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农林水利工运2010年第一期
日期:2010-04-07 访问次数: 字号:[ ]

 

产业工作

全国农业工作会议在北京召开

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全国农垦工作会议在京召开

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全国渔业工作会议在北京召开

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全国林业厅局长会议在广州召开

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全国水利厅局长会议在湖南召开

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部委心声

国家林业局贾治邦局长的感谢信

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工作交流

聚焦民生热点 构建和谐企业 确保广大员工共享企业改革发展成果

…………………………………………………光明食品(集团)有限公司()

内蒙古林业工会积极应对国际金融危机维护职工队伍稳定成效显

…………………………………………………………内蒙古林业工会()

上海水产集团厂务公开民主管理工作突出五个重点见成效

………………………………………………………上海水产集团工会()

信息与动态

倪健民主席出席第二届全国气象行业天气预报职业技能竞赛…………………()

中国农林水利工会主席盛明富出席国家林业局林业座谈会……………………()

中国农林水利工会主席盛明富出席第六届全国水利技能大奖表彰活动………()

湖北省林业局党组召开全省林业工会工作会议…………………………………()

吉林森工集团举办第三届职工技能竞赛…………………………………………()

产业工作

全国农业工作会议在北京召开

20091227日至28日,全国农业工作会议在北京召开。会议深入分析了当前农业农村经济形势,总结2009年农业农村经济工作,对2010年农业农村经济工作进行了部署。。农业部部长韩长赋强调,要认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会以及中央经济工作会议、中央农村工作会议精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持统筹城乡发展方略,坚持中国特色农业现代化道路,按照“稳粮保供给、增收惠民生、改革促统筹、强基增后劲”的要求,稳定粮食等主要农产品生产,优化农业农村经济结构,着力构建现代农业支撑体系,加快农业科技进步,促进农村改革和体制机制创新,推进社会主义新农村建设,做到“两个千方百计”和“两个努力确保”,即千方百计保持粮食产量稳定在1万亿斤以上,千方百计保持农民收入增长在6%以上,努力确保不发生区域性重大动物疫情,努力确保不发生重大农产品质量安全事件,巩固和发展当前农业农村经济好形势,为经济社会发展全局提供有力支撑。

韩长赋说,2009年农业农村经济发展成就来之不易,各级农业部门主要做了以下工作:推动出台和认真落实重大政策措施,积极应对国际金融危机造成的严重冲击;加强农业防灾减灾和动植物疫病防控,最大限度地减少灾害损失;强化农业科技和物质装备支撑,加快转变农业发展方式;努力拓宽增收渠道,促进农民收入持续较快增长;加快推进农村改革,增强农业农村经济发展活力。

韩长赋指出,中央农村工作会议强调要“加大统筹城乡发展力度,进一步夯实农业农村发展基础”,充分体现了中央关于加强“三农”工作的一贯要求,抓住了严重制约经济社会发展的突出矛盾,指明了巩固和发展农业农村经济好形势的根本方向。不断夯实农业基础,是加快现代化进程、全面建设小康社会的内在要求和长期任务。当前,我国正处在工业化、城镇化加速推进的发展阶段,正处在加快形成城乡经济一体化新格局的重要时期,比以往任何时期都更需要夯实农业基础。夯实农业基础,要以科学发展观为指导,坚持统筹城乡发展方略,坚定不移地走中国特色农业现代化道路,始终把确保粮食安全和主要农产品有效供给作为首要任务,把促进农民持续增收作为中心目标,把提高农业综合生产能力作为主攻方向,把加强农产品质量安全作为关键环节,把完善和落实强农惠农政策体系作为重要保障,把深化农村改革和加快农业科技进步作为根本动力,转变农业发展方式,增强农业发展的整体素质和竞争力,努力实现农业农村经济又好又快发展,不断提高农业的现代化水平。

韩长赋对2010年农业农村经济工作面临的挑战和机遇进行了分析。全面部署了2010年要重点做好的十个方面的工作:切实保障粮棉油糖稳定发展,统筹推进“菜篮子”产品协调发展,大力强化农产品质量安全工作,切实加强重大动植物疫病防控和农业防灾减灾工作,大力推进农业科技进步,加强农业基础设施和装备能力建设,加大农业资源和生态环境保护力度加强农产品产销衔接和贸易促进,努力拓宽农民增收渠道,深入推进农村改革和体制机制创新。会议由农业部副部长危朝安主持。

 

全国农垦工作会议在京召开

 

20091229日,全国农垦工作会议在京召开,农业部部长韩长赋和副部长高鸿宾出席会议并讲话。

韩长赋在讲话中充分肯定了农垦事业为我国经济社会发展所做出的重大贡献并对农垦系统提出了殷切希望。他指出,长期以来,农垦为保障国家主要农产品供给、探索农业现代化道路、繁荣民族地区经济、安置各类人员就业以及屯垦戍边、维护国家安全做出了重大贡献。明年和今后一个时期,农垦系统要继续深化改革,创新体制机制,进一步探索与农业生产规模化、机械化、标准化、产业化相适应的多种经营模式;继续抓好粮食等主要农产品生产,为维护国家农产品供给安全作出新的贡献;要加快现代农业建设步伐,进一步发挥示范带动作用,积极加强与地方的合作,构建垦区优势互补、合作共赢的发展局面;要更加注重改善民生,推动垦区协调发展。

  高鸿宾说,今年农垦在极其困难的情况下取得了重大成就,粮食产量大幅度增加,经济效益明显提高,培育大企业取得新突破,实施“走出去”战略取得新进展,对于这些成效应该给予高度评价。农垦改革发展已站在一个新的起点上,形势喜人,催人奋进,同时要求农垦系统要始终牢记农垦事业建立的初衷,维护国家粮食等主要农产品供给安全的责任义不容辞,示范引领我国现代农业建设的任务义不容辞;要坚持企业化改革方向,因地制宜地深化农垦改革;要加强垦地合作,促进区域经济共同发展;要切实做好民生工作,进一步改善垦区职工生产生活条件。

  会议研究提出了2010年农垦工作的总体思路,对2010年的主要工作进行了部署。

  一是深入推进体制机制创新,不断强化有利于农垦科学发展的制度保障。把分离企业办社会职能作为明年改革的重点,加大工作力度,加快推进社会管理属地化。继续完善农业经营体制,强化农工负担监督管理,积极探索联户家庭农场、专业合作组织、模拟股份制企业、股份合作企业等经营组织形式,建立有利于现代农业发展的经营管理制度。继续深化垦区管理体制改革,进一步完善企业集团母子公司体制、法人治理结构和内部分配制度,继续探索有利于垦区和农场发展的管理体制和运行机制,多种形式推进国有农场改革。

  二是加快现代农业建设步伐,提高农业综合生产能力。加强以农田水利为重点的农业基础设施和物质装备建设,继续抓好粮棉油生产,加快发展特色高效农业,加快推进农业标准化生产,完善质量追溯体系建设,扎实抓好农垦现代农业示范区建设,建立健全社会化服务体系,加大先进适用生产技术推广力度。

  三是大力发展二、三产业,加快工业化、城镇化进程。重点围绕农产品加工,培育一批具有较强经济实力和市场竞争力的龙头企业,构建核心产业集群,进一步提高工业增长的质量和效益;重点发展与现代农业相适应的服务业,完善农业生产经营的产前、产中和产后服务体系,依托优势加快发展第三产业;按照统筹城乡发展和建设社会主义新农村的要求,着力加强以农场场部为中心的城镇化建设。

  四是转变热作产业发展方式,推动产业不断优化升级。重点是加强基地建设,加快老胶园的更新和低产胶园改造,着力提升天然橡胶产业竞争力;加快推进木薯、香蕉、荔枝、龙眼、芒果等主要热带作物产业向优势区域集中,优化热作产业布局和品种结构,逐步建成与我国环境气候特点相适应的热带作物产业带。加强热作产业发展的战略和规划研究,引导热作产业科学发展。

  五是积极推进全方位经济合作,进一步拓展发展空间。充分利用垦区间经济发展的互补性,寻找共同发展的合作领域,加强垦区之间的横向联合;推进垦地合作,做到垦地优势互补、共同发展;继续扩大农垦对外开发,进一步加强国际合作开发,加强境外企业的生产经营管理,拓宽销售渠道,扩大国际市场份额,确保产品出口稳定增长。

  六是着力保障和改善民生,促进垦区社会和谐稳定。进一步健全社会保障制度,继续加强扶贫开发,大力推进与民生相关的基础设施和公益事业建设,积极拓宽就业渠道,切实维护国有农场土地合法权益。

  会议要求农垦系统要适应新形势新要求,采取更加有效的措施,扎实做好农垦改革、发展和稳定的各项工作,努力使农垦事业不断发展壮大,使广大农垦职工得到更多实惠,为国家和社会作出新的更大的贡献。

 

 

全国渔业工作会议在北京召开

 

20091229日,农业部在北京召开全国渔业工作会议,会议总结新中国成立60年渔业发展成就、经验和2009年的渔业工作,研究部署2010年的渔业工作重点。农业部部长韩长赋、副部长牛盾出席会议并讲话。

  会议指出,60年来我国渔业取得了举世瞩目的发展成就,渔业经济总量提升了108倍,渔业产值在大农业中的份额提高了50倍,水产品总产量连续20年位居世界第一,连续7年成为世界第一水产品出口国。2009年,全国渔业经济总体保持平稳较快发展。预计全年水产品总产量可达5120万吨,同比增长4.5%左右;水产品质量安全水平稳步提高,全年综合产地和市场检测合格率达97%以上,同比增长1.5个百分点;渔民收入稳定增加,预计全年人均纯收入可超8000元,同比增长6%左右。

牛盾概要总结了60年渔业发展成就和经验,他强调新时期渔业发展必须坚持发挥市场机制的作用、必须坚持“以养为主”的发展方针、必须坚持科技兴渔、必须坚持可持续发展理念、必须坚持以渔民利益为重、必须坚持依法治渔。

  会议提出,2010年是实施“十一五”规划的最后一年,也是应对国际金融危机、谋划“十二五”发展的关键之年。要认真做好2010年的各项工作,力争圆满完成“十一五”的各项发展目标和任务,同时认真谋划好“十二五”乃至今后一段时期的渔业发展,加快推进新时期现代渔业建设。一是明确发展思路和主要任务,把加快现代渔业建设作为新时期渔业发展的主攻方向,二是努力促进渔业持续健康发展,把确保水产品安全有效供给和渔民增收作为渔业工作的首要任务,三是高度关注民生问题,把维护渔民根本利益和合法权益作为渔业部门工作的根本要求,四是大力推进资源养护和节能减排,把实现渔业可持续发展作为渔业发展的基本目标,五是统筹国内发展和对外开放,把利用“两种资源,两个市场”作为促进渔业发展和拓展空间的重要途径。

 

全国林业厅局长会议在广州召开

 

2010121日,全国林业厅局长会议在广州市召开。国家林业局局长贾志邦作大会主题报告。贾志邦简要回顾了2009年林业工作。他指出2009年是新中国成立60周年,是我国应对国际金融危机关键之年,也是我国林业发展史上具有里程碑意义的一年。一年来,党中央召开了新中国成立60年来的首次中央林业工作会议,全国掀起了加快林业改革发展的新热潮;提前实现了2010年森林覆盖率达到20%的奋斗目标,有力提升了我国在应对气候变化中负责任大国形象;重点国有林区棚户区改造全面实施,林区民生明显改善;林业政策调整取得重大突破,强林惠林政策体系开始建立;全国林业信息化建设取得突破性进展,林业发展进入了“以信息化带动现代化”的新阶段。在特大旱情等自然灾害和国际金融危机严重影响的情况下,全年完成造林8827万亩,义务植树24.8亿株,林业产业总产值达到1.58万亿元,同比增长9.8%。总体上看,过去的一年是我国林业发展史上划时代的一年,是发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展取得重大进展的一年。 

贾志邦指出,当前,林业改革发展面临着千载难逢的好机遇,承担着十分重大的历史任务。第一,发展林业已成为深入贯彻落实科学发展观的重大实践,成为全党全国工作的战略重点。第二,发展林业已成为建设生态文明的首要任务,林业部门已成为生态文明建设的主体部门。第三,发展林业已成为全球政治的重大议题,成为应对气候变化的战略选择。第四,发展林业已成为增加农民收入的重要途径,成为拉动国内需求的战略举措。   

贾志邦强调2010年林业改革发展的重点任务:一是积极稳妥地推进改革,创新林业体制机制,全面推进集体林权制度改革;二是全面强化生态建设,着力改善生态状况。同时要全面加强生态保护;三是继续加强“三防”工作,切实巩固建设成果;四是着力强化森林经营,进一步提高森林质量; 五是大力发展林业产业,促进农民就业增收;六是加快发展生态文化,增强社会生态意识; 七是继续推进科教兴林,全面提升发展水平;八是大力加强基础建设,加快改善林区民生;九是加强国际交流合作,扩大林业对外开放;十是强化行政能力建设,提高林业管理水平。

 

全国水利厅局长会议在湖南召开

 

2010117日,全国水利厅局长会议在湖南召开。水利部部长陈雷在会上作了《深入贯彻中央水利工作新要求,全面推进民生水利新发展》的讲话。陈雷全面回顾2009年水利工作,指出,2009年是应对国际金融危机取得显著成就的一年,也是水利发展与改革加快推进的一年。一是防汛抗旱与防台风取得全面胜利二是水利基础设施建设实现重大跨越;三是涉及民生的水利问题加快解决;四是水资源管理和保护取得重要突破;五是依法治水管水进程不断加快;六是体制机制创新逐步深入;七是水文、水利科技与国际合作成果丰硕;八是党的建设、干部队伍建设、反腐倡廉建设和精神文明建设扎实推进。

陈雷强调,要准确把握当前水利工作形势。要深刻领会中央经济工作会议、中央农村工作会议对水利工作提出的新任务新要求,牢牢把握水利发展的新形势新机遇,努力在新的起点上做好水利建设、管理、改革各项工作。第一,实现经济发展回升向好,水利发展亟需加快。第二,加快经济发展方式转变,水利管理亟需强化。第三,保障和改善民生,水利建设亟需提速。第四,持续提高农业综合生产能力,水利基础亟需夯实。第五,贯彻国家区域协调发展战略部署,水利支撑亟需先行。第六,应对全球气候变化,水利保障能力亟需提高。
   
陈雷强调,要全面推进民生水利新发展。要根据新形势新情况,更加注重把握经济社会发展大势,增强发展的针对性;更加注重统筹城乡和区域发展,增强发展的协调性;更加注重水资源节约保护管理和生态文明建设,增强发展的可持续性;更加注重保障和改善民生,增强发展的普惠性;更加注重推动水利改革创新,增强发展的开拓性;更加注重抓基层打基础,增强发展的稳定性。
  陈雷强调,要全面推进民生水利新发展。要根据新形势新情况,更加注重把握经济社会发展大势,增强发展的针对性;更加注重统筹城乡和区域发展,增强发展的协调性;更加注重水资源节约保护管理和生态文明建设,增强发展的可持续性;更加注重保障和改善民生,增强发展的普惠性;更加注重推动水利改革创新,增强发展的开拓性;更加注重抓基层打基础,增强发展的稳定性。

强调以人为本是水利工作的根本要求。以人为本体现在水利工作中,就是要大力发展民生水利,这不仅是可持续发展治水思路的应有之义,也是积极践行可持续发展治水思路的着力点。必须深刻认识到,水利工作与民生息息相关,不能简单地把民生水利局限于某些具体工程项目上。强调民生水利,旨在树立一种发展理念,倡导一种价值取向,确立一种实践要求,实现一种目标追求。一是更好地诠释水利工作“为谁干”。要把解决涉及人民群众切身利益的水利问题作为各项工作的出发点和落脚点,紧紧围绕保障民生推进水利发展,通过发展水利促进民生改善,让最广大人民群众共享水利发展成果。二是更好地诠释水利工作“干什么”。水利工作要统筹兼顾、重心下移,把人民群众最关心、最直接、最现实的水利问题作为工作重点,既要锦上添花、更要雪中送炭。三是更好地诠释水利工作“谁来干”。政府要发挥主导作用,公共财政要给予更大支持,充分调动全社会的积极性,形成治水兴水的合力。四是更好地诠释水利工作“怎么干”。

陈雷强调,当前和今后一个时期,我们要在加快水利工程建设、加强水资源管理、深化水利改革的同时,着力解决问题最突出、矛盾最集中、群众要求最紧迫的水利问题,增强民生水利保障能力,扩大民生水利成果,使水利更好地惠泽民生,造福人民群众。 第一,加快完成三大任务。一是确保如期完成病险水库除险加固任务。二是进一步加快农村饮水安全工程建设步伐。三是全面推进大型灌区续建配套和节水改造。第二,着力做好四项工作。一是着力做好中小河流治理工作。二是着力做好中型灌区续建配套与节水改造工作。三是着力做好节水灌溉推广工作。 四是着力做好水电新农村电气化县建设和小水电代燃料工作。第三,努力实现五个突破。一是抓好小型农田水利重点县建设。

二是实施坡耕地综合整治。三是开展蓄滞洪区安全建设。 四是搞好病险水闸除险加固。五是开展农村水环境整治。

陈雷指出,2010年,是实施水利“十一五”规划的最后一年,也是加快水利发展与改革的关键之年,要全面完成水利“十一五”规划目标任务,为应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展提供有力的水利保障。一是要扎实做好防汛抗旱防台减灾工作;二是要全面加快重点水利工程建设步伐;三是要努力掀起农田水利基本建设新高潮;四是要切实加强水土保持生态建设和水环境治理;五是要全面推进最严格的水资源管理制度;六是要大力提升依法治水和社会管理能力;七是要加快推进水利发展体制机制创新;八是要继续强化水利行业基础能力建设;九是要逐步建立健全基层水利服务体系;十是要着力落实党的建设各项任务。

 

部委心声

 

编者按:201016日,国家林业局局长贾治邦给中国农林水利工会全国委员会发来感谢信,对中国农林水利工会长期以来对林业工作的大力支持表示衷心感谢。全文如下:

 

中国农林水利工会全国委员会:

  在新的一年到来之际,我代表全国绿化委员会、国家林业局、国家森林防火指挥部,向贵单位长期以来对林业工作的大力支持表示衷心感谢!

2009年是中国林业发展史上具有里程碑意义的一年。这一年,首次中央林业工作会议胜利召开,确立了林业的“四个地位”和“四个使命”,对加快林业改革发展作出了全面部署。胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志对林业工作作出了一系列重要批示,充分体现了党中央、国务院对林业建设的高度重视。在贵单位的大力支持下,我们紧紧围绕党和国家的中心工作,锐意改革,开拓进取,完成了全年林业工作任务,提前实现了到2010年全国森林覆盖率达到20%的目标,兑现了我国向国际社会作出的庄严承诺,对维护我国在应对全球气候变化中负责任大国的形象发挥了重要作用。

2010年我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实中央林业工作会议和中央领导同志的重要批示精神,依靠人民群众,依靠科学技术,依靠深化改革,扎实开展植树造林活动,着力加强森林保护和经营,全面强化湿地资源、荒漠资源、生物多样性保护,努力优化产业结构,促进农民就业增收,加快发展生态文化,增强人们的生态意识,大力加强基础建设,加快改善林区民生和生产生活条件,为发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展作出新的贡献。真诚希望继续得到贵单位的支持和帮助,也衷心祝愿贵单位取得新的业绩,实现更大发展。

 

祝新年愉快!工作顺利!

                             

                                         贾治邦

00年一月六日

 

工作交流

 

 

聚焦民生热点构建和谐企业 确保

广大员工共享企业改革发展成果

光明食品(集团)有限公司

光明食品(集团)有限公司于200688日全新组建后, 集团党政工组织坚持把加强职工民主管理,完善协商机制,实现企业和职工和谐发展作为重要环节来抓o以建立平等协商、集体合同和职工代表大会制度为主要手段,深入推进企业民主管理,努力构建职工利益与企业效益联动机制,从机制和制度上确保广大职工能真正分享集团重组、改革、发展的成果。

一、完善机制建设,让职工共享企业改革发展成果

作为一个按照现代企业制度组建的以食品产业链为核心的现代都市产业集团,面对所属企业之间效益差距大,经营者和职工的收入差距大,在岗职工和下岗职工收入差距大等情况,集团上下对“完善机制建设,让职工共享企业改革发展成果”形成共识。从集团组建起,我们就把建立集团职代会制度,完善协商机制,依靠职工办企业,让职工共享企业改革发展成果作为企业发展的出发点和工会依法维权的落脚点。

首先,建设和谐企业的核心内容是以人为本,这是实践"三个代表"重要思想、贯彻科学发展观、建设社会主义和谐社会的必然选择。所谓“以人为本”,就是要最大限度的尊重人、关心人、激励人,它也是科学发展观的核心内容。企业是社会的细胞,实现企业的和谐是建设和谐社会的重要基础。实现企业的和谐,主要是处理好企业与社会、企业与消费者、企业管理层与一线职工的关系;而在企业内部,主要是处理好企业管理层和一线职工的关系。所以我们始终坚持“以人为本”,并通过平等协商、民主监督等途径来推进企业民主管理,实现依靠广大职工、凝聚广大职工的智慧和力量的目的。

其次,建设和谐企业的重要载体是建立平等协商、集体合同机制,依法实施和落实好集体合同,这是实践“三个代表”重要思想、贯彻科学发展观、建设社会主义和谐社会的内在需求。处理好企业管理层和一线职工的关系,实现企业内部的和谐,必须建立平等协商制度,通过对集体合同等内容的相互协商和履约,保障职工的切身利益,调动职工的积极性,不断完善企业管理,推进企业的发展。

第三,建设和谐企业的关键抓手是完善机制建设,从机制上保证职工利益与企业效益的联动,这是实践“三个代表”重要思想、贯彻科学发展观、建设社会主义和谐社会的具体体现。在集团组建后的调研中我们发现,光明食品集团行业间和企业间的效益、职工收入水平的差异很大。由于历史的原因,在近年来职工收入有较大幅度增长的基础上,集团职工平均收入水平总体上还是比较低的,与市国资委系统的平均水平相比,差距还是比较大o职工也强烈反映,“希望集团组建能够给企业带来效益,给职工带来实惠”。面对上海全市的收入水平,面对“十一五”期间全国人民生活要向更加富裕的小康生活迈进的新形势,集团党政也确实感到有一种责任感,一定要做强光明、造福职工,逐步解决历史遗留问题。

二、完善机制建设,让职工共享企业改革发展成果的做法

(一〉建立协商机制,搭建行政与职工代表沟通对话、倾听呼声的平台。

建立平等协商、集体合同制度是企业民主管理的重要手段之一,也是新组建的光明食品集团的重要工作之一,所以集团一组建,在集团工会的积极倡议下,在党委的领导下,立即着手筹备建立集团层面的平等协商和集体合同制度工作,组织相关人员分别到上海电气、宝钢、百联等大型集团公司进行取经学习,并结合本系统的实际情况,于当年10月,拟定了光明食品集团 《职代会工作规范》、《集体合同》、《集体协商办法》和《集体协商办法实施细则》等四个文本的征求意见稿。

在征求意见过程中,集团行政和集团工会分别广泛听取全系统干部职工的想法和建议。集团行政不但召开子公司总经理座谈会听取意见,还专门召开集团总裁办公会议专题讨论集体合同内容;集团工会也先后召开了10个由不同层面代表参加的座谈会,对合同条款逐条逐句地进行讨论,并积极采纳大家的合理意见和建议,使合同不断加以充实和完善。与此同时,集团工会还深入到基层重点企业与党政一把手进行沟通,广泛征求他们的意见; 与基层工会主席、管理人员、一线职工和农民工进行座谈,面对面地听取职工方的意见,力求集体合同更加依法、规范,能充分代表劳资双方的意愿,更加有效地促进集团的改革、发展和稳定。

其间,集团行政和集团工会还就职工工资增长、职工健康体检、职工教育培训等内容进行两度协商,前后8次修改了集体合同草案,使其得到了更加丰满和切实可行,有力地保障了职工的合法权益。例如:集团集体合同中明确规定: (1) 企业在岗职工(含签订劳务合同的在岗劳务工)最低工资标准必须按照上海市政府颁布的当年度最低工资标准执行,正常经营且有盈利的企 业应按照高于上海市政府颁布的当年度最低工资标准的1-5%执行”。(2)“在企业经济效益增长和完成企业生产经营目标的前提下,在岗职工平均工资低于上海市在岗职工平均工资水平和低于行业职工平均工资水平的企业,在岗职工(企业高管除外)年人均工资水平应比上年增长5-7%左右”。我们把以上条款列入了对企业主要经营者的考核内容。

光明食品集团集体合同签订后,我们马不停蹄,乘势而上,及时抓了合同条款的落实,要求集团所属各单位行政和工会按照不得低于集团集体合同明确的标准,会同行政对本单位的集体合同进行修订,至20075月底,集团所属二级子公司全部完成了集体合同修订,至6月底,所有三级、四级企业的集体合同也全部修订完毕。各级集体合同的修订为职工共享企业改革发展成果奠定了基础,也使职工的权益进一步得到了保障。

(二〉加强职代会制度建设,畅通职工参与企业高层管理的渠道。

职代会制度是民主管理和协调劳动关系的基本形式,但是, 对于一个地域跨度大、产业涉及广、职工人数多的市管大型集团究竟是否要建立集团公司的职代会制度,在光明食品集团组建前一直处于认识上的不统一。光明食品集团成立后,我们感到应把建立和健全市管集团公司职工代表大会制度提高到贯彻“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会,落实全心全意依靠工人阶级指导方针的高度来认识;提高到加强基层民主政治建设,拓宽集团公司职工民主管理参政渠道来认识。我们更感到,建立和健全集团公司职代会制度是团结依靠职工群众实现光明食品集团长远发展战略,促进企业经济持续发展的需要;是集团公司在进一步深化企业改革过程中,建立有效的劳动关系协调机制,调动、化解利益调整的矛盾冲突,保障职工群众的合法权益,维护社会和企业稳定的需要;是集团公司完善现代企业制度,强化科学管理的需要;也是加强集团公司干部队伍建设的需要。集团党政班子认识上的一致和有力支持,集团工会常委班子思想上的高度统一,为集团职代会制度的建立起到了积极的推动作用。

200727日,也就是光明食品集团组建刚刚半年,我们就召开了首届一次职工代表大会。大会听取审议了董事长作的集团发展战略规划报告,听取审议了总裁代表行政作的2007年度工作报告,审议通过了《光明食品(集团)有限公司职工代表大会工作规范»,审议通过了《光明食品(集团)有限公司集体协商办法» ,审议通过了《光明食品(集团)有限公司集体合同»,并由集团董事长和集团工会主席当场签署了《集体合同》。职代会制度的建立标志着光明食品集团企业民主管理工作达到了 一个新水平,为职工参与企业的管理打造了坚实的基础o

(三)建立职工利益与企业效益联动机制,确保职工共享企业改革发展成果。

集体合同签订后,如何保证合同的履约?其关键就是要建立有效的保障机制。为此,集团在对经营者、管理层进行适度激励的同时,更加注重一线职工收入的增长。

1、完善企业联动机制,我们确定了保障职工收入增长的原则:职工收入和企业效益要实现同向增长;普通职工不加薪,领导干部不能加薪。

2、完善绩效考核制度。为了规范企业收入分配,加强集团管控,不仅在集团集体合同中规定“企业应把一线职工的收入增长纳入对经营者的考核”,并且对农场型公司等原来工资水平比较低的子公司,在对经营者进行绩效考核时,专门把职工收入增长列入考核内容,与经营者的收入挂起钩来。同时集团还制定了《子公司班子成员薪酬管理办法»,规定子公司下属企业经营者的薪酬管理办法以及企业经营者年收入执行的结果,必须报光明食品集团公司备案;国有企业经营管理者收入,在职工工资中单列统计。

3、完善民主管理和厂务公开制度。通过加强职工大会或职工代表大会等形式的民主管理,通过推进实施厂务公开制度,扩大广大职工参与的范围,加强广大职工监督的力度,增加厂务公开的透明度,来保证集体合同的履约和一线职工收入的增长。

三、采取多项措施完善联动机制,确保职工共享企业改革发展成果

一是以光明食品集团发展战略规划的实施来发动和组织职工,调动职工的积极性。我们把宣传规划,让职工了解规划、了解集团的远景,激励广大职工为实现规划确定的目标作出贡献作为集团思想政治工作的重点。企业增效是职工增收的源泉和基础,所以我们坚持把服务和服从于集团经济的发展放在第一位,因势利导并组织职工群众开展了紧贴集团主业发展的各项建功立业和劳动竞赛活动,得到了基层工会和广大职工的积极响应。

二是以当年的共享目标来实现和提高诚信度。在每年度的光明食品集团经济工作会议上,集团行政不但明确了全年各项经济发展指标,还明确了当年职工增收的目标,在岗职工人均收入增长幅度为5——9%

三是以特殊措施来确保微利亏损企业实现共享目标的执行力。对亏损企业,一方面集团行政与工会加大监督力度,督促企业坚决实行上海市政府规定的最低工资标准,另一方面集团行政对于执行最低工资标准确有困难的亏损企业,采取调整绩效考核指标保证职工的最低工资,对个别确有困难的企业由集团来统筹帮助解决。

四是以加大帮困救助力度来改善离岗职工的生活。在集团各方的努力下,我们主要采取重点帮助离岗职工实现再就业和实施多种形式的救助。比如,建立非正规就业的劳动组织,帮助离岗职工实现再就业;对内退人员调整生活费标准等等,逐步建立光明食品集团就业援助机制。

四、以贯彻《劳动合同法》为契机,一手抓集体合同的履约和完善,一手抓工资集体协商的覆盖和推进

《劳动合同法》为工会代表职工与行政签订集体合同提供了法律保证,这对于充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用,对于集体合同制度的确立和改善,对于更全面、更广泛地保护劳动者的合法权益意义重大。

2008年以来,我们又抓住《劳动合同法》贯彻实施的契机, 立足构建和谐劳动关系,继续将聚焦民生热点作为行政和工会的实事项目之一,在注重集体合同履约和完善的同时,不断加大工资集体协商的推进力度,进一步探索和完善职工利益与企业效益联动机制。在调查研究的基础上,集团工会在行政的支持下,从集团改革发展和保障职工权益的实际出发,于去年年初又对集团公司《集体合同》中的部分条款进行修改和补充,特别是就进一步加强和建立经营者收入增长与企业一线职工收入增长的联动机制等问题新增了补充条款,进一步明确规定:一线职工收入不增长的,企业经营者的收入不得增长;职工收入增长幅度未达到5—7%的,经营者的收入增长幅度不得高于一线职工的收入增长幅度”。“没有完成职工收入增长指标而产生的经营利润,集团公司对主要经营者进行业绩考核时,应从企业完成的考核利润中扣除”。同时,集团工会还就维护集团女职工特殊利益制订了《专项集体合同》。 200837日,集团工会与行政就以上两个合同的内容进行了集体协商,并最终达成一致意见。317日,在光明集团一届二次职工代表大会上,行政方与职工方的首席代表分别在两个《集体合同》的正式文本上签了字o

一届二次职代会闭幕后,集团公司各级行政和工会,认真贯彻落实大会精神,切实加强源头参与力度;各级经营者,特别是主要领导,进一步树立正确的政绩观和群众观,将解决好民生问题、促进企业和谐作为政绩的重要组成部分。双方本着共建共享的原则,结合本单位实际,参照新修订的集团公司集体合同,对本单位集体合同内容进行了修订。至2008年年底,集团公司所属二级以下企业全部完成了修订工作,并制订了相应的女职工专项集体合同,有效地促进了企业劳动关系的和谐稳定以及企业和员工的全面发展。

与此同时,根据全国农林水利工会和上海市总工会的工作要求,在集团公司党政的重视支持下, 2008年以来,集团工会又将推进工资集体协商作为主攻方向,分别召开常委会决策部署、 举办专题培训班强化推进,召开了集团公司工资集体协商工作推进会,通过专题动员、先进示范、典型引路的方式,达到以点带面、规范操作、有序推进的目的。同时,集团工会双管齐下、狠抓落实,采取调研检查、协调指导的办法,逐个落实时间节点,及时掌握基层动态,使这项工作在全系统得到了有力推进。据统计,至20099月,光明食品集团工资集体协商建制率已达到 100 %,从而在集团国有和国有控股企业中实现了全覆盖。集团所属长江农场上海德科电子仪表有限公司,凭借其制度健全、注重实效,程序规范,严格履约,成效明显的工作,被评为“上海市工资集体协商工作示范单位”。

在推进此项工作的过程中,集团公司以履行集体合同,推动企业工资集体协商为重点,不断建立和完善了企业经营者与职工工资相联系的增长机制,不断建立和完善了企业工资总额审核办法和企业薪酬调查制度,扎实推进了企业职工工资正常增长机制的有效落地。我们还依据本市企业工资增长指导线,统筹兼顾,在经济效益增长的基础上,具体确定企业工资总额增长水平的方法、报批程序与要求,确保了在企业经济效益稳步提高的前提 下,增加职工收入,特别是增加一线在岗职工的收入。

光明食品集团平等协商和集体合同制度的不断深化,在企业的各项管理工作中正日益发挥着重要作用,职工收入也得到了稳步增长。据统计, 2008年度光明食品集团在岗职工平均报酬40033元,比上年37558元增长6.6%;其中,国有及国有控股单位在职职工平均报酬37937元,比上年34927元增长8.6%,国有农场型公司为36097元,比上年31450元增长了14.8%,完成了集团集体合同确定的职工收入增长指标。

 

内蒙古林业工会积极应对国际金融危机

维护职工队伍稳定成效显著

 

内蒙古森工集团现有国企25家,职工7.1万余人。受国际金融危机的影响,林区木材及木材制品主产业销售大幅度下滑,林产工业产品积压、售价大幅度降低,企业利润率明显下降,部分企业出现亏损。金融危机虽然对林区生产经营造成了一定的影响,但在林管局和各林业局党政工组织的共同努力下,林区各企业没有因为金融危机而裁员,企业职工工资按时足额发放,保证了林区正常生产经营,保证了职工正常生活,保证了职工队伍稳定。

一、企业应对金融危机积极采取应对措施

为应对金融危机影响,降低损失,内蒙古森工集团积极采取措施,主动协调当地政府部门,从加快分离企业办社会职能改革、推进辅助企业改制、积极改善民生入手,努力改善内部发展环境,积极开拓外部市场,切实把金融危机带来的危机降到最低。

一是抢抓机遇全面完成了分离企业办社会职能改革。通过艰苦努力,并且得到自治区党委、政府和有关市、盟大力支持,将林区承担的企业办社会职能全部剥离,27336人以及资产全部无偿划转属地政府;二是全面完成辅助企业改制。集团紧紧抓住国家允许利用国有三类资产进行辅业改制的最后政策限期,对林区196户辅助企业和经营网点进行了改制,通过合资、合作、出售等方式,实现投资主体和产权多元化,实现了国有资产、职工国有身份"双退出"。使辅助企业走向市场,精干了森林培育主业。一次性安置大集体职工35051人,有效缓解了林区经济压力;三是协调政府部门加强对林区企业扶持力度。落实改制企业减免税收政策,落实下岗失业人员享受失业保险待遇。地企联手全力扶持改制企业待岗人员、一次性安置人员再就业,并给予最优惠安置政策。对符合条件的待岗待业人员,全部享受到最低生活保障;四是深化林区两级机关改革,理顺职能,压缩编制,精简人员,压缩开支。机关由原来的36个减到27个,机关管理人员由550人减到473人,各森工公司按照森林管护面积和森工采伐量统一核定员工总数,确定管理人员、环节干部比例;五是地企联手加大林区棚户区改造力度,棚户区改造以当地政府为主导组织实施,并给予最大的优惠政策。在改善林区职工住房条件的同时,拉动了当地经济发展;六是通过制定灵活营销策略,拓展产品市场销售渠道,扩大了产品直销;七是利用国内设备、建筑材料降价机遇,对林区纸浆造纸、矿业等优势产业进行改造和建设,为新一轮发展积蓄后劲。

二、关注民生,促进企业和谐发展

林区党政工组织在金融危机面前,坚持把“关注民生促和谐”的思想放在首位,把改善民生做为一切工作的出发点和落脚点,并贯穿于工作的全过程。各创建单位坚持以促企业发展,着眼发展和谐劳动关系,不断加强各项制度和职工队伍建设,职工广泛受益,实现了企业、职工“互利双赢”。一是全面建立职工代表大会制度,落实职工民主权利,从源头上维护和谐;二是建立职工代表巡视制度,解决涉及职工切身利益问题,从过程中保障和谐三是推动“两个民主直选”促进干群关系,巩固企业和谐;四是推进集体合同,维护职工切身利益,企业职工共谋和谐;五是强化各项监督职责,维护职工安全健康权益,形成全员共创和谐;六是积极改善职工居住条件。集团投入1700万元率先开展了棚户区改造试点工作,为全面实施棚户区改造积累了经验。国家全面启动棚户区改造工程后经过积极争取,林区2009年已落实81万平方米的棚户区改造计划,职工居民住房条件将得到根本性改善。同时争取国家非经营性投资3900万元,用于改善社会性基础设施条件。

三、应对金融危机,工会组织在维护职工队伍稳定中取得新成效

林区各级工会紧紧围绕企业经济发展,依法维护职工合法权益,应对金融危机开展了大量卓有成效工作。

一是加强组织领导,落实责任。 林区工会及所属工会都相继组建了维稳定工作机构,同时制定下发了《维稳预案»在各级党委的领导下,积极协助行政排查影响劳动关系不稳定因素,充分发挥各级劳动争议调解机构、工会劳动法律监督、困难职工帮扶中心在法律咨询和法律援助等方面的作用,密切关注企业生产和职工生活情况,发现苗头问题及时反映解决,切实当好“第一知情人、第一报告人”。各企业工会坚持以职工代表巡视等方式定期和不定期深入到职工群众当中,了解问题、反映问题、解决问题。如阿尔山林业局伊尔施林场15名大集体身份护林员要求同工同酬的诉求,通过局工会与林业局、林场的沟通,保证了他们的工资,实现了同工同酬; 二是规范职代会建设,促进民生改善。 2008年为职工办实事、好事144件,职代会提案征集291 件,解决268件,职工代表巡视,发现并解决职工关心的热点难点问题41项。2009年各企业承诺为职工群众办好事152件。年内全部得到落实; 三是林区各级工会广泛开展了“工人先锋号”、双增双节、合理化建议、“首席员工” 制活动。2009年林区各级工会共提出合理化建议1123,被采纳655条,共为企业节能创效1350万元。技术培训、岗位练兵比武 2.29万人次,科技攻关和新技术推广44项;四是开展扶困救助工作,为困难职工解决实际问题。 目前林区19个林业局全部组建了困难职工帮扶中心,建立爱心超市10个,爱心医院2个,爱心基金4个,有137个林场建立了二级帮扶站。各级帮扶中心做到救危济困、缓解困难、保障了职工基本生活,协调矛盾、保障了职工合法权益。目前,林区帮扶工作实现了全覆盖,困难职工档案管理、网络化的新格局,实现了一条龙和一站式服务。使更多的困难职工共享林区改革发展的成果;五是加大困难职工帮扶力度,努力实现困难职工脱贫奔小康。 林区送温暖活动已开展17年,特别是困难职工帮扶中心的建立,使林区帮扶工作又有了新的进展,取得了良好的社会效果。今年4月林管局党委、林管局、林业工会联合下发了《林区扶贫解困三年工作规划»,要求从2009年至2011年用三年时间帮扶林区贫困职工中有脱贫能力的5000户困难职工脱贫,脱贫职工家属2万人。2009年各林业局工会送温暖基金共注入资金161万元,其中各级工会注入49万元,对送温暖活动的经常化、制度化提供了资金保障。除资金上进行帮扶以外,还采取送政策、送岗位、送培训、送物资等多种帮扶措施

 

上海水产集团厂务公开民主管理工作

突出五个重点见成效

 

上海水产集团将厂务公开民主管理工作放在重要地位予以高度重视。集团坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕增强核心竞争力,打造国际先进渔业集团的战略目标,在领导思想高度重视、健全完善民管组织,深化企业民主管理、努力推进制度建设,源头参与方案制定、维护职工合法权益,抓好集体合同修订、促进和谐企业建设,积极探索有效载体、创新民主管理形式等五个方面取得显著成效,为促进集团的改革发展稳定,构建社会主义和谐企业作了有益的探索。

一、领导思想高度重视,健全完善民管组织

在推进厂务公开民主管理工作中,集团和各单位领导都很重视,将这项工作列入年初的工作计划之中,落实专人负责,狠抓措施到位,重点抓好了三方面的工作:一是健全组织机构,充实人员力量。近年来,由于一些人员工作变动,集团各级厂务公开工作领导小组都进行了及时调整。集团层面和系统内15家企事业单位都分别建立健全了由党组织书记任组长,行政领导任副组长,纪检、工会、办公室及相关部门负责人组成的厂务公开工作领导小组,同时充实配备了工作班子的力量。做到了工作有人管,任务有人挑,措施有人抓的工作要求。二是领导充分重视,工作积极推进。集团党委对厂务公开民主管理工作十分重视,每年对集团厂务公开民主管理工作进行安排部署,明确了集团系统厂务公开民主管理工作的目标与任务,并开展了多种形式的自查、交流和总结,形成了年初有计划,年中有检查或自查,年末有总结和布置的工作方式。三是齐抓共管,明确职责。各单位明确了党组织负责人是厂务公开民主管理工作的第一责任人,行政是第一执行人,工会纪检是组织实施者和监督者,定期召开专题会议,制定了厂务公开的实施方案和计划。现在,集团系统纪委、人事部、办公室、工会等有关方面和部门,发挥各自优势,形成了统一领导、各负其责、优势互补、合力推进的工作格局,从而,在组织上保障了厂务公开民主管理工作稳步有序推进。

   二、深化企业民主管理,健全完善制度建设

   根据本市厂务公开工作的要求,集团进一步明确了今后一个时期集团系统扩大厂务公开民主管理实施范围,深化厂务公开民主管理提出了三个方面的重点工作,为面上推进与实施厂务公开民主管理工作提供了指导性意见。各单位都能认真贯彻,积极推进厂务公开民主管理的制度化建设。在集团的指导帮助下,开创公司、金优公司、蒂尔公司、营销中心、科技管理管理学校等基层企事业单位建立了职代会机制,还分别制订了《关于实行厂务公开,加强企业民主管理的实施意见》。在集团建立了《集体协商和签订集体合同实施办法》的同时,不少基层单位在深化厂务公开民主管理的制度化建设方面也做了大量的工作,形成了一系列的有效制度和办法:如,开创公司的《关于健全公司沟通谈话机制的若干办法》、《关于加强公司领导班子思想政治和作风建设的若干办法》;金优公司的《物资采购的工作流程》、《渔轮托带规定》;蒂尔公司的《党风廉政制度》;科技管理学校的《教师职称评定量化标准》、《教工评选先进公开制度》;营销中心建立和发挥职代会集体协商、提案审查、民主评议、生活保障等四个民主管理小组的作用。这些制度和办法的建立,为厂务公开民主管理深入持久的推行提供了重要的制度保证。从集团对本系统15家企事业单位调研检查汇总情况来看,都较好地坚持了职代会的各项制度。

三、源头参与制定方案,维护职工合法权益

企业转改制工作是一项战略性的任务,它必然会涉及到员工的切身利益,而且,这项工作量大、涉及面广、政策性强。集团和各单位在操作这项工作时,注重把握好民主管理三个环节:一看企业转改制方案是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。譬如,基层单位在涉及到员工切身利益的转改制方案出台前以及《集体合同》起草过程中,集团工会和人事部能认真对照《劳动法》和《劳动合同法》进行逐条推敲,帮助完善;二看企业转改制工作是否做到公开、公正、公平,让员工源头参与,听取员工和工会的意见,工会、纪检等负责人均作为企业转改制领导小组成员;三看企业重大改革方案的制订是否履行民主程序,凡涉及企业生产、经营、改革、发展等重大决策,尤其是涉及职工切身利益的事项,均向职工公开,从而使集团与基层单位基本做到了,应该让职工群众了解和参与的事项必须公开,需要发动和依靠职工实行民主管理,民主监督的事项必须公开,涉及到职工群众切身利益的事项必须公开,把厂务公开民主管理贯穿于企业管理的全过程。例如:营销中心坚持二月召开一次“工情会议”分析研究职工思想动态;信融公司通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式,广泛深入地听取职工意见,及时反映职工的诉求,较好地维护了职工的合法权益。

四、抓好集体合同修订,促进和谐企业建设

开展平等协商与签订《集体合同》工作,是建立企业自主协调劳动关系机制,加强企业民主管理,促进劳动关系和谐稳定协调发展的重要举措。主要是抓好二项工作:一是抓好“工资”协商机制。近年,开创公司、营销中心、蒂尔公司等单位开展工资平等协商并签订了工资协议;集团本部也由行政、职工代表组成 “工资”协商小组,就集团本部工资调整进行了平等协商,经协商达成了共识,此项工作得到了职工群众的肯定。二是抓好集团集体合同修订。去年底,集团工会向行政提出了修改集团《集体合同》有关条款的建议、并进行续签的要求。今年2月,集体合同协商小组召开了二次集体合同协商会议,对集团《集体合同》进行修订,并在集团召开四届四次职代会上通过了集团《集体合同》,集团《集体合同》的修订,为进一步促进集团系统的集体合同工作规范化,有效地促进了和谐劳动关系的建设。

五、积极探索有效载体,创新民主管理形式

为了应对国际金融危机的影响,各单位在党政的领导与重视下,更加注重厂情企情让职工知晓,发挥职工的主人翁精神。今年上半年,集团工会召开了 “实践科学发展观,建功立业促发展” 2009年劳动竞赛工作推进会,各级工会积极响应集团号召,与党政同舟共济,组织动员职工积极投身于生产经营主战场,广泛开展劳动竞赛活动:开创公司、金优公司、蒂尔公司、菱海公司、营销中心等单位分别开展劳动竞赛活动,共克时艰促发展,取得了较好的效果。金优公司注重厂务公开向船务公开延伸,尤其是鱿钓船在伙食费公开上做的比较好,该企业就将鱿钓船的经验推广到各渔轮和斐济项目。再如,在“小水产”提取费用的使用上,注意了解深冷船和斐济船队的使用情况,有好的做法就加以推广。营销中心积极探索发挥《厂务公开简讯》的作用,在每一季度末,把本季度内企业经营情况、重大决策、重要活动和工会、职代会的重要活动,即凡需公开的重要情况整理成文,编辑成营销中心《厂务公开简讯》,发给每个部门,让全体党员,全体职工代表传阅,以加深对企业状况的了解,使职工能更好地实行民主决策、民主监督;蒂尔公司探索了董事长深入海外基地现场办公和召开职工座谈会,注重加强信息沟通。科技管理管理学校将学校党政班子作出的重要决定和职代会通过的事项均作为“重要事项”予以公开,该校还建立了教职工与领导联系的“心桥”信箱,听取意见,接受监督。集团系统各单位的领导干部收入做到了“六个有(即有人管、有方案、有程序、有挂钩、有考核、有监督)。在整个集团系统内,做到了既坚持厂务公开民主管理工作传统中好的做法,又注重在内容和方法上有所创新,从而增强了厂务公开民主管理的生命力,使水产集团的职工民主管理呈现出生动活泼的局面。

为进一步促进集团厂务公开民主管理工作的健康发展。日前,水产集团召开厂务公开民主管理工作会议,就进一步做好集团系统的厂务公开民主管理工作作出三项部署:一是以科学发展观为指导,不断提高思想认识,正确把握厂务公开民主管理工作的定位;二是以加强制度建设为重点,深化厂务公开民主管理的内涵,不断强化工作的针对性和指导性;三是以开展调查研究为突破口,创新工作方式,注重工作实效,进一步提高厂务公开民主管理工作的质量和水平。

 

信息与动态

倪健民主席出席第二届全国气象行业

天气预报职业技能竞赛

 

由中国气象局、中国农林水利工会和中国就业培训技术指导中心联合举办的“第二届全国气象行业天气预报职业技能竞赛”在京举行,中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民,中国气象局副局长许小峰等领导出席了开幕式并讲话。

倪健民指出,全国气象行业职业技能竞赛活动对进一步激发和调动广大职工学业务、练技能、奋发成才的热情,培养和造就一支高素质的气象职工队伍,推动气象事业发展发挥了重要作用。他要求气象系统各级工会,要充分发“大学校”作用,以实施职工素质建设工程五年规划为主要抓手,以社会主义核心价值体系建设为主线,以提高广大职工的科学文化素质和技术技能素质为基础,不断提高职工队伍的综合素质;要坚持把开展竞赛活动与促进气象事业发展相结合,广泛开展多种形式的建功立业活动,推动具有行业特色的职工职业技能竞赛活动创新发展;要针对气象行业职工队伍的特点,以“创建学习型组织,争做知识型职工”活动为载体,积极倡导全员学习、终身学习的理念,鼓励职工立足岗位、自学成才,为保障经济社会发展和人民群众安全福祉做出新的更大的贡献。

     据悉,此次竞赛共分为“历史个例天气预报”,“实时天气预报”,“理论知识、业务规范与MICAPSV3.0操作”和“现场问答”四个环节,设置了个人单项、个人全能、团体奖和优秀组织奖四个奖项。与2008年举办的全国首届气象行业天气预报技能竞赛相比,这次竞赛的规模更加庞大,共有来自国家气象中心、各省(自治区、直辖市)气象局以及新疆生产建设兵团、中国民用航空局空管局、三峡梯级调度通信中心、中国盐业总公司等36个代表队,108名在中短期天气预报岗位上累计工作时间达到3年以上的业务人员参加比赛。

中国农林水利工会的领导出席了开幕式。

开幕式结束后,倪健民、许小峰等领导在工作人员的陪同下参观了国家卫星气象中心、中央气象台、国家气象信息中心和中国气象频道。

 

中国农林水利工会主席盛明富

出席国家林业局林业座谈会

 

20091215日,国家林业局在京召开林业座谈会,中国农林水利工会主席盛明富出席会议。会上,林权制度改革、林业机构建设、林业应对气候变化、加快林业产业发展、湿地保护、防沙治沙等再次成为关注焦点。出席会议的各民主党派中央、全国工商联和中国农林水利工会等20位有关部门的负责同志。

会议高度评价近年来的林业工作,认为国家林业局党组在抢抓机遇方面非常突出,林业在我国现代化建设中的性质、地位和作用已经发生了深刻变化,全社会对林业的认识发生了根本变化,林业是生态建设的主体,发展林业事关生态文明建设,发展林业事关和谐社会构建和科学发展观的落实已成为全党全社会的共识,林业改革发展已经纳入到了国家经济社会发展的战略全局。大家对国家林业局提供的25个方面的参政议政重点问题十分感兴趣,表示要深入调研,形成有分量的“两会”提案议案;要把加强集体林权制度改革领导力量和林业机构建设、增强林业应对气候变化能力、加快林业产业发展、湿地保护等作为党派提案议案,提交明年的全国“两会”。

国家林业局副局长张建龙同志指出,长期以来各民主党派、全国工商联、中国农林水利工会对林业工作高度重视和大力支持,相继建立了定期座谈、共同调研、共同表彰、一起举办活动等机制,促进了林业各方面的工作和许多深层次问题的解决,得到了中央领导同志的高度评价。国家林业局党组和全体务林人心存感激。他强调,要进一步加强与各民主党派、全国工商联、中国农林水利工会的合作,大力支持他们的调查研究和参政议政工作,为发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展做出更大贡献。

盛明富同志强调,中国农林水利工会与国家林业局的联席会议制度已经坚持了八年,联席会议成为双方互通情况,共同研究工作以及搞好源头参与宏观维护的载体,双方的合作越来越务实,每年都有新进展,取得新成效。几年来,双方就林业工作站建设、关乎经营责任制、国有林场基础设施建设、冰雪地震灾害中林业受损情况,一次性安置混岗职工生活困难、困难职工帮扶等工作进行专题调研,使林业发展和林业职工弱势群体问题引起国务院和全社会的高度重视,推动了相关问题的解决。希望双方继续拓展合作内容,促进林业职工最关心、最直接、最现实利益问题的解决,有效维护广大林业职工的政治权益、经济权益和民主权益。

 

中国农林水利工会主席盛明富

出席第六届全国水利技能大奖表彰活动

 

20091216日,水利部第六届全国水利技能大奖表彰活动在北京隆重举行。出席表彰活动的有水利部副部长周英及相关司局负责人,中国农林水利工会主席盛明富出席并为大奖获得者颁发“全国农林水利产(行)业劳动奖章”。

周英副部长发表了重要讲话。她指出,水利部在党中央、国务院提出的人才强国决策指导下,多年来采取各种形式大力开展技能人才培养工作,取得了明显成效。随着水利事业的深入发展,对人才培养已提出了更高的要求,她要求全国水利系统各部门、各单位加大投入,完善机制,营造环境,不断促进水利技术工人整体素质的提高和推动水利事业又好又快发展。

盛明富主席在讲话中指出,劳动始终是推进历史发展的最终动力,工人阶级是社会建设的主力军,在新时期必须始终贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,大力提高职工素质,营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围。他还赞扬了水利部对职工职业技能培训的高度重视和有效措施,向获奖者表示了祝贺,并鼓励他们再接再厉,为水利事业可持续发展做出新的贡献

本次表彰活动以联欢会的形式召开,颁奖仪式中穿插了水利部在京机关和获奖职工自创自演的节目,精彩纷呈,气氛热烈。大会在和谐欢快的气氛中落下帷幕。

 

湖北省林业局党组召开全省林业工会工作会议

 

20091210,湖北省林业局党组召开全省林业工会工作会议,贯彻落实省委工会工作会议精神,安排部署全省林业系统工会工作。中国农林水利工会专门发来了贺电,省总工会党组书记、常务副主席黄国庆参加会议并讲话,省林业局党组书记、局长王海涛作了重要讲话。黄国庆在讲话中指出林业是国民经济的基础产业和社会公益事业,在湖北经济社会发展中占有十分重要的地位。2009年省林业局创造性地开展了一系列工作,推动了全省林业的创新发展,走在了全国的前列。他高度评价了局党组重视支持工会工作,并对林业系统工会干部和工会工作提出了明确的要求和希望。王海涛局长在讲话中指出,这次林业工会工作会议,是在加快推进林业改革发展的新形势下召开的一次重要会议。他强调,林业系统各级党委、行政要充分认识新形势下加强林业工会工作的重要性,充分认识林业职工在湖北林业建设中的重要地位,充分发挥工会组织在林业改革发展稳定中的重要作用,切实加强领导,把林业工会工作落到实处。他要求,各级林业工会组织要积极努力工作,维护职工合法权益,团结动员广大职工为我省林业又好又快发展作出更大的贡献。

会上表彰了支持工会工作的8个先进单位,荆门市林业局等4个单位作了典型发言。省林业局,省总工会,各市州林业局和国家自然保护区管理局主要负责人、工会主席,局直各单位党委书记和工会主席,局机关各处室主要负责人,国家局驻武汉专员办工会负责人共110多人参加了会议。会上印发了省林业局党组《关于加强林业系统工会工作的意见》。这次会议是湖北林业系统工会史上第一次由局党组召开的重要会议,必将对今后全省林业系统工会工作产生重大的推动作用和深远的影响。

 

吉林森工集团举办第三届职工技能竞赛

 

为进一步激发广大职工立足岗位学习技术、提高技能的热情,推动职工技能水平和企业技术创新能力的提高,吉林森工集团举办了第三届职工岗位技能竞赛。竞赛得到省总工会和集团公司领导的高度重视,省技协、白云山市总工会领导出席开幕式,集团公司副总经理张显成到会作重要讲话,工会主席幕广学作赛前动员。

本次技能大赛共设三个赛区19个工种,291名选手参加了竞赛。竞赛包括理论考试和实际操作。赛后集团公司对竞赛前三名选手授予岗位标兵和技术能手称号。通过开展技能竞赛,在集团公司广大职工中进一步掀起了相互切磋技术、提高岗位技能的热潮。据统计,三届劳动竞赛共有56个工种864名选手参加了角逐,先后有192名选手晋升为高级技师,有299名选手晋升为技师,304名选手晋升为高级工。


 



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