当前位置:首页
> 农林水利工运 > 2010
农林水利工运2010年第三期
日期:2010-06-03 访问次数: 字号:[ ]

目    录
文件选登
中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定
…………………………………………………………………………()
中国农林水利工会农业部农垦局2010年度联席会议纪要
…………………………………………………………………………()

巾帼风采
展现巾帼风采,书写美丽人生
-- 记长江工程监理咨询有限公司 黎爱华
…………………………………………………………………………()
"金凤"恋胶林
--记海南省橡胶集团龙江分公司刘金凤
…………………………………………………………………………()

信息与动态

黑龙江垦区召开纪念"三八"国际劳动妇女节100周年暨先进妇女表彰大会()
黑龙江省林业工会与森工总局劳动和社会保障局召开职工维权工作联谊会议()
湖北省林业工会借省委工会工作会议东风工会组织建设实现跨越式发展…()
广西南宁市华侨投资区职工医疗互助保障让农业工人看得起病了…………()
敦林林业局女职工16年义务营造380多公顷………………………………()
新疆生产建设兵团师市妇联、工会举办感恩教育事迹报告会………………()

文件选登

总工发[2010]6号

中华全国总工会关于加强和改进
新形势下工会自身建设的决定
(2010年2月24日  中华全国总工会
第十五届执行委员会第三次全体会议通过)

中华全国总工会第十五届执行委员会第三次全体会议,认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,紧密联系工会实际,就加强和改进新形势下工会自身建设作出如下决定。
  一、充分认识加强和改进新形势下工会自身建设的重要性和紧迫性
  中国工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。长期以来,工会紧紧围绕党在不同历史时期的中心任务,从自身的性质、特点和优势出发,不断加强和改进自身建设,积极应对各种挑战和考验,推动工作创新发展,团结动员广大职工为实现党领导的伟大事业作出了重要贡献。
  当今世界正处在大发展大变革大调整时期。经济全球化的深入发展,给我国发展带来新的机遇和挑战。党的十七大描绘了全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的宏伟蓝图,我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设正在全面推进。深入贯彻落实科学发展观,促进经济社会又好又快发展,应对后国际金融危机时期我国经济发展和职工权益面临的新情况新问题,大力发展和谐劳动关系,促进职工队伍和社会稳定,工会承担的任务和肩负的责任更加繁重。各级工会要适应新形势新任务的要求,团结动员全国各族职工充分发挥工人阶级主力军作用,在推动科学发展、维护职工权益、促进社会稳定中大有可为、大有作为,必须进一步加强和改进自身建设。
  当前,工会自身建设的状况总体上同担负的任务是相适应的。同时,也存在不少不适应新形势新任务新要求的问题:一些工会干部忽视理论学习,思想不够解放,履行基本职责意识不强,缺乏用创新理论解决新情况新问题的能力;一些工会组织贯彻民主集中制不力,有的对会员和职工民主权利保障不到位,有的对上级工会决策部署执行不够有力;一些基层工会特别是非公有制企业工会组建难、基础工作不扎实、发挥作用不明显;一些工会组织存在机关化、行政化现象,有些工会干部作风不够深入扎实,服务大局、服务职工的能力和水平还不够高,等等。这些问题不同程度地削弱了工会履行基本职责的能力,削弱了工会的凝聚力,影响了与职工群众的紧密联系,必须引起高度重视,下大气力加以解决。
  党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署,提出了推进党的建设新的伟大工程的主要任务和奋斗目标,也对新形势下加强和改进工会自身建设提出新的更高的要求。各级工会必须紧紧抓住贯彻党的十七届四中全会精神的有利时机,认真分析和把握工会自身建设面临的新形势新任务,继续以改革创新精神推进工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,不断提高工会自身建设科学化水平,在中国特色社会主义工会发展道路上迈出新步伐。
  二、加强和改进新形势下工会自身建设的基本原则和目标要求
  面对新的形势和任务,总结和运用多年来工会自身建设正反两方面的经验,加强和改进新形势下工会自身建设,应当遵循以下基本原则:
  --坚持自觉接受党的领导。工会必须在党的领导下,从自身性质和特点出发,紧紧围绕和服从服务于党领导的工运事业,有组织、有领导、有计划、有步骤地推进自身建设,始终坚持自身建设的正确方向。
  --坚持服务工会工作全局。工会自身建设必须围绕实现工会中心任务和工作重点来展开,为推动工会工作创新和工运事业发展提供保证。
  --坚持全面履行工会各项社会职能、突出维护职能。加强和改进工会自身建设必须统筹兼顾、突出重点,有利于主动依法科学维权,切实履行工会维护职工合法权益的基本职责。
  --坚持工会组织的团结统一。坚持产业和地方相结合的工会组织领导原则,全国建立统一的中华全国总工会。决不允许出现"第二工会"和所谓的职工"维权"组织。
  --坚持解放思想、实事求是、与时俱进。以解放思想为先导、以改革创新为动力,在继承基础上不断推进工会自身建设的理论创新、制度创新、实践创新和工作创新,使工会自身建设始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
  当前和今后一个时期,加强和改进新形势下工会自身建设,必须深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,全面落实中国工会十五大部署的任务,适应世情、国情、会情和职工队伍结构的深刻变化,着眼于切实解决工会思想认识、组织体制、运行机制、工作作风、能力素质等方面与推动科学发展、履行基本职责、促进社会和谐要求不符合不适应的问题,进一步提高工会干部运用科学理论指导工会工作的自觉性和本领;进一步扩大工会工作覆盖面、增强工会组织吸引力和凝聚力;进一步提高工会工作群众化、民主化、法制化、社会化水平,激发各级工会特别是基层工会活力;进一步改进工作作风,密切联系职工群众;进一步增强服务科学发展、服务职工群众的能力,全面提高工会自身建设科学化水平,努力把中国工会建设成为自觉接受党的领导、用中国特色社会主义理论体系武装、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路、能够切实代表和维护职工群众合法权益的学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。
  三、建设学习型工会,提高全会思想政治水平
  建设学习型工会,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的迫切要求。必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握工会运动发展规律、富有创新精神的要求,把思想政治建设摆在首位,为加强和改进工会自身建设奠定坚实的思想政治基础。
  (一)坚持用中国特色社会主义理论体系武装工会干部头脑。组织工会干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想以及科学发展观等重大战略思想,牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论,系统掌握中国特色社会主义理论体系,增强工会工作的原则性、系统性、预见性和创造性。党员领导干部要做真学真懂真信真用的表率。坚持开展社会主义核心价值体系学习教育,引导工会干部坚定理想信念,增强政治敏锐性和政治鉴别力,始终保持立场坚定、头脑清醒。加强思想道德建设,自觉践行社会主义荣辱观,培养高尚的道德情操和健康生活情趣,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
  (二)坚持用中国特色社会主义工会发展道路理论指导和推动工会工作。组织工会干部深入学习领会党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神,准确把握中国特色社会主义工会发展道路形成的时代背景、实践基础,深刻理解其科学内涵、精神实质和基本要求。同时,运用马克思主义的立场、观点和方法,坚持继承与创新相结合、理论与实践相结合,不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识,增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性。
  (三)坚持理论联系实际。引导工会干部把学习理论同研究解决本地区本产业本单位改革发展稳定的重大问题相结合,同研究解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题相结合,同研究解决工会工作和自身建设中的突出问题相结合,把学习成效转化为解决问题的实际能力,努力解决制约工会工作发展的实际问题,推动工会组织体制、工作内容、运行机制和活动方式创新,努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广。
  (四)努力建设学习型工会。以"创建学习型工会、争做知识型工会干部"活动为载体,努力建设学习型工会。坚持党委(党组)中心组学习制度,定期进行集中学习、理论研讨和工作务虚,工会领导干部要带头学习,成为学习型工会的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。建立健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制,引导工会干部牢固确立终身学习理念,形成全会重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,使各级工会组织成为学习型工会组织、各级工会领导班子成为学习型领导班子。
  四、着力夯实组织基础,充分发挥基层工会履行基本职责、促进劳动关系和谐的作用
  基层工会直接联系、服务会员和职工群众,是工会全部工作和创造力、维权力、凝聚力的基础。抓好基层、夯实基础,充分发挥基层工会履行基本职责、促进劳动关系和谐的作用,始终是工会工作的重点。
  (一)继续扩大基层工会组织覆盖面。坚持党建带动工建、工建服务党建,推动把组建工会纳入党建考核目标。切实转变建会思路,发动、依靠职工建立工会。规范建会程序,提高建会质量,建立工会组建工作长效机制。抓住重点、突破难点,继续推进非公有制企业、社会组织、社区(村)等基层工会组织建设,广泛吸纳包括农民工、劳务派遣工在内的职工加入工会,进一步提高单位建会率与职工入会率。坚持组建工会的同时建立工会女职工组织。创新组织形式,积极推进建立区域性、行业性基层工会联合会(联合基层工会),充分发挥乡镇、街道、工业园区工会在组织建会中的重要作用,推进构建城乡统筹的基层工会建设新格局,进一步健全"小三级"工会组织网络。切实加强县(市、区)以下行业工会建设。加强机关和事业单位工会组织建设。在企业改制重组中,不得撤销工会组织或将工会机构合并到其他部门,已撤销合并的,必须坚决予以纠正。充分利用现代信息化手段,加强会员会籍管理,逐步建立全国工会会员信息库。全面推进基层工会法人资格登记工作,落实基层工会法人地位。进一步推行会员优惠办法,拓宽优惠渠道,增强工会组织的吸引力、凝聚力。
  (二)依法选好配强基层工会主席。依照法律和工会章程以及《企业工会主席产生办法(试行)》,改进基层工会主席候选人提名方式,完善选举办法和程序,把政治素质好、履职能力强、能够为会员和职工群众说话办事的人选拔到基层工会主席岗位上来。推荐工人党员担任工会骨干,推荐工会骨干加入党组织。推进聘任职业化工会主席候选人工作。区域性、行业性基层工会联合会(联合基层工会)至少配备一名专职工会主席(副主席)或专职工会工作人员。企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本企业工会委员会成员的人选。对不符合规定的,要结合换届予以纠正。有组织、有计划、有步骤地稳步推进基层工会主席直接选举工作。建立健全上级工会保护基层工会主席合法权益制度,设立工会主席权益保障金,支持基层工会主席依法维权。从思想、工作和生活上关心基层工会干部,有条件的地方可给予基层工会主席一定的岗位补贴。开展区域性、行业性工会联合会主席(副主席)工资由工会分级负担的试点工作。加大对生活困难基层工会干部的帮扶力度。评选表彰优秀工会工作者等,应优先考虑优秀的基层工会主席。
  (三)不断推进基层工会工作创新。企业工会要按照促进企业发展、维护职工权益的原则,找准开展活动、发挥作用的着力点,不断增强工会活力。探索中央企业工会工作的领导方式,健全和完善中央企业工会组织领导体制。跨地区企业集团工会对本地区所属单位工会实行直接领导,对跨地区所属单位工会实行企业所在地总工会和集团工会双重领导,以企业所在地总工会领导为主,工会经费上解渠道不变。企业工会、新社会组织工会、机关事业单位工会要突出工作重点,建立维权机制,着力解决会员和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。深入推进"双措并举、二次覆盖",充分发挥区域性、行业性基层工会联合会(联合基层工会)破解"维权难"的作用。继续探索解决乡镇(街道)工会经费保障问题。帮助非公有制企业工会落实专职工会干部、解决办公设备、活动场所等实际困难,保证其正常开展工作。加强少数民族地区、边远贫困地区工会工作,维护各民族职工团结,促进社会和谐稳定。
  (四)深入开展建设职工之家活动。按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的要求,深入推进建家活动,丰富建家内容,拓展建家领域,改进建家方式。在基层工会开展创建职工之家活动,从整体上激发基层工会参与创建活动的内在动力,加强区域性、行业性基层工会联合会(联合基层工会)建家工作。按照《关于开展会员评议职工之家活动的意见》,广泛开展会员评家活动,把建家的评判权真正交给会员群众。坚持和完善建家工作激励约束机制。定期评选表彰全国模范职工之家,提高非公有制企业工会在评选表彰中的比例。
  五、坚持和完善民主集中制,积极发展工会内部民主
  民主集中制是工会的根本组织制度。要建立健全以《工会法》和《中国工会章程》为根本、以民主集中制为核心的制度体系,增强制度建设的系统性、协调性和科学性,保障工会组织的团结统一。要切实保障会员民主权利,以加强基层工会民主为基础,广泛凝聚全会的意志,增强工会的创造活力。
  (一)坚持和完善民主集中制。健全完善各级工会委员会议事规则,明确议事决策范围和程序。完善主席团(常委会)向执委会(全委会)报告工作制度,探索推行市、县两级会员代表列席同级全委会制度。完善工会民主决策机制,发挥委员会对重大问题的决策作用,提高科学决策、民主决策、依法决策水平。健全决策失误纠错机制和责任追究制度。坚持把上级工会的部署要求与发挥下级工会的积极性统一起来,把局部利益与全局利益统一起来,自觉维护工会组织的团结统一。
  (二)保障会员主体地位和民主权利。以落实会员知情权、参与权、监督权、选举权为重点,依靠会员开展工会工作,进一步提高会员对工会事务的参与度,充分发挥会员的主体作用。保障会员各项民主权利,建立会员意愿表达机制,通过各种形式,拓宽会员意见表达渠道,营造工会内部民主讨论、民主监督的环境。加强会员教育,增强会员意识,引导会员正确行使民主权利。健全基层工会的各项民主生活制度,充分体现会员群众意愿,保持工会与会员的密切联系。
  (三)完善会员(代表)大会制度。坚持和完善工会委员会向会员(代表)大会报告工作制度,凡涉及会员利益的大事和工会重大活动及重要事项,要由会员(代表)大会讨论决定。基层工会会员(代表)大会每年至少召开一次,不得以职代会代替会员(代表)大会。小型企业工会一般召开会员大会。推进建立区域性、行业性工会联合会会员代表大会制度。基层工会会员代表大会代表实行常任制,优化代表结构,提高代表素质,建立会员代表提案制度,组织代表开展活动。探索县(市、区)级工会代表大会代表常任制,保证代表在整个任期内履行职责、发挥作用。要把坚持和完善会员(代表)大会制度作为评估基层工会规范化建设的重要内容。健全基层工会内部情况通报制度,推进会务公开。基层工会要将工会经费收支情况等向全体会员公开,接受会员监督。
  六、提高干部队伍素质,加强工会领导班子和干部队伍建设
  以提高服务科学发展、服务职工群众能力为目标,采取切实有效措施,努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍。
  (一)坚持党管干部原则,深化工会干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优方针,把握科学化、民主化、制度化的正确方向,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,推进工会干部知识化、年轻化、专业化。坚持德才兼备、以德为先用人标准,不断提高选人用人公信度和职工群众满意度。建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,完善公开选拔、竞争上岗等选拔干部方式,推进干部工作信息公开,匡正选人用人风气,形成风清气正的用人环境。建立和完善工会领导班子和领导干部考核评价机制,形成各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系。健全工会干部管理机制,深化干部分类管理改革。建立工会领导干部问责制度。推进工会干部对外交流及内部轮岗交流。坚持严格要求与关心爱护相结合,关心工会干部成长,为工会干部开展工作创造良好环境和条件。
  (二)完善工会干部管理制度,选好配强工会领导班子。积极协助地方党委和组织部门,选好配强工会领导班子,优化工会领导班子整体结构,提高领导班子整体素质。抓住工会干部协管工作的重点环节,建立健全工会干部协管制度和程序,推进工会干部协管工作的规范化、制度化。按照下管一级的原则,积极主动与地方党委组织部门加强沟通、联系,建立和完善联合考察制度,工会领导班子换届、工会主要负责人调整、工会领导班子存在突出问题时必须考察。积极协助各地党委落实好中共中央[1989]12号文件关于经济发达、职工人数多的地方工会党员主要负责人提名为党委常委候选人的规定,选好配强工会主要负责人。大力推进市(地)、县(区)总工会主席按同级党委常委或党政副职配备工作。积极参与工会干部考核工作,向党委和组织部门推荐优秀工会干部。要按照《工会法》、《中国工会章程》等有关规定,做到任期届满按时换届,上级工会要及时对下级工会予以指导。
  (三)以提高培训质量和效率为重点,积极推进工会干部教育培训的改革创新。发挥工会大学校作用,全面推进工会干部教育培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新。以岗位培训为基础,以专业人才培训为重点,贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教的原则,切实增强工会干部推动科学发展、促进社会和谐的能力,组织、宣传、教育、服务职工的能力,协调劳动关系、依法维权的能力,善于运用、引导新兴媒体的能力,应对和处置群体性突发事件的能力,全面提高做好新形势下工会工作的本领。建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制和干部教育培训实效考核评估制度,充分激发干部参加培训的内在动力。新任工会主席要做到当年上岗当年培训。切实加大非公有制企业工会干部培训工作力度,积极开展远程教育。认真总结经验,严格教学管理,加强院校建设和师资队伍建设,不断提高教学质量,充分发挥工会干部院校培养造就高素质工会干部的作用。保证工会干部教育培训经费。
  (四)注重党性修养和实践锻炼,扎实抓好年轻干部培养选拔工作和后备干部队伍建设。以轮岗交流和实践锻炼为重要手段,有计划地选送年轻干部到基层锻炼,提高做好工作的本领。积极协助各级党委做好培养选拔优秀年轻干部和后备干部的工作,实现领导班子年龄结构的梯次配备和新老干部的正常交替。
  七、进一步改进作风,密切与职工群众的联系
  加强新形势下工会干部特别是领导干部作风建设,关系到工会能否担当好党联系职工群众桥梁纽带的重大问题。必须防止和克服工会组织行政化、机关化倾向,切实解决一些工会干部脱离会员和职工群众的问题。
  (一)坚持求真务实。大兴求真务实之风,真正做到真抓实干、开拓创新。坚持说实话、办实事、出实招、求实效,反对华而不实、虚报浮夸;坚持知难而进、攻坚克难,多做打基础、利长远的工作,反对作风漂浮、形式主义、作表面文章;坚持从实际出发,创造性地开展工作,反对照搬照抄、敷衍应付;精简会议文件,大力整治会风、文风,提倡开短会、讲短话、写短文,解决繁文缛节、评比达标表彰过滥的问题。要敢于和善于向党政和上级工会及时反映职工权益的真实情况,提出工会的主张和建议,做到不唯书、不唯上,只唯实。
  (二)坚持深入基层。工会领导机关要坚持工作重心下移,始终把工作重点放在基层,做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用,以职工是否满意、基层是否有活力作为检验工作的重要标准。创新联系基层、联系会员和职工群众方式,建立下基层调研、建立联系点等制度,深入基层,深入群众,真诚倾听他们的呼声,掌握基层和职工的真实情况,着力解决他们迫切需要解决的问题。下基层要坚持轻车简从,不搞层层陪同,减轻基层负担。
  (三)加强调查研究。适应时代发展和社会生活的变化,深入研究工会工作面临的新情况新问题,探索新形势下做好工会工作的新思路新办法。抓住制约和影响工会工作发展的突出问题,摸清症结,寻求突破的途径和办法。尊重基层的首创精神,注重总结和推广基层的新鲜经验,不断推进工会工作的创新发展。
  (四)加强党风廉政建设。必须把加强党性修养、反对腐败、勤政廉政建设作为重大政治任务来抓,切实加强反腐倡廉工作。加强廉洁从政教育,强化工会干部党性党风党纪观念,领导干部要带头廉洁自律,严格执行党风廉政建设责任制及其他各项规定,自觉约束个人行为,自觉接受群众监督,有效预防腐败。按照节俭、高效、廉洁的原则,严格公务接待和公务消费,严格经费管理制度,进一步控制办公经费,优化工会经费支出结构,把有限的资金和资源更多地用于为基层、为职工服务。健全监督机制,开展会务公开工作,进一步加强工会经费、工会资产以及工程项目建设的审查审计监督工作,坚决查处工会经费使用、资产管理运作、工会企事业经营活动中的违法违纪案件。加强工会组织内党的建设,充分发挥工会党组的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
  八、切实加强领导,确保工会自身建设取得更大成效
  加强工会自身建设,事关工会工作全局。各级工会必须高度重视,切实加强领导,落实责任,扎实有效地加以推进。
  (一)统一思想认识,加强组织领导。各级工会要站在全局和战略的高度,把加强和改进工会自身建设列入重要议事日程。主要领导切实履行第一责任人的职责。要制定规划、分步实施,扎实推进、务求实效,及时研究解决存在的问题,形成各级工会主要领导亲自抓、各部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
  (二)明确目标责任,建立长效机制。认真落实工会自身建设工作责任制,明确工作目标,采取有效措施,落实各项任务。建立健全工会自身建设各项工作制度,形成长效机制,确保各项工作落到实处。完善工会自身建设工作考核综合评价体系,加强监督检查,把工会自身建设成效作为考核工会领导班子和领导干部的重要内容。
  (三)强化维权基本职责,增强工会吸引力和凝聚力。加强和改进新形势下工会自身建设,最终要落实到工会主动依法科学维护职工合法权益、推动发展和谐劳动关系上来。各级工会维权声音要更响一些,措施更实一些,力度更大一些。要坚持以维护职工合法权益的实际举措,积极回应职工的期待,并以此检验工会加强和改进自身建设取得的实际成效。
  (四)加强工作指导,提高工会自身建设科学化水平。各级工会领导机关要及时研究自身建设的新情况、新问题,总结新经验,加强分类指导,不断认识和把握工会自身建设规律,为加强和改进新形势下工会自身建设提供科学指导。工会报刊、网站等宣传媒体要加大宣传力度,为加强和改进工会自身建设创造良好氛围。
  各级工会要在以胡锦涛同志为总书记的党中央坚强领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,不断推进工会自身建设,努力开创工会工作新局面,团结动员全国各族职工为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出更大的贡献!

中国农林水利工会农业部农垦局
2010年度联席会议纪要

2010年2月24日,中国农林水利工会与农业部农垦局2010年度联席会议在农业部召开,中国农林水利工会盛明富主席、江南副主席,农业部农垦局李伟国局长出席会议,双方相关处室负责人参加会议。会议通报了双方合作开展工作情况及中国农林水利工会、农业部农垦局2010年工作重点,研究并初步确定2010年度拟联合开展的工作。农业部农垦局彭剑良副局长主持会议。现将有关情况纪要如下:
一、围绕农垦改革发展稳定大局,双方的联系与合作有了新进展
会议认为,2008-2009年双方工作上相互配合、相互支持,真诚合作,围绕农垦事业发展和维护职工权益问题共商良策,双方的联系与合作有了新进展。特别是中国农林水利工会着眼服务职工的宗旨,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,以维护职工队伍和垦区社会稳定为重点,加强维权机制建设,协调劳动关系,促进社会保障体系对农垦职工的全面覆盖,为加快农垦改革发展、促进改善民生做出了积极贡献。一是紧紧围绕农垦工作的大局,在推动农垦改革发展中发挥源头参与和宏观维护的作用。2008-2009年,中国农林水利工会向"两会"提出涉及农垦提案5篇。其中《关于请财政部加大对国有贫困农场扶持力度的提案》、《关于请财政部加大对国有贫困农场扶持力度的提案》两篇分别被《人民政协报》、《工人日报》、《中国青年报》转载。《关于请财政部加大对国有贫困农场扶持力度的提案》得到回良玉副总理批示。二是为农垦的改革与发展争取良好的外部环境。2009年,针对云南农垦体制和黑龙江农垦土地管理问题,进行了深入细致的调查研究,并撰写了《农垦体制改革要有利于发展和稳定-关于云南农垦体制改革问题的调查》和《关于黑龙江前锋农场调查情况的报告-对工人日报〈来信摘编〉(第一期)反映问题的调查》的调研报告。由于问题比较敏感,在调研过程中本着既实事求是,又充分反映对农垦改革发展、对农垦职工有利原则进行,为问题的解决营造了良好的舆论氛围。三是抓住农垦企业劳动关系建立、运行、监督和调处的热点,加强完善维权机制建设。为探讨适应农垦企业、构建和谐劳动关系的办法和途径,帮助农垦企业和基层工会探索具有针对性和实效性的农垦企业劳动合同签订的内容与形式,推动农垦企业《劳动合同法》的进一步贯彻落实,中国农林水利工会召开了贯彻《劳动合同法》研讨会,在会上交流了有关单位的经验,并经过讨论形成了《农垦企业〈劳动合同书〉(参考文本)》,为农垦企业深入贯彻实施《劳动合同法》奠定了良好的基础。同时,召开了全国农垦系统集体合同制度建设经验交流会,会议总结推广了北京、黑龙江、上海等垦区把职工最关心的工资问题作为集体协商重点的经验,对于农垦系统的工资协商有很好的借鉴作用。四是针对涉及农垦职工切身利益问题开展调研,推动职工社会保障权益的落实。针对农垦职工医疗保险问题,双方开展了关于农垦医疗保障工作的调研,撰写了《农垦职工期盼保障公平 全员参保》、《解决农垦职工医疗保险问题还需政府助力-关于江苏农垦职工医疗保险问题的调研》、《关于对<关于深化医药卫生体制改革的意见>的几点建议》等三篇调研报告报国务院及有关部门。《解决农垦职工医疗保险问题还需政府助力-关于江苏农垦职工医疗保险问题的调研》报告,江苏省委省政府高度重视,江苏省财政对农垦、监狱和劳教单位参加城镇职工基本医疗保险超比例部分给予70%的补贴。2008年底前江苏农垦职工全部得以加入城镇职工基本医疗保险。《关于对<关于深化医药卫生体制改革的意见>的几点建议》被全总在报国务院深化医药卫生体制改革协调小组《关于深化医药卫生体制改革征求意见情况的报告》中多处采用。另外,两年来,中国农林水利工会向国务院和相关省部级单位报出涉及农垦的调研报告11篇,对有关问题的解决起到了一定的推动作用。五是进一步加大对困难职工的帮扶力度,努力为职工群众办实事解难事做好事。在农林水利工会和全总保障部领导的共同重视和努力下,在相关省总工会的支持下,黑龙江、广东、海南、云南等垦区建立了困难职工帮扶中心,省总给予一定的资金支持。同时,通过积极协调、争取, 2008年全总将农垦纳入地方工会帮扶工作范畴。六是推荐、选树、宣传农垦劳模先进人物。两年来,共评出农垦系统1名全国百名"时代领跑者",4名职工获全国五一劳动奖章,2个企业获全国五一劳动奖状、1位领导干部全国优秀职工之友,8个集体获"抗震救灾重建家园工人先锋号"。
二、围绕工作重点,研究确定2010年合作开展的重点工作
会议认为,2010年双方的合作应紧紧围绕中心工作,突出特色,在创造良好宏观环境方面发挥更大的作用。经过与会人员充分讨论,决定在2010年双方合作将围绕以下几个方面进行。一是"两会"议提案。向"两会"提交《让农垦职工的社会保障落到实处--请国家发改委、财政部、人保部、卫生部关注支持农垦职工社会保障的落实》的提案;二是召开全国农垦工会帮扶工作经验交流会。通过对困难职工帮扶工作经验与情况的交流,一方面,更全面地了解各垦区在当地是否确实纳入工会帮扶范畴;另一方面,通过会议典型经验的宣传,推动农垦系统工会帮扶工作更加广泛深入地开展;同时,了解掌握农垦系统困难职工帮扶工作存在的矛盾与困难,进一步积极有效地做好农垦职工的维权和帮扶工作;三是加大调查研究。2010年双方将重点围绕农垦体制改革、农垦示范带动作用发挥、农垦职工的社会保障、农垦社会职能的剥离、惠农政策在农垦的落实等问题进行调查研究,特别是要加大对农垦职工收入、工资(养老金)拖欠问题的跟踪调研,加大农垦系统困难职工帮扶情况的调查研究,推进农垦职工合法权益的实现。
与会人员一致认为,这次会议非常成功,达到了预期目的。会议要求双方要及时沟通、积极配合、加强协调,为开展好各项工作创造条件,落实好会议确定的各项工作,共同为农垦经济社会发展,为维护农垦职工的合法权益做出新的更大的贡献。

巾帼风采
展现巾帼风采,书写美丽人生
-- 记长江工程监理咨询有限公司 黎爱华

冰心在她的诗歌《繁星.春水》中说 "成功的花,人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨。"长江工程监理咨询有限公司黎爱华同志,就是这么一位巾帼!作为一名女同志,她一步一个脚印,在长江治理与开发及水库移民发展事业上做出了不同凡响的贡献。日前在第100个"三八"国际劳动妇女节来临之际,她被湖北省总工会授予"湖北省女职工建功立业标兵"光荣称号。
黎爱华同志自2000年7月进入公司工作以来,一直致力于三峡工程建设移民监理与咨询工作,先后参加了多项水库移民重点项目,完成各类报告40多份,得到了国务院三峡办、水利部移民开发局、重庆市和湖北省移民主管部门以及有关专家的一致好评,多次被评为公司优秀员工、先进工作者。
作为共产党员的她将自己的理想与实际工作结合起来,切实践行科学发展观,在工作中努力提高政治素养,自觉用党的宗旨严格要求自己,模范执行国家移民方针和政策法规,在各方面起到了一个共产党员的模范带头作用,多次被单位评为优秀党员;她善于学习,不断提高自己的专业水平。努力在实践中加强学习,增长才干和能力。结合业务工作,深入学习水利水电工程基本知识与基本技术,学习大量的政策法规,通过了国家注册监理工程师和注册咨询工程师考试。努力掌握最新知识和技术,利用项目合作机会,向大学教授、移民专家请教,向移民群众学习,让自己成长为一专多能的知识型员工;她对工作勤奋敬业,取得丰硕成果。水库移民是一项世界性难题,移民监理与咨询是一个新生事物,工作中经常遇到各种复杂问题,工作现场主要是田野作业,她十分热爱这项具有挑战性的工作。敢挑重担,不怕困难,任劳任怨,较好地完成了各项工作任务。
2000年7月~2003年8月,在三峡库区万州移民综合监理站工作期间,她完成了三峡库区二期移民综合监理和移民生产生活水平监测工作;2003年9月~2006年5月,她参加三峡工程移民安置管理系统研究开发与应用实践,独立承担丹江口、黄龙滩、陆水等三座中央直属水库移民遗留问题处理六年规划监测评估工作;2006年6月至今,她任公司咨询研究部副主任,参加完成三峡工程移民安置规划概算调整、三峡工程后续工作规划;组织完成10多项重点咨询项目,受到了国务院三峡办、重庆市和湖北省移民主管部门的好评。近10年来,先后完成各类监理咨询报告40多份,这些成果对于加强三峡工程移民安置管理、提高移民安置质量、维护移民群众合法权益,促进按期完成三峡库区百万移民搬迁安置任务发挥了重要作用。
她参加了国家发展改革委组织的重庆市城乡统筹改革试验区方案调研,提出的有关移民安稳致富政策措施建议,已被《国务院关于推进重庆市城乡统筹改革和发展的若干意见》所采纳。针对三峡坝区移民搬迁后生活没着落的突出问题,创新性设计了移民安置社会保障方案,建立了坝区群众基本生活保障长效机制,方案得到国务院三峡办的肯定和采纳;在此基础上,完成了三峡工程后续工作规划专题移民安置社会保障方案编制工作,得到国家主管部门认同。
在科技创新方面她作为主要参加人员,完成的水利水电工程移民管理系统开发研究成果,取得了长江委科技进步一等奖和湖北省科技进步二等奖,有关专家鉴定该成果达到国际领先水平,并取得国家软件著作权证书;在推进移民监理与咨询技术产品创新方面她牵头开展的三峡库区秭归县移民2003年生产生活水平专项监测,形成的成果对移民监测工作方法改进、方案完善及评价移民安置效果起了很大的促进作用,并在三峡库区和国内其它大型水库推广应用。开展了汉江堵河潘口水电站库区实物指标调监理工作,拓展了移民监理咨询新业务。研究提出符合三峡库区实际情况的柑橘价格采集及其综合价格计算方法,改进了三峡工程移民补偿投资价格指数测算方法,维护了库区群众权益;负责完成三峡库区忠县和云阳移民生态工业园建设试点规划,为三峡工程后续工作移民安稳致富规划提供了有益经验。
黎爱华同志具有公而忘私的奉献精神。为一名长期从事高强度的、以外业为主工作的女同志,她牺牲了很多家庭时间,为人女、为人妻、为人母的的她,在对待公与私、小家与大家的问题上,能够具备大局意识,党性意识,奉献意识。2004年初,她母亲身患绝症卧病在床,当时,她正忙于潘口水电站移民实物指标调查现场监理工作,很想回家陪伴母亲,但当时工作时间要求紧,技术把关人员紧张,如果请假会影响工作按时完成,她坚持工作结束后才匆匆赶回家,已是母亲弥留之际,办完母亲的丧事后仅仅在家停留了两三日,又强忍着泪水毅然回到工作岗位上。黎爱华同志与爱人都在长江委工作,爱人长年出差驻监理站现场,经常是他提着行李箱进门之时她拿着火车票出门,俩人很难相聚,也不能照顾孩子,但她能够坚持以国家利益和库区移民群众利益为重,以饱满的热情投入工作,为孩子树立了一个坚强、有追求、热爱事业的好榜样,为孩子留下了一个执着、上进、独立的母亲形象。
黎爱华同志近10年如一日的远离城市,远离家庭,远离亲人,长年累月奔波在三峡的田埂地头,风里雨里,艰苦备尝,严以律己,清正廉洁,为三峡移民搬迁建设辛勤工作,为宏伟三峡工程建设和长江治理开发工作做出了较大贡献,书写了一个水利战线女职工、女干部、女共产党员的美丽人生。

"金凤"恋胶林
--记海南省橡胶集团龙江分公司刘金凤

她20多年如一日,在割胶生产行业干一行、爱一行、专一行,以崇高的职业道德和爱岗敬业精神,用汗水和心血谱写了一曲"把青春奉献给胶园"之歌。2008年3月,她以优异的成绩夺得全国首届割胶工技能大赛冠军,成为中国天然橡胶史上第一位"全国割胶技术状元",2009年荣获国务院颁发的"政府特贴专家"奖、全国"五一"劳动奖章等殊荣。最近,她又被评为第二届海南省敬业奉献道德模范。她就是海胶集团龙江分公司生产技术部割胶总辅导员刘金凤。
继承父业  奉献青春
刘金凤1969年出生在龙江农场一户职工家里,是名副其实的第二代农垦人。她的父母是1960年来农场参与开荒种胶、抚管小苗的第一代老工人。那时,由于她母亲身体不大好,父亲便一个人抚管两个岗位的小苗。打从懂事开始,为减轻父亲的负担,刘金凤就跟着父亲到地里劳动了。正是有了父母亲的言传身教,刘金凤从小养成了不怕吃苦的性格,这对她在今后的从业选择中产生了积极的影响。
1988年9月,刘金凤初中毕业,当时由于班里好多同学都出去"捞世界"了,她也产生了到外面闯闯的想法。这时,父亲却语重心长地劝她说:"小凤啊,爸妈抚管的小苗明年就要开割了,你就留在农场割胶吧,由你承割爸妈的岗位,爸妈也就安心退休了。"父亲的一番话,使刘金凤心情久久不能平静。她心想:"是啊,父母亲一辈子辛辛苦苦种下胶,又把胶苗管大,他们没有图啥回报,只是希望儿女能够接他们的班,把农场人艰苦奋斗、甘作奉献的精神发扬下去啊。"经过一番思量,刘金凤放弃了外出闯荡的想法,答应父亲留下来。
就这样,刘金凤拿起了胶刀。然而,割胶工作并没有想像中那么简单,每天凌晨两三点钟就要起床,在漆黑的胶林里一个人割胶,这对一个年仅18岁的女孩来说,既是考验又是磨炼。刚开始,刘金凤很害怕,一听到风吹草动就浑身发抖。有好几次都想打"退堂鼓",但一回想起父亲的话语,及多年来父母亲的教诲,生性要强的她一次又一次地对自己说:"金凤别怕,世上没有跨不过的坎,这点困难是可以挺过去的。"多年来,刘金凤就是这样跟自己"较劲",强迫自己不许后退,只能勇往直前。即使后来转岗当上割胶辅导员了,也没有改变这种精神和作风。正是因为有了这股勇往直前的拼搏精神,她才铁了心扎根在胶园。
立足岗位  默默传艺
1992年1月,刘金凤被提拔为队割胶辅导员。从割胶工转为割胶辅导员,照理说工作应该轻松多了,但她丝毫不敢有半点松懈,对割胶技术的追求更高了。因为她知道"要想给别人一杯水,自己得有一桶水"的道理。即使当上了"割胶老师",她也没有半点傲气,仍虚心拜师学艺,在技术上精益求精,把钻研技术和传授技术作为一种乐趣来享受。为抓好全队胶工的割胶技术,她每天3点钟准时跑树位,全队50多个割胶岗位,她每天都要跑一遍,经常在胶工都割完胶后,她才最后一个回家。正是因为勤跑,她每次都能够及时发现问题,及时在树位上为胶工纠正错误的割胶方法。有好多胶工都是她通过勤跑树位、认真指点,才使割胶技术得到提高。苏建礼和符亚三是队里两位技术最落后的胶工,割胶技术经常在三等和等外之间徘徊。为此,刘金凤便主动与他们结成对子进行跟踪帮带,每次跑树位总是第一个到他们的岗位进行带刀指导,教他们如何才能做到"手、眼、脚、身"四配合,并根据他们的特点,总结出一套"帮思想、帮练刀、帮看树行刀"的帮带措施。经过刘金凤耐心的指导,他们的割胶技术有了很大的提高,从而使全队的割胶合格率90.9%、一、二等率80.6%分别提高到现在的100%和92.6%。
刘金凤当了17年的生产队割胶辅导员,所教的"学生"不计其数,她也因此名声外扬,海南省妇联、白沙县热作场、白沙县扶贫办等多个单位曾邀请她到外地作割胶技术指导,仅垦区就有三分之一的农场曾邀请她指导割胶技术。
手握胶刀  永不言弃
2008年11月,获得"全国割胶技术状元"后的刘金凤再次被破格提拔,调任龙江分公司生产技术部割胶总辅导员。在胶工们的眼中,她升"官"了,手中的胶刀可以放下了。但她没有这样做,仍然把心爱的胶刀揣在身边,携带胶刀下队成了她的习惯。为了保持一等的割胶技术,她继续居住在生产队,坚持利用每天早上深入树位辅导胶工技术的同时,练刀半个小时。她说,"我从小在农场长大,如今已跟割胶刀结下了不解之缘,我的生活已离不开割胶刀,它已成了我生命的一部分。"
从队割胶辅导员提拔为分公司割胶总辅导员,她深感责任和压力更大了,尤其是分公司分别整合原卫星、金波分公司之后,分公司更大了,她辅导技术的对象也更多了。为此,她暗下决心要在新的岗位做出更大的作为。上任后,她通过调查发现,由于各分公司原先管理方式上的差异,造成技术检查标准、填表、割面开线等方面存在不规范的现象。为统一规范分公司的技术管理,她向部门领导和分公司领导建议,举办分公司全体割胶辅导员培训班。通过办班培训,使分公司不但统一规范了磨刀、技术检查、树桩割胶和割面规划等技术操作行为,还提高了胶工技术管理的理论知识水平。同时,她还积极深入橡胶林段了解情况,与各片区领导和割胶辅导员商讨如何对割胶技术进行规范化管理,通过综合各片区的管理经验,从而制定出新的技术管理规程。
刘金凤认为,光有新的技术管理规程还不够,必须要在落实上下足功夫。为此,她坚持一有空就下队跑林段,督促落实割胶技术管理规范。有一次,她在卫星片区检查发现橡胶树的割面规划方向不统一,通过深入了解,原来该片区胶工贪图方便使用铁皮开线。回来之后,她立即向部门领导反映,及时组织龙江片区20多名队割胶辅导员到卫星片区传授经验,通过采取"一帮一"的帮扶措施,最终纠正了卫星片区使用铁皮开线的错误做法,使他们晓得使用胶刀开线其实比铁皮更快速更方便。

信息与动态

黑龙江垦区召开纪念"三八"国际劳动妇女节100周年暨先进妇女表彰大会

2月26日,黑龙江垦区召开纪念"三八"国际劳动妇女节100周年暨先进妇女表彰大会。农垦总局党委委员、工会主席于春明到会并讲话。
于春明指出,时代的发展对提高女职工自身素质提出了新的更高的要求,
希望垦区广大职工树立终身学习、全程学习的理念,不断提高学习能力,加速知识更新,在民主建设中不断增强参政意识,提高参政能力,展示时代女性新风采。
于春明强调,要充分发挥女工组织作用,促进垦区女职工事业健康发展。垦区80万女职工是一支不可忽视的重要力量,各级党委要为广大女职工全面发展营造良好的社会环境;要重视和支持工会女职工工作,倾听广大女职工的意见和呼声。各级工会女职工委员会要切实把女职工维权工作作为工作的出发点和落脚点;要深入调查研究,了解她们在生产生活中遇到的新情况新问题,为她们参与社会事务和企业民主管理、更好地工作和生活提供各种保障;要建立双向沟通机制,深入到困难和问题较多的企业,加大困难女职工的帮扶力度,解决好她们最关心、最直接、最现实的利益问题。
于春明希望广大女要充分发挥"半边天"作用,积极组织和投身到群众性经济技术创新工程、"女职工建功立业工程"和"我为新农村建设做贡献"等主题竞赛活动中,充分实现自身价值,展示时代女性新风采。
会议通报表彰了农垦总局100名"三八"红旗手、27个"三八"红旗集体以及100个"五好文明家庭"和19个"五好文明家庭"。黑龙江农垦工会女职工委员会向垦区全体妇女发出了《关于积极开展"学比创争"竞赛活动,为建设现代化大农业建功立业的倡议书》。黑龙江省"三八"红旗手、农垦总局扶贫标兵赵秀琴,"建国60年黑龙江省巾帼英模、农垦大豆专家徐玉花做了事迹报告。黑龙江农垦各分局、总局驻哈直属单位等收听收看了大会实况。
(黑龙江省农垦工会办公室)

黑龙江省林业工会与森工总局劳动和社会保障局召开职工维权工作联谊会议

近期,黑龙江省林业工会与森工总局劳动和社会保障局召开职工维权工作联谊会议,就新形势下如何发展林区和谐劳动关系,切实维护职工合法权益进行了交流与探讨。
会上,省林业工会向森工总局劳动和社会保障局通报了前一阶段对辖区内非公有制企业劳动关系现状的调研情况以及发现的问题,总局劳动和社会保障局就目前林区就业再就业、社会保障、劳动合同签订等工作与省林业工会进行了沟通。双方一致认为,越是受金融危机影响,越要维护好职工合法权益,督促企业依靠职工,积极履行社会责任,引导广大职工与企业同舟共济,共渡难关。同时,双方就下一步工作重点达成以下共识:一是积极推动《劳动合同法》的贯彻实施。要进一步加大宣传力度,督促企业依法与职工签订劳动合同,增强广大职工自我维权意识,依法维护自身合法权益。各级工会组织和劳动部门要密切配合,帮助和指导职工签订好劳动合同,从源头上保护职工合法权益不受侵害;二是加强劳动合同、集体合同文本的规范与管理。总局劳动部门在做好今年14万国有职工劳动合同文本规范、建立电子档案以及做好今年集体合同备案的基础上,明年将重点抓好非公有制企业集体合同、劳动合同文本规范,从根本上维护辖区内非公有制企业劳动者合法权益;三是总局劳动和社会保障局在对林区劳动部门专职劳动监察员业务培训的同时,也吸纳工会负责协调劳动关系的同志为兼职劳动监察员同时进行培训,提高专兼职劳动监察员的业务素质和执法水平;四是把工会与劳动部门开展劳动合同专项联合执法检查作为今后工作重点,适时对森工辖区内非公有制企业劳动合同签订情况、执行情况进行监督检查,监督企业经营者依法履行社会责任;五是积极开展工资集体协商和劳动定额集体协商工作,总结、推广先进做法,保障广大劳动者工资收入能够随着企业经济效益增长而增长;六是加强沟通,实现资源共享,进一步推动全省森工林区劳动关系和谐企业创建活动深入开展。
(黑龙江省林业工会 王庆江)

湖北省林业工会借省委工会工作会议东风
工会组织建设实现跨越式发展

2009年8月,湖北省委召开全省工会工作会议,研究加强和改善党对工会工作的领导,更好地发挥工会组织作用。省委工会工作会议结束后,林业厅党组高度重视,厅党组书记、局长主持召开专题会议,贯彻落实省委工会工作会议精神,并形成了会议纪要。切实加强林业工会组织建设,同意按省编委文件精神,为省林业工会配备1名年富力强的同志。同时,依法为局直200人以上的单位配备专职工会主席并按同级党政副职选派,其他单位配备专职或兼职工会主席。为此,局党组专门发文落实了省林科院工会主席代英杰享受副处级待遇的文件;为省林业工会增加编制,配备了专职工会干部。
如今,湖北省林业工会在厅党组的高度重视下,工会组织建设实现了跨越式发展,工会工作的凝聚力、战斗力得到新的突破,工会工作跃上了新台阶。

广西南宁市华侨投资区
职工医疗互助保障让农业工人看得起病了

"没想到天上真的掉下了'馅饼'!"南宁市华侨投资区正安农场的职工黄玉英在拿到1.5万保障金后激动地说。这是南宁市华侨投资区总工会开展职工医疗互助保障工作中一个鲜活的例子。2006年,为了更好地推广职工医疗互助保障,华侨投资区总工会为特困职工购买了一份职工医疗互助保障。患病的黄玉英哪里想到这1.5万元完全得益于那份职工医疗互助保障。
  在华侨投资区有10多家农业企业,9000多名农业工人,占整个园区职工总数50%以上。这些农业工人的收入来源就是承包土地种植水果和农作物。由于种种原因,职工重大疾病缺乏保障,小病可以自己掏腰包,一旦得了大病,高昂的治疗费用就成了他们最头痛的事。2004年,在自治区总工会和南宁市总工会的部署下,华侨投资区开始推行职工医疗互助保障工作,并把工作重点专向园区的农业工人。 刚开始时工作很难推进,工人们认为自己已经买了团体健康保险,还有必要再买其他的吗?工人的不理解并没有使工会放下脚步,园区工会及时制定工作方案,召开专题会议布置工作。经过两个月的宣传发动,全园区有24个单位参加了重大疾病医疗互助保障。
  为进一步加大宣传力度,扩大覆盖面,工会借助开展职工医疗互助保障工作"宣传月"活动,让更多的职工群众对此项保险有了进一步的了解,花少钱买平安,职工参保热情空前高涨。2009年该园区完成了南宁市总下达目标任务数的182.83%,极大提高了工会的信誉。
  归侨夫妇李展荪、颜秀梅激动地说:"职工医疗互助保障真是我们的救命索!"由于经济不景气,李展荪下岗了,作为农业工人的颜秀梅收入也不高,随着年龄的增大,他们很担心自己的身体。他们听说华侨投资区总工会开展了职工医疗互助保障工作后,主动找到了园区工会潘主席,潘主席耐心地解释:"这项保险是专门针对大病医疗的,每个人最多可以买5份,每份40元,一旦得病,每份保单可得给付1.5万元,一年续保一次。"李展荪夫妇听了介绍后,毫不犹豫地当场买下了好几份。颜秀梅说:"没想到后来自己患了尿毒症,幸亏当时买了5份医疗互助保障,获得一次性给付7.5万元,现在做透析的钱全靠它了。"像这样的例子还不少,职工们切切实实感受到了职工医疗互助保障的好处。
  4年来,该园区总工会开展职工医疗互助保障工作取得显著成效:参加职工医疗互助保障共计1.7191万份,其中妇女安康保险6178份,有47名参保职工获得给付,给付金额高达70.46万元,100多户职工家庭从中受益。
(广西南宁市华侨投资区工会)

敦林林业局女职工16年义务营造380多公顷

吉林省敦化林业局女职工委员会组织女职工义务营造"三八"林16年,被全国妇联和林业部联合命名为"全国'三八'绿色优质工程"和吉林省、延边自治州的表彰。
1993年初,敦化林业局女职工委员会结合局情制定了"三个不变"的指导原则:形势变化,营造"三八"林活动不能变;机制转换,营造"三八"林活动不能变;人员更迭,造林质量不能变。16年来,每届女工委始终遵循这一原则,每年组织一次造林活动。为确保造林质量,她们采取三项措施:一是搞好培训。每年造林前,聘请营林技术人员为女职工讲授造林技术;二是落实责任。每年将造林地块划分到各基层女工委,并与基层女工委签订包栽包活"军令状",造林结束后,统一验收;三是激励机制。将造林质量作为一项重要否决指标来评选和表彰基层优秀、先进"女职工之家",质量不达标的单位不但要取消评比资格,而且还要追究相关人员的责任。16年来,全局女职工义务献工6万多个工作日,营造"三八"林380多公顷,成活率及三年保存率达到96%以上。
(吉林省敦化林业局工会   么长路)

新疆生产建设兵团师市妇联、工会
举办感恩教育事迹报告会

为进一步激发广大职工热爱祖国、热爱边疆、热爱兵团、热爱师市、热爱团场的责任心和感恩之心,2月26日,在师市工会妇联主席张丽芳语重心长的致辞中,师市妇联、工会联合举办的师市感恩教育事迹报告会拉开了序幕。来自师市32个基层单位的33名选手怀着感恩之心、带着感恩之情一一亮相,为参加报告会的人们讲述了一个又一个生动感人的感恩故事。
参加此次比赛的选手有来自农业战线的农工、工业战线的工人、教育战线的教师、医疗战线的医护人员和政府机关的公务员,还有来自文化战线的新闻工作者和稚气未脱的学生。他们讲述故事的能力或许不是最好的,但他们的感恩之心却是真诚的,真诚的感恩之心抹平了年龄产生的代沟,消融了职业带来的差别,每个在场的人都在聚精会神地聆听着他们的感恩故事。经过激烈角逐,有3人夺得一等奖;5人夺得二等奖;8人夺得三等奖。
感恩活动开展以来,各基层妇联工会围绕感恩主题,开展了一系列丰富多彩、形式多样的的教育实践活动,师市妇联、工会将在此次报告会的基础上精心选树,举办巡回演讲,广泛宣传典型,以便形成更强的教育功效,扩大感恩教育的辐射面。

 

 



打印本页】 【关闭窗口




总访问量: