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农林水利工运2010年第八期
日期:2010-08-19 访问次数: 字号:[ ]

   

领导讲话

 

王兆国在全总十五届四次执委会议上的讲话

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文件选登

 

中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定

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中华全国总工会关于深入学习劳模精神大力弘扬中国工人阶级伟大品格的决议

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工作交流

海南省农垦工会四大举措确保职工重大疾病医疗补充救助工作顺利进行

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黑龙江农垦八五三农场工会会员发展和管理无“盲区”流动不流失 入会如入学

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信息与动态

中共水利部长江水利委员会党组出台关于进一步加强职工体育健身工作的意见

农业部农垦局召开部分垦区国有农场土地确权工作座谈会议…………………()

湖南省监狱管理局出台关于加强工会工作的若干规定…………………………()

长江水利委员会向甘肃舟曲泥石流灾区募集捐款310万余元…………………()

大兴安岭林业集团公司工会“家庭致富工程”成果丰硕………………………()

湖北省水利工会积极探索困难职工帮扶机制取得显著成效……………………()

黑龙江省林业工会召开理论研讨会议……………………………………………()

领导讲话

 

王兆国在全总十五届四次执委会议上的讲话

 

同志们:

    今天召开中华全国总工会十五届四次执委会议,认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神,回顾总结上半年工作情况,安排部署下半年工会工作,这对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、提高认识,增强政治责任感和历史使命感,团结动员广大职工为加快经济发展方式转变、促进经济社会又好又快发展、开创中国特色社会主义事业新局面作出新贡献,意义十分重要。

全总十五届三次执委会议以来,在党中央的坚强领导下,各级工会组织和广大工会干部全面贯彻中央精神,围绕中心、服务大局,团结动员广大职工在完成“十一五”规划目标任务中充分发挥主力军作用,在维护职工合法权益和促进社会和谐稳定方面付出辛勤努力。中央对工会工作取得的成绩给予充分肯定,向兢兢业业、勤奋工作的广大工会干部致以崇高敬意!

当前,国际环境继续处在深刻变化之中,我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期,改革发展稳定的任务艰巨繁重。各级工会组织和广大工会干部要认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神,不断增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识,进一步做好工会各项工作,切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度,大力发展社会主义和谐劳动关系,团结动员广大职工群众为推动科学发展、促进社会和谐作出新的贡献。

一、 认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路

党中央始终高度重视工人阶级和工会工作,今年年初以来,对工人阶级和工会工作又作出了一系列重要指示。胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话,习近平同志在2010‘经济全球化与工会国际论坛上作重要讲话,中央领导同志多次就工人阶级和工会工作作出重要批示,中央书记处领导同志在听取全总党组汇报后发表重要意见。这些都具有很强的思想性、指导性、针对性,充分体现了党中央始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针,始终坚持加强和改善党对工会工作的领导,始终热忱关心广大职工群众和工会干部,是工会工作开创新局面、夺取新胜利的强大思想武器。

要深刻领会党中央关于大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格的重要指示精神。中央指出,劳模精神和工人阶级伟大品格是我们时代的宝贵财富,是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。各级工会组织和广大工会干部要充分认识并广泛宣传必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民共同追求的时代理念,紧紧把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题,不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质、劳动能力和劳动水平,团结动员广大职工在加快经济发展方式转变中充分发挥工人阶级主力军作用,积极为实现这项重大战略任务贡献力量。

要深刻领会党中央关于维护职工合法权益和职工队伍稳定的重要指示精神。中央指出,保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥我国广大劳动者、建设者积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。各级工会组织和广大工会干部要主动适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,推动有关各方从政治、经济、社会、法律、行政等方面采取有力措施,保障广大职工群众权益,促进社会公平正义,让广大职工群众实现体面劳动。要把维护职工合法权益作为维护职工队伍和社会稳定的重要前提和基础,注重建立健全企业工会维权机制,主动依法科学地维护职工合法权益,旗帜要更鲜明、声音要更响亮、措施要更得力,努力为促进社会和谐奠定坚实基础。

要深刻领会党中央关于激发工会组织活力、更好发挥工会作用的重要指示精神。中央要求,各级工会组织一定要适应新形势新任务,紧紧围绕党和国家工作大局,全面履行各项职能,扩大工作覆盖面,增强组织凝聚力,诚心诚意为广大职工群众服务。各级工会组织和广大工会干部要审时度势,顺势而为,进一步加大工会建设特别是企业工会建设力度,自觉维护党领导下的工会组织的团结统一。要加快在企业普遍建立工会的步伐,继续推动工会工作改革创新,加强工会干部队伍建设,使工会组织更好地代表和维护职工合法权益,赢得职工群众的拥护和信赖。

二、    大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,把广大职工的智慧和力量凝聚到改革发展稳定的目标任务上来

    今年是全面完成“十一五”规划、研究制定“十二五”规划的关键之年。做好下半年的工会工作,对于推动经济平稳较快发展、实现“十一五”规划和“十二五”规划有序衔接十分重要。各级工会组织和广大工会干部要把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,认清形势,振奋精神,团结动员广大职工努力完成“十一五”规划任务,积极为“十二五”规划制定献计献策,踊跃投身加快经济发展方式转变、推动科学发展、促进社会和谐的时代洪流。

    大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,广泛掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。大力营造尊重劳动、保护劳动的社会环境,积极构建热爱劳动、勤奋劳动的激励机制,努力形成工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围,引导广大职工自觉把个人理想同国家、民族的前途命运紧密结合起来,牢固树立为国家繁荣、民族振兴长期艰苦奋斗的思想,始终保持昂扬向上的精神风貌,始终保持蓬勃旺盛的劳动热情,始终保持百折不挠的顽强意志,比学习、比工作、比奉献,努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,争当继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋,争当推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模,使自觉践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理在全社会蔚然成风。

充分激发广大职工创造活力,深入开展社会主义劳动竞赛。组织动员广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动,以创建“工人先锋号”为载体,推动创新型班组、创新型企业建设,不断增强自主创新能力,提升企业核心竞争力。推动各级社会主义劳动竞赛委员会的建立健全,着力提高社会主义劳动竞赛科学化水平,努力在产品创新、服务精良、管理科学、生产安全、节能减排等方面取得扎扎实实的新成效,为加快经济发展方式转变、经济结构调整,促进经济社会可持续发展作出新贡献。

不断提高职工技术技能水平,加快推进职工队伍知识化进程。积极推动实施科教兴国战略和人才强国战略,促进人力资源深度开发,把打造高技能人才与全面优化职工队伍结构相结合,培养造就宏大的高素质职工队伍。配合政府部门研究制定职工教育总体规划、年度计划,加强工会系统职工教育专题网站、培训基地建设,创新职工教育的组织、教学、管理方式,开展职工教育国际合作与交流,加强工作力度,提高培训实效。深入开展各类职工岗位练兵、技术比赛和技术交流活动,建立健全职工技能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相结合制度,努力造就大批知识型工人和一线创新人才。

切实加强职工思想工作,主动抓好社会主义核心价值体系宣传教育活动。坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大职工的头脑,形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范,积极抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的侵蚀,不断巩固为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。推动基层职工思想工作机制的建立健全,促进企业文化、职工文化的繁荣发展,积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动,让职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活,感受社会大家庭的温馨,使主流意识形态的要求融入职工群众日常工作生活之中,转化为广大职工热爱党、热爱祖国的坚定意志,转化为以国家主人翁姿态爱岗敬业、争创一流的实际行动。要把对职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来,把帮助解决职工思想问题与解决生产生活困难结合起来,强化人文关怀和心理疏导,关注职工职业生涯设计和长远发展,丰富职工八小时以外的文体生活,努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围,增强职工与企事业单位同呼吸共命运的协作精神。

三、 旗帜鲜明地维护职工合法权益,大力发展和谐劳动关系

当前,我国职工群众的各项权益得到进一步实现和保障,职工队伍思想状况呈积极向上的态势,劳动关系基本和谐稳定。但是,在一些地区、行业和企事业单位中,影响职工合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在,有的甚至还很突出。各级工会组织和广大工会干部要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力,从事关社会主义现代化建设的全局、事关党执政基础的巩固、事关国家长治久安的高度,高度重视、切实做好工会维权维稳工作,更加自觉、更加主动地肩负起维护职工权益的神圣职责,努力实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的统一,自觉维护职工队伍和社会和谐稳定。

    加大工会维权力度,提高维权实效。要及时准确地把握职工群众在劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全、民主管理等方面的利益诉求,推动建立健全党和政府主导的维护职工权益机制,从法规政策、体制机制、措施方法上,促进涉及职工群众权益的热点难点问题解决。当前,各级工会要把推动生产一线职工工资收入合理有序提高作为维权重点,积极推动《企业工资条例》等劳动法规的制定修订,监督劳动法规贯彻落实。推进收入分配制度改革,完善企业工资分配制度,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。在企业普遍推进工资集体协商工作,在重点地区和重点行业扩大区域性、行业性工资集体协商的覆盖面,不断提高工资集体协商水平。同时,继续维护好职工其他权益。建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,加强区域(行业)职代会制度建设,积极推进厂务公开民主管理工作。推动各级政府实施更加积极的就业政策,着力抓好促进就业再就业工作。推进社会保障体系建设,积极扩大社会保障覆盖面。加强工会帮扶中心建设,叫响做实“送温暖”、“千万农民工援助行动”、“家政服务工程”、“金秋助学”、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”等工作品牌。切实加强群众性劳动保护工作和职业病防治工作,遏制重特大事故发生,防范职业危害。

    做好劳动关系协调工作,构建和谐稳定劳动关系。要正确认识和把握现阶段我国劳动关系的性质和特点,始终坚持和谐发展、互利共赢的理念。进一步加强协调劳动关系三方机制建设,推动向产业系统以及县(区)、乡镇(街道)、村(社区)发展。深入开展劳动关系和谐企业和工业园区创建活动,监督企业履行社会责任。积极推进区域性、行业性和企业劳动争议调解组织建设,强化劳动争议仲裁工作。健全劳动关系矛盾预警机制,做好排查和化解工作,努力把劳动纠纷解决在萌芽状态。

    履行工会社会责任,协助党政维护职工队伍和社会稳定。要推动党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与的群体性事件应急处置机制的建立健全,形成维护职工队伍和社会稳定的强大合力。及时掌握职工群众的思想动态和利益诉求,积极向党委和政府反映,推动有关问题的妥善解决。引导职工正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整,依法理性表达意愿。

四、积极推动工会工作改革创新,焕发工会组织的吸引力、凝聚力、感召力

    近年来,在各级党委的正确领导和广大工会干部的共同努力下,工会组织不断发展,工会工作不断创新,在党和国家工作大局中发挥了越来越重要的作用。各级工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,牢牢把握对党负责和对职工群众负责的一致性,勇于变革观念,锐意创新思路,继续推动工会工作改革创新,加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,努力建设学习型、服务型、创新型工会。

着力加强企业工会建设,筑牢工会工作基础。各级工会领导机关要加强指导和服务,把工作重点放在基层工会特别是企业工会,从人、财、物等各方面给予实实在在的支持,在充分激发企业工会活力、切实发挥企业工会作用上狠下功夫。要坚持“党建带动工建、工建服务党建”,加大工会组建力度,提高工会组建质量,启发职工入会积极性,最广泛地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工吸收到工会组织中来。建立健全工会会员评议工会组织和工会干部制度,深入开展建设职工之家活动。完善基层工会主席民主产生机制,把那些真正为职工说话办事、敢于开展维权服务、善于协调劳动关系、得到广大职工信任的人选到工会领导岗位上。健全保护基层工会干部合法权益的制度,鼓励和支持他们坚定地站在维权维稳工作的最前列。

创新工会组织体制,改进工会工作方式。加强区域性、行业性工会联合会和县(区)、乡镇(街道)、村(社区)、工业园区工会建设,健全由上一级工会代行企业工会部分维权职责机制。健全产业工会组织体系,加强和改进产业工会工作。坚持和完善民主集中制,尊重会员主体地位,推进会务公开,建立健全会员代表大会制度,依靠工会积极分子和广大会员开展工会工作。深入基层、深入职工,加强工会调查研究和理论研究工作。加快工会信息化建设,提高工会决策和服务水平。健全工会领导机关密切联系基层工会和职工群众的制度,完善工会干部考核评价、激励问责制度。

    加强工会干部队伍建设,提高工会干部能力和水平。要营造勤奋学习、终身学习的浓厚氛围,引导工会干部真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系,着力提高工会干部队伍思想政治水平。要加强作风建设,不断增强工会干部对职工群众的真挚情感,按照职工群众利益无小事的要求,满腔热情、尽心竭力地为职工群众服务。特别要加大工会干部教育培训力度,把提高工会干部队伍整体素质与培养工会专门人才相结合,抓紧培养工会系统的马克思主义工运理论专家、经济社会问题专家以及劳动工资、社会保障、劳动法律和劳动关系专家等;在促进工会干部全面发展的同时,注重提高工会干部的协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力、媒体运用能力等。要加强工会组织中党的建设,积极配合在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,以党组织和党员创先争优带动所有职工创先争优,努力形成齐争共创的良好局面,以实际行动迎接中国共产党成立90周年。

    各级党委和政府要进一步加强和改进对工会工作的领导,及时研究解决职工和工会工作面临的困难和问题,积极支持工会依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作,把更多的资源和手段赋予工会,为工会履行职责创造更好的环境和条件。

同志们,让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,顽强拼搏、开拓创新,团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗,实现新跨越,谱写新辉煌!

 

文件选登

 

中华全国总工会关于进一步加强

企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定2010726  中华全国总工会第十五届

执行委员会第四次全体会议通过)

 

中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议,认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系,加大工会维权力度,特别是加强企业工会工作的重要指示精神,全面分析企业工会工作实际,一致认为,企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,我国的经济关系和劳动关系日趋复杂,企业工会面临着许多新情况和新挑战。各级工会必须进一步增强政治意识、忧患意识、责任意识,认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,统一思想,增强信心,真抓实干,努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。为此,就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。

  一、进一步推动规范企业工会组织建设

  1、加大工会组建工作力度,推动企业普遍建立工会组织。以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域,继续加大企业工会组建工作力度。深入推进“双措并举、二次覆盖”,建立区域性、行业性基层工会联合会,规范基层工会联合会建设。国有企业发挥示范带头作用,坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。

  2、以农民工、劳务派遣工为主要对象,最大限度组织职工加入工会组织。切实提高已建会企业职工入会率,不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》,加强检查督促,务求工作落实。按照持证接转会籍关系的要求,加强会员会籍管理,逐步建立全国工会会员信息库。

  3、进一步规范建会程序,提高建会质量。切实转变建会方式,着力启发职工依法组织和参加工会的自觉性和主动性。规模企业健全工会组织网络,建立工会分会、工会小组和工会积极分子队伍,加强企业工会女职工组织建设。尊重会员主体地位,坚持会员(代表)大会制度和会员代表常任制,推行会务公开,不断提高企业工会的凝聚力。

  二、选好配强企业工会主席

  4、企业工会主席产生必须履行民主选举程序。严格按照《企业工会主席产生办法》民主推荐工会主席候选人。制定企业工会主席民主选举办法,逐步稳妥扩大直接选举范围。严格执行企业行政负责人(含副职)、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席、委员会委员候选人的规定。任职期间企业专职工会主席享受同级副职待遇,专职工会副主席享受同级中层正职待遇。依法推进所属职工在200人以上的企业工会配备专职主席。 5、积极推进由上级工会向非公有制企业工会推荐当选的工会主席工资由工会支付的试点工作。主动争取地方党政支持,依据《工会法》相关规定,探索从企业提取工会主席工资、福利和补贴,由上级工会管理发放。加快上级工会分级负担工会工作者工资试点工作,2011年全国乡镇(街道)工会、区域性行业性基层工会联合会聘任工会工作者的工资由上级工会分级负担。

  6、加强对企业工会主席的培训和激励。各级工会特别是县级工会、乡镇(街道)工会要发挥优势,采取就地、就近、短期、专题等培训方式,不断提高企业工会主席的素质。企业工会主席新上岗半年内必须参加培训。落实会员评议职工之家制度,定期组织会员对企业工会主席进行满意度测评。对优秀工会工作者,依据规定评选先进。进一步建立和完善企业工会主席权益保护机制,依法保护其合法权益,支持他们履职尽责。对不能正确履行职责的工会主席,经企业工会委员会或者三分之一以上工会会员提议,报上级工会批准,可以临时召开会员(代表)大会,履行撤换或罢免企业工会主席程序。

  三、全面推进平等协商签订集体合同工作

  7、着眼发展和谐劳动关系,推动所有企业都要建立集体协商机制和集体合同制度。以非公有制企业、中小企业为重点,以劳动定额、工时工价制定为突破口,科学合理确定工资水平,全面推动建立工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,确保职工工资特别是生产一线职工工资收入水平随着企业效益增长和经济社会发展不断提高。积极推进签订女职工权益保护专项集体合同。

  8、企业工会健全要约制度,对拒绝或变相拒绝要约等违法行为及时向上级工会报告或提请有关部门依法处理。企业工会可以邀请上级工会或聘请专家帮助开展集体协商,增强集体协商的实效性。帮助指导职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。监督集体合同和劳动合同的切实履行。

  9、推动小企业集中的地区开展区域性、行业性集体协商,不断创新集体协商的建制形式。积极推动将工资集体协商纳入地方经济社会发展总体规划,制定和实施职工工资集体协商条例等地方法规或政策规定,为开展工资集体协商提供有力保障。到2012年,基本实现已建工会企业实行集体合同制度。

  四、坚持和完善企业职工民主管理制度

  10、推动各类企业特别是非公有制企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推行厂务公开民主管理。企业工会履行作为职工代表大会工作机构的职责。按照《公司法》的相关规定,推动落实职工董事职工监事制度。

  11、监督推动企业在制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时,依法经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。企业集体合同草案、改革改制方案、职工裁减安置方案等必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。推进在县以下建立区域性、行业性职工代表大会制度。

  12、畅通民主渠道,定期召开职工代表大会,督促企业开展经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱、信息公开、网上论坛等多种形式的民主管理工作,落实职工的知情权、参与权、监督权和选举权。

  五、关心职工生产生活和精神文化需求

  13、充分发挥工会大学校的作用,以社会主义核心价值体系建设为主线,实施职工素质建设工程。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。推动加强企业文化、职工文化建设,组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化体育活动,不断满足职工日益增长的精神文化需求。

  14、深入开展建设“职工之家”活动,企业工会干部做职工贴心人。坚持把加强职工政治思想教育与解决职工实际困难结合起来。企业工会主席要与职工有深厚感情,建立工会主席与职工联系制度,密切联系职工群众,主动倾听职工的意愿和诉求,对职工做到知情、知心,做好困难职工帮扶工作,为职工办好事、办实事、解难事。促进企业改善管理,履行社会责任,加强对职工的人文关怀。深入开展“安康杯”竞赛活动,增强职工劳动安全意识,落实工会劳动保护责任。

  15、注重加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,开展互帮互助和心理咨询活动,帮助他们搞好自我管理、自我调适,舒缓心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系。

  六、做好劳动争议调处和纠纷化解工作

  16、建立企业劳动争议调解委员会,企业工会主席担任调解委员会主任。公正及时解决劳动争议,把劳动关系矛盾化解在企业。监督企业严格执行劳动法律法规,积极为职工提供法律服务,支持帮助职工进行劳动争议仲裁和诉讼。 17、深入掌握职工思想动态,关注网络舆情对职工思想的影响,引导职工依法、理性、有序表达利益诉求,防止经济诉求政治化,企业矛盾社会化。

18、对企业发生的集体劳动争议和群体性事件,企业工会在第一时间深入职工群众了解情况,旗帜鲜明地代表职工反映诉求,同时向同级党委和上级工会报告。在党委政府统一领导和协调下,通过集体协商等方法,依法维护职工合法权益,防止矛盾激化。   

七、加大企业工会经费保障力度

  19、企业工会依法取得法人资格,单独设立工会经费账户。税务代收工会经费实行全额征收,保证企业工会经费足额到位。  20、小企业工会联合会在所属企业工会自愿的基础上,可以集中管理、分户使用企业工会经费。改制企业所欠的工会经费应列入债务偿还项目。

  21、实行上级工会对乡镇(街道)工会、区域性、行业性基层工会联合会经费留成或经费补贴,保障其必要的工作经费,发挥其重要的作用。

  八、切实提高指导和服务企业工会工作水平

  22、各级工会要牢固树立抓基层、打基础的观念,始终把加强企业工会工作摆在重中之重的位置,进一步形成工作合力。坚持把企业工会是否具有活力、是否发挥作用,作为检查考核各级工会工作的重要标准。全总在表彰全国模范职工之家的同时,对企业工会工作成绩突出的省级工会给予奖励。

  23、坚持党建带动工建、工建服务党建。进一步推动把企业工会建设纳入党建工作规划和考核体系。推荐企业工会骨干加入党组织,推荐企业职工党员担任工会负责人。广泛开展创先争优活动,创新企业党工共建互促工作机制和活动载体。加强立法政策制定参与,推动实施《劳动合同法》等相关法律,为开展工会工作争取更多的资源和手段。

  24、从改进工作作风入手,克服工会机关化、行政化现象,深入企业,贴近职工,加强调查研究,总结推广基层创造的工作经验。正确处理树立典型和整体推进的关系。坚持分类指导,对不同类型企业工会实施有针对性的指导服务。对一些政策性强、规范要求高、操作难度大的工作,上级工会要搞好典型示范,组织专门培训,加强具体指导。

  25、在企业工会遇到难以履行的维权职责时,上级工会要出面指导帮助解决或代行其维权职责,保护企业工会干部,提高维权工作实效。加强乡镇(街道)、村(社区)、工业园区工会工作。采取多种渠道,为乡镇(街道)工会、区域性、行业性基层工会联合会至少配备一名专职工会干部,充分发挥这一级工会直接指导服务企业工会的重要作用。

 

中华全国总工会关于深入学习劳模精神

大力弘扬中国工人阶级伟大品格的决议

2010726  中华全国总工会第十五届

执行委员会第四次全体会议通过)                         

  

  胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,充分肯定了以劳动模范为代表的亿万劳动群众对改革开放和现代化事业作出的巨大贡献,高度评价了劳动模范崇高精神和工人阶级伟大品格,为在新形势下激发广大职工的劳动热情和创造活力、坚持和发展中国特色社会主义指明了前进方向。为了深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格,中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议作出如下决议。

  一、充分认识深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的重要意义

  劳动模范是民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现和社会主义核心价值体系的集中展示,是我们时代的宝贵财富。中国工人阶级铸就的信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息的伟大品格,是在长期的奋斗实践和创造活动中逐渐形成和发展起来的,是工人阶级先进性的时代发展。当前,深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格,具有十分重要的现实意义。

   深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格,是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求。我国工人阶级是先进生产力和生产关系的代表,工人阶级和广大劳动群众始终是推动经济社会发展、维护安定团结的根本力量。要加快经济发展方式转变,推进自主创新,提高经济增长质量和效益,推动我国经济发展尽快走上创新驱动、内生增长的轨道;大力发展和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定,推动构建和谐社会,必须高度重视和充分发挥工人阶级主力军作用,在全社会广泛宣传工人阶级的劳动创造和卓越功勋,大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,为实现经济社会又好又快发展凝聚强大精神力量。

  深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格,是建设社会主义核心价值体系的重要内容。劳模精神和工人阶级伟大品格集中体现了社会主义核心价值体系的内在要求。面对社会价值观念日益多元化的实际,建设社会主义核心价值体系,需要深入学习劳模精神、大力弘扬工人阶级伟大品格,塑造人民伟大、劳动神圣的主导理念,在全社会培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风,让广大职工特别是青年职工都认识并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理,使通过诚实劳动创造美好生活成为广大职工的共同追求。  深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格,是建设高素质职工队伍、发展工人阶级先进性的客观需要。劳模精神和工人阶级伟大品格产生、发展于广大职工的生动实践,富有强烈的感召力、亲和力和凝聚力,是引领广大职工开拓创新、发展先进生产力和先进文化的强大精神力量。要不断提高广大职工的思想道德和科学文化素质,就必须用劳模精神和工人阶级伟大品格启迪职工、鼓舞职工,引导职工增强主人翁责任感和使命感,勤奋学习、锐意进取,掌握新知识、练就新技能,努力成为适应改革开放和社会主义现代化建设要求的合格劳动者。

  二、准确把握深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的主要内容和要求

  用劳模的崇高理想凝聚职工,始终保持中国工人阶级信念坚定、立场鲜明的政治本色。坚持用科学理论武装头脑,牢固树立中国特色社会主义共同理想,践行社会主义核心价值体系,自觉拥护党的领导,热爱祖国,热爱人民,把坚定理想信念与做好本职工作结合起来,把爱党爱国之情转化为报效祖国、服务人民的实际行动。

  用劳模的先进事迹感召职工,牢固树立中国工人阶级艰苦奋斗、勇于奉献的价值取向。继承和发扬自力更生、艰苦创业,爱岗敬业、恪尽职守,大公无私、埋头苦干的优良作风,树立正确的价值观念,立足本职岗位、争创一流业绩,主动为国家分忧、替企业解难,始终做全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。

  用劳模的高尚情操陶冶职工,不断发扬中国工人阶级胸怀大局、纪律严明的光荣传统。坚持识大体、顾大局,增强集体主义观念和团结协作意识,正确认识国家、集体和个人利益的根本一致性,正确处理眼前利益和长远利益的关系,正确对待改革过程中的利益关系调整,模范遵守国家法律,依法表达合理利益诉求,努力维护社会和谐,始终做推动改革、促进发展、维护稳定的中流砥柱。

  用劳模的进取意识引领职工,着力弘扬中国工人阶级开拓创新、自强不息的时代精神。不断顺应时代需要,发扬敢为人先的首创精神、开拓精神,强化与时俱进的创新意识、竞争意识,勤于学习、善于学习,努力提高自身综合素质,始终做推动历史前进的时代先锋和行动楷模。

  三、切实提高深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的实效性

在激发广大职工的劳动热情和创造活力上下功夫。加快经济发展方式转变和经济结构调整,离不开广大职工的劳动创造和拼搏奉献。社会主义劳动竞赛是展现中国工人阶级伟大品格的重要载体。推动建立健全各级劳动竞赛委员会组织,以创建“工人先锋号”为载体,组织动员广大职工深入开展各种形式的创先争优建功立业竞赛活动,最大限度地激发职工劳动热情。紧紧围绕增强自主创新能力,深化职工技术创新活动,积极开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动,评选表彰职工创新人才和优秀技术创新成果,激发职工参与技术创新的积极性,为建设创新型企业、创新型国家作贡献。积极推进重点工程建设和区域经济发展竞赛活动,充分发挥职工聪明才智,推动重大项目建设和区域经济发展规划的顺利实施。深入开展提一条节能减排合理化建议、掌握一项节能减排窍门、搞一项节能减排发明、实施一项节能减排革新、宣传一项节能减排知识的“五个一”活动,进一步加大“我为节能减排作贡献”活动推进力度,为打好节能减排攻坚战,加快资源节约型、环境友好型社会建设贡献智慧和力量。广泛开展岗位练兵、技术比赛、技术交流等活动,推广首席员工、高技能人才创新工作室等做法,采取有效的激励措施,对技术创新和竞赛活动中涌现出来的先进个人进行奖励,充分发挥技能型、创新型人才的骨干引领作用,促进企业创新能力的提升。

在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定上下功夫。加快经济发展方式转变是一场新的深刻变革,涉及利益关系、利益格局的深度调整,需要和谐稳定的社会环境。广大职工既是推动经济发展方式加快转变的主力军,也是维护社会和谐稳定的中坚力量。要引导广大职工充分认识加快转变经济发展方式对于夺取全面建设小康社会新胜利,开创中国特色社会主义事业新局面的重要意义,坚决支持党中央的一系列战略部署,支持政府深化改革、调整结构的各项政策措施,以理性合法有序的方式表达利益诉求、解决利益矛盾,自觉维护职工队伍和社会稳定。各级工会要切实承担起工会组织的神圣职责,积极推动中央关于保障和改善民生政策的落实,全面维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权利,努力推动解决劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生、女职工特殊权益等职工最关心、最直接、最现实的利益问题,大力发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动。

  在加强和改进职工思想政治工作、营造昂扬向上的企业文化职工文化上下功夫。积极探索职工思想政治工作的新途径、新方法,坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工,把做好思想引导工作与解决实际问题结合起来,增强职工思想政治工作的渗透力、影响力,是激发职工积极性的重要举措。充分发挥工会“大学校”作用,深入实施《全国职工素质建设工程五年规划(20102014年)》。加强社会主义核心价值体系宣传普及工作,开展中国特色社会主义理想信念教育,加强形势政策教育、民主法制教育、职业道德教育和职业素质教育,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,引导职工践行社会主义荣辱观,树立正确的世界观、人生观、价值观。当前,要切实加强对职工的心理疏导和人文关怀,督促企业实行人性化管理,有针对性地加强对青年职工特别是新生代农民工的心理健康教育和引导,帮助他们搞好自我管理、自我调适,缓解心理压力,积极面对困难和挫折,营造良好的人际关系。大力发展工会文化事业,加大对文化宫、俱乐部、职工技校、职工书屋等活动阵地的人财物投入力度,广泛开展职工喜闻乐见、适合企业特点的群众性文化活动,寓教于乐、以文化人,使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。

在提高职工科学文化技术素质上下功夫。加快经济发展方式转变,实现“中国制造”向“中国创造”历史性跨越,归根到底要靠科技进步和劳动者素质提高。要积极引导广大职工主动适应新科技革命的新要求,顺应以信息化带动工业化的新形势,提升职业道德水准,学习新知识、掌握新技术、增强新本领,努力成为知识型、技术型、创新型的高素质劳动者。建立完善职工培训制度和激励制度,整合运用各类教育培训资源,办好工会各类职工院校、女职工培训学校、农民工学校和职工技能培训基地,积极利用社会培训机构,创新培训方式、载体和手段,构建职工自主学习阵地,为增强职工的岗位实践能力、创新能力和就业能力搭建平台,建立职工人才数据库,努力造就一大批优秀专业技术人员、高技能人才和科技领军人物,为促进经济社会全面发展提供人才支撑。    

四、不断把学习劳模精神、弘扬中国工人阶级伟大品格引向深入

  加强对深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格活动的组织领导。深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格,是一项事关全局的系统工程。各级工会要从党和国家事业发展大局出发,从实现工人阶级长远利益和保障职工现实利益的要求出发,切实做到思想上高度重视、组织上加强领导、工作上扎实推进。积极配合党政有关部门,认真研究制定有关规划和方案,提出具体推进措施,投入必要的人力物力财力,把学习劳模精神、弘扬工人阶级伟大品格与促进企业发展、维护职工权益有效统一起来,与建设职工之家、创建劳动关系和谐企业等活动有机结合起来,融入到企事业单位和工会各项重点工作之中。

  加大对劳模精神和中国工人阶级伟大品格的宣传力度。充分发挥《工人日报》、《中国工运》、工人出版社、中工网以及各级工会报刊媒体等宣传主阵地的作用,主动协调中央和地方主要媒体的新闻资源和传播渠道,特别是互联网等新兴媒体,开辟专栏、专版、评论、人物采访及专题节目。积极创作并推出一批展示劳模感人事迹的文学艺术作品,编辑出版宣传劳模精神和工人阶级伟大品格系列精品图书,建立国家和地方劳模宣传教育基地,将每年五月作为劳模事迹宣传活动月,全方位、多层次、多角度地宣传劳动模范先进事迹,宣传中国工人阶级伟大品格,特别是宣传工人阶级在推动改革、促进发展、维护稳定中的重要贡献和时代风采。

  推动形成全社会学习劳模、尊重劳模的生动局面。广泛开展学习劳模活动,组织广大职工深入学习新中国成立以来各个时期、各行各业劳动模范、先进人物的先进事迹,引导职工群众学赶先进、争创一流。真心关爱劳模,积极推动制定和落实劳模待遇的政策措施,帮助劳模解决生产生活中的实际问题,推动各地落实养老保险、医疗保险对劳模的全覆盖,逐步提高保障水平,加强对劳模经常性帮扶,完善困难劳模帮扶机制;充分发挥劳模的骨干和带头作用,大力支持和帮助劳模提升自身素质,为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好的环境和条件;进一步完善劳模培养、选树、表彰机制,努力提高劳模管理的科学化水平,用劳模的先进事迹感召人民群众,用劳模的优秀品质引领社会风尚,在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。

 

工作交流

 

海南省农垦工会四大举措确保职工

重大疾病医疗补充救助工作顺利进行

 

2010419,海南省农垦工会全面启动了职工重大疾病医疗救助方案。按照《海垦职工重大疾病医疗补充救助管理暂行办法》的规定,海南省农垦总局从今年开始每年将下拨500万元救助资金,用于职工重大疾病的救助工作。按照总局局务会议的要求,农垦工会高度重视,采取四大举措确保职工大病救治工作的顺利进行。一是完善机制,明确操作办法。起草并印发了《海南省农垦工会委员会关于作好垦区职工重大疾病医疗补充救助工作的通知》,建立了职工大病救助工作机制,确保救助工作的有序开展;二是加大职工大病救治工作的宣传力度。农垦工会通过海南省各新闻媒体、农垦报和农垦网等对这一工作进行解读,印制成小册子发放到每个职工手中,让这一工作能够家喻户晓人人皆知;三是举办工作人员培训班,邀请社保局、卫生局等有关部门负责同志授课,同时进行现场答疑,规范操作规程,明确工作要求;四是部门联动,确保职工大病救助工作扎实推进。农垦工会积极主动与总局社保、卫生部门及时加强联系与沟通,确保符合救治条件的职工得到及时救治。对于医疗费用较大,资料不完整的,工会还要派专人到就诊医院、医保等部门核实有关资料,确保救治工作的公平、公开和公正。

 

黑龙江农垦八五三农场工会会员发展和管理

无“盲区”流动不流失 入会如入学

 

黑龙江农垦八五三农场工会对流出和流入农场的劳动者分别实行“落地”型和“扎根”型会员发展和管理模式,即“处处都有’,进会如进,离企不离,不仅最大限度地将劳动者组织到工会中来,同时实现了会员发展与培养新型劳动者有机结合。目前,该农场工会会员总数已达13650人,其中,30%为外来农民工,企业建会率和员工入会率均达到100%。

劳动力流动性强,会员管理难度大,这是当前工会组织普遍面临的问题。拥有83万亩耕地、3万多人口的八五三农场,每年最高峰时有5000多名外来农民涌入农场从事种植、养殖和建筑施工等工作。同时,因外出经商、学习深造、劳务输出等原因,该场的工会会员每年也有近千人流出农场。为保证会员队伍不流失、不退化,场工会探索出了多措并举的会员发展和管理之路。对流出的“漫游型”会员,场工会保留其会籍,帮助其与停留地工会组织对接,并通过网络、信函和顺路探访等方式保持与其日常联系,流出会员定期向场工会汇报思想,并在节假日及其它返家期间接受农场工会的培训和参加工会组织的活动,场工会还注意在这些人中发现与培养科技人才和后备干部,主动推荐给组织人事部门,使他们强烈感受到“人行千里远,工会一线牵”。农场第六管理区二站青年蒙强多年在外务工,当父母告知了农场工会的会员发展计划后,他主动回到农场,经过工会组织的农业、农机技术培训后,他种植水田,经营机车,年收入都达到4万元以上,成为当地有名的技能型人才。在他的带动下,仅二站就有11名外流人员返乡创业,其中,有的已成为基层干部,有的成为机务技术员,有的成了致富大户。流入农场的劳动者,基本来自于农村,其整体素质和维权意识与农场职工有较大差距,场工会制订了具体的教育培训计划,让他们“入会即入学”,通过职工书屋和职工业校等载体,组织他们学习科学技术、政策法律等知识,参与企业民主管理,将其培养成新型劳动者。工会还通过开展文体活动、主动维权和“结对”帮扶等措施,增强工会组织的吸引力和凝聚力。农场级科技示范大户王玉军是2000年从吉林省农村来农场种植水田的,他加入工会后,在工会组织开辟的职工科技致富“绿色通道”的指导和扶持下,种植的500亩水稻年年应用新技术,产量年年创新高。发了财的他在农场买了楼房和汽车,生活十分惬意,但更让他珍惜的则是农场职代会职工代表这个外来劳动者“代言人”的身份,每年农场召开职代会前,他都认真收集群众意见和建议,整理成提案交给工会。他还是管理区工会开办的科技课堂的义务“讲师”,他感到在农场里责任重大,前途光明。  

八五三农场工会还充分利用组织优势和阵地优势,结合农场小城镇建设与市场经济对组织化和居民文明程度的高要求,在会员中开展了造就新型劳动者、新经合组织、新城镇居民的“三新”活动,引导和帮助会员提高素质、强强联手、强弱帮扶,适应新的生产和生活要求。新入会的外来农民李和文是种水稻的行家,但一直被资金短缺困扰,在工会组织的帮助下,与拥有资金的本场职工赵永涛结成联合体共同开发水稻335亩,年收入都在4万元以上。像这样的联合体在该管理区就有89个,他们分别创建了水稻种植科技园区,大豆高产攻关核心园区,玉米高产栽培模式示范园区,高效特色经济作物园区,合作种植土地面积达5万多亩,已成为农场高产创新活动的主力军。

(黑龙江省农垦工会宣教部长、办公室主任李方俭)

 

 

信息与动态

 

中共水利部长江水利委员会党组出台

关于进一步加强职工体育健身工作的意见

 

  为全面贯彻落实科学发展观和国务院颁发的《全民健身条例》,满足广大职工日益增长的体育健身需求,倡导科学、文明、健康的生活方式,积极开展全民健身运动,全面提高职工身体素质,更好地为长江水利建设事业服务,中共水利部长江水利委员会党组出台了《关于进一步加强职工体育健身工作的意见》。《意见》提出了开展职工体育健身工作是坚持“以人为本”,关心职工生活、维护职工权益,构建和谐社会的必然要求,是培养集体主义精神,增强职工集体荣誉感,锻炼坚忍不拔毅力,提高职工身体素质,服务长江水利事业科学发展的客观需要;是体现先进文化的前进方向,强化企业文化和职工文化建设,树立企事业单位良好形象,提高单位凝聚力的重要载体,是丰富职工文化生活,陶冶职工高尚情操和品德,推进单位精神文明建设的有效途径。《意见》明确了开展职工体育健身工作的指导思想、基本原则和主要目标,并就进一步建立完善职工体育健身工作机制、努力增加职工体育健身事业投入、切实加强职工体育健身工作的领导等提出了具体任务和要求。

 

农业部农垦局召开部分垦区国有农场
土地确权工作座谈会议

 

2010年7月26—27日,农业部农垦局在河南开封市召开部分垦区国有农场土地确权工作座谈会,专题研究和布置国有农场土地确权发证工作。北京等23个垦区土地工作分管领导或主管部门负责同志参加会议。农业部农垦局副局长彭剑良参加会议并讲话,一是全面分析了国有农场土地确权发证工作形势;二是要求要充分认识做好国有农场土地确权发证工作的极端重要性;三是要加大力度,突出重点,力争年内基本完成土地确权发证任务。指出,土地是人类生存发展的基础。我国人多地少的基本国情和土地供需矛盾日益突显,决定了土地具有更加特殊的重要性土地是国家保粮食安全的重要基础,是国家宏观调控的重要杠杆,是各地经济增长的重要动力,是一切财富的重要源泉,也是各种利益冲突的矛盾焦点。正因为如此,各级政府、有关企事业单位和广大农民群众都十分看重土地,都把维护自身土地合法权益放在突出位置。对于农垦来说,土地是立足之本、发展之基,保护好、管理好、使用好国有农场土地,对实现农垦经济社会又好又快发展,充分发挥农垦在新时期的地位作用,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

 

湖南省监狱管理局

出台关于加强工会工作的若干规定

 

为进一步做好新时期工会工作,充分发挥工会组织的职能作用,更好地服务全省监狱系统的工作大局, 近期湖南省监狱管理局出台了《关于加强工会工作的若干规定》,该《规定》共十八条,就工会组织依法独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务;按照《工会法》的要求,确保工会组织建设规范;严格按照德才兼备、群众公认的原则,选配各级工会领导班子;围绕党的中心工作,积极研究探索新形势下工会工作的新情况新途径,切实履行工会组织在监所改革发展中的维护、建设、教育、参与职能;各级党委应重视工会干部的培养、任用、交流,增强工会干部队伍活力;各级党委要切实加强对工会工作的领导,为工会工作的发展不断注入新活力,提供更多的资源,赋予更多的手
段,构筑坚实的工作平台
建立和健全民主参与机制;建立健全困难职工帮扶救助机制;建立健全和谐劳动关系机制;建立健全党委领导、工会牵头、部门配合、警察职工共同参与的优秀监狱文化创建机制;大力实施职工素质提升工程; 建立健全工会工作创优机制; 建立健全工会工作经费保障机制;建立健全职工之家活动场所;加强情况沟通和信息交流工作等内容都提出了明确要求。

 

长江水利委员会向甘肃舟曲泥石流灾区

募集捐款310万余元

 

甘肃省甘南藏族自治州舟曲县发生的特大山洪泥石流灾害,引起长江水利委员会党组的高度重视,也牵动了全委广大职工的心。长江水利委员会党组在第一时间紧急动员部署抗灾工作同时,决定动员机关各部门、委属各单位及全体职工开展向舟曲灾区捐款献爱心活动。811日下午长江水利委员会召开了捐赠动员会议。在长江水利工会具体组织实施下,长江水利委员会机关各部门和委属各单位积极响应委党组的号召,纷纷召开会议,动员和组织广大职工积极捐赠。企事业单位领导也以最快的速度及时研究并决定捐赠数额。此次捐赠是长江水利委员会今年组织的第四次(在此之前有湖北省“对口帮扶”、西南大旱和玉树地震等三次捐赠)捐赠活动,全委干部职工仍然表现出极大的热情,领导带头,职工响应,纷纷伸出援助之手,慷慨解囊,踊跃捐赠。全委职工和企事业单位共捐款310.606万元,其中职工个人捐款95.906万元,企事业单位捐款214.7万元。                                  (长江水利工会)

 

大兴安岭林业集团公司工会

“家庭致富工程”成果丰硕

 

今年年初,大兴安岭林业集团公司工会组织召开了全区“家庭致富工程”表彰会议。会上,表彰奖励了20个示范基地,20名创业致富带头人、64名先进个人和20个先进乡镇、林场。为进一步推进家庭致富工程建设,林业集团公司工会制定下发了《全区2010年实施家庭致富工程工作方案》,并就进一步做好2010年家庭致富工程工作进行了部署。截止6月末,全区已形成了9大类45项致富项目。建立了34个具有辐射带动效应、年产值200万元以上的家庭致富工程示范基地,培育了202户科普致富示范户,上马了1395个致富小项目。目前,全区从事家庭致富经济户数达到35194户,从业人员61320人,分别比上年增长11.4%14.6%。有4258户一类重点帮扶家庭晋升为二类重点帮扶家庭,晋升比例为49.9%10651户二类重点帮扶家庭达到富裕家庭标准,晋升比例为46.5%。上半年,家庭致富经济实现产值10.43亿元,实现增加值3.22亿元,分别比上年增长15%17.3%。为林区经济结构调整和实现地区跨越式发展做出了重要贡献。

(大兴安岭林业集团公司工会办公室)

 

湖北省水利工会积极探索

困难职工帮扶机制取得显著成效

 

近年来,湖北省水利工会紧紧围绕保民生、促稳定,不断加大帮扶力度,创新帮扶工作机制,切实为困难职工办实事办好事,在帮扶工作方面取得显著成效。

一是不断加强帮扶工作力度。湖北省水利工会逐年加大对全省水利系统困难职工的帮扶工作力度,利用元旦、春节等节假日,广泛开展走访慰问活动,同时还筹资10万元对14名患大病的特困职工进行了帮扶;二是拓宽帮扶对象范围。湖北省水利工会结合实际情况,积极开展扶贫帮困工作,向广大职工发出了“决不让一名水利职工子女因家庭经济困难而上不起学”的公开信,在认真调查的基础上,已累计为274名困难职工子女发放助学款33.9万元,这一活动已成为省水利工会为困难职工排忧解难的亮点工程,受到广大职工的普遍赞誉。为进一步开展好女职工权益保护工作,省水利工会为女职工办理了重大疾病保险,同时,还多次组织劳动模范和困难职工免费体检;

三是探索建立帮扶长效机制。湖北省水利工会把解决职工实际困难、维护职工队伍稳定、增强职工队伍凝聚力作为创新帮扶长效机制的切入点,积极争取所属单位主要领导和相关部门的支持,进一步修订完善已有的困难职工帮扶办法,适时开展为特困职工或患重病职工 “献爱心”等活动。同时,在基层工会逐步推行建立困难职工帮扶基金,使帮扶资金有来源、有保障,从根本上解决了对困难职工帮扶靠临时动员捐款的短期被动行为。如湖北省漳河工程管理局工会用行政每年出资的30万元和职工入会上交的22.3万元资金,建立起工会困难职工帮扶基金,做到全员、全程、全时的对困难职工进行帮扶,深受职工好评。

(湖北省水利工会 付红卫)

 

黑龙江省林业工会召开理论研讨会议

 

日前,省林业工会召开全省林业工运研究会四届三次理事会议及工运理论研讨会,要求进一步增强做好新形势工运理论研究工作的责任感,坚持以理论创新推动工会工作整体创新与发展。

    会议认真分析了当前全省林业工运理论研究工作面临的形势和任务,指出,省林业工运理论研究工作要紧密结合全总、省总工作重点,紧密结合总局党委的中心工作,紧密结合林业工会工作实际,集中力量,突出重点,不求多,而求精、求创新、求实效,每年选两三个涉及工会工作全局和职工切身利益的重大理论问题进行深入研究,从理论上解决工会工作实践中存在的新问题,不断创新工作理念,提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平,推动工会整体工作进一步创新发展。一是要加大对提高职工素质、激发创造活力问题的研究,推动林区经济更好更快发展、实现跨越式发展;二是要加强对维护职工合法权益问题的研究,推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题;三是要加大对林业工会工作热点、难点问题的研究,推动工会工作创新发展。

    会议还根据《黑龙江省林业工人运动研究会章程》替补了8位理事、1位常务理事;表彰奖励了一批获奖优秀论文及其作者。

(黑龙江林业工会 王庆江)



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