先争优”活动,进一步发挥党组织的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,这是公司党组织创新海上党建工作的一项重要课题。

一、党建工作中存在的主要困难和问题

1认识不足,要求不高,影响了党建工作的正常开展。当前公司部分同志对党建工作的重要性认识不足,认为党建就是组织一下学习,发展几个党员,个别党员对党建工作热情不高、工作不实;个别党支部的领导有重业务轻党建的思想,认为生产经营工作是硬指标,党建工作是软任务,党建工作摆不上应有的位置;致使支部党建工作被动应付,起色不大。

2海外党员分散、流动性强,党支部开展组织活动困难。公司海外船舶多、面广、线长,人员具有流动性、分散性等特点,海外基地陆上管理人员一般为4-5人,一人多岗,工作繁忙,党支部书记难以集中精力从事党建工作。此外,海外基地的管理人员和海上船员流动性大,大多是两年一轮换,连续性较差。发展新党员、尤其是在船员中发展新党员的难度较大。

3组织活动内容、方式单一,党支部书记工作能力有待提高。个别支部党的组织生活形式不灵活,仅满足于政治说教。在工作中,继承不够,创新不多,对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥,致使个别党员干部理想信念动摇,宗旨意识淡化,作风不实。由于海外工作的特殊性,部分党支部书记理论知识不扎实,工作能力有待提高。

二、做好党建工作应采取的对策

近年来,公司海上船员队伍发生了较大变化,劳务船员逐步增多,同时在斐济、阿根廷项目中,外籍船员也占到了一定比例,对此,我们积极探索海上渔轮、海外基地、海外工厂加强党组织建设的新思路,努力做到党组织管理无缝衔接,不挂空挡,较好地发挥了党组织战斗堡垒作用。

1实践科学发展观,树立“三为”理念。

作为一名党务工作者,在工作中必须牢固树立“三为”理念。一是为企业所需要要树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的意识,紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。要根据企业实际找准结合点,选好着眼点,把握切入点。二是为员工所拥护。要充分发挥员工的首创精神,要坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向,让员工在提升自我价值中推动公司的发展。三是为党员所欢迎。通过组织开展各种活动,不断增强党组织凝聚力、向心力和战斗力,让更多的党员政治上有进步,学习上有收获,思想上有提高,感受到党组织大家庭的温暖。

2抓住 “三个重点”,发挥“三大作用”。

一是抓好班子,发挥政治核心作用。抓住龙头,锤炼班子,在引领企业发展中体现能力。办好企业关键在干部,核心在班子。要努力建设一只政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子,不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力,把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体,推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。尤其是远洋渔业企业,船舶远离祖国,在茫茫的大洋中作业,生产、生活环境艰苦,国外情况复杂,一条船就是一个生产单位、一个群体生活的小社会,甚至是一个与海盗进行殊死搏斗的战斗集体。在这样的环境下,党组织的政治核心作用是不可或缺的。困难面前、危机关头,党组织就是一线战斗的指挥部。2007年,公司大型鱿钓船沪渔907908轮返航途中遭受到海盗袭击,是共产党员临危不惧,冒着海盗的枪林弹雨,巧妙与海盗斗智斗勇,终于摆脱了海盗顺利回到上海。

二是建好支部,发挥党支部战斗堡垒作用。海外项目和海上船队党支部,直接承担着调动海外员工和船员的工作积极性和主动性,带领大家一起克服困难,团结一心,为公司的生产经营目标而努力奋斗的重任。海外项目党支部和海上船队党支部的战斗堡垒作用发挥的好不好,直接关系到公司的生产经营。为了加强党支部建设,这两年,我们注重在党支部书记的配置和党支部成员的组成上作了积极探索,既提高了党支部成员的综合素质,也提高了党支部工作的质量。着重从三个方面抓好党支部的建设:

选准配强基层党支部书记。加强基层党组织建设的关键,是选准配强党支部书记。要从企业实际出发,选拔培养一批懂业务、善管理、群众基础好、组织能力强的同志担任党支部书记。党支部书记配备可以专职,也可以兼职,还可以交叉任职,并完善相应的配套制度和工作机制,做到党建工作与业务工作相互配合、相互促进。要采取多种方式,加强党支部书记培训,努力提高他们的理论水平和工作能力。要围绕中心工作,做到党建与生产经营工作同步安排、同步实施、同步考核,增强党支部工作的针对性和实效性,切实发挥好战斗堡垒作用;加强党支部书记的培养与考核。增强党支部书记责任感。我们将“三会一课”制度,纳入对各党支部书记和政工员和考核内容之一,增强了党组织负责人的工作责任心和工作主动性。对党支部书记工作提出要求,指导支部书记开展工作。要求船队支部书记,不能在一条船上呆的时间过长,要轮流到各船“蹲点”,哪条船上船员思想状态不稳定,或产量过低,存在这样那样的问题,支部书记就要到那条船上去解决问题。党总支和船队党支部一起商量解决问题。同时,我们要根据海上工作的特点,采取有效的措施,把党支部书记的培训工作融入到企业的管理工作中,确保党支部书记培训工作得到落实;抓好党支部发展党员的工作。我们把海上发展党员作为工作的重点,根据成熟一个发展一个的要求,积极慎重做好公司的党员发展工作。首先,我们建立与完善入党积极分子队伍,把18名已向党组织递交了入党申请书的同志作为入党积极分子队伍的成员。其次,加大对入党积极分子队伍培养的力度,要求各党支部从思想觉悟、政治素质以及工作表现和学习生活等方面进行考察,有针对性地进行指导,帮助和教育,使其更快的进步。

3、管好党员,发挥党员的先锋模范作用。

用科学发展观重要思想武装广大党员,对党员严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,使广大党员坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观。开展党组织主题实践活动,抓好党员示范岗、党员责任区等活动载体,扩大党组织和党员的示范效应和辐射面,做到一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜,一名干部一根标杆,让广大员工看到开展“创先争优”活动取得的实际效果。

一是建立党员沟通机制。党支部与党员之间、党员与群众之间做到充分沟通。近年来,深冷船队党支部在群众中开展“八个必谈”活动的基础上,结合工作实际,又将“五个关心”、“八个互助”作为海外各党支部创建“和谐渔轮”活动的重要内容。“五个关心”:即关心船员的思想动向,做好解惑释疑;关心船员的工作成效,做好鼓励督促;关心船员的日常生活,做好嘘寒问暖;关心船员的家庭情况,做好需求帮助;关心船员的身心健康,做好相互关爱。“八个互相”:即团结友爱互相笑一笑、发生矛盾互相让一让、烦恼苦闷互相聊一聊、船员困难互相帮一帮、船员生病互相问一问、遇到挫折互相劝一劝、岗位技能互相比一比、为人处事互相学一学。此后,各党支部、渔轮积极响应,围绕载体的内容,加强对船员的教育和引导,结合实际开展活动。

二是开展“我们都是一家人”活动。2010年,深冷金枪钓船队党支部根据船队劳务工占62%的特点,开展了“我们都是一家人”的活动。大家无论来自何方,无论是老船员还是新船员都要团结得像一家人一样,做到互相关心、互相爱护、互相帮助。党支部要求各船进行科学管理,做到对船员“少一点指责、多一点爱护”。对个别情绪不稳的劳务工新船员落实专人负责。斐济项目共有6艘冷海水金枪鱼延绳钓渔轮,目前有中外员工75名,党员8名,其中陆地管理人员5名,中国船员50名。渔轮上始终保持20名左右的斐济当地船员和8名劳务工。每当有新的斐济船员到上海渔轮上工作,都是由项目代表(总经理)、党支部书记亲自领着他们上船,并告诉他们:渔轮好比一个家庭,船员好比是兄弟,大家要团结友爱。为了照顾彼此的饮食习惯,渔轮在日常生活中,面包、黄油、牛奶、冰激凌等食物也会向斐济船员倾斜。每到圣诞节,陆上工作组会向斐济船员的家庭发一份慰问信,表示节日的祝贺。经过几年的努力,斐济办事处不仅培养了一批外来劳务工骨干船员,还培养出来了一些斐济当地的船员,目前已有部分斐济船员开始在船上担任渔捞长一职。

三是建立与完善党员责任区。2010年,公司党总支在开展“创先争优”活动中,在公海8艘渔轮中建立党员责任区。动员和发动全体党员主动联系船员、关心船员、宣传船员、教育船员、帮助船员排忧解难,并建立了党员与群众联系“结对子”制度,对群众特别是新进公司的劳务工在海上生产期间进行全程跟踪帮助,有力地促进了渔轮和谐氛围的形成。

四是推进党务公开工作,强化企业民主管理。我们在开展党务公开、船务公开民主管理工作的过程中,坚持在“巩固提高,规范运作,内容深化”上下功夫,通过党务公开、船务公开民主管理,让党员与职工知家底,为党员与职工增信心,给党员与职工筑防线,助企业保稳定,帮企业添效益。

建立党务公开实施办法。为贯彻落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》的要求,进一步扩大党内民主,保障党员权利,不断提高党的执政能力和执政水平,着力构建民主开放的党务工作新机制,我们制定了《上海金优远洋渔业有限公司党务公开实施办法》,在公司中进一步推进党务公开工作。通过党务公开,扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权,不断增强党员和党组织的创造力、凝聚力和战斗力,积极探索党务公开的有效途径,使公司党建工作制度化、规范化、民主化,为公司远洋渔业又好又快发展提供坚强的组织保障;将“厂务公开”活动延伸到渔轮和海外项目当中。一是先后制定了《船员伙食费公开制度》、《船长基金和船备用金使用的规定》、《靠国外港口借伙食费规定》、《船上小水产提取使用的规定》等制度,对涉及船员切身利益的事项全部进行公开,增加工作透明度。二是建立健全渔轮民管网络,由政工员或工会小组长担任民管组长,定期召开会议,发动大家提意见和建议,对他们提出的意见和建议,逐一进行完善,得到广大船员的认可。

 

信息与动态

 

中国农林水利工会举办新任工会主席培训班

 

62672,中国农林水利工会在中国劳动关系学院举办了全国林业、水利、气象、监狱系统新任工会主席培训班。中华全国总工会副主席、书记处书记张世平参加开班仪式,与全体学员合影留念,并发表重要讲话。张世平同志在讲话中深入分析了“十二五”规划的颁布实施给工会工作带来的重大机遇和挑战,要求学员一是要充分认识加强工会干部培训的重要意义。指出,“十二五”规划的实施对工会服务大局、推动发展提出了新目标,加快转变经济发展方式对提升职工素质提出了新任务,国家加强和改善民生建设的决策为维护职工权益搭建了新平台,中央关于加强群众工作、加强社会管理的部署也对工会工作提出了新课题。特别是随着改革开放的不断深入和利益格局的深刻调整,劳动关系日趋复杂,构建和谐劳动关系、维护职工权益的任务更为繁重,这些都对工会工作提出了新的挑战,也对工会干部提高自身素质和能力提出了新要求。工会工作舞台大、责任大、压力大,政治性强、政策性强,有许多新的知识、新的政策、新的领域需要学习和涉猎,要做一个合格的工会主席,就必须重视学习、加强学习。二是要在提高理论素养和政策水平上下功夫。指出,同志们大多从事实际工作,学理论、学政策的机会相对有限。要求同志们要珍惜这次机会,要重视理论学习,认真学习科学发展理论、中国特色社会主义理论和产业工会理论,领会精神实质、掌握科学内涵,在学懂弄通上下功夫。要重视政策的学习,不仅学习产业发展政策,更要了解国家宏观政策和大政方针,因为不谋全局者不足以谋一域,只有了解国家现有政策,才能把它用足用活用好,为代表和维护职工服务;只有跟进政策发展动态,才能提出积极的政策建议,影响、参与和推动相关决策。三是要坚持理论联系实际,着力提高实践能力和创新能力。指出,“十二五”规划的实施,为农林水利行业的科学发展带来了新的机遇,为改善农林水利行业职工生产生活状况创造了有利条件。但同时也要清醒地看到,农林水利行业面临的矛盾问题也很多,历史性的体制性的障碍尚未消除,国际金融危机的影响依然存在,基础薄弱、资源短缺、环境问题等仍很严重,职工中收入偏低、拖欠工资、社会保障不健全等诸多问题十分突出。这些都需要我们在深入调查了解的基础上,用发展的思路、发展的办法、发展的举措来推动解决。通过学习,不断深化对工会工作特点和规律的认识,把所学的知识与所从事的实际工作结合起来,与分析研究破解工作中的重点难点问题结合起来,推动工作体制机制的创新发展,不断开创工会工作新局面。

中国农林水利工会主席盛明富,中国劳动关系学院院长李德齐,中国农林水利工会副主席张晓辉出席了培训班开学仪式并与学员合影留念。

 

新疆建设兵团举行“建功‘十二五’

促进新跨越”劳动竞赛启动仪式

 

51,新疆建设兵团在农六师隆重举行“建功‘十二五’、促进新跨越”劳动竞赛启动仪式。兵团副政委、纪委书记翟小衡出席启动仪式并讲话。兵团工会主席蒋建勋主持了启动仪式。

翟小衡指出,"十一五"时期是兵团发展进程中极不平凡的五年,也是兵团经济自"七五"以来发展速度最快的五年。生产总值年均增长12.9%2010年达.770.62亿元;城镇居民人均可支配收入14559元,年均增长11.8%;团场农牧工家庭人均纯收入 8782元,年均增长16.4%;百万职工群众喜迁新居,新增就业25万人。这些成绩的取得是兵团党委的坚强领导、广大职工群众劳动创造、共同奋斗的结果,也是兵团各级工会围绕中心,服务大局;抢抓机遇,全面履行职能,辛勤努力的结果。今年是中国共产党建党90周年,是"十二五"开局之年,是全国对口援疆工作全面启动之年。做好今年的各项工作至关重要,对实现兵团"十二五"规划目标及兵团大建设、大开发、大发展具有重大意义。

团结动员广大职工广泛开展劳动竞赛活动,在实现"十二五"规划目标任务中充分发挥工人阶级主力军作用,是兵团不断发展壮大,进一步增强综合实力,更好地发挥"三大作用",实现兵团跨越式发展和新疆长治久安的内在要求。

翟小衡要求兵团各级工会要进一步增强责任感和使命感,认真贯彻兵团党委对兵团工会工作的新要求,深入开展劳动竞赛活动,进而团结动员广大职工"建功‘十二五'、促进新跨越",为实现兵团"十二五"规划目标作出积极的贡献。

兵团工会主席蒋建勋在讲话中说,兵团党委、兵团领导对兵团工会工作高度重视。霍小衡副政委参加今天的活动并作重要讲话,对各级工会再次鼓励鞭策,对开展好“十二五”期间的劳动竞赛活动指明方向、提出要求,各级工会要很好落实。蒋建勋强调“十二五”时期,是兵团各级工会大有作为的重要机遇期。各级工会要唱响兵团精神和劳模精神,掀起劳动竞赛新高潮。组织开展创建“工人先锋号”、“安康杯”竞赛等活动,踊跃投入技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动,不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和号召力。

启动仪式上,表彰了一批屯垦戍边劳动奖章获得者和“工人先锋号”,举行农民工入会仪式,同时为"职工书屋"揭牌。

 

大兴安岭地区总工会召开帮扶工作会议

 

611,大兴安岭地区总工会召开帮扶工作会议。会议听取了“一帮一”扶贫解困工程专题汇报,对帮扶工作进行了阶段总结,表彰了在帮扶工作中涌现出来的先进集体和个人,部署了今后一个时期的帮扶工作任务。地区总工会主席张海峰出席会议并讲话。来自全区各县、区、局的工会主席、主管副主席、保障部长及帮扶中心主任参加了会议。

张海峰在讲话中指出,各地工会高度重视“一帮一”扶贫解困工程,做到了准备充分,调查细致,启动迅速,对接准确,措施得力,效果明显。各地工会围绕中心,服务大局,积极应对国际金融危机对职工劳动经济权益的影响,在协助政府促进就业、推动社会保障制度完善,帮扶救助和推动民生持续得到改善等方面发挥了重要作用。现阶段,我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期。各种矛盾凸显,阶段性问题与深层次矛盾相互交织,保持经济平稳较快发展,维护社会和谐稳定的任务非常繁重。工会组织作为代表工人阶级的群众组织,维护职工合法权益是工会组织的基本职责,关注民生、改善民生是我们义不容辞的责任。要求各级工会组织要充分认识工会保障工作在改革发展稳定中的重要地位和作用,要抓住机遇,锐意进取,扎实工作,调动和发挥从事保障和帮扶工作干部的积极性、主动性和创造性,切实增强做好新形势下工会保障帮扶工作的责任感和使命感,在服务大局、服务职工中努力体现工会组织值得信赖和主动作为。要总结经验,开拓创新,在切实推动保障和改善民生政策的落实中发挥更大的作用。

张海峰强调要切实加强对实施新一轮“一帮一”扶贫解困工程的领导,要及时调整和完善相应的组织领导及工作机构,在党委的统一领导下开展工作。要投入必要的人力、物力、财力,为实施“一帮一”工程提供可靠的保障。

张海峰要求,十二五时期是全面建设小康社会的关健时期,也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。各级工会组织要紧紧围绕地委确定的建设“五大功能区”和实施“十大工程”的要求,积极协助党委政府做好顺民意、解民忧、惠民生、纾民困的实事,要以重点工作、重要活动带动整体工作的深入开展。地区总工会副主席荆迎新主持会议并做了总结讲话。

(大兴安岭地区总工会办公室)

 

海南农垦30名职工参加

“万名职工看海南”首发团活动

 

48,以“普惠职工、凝心聚力、感受海南、鼓舞加油”为主题的“万名职工看海南”启动仪式在海口举行。省人大常委会副主任、省农垦总局党委书记张力夫,省农垦总局副局长、工会主席宋锦绣参加启动仪式。首发团270名职工将用3天时间近距离感受海南“十一五”的发展成就。49,首发团270名职工欢聚在南田农场,参观独具南田温泉文化的神泉谷和南田芒果种植示范园,团员们对南田农场的发展变化啧啧称奇。

在谈及此次活动的特别意义时,宋锦绣表示,近两年来,海南各级工会组织积极探索服务、普惠广大职工的新路子,让广大职工共享改革发展的成果,让广大职工感受工会大家庭的温暖。“万名职工看海南”活动正是这种探索的重要组成部分。

据悉,“万名职工看海南”活动是由省总工会主办,省旅游委、省农垦总局、省农信社、椰树集团协办。本次活动主要由省总工会出资,省农垦总局等有关单位赞助,面向普通职工,重点照顾从事脏、苦、累、险职业的一线工人。

她们除了饱览家乡秀美山水外,还将走进大项目、大企业、开发区、文明生态村,亲身感受海南改革开放的巨大成就和蓬勃生机。

 

 

内蒙古林业工会开展创先争优劳动竞赛活动

 

为深入贯彻党的十七届五中全会精神,认真落实中华全国总工会《关于组织动员广大职工为实现"十二五"规划目标任务创先争优建功立业的决议》和《内蒙古自治区总工会2011-2015年劳动竞赛规划》的要求、内蒙古林业工会决定在全林区职工中广泛开展 “当好主力军、建功‘十二五’、共建先锋号、创新促发展” 创先争优劳动竞赛活动,下发了活动实施方案。

劳动竞赛紧扣科学发展主题,抓住加快转变经济发展方式这条主线,围绕中心、服务大局,在提升职工素质、强化班组建设、节能降耗、创新增效、安全生产等方面,广泛组织动员广大职工开展扎实有效、务实创新的劳动竞赛活动。把解决企业实现可持续发展的难点问题作为劳动竞赛的重点;充分发挥工会的“大学校”作用,坚持把全面提升职工素质作为长期的战略性任务来抓;充分发挥广大职工在节能减排和发展低碳经济中的重要作用;结合班组建设,引导职工争做诚实守信、规范服务、文明礼貌的模范;以“安康杯”竞赛为载体,大力开展安全生产宣传教育活动,增强员工安全的意识,增加安全投入,落实安全措施,消除安全隐患。与开展创先争优活动有机结合,把深入开展创先争优活动作为劳动竞赛的强大动力。

2011年,通过开展劳动竞赛,林区建立示范性职工技能培训站(点) 2个,开展活动60次;完成双增双节创造节约价值2230万元;完成合理化建议节能减排1205万元;参加岗位练兵技能比赛等活动的职工达到23000人以上;技术开发、技术攻关、发明创造177项;完成合理化建议目标数337/件、实施101/;完成合理化建议涉及技术进步270/件、涉及节能减排169/;开展"安康杯"竞赛20家企业;签订劳动安全卫生专项集体合同20家企业。开展岗位练兵活动的企业达到100%,开展技能比赛的企业达到100%,使337名职工晋升技术等级。组织25名技能人才(劳模)师徒结对。设立职工节能减排义务监督员的企业达到20家,聘请职工节能减排义务监督员22人。

努力推动劳动竞赛健康发展。要求各级工会要把开展劳动竞赛作为工会组织服务林区经济社会发展的一项长期战略性任务,列入重要议事日程。各级工会主要领导要亲自挂帅,切实保障竞赛所需人力、财力。各单位把组织开展劳动竞赛与创先争优活动紧密结合,制订劳动竞赛实施方案;最大限度地把企事业单位及其广大职工吸引和组织到竞赛活动中来;建立和完善劳动竞赛工作和考核评价体系,推动竞赛活动深入开展,提升竞赛活动的实效性;加强对各单位开展竞赛活动的指导,发挥典型和劳模的示范引领作用。

 

黑龙江省森工系统举行纪念中国共产党

成立九十周年大型职工文艺调演

 

激情红歌,唱响林海。黑龙江省森工系统纪念中国共产党成立九十周年职工文艺调演日前在柴河林业局文化中心礼堂隆重举行。省森工总局党委副书记胡传义、省林业工会主席刘庆林等领导出席文艺调演开幕式并与数千名观众一同观看了演出。

随着总局党委副书记胡传义宣布文艺调演开幕,一时间,会场内欢腾一片。观众的掌声、欢呼声汇成了一种震撼人心的力量。舞台中央电子大屏幕上,赫然闪现出印有鲜艳党旗背景的八个大字:“激情红歌,唱响林海”,彰显了本次文艺调演的主题;两侧则是“抒豪情谱跨越篇章,唱红歌铸森工辉煌”大红巨幅标语。

 文艺调演在舞蹈《盛世龙腾》中拉开了帷幕。翩翩舞步舞出了人们欢快的心情;铿锵的鼓点节奏激荡着人们的心弦。由众多演员组成的花朵在场中绽放,真切地传递着祝福祖国盛世龙腾的共同心愿。女声组合《春天的芭蕾》歌声优美,舞姿婀娜,激情四溢,美轮美奂,仿佛一下子把观众带到明媚的春天,看到鲜花绽放,大地一片春色,更是把森工林区职工欢庆党的生日、尽享幸福生活的快乐心情展现得淋漓尽致。音乐快板《和谐森工美前程》表达了黑龙江林区快速发展的铿锵步伐,唱出了林区传统文化的继承和发扬。歌曲《祖国之恋》,声情并茂、热情洋溢,抒发了林区人民对党的忠诚、热爱和对祖国的眷恋之情。“再唱山歌给党听”、“万众一心跟党走”、“大中华我的家”、“红旗之恋”、“党旗更鲜艳”、“振兴林业”等红歌联唱和歌伴舞等节目,真情再现了中国共产党九十年的风雨历程,讴歌了党的丰功伟绩,表达了林区各族儿女热爱党、热爱祖国的豪迈激情;抒发了林区广大职工群众对党、对祖国、对社会主义、对改革开放的赞美之情。

此次调演共有20个单位5个代表队、325名演职人员、 89个节目参加演出,分六场进行,主题鲜明突出,节目精彩纷呈,内容鼓舞人心,带有浓郁的林海气息和森工人的朴实情感,展示了林区广大职工奋发向上的精神面貌。 

                                       (黑龙江省林业工会丁 秋)

 

湖北省水利工会纪念建党九十周年

表彰全省水利系统“十佳百优职工

 

为纪念中国共产党建党九十周年,“七一”前夕,湖北省水利工会隆重召开表彰大会,表彰10名全省水利系统“十佳职工”和100名全省水利系统“百优职工”,对获得荣誉称号的职工颁发了荣誉证书,并给予了一定的物质奖励。

近年来,湖北省水利系统广大职工深入贯彻落实科学发展观,在实现湖北省“十一五”水利目标任务中,勇于创新、奋发有为,为实现全省水利事业跨跃式发展作出了积极贡献,涌现出一大批业绩突出、事迹感人的优秀职工。在“十二五”开局之年,党中央以一号文件作出加快水利发展的决定,水利事业发展的又一个春天已经来临。面对水利大建设、大发展的难得历史机遇期,省水利工会积极响应省委、省政府提出的“奋战十二五、建功在荆楚”号召,紧扣“围绕中心、服务大局”的工会工作思路,利用纪念建党90周年的有利契机,声势浩大地组织开展了这次评选表彰活动。这次评选表彰是从全省51652名候选人中评选出的优秀工作者,这次评选表彰活动也是湖北省水利系统组建工会组织以来的第一次,意义深刻、影响深远,达到了选拔优秀职工、树立先进典型、发挥工会作用、推动水利发展的目的。同时,也极大调动了广大水利职工热爱水利、建设水利、献身水利的积极性。

(湖北省水利工会 付红卫)

 

广东省林业工会主席肖伟昌同志创作歌曲

入选国家机关“七一”文艺汇演

 

由广东省纪委派驻广东省林业局纪检组组长、局党组成员、省林业工会主席肖伟昌同志创作的《红树林之歌》入选国家机关“七一”文艺汇演。歌曲体现了林业人不畏艰难险阻、不忘重任、为国家的生态建设忘我劳动的崇高品质和甘愿为国家奉献绿色、创造美丽、默默奉献的精神。据悉,肖伟昌同志近年来利用业余时间创作了10多首歌颂林业和林业职工的歌曲,很多歌曲在《中国林业》、《中国绿色时报》等刊物上发表。

 

延边林业“颂劳模、爱劳模、学劳模

做劳模”活动成绩斐然

 

在“十二.五”开局之年,第二期天然林保护工程启动之际,为进一步弘扬劳模精神,营造尊重劳模,崇尚先进的良好氛围,激发和调动全州林业职工全面完成集团公司“扩总量、强基础、调结构、增效益”和“三转一提升”主题教育实践活动的积极性和创造性,集团工会在“五一劳动节”期间组织开展了“颂劳模、爱劳模、学劳模、做劳模”活动,取得了明显效果。

在“五一”国际劳动节前后,各企业工会充分利用广播、有线电视、企业报、板报、画廊等新闻媒体,广泛宣传劳动模范和全民创业典型人物,大力弘扬劳模精神,歌颂劳动模范的先进事迹。汪清林业局工会和大兴沟林业局工会对劳动模范进行现场采访,录制劳模事迹宣传片,利用县电视台、局有线电视在每天的新闻时段上播放一位劳模的先进事迹。白河和敦化林业局在局有线电视中开辟了“劳动者风采”栏目,对劳动模范、最佳经营者、创业标兵、首席职工的事迹进行分期分批报道。珲春林业局工会编印了“新林区建设先行者”宣传册,分发到林场、车间、班组,组织职工学习。在劳模的事迹宣传上,做到了有声、有影、有形。据不完全统计,“五一”国际劳动节前后,利用电视台、有线电视播出劳模事迹的专题新闻411余条。集团公司工会组织了118名林业劳模、先进人物赴港澳、台湾、华东五市旅游观光,这些成员中有长期工作在生产经营一线,在林业生态建设中作出突出贡献的工人;有刻苦攻关,敢于拼搏,勇攀高峰的技术骨干;有带领职工艰苦创业的工队长、车间主任和班组长;有靠自主创业走上致富路的“巾帼创业标兵”;有为林业冬采做出贡献的农民工,人数和范围均超过历年。

各企业工会干部进门入户走访慰问各级劳模,对生活确有困难的劳模给予关怀和帮扶,走访慰问局级以上困难劳模206名,发放慰问金、慰问品合计150300余元。全州林业企业共为650名劳模进行了免费健康体检,支付体检费136315元,进一步掌握劳模的身体情况,健全了劳模健康档案。

(吉林延边集团工会 张东生)

 

青海农牧工会召开会议总结上半年工作研究部署下半年重点工作

 

627,青海省农牧工会召开各基层工会主席和经审干部参加的会议。会议认真总结了上半年工会工作,研究部署下半年重点工作任务。会议通过交流发言、座谈讨论等形式,从10个方面回顾总结了上半年工会工作的进展情况,全面分析了存在的共性问题,直接点评各单位存在的个性问题,做到对矛盾不回避。对困难不隐瞒,对问题不拖延,对不足不掩盖。同时,对下半年重点开展的职工技能大赛、“创先争优”活动、职工素质提升、金秋助学等重点工作提出了具体要求。会议还传达学习了全国工会经审工作会议精神,通报了上半年获得全国总工会、青海省总工会表彰的先进集体和先进个人情况。

(青海农牧工会)



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