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农林水利工运2009第七期
日期:2009-12-28 访问次数: 字号:[ ]

   

特别报道

 

温家宝总理看望海南农垦职工纪实

……………………………………………………………………海南省农垦工会()

王兆国在南田农场考察时指出海南农垦为国有农场改革闯出了一条路子

……………………………………………………………………海南省农垦工会()

 

工作交流

 

坚持“四抓”不放松 推进工会信息工作不断深化上水平

…………………………………………………………………黑龙江省林业工会()

搭建广阔的交流平台 推动工会信息化建设 不断促进长江工会工作的创新发展

……………………………………………………中国农林水利工会长江委员会()

做到“三个贴近” 突出“三个重点” 发挥“三个作用”

……………………………………………………上海水产(集团)总公司工会()

 

优秀论文选登

 

以科学发展观为指导 积极推进“和谐小康家庭”创建活动

……………………………………新疆生产建设兵团工会研究室 许之俊、张雷()

信息与动态

 

黑龙江省农垦工会召开第五届委员会委员和总局直属单位工会代表大会……………………………………………………………………………………()

新疆生产建设兵团工会召开宣传信息工作会议…………………………………()

内蒙古林管局党委、林管局、林业工会联合下发《林区扶贫解困三年工作规划》

………………………………………………………………………………………()

延边林业集团工会职工技协工作成效显著………………………………………()

内蒙古林业工会召开第十一届十六次全委会议,周思伟同志当选工会主席……()

 

 特别报道

 

温家宝总理看望海南农垦职工纪实

 

“总理好!”“总理辛苦了!”
      419日上午,海南省农垦红光农场向阳队的职工们像过年一样高兴,他们里三层外三层地紧紧围着中共中央政治局常委、国务院总理温家宝,从心底里表达他们对总理的爱戴之情。始终微笑着的温总理,耐心地询问职工们的生产、生活情况。总理那和蔼的面容、亲切的话语,感染了现场的每一个人,人们争先恐后地向总理汇报着、讲诉着……
      上午830分,职工们翘盼已久的温总理,从车上走了下来。顿时,“总理好!”“总理辛苦了!”的问候声响成一片。此时,省政协副主席、省农垦总局党委书记张力夫,省农垦总局局长王一新,省农垦工会主席宋锦绣立即迎了上去,向温总理连声问好。看着围上来的农场职工和孩子们,温总理显得十分高兴,亲切地向职工们问长问短。当温总理来到职工黄燕的身边,看到她举着“温总理辛苦了!”的牌子时,微笑着对黄燕说:“你也辛苦了!”
      840分,温总理来到一株株橡胶树前,仔细地观看起胶工吴畅科的割胶表演。他看得是那样的认真、问得是那样的仔细。当吴畅科表演完后,王一新说,总理要不要试一下割胶,总理爽快地说,好!听说总理也要割胶,职工们立即送上了掌声。在人们关注的眼光中,温总理从吴畅科的手中接过胶刀,从容地割了起来。当温总理收完最后一刀时,现场爆发出热烈的掌声。
      看完胶工的割胶表演后,温总理来到反映海南农垦下放海南省管理后改革发展情况的展版前。张力夫和王一新向温总理汇报海南农垦民生建设、体制改革等情况。温总理说,社会职能移交,减轻了企业负担,为海南农垦的改革创造了条件。开割胶园职工家庭长期承包经营,既是经营体制改革,更是解决了吃大锅饭的问题,调动了职工的积极性。集中力量解决民生问题,改善了职工生活。整合资源,组建产业集团,分灶吃饭,这些做法都切合海南农垦实际。
      温总理说,民生是改革的目标,是改革的根本,体制改革是关键。过去穷和落后,是体制不顺造成的,现在体制顺畅了,农场职工有了自主经营权,人们的积极性就调动起来,就活了。这说明改革的方向是正确的,要坚定不移地走下去。
      听完汇报后,温总理信步来到该队队长吴南的家里,130平方米的房子,显得宽敞明亮、十分整洁。温总理问主人盖这套房子花了多少钱,吴南回答说花了10万元,其中农场补助了7000元。站在一旁的张力夫告诉总理,这房子是国务院为拉动内需出台住房建设政策之前建的。温总理听后说,职工能住上这么好的房子,他就放心了。
     走出吴南家,温总理在一块草坪上,与职工们交谈了起来。他亲切地询问坐在他身边的两位胶工吴畅科、王小梅的家庭成员、割胶收入、生活以及孩子上学等情况。
      温总理说:“现在跟几年前他来海南农垦时大不一样了,人们的生活水平提高了,心情也舒畅了。”温总理微笑着问职工们:“是不是这样?”职工们响亮地告诉总理:“是!”温总理接着说,开割胶园职工家庭长期承包后,调动了大家的积极性,干起活来就有劲头了。温总理温暖的话语激起了阵阵掌声。
     温总理问大家除了割胶外,还种点什么,职工们一五一十告诉总理,还种有大枣、香蕉和瓜菜。总理又问大家有没有养猪、养鸡,有的说养了,有的说没养。温总理听后说道,农场的人均耕地比较多,应该把农场办得更好,率先富裕起来。
      温总理微笑着要求在座的职工们一人说一两句话。停了停,温总理又告诉大家,有什么要求、意见、下一步的打算都可以说。听完总理的话,大家的话匣子一下了就打开了。
      有的说,希望党的政策更好些,有的说,希望生活更美好些。今年56岁的老胶工唐汉英提高声音问道:“总理,我们胶工能不能提前退休?”此时,热闹的现场立即静了下来,只见总理回答说:“只要胶工自愿申请,可以考虑。”他随即交待陪同考察的国家人力资源和社会保障部领导马上进行调研。温总理的话音刚落,现场顿时掌声雷动。
      掌声悄静,总理问唐汉英:“为什么要提前退休呢?”见总理问这一问题,胶工们七嘴八舌地说:“年龄大了,眼睛看不清。”“都是凌晨后作业,时间长,十分辛苦。”总理听后说道:“割胶是特殊职业,可以考虑提前退休。”总理话毕,掌声再次响起。

温总理十分关心橡胶产业,他问胶工知不知现在的胶价?胶工们回答说才1万多元一吨。坐在一旁的王一新说,去年在胶价持续下跌的情况下,我们宁愿公司亏损,对胶工的干胶按每吨1.2万元进行保护价收购。温总理说,国家为了保护橡胶产业,从今年开始实行保护价收购。你们一定要把天然橡胶基地建设好,为国家多做贡献。
      温总理环视了一下现场,接连问职工们,养老保险、住房建设、合作医疗等民生政策落实没有,职工们告诉总理,落实了。温总理听后说道,那我再问细点,于是他转问坐在他身边的胶工王小梅,合作医疗一年最多能报销多少钱,王小梅告诉总理,能报销12万元。总理接着又问:有没有实行九年义务教育、义务阶段的学杂费有没有全免、有没有因没有钱上不起学的、队里有没有大学生、职工有没有建立个人养老保险帐户等等。见总理问的都是事关民生的大事,胶工们的心里乐开了花,大家你一言我一语地争着回答温总理提出的一个个问题,总理听罢感叹道:“看来真是落实了!”
      问罢职工,总理又转问红光分公司总经理罗君,农场与胶工的分配比例是多少?罗君回答说,各占50%。总理又问,农场的50%是做什么用的,罗君一一向总理作了汇报。王一新接过话题,以前胶工的收入占干胶销售总收入的20%,去年才提高到50%。总理听后说道,胶工的分配比例能不能再提高点,王一新回答说,如果各项改革全部到位,其它产业发展了,胶工的收入还会大幅度提高。总理听罢说:“好!”他接着说他说的只是方向,不作结论,但他相信,将来职工的收入会再提高的。
      910分,在一声声的道别声中,温总理带着百万农垦人的深深祝福,离开了向阳队的职工。虽然车队远离了人们的视线,但大家还沉浸在温总理考察时的音容笑貌里。

(摘自海南省农垦工会《工作通讯》第四期)

 

王兆国在南田农场考察时指出
海南农垦为国有农场改革闯出了一条路子

     

414下午,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在南田农场考察时指出,南田农场在改革中摆脱了困境,使职工群众脱贫致富,南田农场改革的路子是对的。海南农垦正在全力推进的各项改革具有先行指导和示范作用,为全国国有农场的改革闯出了一条路子。
     是日下午3时许,王兆国在省人大常委会副主任、省总工会主席符兴,省政协副主席、省农垦总局党委书记张力夫,省农垦总局局长王一新,副局长、神泉集团董事长彭隆荣,省农垦工会主席宋锦绣的陪同下,深入到南田农场考察。在该场董进丰的芒果园里,一阵阵山野的清风夹杂着的芒果香味,沁人心脾。在一排摆满芒果的桌子上,王兆国兴致勃勃地拿起一个个金黄色的芒果,仔细端详着,向芒果园的主人董进丰了解起芒果的种植和收入等情况来。当得知董进丰一年卖芒果收入20多万元时,王兆国十分高兴,他问董进丰跟过去比日子过得怎么样?董进丰回答说,现在的收入起码是过去的20倍,过去跟现在没法比。王兆国说,就是要通过好的政策,让职工群众尽快地富裕起来。
     在座谈会上,王兆国首先听取了彭隆荣关于南田农场改革发展的情况汇报。王兆国一边仔细听取汇报,一边不时插话。他指出,南田跟其他国有农场、林场一样,没有改革之前都很困难,通过改革,南田农场摆脱了困境,走上企业振兴、职工脱贫致富之路,这就是改革的成果。南田通过改革不但使自己走出了发展的困境,而且通过科技联结,还带动了周边两个少数民族县的黎族群众种植芒果,发挥了国有农场的示范带动作用,改善了与周边农民的关系,这一点非常好。
     王兆国要求南田农场要不断加强水果品种的改良,推广良种良苗,提高水果品质。要继续发挥科技优势,扶持带动周边农村发展经济,走共同富裕之路。
     王兆国在仔细听取了张力夫、王一新关于海南农垦如何推进民生建设、社会职能移交、组建产业板块等改革发展情况的汇报后,对海南农垦改革的做法、改革所取得的成效给予了充分肯定。
     王兆国指出,首先要明确改革是必须的。如果不走改革的路子,农垦和农场就会越来越困难。海南农垦作为全国农垦改革的先行点,对全国农垦的改革具有指导意义。从中央到省委省政府,对海南农垦的改革都十分关注和大力支持。
     王兆国强调,改革首先要保证职工群众的利益,让职工群众得到实惠,调动职工群众参与改革的积极性,确保改革顺利进行。海南农垦改革的路子走得对,通过改革,解决了职工群众的行路难、饮水难、住房难、看病就医难等民生问题。职工群众从改革中得到了实惠,老百姓就拥护改革政策,就对党有感情。
     王兆国特别强调,天然橡胶基地是王震等老一辈无产阶级革命家创立起来的,是国家的战略物资。作为全国最大的天然橡胶生产基地,海南农垦一定要加强橡胶的管理,进一步巩固橡胶生产基地,为国家的经济和国防建设作出新贡献。

(易家凡    刘兴旺)
工作交流

 

坚持“四抓”不放松

推进工会信息工作不断深化上水平

黑龙江省林业工会

 

做好工会信息工作是办公室围绕中心、服务大局,发挥参谋助手作用的具体体现和主要途径。近年来,我们始终把信息工作作为办公室的一项重点工作,坚持抓载体建设、抓队伍建设、抓调查研究、抓机制建设,不断提高信息工作的质量和水平,促进了工会办公室服务水平的提升和参谋助手作用的充分发挥。

抓载体建设,构筑信息工作良好平台。一是提高《林业工会通讯》刊物质量,进一步扩大其在基层组织和广大职工中的影响。《林业工会通讯》自创办以来,始终以服务职工群众、服务基层工会为宗旨,把传达上级精神、交流工作经验、推广先进典型、发布工作动态、帮助职工答疑解惑作为重要内容,刊登各类信息。目前已编发通讯76期,累计刊发各类信息1500余条。二是办好黑龙江林业工会政务网站。我们开通了黑龙江林业工会政务网,实现了办公自动化,彻底解决了文件传输问题,极大地提高了工作效率。网站的建立,也进一步拓宽了信息工作渠道。目前,该网站已经覆盖了黑龙江森工所有企事业单位,为广大职工和基层工会及时了解工运动态、下载文件提供了平台。三是借船造势,充分利用《黑龙江林业报》、《黑龙江工人报》、《黑龙江工会通讯》、《农林水利工运》等报纸和刊物,宣传黑龙江省林业工会工作动态和工作中的亮点,展示了黑龙江林业工会新形象。

抓队伍建设,提高信息员业务素质和工作能力。黑龙江林业工会下辖县团级工会组织140个,科场级工会组织2000余家,职工36万人,工作起来可以说是点多、线长、面广。要全面掌握这些职工和工会组织的情况、问题,必须形成自下而上的信息报送网络,才能及时准确掌握基层工作动态。拥有一支政策水平高、业务精良的信息员队伍则显得尤为迫切。目前,全省林区各级工会组织基本上都配备了三至四名信息员,一些非公有制企业工会也配备了信息员,他们已经成为一支能打硬仗、敢打硬仗的队伍。

抓调查研究,突出重点,体现特色。调查研究与信息工作密不可分。一是结合上级要求抓调研。按照中国农林水利工会和省总工会安排布置的课题,认真搞好调研,并及时形成调研报告。去年下半年,我们形成的《关于黑龙江森工政策边缘化的问题》、《黑龙江林业工会困难职工帮扶工作情况调查》专题调研报告得到了中国农林水利工会领导的高度重视。特别是在农林水利工会的大力支持下,我们得到了地市级困难职工帮扶中心所该享受的中央财政专项资金补贴的待遇。二是结合重点工作抓调研。每年年初,我们都按照全年重点工作制定下发调研课题,组织专人力量,集中时间开展调查研究,有力地促进了工会重点工作的落实。在开展创建劳动关系企业活动中,我们利用近一个月的时间,先后深入到森工林区13个林业局、16个改制和非公有制企业,就开展“创建”活动,发展林区和谐劳动关系进行了专题调研,摸清了全省林区劳动关系状况,撰写的《关于全省森工林区劳动关系状况调查》得到了森工总局党委主要领导的高度重视和批示,并在《森工信息》上给予转发。

抓机制建设,推动信息工作不断深入。完善的制度,良好的工作机制是做好新时期信息工作的重要保证。一是建立了领导责任制。我们成立了工会信息工作领导小组,由主管主席亲自抓信息工作,办公室为责任部门,具体负责信息的编发、上报和对基层信息员的培训工作,各部门每月也都有具体数量“硬指标”。各基层工会把信息工作也列入议事日程,建立了谁主管、谁负责的工作机制。由于建立了明确的领导责任制,信息工作出现了良好发展势头。二是建立了信息报送制度。我们专门下发了《关于做好工会信息报送工作的通知》,对信息的内容、审核、报送作出了相关要求,明确规定基层工会主席为网上信息报送工作第一责任人和信息内容的审核责任人,引起了基层的高度重视。三是纳入目标考核。我们将信息工作作为办公室重点工作纳入全系统每年的“创优争先”达标竞赛考核中,量化指标,与工会其它工作同部署、同检查、同考核,使工会信息工作由过去的软指标变成了硬任务。四是建立了激励奖励机制。一方面对信息报送实行“积分制”,在对报送信息数量和质量打分的基础上,按照国家、省、市级刊物上的采用情况,给予不同标准的加分;另一方面在每年年初召开的全委扩大会议上,对信息工作先进单位和先进个人进行表彰和奖励成了会议的又一重头戏。两年来,我们共表彰信息工作先进单位8个,资金奖励信息工作先进个人12人,激发了基层信息员做好信息工作的光荣感和积极性。

 

搭建广阔的交流平台  推动工会信息化建设

不断促进长江工会工作的创新发展

 

中国农林水利工会长江委员会

    

近年来,长江工会与时俱进,开拓创新,刊网结合,遵循“宣传工运事业,沟通工会信息,维护职工权益,指导基层工作”的宗旨,努力办好《长江工会通讯》和《长江水利工会网》,着力推进长江水利工会信息化建设,搭建全江各级工会组织的信息交流平台,成为广大职工和工会干部的良师益友,获得了上级工会和长江委领导的充分肯定。

    一、刊网结合,健全组织,努力搭建工会信息交流平台

     加强工会信息化建设,需要工会构建一个平台。在近几年的工会信息化建设实践中,长江工会充分发挥《长江工会通讯》和《长江水利工会网》等传统媒体和现代信息技术的优势,创新求变,搭建工会工作交流平台,以此带动整个工会信息化建设,不断加快工会信息流量的传递速度,提高工会信息覆盖面,扩大工会工作的影响力。如今,信息化已经成为长江工会学习交流、推动宣传工会工作成果的最好方式之一,越来越得到基层工会主席和广大职工的重视和认同。

长江工会历来高度重视宣传和信息工作,除每年召开一次长江工会宣传工作会议,安排布置当年宣传和信息交流工作外,还组建了一支遍布大江上下的工会通讯员队伍,充分利用《长江工会通讯》和《长江水利工会网》,加大长江工会工作的宣传信息交流工作力度。

早在上世纪八十年代,长江工会就创办了《长江工会通讯》,定期向上级工会、委领导、有关部门、各二级工会发行,宣传工运政策和理论,交流工会工作信息,展示工会活动成果。1998年,长江工会借助网络信息技术,创建《长江水利工会网》,并先后三次改版,版面更加美化,技术含量得到较大幅度的提高。目前,网站设有《工会要闻》、等十三个版块,并设立了专题集锦、生活阅览、教育视频、网上调查栏目,开通了主席信箱。 《长江工会通讯》和《长江水利工会网》,是长江委内部为数不多的单位期刊和网站之一,为切实办好刊网,长江工会先后出台了一系列规章制度,成立了以长江工会主要领导为首的领导班子,并由工会办公室牵头负责具体工作,将网站各版块内容分解到办公室、组织宣传处、生产生活女工处、职工文体中心负责管理,抽调一名工会干部专人负责网站的日常管理维护,及时更新各自负责的相关内容。

为加强与二级工会的互动,对二级工会组织开放了信息发布权限,使他们能将自己的最新工会工作动态和新闻信息发布到长江水利工会网上来,使信息交流、沟通更加及时、快捷。今年,我们还申请了长江水利工会网互联网域名并成功登陆,进一步扩大了《长江水利工会网》的影响力,成为各级工会组织和广大会员的信息交流学习园地。

    二、服务大局,求实创新,大力推进具有长江特色的工会信息化建设

近几年我们在工会信息化建设方面,着力开展了以下特色活动。

一是充分利用正在实施的政务信息化建设和长江流域防汛信息体系,借助长江委网络与信息中心等专业技术单位的力量,逐步建立了覆盖大江上下的工会信息网络体系。二是建立困难职工的电子档案库,每年进行收集、调整,及时有效地实施帮扶行动。三是建立长江委荣誉档案库,系统收集长江委历年来132位省部级以上劳模的各种信息,对特殊的劳模,比如特困劳模、退休劳模重点跟踪,及时收集、更新信息,为关心劳模、宣传弘扬劳模精神提供了有效依据,通过网、报、刊的立体、系统宣传,展示劳模风采,在职工中营造赶超先进的良好氛围。四是文秘档案部分实现无纸化。加强文秘档案的收集、整理、入档管理,借助网络系统,部分文件实现无纸化传输。工会需要下达的文件、通知等通过网络传输,可以快捷地下发到各级工会。五是借助社会媒体的力量,加强工会宣传,进一步扩大工会工作的影响。

    三、提高认识,完善机制,不断提高工会信息化建设水平

    通过实施信息化建设,特别是利用网络信息技术,有效地推动了长江工会各项工作的顺利实施,取得了明显的成效,主要表现在以下几个方面:

一是有助于提高工会组织建设和管理水平。随着经济社会的发展,单纯以传统的方式对工会组织和工会会员进行管理,已经难以适应形势发展的需要,需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理,随时掌握组织机构和会员的变动情况,促进建立健全工会纵横网络,加强工会的组织建设。二是有助于提高工会组织信息工作水平。信息化能加强工会组织对内对外的信息交流,通过网络,我们能及时了解各基层工会所发生的事情,及时了解职工反映的热点、难点问题和要求,及时掌握职工的思想动态,及时把职工的要求反映到相关部门,为领导决策提供依据,及时把不稳定、不和谐因素消灭在萌芽状态。三是有助于提高工会维权帮扶工作水平。运用信息化,可以科学地动态地对困难职工档案进行管理,及时、全面地掌握公司困难职工生活困难状况,为及时开展帮扶提供信息支撑。广大会员群众通过网络及时反映其呼声和要求,工会特别是上级工会能迅速摸准职工脉搏,贴近职工需求,及时给他们提供法律咨询和法律援助,实现维权工作零距离,真正使工会成为职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”,切实维护广大职工的合法权益。四是有助于提高工会组织的工作效率。通过工会通讯和网站信息化工作模式,使长江上下单位形成信息网络,促进长江工会与各职能部门之间和长江工会系统上下级工会组织之间的相互信息交流和工作配合,实现部门间信息的横向和纵向流动。 五是有助于提高工会干部的素质。加强信息化建设,有助于提高工会干部的素质,工会干部可以利用网络加强学习与交流,提高分析能力。加强工会信息化建设,有助于拉近工会干部与群众之间的距离。

 

做到“三个贴近” 突出“三个重点”

发挥“三个作用”

上海水产(集团)总公司工会

在全国农林水利工会的领导下,上海水产集团工会注重发挥信息工作在促进企业发展,弘扬劳模先进事迹,加强企业民主管理,落实职工基本保障,强化工会自身建设等方面作了一些探索,努力做到“三个贴近”、突出“三个重点”、发挥“三个作用”,取得了一定的成效。

一、贴近企业,以促进发展为重点,发挥参谋助手作用

贴近经济工作,促进企业发展是集团工会信息工作的生命力所在。我们十分注重宣传报导集团与基层企业围绕经济促进发展的情况。力求做到“四个及时”:一是及时宣传报导集团与基层企业经济工作的情况,让工会干部与广大职工了解企业的经济目标任务。如报导集团与基层单位2008年经济目标任务完成情况以及2009年集团三年行动计划制订情况,以经济目标激励职工,以经济目标凝聚职工。二是及时宣传报导集团与基层企业迎接世博会工作开展的情况,让工会干部与广大职工知晓我集团列入迎世博窗口单位的情况,工作重点、时间接点、主要任务,动员职工参与世博,奉献世博。三是及时宣传基层单位开展劳动竞赛活动的情况,让工会干部与广大职工了解开展劳动竞赛的主题、内容、举措以及考核评比的方法,2009年,宣传集团与基层工会推进劳动竞赛的信息6篇;及时宣传劳模先进促进经济发展的情况;让工会干部与广大职工了解劳模先进,不畏艰难、勇于创新,勇攀高峰的事迹,用熟悉的人物影响职工,用感人的事迹激发职工,用模范的精神带动职工,营造积极向上的氛围。 

二、贴近基层,以服务为重点,发挥宣传指导作用

贴近基层组织,反映基层工会工作是集团工会信息工作的重点。基层组织是培植高质量、重点信息的“沃土”,也是工会大量信息来源地。因此,对于基层信息的培植、筛选、挖掘是我们信息工作的重点,同时也是我们扩充信息、开发高质量信息的有效途径。一方面通过工会信息宣传平台,我们及时地总结宣传基层先进典型和经验,重点反映各级基层工会工作新举措,工作经验,扩大工会影响,调动基层积极性。另一方面,针对信息工作存在的突出问题,即:一般性信息多,综合信息少;动态信息多,有分析、有情况、有建议的信息少。集团工会根据不同阶段的工作特点,制定重点课题,深入基层进行指导,带着问题挖掘信息开展调研。集团工会主席、副主席多次带队深入基层各单位对职代会、厂务公开、工会组织建设、农民工培养、职工技能等重点工作进行调研,并作为调研课题组长,亲自撰写调研报告,以点成线,以线成面,形成了有参考决策价值的信息反映和调查报告。

三、贴近职工,以维权为重点,发挥桥梁纽带作用

贴近职工群众,反映职工群众的诉求是工会内部信息的重要内容。在信息管理工作当中,我们把反映职工的合理意见和要求、落实工会维护职能摆在信息工作的重要位置,密切注意报送与职工生产生活息息相关的带有苗头性、倾向性的综合信息,如每年集团工会对本系统困难职工情况进行调研,向集团党政领导反映困难职工的情况,提出帮困扶贫送温暖所需要资金等问题,为领导决策提供了参考,得到集团党委的重视,集团行政每年都拨出专款用于扩大帮困基金。几年来,通过召开“工情会议”,及时了解、掌握和反映基层职工在改革、改制中出现的各种困难和遇到的问题,通过及时沟通情况,及早发现和化解引发问题的矛盾和纠纷,将问题解决在基层,解决在萌芽状态,较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

  回顾多年的信息工作,面对工会工作面临的新形势和新挑战,我们深切感信息工作的作用正在日益凸显。要实现信息工作的新发展,必须不断增强信息工作“动力”,保持信息工作“活力”,深挖信息工作“潜力”,共享信息工作“资源”。

  一是领导重视、激励到位,是信息工作动力所在。做好信息工作,取决于领导重视的程度、支持的力度,取决于目标激励所带来的信息员队伍积极性、主动性的调动和保护。二是保证质量,不断创新,是信息工作活力所在。质量是信息的生命,信息工作的质量好坏,直接影响使用效果和领导决策。几年来,我们围绕中心工作和基层职工关心的热点、难点问题,从客观情况的发展变化中分析,抓住群众关心的热点、难点问题;多角度、多侧面、多层次进行调研,从而为领导决策提供了高效、优质的信息服务。三是加强调研、突出重点,是信息工作潜力所在。要突破单纯工会信息传递的老格局,建立起调研、宣传与信息传递相结合的工会大信息网络,将单纯的信息传递向信息、调研相结合的机制转变,使信息来源渠道更广、挖掘的力度更深,综合性程度更高,服务效益更好。四是互相配合,互通情况,是信息工作资源所在。在学习实科学发展观践活动中,集团工会注重与集团党委工作部、集团学习实科学发展观践活动办公室加强信息沟通,及时宣传与报导基层工会和广大职工在贯彻科学发展观、围绕经济保增长促发展工作信息,达到了信息资源整合,实现共享的目的。

 

优秀论文选登

 

以科学发展观为指导

积极推进“和谐小康家庭”创建活动

新疆生产建设兵团工会研究室  许之俊  张雷

 

根据中央要求和兵团党委部署,兵团工会(妇联)党组结合学习实践科学发展观活动,近期由领导亲自带队,深入南北疆七个师的团场、连队和企业及职工家庭,通过召开座谈会、走访干部职工群众、查看各类资料、听取有关工作汇报等方式,认真开展了关于推进“和谐小康家庭”创建活动的专题调研。现将调研情况报告如下:

一、开展“和谐小康家庭”创建活动,是学习实践科学发展观的重要举措

开展“和谐小康家庭”创建活动,是兵团党委全面贯彻党的十七大精神,落实以人为本的科学发展观,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的具体实践;是在新形势下激发职工群众创造活力,稳定职工队伍,提高职工素质,改善职工生活,更好发挥“三大作用”的重要举措;是推进屯垦戍边新型团场和文明生态小康连队建设,夯实屯垦戍边战略基础的有力措施;是一项覆盖全兵团,以职工家庭为主体,内容涵盖经济、政治、文化和社会建设的创建活动。

作为“和谐小康家庭”创建活动牵头部门,特别是在兵团党委开展“四抓四看”活动和深入学习实践科学发展观活动以后,兵团工会从促进全面建设小康社会、构建和谐兵团、履行屯垦戍边光荣使命的战略高度,更加深刻认识到开展“创建活动”是兵团工会贯彻落实科学发展观,进一步落实兵团党委关于工会工作“四个有所作为”要求的具体实践;是切实履行工会基本职能,服从服务于兵团工作大局和造福百万职工群众的重要活动载体;是在新形势新任务下实现兵团工会工作创新发展的主要工作抓手。要通过“创建活动”,激励广大干部职工热爱兵团、争先创优、建功立业、共建和谐的积极性、主动性、创造性,充分发挥在推进兵团经济社会又好又快发展中的主力军作用,为维护兵团改革、发展、稳定大局和推进屯垦戍边事业作出新贡献。

二、“创建活动”开展以来的基本情况

在翟小衡副政委的亲自指导下,兵团工青妇高度重视,积极贯彻落实兵团党委的决定,协同党政群的15个部门,在全兵团迅速开展以“爱国守法、勤劳致富、家风文明、和谐平安、环境良好”为基本标准的“和谐小康家庭”创建活动。下发了文件,成立了由工青妇全体领导带队的8个调研组,分赴14个师,开展宣讲、学习、取经、专题调研工作;召开了“创建活动”座谈会,在较大范围集思广益,吸纳了各级组织、各行各业各方面的建设性意见;起草了《关于开展“和谐小康家庭”创建活动的意见》征求意见稿,三上三下广泛征求基层各方面意见后修改,并提交到由聂卫国政委亲自主持的、兵团机关十余个相关部门参加的专题会议上再次讨论和修改完善。在此基础上,经兵团党委常委会议研究决定,以兵团党委、兵团名义下发《关于开展“和谐小康家庭”创建活动的意见》;在六师召开兵团工会“和谐小康家庭”创建工作推进会。目前,“创建”工作开局良好,已形成“党委领导、行政支持、工青妇主抓、相关部门协作、职工群众参与”的工作格局,努力建立健全“推动在师、操作在团、平台在连、落脚在户”的工作机制,“创建”工作取得了阶段性的成果。

一是各级党委高度重视,建立健全组织领导机构。成立了由师主要领导或分管领导任组长,工会牵头,各有关部门负责人参加的领导小组,形成了“党委领导,工青妇具体负责,各级、各部门各负其责、配合协作”的工作机制。

二是出台制度措施,完善表彰激励机制。按照开展“和谐小康家庭”创建活动的要求,各师结合实际,制定了相关《实施意见》或《实施办法》,确定了创建工作的总体目标和基本原则,对组织管理、评比对象范围和程序、奖惩办法等方面都有明确的要求。一师把小康家庭标准具体化、量化:农牧工家庭人均收入和城镇居民家庭人均可支配收入分别高于师市当年指标的20%以上,人均住房面积在28平方米以上,教育文化生活服务支出占12%,食品支出占生活消费支出的比重低于40%,对达标家庭分别授予A级(连级)、AA级(团级)、AAA(师级)“和谐小康家庭”牌匾。二师制定了以“十好十创”为主要内容的“和谐小康家庭”创建目标,规定师级表彰奖励的各类综合性荣誉个人,均须从“和谐小康家庭”创建达标家庭成员中产生。

三是精心组织实施,各具特色地开展“创建活动”。为使“创建活动”达到高起点、高标准、规范化水平,一师重点开展 “五个一”的示范工作,二师以形式多样、丰富多彩的活动载体,吸引职工群众广泛参与。

四是广泛宣传大力引导,积极营造良好社会氛围。兵团工青妇和《兵团日报》联合开展了“我的和谐小康家庭”有奖征文活动,各师工会、妇联刊物和政务网站等宣传媒体都及时报道各单位“创建活动”进展情况和各类典型人物及先进事迹。二师工会组织编印了《指导手册》,免费发送给全师3万户职工家庭。三师工会出资5万元,制作“和谐小康家庭”挂历3万份及宣传手册5000本,下发各基层单位和职工群众。各团场企业也通过电视、广播、宣传板报、宣传单等多种形式,积极做好宣传引导,营造了浓厚的舆论氛围和良好社会氛围。

五是整合资源加强合力,切实做好“创建活动”齐抓共管。基本形成了党委主导、工会牵头、各部门齐抓共管、职工群众广泛参与的创建工作合力,师工会与师机关各部门之间努力做到了“工作同做、任务同担、经验共享”。各师工会还特别注意吸取相关部门在以往开展“十星级文明户”、“平安家庭”、“幸福家庭”、“廉洁家庭”等创建活动时所取得的成功经验,积极争取他们对开展“和谐小康家庭”创建活动的理解和支持。

六是务求“创建”实效,带动职工建和谐、奔小康。各师开展“和谐小康家庭”创建活动以科学发展观为指导,千方百计使广大职工“创”有所获、“创”有所得。在农业一线职工家庭中开展以比效益、比产量、比质量、比管理为内容的“争创小康家庭”竞赛活动;开展以“读科技书、种科学田、走致富路”为主题的“学习型家庭”创建活动;庭院经济,大力发展庭院立体种养、大棚园艺等,拓宽职工增收渠道等。

三、“创建活动”存在的主要问题

一是对“创建活动”重大意义的认识和准确把握还有待于进一步提高。

有的单位党政领导对兵团党委开展“和谐小康家庭”创建活动的重大意义认识还没有完全到位、对怎样开展“创建活动”还没有完全把握好,还没有真正从以人为本的科学发展观的战略高度,从兵团改革发展稳定的全局,从建设新型职工队伍,加强屯垦戍边基础工作的层次,来认识“创建活动”,对开展“创建活动”缺乏自觉性和主动性,推动工作力度不够。

二是“创建活动”的发展有差异,总体上还不平衡从调研情况看,大多数师行动迅速,办法多样,措施有力,职工群众积极响应;个别的师、团流于一般化,力度不大,职工群众反映平平。

三是开展“创建活动”工作的整体合力需进一步增强。

调研中发现,各单位开展“创建活动”基本上都能按照兵团开展“和谐小康家庭”创建活动的意见要求,齐抓共管,齐心协力。但是也有一些师在具体的实施过程中,整合的工作力度还不够,仅靠工会或少数部门运作,各相关方面协作不够,没有真正形成工作合力。

四是职工群众主动参与“创建活动”的积极性需要进一步调动。由于“创建活动”尚处于起步阶段,宣传教育引导工作还跟得不太紧,一些干部职工对“和谐小康家庭”创建活动的认同度还存有差距,有的工作只是相关部门在做,而职工群众对“创建活动”了解甚少、参与不够。。

五是“创建活动”尚需逐步规范和完善。在现阶段提倡先行发动、大胆创新的同时,要加强指导,推出典型,适时规范,保证“创建活动”健康有序开展。

四、深入开展“和谐小康家庭”创建活动的对策建议

一是必须进一步解放思想,提高认识,形成“创建”共识。

各级党委要深刻认识开展“和谐小康家庭”创建活动的重要意义和作用,自觉把思想和行动统一到兵团党委的决定部署上来。把开展“创建活动”,作为深入贯彻党的十七大精神,落实以人为本的科学发展观,更好发挥“三大作用”的重要举措;作为推进屯垦戍边新型团场和文明生态小康连队建设,夯实屯垦戍边战略基础,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的具体实践。要从制度建设上,把“创建活动”作为全兵团精神文明建设的重要组成部分列入议事日程,纳入师、团(企事业)工作考核及党政领导干部政绩考核的重要内容。

二是加强分类指导,不断提高“创建活动”整体发展水平。“和谐小康家庭”创建活动关系到一个单位政治、经济、社会和文化建设的方方面面,各级党委应按照兵团党委的统一部署,思想上高度重视,组织上加强领导,工作上落实责任,精心组织,积极推进,建立健全“推动在师,操作在团,平台在连,落脚在户”的工作机制。各级“创建活动”领导小组要负责定期开展调研和检查,切实加强针对性和指导性,结合各自实际制定切实可行的“创建”规划和方案,加强典型示范,加大宣传力度,总结经验,查找不足,组织引导职工群众积极参与、主动参与,坚持以点带面、全面覆盖,有计划、有步骤地把“创建活动”引向深入,全面提升“创建活动”整体水平。

三是加强组织协调,努力形成“创建”工作整体合力。“和谐小康家庭”创建活动是一项社会系统工程,涉及内容广泛,部门众多,综合性强,工作量大,加强领导和协调是扎实推进“创建活动”的重要组织保证。各单位、各部门要统一思想,明确目标,建立健全行之有效的长效工作机制,形成“党委领导,行政支持,工青妇主抓,相关部门协作,职工群众参与”的工作格局。加强组织协调,明确职责分工,统一部署,协调力量,整合资源,真抓实干。同时充分发挥各职能部门的作用,在联合发文、召开专题会议、推荐典型、评比表彰等方面上形成合力,共同推进“创建活动”取得实效。

四是加强宣传引导,营造“创建活动”良好社会氛围。“和谐小康家庭”创建活动是一项群众性活动,要广泛发动职工群众和家庭成员积极参与。首先要大力宣传兵团党委关于开展“和谐小康家庭”创建活动的重要决定和重大意义,兵团主流媒体要加大宣传力度,造成声势,扩大影响。其次应注重贴近职工群众生产生活的实际开展宣传、示范、引导活动,采用职工群众看得清楚、听得明白、乐于接受、生动鲜活的形式,宣传典型,树立先进,形成浓厚的“创建”氛围,潜移默化地教育引导职工群众自觉参与到创建活动中来。要加强教育培训,把职工素质的提升作为“创建活动”的着力点,多渠道、多形式、全方位地组织开展职工素质培训和文明养成教育。

五是完善激励机制,促进“创建活动”健康发展。“和谐小康家庭”创建活动最根本的目标是“建和谐、奔小康”,以家庭和谐促进兵团和谐,以家庭富裕促进兵团小康,进而更好地实现 “稳疆兴疆、富民固边”战略,增强戍边维稳实力,发挥好“三大作用”。重要的是让职工切实感受到“创”有所获、“创”有所得。要从全局的、长远的高度,进一步完善表彰奖励机制,在奖励措施上,以精神鼓励为主、物质奖励为辅,需要与各种评先创优结合起来,并与职工生产生活奖励及优惠的办法配套实施,以增强激励的力度和广度,以增强“创建活动”的感召力、吸引力、凝聚力。同时逐步规范工作和评选表彰程序,坚决杜绝多个部门、多种形式的重复检查评比,以减轻基层压力和负担。最终通过“创建活动”激励广大职工热爱兵团、争先创优、建功立业、共建和谐的积极性、主动性和创造性,努力建设屯垦戍边新型家庭,为推进兵团屯垦戍边事业发展作出积极贡献。

 

研究与思考

 

主人翁意识

 

长江水利委员会设计院 邓润兴

 

电影《铁人》以巨大的艺术魅力震撼着人们。那一个个动人心魄的场面,一个个铮铮铁骨的形象,那扑面而来的生活气息、灼人的激情,久久地在人们心中激荡,使我们在激动中进一步体味并理解到“铁人”的实质和“奉献”的内蕴,使自己的心灵得到洗涤和升华。电影中没有一处明确提到“主人翁”三个字,却处处体现。

    当时的中国面对着国际间的多重封锁,敌对势力的破坏,连年的自然灾害和工作中的重大失误,形势及其严峻。“沧海横流”尽显英雄本色,面对内忧外患的局面,面对没有起重设备无法立钻的难题,面对减粮食定量,一个个饿得有气无力工作的场面,铁人却是站在主人翁的角度,想到的是“人吃不饱贫血,国家吃不饱也贫血”的迫切需求,带领大家一起向“五天出油”等目标奋斗。那顶风冒雪从四面八方开来的建设者;那用血肉之躯扛起的一座座井架;那震撼荒原的隆隆机器声——这正是中华民族奋发图强的历史缩影,是中国工人以主人翁姿态震惊世界的时代最强音。

我们国家的性质决定了人阶级是企业的主人国家的主人。过去在计划经济体制下,是如此;今天建立社会主义市场经济体制,国家的所有制结构,国有企业的领导体制和经营机制都了新的变化发展,人阶级的主人翁地位是不是就变呢?回答是否定的。工人阶级的主人翁地位不没有变,而且新的形势、新的任务对人翁提了新的更高的要求。我们每人同不能再像计划经济体制下那样,仅仅满足按量完成生产任务,而必须像铁人那样站在人翁的角度以急国家之所急,想国家之所想的高标准要求自己,树立与社会主义市场经济发展相适应的新的主人翁意识。

新的主人翁意识,应该“新”在有强烈的市场意识上。在市场经济条件下,对企业兴衰、对我们个人和家庭生活最有决定作用的是市场。作为主人翁,必须将建国际一流咨询企业放在心头,既为完成日常生产任务出力,也为企业发展操心,面向客户时应以提供一流的服务为标准要求自己,时时自觉维护企业的信誉和形象。

新的主人翁意识,应该“新”在有强烈的竞争意识上。市场竞争,说到底是人才的竞争,是人才创新能力的竞争。我们既要有当好“螺丝钉”的精神,又不要当永远只停留在一个水平上的“螺丝钉”,而应该具有很强的竞争意识,在各自的岗位上,不断将自己技术创新能力的横杆往上提,以适应科学技术迅速发展的挑战。

主人是一个神圣的。它本身是权责任和义务的统一。它意味着我们把握了自己的命运、国家的命运;我们个人的福和痛苦、富裕和贫穷光荣和耻辱今天和明天都同企业运、国家的命紧紧连在起。做人就要有人的觉悟,主人的胸怀,主人的眼光,主人的。“士气所磅礁,凛冽万古存,当其贯日月生安足论?”际风云变换,全国人民正在为建设社会而努力奋斗之际,只要我们每个人都像铁人样,将国家的利益放在至的位不论个人承受样的艰难,都脚踏实地坚韧不拔地为国家和企业的发展,为国家和企业的将来而拼搏、而奋斗,那么,改革的攻坚战就定能获胜,伟壮丽的蓝图就一定能够实现

 

信息与动态

 

黑龙江省农垦工会召开第五届委员会委员和总局直属单位工会代表大会

 

526日,黑龙江省农垦工会召开第五届工会代表大会,会上,农垦工会主席于春明总结了上半年工作,安排部署了下半年重点工作。要求在作好全面工作的同时,下半年农垦工会将出台“关于垦区职工代表大会若干问题的意见”,将对垦区职代会工作进行检查通报;进一步抓好扶低支富工作,推动低收入职工快脱低、快致富;大力抓好社会化维权工作,要求进一步加强领导,制订方案,分解指标,落实责任,把社会化维权工作切实抓紧、抓实、抓好;进一步加强职工书屋建设。

于春明主席在讲话中强调指出,新的形势赋予工会干部新的任务,垦区各级工会干部要按照总局党委书记隋凤富同志提出的“四个适应”、“四个坚持”、配套作好“四个体系建设”的要求,进一步强化五个意识,不断提高服务大局的能力:一要强化旗帜意识。在建设中国特色社会主义工会旗帜下,照准方向,坚持党的领导,努力服务职工,推动垦区经济和社会又好又快、更好更快发展;二是强化责任意识。当好党联系群众的桥梁和纽带,发挥工人阶级主力军作用,团结带领广大职工作出新贡献;三是强化学习意识。加强政治理论学习和工会业务学习,通过提高素质,使工会干部成为工会工作的行家里手、专家、大师;四是强化维权意识。把维权贯穿于推动改革、促进发展的全过程,努力搭建维权平台,推进和谐企业建设,努力实现“双维双赢”;五是强化创新意识。用新举措应对新情况,用新思想解决新问题,用新机制开辟新途径,努力实现工会工作新突破。

(黑龙江农垦工会)

 

新疆生产建设兵团工会召开宣传信息工作会议

 

610日,新疆生产建设兵团工会在乌鲁木齐召开宣传信息工作会议。各师、院(校)工会,各直属机构工会分管宣传信息工作的领导参加了会议。会议传达了全国总工会副主席倪健民在中国农林水利工会信息工作及办公室主任会议上的重要讲话及会议精神;兵团工会副主席黄炜通报了兵团工会网站建设情况,会议讨论了“兵团工会关于进一步加强信息工作的意见”和“兵团工会网站信息管理暂行办法”等讨论稿;各师工会汇报了各自的工作。

兵团工会主席蒋建勋在讲话中指出,工会宣传信息工作是工会工作的重要组成部分,加强工会宣传信息工作,营造良好的舆论氛围,对推动建设中国特色社会主义工会具有十分重要的意义。“兵团工运”、“工会综合信息”和工会网站是兵团工会重要的舆论阵地,担负着向广大职工群众宣传党的路线方针政策,向全社会宣传新时期工人阶级和工会工作,反映职工群众意愿和呼声的重要职责。他强调全会上下要齐努力,办好一刊一站,要求各级工会要高度重视,加强对宣传信息工作的领导,加强网站工作制度建设,使工会宣传信息工作再上新台阶,取得新成效。

(新疆生产建设兵团工会办公室)

 

 

内蒙古林管局党委、林管局、林业工会

联合下发《林区扶贫解困三年工作规划》

 

民生是企业承包稳定之基,和谐之源。越是在困难时刻越是要千方百计解决好民生问题,尤其要解决好困难职工群众生产生活问题。内蒙古林业工会为了在短期内使林区现有困难职工绝对数大幅减少,让困难职工尽快实现脱贫致富,前不久,由林业工会起草、以林管局党委、林管局、林业工会名义联合下发了《林区扶贫解困三年工作规划》。《规划》在林区扶贫解困面临的形势中充分肯定和分析了林区各级党政工组织想职工之所想,为贫困职工排忧解难做的大量工作以及当前存在的主要困难,提出从2009年至2011年,用3年时间帮助林区有脱贫能力的5000户困难职工脱贫,脱贫职工家属2万人。要求各级党委、行政和工会要高度重视切实加强对扶贫工作的领导,坚持党政一把手总负责,工会及相关部门具体抓,明确责任、制定规划、定期检查、限期完成任务;大力扶持和引导林区困难职工发展家庭经济,落实专人,进行专门指导和培训,在资金投入、生产资料等方面给予政策扶持。林业工会每年将加大资金投入,要求基层也要相应加大配套比例,扶持困难职工发展家庭经济;努力完善林区职工社会保障体系,协调地方政府降低医疗、工伤、生育、失业保险的缴费率,协助待岗职工按政策享受社会失业保险,多方争取再就业调节基金扶持家庭经济,积极协调将林区低收入人群纳入地方最低生活保障体系实现应保尽保;统筹兼顾实施好再就业工程;因地制宜制定和完善企业扶贫帮扶规划。

(内蒙古林业工会)

 

延边林业集团工会职工技协工作成效显著

 

近年来,延边林业集团职工技协工作紧紧围绕改革、发展、稳定的中心任务,以“大学习、大练兵、大建功二次创业奔小康劳动竞赛”为载体,最大限度地激发职工群众的主动性和创造性,推进了延边林业经济技术进步和科技成果的转化,使集团职工技协工作跃上了一个新台阶。

延边林业集团工会针对所属林业企业职工技协工作以往存在的组织机构不健全,作用发挥不够好等问题,对技协组织进行了全面整顿,制定了《吉林延边林业集团职工技术协会章程》,进一步明确责任,强化技协组织职能。到目前为止,全州林业企业共组建14个职工技术协会,发展基层团体会员571个,为12817名会员颁发了吉林延边林业集团职工技术协会《会员证》。为引导技协会员创业、创新、创优、创专利、创品牌,追求效益最大化,各级技协组织坚持把质量创优、品种创新、效益创佳作为主攻方向,坚持从实际出发,以岗位为基础,提出了“一师一品”(工程师、技师,研究和改制一项新产品)、“一模二项”(劳模、标兵一项新成果,一项新对策)切实可行的计划和目标,保证了技协工作扎实有效开展,20072008年集团所属企业技协组织实现节创价值20万元以上技改项目41项。

延边林业二次创业的中心任务是发展林产工业、林地经济、森林旅游、绿色食品四大产业。各级工会紧紧围绕这一振兴林业的关键举措开展了不同岗位、不同工种的技术练兵、技术比武活动,同时,在活动中注重在建立和完善激励机制上下功夫,建立起劳动成果和劳动贡献与物资利益和社会荣誉相统一的激励机制,实现精神与物质奖励并重、晋职晋级与切身利益挂钩并举、创新实践与学习深造结合,形成了创新有功、有功必奖,创新光荣、光荣必赏的局面,极大地调动了广大职工爱岗敬业、钻研业务的积极性。2007年至2008年全州林业有38430名职工提出合理化建议技术革新45516件,采纳32948件、实施23245件、节创价值15594.4万元。集团公司、集团工会连续两届被国家林业局、中国农林水利工会评为全国林业系统合理化建议优胜组织单位。

(延边林业集团工会  张东升) 

 

内蒙古林业工会召开第十一届十六次

全委会议,周思伟同志当选工会主席

 

618日,内蒙古林业工会召开第十一届十六次全委会议,会议通过“关于周思伟同志替补为内蒙古林业工会第十一届委员会委员和张良同志不再担任内蒙古林业工会第十一届委员会委员的决定。

张良同志因调任内蒙古森林工业(集团)有限责任公司(大兴安岭林业管理局)纪委书记,故免去张良同志内蒙古林业工会第十一届委员会常委、主席职务,选举周思伟同志为内蒙古林业工会第十一届委员会常委、主席职务。

 



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