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农林水利工运2011年第五期
日期:2011-06-14 访问次数: 字号:[ ]

   

 

全总文件

 

中华全国总工会关于认真学习贯彻中央领导同志重要批示精神进一步做好新生代农民工工作的通知

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调研报告

 

如何谱写劳资关系的和谐乐章——江苏省邳州市板材行业工资集体协商的调研与思考

…………………………………………………………中国农林水利工会调研组()

工作交流

念好“山字经”  做好“林文章”——辽宁国有建平县黑水林场发展职工自营经济纪实

………………………………………………………………辽宁省公交农建工会()

落实六项措施 抓实帮扶工作

………………………………………………广东省湛江农垦工会 尹燕荣、何维()

 

信息与动态

 

黑龙江农垦总局召开第十二届劳动模范暨现代化大农业劳动竞赛先进集体先进个人表彰会…………………………………………………………………………()

中国气象局直属机关工会举行第三次会员代表大会……………………………()

内蒙古林业工会召开十一届十八次全委会议……………………………………()

大兴安岭地区总工会召开“一帮一”扶贫解困工程细则务实会………………()

广东农垦举行第二届割胶工技能大赛……………………………………………()

湖北省林业工会召开工会工作经验交流会………………………………………()

伊春林管局工会启动全林区第五轮“一帮一”扶贫创业工程…………………()

 

 

全总文件

 

中华全国总工会关于认真学习
贯彻中央领导同志重要批示精神
进一步做好新生代农民工工作的通知

 

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:

  201156,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志在全国总工会报送的《关于对新生代农民工现状的调查与对策建议》上作出重要批示,充分肯定这一研究报告成果,对工会组织进一步发挥作用、做好新生代农民权益维护各项工作提出明确要求。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志对工会组织学习贯彻落实批示精神、进一步做好新生代农民工工作提出明确要求。为认真学习贯彻中央领导同志重要批示精神,进一步做好新生代农民工各项工作,切实发挥工会组织在参与社会管理、构建和谐社会中的重要作用,现将有关事项通知如下:

  一、认真学习领会中央领导同志的重要批示精神,进一步增强做好新生代农民工工作的责任感和使命感。习近平同志充分肯定新生代农民工在我国经济社会发展中发挥了一线劳动大军的主体作用,强调指出新生代农民工当前面临不少突出问题,应予以高度重视,明确要求各级工会要继续深入研究新生代农民工的特点和需求,加强对他们的思想引导和人文关怀,会同有关部门研究制定政策措施,帮助他们逐步解决在工资分配、社会保障、职业培训、进城落户等方面遇到的实际困难,增强他们对未来成长发展的信心,不断把他们的积极性、主动性、创造性凝聚到建设中国特色社会主义伟大事业中来,为促进社会和谐、全面建设小康社会作出应有贡献。王兆国同志指出,各级工会要认真学习贯彻落实习近平同志批示精神,会同有关部门认真研究落实各项措施,解决好新生代农民工的实际问题。中央领导同志的重要批示,充分体现了党中央对新生代农民工的高度关注,对工会维护新生代农民工权益工作的高度重视和殷切期望,对于进一步做好工会工作特别是新生代农民工工作具有重要的指导意义。各级工会组织一定要认真学习、深刻领会中央领导同志的重要批示精神,从促进科学发展、加强和创新社会管理、构建和谐社会的高度,充分认识做好新生代农民工工作的重要意义,按照全总十五届五次执委会议的部署,结合各自实际,找准做好新生代农民工工作的着力点和切入点,切实把中央领导同志重要批示精神落到实处。

  二、创新工会组建方式和入会方法,最大限度地把新生代农民工组织到工会中来。要认真贯彻落实工会组建三年规划,针对新生代农民工的特点,在他们集中就业的企业、行业和集中居住的社区,探索、创新和尝试各种吸引新生代农民工入会的方式、方法,深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动,最大限度地把新生代农民工吸引、组织到工会中来。要进一步加强和创新会籍管理,为新生代农民工会籍转移创造便利条件。要在新生代农民工中大力发展工会会员和积极分子,培养新生代农民工工会干部、工会主席,进一步增强工会的组织力。

  三、进一步加强新生代农民工维权工作,帮助他们解决最关心、最直接、最现实的利益问题。新生代农民工是产业工人的重要组成部分,维护他们的合法权益,为他们提供基本公共服务,促使其共享经济社会发展成果,是构建和谐劳动关系与和谐社会的重要内容。各级工会要结合贯彻落实工资集体协商三年规划和开展创建劳动关系和谐企业活动,指导、帮助新生代农民工参与工资集体协商工作,推动健全企业职工工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制,预防和解决农民工工资拖欠问题。要加强非公有制企业农民工的参保工作,推动将稳定就业的农民工纳入城镇养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。要加大对困难农民工的生活救助和维权服务,多渠道改善农民工居住条件,推动将农民工纳入城镇公共租赁住房体系,努力为农民工提供良好的工作和生活环境。要积极参与调解劳动争议和加强法律援助,保障新生代农民工的合法权益不受侵犯,进一步叫响做实“农民工有困难、要维权找工会”。

  四、做好对新生代农民工的教育培训工作,加大人文关怀和心理疏导力度。要从新生代农民工的特点出发,结合先进企业文化、职工文化建设,积极开展对新生代农民工的形势政策任务教育,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉把个人发展与企业发展、社会发展结合起来。要加强技术技能培训,提高他们的竞争能力,帮助他们实现稳定就业和体面劳动。要督促企业建设职工书屋及文化娱乐生活设施,组织对新生代农民工的心理咨询服务,帮助他们设计职业发展规划,不断丰富他们的精神文化生活,培养健康向上的情趣爱好,切实提高他们的心理承受能力、有效交流能力、情绪调节能力。

  五、与相关部门密切配合,推动形成做好新生代农民工工作的社会化格局解决新生代农民工问题是一个社会工程,需要形成强大的合力。各级工会要进一步加强源头参与,积极配合相关部门制定、修改、宣传劳动法规政策,参与新生代农民工问题的执法检查和监督,积极拓宽工会参与社会管理的渠道。要从自身职责、特点和优势出发,继续加强调研,深入研究新生代农民工的特点和需求,总结交流开展新生代农民工工作的经验和做法,积极向党政有关部门建言献策,切实反映新生代农民工的意愿要求,不断提高工会对新生代农民工的吸引力和凝聚力,把他们紧密地团结在党的周围。

 

调研报告

 

编者按:今年4月上旬,我会赴江苏邳州调研板材行业工资集体协商情况并撰写了《如何谱写劳资关系的和谐乐章——江苏省邳州市板材行业工资集体协商的调研与思考》的调研报告,该报告得到全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普同志和全国总工会副主席、书记处书记张世平同志的重要批示。全总宣教部已组织人民日报、新华社、光明日报、经济日报、工人日报、中央电视台等11家媒体到邳州现场采访并作了集中报道。现将该报告全文刊登,供大家学习借鉴。

 

如何谱写劳资关系的和谐乐章

——江苏省邳州市板材行业

工资集体协商的调研与思考

 

中国农林水利工会调研组

 

 

“世界板材看中国、中国板材看邳州”,这是人们对邳州的赞誉。

邳州市地处江苏省最北部,全市170万人口,是江苏省第二人口大县。2010年邳州实现经济社会平稳较快发展,全国百强县位次从第91位前移至第80

邳州经济社会的快速提升,得益于板材行业的迅猛发展,得益于和谐稳定劳资关系的构建。作为全国最大板材加工基地、板材出口基地、板材检测基地,现有板材企业2000多家,其中规模企业300多家,直接从业人员20多万人。2010年邳州板材行业实现产值300多亿元,占全市GDP30%以上,占全国板材出口量的1/32005年至2010年,板材行业效益年均增长18%,而企业职工工资年均增长23%通过开展行业工资集体协商,劳动收入增长了,企业效益提高了,劳资关系和谐了,经济社会发展了。

最近我们在邳州调研时,切身感受了邳州板材行业工资集体协商的方方面面。

(一)

邳州构建板材行业和谐稳定的劳资关系,是在“如何破解中小企业与职工发展难题、如何更好地保障职工利益”的认识与实践中进行的,经历了循序渐进、先易后难、拓展深化的艰辛探索过程。

邳州板材行业起始于20世纪90年代,经过四次裂变,到本世纪初,已由沿街木材交易、小作坊加工,发展成为全国研发、生产、销售中心,跃居全国四大板材生产基地之一。为了加强企业间的相互协作和协调发展,2003年邳州成立了板材协会,邳州市市长任名誉会长,主管副市长任会长,会员由板材企业老板组成。板材协会成立后,对企业间联系交流及对外营销起到了重要作用。但由于当时企业发展处在初期,企业间互挖人才和员工,无序竞争现象突出,工资分配随意性大,拖欠、克扣员工工资和超时加班加点、无故解雇工人现象时有发生,劳资关系紧张,不但职工工资得不到保障,企业发展和社会稳定也受到严重影响。尽管当时不少企业建立了工会组织,但维权很难到位。在这种情况下, 200510月,邳州市总依托板材协会成立了板材行业工会,由市总副主席任板材行业工会主席,板材协会秘书长任副主席,部分较大规模企业工会主席任工会委员。行业工会成立以来,为发展行业和谐劳动关系,做优做强板材支柱产业作出了积极贡献。

2005年以来,邳州市总和板材行业工会着力在板材行业普遍推行工资集体协商制度。200510月,他们首选板材行业中规模较大、具有较好工会工作基础的企业先行试点,在取得初步经验的基础上,将试点范围扩大到60多家企业。当时协商的主要内容是制定本企业最低工资标准、确定职工工资年度增长比例等。200610月,他们首次将企业层面的工资集体协商提升到行业层面,由行业工会与板材协会进行平等协商,主要内容涉及行业最低工资标准、行业工资增长比例等。经协商签订的行业工资集体合同覆盖企业234家,职工41670人。20078月,他们首次邀请行业工资集体协商正式代表以外的企业主、职工代表等250人现场旁听,协商内容突出了行业劳动定额、计件工价等劳动标准,经协商签订的行业工资集体合同覆盖企业432家,职工56800人。20082月,行业工资集体协商内容继续突出行业劳动定额、计件工价等劳动标准,同时,邳州市总与市劳动保障局联合发文,首次将行业工资集体合同推广到板材协会会员以外的板材企业参照执行。20093月,为了应对国际金融危机冲击,板材协会首次向板材行业工会提出开展工资集体协商的书面要约,协商内容突出了应对金融危机挑战,保企业、保岗位、保工资等重要内容,并对行业最低工资标准、劳动定额、计件工价等劳动标准进行了调整。经协商签订的行业工资集体合同覆盖企业748家,覆盖职工15多万人。20108月,江苏省板材行业工资集体协商现场会在邳州召开,根据江苏省总“协商薪酬制度激励职工创新计划”的要求,双方协商制定的《邳州市板材行业2010年度工资集体协议》明确规定,行业工时工价定额指导标准在去年的基础上提高15%,同时建立普通职工技术等级津贴和一线职工年终奖金分配机制,在企业盈利的情况下,企业拿出全年利润的510%,依据一线职工当年的实际业绩进行年终奖励,从而使板材行业工资集体协商从企业一次分配向二次分配延伸。调研中我们了解到,尽管当时双方协商出现僵持,但经过反复耐心协商,协议最终获得通过,并取得双赢效果。

(二)

邳州在开展板材行业工资集体协商过程中,紧紧依靠党委领导和政府支持,动员企业和职工广泛参与,逐步形成了党委领导、政府主导、工会推动、企业参与的工作格局,他们的经验做法得到了党政的充分肯定和职工的广泛称赞。

党政加强领导,各方齐抓共管。邳州市委市政府把抓好企业工资集体协商作为富民强市战略目标来抓,坚持政治上予以把关,领导上予以加强,政策上予以规范,目标上予以考核,落实上予以督导。市政府成立了以常务副市长任组长,市总工会、市劳保局、市发改委主要负责人参加的工资集体协商工作领导小组,具体负责工资集体协商工作的组织协调,制定下发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见》和《工资集体协商工作实施办法》,对开展行业工资集体协商工作提出明确要求。市劳动、工会、企业三方代表组织以及板材行业协会、行业工会在推进行业工资集体协商过程中,思想有共识、资源有整合、落实有合力、实施有联动。特别是邳州市劳保局和总工会将板材行业工资集体协议以文件形式下发全市,成为地区性的行业工资指导标准,进一步放大了行业工资集体协商的阶段成果和社会影响。

搞好调查研究,科学测算标准。邳州市总与行业工会认为,协商制定劳动定额、计件工价等劳动标准,对维护职工工资权益具有基础性意义。因此,他们组织力量深入30多家企业进行调查研究,从板材行业生产整体流程中,细分出26道工序,47个工件,对每道工序、工种按操作工人熟练程度进行现场测算,科学确定加权平均工时工价。把初步确定的工时工价定额放在效益较好、效益一般和经营较困难的三种类型企业中进行财务预算,最终以效益好的企业能执行、效益差的企业通过努力也能落实为基本取向,形成较为科学的劳动定额、工时工价的协商方案。他们每年都将协商调整行业劳动定额、计件工价等劳动标准作为重要内容。

充分做好准备,协商有理有据。充分做好协商前的各项准备工作是开展行业工资集体协商的重要前提。自2006年以来,邳州市总每次开展行业工资集体协商的准备期都在三个月左右,主要是征集劳资双方的意见和建议,对上一年度确定的劳动计件工价等执行情况进行调研评估,彼此真协商、真争论、真议价,进退有据,最后达成双方认可的方案,并允许行业内各企业以此标准上下浮动5%--10%,但不得低于邳州市行业最低工资标准,充分体现了协商一致的原则。

注重教育培训,提高协商能力。邳州市在建立健全行业协会和行业工会的基础上,注重加强对企业主和职工代表进行法律法规、企业知识、工会业务、职业道德、社会公德等教育培训,引导企业始终坚持以职工为本、以职工全面发展推动企业健康发展,引导职工与企业同呼吸共命运、立足岗位建功立业,在促进企业健康发展中改善自己的生活。要求双方树立大局意识、责任意识、社会意识,风险共担、利益共享,共同构建和谐劳资关系。几年来,邳州市总和行业工会共举办8期职工代表培训班,培训职工代表 210人次,为开展行业工资集体协商提供了有力保障。

加强指导协调,拓展协商空间。邳州市总积极做好行业工资集体协商的指导协调工作,除了要求企业在职代会上向全体职工报告上一年度工资专项协议履行情况外,还提请市人大、市劳动保障部门加强执法检查,年底还要组织人员对板材企业履行工资集体协议情况进行抽查。从2008年起,邳州市总与劳动保障局将协商签订的行业工资集体合同,以文件形式联合发文,进一步推广到木材协会中非会员企业参照执行,拓展了行业工资集体合同的覆盖范围。2010年,他们还建立了普通职工技术等级津贴和一线职工年终奖金分配机制,企业拿出全年利润的510%,依据一线职工当年的实际业绩进行年终奖励,从而使板材行业工资集体协商从企业一次分配向二次分配延伸。

(三)

邳州通过开展板材行业工资集体协商,“企业靠职工发展、职工靠企业致富”的共识日益形成,“职工得实惠、企业得效益”的双赢效果不断显现

职工共享企业发展成果。开展行业工资集体协商给职工带来了实惠。2005年至2010年板材行业效益年均增长18%,而企业职工工资年均增长23%,职工工资由2005年的年均收入8100元提高到2010年的年均收入21552元。即使2009年受国际金融危机影响,经协商约定的行业工资水平比2008年还有所增长。比如,富祥木业有限公司一名普通员工,2003年进厂打工,当时月工资800元左右。2004年公司开展工资集体协商,该员工工资收入逐年增长,现在每月工资达3000多元。该公司在不断提高职工工资的同时,还不断改善职工生产生活条件和福利待遇,努力为职工送去关爱和温暖。

板材行业逐步做大做强。近年来,邳州通过开展板材行业工资集体协商,有力促进了企业规范竞争与行业良性发展。板材出口量占全国出口量的46%,在全国四大板材出口基地中名列第一,对全市GDP的贡献份额逐年提高,日益成为邳州经济社会发展的重要支柱。比如,盛和木业公司年产值达2亿多元,已成为江苏省规模最大、技术含量最高、效益最好的人造板生产基地。该公司领导认为,盛和木业由小到大、由弱到强,取决于员工对企业的支持,受益于工资集体协商。通过开展工资集体协商,职工的积极性、责任感、竞争意识不断增强,为企业发展打下了良好基础。

职工稳岗安心有序流动。调研中我们了解到,在开展协商之初,行业内规模以上企业职工的流动率高达60%,主要表现为盲目无序流动。通过开展行业工资集体协商,目前流动率则稳定在10%以下,而且各企业互挖“墙角”的现象基本杜绝。由于板材行业职工工资和福利待遇每年增幅20%以上,本地农民选择就地就近打工的多了,许多在外打工的邳州人也选择“凤还巢”,成为当地企业的骨干。由于板材行业工资水平较高,还吸引了周边的安徽、山东、河南等省份打工者大量涌入,使邳州由原来的劳务输出地变为输入地,形成了前所未有的就业“洼地效应”,为企业可持续发展储备了丰富的劳动力资源。

企业管理水平逐步提升。邳州板材企业大多是从小作坊发展而来的家族企业,管理水平低,随着企业原始积累的完成,许多企业积极向现代企业迈进。开展行业工资集体协商后,企业精确计算工时工价,对人工成本有了明确的预期,提高了成本测算和薪酬管理的准确度,提升了企业科学管理的水平。与此同时,企业与职工通过协商,制定了以人为本的柔性管理制度,改变了过去单一“罚款”管理模式,企业以协商代替处罚,职工由被动接受管理到主动参与管理,企业和职工面貌发生了可喜变化。

劳资关系更加和谐融洽。通过开展行业工资集体协商,“企业靠职工发展,职工靠企业致富”的共识日益形成,职工的积极性、主动性、创造性得到充分发挥,仅在2010年,板材行业职工提出合理化建议3210条,被采纳的重大建议238条,直接创造经济效益1300多万元。一些企业经营者由衷地说:“不尊重职工的经理,不是好经理,不开展工资集体协商的企业,也不是好企业,协商能消除误解、协商能出战斗力、协商能促进劳资关系和谐。”一些企业职工自豪地说:“体面劳动在工资协商中实现,工资协商为我们员工争取了自身利益,搭建了话语权的平台。通过工资协商,公司领导更加关爱员工,员工更加关心公司发展,我们与老板之间的关系更加和谐融洽”。

(四)

开展行业工资集体协商的主要目的是为了维护行业内众多非公企业和中小企业职工的合法权益,从而在促进企业发展的基础上,有效解决企业职工维权难问题。邳州市板材行业构建和谐劳资关系的生动实践,给行业性工资集体协商以深刻启示:

开展行业工资集体协商,必须坚持职工和企业利益双维护,实现企业增效和职工增收。邳州以规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定为目标,以实现劳资密切合作、利益相互兼顾、成果共同分享为立足点,通过开展行业工资集体协商,努力实现工资分配民主化、分配过程透明化、分配制度科学化、分配标准统一化,使行业工资集体协商成为构建行业和谐劳动关系的重要制度保证。

开展行业工资集体协商,必须坚持在党的领导下,依靠政府力量积极加以推动。邳州在开展行业工资集体协商过程中,紧紧依靠党的领导和政府的支持,动员企业和职工广泛参与。在实际工作中,邳州市总及时向党委反映职工群众的诉求和劳资关系中的问题,主动配合政府制定和实施协调劳动关系的政策措施,推动建立健全政府主导的维护职工权益机制,督促企业落实社会责任,积极构建和谐劳资关系。

开展行业工资集体协商,必须坚持从企业和职工的实际情况出发,实事求是,讲究实效。邳州在开展行业工资集体协商过程中,一是坚持不空谈,突出针对性。2009年面对国际金融危机冲击,他们提出劳资双方协商确定的劳动定额、计件工价标准不下降,但可以通过轮班工作、放长假等措施,在职工实际减少劳动时间和工作量后,相应降低工资水平,以缓解企业经营压力。二是坚持不虚谈,突出对话性。每次协商双方既平等认真,又激烈争论,但也理性妥协。三是坚持不违心谈,突出共赢性。在协商中双方虽有各自的原则底线,但更有求同存异、合作共赢的意愿,都在着力寻找既能保障职工利益,又能促进企业和行业发展的利益“平衡点”。

开展行业工资集体协商,必须坚持加强行业工会建设,通过“上代下”解决非公企业和中小企业维权难问题。邳州开展板材行业工资集体协商,起步于一企一户,发展成规模性、开放性的行业工资集体协商,重要经验是加强行业工会建设,突出上一级(行业)工会代行下一级(企业)工会维权职责,从而改变了资强劳弱的格局和劳资双方信息不对称的困局,让职工协商代表“敢谈”、“会谈”、“善谈”,真正达到维护职工合法权益的目的。

开展行业工资集体协商,必须坚持物质关怀与精神激励相结合,充分发挥工资集体协商的激励效应。邳州以协商薪酬制度激励职工创新,通过评定不同技术等级提高职工工资标准,建立职工技术等级津贴和一线职工年终奖金分配机制,开展技术技能培训和文化体育活动,引导职工不断提高自身素质,掌握过硬本领,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,形成企业发展的倍增力量,让职工在企业发展的同时提升自我,实现自身价值。

 

工作交流

 

念好“山字经”  做好“林文章”

——辽宁国有建平县黑水林场发展职工自营经济纪实

建平县黑水林场位于辽宁西北部,经营总面积19.6万亩,森林总蓄积量20万立米,国家重点生态公益林12万亩,商品林7.3万亩,森林资源覆盖建平县北部八个乡镇场,现有职工166人。林场地处科尔沁沙地南缘,建场之初,为治理风沙,改善生态环境,大搞荒山、村屯绿化,营造了10万亩杨树,7.9万亩油松。然而,由于造林面积大,注重速度忽略了质量,造林树种单一,适地适树原则被忽视,加之干旱、少雨,致使这些杨树成了“小老树”,部分油松成了低质低效林,森林经营的三大效益越来越差。要开发利用林业资源,发挥资源优势,实现林业经济的转型,改造“小老树”刻不容缓。本着保护优势资源、开发利用并重、创新经营机制、优化产业结构的原则,为建设良好生态环境,林场以杨树低产林改造为主要目标,制定了低产林改造计划并付诸实施。同时,引导职工因地制宜发展自营经济。具体运作中,困难问题凸现:一亩小老树砍伐收入仅100~200元,而造一亩林则需500元,对于自收自支的林场来说,造林经费怎样解决如何管护?富余人员多、经济负担重、林业生产开支大一直是困扰林场发展的老大难问题。特别是工资上调的刚性支出,对于困境中的林场更是一个难题。林场一班人与全体职工带着问题思考:我们有土地资源,应该挖掘土地的潜在效益,林场经营面积大部分是山坡地,应该下力念好“山字经”,做好“林文章”。

一、改造低产林,发展多种经营,拓宽增收渠道

一是租赁承包,合作造林。首先,林场合理分流安置部分职工。按照“谁投资,谁治理,谁受益”的原则,将小老树采伐迹地承包给职工经营,由职工投放资金,进行土地治理、打井配电,将山地变成水浇地,林场出技术人员进行指导,严格监督把关,确保造林成活率和苗木保存率。几年来,职工共租赁林场土地3000多亩,投放资金200多万元,栽植了杨树速生林、经济林,精心管护,建成了精品示范园。其次,是发挥榜样的示范作用。林场职工杨国富, 2004年承包土地2000亩,造了精品速生杨,而后再将林间空地包出去,发展林下经济,不但收回投入成本,还收获纯利5万元。这名职工今年四十多岁,到他退休时,这片林也到了轮伐期,靠林养老不成问题。他自己富了不忘周围职工和农户,积极帮助他们承包林地、荒山,指导经营,并无偿向其传授林业科技知识。职工们夸他:这样的共产党员是模范,我们佩服。二是林下间作,以耕代抚。新植幼林郁闭度较小,留有一定的林间空地,林场将这部分土地承包给部分职工和农民经营,在林下间作矮稞作物、蔬菜、瓜类、豆类及中草药。实现一地多用、一地多收、立体开发、综合利用。根据地力情况,林场收取承包费。承包者根据市场行情随时调整种植结构,每年都有好收成。这几年,林场新植幼林地成了“紧俏商品”,仅包地一项,每年就增收150万元,农民得到了实惠,职工也增加了收入。同时,农民进行劳作时,对幼树除草松土,科学合理地抚育了幼树,为林场节省了抚育费用。三是科学整地,培肥增收。小老树采伐后,林场将采伐迹地承包给农户种植西瓜,农户自己清除伐根,深翻整地,投入大量的优质粪肥,增加了土壤有机质含量,使土壤充分熟化后造林,提高了造林成活率与林苗质量。农户种一亩西瓜纯收入1000多元,比种大田多收入500元,林场此举收获了社会效益,为林场周边农户增加了收入。尽管这几年林场的迹地承包价格一路涨升,农民还是踊跃承包。

二、立足资源优势,合理安置职工,寻找致富门路

一是以地顶资,激励创业。几年前,有5名职工自愿包地,每人分得40亩南果梨幼林地,发展林下经济,当年收入超万元,比上班多得3000余元。林场及时研究出台了相关规定,鼓励职工包地创业。在他们的示范带动下,不断有职工承包幼林地,种植高产高值经济与农业作物。现在以地抵顶工资的职工已有40多人,适应性创业就业,企业和职工取得互利双赢效果,拓宽了增收渠道,多数职工逐渐走上致富路。二是多种经营,创业增收。有两名省林校毕业的职工,勤奋好学,肯于吃苦,在几年生产实践锻炼中,熟练掌握了林业生产技术与科技知识,2000年,他们承包了林场工区的河滩地,自己投资治理,建起了综合型苗圃,现在育苗面积扩大到450多亩,固定资产70多万元,年育苗能力400万株,苗木产品覆盖全县及省内并远销河北、新疆等地,年收入达80多万元。他们创业的事迹,多次受到市、县政府的表彰。现在,林场每年都有20余名职工从事培植育苗,面积达600余亩,职工人均年收入都在几万元以上。此外,林场还有多名职工利用林间空地从事养鸡、养鹅等林地养殖业,为林场职工跨行业创业经营探索新途径。三是场规内退,休养生息。林业企业职工流动性差,职工平均年龄偏大,老职工体质较差,有些职工已不便参加正常生产,林场根据这些实际情况,经过职工代表大会讨论通过,规定男职工年满50周岁、女职工年满45周岁,可自愿申请内退,保留相关福利及保险待遇,计发75%工资。有8名职工先后办理了内退,林场节省了部分开支,职工也有了休养的时间,身体适应的还可以干些零活增加收入。四是离岗带薪,方便择业。为鼓励有能力的青年职工适应性创业,同时也为单位增收节支,经职工代表大会讨论通过,林场又出台惠及职工的规定:职工可带薪离岗创业,计发65%工资,有关福利待遇不受影响。政策一出台,便有7名职工下岗创业,有的到北京、抚顺开起旅馆和超市,有的开办木材加工厂、农业种子化肥门市等,他们适应性择业创业,自主经营,都取得了较好的收益。

在上级林业改革和有关林业政策的引导下,在林场党、政、工的正确领导和支持下,林场已有67名职工发展了自营经济,先富职工带动后富职工,大家一起走上发展自营经济的自强之路。2010年,职工自营获利556万元,实现家庭人均年收入2.9万元。黑水林场人的目标是——让林场的山更绿、水更清、人更富。

(辽宁省工交农建工会)

落实六项措施   抓实帮扶工作

广东省湛江农垦工会

尹燕荣 何维

 

近年来,湛江农垦工会在上级工会的指导下,坚持围绕中心、服务职工的宗旨,把党政所望、职工所求与工会所为统一起来,着眼于解决职工群众最直接、最迫切、最现实的问题,不断创新活动载体,有效地推动了困难职工的帮扶工作。我会自20095月成立帮扶中心至今,共筹集生产、生活、建房、医疗、赈灾等方面的帮扶资金3050万元,帮扶困难职工8870户,走访慰问困难职工家庭1650户,发放帮扶资金2950万元。通过帮扶,目前已有1250户困难职工家庭脱离贫困,多数困难职工得到有效救助。

一、抓认识,增强做好帮扶工作的责任感和使命感

湛江农垦地处广东省西部的雷州半岛,总人口17万人,有30个企事业单位。近年来,作为产业工会,我们深刻地认识到帮扶工作的重要性和紧迫性,坚持把帮扶工作作为工会履行职责、促进社会和谐稳定的重要使命来抓。改革开放30多年来,湛江农垦经济和社会事业有了较大发展,职工总体利益得到维护,生活水平有了较大提高。但也应看到,随着改革发展的不断深入,经济社会发展过程中一些深层次的矛盾和问题日益显现,职工利益的实现面临一些新情况新问题,帮扶工作仍然是工会维权工作的重点。目前,湛江农垦还没有完全纳入社会保障制度的覆盖范围,一些职工由于遭受自然灾害、身患重大疾病、突发变故等原因生活还比较困难。这些生活困难的职工家庭,仅靠政府的救助解决不了现实存在的问题。工会组织要通过开展多种形式的帮扶活动,帮助他们缓解生活困难,这既是对国家社会保障制度的有效补充,也是工会推动完善社会保障体系、参与社会管理、提供公共服务的具体举措。与此同时,工会组织通过困难职工帮扶中心这一窗口平台,提高工会工作的针对性和实效性,有利于工会干部密切与职工群众的联系,增强为职工群众服务的能力,提升工会组织的社会影响力和认知度,有利于畅通信息渠道,维护职工队伍和社会政治的稳定。正是基于这种认识,我们垦区工会,通过上下齐心,通力协作,不断加大帮扶力度,积极帮助困难职工解决在受灾、就医、住房、子女就学等方面存在的突出困难,使他们共享改革发展的成果。

二、建网络,形成整体联动的帮扶工作格局

为加强对帮扶工作的领导,我们成立了湛江农垦困难职工帮扶领导小组(中心),农垦局局长任组长,分管领导任副组长,工会、财务、劳资等处室领导为成员。领导小组下设办公室,工会主席任主任,设立专门的办公场所,由工会负责日常工作,并抽调有关人员具体抓落实。属下30个单位相应成立困难职工帮扶领导小组和建立困难职工帮扶站(点),各帮扶工作站由基层工会负责,明确工作人员职责,做到人员、场地、设施、制度、台帐“五到位”。形成了帮扶中心(局)、帮扶站(场)、联系点(队)的三级管理网络。

    三、筹资金,建立有效的投入机制

帮扶资金是开展帮扶活动的基础。我们采取多种措施,按照企业拨付、工会承担、社会捐助、上级补助的原则,不断完善帮扶资金的投入机制,在积极争取上级工会帮扶资金支持的同时,还争取地方政府划拨专项帮扶资金,多方面多渠道筹集帮扶资金。去年帮扶中心共筹集资金3050万元,其中局行政拨给生活帮扶资金25万元,生产帮扶资金1044万元,建房帮扶补助资金1840万元,上级工会划拨帮扶补助资金41万元,职工捐助帮扶基金100万元。同时,我们还要求各基层企业按照一定比例拨给帮扶资金,确保帮扶资金的有效投入。
  
 四、定制度,健全高效的运行机制

针对帮扶工作涉及面广、工作量大的实际,帮扶中心健全和完善了相关运行机制,实现解困帮扶工作经常化、规范化。

一是建制度。制定了《湛江农垦困难职工帮扶工作实施方案》、《困难职工帮扶暂行办法》,就帮扶对象,帮扶范围原则,帮扶标准及工作流程进行了明确规定,并将实施方案、暂行办法,工作流程等多项制度进行上墙公示,落实垦区工会和基层工会主席作为帮扶工作第一责任人职责,建立困难职工档案,并根据变化情况及时调整,真正使帮扶工作做到了经常化,规范化。

二是建立联席会议制度。每年由管理局主持召开一至二次联席会议,听取帮扶中心的工作情况汇报,研究解决职工群众的困难问题,使特别困难的职工群众得到及时有效的帮助。如今年第3号台风“灿都”,对湛江垦区北部农场职工的生产生活造成很大影响,帮扶中心落实管理局联席会议精神,拨出5万多元帮扶资金,对受灾的职工给予了及时的救济。由于党政领导的高度重视和联席会议制度,使帮扶工作更加务实高效。

三是建立困难帮扶公示和监督制度。为了使帮扶工作更加公平、公正、公开,帮扶中心设立了帮扶资金专帐”,实行阳光管理。帮扶对象名单、帮扶金额都要进行公示,做到公开透明,接受群众的监督,确保每笔资金帮得准、扶到位。

五、亮品牌,情注“十帮”暖人心

近年来,我们通过情注“十帮”(帮修德、帮特困、帮脱贫、帮建房、帮助学、帮社保、帮低保、帮医保、帮后进、帮后事)品牌活动,进一步唱响做实职工有困难找工会活动。特别是在职工住房、大病救助、子女上学等方面为困难职工办实事,让广大职工切切实实感受到党的关怀,组织的温暖。

一是做好困难职工危房改造帮扶工作。近年来我们加快做好困难职工的危房改造工作,对5个困难企业的8027户职工发放了建房补助2000元,对6类特困职工466户(五保户、单亲特困户、残疾户、军烈属特困户、劳模特困户、50年代参加工作的老职工特困户)每户发放建房补助3000元,仅这两项建房补助共计1840万元。此外,我们还通过国家专项资金、企业扶持资金和职工自筹资金3.7亿元,为移民职工新建住房68.2万平方米,使6200户职工家庭受益。

二是实施大病救助。我们在引导职工积极参加城镇居民医保的同时,还积极开展了职工大病救助工作。帮扶中心对得大病重病的职工给予8001000元的救助,还要求有条件的企业建立大病救助资金,对患大病的职工家庭进行有效的帮扶。如农垦一机厂通过职工自筹和企业补助的形式,今年筹集大病救助资金12万多元,对遭遇突发变故而特别困难的职工可给予300010000元不等的特别救助。丰收、剑麻、广前、幸福等公司和农场也都建起了大病救助资金,对急需帮扶的困难职工给予及时的救助。

三是开展金秋助学。各级工会坚持对困难职工子女和考上大学的子女予以救助,特别是将困难农民工子女纳入到助学范围内,各单位还设立特别奖学金,对考上重点大学的优秀学生给予嘉奖。如去年火炬农场职工子弟柯文伟考上清华大学,农场给予他10000元的特别嘉奖,农场还对每个考上大学的贫困学生给予20003000元的助学奖励。

六、重落实,不断推动帮扶工作出成效

工会组织根据困难职工的需求制定不同时期、不同形式和不同内容的帮扶活动方案,促进了垦区帮扶工作的有效落实。

一是定向帮扶。我们通过深入企业调查研究,了解困难职工的思想状况、生活状况,调查困难原因,及时给予生产和生活的帮助,为企业搞好全方位的服务和协调。近年来,工会组织通过对5个困难企业职工发放小额扶贫贷款555万元,引导他们发展短平快的种养业,先后有560多户困难家庭摆脱了贫困。此外,我们还加强对困难企业项目帮扶,通过行政拨款489万元,引导黎明农场、东升农场、红江农场发展种植橡胶,剑麻,红江橙等项目,加快脱贫致富的步伐。我们坚持从各个农场(公司)的实际出发,加强新型农工科技培训和贫困农场青年职工培训工作,紧密围绕产业发展需求来开展科技培训活动,我们在10个农场(公司)48个示范队设立培训点,组建了48个教学班,设立43个教学实习基地,建成22间科技书屋,目前累计投入建设资金100多万元。两年来,受训农工4920人,组织参观学习、经验交流会、现场演示等活动500多次,开展新型农工科技培训知识竞赛12场次。

二是结对帮扶。党员领导干部与困难职工结成对子。不论是平常的日子还是节假日,我们的党员领导干部经常到困难职工家中走访慰问,送去钱物,送去温暖,进行生活救助。09年国庆60周年大庆期间,管理局拨出430万元给全垦区的老党员、老工人进行节日慰问。特别是每年的元旦春节前夕,从局领导到普通干部都要带头到困难职工家庭进行走访慰问。湖光农场、南华农场、丰收公司的机关党员干部还开展与困难职工、农民工结对子活动,深入基层单位与他们保持联系,帮助他们解决生产生活中的困难,给予他们农场大家庭的温暖。

三是政策帮扶。为了使困难职工得到全方位、多层次的帮扶,工会还主动协调各有关部门积极参与帮扶活动,出台政策,扩大帮扶面。生产科技和人力资源部门为困难职工及家庭成员进行免费技能培训和优先安置就业;教育部门为困难职工子女减免学杂费;卫生医疗部门为持“爱心卡”的困难职工减免医疗费;劳资部门为特困职工申请进入低保,确保正常的生活。通过一系列的帮扶,为困难职工构筑了一个良好的发展空间。

 

信息与动态

 

黑龙江农垦总局召开第十二届劳动模范暨现代化大农业劳动竞赛先进集体先进个人表彰会

 

425黑龙江农垦总局机关大会堂变成了鲜花掌声的海洋,身披大红授带的劳动模范成为最耀眼的"名星",黑龙江农垦总局党委、总局在这里隆重召开第12届劳动模范暨现代化大农业劳动竞赛先进集体先进个人表彰会。省总工会党组书记、主席王悦华,总局党委书记、局长隋凤富到会讲话。

王悦华在讲话中高度评价了垦区工人阶级特别是劳动模范在推动北大荒农垦事业跨越发展中所起到的巨大作用,并对垦区今后进一步开展建设现代化大农业劳动竞赛提出了希望与要求。

隋凤富在讲话中指出,当前垦区正处于跨越发展的重要历史时期,充分发挥垦区在现代化大农业建设中的示范引领作用,不断开创北大荒科学发展、和谐发展、跨越发展的新局面,是垦区人民的共同任务和神圣使命。垦区实现"两次倍增",需要凝聚起全民干事创业的伟大力量;实施"三步走"百年发展战略,离不开全体劳动者的辛勤劳动和无私奉献。隋凤富要求要大力弘扬劳模刻苦向学的求知精神,激发刻苦钻研、发奋成才的学习热情。要大力弘扬劳模勇争一流的进取精神,倡导"诚信、务实、创新、卓越"的价值取向要大力弘扬劳模敢为人先的创新精神,培育勇于探索、不断开拓的时侬风尚要大力弘扬劳模爱岗敬业的实干精神,锤炼高效务实、恪尽职守的过硬作风。要大力弘扬劳模顾全大局的奉献精神,营造宽松和谐、开放包容的良好氛围。

会上,总局党委副书记李涛宣读了总局第十二届劳动模范评比表彰决定;总局副巡视员李殿军宣读了垦区建设现代化大农业劳动竞赛表彰决定;劳动模范赵玉琴代表全体受表彰的劳动模范和先进个人进发言,劳动模范代表任明勇在会上宣读了致垦区广大劳动者的《倡议书》。

总局党委委员、农垦工会主席于春明在主持大会时强调指出,垦区广大职工要把这次会议精神变为干事创业的强大精神动力.大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格,把思想和行动统一到总局党委的战略部署上来.把智慧和力量凝聚到垦区实现"两次倍增"和"三步走"百年发展战略目标上来,开拓进取,扎实工作,创先争优,再立新功。

本次表彰大会共有40个先进单位和398名劳动模范和先进个人获得各项表彰。总局机关领导及直属单位干部职工代表共400人参加大会。   

(黑龙江农垦总局 剑锋)

 

中国气象局直属机关工会举行第三次会员代表大会

 

422,中国气象局直属机关工会第三次会员代表大会在京举行。会议听取了中国气象局直属机关工会第二届委员会工作报告及第二届经费审查委员会工作报告,选举产生了中国气象局直属机关工会第三届委员会和第三届经费审查委员会。中央国家机关工会联合会常务副主席谈宜彦,中国农林水利工会副主席江南,中国气象局党组成员、副局长沈晓农出席会议并讲话。

谈宜彦就如何在今年的工会工作中推进党群共建创先争优活动提出要求。他说,必须坚持围绕中心,服务大局,把工会工作放到本部门的工作全局和中央国家机关工会工作大局中去思考、去把握、去部署。必须坚持培育品牌,构建平台,参与今年工会联合会和中国气象局举办的各种文体活动,进一步展示气象职工良好的精神风貌。必须坚持以人为本,职工至上,努力为干部职工做好本职工作服务,为干部职工健康成长服务,为干部职工幸福生活服务。必须坚持理性思考,总结规律,站位高一些,眼界宽一些,理论功底深一些,掌握情况实一些,不断提高工会干部调查研究的能力、学习研讨的能力、总结提炼的能力以及形成规律性认识的能力。

江南希望当选的新一届局工会委员会要不辱使命,不负重托,尽职尽责,不断加强自身建设,紧紧围绕气象中心任务,奋发进取,创新发展,全面履职好工会各项职能,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,为气象事业“十二五”规划的实现发挥更大的作用。

 沈晓农就如何贯彻落实党的十七届五中全会精神,全面加强和改进新形势下工会工作作出部署。他强调,一是深入学习领会中央精神,进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感,分析形势,认真思考,探索规律,增强主动性、自觉性。二是全面贯彻中国气象局党组的战略部署,团结带领广大职工发扬主人翁精神,发挥主力军作用,提升队伍的整体素质和事业发展的内涵,要围绕中心工作和任务创立品牌活动,更好地满足于事业发展的需求。三是切实维护职工合法权益,在职工群众建立信任感,努力推动保障和改善民生政策的落实;四是加强工会自身建设,努力构建适应气象现代化的先进气象文化。

  会议选举出中国气象局直属机关工会第三届委员会委员19人,中国气象局直属机关工会第三届经费审查委员会委员4人。岳春山当选为中国气象局直属机关工会主席,王飞、吴魁峰当选为中国气象局直属机关工会副主席。施燕涛当选为中国气象局直属机关工会经费审查委员会主任。中国气象局内设机构和直属单位196名代表参加了会议。

 

内蒙古林业工会召开十一届十八次全委会议

 

33,内蒙古林业会召开十届十八次全委 (扩大)会议会议的主要任务是,全贯彻落实全总十五届五次执委会、自治区总工会九届委会中国农林水利工会二届五次全委和林"十二五"创新发展科学发展务虚会精神,总结2010林区工会工作,研究确定2011年林区工会工作的主要任务

林管(森工集团)党委委员林业工会主席周思伟出席会议并作工作报告他指出,2010林业工会紧紧围绕林区工作大局,采取积极有效措施,在工资体协商职工劳动竞赛活动、工会干部培训职代会标准化建设劳模待遇帮扶工作、机关制度建设等方面都取得新进展、实现了新突,完成超额完成自治区总工会下达的各项实绩考核目标,被自治区总工会评为实绩突出单位,为全区工会战线的一面旗帜他强调,2011年是“十二五”开局年,实现林区“十二五”规划和2011年经济社会科发展目标任务,为工人阶级发挥主力军作用提供了广阔舞台,也为工会工作新发展提供了难得机遇林区工会组织须统思想,认清形真谋划新形势下工会工作思,突出重点,真抓实干,更好地推进工会工作创新发展他要求2011年林区工会主要工作:一是广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动,引导工立足岗位创先争优、建功立业二是大力发展和谐劳动关系,更好地促进林区和谐。三一步推进普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商工作,扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力四是努力做好新形势下的工群众工作,扎扎实实为职工群众办实事、好事、解难事五是以改革创新的精神强工会自身建设,不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平

会上,阿尔山、根河等6个林业局工会围绕推进“两个普遍”、强化民主管理、开展劳动竞赛、开展帮扶救助等工作作了典型发言。会议还表彰了全国亿万职工健身活动月先进单位、优秀组织和自治区厂务公开民主管理林区工作先进单位以及林区工人先锋

(内蒙古林业工会 刘洪林)

 

大兴安岭地区总工会召开

一帮一扶贫解困工程细则务实会

 

419大兴安岭总工会“一帮一”扶贫解困工程细则务实会。会议听取了五个县区局贯彻落实地区深入实施“家庭致富”工程会议精神的情况。并就进一步统一思想,提高认识,充分发挥各级帮扶办的作用,更加积极主动地为党政组织当好参谋助手,凝聚全社会力量,积极参与实施新一轮“一帮一”工程,确保帮扶工作扎实推进进行了再动员、再部署。地区总工会主席张海峰出席会议并做重要讲话

他调动,继续实施城市“一帮一”扶贫解困工程,是深入贯彻党的十七届五中全会精神,构建和谐兴安,推动“家庭致富工程”、生态建设工程和经济转型的需要。各级工会要把“一切为了民生”作为工作的出发点和落脚点,狠抓落实。他要求,要正确处理好五个关系:一是处理好“一帮一”与“家庭致富”互为助推的的关系;二是处理好”一帮一“与工会履行维护职能的关系;三是处理好少数人先富起来与共同富裕的关系;四是处理好富民与兴区的关系;五是处理好维护当前与长远利益的关系。他要求各级工会要加强领导、强化措施,精心组织、抓好落实,确保新一轮城市“一帮一”“多帮一”、“群帮一”或“单位部门帮一”的扶贫解困工程取得实效。同时强调,要建立有效的考评机制,要把“一帮一”工程纳入到各级领导班子与领导干部的考核体系之中,强化督促检查,注重总结典型经验,努力在全社会营造扶危济困、助人为乐的良好氛围。为推动全区生态建设、转型崛起、促进社会和谐做出新贡献。

(大兴安岭地区总工会办公室)

 

广东农垦举行第二届割胶工技能大赛

 

    42627日,广东农垦第二届割胶工技能大赛在茂名胜利农场举行。广东省农垦总局副局长郭象泰致开幕词、广东省职业技能鉴定指导中心刘忠良同志代表广东省职工职业技能大赛组委会致闭幕词,并宣读表彰决定。

本届大赛在各级工会和科技生产部门精心组织下,来自湛江、茂名、阳江垦区25个割胶农场的7253名胶工参加了选拔赛,通过层层选拔,有60名选手进入决赛。通过理论基础知识、磨刀技能和树桩割技3项考核,共有30名选手分获创新能手、优胜奖和单项奖,其中有5名选手获得“广东省职工经济技术创新能手”和“广东省技术能手”称号;5名选手获得“广东省农垦割胶工技能大赛优胜奖”;10名选手获得“广东省农垦割胶工技能大赛割技单项奖”;10名选手获得“广东省农垦割胶工技能大赛磨刀单项奖”。

这次大赛,是对广东农垦割胶工技术技能水平的又一次检验,也是提高割胶工队伍素质的大练兵,大赛为割胶工构筑了一个展示自我、相互交流学习的平台,同时也展现了她们扎实的基本功和精湛的割胶技术,本次大赛赛出了水平,赛出了风格,达到了预期目的,同时也在广大胶工队伍中进一步营造了崇尚技能、勤学苦练、精益求精、争创一流的良好氛围,对垦区橡胶支柱产业可持续快速发展起到了积极推动作用。

(广东省农垦工会 洪艳)

 

湖北省林业工会召开工会工作经验交流会

 

51920日,湖北省林业系统工会工作经验交流会暨工会主席培训班在神农架林区松柏镇召开。会议得到厅党组的高度重视,党组书记、厅长王海涛三次批示要求把会议开好。党组成员、纪检组长陈年山专程到会并作重要讲话。会议得到林区党委、政府和林管局、保护区管理局及总工会的大力支持,林区党委常委、林管局局长刘书泉在会致辞,副区长袁玉涛、林管局党委书记何唇先、保护区管理局党委委员陈宗荣、林区总工会党组书记常务副主席李春梅出席会议。

会议传达了国家林业局与中国农林水利工会第十次联席会议、省总工会十一届四次全委(扩大)会议和全省林业局长会议精神,总结厅党组2009年召开全省林业工会工作会以来的工作,交流经验,表彰先进,部署安排推进林业工会工作再上新台阶。会上表彰了宜昌市林业工会等12个“全省林业系统工会工作先进单位”,神农架林区林管局工会等8个单位作了典型发言,省工会干部学校茆曾耀副教授等2名同志作了“怎样当好工会主席”和“工人运动知识”的讲课培训,组织参观了林管局职工之家、林场建设与自营经济发展和神农架自然保护区生态建设,全省各市州、直管市林业局、保护区(湿地公园)管理局和厅直各单位工会主席以及部分单位党政领导共80多人参加了会议。

陈年山同志在讲话中充分肯定了近年来省林业工会及各级林业工会的工作,对下一步工会工作提出了明确要求:一是要充分发挥工会组织作用,努力做好职工群众工作。当前全省开展的“三万”活动,就是群众工作的重示范,工会要关心基层职工,反映他们的困难和心声,协助党政把群众工作做好。二是要围绕林业中心,在服务林业大局中发挥作用。“奋战十二五,建功在荆楚”,要团结动员组织职工在我省林业发展和生态建设中发挥重要作用。三是林业系统各级党委(组)要切实加强对工会工作的领导,加强工会组织建设。各级行政要为工会工作的开展提供必要的条件。各级工会组织和工会干部要加强自身建设,提高工作水平,为促进我省林业科学发展做出积极贡献

 

伊春林管局工会启动全林区

第五轮“一帮一”扶贫创业工程

           

伊春林管局工会1996年末,在全省率先启动了以扶贫解困献爱心为主要内容的“一帮一”扶贫解困工程。2010年结合伊春林区实际,启动实施了全林区第五轮“一帮一”扶贫创业工程,目前已结成“一帮一”扶贫创业帮扶对子1032户,启动实施项目532个,项目实现率达51%654户被帮扶户实现自主创业,创业率达62%。开展“一帮一”扶贫工程14年来,伊春林区在此项工作中已形成了常态化、制度化、系统化、组织化四大特点,并走在了全省的前列。今年,伊春的“一帮一”工作还将向创新化发展,拉大扶贫工作链,将扶贫工作由工会向全社会延伸,让更多被帮扶过的困难职工用他们的爱心去帮助目前更需要帮扶的职工,开展职工“爱心链接”志愿者活动,让“爱心链接”永久传递下去。实践证明,伊春的“一帮一”扶贫创业工程在稳定职工队伍、加强和创新社会管理、促进伊春林区和谐发展中发挥了重要作用。

(伊春林管局工会 林岩、郭玉荣)

 



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