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农林水利工运2011年第四期
日期:2011-05-18 访问次数: 字号:[ ]

   

 

重点关注

 

庆祝“五一”国际劳动节大会在北京召开

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光荣榜

 

全国农林水利系统“全国五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖章”、“全国工人先锋号”名单

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劳模风采

 

全国五一劳动奖章获得者——马德全、白俊山、沈来新先进事迹

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工作交流

 

把家建在职工心上

——长江委水文荆江局创建“全国模范职工之家”记实

……………………………………………………………长江委水文荆江局工会()

工资协商促企业发展   科学维权让职工受益

………………………………………………………辽宁省朝阳市建平县总工会()

伊春市职工自营经济多措并举 发展进入“快车道”

………………………………………………………………伊春市总工会孙伟()

 

信息与动态

 

海南省农垦工会召开四届二次全委会……………………………………………()

黑龙江农垦工会五届六次全委会议提出2011年垦区工会工作要实现五项新突破……………………………………………………………………………………()

大兴安岭地区总工会制定“三年规划”推动企业工会组织建设

……………………………………………………大兴安岭地区总工会 李长军()

延边林业集团木材检验员岗位技能竞赛在敦化林业有限公司举行……………()

湖南省监狱系统工会召开2011年度工会工作会议……………………………()

四川省林业工会荣获2010年度工会工作竞赛一等奖…………………………()

重点关注

 

庆祝“五一”国际劳动节大会在北京召开

 

庆祝“五一”国际劳动节大会428日下午在北京人民大会堂隆重举行。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席大会并代表党中央发表重要讲话。

他强调,党全心全意地依靠工人阶级,工人阶级坚定不移地跟党走,是党和人民事业的力量之源、胜利之本。今年是“十二五”时期的开局之年,实现“十二五”规划目标任务,为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础,是中国工人阶级的光荣使命和神圣职责。全国广大职工把思想和行动统一到中央的重大决策部署上来,继承和发扬光荣传统,增强机遇意识和忧患意识,更加自觉地投身社会主义现代化建设的伟大实践,为推动科学发展、促进社会和谐作出新的更大贡献。

他要求,要大力弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神,让勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动在全社会蔚然成风。要在全社会广泛宣传劳动最光荣、劳动者最伟大的真理,积极培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风,让通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造幸福生活、实现人生理想成为全社会的共同信念和自觉行动。要用中国工人阶级伟大品格和劳模精神感召职工群众、引领社会风尚,引导广大职工牢固树立中国特色社会主义共同理想,自觉贯彻党的理论和路线方针政策,最大限度焕发劳动热情和创造活力,爱岗敬业、恪尽职守,同心协力、勇攀高峰,始终保持朝气蓬勃、昂扬奋发的精神状态,充分展现学习先进、争当先进、赶超先进的时代风采,满怀豪情地为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化团结奋斗,努力做推动历史前进的时代先锋和行动楷模。

他强调,广大职工是坚持科学发展、加快转变经济发展方式的实践者和推动者。他要求,各级党委、政府和工会组织要突出主题、把握主线,组织动员广大职工以高度的主人翁责任感和使命感,踊跃投身技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等创先争优建功立业活动,努力在推动经济结构战略性调整、促进科技进步和创新、建设资源节约型和环境友好型社会等方面作出工人阶级应有的贡献。要着力提高劳动竞赛的科技含量,积极引导广大职工为提高企业创新能力献计出力,推动建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,充分发挥科技创新的先导作用,促进经济发展更多依靠创新驱动。要注重夯实劳动竞赛的基础,深入开展创建“工人先锋号”、“安康杯”竞赛等活动,全面加强班组管理,确保各项任务优质高效地完成。要切实提高劳动竞赛的科学化水平,加强对劳动竞赛的组织领导,重视研究和探索新形势下开展劳动竞赛的特点和规律,建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制,更新思路、拓宽领域,丰富内涵、创新举措,提高职工群众的参与率,使劳动竞赛不断实现新跨越。

他强调,造就一支具有坚定理想信念、社会主义道德、现代科学文化知识、严格纪律的宏大的高素质职工队伍,是发展工人阶级先进性的必然要求,是加快建设创新型国家的迫切需要,是实现中华民族伟大复兴的根本大计。他要求,要加强和改进职工思想政治工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工,开展社会主义核心价值体系学习教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要大力实施科教兴国战略和人才强国战略,认真落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要,广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,引导广大职工不断提高思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平。要建立健全面向全体职工的职业技能培训制度,形成有利于职工学习成才机制,突出培养职工科学精神、创造性思维和创新能力,不断提高职工教育培训水平。要积极组织开展技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动,推广选树“金牌工人”、“首席职工”、“创新能手”、“创新示范岗”的经验,努力造就大批高素质职工、专门人才和拔尖人才。

  他强调,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。实现好、维护好、发展好包括广大职工在内的全体人民的根本利益,是党和国家一切工作的根本出发点和落脚点,是促进社会公平正义、实现社会和谐稳定的基本要求。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,促进形成合理有序的收入分配格局,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,逐步提高最低工资标准,保障职工工资正常增长和支付,努力扭转收入差距扩大趋势。要坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针,加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设,推动非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工等参加保险,建立健全企业退休人员基本养老金、城乡居民低保标准正常调整机制,稳步提高社会保障水平。要加强企业安全生产工作,筑牢安全生产群防群治体系,加大防治职业病力度,坚决遏制重特大事故发生。要继续完善劳动法律法规,加强协调劳动关系三方机制建设,健全劳动争议处理机制,加大劳动保障监察执法力度,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要建设和传播以职工为本的先进企业文化、职工文化,推动建立企业和职工利益共享机制,使企业和职工形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

他指出,做好社会管理工作,促进社会和谐稳定,是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本条件。要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,创新社会管理机制,充分发挥工会组织在加强和创新社会管理中的重要作用,广泛动员和组织职工群众依法有序参与社会管理和公共服务,形成社会管理和服务合力,最大限度激发社会活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。要加强和完善党和政府主导的维护职工群众权益机制,形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,切实维护职工群众合法权益。要引导广大职工正确看待经济社会发展过程中的利益关系变化、利益格局调整,理性合法表达自身利益诉求,自觉维护安定团结的政治局面。

  他强调,劳动模范是全国亿万人民的杰出代表。推动科学发展、促进社会和谐,必须重视发挥劳模的表率作用,真心诚意服务劳模。要切实加强劳动模范工作,努力为劳模干事创业、发挥作用创造有利条件,注意解决劳模生产生活困难,满腔热情地为劳模提供优质服务,解除劳模后顾之忧,在全社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。

  他要求,各级工会组织和广大工会干部要认真贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神,脚踏实地、埋头苦干,锐意进取、开拓创新,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。要继续依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商,进一步扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力。要深入开展党工共建创先争优活动,进一步形成以党内带动党外、上级带动下级、工会带动职工创先争优的良好氛围。要始终把工会工作的重点放在基层、落在企业,创新工会工作机制和工作方式,提高工会建设科学化水平。

他指出,党和国家事业的发展进步,离不开职工群众的创造力量。紧紧依靠和切实关心广大职工群众,是贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。他要求,各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级根本方针,始终站在职工群众的立场上,真心为职工群众着想,全力为职工群众造福,切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。各级党委要加强和改进对工会工作的领导,及时研究解决工会工作的重大问题和实际困难,支持工会依照法律和章程创造性地开展工作,把更多的资源和手段赋予工会组织,选优配强工会领导班子,更好地发挥工会组织在社会主义现代化建设中的重要作用。

  

光荣榜

 

在庆祝“五一”国际劳动节大会上,全国农林水利系统有12个单位荣获“全国五一劳动奖状”,有37名职工荣获“全国五一劳动奖状”,有42个单位荣获全国工人先锋号。具体名单如下:

 

全国五一劳动奖状

 

承德市城市污水处理有限责任公司

吉林省和龙林业局

黑龙江省穆棱林业局

安徽省农垦集团有限公司

威海市水务集团有限公司

黄河水利委员会山东黄河河务局

黄河水利委员会河南黄河河务局

广东省监狱管理局

南宁建宁水务投资集团有限责任公司

海口市排水管道养护所

陕西省渭南监狱

新疆生产建设兵团农六师共青团农场

 

全国五一劳动奖章名单

 

刘世平  北京自来水集团市区营销分公司营销员

沈来新  北京市水利规划设计研究院院长

徐海军(满族)承德市水务局规划科长

马淑梅(女)内蒙古绰尔林业局森林管护员

 涛(女)内蒙古气象局科研所环境与气候资源研究室主任

白俊山(蒙古族)内蒙古满归林业局局长

张国祥  沈阳市浑南供排水建设指挥部指挥

李俊才  长春市双阳区自来水公司水厂车间主任

  白河林业局两江林场技术员

  吉林省未成年犯管教所所长

柏广新  吉林森工集团董事长

夏景涛  伊春林管局带岭林业实验局局长

龚保民  伊春林管局乌马河林业局西岭林场物业公司经理

李兆荣(女)黑龙江省二九零农场35作业站工人

李淑芝(女)黑龙江省囊河农场环卫队工人

刘翠兰(女)黑龙江省迎春林业局苗圃工人

彭彦武  大兴安岭地区西林吉林业局古莲河露天煤矿矿长

刘相增  黑龙江省农垦总局北大荒农业股份有限公司友谊分公司经理

孙多臣  黑龙江省森工总局松花江林管局绥棱林业局局长

马德全  黑龙江省农垦总局(北大荒集团)农业处处长

郭本恒  光明乳业股份有限公司总裁

王永成  连云港市林业局处长

夏声广  浙江永康市农业技术推广中心农技员

王永斌  浙江仙居县永安水务有限公司工人

汪文胜  安徽省岳西县青天乡林业站站长

何正阳  湖南省气象台中短期预报科科长

李以华  湖南省津市市自来水有限责任公司工人

祁沛枝  东莞市东江水务有限公司抢修队队长

陈德宝  广东省胜利农场工人

覃惠芬(女,壮族)广西农垦国有黔江农场工人

黄小芳(女)海南省第二劳动教养管理所监察科科长

林孝鉴  海口市水务集团有限公司董事长

吉廷艳(女)贵州省气象局气象服务中心科长

孙洪勇  新疆生产建设兵团农十三师红星二场七连工人

    新疆生产建设兵团第五建筑安装工程公司项目经理

袁玉江  中国气象局乌鲁木齐沙漠气象研究所研究室主任

田翠英(女)中国气象局预报与网络司资料处处长

 

全国工人先锋号

 

北京市华都峪口禽业有限责任公司育种研发中心

内蒙古阿尔山林业局杜鹃山庄客房组

内蒙古阿拉善盟拐子湖气象站

沈阳水务集团有限公司职工维权中心

丹东市自来水总公司元宝营业管理处抄收三班

吉林省大石头林业局贮木场检验站

吉林省天桥岭林业局贮木场检验段

大兴安岭地区韩家园林业局汽车队

北大荒农业股份有限公司七星分公司研发中心

黑龙江省九三分局嫩北农场第二管理区

黑龙江省东方红林业局独木河林场余成川木材生产作业组

上海市南汇监狱信息技术科

上海开创远洋渔业有限公司金汇6

上海绿地(集团)有限公司上海绿地集团办公室

上海市林业总站测报检疫科

江苏省南水北调工程建设领导小组办公室南水北调东线

浙江升华云峰新材股份有限公司饰面板班组

中国水利博物馆

安徽省夹沟农场种子公司

安庆供水集团公司售水分公司

福建省水利规划院测量队

神农架林区管理局新华林场

水利部长江水利委员会机关服务中心大院物业中心物管科运维部

武汉区域气候中心

邵阳市自来水公司维修班

广州市自来水公司西村水厂

广东省三叶农场三甲分场1

梧州市林业局市政务服务中心林业局窗口

海南天然橡胶产业集团股份有限公司乌石分公司乌石片四区42

海南定安县自来水公司客户服务中心

四川省马尔康林业局综合经营公司宾馆服务小组

四川省甘孜州道孚林业局扎宗寺林场果隆沟森林资源管护班组

四川省林业调查规划院营林调查队规划二室

四川省气象台

云南德宏州瑞丽市供排水有限公司污水处理厂

云南省曲靖监狱被服厂

西藏林芝地区自来水有限责任公司技术安装部

甘肃省疏勒河流域水资源管理局昌马灌区管理处西干渠灌溉管理所西一支干管理段

白龙江林业管理局迭部林业局森林消防中队

新疆生产建设兵团农二师金川矿业有限公司金川煤矿综采区采煤二班

新疆生产建设兵团农四师七十一团双新煤业集团公司二矿1570水平西A5#煤回采班

新疆生产建设兵团农五师八十六团轧花一厂二车间

 

2011415,中华全国总工会下发文件,决定对在青海玉树地震灾后重建工作中作出突出贡献的先进集体和先进职工授予全国五一劳动奖状和劳动奖章,在此次表彰中,青海省水文水资源勘测局荣获全国五一劳动奖状称号。

 

劳模风采

 

马德全 全国五一劳动奖章获得者,黑龙江省农垦总局农业处研究员,他勤于思路谋划,2002年他在黑龙江垦区率先提出了围绕市场调结构、围绕龙头建基地和围绕效益上科技的“三个围绕”发展思路,得到了总局党委和各级领导的充分肯定,并付诸实施。2004年他提出了“扩大水稻玉米种植面积、稳定小麦大豆种植规模、强化经济作物稳产、上品质、突特色、增效益”的种植业结构调整思路,使垦区赢得了连续七年农业大丰收。他善于探索实践,通过总结、集成, 2006年推广应用水稻三化一管等“十大”栽培模式和水稻叶龄诊断等“十大”新技术,得到农业部领导、专家的重视和肯定,并建议全国推广。勇于技术创新,在专业技术岗位上,他主持了几十项课题,主笔撰写了几十篇论文分别获得国家、省级奖励。在栽培上,他提出良种良法良田相配套,农艺农机生态相结合新的栽培理念;在耕作上,他提出了以抓好秋整地、秋起垄、秋施肥的“三秋”作业为突破口,建立春旱秋防、秋雨春用的保埔抗旱增温的耕作理念。精于农业管理,他在农业管理上,导入工业化理念,用农业标准化去统一和规范几十万个家庭农场,用高产创建示范和引领垦区农业实现高产高效。2004年开始,他提出并连续七年组织开展了垦区农业标准化提挡升级活动,2005年提出并连续六年开展六大作物高产创建活动,这些开拓性工作均走在全国前列。乐于服务百姓,他从服务垦区经济建设,维护和实现广大职工群众根本利益的角度出发,想民、为民,及时协调解决困难职工群众农业生产的资金、物资、技术等问题,帮赴贫困职工脱贫致富。严于廉洁奉公,他牢固树立思民、爱民意识,严于律己,率先垂范,使他成为推进垦区现代化大农业快速发展的中流砥柱,垦区广大种植户最信赖的朋友,在他的身上向人们展现了北大荒农业工作者闪光感人的风采。

白俊山 全国五一劳动奖章获得者,2003年在任内蒙古大杨树林业局局长、党委副书记期间,他带领全局干部职工真抓实干、奋力拼搏,创造了一个又一个骄人业绩,使一度经济落后、负债沉重、生态恶化的企业发生了翻天覆地的变化,开创了职工生活富裕、社会和谐进步、企业健康发展的新局面,树立了一面内蒙古大兴安岭林区科学管理的旗帜。尤其在生态建设和民生方面成绩斐然,五年造林70873亩,实现了森林覆盖率和森林蓄积双增长,职工工资翻两番的目标。

2009年到满归林业局任职以来,他确立了“以改革促发展,向管理要效益”的工作定位,建立起了用制度“管人、管事、管钱、管物”的新机制。通过深化改革,强化管理,短短的两年时间便使企业经济焕发出了勃勃生机,年产值近2亿元,职工生活从根本上得到了改善,职工幸福指数不断攀升。

首先,他注重“生态优先,保护资源”,全面加强了森林资源管理,推进了生态基础设施建设,保护了生态功能区完整和安全,充分发挥了生态功能区碳汇功能作用,加大了打击破坏森林资源违法犯罪行为的力度,森林蓄积达到3159万立方米,森林覆盖率达到93.26%,实现了森林面积和蓄积双增长。其次,他注重“对接市场,调整结构”,在受到金融危机影响的条件下,从生产源头抓起,把经济效益摆在了突出位置,生产管理上主伐全部原条进场,细化产品结构,千方百计提高优质材下山的比重,实现了效益最大化的目标,两年增加收入4000余万元。第三,他注重“创新机制,节能降耗",为提高生产设备的使用效率,实行了设备的有偿转让,大力发展非公有制经济,极大地激发了职工的生产积极性和工作的能动性,为企业盘活资金近千万元。

第四,他注重“管放结合,提高效率",在木材生产上采取了“管住两头放活中间”的管理方式,山场管住资源,山下管住贮木,放活生产伐区段和运输段,有效激活了生产要素,取得了企业按质论价收购木材的目标。在营造林上采取“谁造谁有,谁管护谁受益”方式,实行了跨所有制、跨行业、跨地区参与林业建设,实现了投资主体多元化,实现了生态安全、生产发展、职工富裕的最终目标。第五,他注重“以人为本,关注民生”,务实高效,率先垂范,克服了建设工期短、雨水涝灾多、材料运距远、运输成本高等无数困难,带领全局职工抢前抓早,高起点规划、高进度要求、高质量施工、高标准验收,超质保量完成了11万平方米的棚改任务,实现了在“高寒禁区”当年开工、当年竣工、当年入住的目标。职工增资实行既向苦脏累险岗位倾斜,又限高封顶,缩小贫富差距,推进共同富裕,职工工资提前1年完成“十一五”期末人均年工资16000元的目标,目前满归林业局在职职工年人均收入已达25000元。第六,他注重“提质增效,合理造材“。按照“生产服务销售、销售对接市场、市场激活效益”的原则,坚持以人为本科学管理,提高了广大职工的质量意识和创造最佳效益的积极性。在他的带领下,干部职工学会并掌握了算好一笔账的本领,人人都能从每根木材做起细算经济账,达到了合理利用森林资源的目的,使企业木材产品合格率达到99.7%,主要经济材种比重提高了十九个百分点,年创效益2000余万元,实现了不欠工资、不欠上缴、不欠税收“三不欠”的经营目标,谱写了满归林业局科学发展的新篇章。

 

沈来新 国五一劳动奖章获得者,北京市水利规划设计研究院院长、教授级高级工程师沈来新,近年来带领设计院出色地完成了奥运涉水工程、南水北调工程、永定河绿色生态发展带以及国内外上百项重大水利工程的规划、设计及科研项目,个人荣获全国优秀工程咨询成果奖、北京市科技进步奖等省部级以上技术成果奖近20项,被评为“全国水利勘测设计行业优秀中青年技术人员”、“全国优秀水利企业家”和“全国水利水电勘测设计行业优秀院长”等称号。

更新治水思路,让城市河道换“新”颜。他带领设计人员,打破传统治水思路,将“宜宽则宽,宜弯则弯,人水相亲,和谐自然”的设计新理念融入城市河段的治理中。2003年首先在转河3.7公里河道上设计出6大主题水景,实现了防洪与生态、水利与景观、亲水与安全、历史与现代的完美结合,开辟了城市河道生态治理的先河,荣获“中国水利工程优质(大禹)奖”。此后,设计院又先后完成北京市潮白河、凉水河、清洋河、北护城河、亮马河、清河等百余公里的河道综合整治工程的设计,这些工程成为城市河道生态修复、水景观建设的典范,为建设"宜居北京,绿色北京"作出了卓越贡献。 

2009年永定河生态发展带随着北京市现代化建设的进程,被提到市政府的议事日程。沈来新勇挑重任,带领设计团队多次沿河踏勘、比选方案,攻坚克难,连续奋战、以"安全是主线、节水是理念、生态是效果"的新思路,出色完成了《永定河绿色生态走廊建设规划»,使永定河北京段170公里自上而下形成溪流一湖泊一湿地连通的健康河流生态系统,大大提升了水生态的社会经济价值,实现了由单纯治河向拉动区域社会经济发展的巨大转变。

创新设计理念 让奥运涉水工程有“新”意。"百年奥运,百年梦想,2008年北京奥运会为中国人圆了一个"世纪之梦",沈来新带领设计院本着节约办奥运"的精神,设计过程中提出和研发了一系列新理念和新技术,充分彰显"绿色、科技、人文"的奥运三大理念。奥运中心区建立起节约用水、再生水利用、雨水利用、水循环净化、水生态环挽五个水系统,实现了全面节水、高效用水、循环流动,保护了水的健康生命,使再生水为水源的龙形水系的水质标准达到III-IV类,每年高达100万立方米的污水处理全部循环利用,全年总用水量的50%是再生水,超过80%的雨洪被利用,水资源综合利用系统达到国际领先水平,得到国际奥委会的高度赞誉。在“铁人三项赛”场馆的设计中,设计人员采取多样化的赛道设计尽显现代“铁三”的国际发展潮流,最大限度体现"人文奥运"的理念;比赛场地将节水、节能技术应用到极致,充分体现"绿色奥运"理念;为确保赛期水库防洪安全与比赛顺利,研发建立了实时洪水预警调度系统和防洪预警快速反应系统,体现了“科技奥运”的理念,得到参赛队员和奥组委、国际铁联的充分肯定。作为奥运场馆技术保障单位之一,设计院又以扎实的工作作风和高度的工作责任心,圆满完成了奥运期间的各项安保任务,为北京举办"有特色高水平"奥运会作出了突出贡献,荣获“北京奥运工程建设先进集体”、“北京市奥运工程优秀规划设计奖”等集体奖十余项。

   南水北调工程举世瞩目,设计院承担了南水北调工程北京段规划设计的光荣任务。作为院长,沈来新精心谋划,他带领设计人员多次沿线踏勘,召集技术人员反复探讨规划设计方案,精心计算、科学论证,分别采用浅埋暗挖和盾构技术,克服工程地质条件、市政设施条件极其复杂的困难,在砂卵石地层快速路下方超近距离穿越桥桩,成功穿越五棵松地铁车站。满足了西四环暗涵竣工后快速路主路沉降和23座立交桥变形的设计要求,使五棵松地铁站提前解除限速,解决了南水北调中线工程的世界纷住题;在南水北调配套团九隧道工程中,设计采用土压平衡的盾构机掘进拔末,使盾构隧道推进速度创单月进尺1081m的世界记录。

作为院长,沈来新在带领设计院实现一个又一个新跨越的同时,他还大力实施了人才、人文和创新“三大战略”:为了不断加大人才引进和培训力度,设计院年均投入80余万元强化职工培训,使职工业务水平和综合能力得到了显著提高。为了扩展业务新领域、开阔新思路,多次组织工程技术人员到国外及外埠考察学习;与清华等高校联合开办在职研究生班,为企业可持续发展培养中坚力量和后备人才,同时以重点工程为依托,着重培养一专多能型人才。为了营造"职工和谐共融、业和谐发展"的良好氛围,设计院启动了EAP职工关爱工程,聘请专家为职工提供心理健康、工作和生活等方面咨询服务,帮助职工排忧解难、安心投入工作。建立起职工关爱基金,弘扬职工互助互帮的良好风尚。同时,投入资金对大面积办公室场所进行装修,建设200多平米的职工健身房,组建篮球、游泳、瑜伽、舞蹈等十余个兴趣活动队,为职工构筑一个阶悦、舒适的办公环境和健身环境,增强了职工的幸福感和归属感,形成别具特色的关爱文化,使职工乐于和勇于投入到企业发展建设中去,全力以赴,贡献力量。沈来新始终认为创新是做好规划设计科研工作的灵魂所在,在他的倡导下设计院建立了创新职工激励机制,设立"规划设计创新奖""年度最有影响力人物"奖,对那些在规划设计中作出突出贡献、创新成果显著的设计团队和勇于创新、贡献突出、在行业内外产生较大影响的科技领军人物给予特殊奖励,以激励职工的创新意识。同时在岗位中,注重为职工提供良好的创新环境,鼓励职工打破传统理念,用丰富的专业知识、超前的思维模式、开放的工作思路,创新工作,推动设计院走在同行业最前列。

 

工作交流

工作交流

把家建在职工心上

——长江委水文荆江局创建“全国模范职工之家”记实

 

长江,冲出三峡,跨入九曲回肠的荆江河段。一马平川的原野,蜿蜒弯曲的河道,奔腾不息的江水演义出了“万里长江,险在荆江”的千古名训。在这险要的荆江,长江委荆江水文水资源勘测局(以下简称:水文荆江局)职工,不畏艰险,日夜监测、分析、研究着荆江水情水质。他们是荆江防洪保安的耳目和参谋;他们也是一个团结拚搏的团队,一个温暖如家的集体。在这个集体中每一名职工心中都把"耳目和参谋"作为天职,把单位作为与自己不可分割的家。

从上世纪八十年代开始,荆江局坚持深入持久开展职工之家建设,并把建设职工之家作为增强职工凝聚力、向心力、亲和力的有效载体,坚持把家建在职工心上。

一、以关心为基础团结职工

荆江防汛事关大局。险要的荆江决定了荆江防汛测报工作的重要性、复杂性和艰苦性。荆江水文职工坚持以高度的责任感和使命感,坚守荆江防洪前哨阵地,认真搞好荆江防汛测报工作,为长江防洪提供了及时准确的水雨情信息。1998年,长江发生继1954年以来又一次全流域大洪水。当沙市水位不断上涨,即将达到前所未有的45.2米前夕,荆江是否分洪事关全局。荆江水文职工测了再测,日夜奋战,他们用准确的报告为中央正确决策,全面夺取长江抗洪斗争的胜利提供了科学依据。

在新的历史时期,随着荆江水利建设高潮的到来,随着社会和地方经济建设的快速发展,荆江水文事业迎来前所未有的发展机遇和挑战,荆江水文职工任务更重,工作更繁忙。在这种情况下,关心职工、爱护职工,维护职工是团结职工为社会发展做更大贡献的基础,也是工会组织的首要任务。荆江局工会坚持真诚关心职工思想、工作、生活,贴心为职工说话办事,作为团结职工的基础,作为职工建设的重要内容。

水文职工长期与水打交道,经常与洪水较量,不安全的因素很多。为确保安全生产,荆江局工会配合党政有关部门广泛开展安全生产宣传教育,认真加强并检查督促落实安全生产制度,认真进行隐患排查和整改。采取多种有效形式深入持久开展安全教育。在车间、码头、测船上,在一切重要位置都有安全生产的警示宣传牌;在节假日,在重大项目、重要活动中都反复进行安全教育。2008年国庆到来之际,荆江局工会根据水文工作的特点和安全生产的需要,策划、组织开展了以水上抢险、灭火、救生为主要内容的"荆江局安全生产趣味运动会",受到各方好评。2009年在水利部组织的"水系民生,安全发展"演讲竞赛中获得三等奖。荆江局工会每年坚持为生产一线职工购买人身意外伤害险。工会还针对荆江地区是血吸虫病重疫区,水文职工长期要在疫区工作、生活的实际,认真进行血防宣教和工程建设,坚持把确保安全作为维护职工生存权的重要内容。全局多年未发生安全责任事故。

用真诚、真情、真心,关爱需要帮助的职工和群众,全心全意为职工服务,切实把表达和维护广大职工群众利益作为工会工作的出发点和落脚点。多年来,荆江局工会积极参与本单位涉及职工切身利益政策方案的制定、监督和落实,做到从源头上参与。此外,荆江局还坚持把及时收集职工代表意见作为调动职工积极性、推进民主管理的重要手段。在关心职工生活方面,每个职工过生日的时候,工会都要在荆江水文网上送上一个温馨的祝福,工会小组都要把生日的蛋糕送到职工手中,表达职工之家的关心和温暖。退休职工李福俊读大二的孙女不幸患了急性非淋巴细胞白血病,需要进行自我干细胞移植,巨额的医疗费压得一家人喘不过气来。为了挽救一个花季少女的生命,荆江局工会立即行动起来,在全局职工中组织开展了"关爱他人生命,奉献一份爱心"捐款活动。李福俊老人多年的老邻居、老同事来了,素不相识的年轻职工来了,基层测站的代表来了,出差刚刚回来的职工也赶来了,大家争先恐后地奉献着爱心,解决了患者燃眉之急,李师傅的孙女得到了有效治疗和康复。

二、以活动为纽带发动职工

随着社会发展和时代的进步,职工物质文化需求也在不断增长。坚持开展丰富多彩的文体活动,不仅是职工群众的内在需要,更是事业发展,推进单位文化建设,构建和谐社会的客观需要。荆江局工会始终坚持以活动为纽带,结合水文工作的特点,把宣传教育、文化建设、业务学习、技能培训、强身健体、休闲娱乐等都融入到职工喜闻乐见活动中,每逢国庆、春节、七一等节日,荆江局工会都要组织庆祝活动,用水文人自创的诗歌、用满怀的激情讴歌对祖国、对荆江最真挚的爱。荆江局工会还结合水文勘测的特点,精心策划、组织猜距离,估容量、比重量、揣量杯等具有技能比武性质的文体活动,取得很好效果。为了增强职工的体质,荆江局坚持开展全民健身运动。举行广播体操运动会,春天开展踏青,夏天开展游泳,秋天开展赛球,冬天开展长跑比赛,通过不同形式的文体活动,既锻炼了身体也给职工带来了无穷的乐趣。

三、以教育为手段提高职工

在竞争日益激烈的市场经济条件下,职工队伍的素质决定着水文事业的发展。荆江局在职工之家的建设中坚持以教育为手段不断提高职工整体素质。荆江局工会组织广大职工广泛开展立足岗位,强调自学,鼓励自学成才,开展学习型组织建设活动;在上级工会和局党政的支持下,2008年建成了“职工书屋”闲遐时荆江局职工都会到职工书屋来读书学习,同时,每年还要举办各种形式的技术业务培训班,根据培养更多的合格人才和多面手;对新职工通过开展"结对子、拜师傅"的形式进行传帮带。局工会还配合有关单位组织各种劳动竞赛,荆江局职工在全国水文勘测工技能竞赛中取得好成绩。

 

工资协商促企业发展   科学维权让职工受益

 

辽宁省朝阳市建平陶瓷工业园区现有29家域外投资企业,其中以生产高档建筑陶瓷为主的企业12家,陶瓷配套企业8家,其他行业企业9,职工总数4500,固定资产投入总额已达16亿元。园区被省政府列为“一县一业”发展规划项目,被省科技厅确立为“陶瓷科技产业园”,国家部委授予“全国建材行业先进集体”光荣称号。

多年来,园区工会奋力打造“工会工作科学发展,职工群众体面劳动,劳动关系稳定和谐,企业职工利益双赢”的新型产业园区。在抓好园区工会标准化和企业工会规范化建设的同时,针对园区产业不断发展壮大、职工人数逐年增多、域外企业主较多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际,不断加强维权机制建设,积极探索和开展工资集体协商工作,科学、合理、合法地制定了陶瓷行业统一的工资标准和分配制度,初步建立工资共决机制和支付保障机制。

一、建立维权工作站,为开展工资集体协商奠定组织基础

园区企业大多是引资项目,经济成分复杂,企业投资人和经营者来自各个省份,家族式、非公有企业的通病普遍存在,涉及工资福利待遇等问题的上访时有发生,园区总工会及基层工会组织,虽然做了许多工作,但对上述问题的解决还是鞭长莫及,面对这种情况,我们按照“围绕园区发展中心,服从工会工作大局,依法进行平等协商,突出陶瓷行业特色”的思路,把创新和完善维权机制作为突破口,在县总工会指导下,我们先成立了“陶瓷工业园区职工维权工作站”,虽是一套人马,两块牌子,但工作职能得到加强和延伸。既是县总所辖职工维权工作组织,又是行业工会组织机构。行业工会主席担任站长,以行业骨干、企业工会主席为成员。维权工作站下设执法监督组、劳动争议调解组、合同履行检查组。维权工作站与行业工会突出把集体合同与工资集体协商合同做为重点工作,加以强化和推进。维权工作站与行业工会资源整合,强化了工作力量,有力地促进了行业工资集体协商等维权工作的开展。

二、深入企业调研,为工资集体协商积累资料

工资集体协商是维权机制建设的重要内容,必须要掌握实际情况和一手资料,为此,我们深入到园区各企业进行调研。一方面协调与企业主的关系,与其座谈,讲解、探讨工资集体协商、签订行业工资集体合同的意义;共同探讨企业效益与职工利益的关系;企业生存、发展与职工主体作用的关系,赢得企业的理解、支持与配合。另一方面深入科室、车间、班组、逐岗位调查摸底、倾听职工意见,掌握一手材料。我们走遍了园区20个陶瓷企业,摸清了10个管理岗位、27个生产工种的工作条件,工资标准和职工的基本要求,为确定工资协商内容、找准谈判切入点和形成行业统一的合同文本积累了素材,摸清了底数。

三、成立工作指导组,培训协商谈判员

科学严谨的工作态度与合理规范的运行机制是平稳推进工资集体协商的重要保证。为此,园区总工会将企业经营状况、资方思想动态、职工要求目标及利益各方开展工资协商意见等调研情况,报告与园区党委、管委会和县总,争取园区党政的支持。尔后,成立了园区党政主要领导任组长,园区总工会主席任副组长的工资集体协商工作领导小组,从组织、财力等方面为行业工资集体协商工作提供保障。在县总工会的指导下,我们制定出《陶瓷行业工资集体协商工作指导意见》,先后组织、举办两期企业工会干部培训班,就工资集体协商的内容、程序、方法、谈判技巧、相关法规等进行培训,有效提高了工会干部参与协商谈判的能力和水平,使工会在推进工资集体协商工作中能够把握先机,着眼行业,占据维权有利位置,促进平等协商工作向纵深发展。

四、多层次协商,确定工资协商文本

陶瓷企业生产技术与管理,即具相同特点,又有不同之处。在设计协商内容方面,我们把各企业相同点作为行业层面协商内容,把不同点留给企业层面并指导他们开展协商。对于行业层面内容,我们征求政府主管部门意见,请教专业人员,召开企业主座谈会,倾听职工想法,劳资双方对每个问题都进行了多轮协商。对行业最低工资标准,协商确定高于地区最低工资标准100元;协商确定了行业工资分配制度、工资发放时间、加班工资标准等项内容;协商确定了生产一线17个工种最低工资标准。最后,协商双方形成了《陶瓷行业专项工资集体合同》文本,为工资协商合同顺利签订提供保证。

五、规范运行程序,确保平稳签约

为保证园区所辖陶瓷企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实,我们采取了园区总工会全程监督,行业工会联合会全程参与,企业工会具体操作的办法:一是确定了行业工会联合会为职工方协商主体,规定了行业企业法人或法人委托的代表为企业方协商主体;职工方协商代表由职工民主推荐,首席代表由行业工会联合会主席或企业工会主席担任;企业方代表可由企业主授权委托产生或企业主亲自担任。二是在协商过程中,我们严格保证程序公正合法,统一进行书面邀约,及时召开工资集体协商会议并形成《工资集体协议》草案,依法召开职工代表大会通过正式合同文本,将签约生效合同报县总工会及有关部门备案,并向签约企业全体员工通报。协商争议问题,及时向有关部门咨询,而后进一步协商,最终形成谅解和共识以至协商确立。20101月,园区20家陶瓷企业签订的行业工资专项集体合同正式生效。

实践证明,开展行业性工资集体协商,对促进行业经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用。一是保障了职工的合法权益,共享企业改革发展成果。通过工资集体协商,园区陶瓷企业2010年比2009年平均工资增长25%,生产一线27个工种,普遍高于最低工资标准100 500元不等,最高的超过最低工资标准的2倍。极大地激发了企业职工的生产积极性,产品质量和产品合格率显著提高。企业平稳发展,3500名职工受益。二是优化了用工环境,促进企业可持续发展。开展行业工资集体协商,有效改善了用工环境,企业间恶意竞争、劳动力无序流动以及员工频繁跳槽、互挖墙角现象得到控制,从而稳定了职工队伍。三是有效解决了非公企业开展集体协商难的问题,规范了行业劳动关系。行业工会资源整合及工作重点下移,解决了企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不善谈、不愿谈的突出问题。工资集体合同签订以来,由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定,一定程度避免了劳动争议和劳动纠纷。四是推动了集体协商机制建设,增强了工会工作的影响力。通过开展行业集体协商,签订行业工资集体协商合同,进一步明确了劳动关系双方权利和义务,同时也推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的建立和完善,进而提升了企业工会的整体工作水平,增强了工会组织的吸引力和凝聚力。

(辽宁省朝阳市建平县总工会)

 

伊春市职工自营经济多措并举

发展进入“快车道”

 

伊春市委、市政府把发展职工自营经济当作富民兴市、构建和谐伊春的重点工作来抓,并依托工会组织采取多种措施强力推进,使职工自营经济进入发展的“快车道”,实现了从“自救经济”到“致富经济”的历史性跨跃。

伊春是重点国有林区之一,开发建设60多年来,为国家建设做出了巨大贡献。90年代初,全市出现了“经济危困、资源危机”的严峻局面。由于木材产量的大幅调减,致使40万林业职工面临转岗、再就业的难题。市委、市政府调查研究、审时度势,在总结职工家庭经济经验的基础上,从1993年做出了大力发展职工自营经济的重大战略决策,并把它纳入经济和社会发展的整体规划之中。十几年来,市委、市政府历届班子“咬定青山不放松”,在林权改革和资源性城市转型中,采取组织工作推进、职工“自营经济创业年”等措施强力推进,使全市职工自营经济呈现快速发展态势。截止到去年末,全市职工自营经济增加值实现48.6亿元,比前年新增4亿元,增长率9%,超额完成了年初确定的工作目标。从业户数达到14.2万户,户均年收入达2.8万元;从业人员29万人,人均年收入1.3万元。累计安置下岗职工再就业15.3万人。他们的主要做法:

——强化领导,政策激励。全市建立和完善了党政一把手负总责,行政分管领导和工会领导合力抓,市总工会牵头相关部门共同抓的工作机制,并成立了职工自营经济服务中心。全市把发展职工自营经济工作纳入党政班子、领导干部年度实绩目标考核之中,严格兑现奖惩;每年组织职工自营经济专题推进组,负责指导、协调和推进工作;同时,对自主创业致富的先进单位和个人实行重奖。

——资金扶持,技术支持。全市一方面,采取小额贷款、贴息贷款等形式帮助职工解决创业发展资金问题;另一方面,多方筹措资金2,580.5万元,用于扶持全市职工自营经济创业发展。同时,各县(市)、区(局)把闲置的厂房、设备和场地,采取无偿借用等形式,支持其发展。全市共提供各类的扶持物资折合人民币6,073.8万元。在技术方面,通过开通网上“职工自营经济大讲堂”,把实用科技传到千家万户。全市共举办各类技术培训班568期,培训下岗职工12万人次,组织技术人员现场服务28,810人次,赠书刊、资料近3万册。

——狠抓营销,拓展市场。全市上下狠抓营销环节,不断开辟国内外市场。一是打造品牌,突出一场(所)一品,一区(局)一品,形成集聚效应,努力增加产品的科技含量和附加值;二是由市总工会发起,联合多家单位、企业在“中国森林特产网”和主要媒体进行“兴安岭八宝一绝”投票征集活动,提高了林特产品的知名度;三是相关单位发起,共同联合组织市森林食品产业技术战略联盟,提供科技支撑;四是通过节会展销产品,并通过网络、销售网点进行销售。

——领导帮扶,典型推动。结合全市实施开展的四轮“一帮一”扶贫创业工程,从市委书记、市长到各级党员干部(24655名)与3万户特困职工结成帮扶对子,帮助发展职工自营经济,帮扶10万多弱势群体摆脱了困境。同时,连续开展了“职工自营经济场所(社区)50强”、“职工自营经济百业大王”、“职工十大创业明星和百名创业先锋”等评比表彰活动,用典型带动创业,涌现出一大批以年创产值200多万元的“猪博士”、带岭林业实验局下岗职工孙成友等先进个人。

伊春市职工自营经济实现自主创业的做法,得到了国家林业局和中国农林水利工会的充分肯定,中国食用菌协会命名伊春为原生态食用菌生产基地。目前,进入职工自营经济发展“快车道“的伊春林区,职工自营经济正向规模化、基地化、产业化、工厂化方向阔步迈进。

(伊春市总工会 孙伟)

信息与动态

 

海南省农垦工会召开四届二次全委会

 

3月25日,海南省农垦工会四届二次全委会和海南省农垦总局工会一届一次全委会在海口召开。海南省农垦工会四届委员会委员和农垦总局工会一届委员会委员参加了会议。

会议传达了省总工会《关于深化海南农垦管理体制改革中工会机构设置等问题的复函》和《关于同意海南省农垦总局第一届工会委员会成员组成的复函》。

在省农垦工会四届二次全委会议上,省农垦工会主席宋锦绣指出,海南农垦政企分开以后,农垦总局与农垦总公司彻底分开,根据海南省总工会的文件精神,省农垦总局工会与省农垦集团有限公司工会分别设立,保留农垦工会的牌子。在过渡时期,农垦工会、农垦总局工会、农垦集团有限公司工会是三会并立,改革过渡期完结以后,海南农垦的工会设置和归属管理等相关事宜再由省总工会根据发展和实践做确定。

宋锦绣指出,海南农垦工会成立以来,经过几代人的共同努力,创造了许多业绩,有过许多辉煌,在全国工会系统有地位、有形象,在全垦区职工心目中更有地位。各位委员付出了心血、做出了贡献。农垦虽然分家了,但农垦人的情怀,农垦人的根会始终在一起。

宋锦绣强调,由于体制的变更,农垦工会的职能有所改变,但是农垦工会的这面旗依然存在。农垦工会作为系统工会要和农垦总局工会一起做好工会各项工作,在农垦改革过渡时期,由农垦工会对农垦集团有限公司工会在帮扶、大病救助、困难职工住房等一些暂时难以分开的业务工作上进行指导和扶持。这些工作的好与坏直接关系到农垦的稳定,关系到工会职能的发挥。

宋锦绣指出,各位委员大部分将继续留在农垦工会和农垦总局工会,要求大家要顺应改革、明确方向,要清楚的认识到,只要有企业,只要有职工,就会有工会,工会的职能不会变;农垦不管怎么改,不会让农场变农村、职工变农民,大家耍坚定信心、努力进取,有底气,继续做好工会工作。

(海南省农垦工会 汪玮)

 

黑龙江农垦工会五届六次全委会议提出

2011年垦区工会工作要实现五项新突破

 

“垦区各级工会要奋发有为,肩负起推动建设现代化大农业的历史使命。”这是农垦总局党委委员、工会主席于春明在今天召开的农垦工会五届六次全委会议上发出的号召。

于春明在工作报告中指出,农垦总局党委(扩大)会议描绘了垦区“十二五”规划宏伟蓝图,明确了建设现代化大农业宏伟目标和任务,这既为工会工作创新发展提供了难得机遇,也为各级工会组织发挥作用提供了广阔舞台。各级工会要以建设现代化大农业为目标,紧紧围绕总局党委工作大局,着力开展群众性建功立业活动,促进经济发展方式转变;着力发挥“大学校”作用,提高职工队伍整体素质;着力落实“两个普遍”和“职工共同富裕行动”,促进劳动关系和谐和社会稳定;着力加强工会组织自身建设,提高工会工作科学化水平。

于春明提出,2011年垦区工会工作要在巩固以往工作成果的基础上实现五个方面新突破:一是围绕跨越发展主题,引导职工立足本岗位建功立业。今年是农垦总局第十二届劳模表彰年,要以此为契机,大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,动员广大职工广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛和“建设现代化大农业劳动竞赛”活动,推进落实《垦区职工素质建设工程第二个五年规划》,进一步发挥“北大荒职工书屋”和“北大荒职工学校”两个载体作用,着力提高职工素质和创新能力,引导职工争当劳动模范、金牌工人和创新能手。二是以改善民生为重点,全面实施“职工共同富裕行动”。总局党委提出要用三年时间,使垦区7008户有劳动能力、可扶持的困难和低收入职工家庭全部实现脱困、脱低目标。今年是“共富行动”开局之年,各级工会要细化推进措施,建立长效“帮扶”工作机制,加快发展和建设一批具有示范型、导向型的自营经济项目和基地,确保今年帮助3600户困难和低收入职工家庭实现自主就业脱困致富任务目标的如期实现。三是深入落实“两个普遍”,着力推进构建和谐劳动关系。依法推进企业普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商,努力构建和谐劳动关系。今年底企业集体合同制度覆盖率、企业工资集体协商制度覆盖率要达到100%,已建工会的非公企业职代会、厂务公开制度建制率要达到100%,非公企业建会率和员工入会率要达到100%。四是坚持以人为本理念,扎扎实实做好职工群众工作。切实关心困难职工的生产生活,按照“困难职工帮扶全覆盖”目标,继续规范垦区困难职工帮扶中心和爱心超市建设,推广帮扶工作“项目化运作”的经验,继续开展“送温暖”、“金秋助学”、“访贫问苦”、“促进就业再就业援助行动”等工会品牌活动。加强企业文化和职工文化建设,广泛开展职工喜闻乐见、有益身心健康、形式丰富多样的业余文化活动,营造合作共赢、健康文明的企业文化环境。做好职工思想政治工作,强化对职工的人文关怀和心理疏导。五是加强工会自身建设,深入开展建设职工之家活动,不断加强工会干部队伍建设,推进创先争优活动提档升级。  

于春明要求各级工会组织和广大工会干部要增强责任感和使命感,在夺取现代化大农业建设新的伟大胜利中,团结带领垦区职工成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋;成为建设绿色垦区、推动跨越发展的主力军;成为维护垦区稳定、促进社会和谐的行动楷模;成为建设文明垦区、引领社会风尚的主体力量。

(黑龙江省农垦工会办公室主任 李方俭)

 

大兴安岭地区总工会制定

“三年规划”推动企业工会组织建设

 

为深入推动大兴安岭地区“两个普遍”工作实施,突出组建工作的重点领域、重点对象和职工的主体地位,近日,地区总工会制定印发了《大兴安岭地区总工会20112013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》。这一举措将进一步推进我区企业工会创新组建方式,提高组建质量和实现三年工会组建覆盖工作目标。

地区总工会将采取三项措施很抓落实。一是坚持党建带动工建、工建服务党建,形成党工共建工作格局;坚持加大重点对象、重点领域工作力度,增强工作针对性;推进“双措并举、二次覆盖”,继续创新工会组建方式;建立组建工作长效机制,同步建立工会女职工组织和经费审查组织,不断发展建会成果;开展“广普查、深组建、全覆盖”行动,提高建会工作实效;建立各县(区)建会数据软件管理系统,为建会工作提供有效支撑;培训建会工作骨干,提高建会工作水平。二是强化对全总各类数据库软件的录入工作,加强对建会数据软件系统的管理。三是进一步完善建会考核奖惩办法,建立组建工作长效机制。地区总工会总体目标是:到2013年,全区企业法人建立工会组织净增300家以上,总数达到857家以上,企业法人建会覆盖率达到85%以上。其中, 10人以上外商企业、港澳台商投资企业、私营企业建立工会组织总数达到260家,建会覆盖率达到95%以上;在我区的外商投资企业法人建会率达到95%以上。全区企业工会会员净增5400人以上(含农民工会员、劳务派遣工会员等),全区企业职工入会率实现省总预定目标。

(大兴安岭地区总工会 李长军)

 

延边林业集团木材检验员岗位技能竞赛

在敦化林业有限公司举行    

 

随着国家第二轮“天保”工程即将开始,林业企业面临的困难将愈发明显,为进一步管好“口粮钱”,不断提高木材检验员的能力和素质,提高量造材水平和检验质量,多出材、出好材、提效益,延边林业集团工会、生产经营部于32930日在敦化林业有限公司举办了“十二五”首次木材检验员岗位技能竞赛。这次竞赛共有11家企业两千多名选手参加,他们通过理论、实际操作和现场答疑等环节,有132名优秀选手脱颖而出。其中,黄泥河林业有限公司、敦化林业有限公司、和龙林业有限公司获得团体总分前三名;同时评选出量材设计、原木检验、原条检验、材积速算一至三名;获得各单项第一名的选手由集团工会、生产经营部赛后组织考核,合格者将授予“吉林延边林业集团木材检验岗位首席职工”荣誉称号,晋升一级工资。同时授予敦化林业有限公司“特别贡献企业”荣誉称号;授予白河林业分公司、大石头林业有限公司“优秀组织企业”荣誉称号。

州总工会副主席肖志刚、经济技术部部长张贵发,集团公司副总裁李瑞森、李云龙等到现场进行指导。这次竞赛得到国家林业局职业技能鉴定指导中心、国家林业局人才开发交流中心的大力支持。

延边林业集团工会  张东生)

 

湖南省监狱系统工会

召开2011年度工会工作会议

 

201138,湖南省监狱系统工会工作会议在张家界召开,局党委委员、系统工会主任孙业华出席会议并作工作报告,副主任季金生、局机关工会主席丁建明和局属各单位工会主席等参加了会议。会议总结2010年全省工会工作,表彰先进,部署下一步工作任务。

孙业华主任在工作报告中强调,各级工会组织要顺应形势的新变化、发展的新要求、职工的新期待,坚持融入中心、突出服务大局,坚持以人为本、突出关爱职工,坚持民主管理、突出构建和谐,坚持职工活动、突出工会特色,坚持以科学发展观为指引,围绕局党委工作中心,充分发挥工会的桥梁纽带作用,使各级工会组织在服务监所中心工作、推进监所科学发展上做出新贡献,在维护监所安全稳定、维护职工合法权益上有新作为,在教育引导职工群众上有新创意,在加强工会自身建设上有新突破。会上,大家围绕年度工会工作要点和孙业华主任工作报告进行了热烈讨论,要求各单位要及时传达会议精神,抓紧抓好各项工作的贯彻落实,进一步推动工会工作的创新与发展。

 

四川省林业工会荣获2010年度

工会工作竞赛一等奖

 

2010年,四川省林业工会在厅党组和上级工会的领导下,紧紧围绕林业发展的目标任务、单位的中心工作以及广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实履行工会职能,在团结动员职工建功立业、加强民主管理、维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、为职工办实事等方面做了大量富有成效的工作,为四川林业建设作出了积极的贡献。近日,四川省总工会对2010年度工会工作进行了评选表彰,省林业工会荣获2010年度工会工作竞赛一等奖。



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