当前位置:首页
> 农林水利工运 > 2010
农林水利工运2010年第二期
日期:2010-04-07 访问次数: 字号:[ ]

目  录
领导讲话
在全总十五届三次执委会议上的讲话
……………………………………………………………………………王兆国()

文件选登
国家林业局  中国农林水利工会第九次联席会议纪要
…………………………………………………………………………()

产业工作
全国气象局长会议在北京召开
…………………………………………………………………………()

光荣榜
全国"安康杯"竞赛先进集体和优秀个人名单(农林水利系统)
…………………………………………………………………………()
经验交流
建立平等协商机制 签订集体合同和工资集体协商专项协议是工会组织维护职工合法权益的有效机制
…………………………………………北京首都农业集团有限公司工会()
江苏新洋农场推行模拟股份制改革为深化农垦农业经营体制改革提供了新思路
…………………………………………………………………………()
太湖流域管理局工会以科学发展观统领工会工作成效显著
…………………………………………………………………………()
信息与动态
中国农林水利工会与农业部农垦局召开2010年度联席会议………………()
海南农垦采取五大措施还清垦区20年拖欠职工工资、养老金和社保费3亿余元
新疆生产建设兵团工会召开四届五次全委(扩大)会议…………………()
黑龙江农垦工会召开五届五次全委(扩大)会议…………………………()
四川省林业工会荣获"四川省2009年度工会领导班子考核一等奖" ……()

领导讲话

在全总十五届三次执委会议上的讲话

(2010年2月24日)
王兆国
各位执委、同志们:
今天,全国总工会召开十五届三次执委会议,认真学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神,认真学习领会胡锦涛总书记等中央领导同志在省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班上的重要讲话精神,全面总结2009年工作,研究确定2010年任务,这对于工会组织更好地围绕中心、服务大局,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,团结动员广大职工群众为加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展、全面完成"十一五"规划目标任务贡献力量,具有十分重要的意义。 
以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视工人阶级和工会工作,作出了一系列重要指示。去年,习近平同志代表党中央在庆祝"五一"国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会上发表了重要讲话。年底,中央书记处专门听取全总党组的工作汇报,对一年来的工会工作给予充分肯定,对做好下一步的工会工作提出明确要求。各级工会组织和广大工会干部一定要深入学习领会,坚决贯彻落实。
全总十五届二次执委会议以来,各级工会坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神,紧紧围绕党和国家工作大局,求真务实、锐意创新,各项工作成效显著。一是认真学习贯彻党的十七届四中全会、中央经济工作会议和中国工会十五大精神,统一思想,提高认识,进一步坚定了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心;二是围绕应对国际金融危机冲击,创造性地开展"共同约定行动"和各种形式的劳动竞赛活动,努力促进企业发展和职工权益保障,为保增长保民生保稳定作出了积极贡献;三是充分发挥工会"大学校"作用,大力实施职工素质建设工程,深入开展"创争"活动,有针对性地对职工进行技术技能培训,职工队伍整体素质有了新的提升;四是加大维权帮扶工作力度,积极实施"千万农民工援助行动"等活动,大力推动《劳动合同法》等法律法规的实施,在促进劳动关系和谐和社会稳定中展现了新的作为;五是以改革创新精神加强工会组织自身建设,进一步扩大了工会工作覆盖面,增强了吸引力和凝聚力,工会组织的社会影响不断扩大。在这里,我代表党中央,向各级工会组织和广大工会干部表示亲切的问候和衷心的感谢!
党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署,中央经济工作会议明确了2010年经济工作的总体要求和主要任务,为深入做好新形势下工会工作进一步指明了方向。各级工会要按照中央要求,发挥自身优势,全面履行职能,在推动党和国家事业发展中发挥更大作用。下面,我就工会组织认真学习贯彻中央精神,扎实做好当前以及今后一个时期的工作,讲几点意见。
 一、深入学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神,进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感
党的十七届四中全会认真总结我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验,明确提出新形势下加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措,对于推进党的建设新的伟大工程、开创中国特色社会主义事业新局面,具有十分重要的意义。中央经济工作会议深刻分析了当前国内外形势特别是经济形势,全面部署了2010年经济工作,着重强调了做好经济工作需要把握好的重要原则。学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神,是当前各级工会的重要政治任务,一定要认真组织学习,联系实际贯彻,更好地用中央精神指导工会各项工作。
要进一步认清当前工会工作面临的新情况、新挑战。当前,我们在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展方面取得显著成效,但我国经济回升的基础还不牢固,经济运行中的新老矛盾和问题相互交织,后国际金融危机时期的国际经济环境更加复杂。巩固应对国际金融危机冲击的成果、加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展、保障和改善民生、维护社会和谐稳定的任务艰巨繁重。各级工会组织和广大工会干部一定要把思想统一到中央对当前形势的科学判断上来,深入研究工会工作在国际国内大背景下面临的新情况、新挑战,尤其要深入研究职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,为更好地组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益奠定坚实的思想认识基础。
要进一步增强做好新形势下工会工作的自觉性、主动性。中央始终强调群众工作是党的政治优势和优良传统。工会是党领导的工人阶级群众组织,工会工作是党的群众工作的重要组成部分。广大工会干部特别是领导干部要牢固树立马克思主义群众观点,始终坚持党的群众路线,进一步增强做好新形势下工会工作的自觉性、主动性,努力把握群众工作的新特点、新规律,进一步提高推动科学发展、服务职工群众的能力和水平,实现好、维护好、发展好职工群众根本利益,把广大职工紧密团结在党的周围,不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位。
要进一步明确工会工作围绕中心、服务大局的切入点、着力点。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革,关系改革开放和社会主义现代化建设全局。中央强调,必须紧紧抓住机遇,把加快经济发展方式转变作为深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,毫不动摇地加快经济发展方式转变,不断提高经济发展质量和效益,不断提高我国经济的国际竞争力和抗风险能力,使我国发展质量越来越高、发展空间越来越大、发展道路越走越宽。各级工会组织和广大工会干部要全面准确地把握中央关于加快经济方式转变的重大战略部署,增强责任感、紧迫感,结合工会实际,进一步找准工会工作的突破口和切入点,积极探索工会工作更好地服务大局的新思路、新途径、新载体,尤其是在提高职工队伍整体素质、保护和激发广大职工的积极性和创造性、促进劳动关系和谐稳定、推进以改善民生为重点的社会建设等方面下功夫,在深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、促进经济社会又好又快发展中充分发挥作用。
二、全面贯彻中央决策部署,团结动员广大职工在加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快发展中发挥主力军作用
加快转变经济发展方式、推动经济平稳较快发展,要求工会组织进一步激发职工群众的劳动热情和创造活力,大力弘扬中国工人阶级伟大品格,努力造就高素质的职工队伍,团结动员广大职工为加快经济发展方式转变充分发挥主力军作用。
要着力调动职工积极性和创造性,为加快经济发展方式转变献计出力。促进发展方式加快转变、推动经济结构加快调整、提高自主创新能力、培育战略性新兴产业和发展绿色经济、低碳经济、循环经济等,为广大职工建功立业提供了广阔的空间和舞台。要紧紧围绕加快发展方式转变这一深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,在职工中更加扎实有效地开展创建"工人先锋号"等活动,以"当好主力军、建功'十一五'、和谐奔小康"等竞赛活动为载体,掀起社会主义劳动竞赛新热潮。要按照市场经济规律、产业发展规律和现代企业制度要求,创新竞赛方式,丰富竞赛内涵,提升竞赛实效,踊跃开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动,广泛开展岗位练兵、技能培训、技术比武,推动创新型班组、创新型企业建设,把广大职工中的创新潜能和创造活力激发出来,为实现由"中国制造"到"中国创造"的历史性跨越增添强大推动力量。
要着力建设高素质职工队伍,为加快经济发展方式转变提供重要人力支撑。加快转变经济发展方式、推动经济结构调整、实现产业优化升级,关键是由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。提高职工队伍整体素质,加快培养和造就一支宏大的高素质职工队伍,是工会推动加快经济发展方式转变、加快提高自主创新能力的重要切入点,也是不断发展工人阶级先进性、使工人阶级始终成为推动历史前进伟大力量的必然要求。要按照实施人才强国战略和建设创新型国家的要求,充分发挥工会"大学校"作用,以"创建学习型组织,争做知识型职工"活动为载体,大力实施职工素质建设工程,不断加强企业文化和职工文化建设,广泛开展职工技能培训,建立完善职工培训制度和激励制度,全方位提高广大职工的思想道德、科学文化、技术技能素质,努力造就推动经济发展方式转变的知识型、技术型、创新型职工队伍。
要着力弘扬中国工人阶级伟大品格,为加快经济发展方式转变凝聚强大精神力量。加快经济发展方式转变,必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。我们在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展方面取得明显成效,依靠的是全党全国的共同努力,特别是离不开数以亿计的中国工人的勤劳奉献。他们与祖国同呼吸、共命运,充分发挥工人阶级主力军作用,焕发国家主人翁创造激情,为保增长、保民生、保稳定作出了重大贡献,展现了信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息的伟大品格。
按照中央的要求和部署,今年将隆重召开全国劳动模范表彰大会。要以这次大会为契机,大力弘扬中国工人阶级伟大品格,大力宣传伟大劳模精神,大力开展社会主义劳动竞赛,充分发挥示范和导向作用,以他们的先进事迹感动全社会,以他们的卓越贡献激励全社会,以他们的高尚情操带动全社会。要进一步完善培养、选树、表彰、关心劳模的机制,推动劳模政策的落实,切实解决劳模工作生活中遇到的新情况新问题,引导职工群众学习劳模、崇尚劳模、争当劳模,适应形势发展的要求,掀起学习新技术、掌握新技能的热潮,推动形成工人伟大、劳动光荣的浓厚社会氛围。
三、切实维护职工合法权益,努力推动保障和改善民生政策的落实
维护职工权益是工会赢得职工群众信赖、在大局中发挥作用的重要前提。工会在健全党和政府主导的维护职工权益机制方面大有可为。各级工会组织主动维权、依法维权、科学维权的态度要更鲜明,声音要更响亮,措施要更有力,特别是在涉及职工切身利益的劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全卫生等方面要进一步加大维权力度,切实推动党和政府各项保障和改善民生政策措施落到实处,自觉维护改革发展稳定大局。
要加大维权工作力度,努力保障和实现职工劳动经济权益。各级工会开展的"共同约定行动",在应对国际金融危机冲击、维护职工合法权益、促进企业健康发展中发挥了重要作用。要适应加快转变经济发展方式的新形势、新任务、新要求,进一步深化"共同约定行动",与加强集体合同制度建设紧密结合起来,完善约定形式,创新约定内容,提高约定实效,在保岗位、保工资、协商确定薪酬、改善劳动条件、增加职工福利、加强职业培训和提高职工素质等方面,逐步建立起常态机制,使之成为工会推动加快经济发展方式转变的新载体、新平台。大力推动积极就业政策落实,努力提高劳动者素质和岗位转化能力,积极开展工会小额担保贷款,加强就业创业服务,用创业带动就业。推动建立职工工资正常增长机制和工资共决机制,加强工资集体协商,努力提高职工特别是生产一线职工的工资收入,推动政府适时调整最低工资标准,保障低收入职工共享企业发展成果,推动提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对社会保障法律政策落实情况、社会保险基金使用情况的监督,推动灵活就业人员、困难企业职工和农民工群体参加社会保障,稳步提高社会保障水平。大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度,深入推进厂务公开,积极参与国有企业改革改制工作,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要着眼于维护职工健康和安全权益,积极推动企业改善劳动生产条件,努力防范职业病,遏制重特大事故发生。
要加大帮扶工作力度,努力推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题。着眼于为普通职工、困难职工、农民工服务,充分运用好党政赋予的资源和手段,大力加强工会的帮扶中心建设,创新帮扶形式,突出帮扶重点,拓展帮扶渠道,增强帮扶实效,切实在职业介绍、技能培训、法律援助、生活救助、劳动争议调解等方面为他们多解难事、多办实事、多做好事。继续深入细致地开展好送温暖和"金秋助学"等活动,进一步提高针对性和实效性,扩大社会影响,真正把党和政府的关怀和温暖送到千家万户、送到困难职工的心坎上。
要加大协调劳动关系力度,努力促进职工队伍和社会稳定。着眼于加快经济发展方式转变和职工全面发展相统一,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,充分发挥工会与政府联席会议、劳动关系三方协商机制的作用,对影响劳动关系和谐、职工队伍和社会稳定的突出问题,对国有重组改制企业职工、民族地区职工反映强烈的问题,早发现、早介入、早报告,积极推动解决。进一步加强劳动争议调解组织建设,促进协调劳动关系机制的良性运行,妥善解决劳动争议引起的突发事件。要畅通信息渠道,做好舆情、访情、民情的监测和分析,充分利用互联网等新兴媒体,积极引导职工正确对待利益关系调整,以理性合法方式表达利益诉求,对企业改革过程中出现的不稳定因素,及时向当地党委、政府和上级工会反映,切实将矛盾解决在基层,消除在萌芽状态,以职工队伍的稳定促进企业与社会稳定。
新的形势任务对加强和改进工会自身建设提出了新的更高要求。各级工会组织要认真贯彻党的十七届四中全会精神,按照中国工会十五大要求,紧跟时代前进步伐,以改革创新的精神全面加强工会自身建设,努力建设学习型、服务型、创新型工会。要着眼于党建带动工建、工建服务党建,大力加强工会组织建设,不断创新工会组织体制、运行机制、活动方式,最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来,扩大工会组织覆盖面。要始终把工作重点放在基层,创新联系职工群众的载体,畅通联系职工群众的渠道,把工会建设牢牢扎根于职工群众之中,增强工会工作凝聚力。要坚持和健全工会民主集中制,保持与会员的密切联系,提高会员对工会事务的参与度。要突出抓好工会干部队伍建设,按照中央关于深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的总体要求,大力加强工会干部的教育培训和实践锻炼,切实提高工会干部应对突发事件、处理复杂问题的能力,努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。要加强工会组织中党的建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。
     同志们,让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,团结动员全国亿万职工,坚定信心、扎实工作,为加快经济发展方式转变、促进经济又好又快发展、夺取全面建设小康社会新胜利作出新的更大贡献!

文件选登

国家林业局  中国农林水利工会
第九次联席会议纪要

2010年1月29日,国家林业局与中国农林水利工会第九次联席会议在全国总工会召开,国家林业局党组副书记、副局长李育材,全国总工会副主席、书记处书记倪健民出席会议并作重要讲话。会议对2009年国家林业局与中国农林水利工会联合开展工作给予高度评价,审议通过了国家林业局与中国农林水利工会2010年联合工作方案。现纪要如下:
一、李育材和倪健民高度评价联席会议制度以来取得的成就,并就新形势下进一步加强合作提出了要求,对下步工作进行了部署
李育材代表国家林业局对全国总工会一直关心林业发展、支持林业事业表示感谢,简要介绍了2009年林业工作情况和2010年重点任务,并就进一步加强合作、深化联席会议制度提出了要求。他说,国家林业局自与全国总工会建立联席制度以来,双方开展了卓有成效的合作,取得了许多重大成果。实践证明,联席会议已真正成为双方互通情况、研究工作、推进林业改革发展的重要载体。广大林业干部职工是生态建设的主力军,新形势下,尤其要加强与全国总工会的紧密合作,强化工会工作,这既是林业改革发展的需要,也是维护林区社会稳定的需要。今后,我们要继续深化这项工作,要使联合机制不断创新,合作领域不断拓宽,工作内容不断丰富,推动联合工作再上新台阶。他要求,双方要深入开展调查研究,解决好林区民生问题,积极做好帮扶解困工作,切实维护职工权益和职工队伍稳定。对今年确定的任务,国家林业局要全力配合,抓好工作落实,为他们提供周到细致服务,使每一项工作都办好,办出成效。
倪健民在讲话中指出,要充分认识当前林业形势,进一步发挥产业工会在现代林业建设中的作用。各级林业工会要坚持思想不能松,力度不能弱,干劲不能减的要求,进一步推动保障和改善民生政策的落实,切实维护林业职工权益和队伍稳定。要引导职工提高思想认识,树立发展决心,把重点放在提高职工队伍整体素质和技能水平,为生态文明建设和林业改革提供强有力的思想保障和智力支持。他说,联席会议制度已成为工会推动全心全意依靠工人阶级方针贯彻落实的重要载体和从源头上维护职工群众利益的重要机制,对联席会议双方协商达成的意见,要注意督促跟踪,做到事事有回音,件件有落实,保质保量把任务完成好。
二、会议听取了2009年国家林业局与中国农林水利工会联合开展工作的报告
2009年,国际金融危机给林业产业发展和林业职工生产生活造成重大影响,林业发展形势面临严峻挑战。在此形势下,国家林业局与中国农林水利工会认真落实第八次联席会议确定的工作内容,围绕推动林业发展、维护职工权益、促进林区和谐稳定等问题开展了大量富有成效的工作。
一是为全国"两会"准备提案、议案工作。2009年双方提议案质量不断提高,在向"两会"报送的提议案中着重反映林业改革与发展中存在的问题,着重反映林区职工生产生活中亟待解决的困难,着重从政策和资金层面上推动问题的解决。2009年双方共向全国"两会"报送了4份议提案,引起中央的高度重视,全部议提案得到较好答复。
二是联合开展调研。2009年,双方加大调查研究力度,重点就国际金融危机对林业产业影响、天保工程区一次性安置混岗职工生活和社会保障情况、林业棚户区改造、国有林场职工最低生活保障等开展了专题调研,并撰写出一批高质量的调研报告,推动了林业职工最关心、最直接、最现实利益问题的解决。《东北重点林区一次性安置的混岗职工生活困难和林区职工队伍稳定存在隐患》得到了回良玉副总理的批示,《国际金融危机对广东省林业产业和职工队伍带来的突出问题》、《当前国有林场生存发展面临诸多困难林业职工低保应保未保问题突出》等调研报告作为决策依据报送中央有关部门。
三是加大宣传表彰工作力度。为激励广大职工在生态建设中建功立业,国家林业局与中国农林水利工会联合组织开展了全国林业系统优秀护林员评选表彰活动,共评选出288名优秀护林员,进一步激发了广大林业职工的劳动热情和创造活力。
四是加大对困难职工的帮扶力度。2009年,双方积极争取政策和资金支持,联合赴灾区开展了为受灾职工送温暖活动。双方在吉林延边州联合召开了"全国林业系统困难职工帮扶工作经验交流会",有效推动了林业系统困难职工帮扶工作的创新发展。
三、会议审议通过了2010年国家林业局与中国农林水利工会联合工作方案,部署了四项内容
会议确定了2010年工作内容:联合做好今年"两会"林业提议案工作;组织开展国有林区职工生产生活状况、国有林场职工文化素质现状、全国林业系统帮扶工作经验交流会贯彻落实情况的3个调研;召开全国林业系统工会工作典型经验交流会;联合对林业系统工会干部进行培训。


产业工作

全国气象局长会议在北京召开

1月7日,2010年全国气象局长会议在京隆重召开。中国气象局党组书记、局长郑国光作题为《总结经验,开拓创新,进一步推动气象事业实现更大发展》的工作报告。回顾新中国气象事业60年发展成就,总结2009年气象工作,部署2010年工作任务。
 郑国光在工作报告中对过去一年的气象工作进行了总结回顾。他指出,2009年是不平凡的一年,重大活动多、气象灾害多、突发事件多。在党中央、国务院的正确领导下,在各级党委、政府和有关部门的大力支持下,全国广大气象工作者齐心协力,扎实工作,经受住了各种困难考验。气象防灾减灾工作取得新成效,气象为农服务工作取得新进展,各项气象服务保障有力,应对气候变化科技支撑作用凸显,公共气象服务系统建设进展顺利,气象预测预报系统建设稳步推进,综合气象观测系统建设扎实有效,气象信息网络业务得到加强,气象科技创新体系逐步完善,人才队伍建设取得新进展,改革开放和合作交流不断深入,法制工作、社会管理和科学管理得到加强,基层工作扎实推进,党的建设和气象文化建设得到加强。
郑国光强调,今年是实现国务院3号文件确定的第一步奋斗目标、完成"十一五"规划的最后一年。做好全年气象工作,意义重大。郑国光要求,一要毫不松懈地做好气象防灾减灾和气象服务工作。特别是要切实做好气象防灾减灾、做好气象为农服务、做好气象为各行各业服务和重大活动保障工作;二要强化应对气候变化和开发利用气候资源工作;三要全面推进现代气象业务体系建设。进一步加强公共气象服务业务发展,进一步提高气象预测预报业务水平,进一步强化综合气象观测业务基础;四要大力推进气象科技创新和气象人才队伍建设;五要继续深化改革,加强气象合作与交流;六要加强法制体制机制建设,努力提高科学管理水平;七要加强和改进党的建设,努力做好基层基础工作。要加强气象文化建设,加强反腐倡廉建设;八要做好 "十二五"气象事业发展规划的编制工作。科学编制 "十二五"规划,认真落实和推进重点项目。

光荣榜

编者按:2008年,中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局在全国企事业单位开展了以"提高安全健康整体素质,实现安全健康科学发展"为主题的"安康杯"竞赛活动,涌现出一批"安康杯"竞赛先进集体和优秀个人。为表彰先进,中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局决定表彰2008年度"安康杯"竞赛先进集体和优秀个人活动。在表彰活动中,全国农林水利系统有38个单位获得全国"安康杯"竞赛优胜企业;有19个班组获得全国"安康杯"竞赛优胜班组;有3人获得全国"安康杯"竞赛优秀组织者;有1个单位获得全国"安康杯"竞赛活动示范企业;有1人获得安康企业家。具体名单如下:

全国"安康杯"竞赛优胜企业
北京市自来水集团有限公司
河北省黄骅市水务局
河北辰翔集团
山西省太原自来水公司
内蒙古金河林业局
吉林省红石林业局
吉林省水务集团有限公司
吉林省辉南森林经营局
吉林省通化市自来水公司
延边林业集团安图林业有限公司
吉林省八家子林业有限公司
吉林省敦化林业局
黑龙江省伊春市乌伊岭林业局
黑龙江省伊春市带岭林业实验局
黑龙江省鹤北林业局
黑龙江省哈尔滨市供排水集团有限责任公司
上海市城市排水市中运营有限公司
上海绿地建设(集团)有限公司
上海市城市排水市南运营有限公司
福建省福州市自来水总公司
河南省郑州市自来水总公司
广东省惠州市自来水总公司
广东省广州市流溪河国家森林公园
广东省火星农场
广西壮族自治区南宁建宁水务集团有限责任公司
海南省三亚中法供水有限公司
海南省三亚市赤田水库管理处
海南省国营广坝农场
海南省国营三道农场
海南省国营大岭农场
四川省成都市自来水有限责任公司
陕西省西安市自来水总公司
甘肃省山丹县自来水公司
青海省西宁市排水公司第一污水处理厂
青海省水利厅水利管理局
新疆生产建设兵团第三汽车运输公司
新疆生产建设兵团农七师电力工业公司
北京金都恒达园林绿化处

全国"安康杯"竞赛优胜班组

山西省阳泉市自来水公司第一水厂净水一班
内蒙古自治区莫尔道嘎林业局通达运修公司19号包车组
内蒙古自治区阿龙山林业局贮木场第一生产班组
辽宁省大连市自来水集团有限公司金州分公司企业抄表班
吉林省白石山林业局创达木业有限公司中密度纤维板工段
吉林省延边林业集团安图林业有限公司屯田林场采运组
黑龙江省绥滨农场变电所
浙江省杭州市水业集团有限公司泵站运营分公司维修班
安徽省合肥供水集团三水厂维修班
福建省莆田市涵江区供水厂生产技术组
福建省漳州市南一水库管理局电站运行五值
湖南省涟源市大江口水库管理所电站班组
湖南省常德市自来水公司沅南水厂机制一班
广东省海丰县海崇畜牧发展有限公司冰鲜肉生产加工组
广东省揭阳市三洲水利管理处揭阳市三洲拦河闸应急重建工程
海南省国营白沙农场加工班
四川省甘孜州力邱河林业局营管五队
贵州省都匀市供排水总公司供水管网测漏队
青海省西宁市排水公司第一污水处理厂泥区间

全国"安康杯"竞赛活动优秀组织者

刘俊峰  内蒙古金河林业局
王雅范  吉林省延边林业集团安图林业有限公司
梅聪明  新疆生产建设兵团农九师绿翔糖业有限责任公司工会

全国"安康杯"竞赛活动示范企业

吉林红石林业局

"安康企业家"
王飙  广西桂林市自来水公司总经理
经验交流

建立平等协商机制  签订集体合同
和工资集体协商专项协议是工会组织
维护职工合法权益的有效机制

北京首都农业集团有限公司工会

自《劳动法》和《北京市集体合同条例》颁布以来,北京首农集团工会紧紧抓住这个维权的牛鼻子,狠抓落实,取得了可喜的成果。特别是受金融危机冲击的大背景,很多企业出现裁员降薪现象,首农集团公司工会围绕"保增长,保稳定,保民生"这个中心工作,逆市而上,把建立完善平等协商机制,签订规范化集体合同和工资集体协商专项协议作为促进企业发展,建立和谐稳定的劳动关系,提高职工收入,保证职工队伍稳定的核心任务狠抓落实。自2007年底签订北京市第一份规范化集体合同起,到2009年上半年,全集团公司所属企业集体合同签订率基本上达到100%,规范化集体合同签订率达到50%左右,工资集体协商专项协议签订率达到了80%以上。50%以上的企业为职工增长了工资,未发生一起裁员现象,确保"不裁员,不降薪"目标的实施。
一、首农集团的基本情况
2009年4月,经北京市人民政府批准,北京市国有资产监督管理委员会决定,对北京三元集团有限责任公司、北京华都集团有限责任公司、北京市大发畜产公司实施重组,成立北京首都农业集团有限公司,2009年5月16日正式挂牌。
组建后的首都农业集团资产总额150亿元,员工近4万人,国有全资及控股企业64家,中外合资合作企业25家,境外公司2家,北京三元食品股份有限公司为上市公司。
组建后首都农业集团在畜禽良种繁育、养殖、食品加工、生物制药、物产物流等方面具有行业明显优势,业已形成"从田间到餐桌"的完整产业链条,拥有5家国家级重点农业产业化企业和"三元"、"华都"、"双大"三个"中国名牌",具有较强的行业引领力和辐射带动力。
组建后的首都农业集团将紧紧围绕首都经济发展内涵,大力发展现代农业、食品加工业和物产物流业。在提高综合生产能力和经济效益的同时,强化服务"三农"的意识和社会责任,成为提供绿色健康食品的、在国内同行业具有龙头地位的、首都标志性的都市型现代农业产业集团。
二、首农集团建立平等协商机制,签订集体合同工作的基本情况
集团公司系统建立平等协商机制,签订集体合同工作是从1995年开始的。到2009年上半年为止,原有法人企业没有变动的基本上已进行第四、第五轮续签工作。2005年以后合并重组或新建的企业,也依法签订了集体合同和工资集体协商专项协议。
"十五"和"十一五"期间,面对集团公司国有企业重组改制的过程中,几百家企业关、停、并、转,上万名职工下岗分流或转岗分流的新形势,集团公司工会本着"贴近中心服务大局,贴近基层发挥作用,贴近职工多办实事,在创新中谋发展,在进取中求实效"的总体思路,通过深入细致的调查研究,认为,国有企业只有通过重组改制,才能彻底摆脱计划经济的影响和束缚。但是,国有企业历史遗留问题较多,直接涉及到职工的切身利益,解决不好,就要出大乱子。在这种大变革中,各级工会必须在支持企业重组改制的同时,通过强化平等协商机制,稳健推进集体合同制度,才能使依法维权,科学维权,主动维权得到有效落实。为此,集团工会紧紧抓住建立平等协商,签订集体合同这个依法维权的"牛鼻子",对原有已签订过集体合同的国有企业,重点抓提高集体合同的质量,提高履约率和可操作性。对重组改制后的企业,重点抓重新建立平等协商机制和集体合同的签订。并且,将推行工资集体协商列为集体合同工作的重中之重,从2002年开始试点,常抓不懈。2005年开始全面推进,截止到2009年上半年,集团公司共签订和续签集体合同93份,基本上达到了100%;其中,签订规范化集体合同50份,占已签订集体合同企业的50%。同时,签订工资集体协商专项协议的企业达到了85份左右。签订率达到了80%以上。基本做法是:
(一)加强领导,提高认识,强化源头参与是做好这项工作的基石
建立平等协商机制,签订集体合同,特别是签订工资集体协商专项协议这项工作,是一项政策性很强,涉及企业和职工双方利益关系能否得到合理调整,关系到企业改革稳定发展的大局,关系到构建和谐企业整体进程。为此,集团公司党政工领导对这项工作非常重视。党委书记、董事长张福平同志在集团公司党委会、集团公司办公会和集团公司全体干部大会上,多次要求各级党政工领导班子以"三个代表"重要思想为指导,从科学发展观和构建和谐企业的高度充分认识这项工作的重要性和必要性。列为各级领导班子的一项重要工作认真抓好抓实,抓出实效。并且,列入集团公司行政与工会召开的联席会议内容,进行具体协商。集团公司工会自觉、主动地把好源头参与的质量关,主动深入基层,协助指导基层企业工会与企业行政进行协商,从而使签订集体合同和工资集体协商专项协议这项工作不断深化。
(二)强化和规范集体合同内容,提高集体合同的可操作性和履约率
1989年场乡体制改革以后,集体合同也基本上进入第二轮的签订工作。经过十几年的努力,全系统集体合同的内容由过去的粗放型、框架型逐步转变为具有一定约束力、可操作性、针对性和实效性比较强的,同时又比较规范的法规性的合同文本,对建立和谐的劳动关系,促进企业改革和发展,保证职工队伍的稳定,构建和谐企业,发挥了非常重要的作用。近几年,在续签和签订集体合同时,对劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休息休假、福利保险、职工培训等内容都进行了细化,规定的比较具体,可操作性和针对性比较强,收到了很好的效果。主要解决了以下几个问题。一是明确规定企业最低工资均高于北京市最低工资10%以上;二是对加班工资进行规范,解决了加班工资随意性问题;三是明确规定足额缴纳五险一金,从而使过去7000多名职工未缴纳住房公积金的问题,得到了妥善解决;四是通过对职工体检进行规范,保证职工体检两年一次的制度落实,经过几年的努力,目前80%的企业都已改为一年一次职工体检。五是规范职工劳动合同的签订、续签、解除、终止的程序,从而保证了确立劳动关系的规范化和职工队伍的相对稳定。近五年来,未发生因劳动关系引发的群访事件。尤其是在企业重组改制过程中,企业要与一部分职工解除劳动合同,为了保证这部分职工的切身利益不受侵害,各企业工会依据签订的集体合同,经过与企业行政进行协商,大部分企业都能做到用高于《劳动法》规定的标准为解除劳动合同的职工支付经济补偿金。
同时,在集体合同文本中,制定和完善了监督检查的内容,各级工会依据集体合同的约定,加强了监督检查的力度,保证了集体合同的严肃性,提高了履约率。在近几年的检查中,履约率达到了95%以上。
(三)推行工资集体协商,签订工资协商专项协议的基本做法
过去,在工资协商这个问题上,我们只是在集体合同中设有一个章节,对职工劳动报酬作出一些具体规定。应该说原则性较强,可操作性较弱。而且,在推行工资集体协商工作中,过去难度很大,成效甚微。
为了进一步推进这项工作,集团公司工会在2005年召开的第一次与集团公司行政联席会议上,明确提出要强化集体合同工作,各二级单位必须开展工资集体协商试点工作,并且,将这项工作列为企业民主管理,厂务公开工作检查的八项重点内容之一,必须向职代会或职工大会公开,同时,对不认真履行集体合同的企业行政领导,引发劳动争议的,在进行批评教育的同时,将检查结果与领导干部年终绩效考核直接挂钩。集团公司工会的这项议题,得到了联席会议的一致赞同,并且以会议纪要的形式下发到基层企业贯彻执行。
与此同时,集团公司工会抓住《北京市集体合同条例》即将颁布这个契机,在年初布置工作时,就明确提出"各二级单位必须完成一个企业以上的工资集体协商试点任务,并作为评选模范职工之家和先进工会的必备条件,实行一票否决"。尤其是,近几年签订的工资集体协商专项协议,重点解决了两个突出的难题,一是最低工资,二是加班工资。过去,在集体合同文本中只是规定"在岗职工的最低工资不低于北京市政府规定的最低标准"。加班工资的差别就更大,有的按北京市最低工资计算加班工资,有的没有明确规定,随意性很大。近几年签订的职工工资专项协议,各企业都根据自身的实际情况,制定的最低工资标准均高于北京市最低工资标准,有的企业把最低工资标准定为1500元。加班工资也都明确规定为按企业平均工资或本人上年度平均工资计算。同时,对工资集体协商的原则、内容、协议的确立、变更、终止的条件及违约责任等都做了具体规定。
从2007年开始,各单位签订的工资集体协商专项协议基本上都增加了工资增长机制的条款和职工福利的有关条款。
特别是2007年,市总工会在奶牛中心抓了签订第一份规范化集体合同文本的试点,取得了成功,为集团公司提高集体合同和工资集体协商的质量奠定了坚实的基础。这个规范化集体合同共16章160条左右,对涉及职工合法权益有关内容都做了明确细致的规定,可操作性非常强,同时包括工资集体协商和女职工特殊保护两个协议的内容。与过去的集体合同相比,可以说,发生了质的飞跃。是全国首份被国外劳工组织承认的集体合同。为此,2008年,我们开始在全系统进行推广,到2009年上半年,签订规范化集体合同已占签订集体合同总数的50%左右。
三、存在的问题和今后改进的几点措施
过去几年里,我们的基本思路是:以解决实际问题为基础,先搭起一个工资协商的基本平台,由浅到深,由宜到难,由不规范到逐步规范,由不完善到不断完善。目前,虽然已见到一些成效,但是,存在的问题也不少,主要表现在以下几个方面:
1.对建立平等协商机制,签订规范化集体合同和工资集体协商专项协议的认识还有待于进一步提高。
2、对工资集体协商的运作程序还需要进一步提高规范化水平。
3、工会方工资集体协商代表的素质、能力和技巧尚有一定差距,还需要进一步提高。
针对上述问题,集团公司工会下一步的具体措施是:
1、加强法律政策教育,提高思想认识,特别是行政领导的思想认识问题,解决好一头热的实际问题。举办集团公司中层以上干部理论学习班,请有关专家进行专题培训。
2、加强领导,制定强有力的组织措施,为推动这项工作提供组织保证。经过与集团公司党政领导协商同意,将此项工作列为企业领导班子考核的一项内容,与绩效工资挂钩;并作为评先的必备条件,实行一票否决等。
3、加强双方协商代表的培训工作,提高协商代表的素质和能力,提高协商的技巧和质量。计划每年都要举办双方协商代表的培训班进行专业培训,取得合格证书。
4、不断完善规范化集体合同文本的内容,规范协商程序,提高工资协商的质量和水平。

江苏新洋农场推行模拟股份制改革
为深化农垦农业经营体制改革提供了新思路
   
江苏新洋农场拥有耕地面积6万多亩,农场职工2528人。一段时间以来,新洋农场和垦区大多数农场一样,以"两田制"形式管理土地,这种管理模式在一定时段内较好地调动了农业职工的生产积极性,促进了农业生产力水平的提高。然而,随着实践的发展,"两田制"模式逐渐显现出一些问题:一是不利于充分发挥规模优势。由于土地经营相对分散,不利于全面发挥农垦大面积土地的规模化和标准化优势,影响综合效益的实现。二是不利于加快高效农业发展。由于土地经营主体过多,不利于土地的统一管理,加之投入品难以管控,生态环境遭到破坏,高效农业难以加快实施。三是农场承担经营和社会职能的能力受到限制。随着农场刚性支出逐年增加,仅靠土地租金难以支撑农场财务运行,导致农场在进行经营和社会职能投入时渐显力不从心。四是影响了利益分配。由于土地资源的稀缺,"两田制"管理模式导致收入差距不断扩大,存在利益分配导致矛盾出现的潜在可能,影响社会稳定。
鉴于上述问题,新洋农场在集团公司的指导下,于2007年9 月下发《江苏省国营新洋农场二00八年土地经营管理实施意见》,决定自2008年开始试行模拟股份制管理模式,具体情况如下:
一、改革具体措施
在经营模式上,采取"农场控股、合资种田,统一管理、按股受益,利益共享、风险共担"的办法,统一经营管理农场土地。在具体操作中将股份分为优先股和原始股两种:原始股享有经营和分配权,承担市场和自然风险;优先股只享有分配权,没有经营决策权,不承担市场和自然风险。原始股股本为1000元/股,总股本约6000万元。农场以土地租金和服务费入股,管理人员和投资投劳职工以现金入股,其中:农场占股55%,管理人员和投资投劳职工共占45%。不直接参加农业生产经营的外出务工职工占有优先股,即享有8亩"两保金补贴田"待遇,每亩按500元计算,共计每人4000元,年终参与农业收益分配。此款项同时作为外出务工职工的"两保金"和预交金,由场社保部统一管理,年终结算时多退少补。
在管理体制上,农场下辖5个管理区,26个大队,实行"三级管理、二级核算",即农场、管理区、大队三级管理,农场、管理区二级核算。管理区成为农场的派出机构,会计和账务设在管理区,对每个大队分账核算,行使土地经营管理职能。大队是农业基本的生产单位,独立核算,自负盈亏。每个管理区编制7人左右,设管理区主任、副主任、技术员、农机监理员各1名,会计3名。每个大队编制3-4人,岗位有大队长、大队长助理、统计员、植保员、保管员等,可以互相兼职。
在生产措施上,实行"六统一"制度,即"统一作物布局、统一生资供应、统一良种安排、统一农艺措施、统一作业标准、统一产品销售"。农场同时配套设立五个支撑部门和三个协会,即农业管理服务中心、高效农业服务中心、农水管理服务中心、林业管理服务中心和物资管理部,以及农机协会、植保协会和农产品销售协会。这些措施有利于对农业生产的产前、产中、产后的各个环节进行管理、服务和指导,有利于促进高效示范农业的发展。此外,农场成立了抗风险基金,在年终分配前提取农业总收益的5 -20% (视当年效益高低而定)作为下年的抗风险基金,由场财务部统一提取和管理。
二、改革取得的成果
(一)实现了农场增效、职工增收的"双赢"目标。实行模拟股份制改革后,农场各利益主体的经济收益均有提高。农场除了每亩550元的土地租金和服务费收入,还可获得300 -400元/亩的投资收益。另外农场还将提取5-20%的抗风险基金,作为以丰补欠基金,用以增强农业抗风险的能力,促进生产的良性循环。管理人员除了岗位工资,根据其入股金额,年终还可获得约20%的投资回报。投资投劳职工除了获得50元/天的劳动报酬,年终也可获得约20%的投资回报。外出务工职工除了获得4000元/每人的补偿款,年终还可获得800-1000元的优先股分红。这部分职工虽然离开了土地,每人每年仍能获得5000元左右的土地回报收 入,解决了其缴纳"两保金"的后顾之忧。
(二)农业生产成本降低,农产品产量提高。今年由于贯彻落实了"六个统一"的规定,农业管理水平全面提高,农业新技术、作物新品种迅速推广,生产总成本同比下降10%,订单面积达90% 以上。2008年大小麦平均单产达950斤,水稻平均单产达1350斤,最高产量达1600斤。其中,万亩水稻示范片创建田已通过省农林厅验收,平均亩产超过1400斤。
(三)农业基础设施建设得到加强,农业综合生产能力得到提高。实行"两田制"期间,渠道、电灌站、场头机械、仓库等农业生产设施遭到不同程度的损坏。实行统一管理后,无论是渠道、电灌站,还是场头机械和仓库,都得到了有效的保护和恢复,大大提高了使用率和成新率,为农业生产的发展提供了强有力的物质保证。同时,由于统一经营,农场引进先进全自动育秧机械,推广机械施肥技术,水稻育秧、栽插、治虫、收割实现了全程机械化,生态环境也得到了改善,病虫草害得到了有效控制。
(四)增强了市场话语权,整体效益得到了提升。"两田制"时期,农业生产旺季时盲目抢工、高价用工,农产品收获销售时恶性竞争、相互压价,导致利益受损。实行统一经营后,劳工工资单价全场基本统一,农产品由销售协会统一定价,农场统一销售,从而增强了产品的市场竞争力和竞价权,保护了农场和农户的整体利益,明显地提高了经济效益。
(五)缩小了收入差距,促进了社会和谐稳定。实行"两田制"时期,大户最多的投资100万元,小户最少的仅3万元,导致收入差距较大,容易激化社会矛盾。实行模拟股份制后,由于职工投资比例趋于合理-管理人员投资12-22万元不等,投资投劳职工投资3-6万元不等,集体、职工的利益分配也相应趋于合理,有效缓解了利益矛盾,促进了社会稳定。

太湖流域管理局工会
以科学发展观统领工会工作成效显著

太湖流域管理局工会在管理局领导班子的带领下,坚持以科学发展观统领工会工作,社会主义物质文明精神文明建设方面成就斐然。局党组书记、局长叶建春评价工会:"近年来,太湖工会按照局党组的统一部署,认真履行职责,围绕局中心工作,组织带领广大职工积极开展各项活动,健全机构、规范制度,紧密联系群众,关心职工生活,进一步发挥了桥梁和纽带作用,为营造全局积极向上,团结和谐的环境,为太湖流域水利事业的发展作出了积极的努力和贡献。" 太湖工会主席唐坚说:"科学发展观是做好各行各业工作的前提条件,工会工作亦不例外。在局党组和上级工会的正确领导下,太湖工会坚持以科学发展观统领工会工作,围绕中心、服务群众、整合资源、努力工作,取得了一些进步,从而坚定了我们继续践行科学发展观的决心和信心。"
 太湖工会近年来围绕贯彻落实科学发展观的主要思路举措:一是围绕中心,服务大局,积极开展各种岗位技能培训及竞赛活动,不断提高职工适应工作的综合素质。2008年,为进一步推进局电子政务建设,提高应用计算机的能力,工会开展了首届职工电子政务技能竞赛活动,近120名职工参加,进一步推进了电子政务的建设;各基层工会积极开展了"创建学习型组织,争做知识型职工"、科技创新和合理化建议等活动,把"岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献"的要求落到实处。二是将以人为本服务职工群众作为大事要事来办,殚精竭虑,不遗余力。第一,大力开展丰富多彩的职工文体活动,工会还积极组织引导职工成立各种民间体育组织,如足球、羽毛球、篮球、乒乓球俱乐部和钓鱼、登山兴趣小组等,开展各类健身活动。职工体育活动的全面开展效果明显,据统计,近年来职工"三高"(高血压、高血脂、高脂肪)人数逐年减少,职工患病率明显下降。为满足职工精神文化方面的需求和营造单位的和谐氛围,局工会每年举办"欢乐、和谐"、"和谐、奋进"、"和谐、发展"等为主题的迎新春联欢会,受到职工的一致好评,进一步增强了队伍的凝聚力和感召力。第二,帮助职工解决实际困难。太湖工会把关心职工热点、难点问题,切实为职工办实事、做好事、解难事作为工作的重点。根据职工加班多渴望休假的要求,近年来,太湖工会配合行政,结合流域工作的实际,组织职工流域考察活动和健康休假活动。通过活动,使职工身心得到愉悦,又增强了彼此间的沟通与交流,提高了工作效率,增进了和谐。坚持"三必访"工作制度,无锡水文局职工徐枫说:"太湖工会工作越做越好,队伍越来越和谐,工作也越来越上层次。" 三个"越来越"揭示了太湖工会以科学发展观统领工会工作的显著成效,同时也揭示了工会工作与两个文明建设进步之间的良性互动关系,揭示了和谐则万事兴这一古往今来颠扑不灭的真理。

信息与动态

中国农林水利工会与农业部农垦局
召开2010年度联席会议

2010年2月24日,中国农林水利工会与农业部农垦局2010年度联席会议在农业部召开,中国农林水利工会盛明富主席、江南副主席,农业部农垦局李伟国局长出席会议,双方相关处室负责人参加会议。农业部农垦局彭剑良副局长主持会议。
会上,双方各自通报了2009年的工作和2010年工作重点,并对2010年双方的合作进行了沟通。2010年双方将重点围绕农垦体制改革、农垦示范带动作用发挥、农垦职工的社会保障、农垦社会职能的剥离、惠农政策在农垦的落实等问题联合开展工作。

海南农垦采取五大措施还清垦区20年拖欠
职工工资、养老金和社保费3亿余元

2009年12月15日,海南农垦宣布积压了20年垦区历史拖欠职工工资、养老金和社保费3.0292亿元旧帐全部还清。
为筹措资金清欠历史旧帐,海南农垦采取了五大措施:一是制定清欠和缴费工作方案,明确清欠和缴费时间、步骤和要求,同时建立问责制,将该项工作纳入领导班子年度考核内容,规定不按期完成清欠工作或年度内又发生新拖欠的单位,一律不准购买小轿车、不准出岛出国考察、不准上非生产性项目,并根据情节轻重,给予单位主要领导就地免职或引咎辞职处理。二是全面开展"三清一控"工作,即农场清理出土地16.2万亩,追缴拖欠历年地租3780万元;清理无岗、挂职人员6.3万人,年减少各项费用8745万元;清理和盘活各类闲置资产1.18亿元,追缴拖欠公款2738万元;控制行政性费用开支、压缩成本,垦区全年减少3000万元支出。三是大力推行扁平化管理,降低企业运行成本。通过对垦区农场和海胶集团分公司大规模合并重组,农场由97家改为49家,海胶集团公司由71家改为30家等,共拆掉93座"庙",减少了管理层次,降低了管理成本,全系统年节约管理费2亿元。四是农垦总局从转让股权收益中拿出近3亿资金支持农场和直属工商企业特殊人员的社保补助费,确保农垦企业不发生新的拖欠。五是充分发挥土地资源优势,加快发展种植业以外的产业,培育一批可持续发展和有效转移农业劳动力的新产业,增强农场"造血"功能。

新疆生产建设兵团工会
召开四届五次全委(扩大)会议

1月28日,新疆生产建设兵团工会召开四届五次全委(扩大)会议,兵团党委常委、副政委、纪委书记翟小衡出席会议并讲话;兵团党委常委、副政委周国胜参加会议。兵团工会党组书记、工会主席蒋建勋作工作报告,兵团工会副主席、经审委主任龚继军作经审工作报告。
翟小衡在讲话中充分肯定了2009年兵团各级工会开展的各项工作,指出各级工会围绕中心、服务大局,充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的作用,面对国际金融危机影响,认真贯彻中央保增长、保民生、保稳定决策部署和兵团党委的工作安排,积极开展了各项"促发展、促和谐"的工作和活动;面对乌鲁木齐"7。15"事件的重大考验,各级工会按照兵团党委的工作部署和要求,以高度的政治敏锐性,较强的大局意识、责任意识,迅速主动协调团委和妇联组织,创造性地在全兵团开展了"拥军爱警"和慰问民兵活动,在特殊时期为维护新疆稳定大局作出了积极的贡献;面对新形势、新任务和新要求,各级工会不断加强自身建设,进一步提高工会干部自身素质,转变工作作风,树立新形象、开拓新局面,工会工作不断实现新突破并对2010年工会工作提出了具体要求。大会进行了工作交流并对工会工作先进集体和个人进行了表彰。

黑龙江农垦工会
召开五届五次全委(扩大)会议

2009年12月15日,黑龙江农垦工会召开五届五次全委(扩大)会议。会议主题是"认清形势、务实创新,团结带领垦区广大职工为加快建设现代化大农业做贡献"。会上,总局党委委员、农垦工会主席于春明代表五届常委会作工作报告。报告总结了一年来垦区各级工会组织团结带领广大职工战胜国际金融危机和极端气候带来的不良影响,在保增长、保稳定、保民生中发挥的重要作用,并结合总局党委(扩大)会议精神,对2010年垦区工会工作进行了认真部署。一是要求各级工会要充分发挥主力军作用,引导职工在建设现代化大农业中当先锋。发挥工会"大学校"的作用,培养造就与加快建设现代化大农业相适应的知识型、技术型、创造型的高素质职工队伍。大力发展自营经济,为垦区跨越发展培育经济增长点;二是积极履行维权职责,依法创新民主管理工作,依法加强集体合同签订和工资平等协商工作,推动职工工资支付机制和增长机制的建立;三是创新模式和工作方式,推动垦区帮扶工作长效机制建设。促进"扶低支富"工作向纵身发展,抓好困难职工帮扶中心建设,实现救助网络全覆盖;四是加强工会组织建设,坚持党的领导,依法独立自主地开展工作。会议表决通过了将垦区工会干部创作的歌曲《我是工会人》确定为黑龙江省农垦工会会歌。

四川省林业工会荣获"四川省2009年度
工会领导班子考核一等奖"

2009年,四川省林业工会领导班子坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在厅党组和上级工会的领导下,按照"政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调"的要求,切实加强自身建设和干部队伍能力建设,不断改进工作作风,继续保持开拓创新、奋发进取的精神状态,团结动员广大职工积极投身应对国际金融危机和灾后重建主战场,深入开展"同舟共济保增长、建功立业促发展","灾后重建、再立新功"等劳动竞赛活动,扎实推进"共同约定"行动,积极参与和谐单位建设,在促进四川林业发展、服务职工、服务基层、维护职工合法权益和职工队伍稳定等方面发挥了工会组织的积极作用。最近,四川省总工会对2009年度全省工会领导班子评比表彰活动中,省林业工会领导班子荣获 "四川省2009年度工会领导班子考核一等奖"。
 

 



打印本页】 【关闭窗口




总访问量: