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农林水利工运2008年第九期
日期:2009-01-06 访问次数: 字号:[ ]

   

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企业工会主席产生办法(试行)

…………………………………………………………………………………中华全国总工会()

工作交流

 

坚持特色,发挥优势,形成合力,在推进屯垦戍边事业中充分发挥工会组织重要作用………………………………………………………………………新疆生产建设兵团工会()

围绕中心,确立重点,推动工会工作再上新台阶……………………………………黄河工会()

适应“三融入”体制改革,创新海南农垦工会工作机制……………………海南省农垦工会()

突出重点,体现特色,在推进森工经济发展、促进林区社会和谐中积极发挥林业产业工会作用……………………………………………………………………………黑龙江省林业工会()

助推生态文明建设,关注民生民权发展,充分发挥工会在构建和谐林区中的重要作用………………………………………………………………………………内蒙古林业工会()

立足企业实际,创新工作思路,进一步做好新形势下企业工会工作

………………………………………………………………中国水产舟山海洋渔业公司工会()

适应当前形势,突出农垦特色,在二次创业中加强和改进云南农垦工会工作………………………………………………………………………云南农垦集团公司工会()

充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,为新疆林业建设做出新的贡献…………………………………………………………………………………新疆林业工会()

认真贯彻产业工会工作会议精神,努力推进流域工会工作创新发展

……………………………………………………………………………………长江水利工会()

学习全国产业工会工作会议精精神的体会…………………………北京三元集团公司工会()

在促进林区经济社会又好又快发展中充分发挥工会组织作用

……………………………………………………………黑龙江大兴安岭林业集团公司工会()

以党的十七大精神为指导,在服务大局中谋划集团工会工作

…………………………………………………………………光明食品(集团)有限公司工会()

提升农民工素质,发挥农民工作用—把农民工培养成合格的远洋渔业船员…………………………………………………………………上海水产(集团)总公司工会()

如何发挥产业工会在垦区经济建设中作用的探索和思考………………黑龙江省农垦工会()

围绕中心,突出重点,充分发挥产业工会作用……………………………山东省农林水工会()

围绕中心,服务大局,充分发挥气象行业工会的作用

………………………………………………………………………中国气象局直属机关工会()

发挥产业工会优势,全身心维护职工利益……………………………………吉林省林业工会()

适应新形势,立足产业实际打特色,加强指导服务,实现工会工作新发展

……………………………………………………………………天津市总工会区县农林工委()

发挥工会组织优势,推动水务事业又好又快发展…………………………北京市水务局工会()

 

信息与动态

 

中国农林水利工会召开全国农垦工会贯彻实施《劳动合同法》研讨会………………………()

全国林业系统职工自营经济工作经验交流暨现场会议在黑龙江省伊春市召开………………()

 

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企业工会主席产生办法(试行)

2008725日)

 

第一章总则

第一条 为健全完善企业工会主席产生机制,充分发挥工会主席作用,切实履行工作职责,增强工会组织凝聚力,根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》,制定本办法。

第二条 中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。

第三条 企业工会主席产生,应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。

第四条 上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。

4 第二章 任职条件

第五条 企业工会主席应具备下列条件:

()政治立场坚定,热爱工会工作;

()具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识;

(三)作风民主,密切联系群众,热爱为会员和职工服务;

(四)有较强的组织协调能力。

第六条 企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

第三章候选人产生

第七条 企业工会换届或新建立工会组织,应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组,负责工会主席候选人提名和选举工作。

第八条 企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐,或由全体会员以无记名投票方式推荐,上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见,提出候选人名单。

企业工会主席候选人应多于应选人。

第九条 企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察,对不符合任职条件的予以调整。

第十条 企业工会主席候选人应进行公示,公式期为七天。公示按姓氏笔画排序。

第十一条 企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。

第十二条 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

第四章民主选举

第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序,经会员民主选举方能任职。

第十四条 选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会,采取无记名投票方式进行。

因故未出席会议的选举人,不得委托他人代为投票。

第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由企业工会委员会选举产生;可以与企业工会委员会委员同时进行选举,也可以单独选举。

第十六条 会员大会或会员代表大会选举企业工会主席,参加选举人数为应到会人数三分之二以上时,方可进行选举。

企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。

第十七条 任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作,不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场,不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人,不得以任何方式追查选举人的投票意向。

第十八条 企业工会主席出现空缺,应在三个月内进行补选。

补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意,暂由一名副主席或委员主持工作,一般期限不超过三个月。

第五章管理与待遇

第十九条 企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。

企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享有相应待遇。

公司制企业工会主席应依法进入董事会。

第二十条 企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导,以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业,其工会主席接受上一级工会领导。

第二十一条 职工两百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备专职工会副主席。

企业应依法保障兼职工会主席的工作时间及相应待遇。

第二十二条 企业工会主席任期未满,企业不得随意调动其工作,不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会同意,依法履行民主程序。

工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。

第二十三条 由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席,其工资待遇、社会保险费用等,可以由企业支付,也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。

第六章附则

第二十四条 联合基层工会、基层工会联合会主席的产生,参照本办法执行。

第二十五条 本办法由中华全国总工会负责解释。

第二十六条 本办法自发布之日起施行。

 

工作交流

 

编者按:728日至31日,中国农林水利工会二届四次常委(扩大)会议在大连市召开。会上,与会代表研究探讨了新形势下加强和改进农林水利产(行)业工会工作的新思路,总结交流了二届三次常委会议以来开展的工会工作。现将他们开展的工作以及对进一步做好新形势下工会工作的思考以摘要形式介绍给大家,希望能对大家有所启发。

 

坚持特色,发挥优势,形成合力,在推进

屯垦戍边事业中充分发挥工会组织重要作用(摘要)

新疆生产建设兵团工会

新疆生产建设兵团工会结合兵团实际, 积极探索和努力实践新形势下产业和地方相结合的工会工作新思路,坚持特色,发挥自身优势, 形成合力,在推进屯垦戍边事业中充分发挥工会组织重要作用,实现创新与发展。

一是兵团工会紧紧围绕西部大开发和兵团加快经济结构调整、建设农业“三大基地”和工业“六大产业”、推进新型工业化、农业产业化和城镇化建设的目标,广泛深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。近年来,兵团在屡屡遭受各种严重自然灾害,各级工会组织团结带领广大职工发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神,战胜自然灾害,在戈壁绿洲上屡创奇迹,不断夺取新胜利。

二是加强民主政治建设、更好地发挥职代会作用、维护好职工合法权益上积极作为,使工会组织更具凝聚力。兵团工会积极推进兵团民主政治建设及职工民主管理工作,积极拓展扩大基层民主的有效形式,普遍推行职代会通过决议实行无记名投票表决,团场年终分配、主要农产品定价、土地承包等涉及职工重要权益的方案,必须经过职代会审议通过,使职代会的各项职权得到更好落实。对职工关心的热点问题,80%以上的团场企业实施了“点答式”公开,全兵团1792个农牧连队的领导,全部实行了由职工民主选举产生。

三是在壮大职工自营经济、多方增加职工收入上,创新思路、加大力度、务求实效、更多作为,使工会组织更具感召力。兵团工会结合兵团大农业特点,抓好职工增收致富奔小康,是兵团工会坚持了20多年的工作品牌。各级工会主动发挥牵头和服务作用,把兵团给农牧团场职工划分的“自用地”用好用活,与建设屯垦戍边新型团场和“绿色家园”结合起来,与发掘职工聪明才智和创造活力结合起来,大力发展以庭院经济为主的职工自营经济活动。目前自营经济已经成为增加职工收入的一个重要渠道。

四是在帮助职工群众排忧解难、构建兵团和谐上,千方百计、全力以赴、努力作为,使工会组织更具亲和力。兵团绝大多数团场地处边境地带和沙漠边缘,自然环境和生产生活条件恶劣,加之每年自然灾害频繁,社会负担沉重,使一些职工家庭生活非常困难,兵团工会把帮扶工作,作为维护兵团改革发展稳定大局、密切联系职工群众、凝聚力量、构建和谐兵团的重要抓手,借助全总强力推进困难职工帮扶工作的东风,克服种种困难,在兵团师、团一级全部建立了困难职工帮扶中心,在团场、大企业、大社区建立了困难职工帮扶站,提前完成了计划用5年实现建立困难职工帮扶中心全覆盖的目标。同时积极配合各级党政开展“扶危济困解难事,温暖和谐进万家”的送温暖活动,与困难职工结对子活动,并做到不脱贫、不脱手。

五是在提高职工队伍综合素质、更好履行屯垦戍边使命上,创新形式和方法,充分调动职工的智慧和力量,使工会组织更具凝聚力。兵团工会针对职工队伍结构发生的新变化和“科教兴兵团”战略的新要求,大力实施“职工素质工程”,组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。与劳动、人事、农业、科技、教育、军事等部门密切配合,利用农闲时间,组织开展各种培训活动;积极组队参加中国职工艺术节活动和全国亿万职工迎奥运知识竞赛活动

六是加强工会自身建设,努力作为,使工会组织更具影响力。为努力把工会建设成为运用科学理论指导实践,积极为职工说话办事的学习型、服务型、创新型群众组织,兵团工会制定下发了“加强干部队伍建设的若干意见”,在工会干部中组织开展了“四抓四看”活动:即抓宗旨教育,看各项惠民政策措施是否落到实处;抓能力建设,看各级领导干部促进发展和解决实际问题的能力是否提高;抓政治纪律,看党组和领导干部是否做到政令畅通、令行禁止;抓基层组织建设,看工会党组织的凝聚力、战斗力是否增强。通过“四抓四看”活动,使工会组织的凝聚力、战斗力得到进一步增强。

 

围绕中心,确立重点,推动工会工作再上新台阶(摘要)

黄河水利工会

黄河工会紧紧围绕治黄中心任务,抓住年度工作重点,统一思想,振奋精神,努力推动工会工作再上新台阶。一是职工重大疾病医疗救助机制日臻完善。黄委职工重大疾病医疗救助机制的建立,是黄委党组为职工办实事的一项重要举措。职工重大疾病医疗救助工作从开始启动到现在,经历了摸索、试点、全面铺开的过程。在各级工会的共同努力下,覆盖全河的救助体系基本形成并开始发挥作用。二是应用技术创新工作成效显著。应用技术创新工作是黄河工会近年来一项重点工作,各直属工会积极疏通资金渠道,鼓励广大职工立足岗位搞创新,引导干部职工把经技术创新活动与职工岗位自学成才相结合,与解决工作中的重点、难点相结合,在减轻劳动强度,提高劳动效率,增加经济效益等方面发挥了积极的作用。为进一步激发广大技术工人围绕生产需要主动创新、勇于创新的工作热情,黄委出台了《黄委创新成果在技能人才技术职务考评中应用的暂行规定》,建立了技能人才技术职务晋升激励机制。三是坚持开展群众性文体活动,注重贴近基层、方便职工、全方位开展职工群众健身活动。四是劳模工作不断取得新进展。按照黄委“劳动模范管理工作暂行办法”和“劳动模范日常管理工作实施细则”的要求,进一步落实好劳模的各项待遇,严格实行季报、快报制度,随时掌握劳模动态情况,大力宣传劳模先进事迹,弘扬劳模精神。

适应“三融入”体制改革,

创新海南农垦工会工作机制(摘要)

海南省农垦工会

海南省农垦工会提出“适应“三融入”体制改革,创新海南农垦工会工作机制”。今年618日,国务院原则通过了《关于推进海南农垦管理体制改革的意见》,决定按照政企分开、社企分离、建立现代企业制度的总体要求,深化海南农垦管理体制改革。海南省农垦工会指出,创新海南农垦工会工作机制,以适应“三融入”体制改革的要求,是当前海南农垦工会工作的重要任务。一是创新海南农垦工会工作机制,必须明确方向,理清思路,准确把握新形势下工会组织的职能定位,即中国工会的性质、地位、职责、工作格局和新形势下应该发挥的作用。二是创新海南农垦工会工作机制,必须与时俱进,大胆探索垦区工会新的管理模式和组织形式。首先,在垦区工会外部管理体制上,必须探索与新形势相适应的新模式;其次,在垦区工会内部组织形式上,必须探索适应政企分开、社企分离、建立现代企业制度总体要求的新形式。三是创新海南农垦工会工作机制,必须体现特色,突出重点,要在民主管理方面探索新举措;在帮扶工作中探索新途径;在女工工作中争取新进步;在文体活动中扩大新影响;在调研工作中取得新进展,为海南农垦和谐发展做出新贡献。

 

突出重点,体现特色,在推进森工经济发展

促进林区社会和谐中积极发挥林业产业工会作用(摘要)

黑龙江省林业工会

黑龙江省林业工会立足产业实际,体现林区特色,积极探索新形势下林业产业工会发挥作用的新途径、新机制,有效地推动了林业产业工会各项工作的创新发展

他们认为,产业工会直接面对职工群众,具有熟悉企业、贴近企业和联系职工的优势。组织职工开展经济技术创新等建功立业活动,推进企业改革发展是产业工会工作围绕中心、服务大局的具体体现,更是维护职工经济权益的根本需求。近年来,他们在大力提高职工队伍素质,推动企业自主创新能力上下功夫。一是深入实施首席职工制度,构筑职工学习成长平台。他们从20042005年借鉴兄弟单位经验开展试点,在总结经验的基础上制定实施办法,全面推开。为激发“首席职工”的荣誉感,各企业结合本单位实际,实行了“首席职工”岗位津贴、荣誉津贴; 将“首席职工”评选范围由过去的传统木材生产、加工领域向多种经营、文教卫生和公检法等公共服务事业领域拓展,对进一步探索林区人才资源,挖掘人才潜能,调动职工学习技术、钻研业务的积极性起到了很大的推动作用。二是成立职工自营经济业余学校,提高职工致富本领。针对林区职工在发展自营经济上普遍存在的生产技能跟不上生产发展、产品科技含量不高等问题,他们在23个林业局的229个林场所、部分基层单位建立了322所职工自营经济业余学校。通过聘请专家,加强对职工各种技能的培训,进一步提高了职工发展生产、致富奔小康的技能。同时,通过举办岗位比武练兵、知识竞赛等活动,进一步提高了职工综合素质,凝聚了职工力量。在振兴东北老工业基地中,他们结合森工实际,组织开展了以管理创新、技术创新、产品创新为主要内容的劳动竞赛。并不断创新竞赛形式,丰富竞赛内容,扩大竞赛活动覆盖面。二是针对林区木材产量大幅度调减,职工下岗、林区富余人员不断增多的现状,全面启动了“兴林奔富”升级竞赛活动,推动职工自营经济进一步向规模化、产业化、组织化方向发展,取得了显著效果。2007年全省林区职工自营经济总产值达92.19亿元,纯收入达39.28亿元,从业户平均收入达1.28万元。

强化载体,创新机制,在切实维护职工合法权益上发挥积极作用。一是以劳动关系和谐促进社会和谐。黑龙江省林业工会针对林区非公企业不断增多,劳动关系发生重大变化的情况,在全系统各类企业中开展了创建“星级”劳动关系和谐企业活动。根据不同企业类型、条件和基础,制定不同 “创建”标准,和“创建”目标,并重点加强对林区非公企业的指导;在加强劳动关系三方协商机制建设中,工会重点加强与总局劳动和社会保障部门的密切配合,建立了职工维权联谊会议制度,定期沟通情况,联合开展调研;举办“帮助和指导职工签定劳动合同”培训班,增强企业依法用工和职工自我维权意识;加大以劳动合同签订率、履约率为重点的联合执法检查力度,从源头上维护了职工合法权益。二是在落实依靠方针,大力发展、维护职工民主权利上,他们从2006年起,将职代会审议通过的各种报告、方案、规划等由举手表决,改为无记名投票表决方式,通过实行职代会“票决制”大大地提高了职工代表参政、议政的自觉性和主动性,充分体现了职工代表自身的意愿和民主意识,增强了审议、表决的严肃性和真实性。三是依托困难职工帮扶中心,健全完善帮扶工作机制。四年前,黑龙江省林业工会在全省23个林业局建立了困难职工帮扶中心,制定了工作职责和规章制度。帮扶中心建立以来,坚持面向基层,面向困难职工,准确快捷的工作原则,从就业援助、技能培训、生活救急、医疗救助、政策指导等方面全方位开展帮扶活动,不断完善帮扶体系建设,基本做到了特困有帮扶,求职有岗位,来访有回音,权利被侵有援助为困难职工在解困送暖、救急济难、服务维权等方面发挥了重要作用,得到了困难职工及社会各界的认可。

 

助推生态文明建设,关注民生民权发展,充分发挥工会在构建和谐林区中的重要作用(摘要)

内蒙古林业工会

内蒙古林业工会在林业产业大调整、大变革、大发展中,坚持与时俱进谋思路,创新工作求发展,在构建林区和谐社会中发挥了应有作用。

一是以提升职工素质为重点,努力推进企业生态文明建设。内蒙古林业工会针对林区职工队伍整体素质偏低,技能单一,不能完全适应现代林业发展需要等问题,开展 “首席员工”制工作。经过几年的努力,这项工作已在林区全面推开。评聘首席员工实行动态管理,按期评聘,不搞终身制,产生了积极的影响;深入开展 “创争”活动,并将活动纳入到企业党建、企管、工会工作目标考评体系活动中统一考核;开展群众性建功立业活动,以突出实效为目的,以“我为节能减排做贡献”活动为载体,广泛开展了双增双节活动,鼓励职工创新思维,为企业发展建言献策,开展岗位练兵、技术比武、攻关等活动,为广大职工展示才能、赢得荣誉提供了平台。

二是以维护职工合法权益为载体,努力推进企业民主政治建设。内蒙古林业工会结合林区改革与发展实际,在提高职工维权意识,不断完善维权机制,依法维护职工合法权益,推动企业民主政治建设方面取得新成效:强化职代会制度建设。针对林区产业结构调整,招商引资力度加大,中小企业改制步伐加快,所有制关系日益多样化的实际情况,制定了《林区企业民主管理及职工代表大会制度办法》,对国有及控股企业、非公有制企业的民主管理,职代会组织机构及工作程序,职代会与股东会、董事会、党委会的关系,林场、队段、班组的民主管理等等都作了明确界定;深化厂务公开工作。为切实落实职工群众的知情权、参与权,不断完善公开机制,建立健全了厂务公开监督检查、信息反馈、责任追究以及考核评价等规章制度,将厂务公开工作与企业党建、企业管理考评挂钩,与单位和领导评先评优挂钩,并不断深化公开方式,2007年根河森工公司厂务公开工作通过了ISO9000标准认证。对厂务公开工作进行认证在全国尚属首例;开展了“两个直选”工作,依托职代会民主直选场科级工会主席,由职工自己选择自己的“当家人”。

三是以强基固本为保障,努力提升工会工作水平。主要抓了两项工作:强化组织建设,依法指导改制企业建立工会,实现了 “企业改制到哪里,工会组织就重建、整顿和巩固到哪里”;指导非公有制企业按照《工会法》等法律法规组建工会,并依法开展工作;以提升工会干部素质为目的,强化培训工作。通过“走出去,请进来”等方式,不断加大对工会干部的培训力度。

 

立足企业实际,创新工作思路,进一步

做好新形势下企业工会工作(摘要)

中国水产舟山海洋渔业公司工会

中国水产舟山海洋渔业公司工会立足企业实际,不断创新工作思路,努力做好新形势下企业工会工作。

一是深入贯彻党的十七大精神,切实加强企业工会自身建设。他们坚持深入基层,加强调研,掌握职工思想动态,有针对性地加强和改进思想政治工作,帮助职工解决实际困难,引导职工为公司的改革发展献计献策,增强工会组织的凝聚力、号召力和亲和力作为一项长期性、根本性的任务来抓,在原有工会目标责任制考核的基础上,制定更加符合企业特点的考核办法,加强考核力度,使工会工作更加科学化和规范化。

二是拓宽民主管理渠道,强化企业民主管理。面对新形势下企业民主管理存在的问题,如何激发职工参政议政自觉性,已刻不容缓地摆在我们的面前,目前还没有一部完善、健全、统一的企业职工民主管理的综合性法律法规,难以真正落实有责有权的工会法律地位,因此,工会要积极推进民主管理的立法、着力强化企业民主管理的教育引导、努力拓宽企业民主管理渠道上下功夫。

三是创建和谐劳动关系,确保企业稳定发展。在市场经济条件下,劳动关系已逐步成为社会的主要矛盾之一。工会要以更主动、更自觉、更有建设性的眼光,找准发挥作用的切入点和结合点,实现企业、职工双赢,促进和谐企业建设。

四是提高职工队伍整体素质,为企业改革发展建功立业;紧紧围绕企业的中心工作,以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机,继续推行职工素质工程建设,最大限度地激发他们的劳动热情和创造能力,组织引导他们为企业的发展建功立业;五是推进企业文化建设,充分发挥工会的教育引导作用。

 

适应当前形势,突出农垦特色,在二次创业中

加强和改进云南农垦工会工作(摘要)

云南农垦集团公司工会

云南农垦集团公司工会按照省委、省政府提出到2015年实现再造一个云南农垦的目标要求,在二次创业中突出重点,把握特色,不断加强和改进工会工作。

一是围绕经济建设中心,团结动员广大职工为实现云南农垦经济社会发展建功立业。农垦工会坚持围绕垦区经济建设中心,服务党委工作大局,发挥工会密切联系职工、组织发动职工的优势,通过开展劳动竞赛活动,把职工的劳动热情转化为促进生产的动力;深入实施经济技术创新工程,通过职工技术技能的提升促进生产发展;通过先进典型带动、引导广大职工为垦区经济社会发展建功立业。       

二是认真履行工会基本职责,切实维护职工合法权益。他们针对农垦产业的特殊性,加强源头参与机制建设,通过调查研究积极反映本产业改革发展中的问题和职工特殊利益问题,维护职工的合法权益和特殊利益,构建和谐劳动关系;健全企业民主管理制度,进一步完善职代会制度,深化场务(队务)公开制度,同时,积极探索在集团公司本级建立职代会制度;继续坚持完善集体合同和劳动合同制度,进一步明确农场、职工承包家庭的权利和义务,增强集体合同协调劳动关系的功效,通过加强对集体合同履行情况的监督检查,提高集体合同的履约率;配合党政着力加强以改善民生为重点的社会建设。

    三是以提升职工队伍素质为目标,大力开展企业文化建设,促进垦区社会和谐,推动垦区三个文明建设和新农场建设。

    四是不断提升工会工作水平。通过加强工会领导班子和干部队伍建设,努力提高工会干部的素质,进一步增强工会干部政治意识、大局意识、责任意识,自觉把工会工作放到经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的全局中去认识、去把握;通过转变各级工会干部的工作作风,进一步增强群众观念,树立全心全意为职工服务的思想;积极探索新形势下工会工作的新内容、新方法,注重研究职工队伍和劳动关系发展变化的新情况和新问题,掌握新形势下工会工作的特点和规律,努力促进工会工作的发展和创新。

 

充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用

为新疆林业建设做出新的贡献(摘要)

新疆林业工会

新疆林业工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕新疆林业工作大局和中心任务开展工作。

一是建立健全工会组织机构,保证工会工作顺利完成。为进一步加强对工会工作的领导,林业厅党委建立了工会工作会议制度,定期听取工会工作汇报,在配强配好配齐工会领导班子、落实工会干部待遇、解决工会工作的困难和问题等方面做了大量工作,为支持工会组织依法独立自主履行职责、创造性地开展工作提供了良好的工作环境。在林业厅党委工会工作会议的推动下,各级党委把工会工作摆上了重要议事日程,保证了工会工作的顺利完成。

二是以维权机制建设为重点,工会工作进一步得到加强。新疆林业系统各级工会按照《劳动法》、《职工代表大会条例》等有关法律法规的要求,在坚持并完善职工代表大会和平等协商、集体合同制度的基础上,不断创新维权机制、整合维权资源,逐步形成了党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的维权工作格局。截止目前,新疆林业系统各企业100%签定了集体合同、劳动合同,女职工权益保护专项集体合同,建立了三方协调劳动关系机制、劳动争议调解组织,有效地保障了广大职工享有的各项权利。

三是坚持以人为本思想,落实保障政策为重点,职工帮扶工作进一步深化。新疆林业系统各级工会根据“群众利益无小事”的要求,在全系统建立了送温暖和扶贫帮困长效机制,筹集资金开展“送温暖、献爱心,今秋助学、爱心一日捐”,为特困农牧民参加新型农村合作医疗捐款等活动。

四是“建家”工作进一步深化。新疆林业系统各级工会紧紧围绕“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是建精神”的工作思路,把工会重点工作作为建家活动的重要内容,依靠职工建家、评家、护家,形成了全员参与建家工作格局。

认真贯彻产业工会工作会议精神

努力推进流域工会工作创新发展(摘要)

长江水利工会

长江工会的发言题目是“认真贯彻产业工会工作会议精神,努力推进流域工会工作创新发展”。长江工会指出,认真贯彻全国产业工会工作会议精神,加强新形势下的流域工会工作,着力推进流域工会工作创新与发展,必须充分认识和把握新时期流域工会的性质、任务、特点和规律。流域机构是水利部派出机构,行政人事劳动关系实行垂直领导,流域工会组织也实行垂直领导和管理;流域工会组织布局线长面广;流域工会组织会员分散、面广,且流动性大;流域工会组织集机关工会、事业单位工会和企业工会组织于一体,具有很强的混合性和综合性;流域机构及其所属相对经济效益较好,劳动关系相对稳定,维权工作相对较为平稳;随着流域机构的改革,流域机构内部企业成份加大,企业工会工作重要性日益凸显;流域工会的组织领导体制是“两个‘双重领导’关系”,同时接受地方总工会的领导;流域工会组织既是中国农林水利工会的基层组织,又是流域工会的领导机关,具有明显的二重性。在社会主义市场经济条件下,流域机构的经济结构、利益格局、组织方式和运行机制发生了重大变化,流域工会组织遇到不少新情况、新问题。一是职工民主管理渠道不畅,参政议政途径不多,履行维权职责难;二是机构改革和企业改制致使工会组织关系变化大,工会机构撒并严重,工作力量削弱,组织地位降低;三是工会工作方式和内容与组织 “双重”关系不相适应,产业工会特色不够明显;四是党工关系不对应,工会工作容易脱节,工会组织领导缺乏系统性;五是工会领导体制模糊,工会自身建设存在诸多障碍,工会组织关系不够顺畅。这些问题既是困难,也是挑战,同时也是流域工会发展进程中必须研究解决的新课题。

流域工会由于既是一个基层工会,又是一个流域水利产业工会的领导机关,这种工会组织的二重性决定其工作任务既要注重工会的基础工作,又要注重流域工会的产业特色。新形势下加强流域工会建设,推进流域工会工作创新发展应从以下几个方面着手:一是加强调查研究;二是搞好源头参与;三是开展平等协商,签订行业性的集体合同,建立和推行工资分配协商共决机制; 四是利用外力推动流域工会工作社会化和法制化;五是加强分类指导;六是加强信息沟通;七是不断加强自身建设。

流域工会在新形势下实现创新与发展,要解决好以下几个问题:一是按照产业和地方相结合的组织领导原则,明确新形势下流域工会的组织领导体制,理顺流域工会的组织关系;二是处理好产业工会和地方工会的工作关系三是构建和丰富体现流域工会工作特色的活动载体与平台;四是明确流域工会的工作重点。流域工会工作肩负着历史责任和重担,充分发挥其作用任重道远,将以科学发展观为统领,贯彻落实“组织起来,切实维权”的工会工作方针和“加强产业工会工作的意见”精神,不断探索,勇于实践,努力推进流域工会工作的创新与发展。

 

学习全国产业工会工作会议精精神的体会(摘要)

北京三元集团公司工会

北京三元集团工会紧紧围绕集团公司经济建设和改革发展稳定的大局,本着“贴近中心服务大局,贴近基层发挥作用,贴近职工多办实事,在创新中谋发展,在进取中求实效”的总体思路,在加强企业民主管理、建立健全职代会制度和厂务公开工作取得重大突破,所属基层企业职代会制度健全规范,集团公司和集团公司机关也建立了职代会制度;在平等协商、签定集体合同和工资集体协商专项协议、女工特殊保护专项协议方面,87家法人企业和2家合资企业已全部签订了集体合同,签订率达到100%90%以上的国有企业签订了工资集体协商专项协议;在职工之家建设,群众性经济技术创新工程、安康杯劳动竞赛、职工素质工程教育等方面都取得了明显效果。

学习全国产业工会工作会议精神,王兆国同志在讲话中用“四个新”重点阐述了新形势下产业工会工作的重要性和必要性。“四个新”客观地反映了产业工会工作在新形势下的客观规律和特点。结合北京三元集团的实际,要实现经济又好又快发展,就必须解决好产业发展过程中,所面临的经济关系和劳动关系的变化,就业方式、利益关系和分配方式的多样化,必然会导致不同职工群体之间的利益差异扩大。面对这些客观事实,如何做到以人为本,依法科学主动维权,是摆在我们各级工会组合子面前急需解决的新课题、新挑战和新要求。建立协调稳定的劳动关系,构建和谐企业是产业工会工作的重要内容;通过签订工资集体协商专项协议,调整不同利益群体的利益关系,缩小产业职工与经营者的收入差距,建立正常的工资增长机制和保障机制,依法维护产业职工的经济权益;建立和加强产业职工的诉求渠道和机制。

 

在促进林区经济社会又好又快发展中

充分发挥工会组织作用(摘要)

黑龙江大兴安岭林业集团公司工会

黑龙江大兴安岭林业集团公司工会从林区改革发展实际出发,按照“组织起来、切实维权”的方针,深入扎实开展了各项工作。

一是始终把“增强工会组织凝聚力”作为林区工会建设的头等大事来抓。

随着天保工程和振兴东北老工业基地政策的实施,林区工会面临的形势任务不断变化,2005年,通过广泛调研和综合分析,认识到工会工作要适应林区形势任务的要求, 必须从增强凝聚力入手,才能实现工会工作的有为有位。将2006年定为“增强工会组织凝聚力年”。2006年在广泛调研的基础上总结提炼出增强凝聚力的“十大支撑点”,确定了增强凝聚力的四项重点工作,有力推动了工会重点工作,树立了新时期工会干部的新形象。为进一步深化工会组织凝聚力建设,提高工会干部维权能力,2007年定为“提升工会干部素质年”。围绕“十大支撑点”,要求各级工会干部尤其是领导干部要练好“理论、调研、谋划、协调和服务功”。地县两级分两个层面开展了“提升工会干部素质年”活动。2008年,为进一步推进全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实,坚持以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,确定在全区工会系统全面开展了系列活动。

二是始终把“创建星级职工之家”活动作为林区工会工作“重点有突破、整体上水平”的有效载体。从2005年开始, 在全区工会系统组织开展了“创建星级职工之家”活动。并把建设“政治方向星”、“切实维权星”、“推动发展星”、“当家作主星”、“基础保证星”作为“建家”的基本构件,制定《实施细则》,坚持年度考评。经过三年实施运作,“创建星级职工之家”活动较好地解决了工会工作千头万绪、莫衷一是的问题 ,有力推动和实现了重点工作有突破、常项工作有亮点、整体工作上水平。

三是始终把坚持以职工为本,主动依法科学维权作为林区工会组织履行天职、有所作为的重头戏。针对林业企业改制和新建企业不断增多的实际,通过树立和落实中国特色社会主义工会维权观来推动职工维权工作,建立和完善了工会与同级政府(行政)的联席(联系)会议制度和劳动关系三方协商机制,加强劳动关系三方的沟通合作,向各级党政及时反映职工的利益诉求,从源头上解决了机关和事业单位工会经费由财政(财务)代收、增加职工工资、地级以上劳模有关政策的落实,职工医疗费报销“门槛”过高,职工取暖费“暗补”变明补等问题。为使职工的利益诉求能够得到及时有效的表达,建立了工会法律援助工作站,制定了法律援助工作实施办法。成立了农民工维权工作领导机构,实施了农民工维权工作专项行动。

四是始终把坚持发展第一要务,推动林区经济又好又快、更好更快发展,作为林区工会组织全面开展建功立业活动的主战场。组织林区广大职工开展了“当好主力军,建功‘十一五’,和谐奔小康”竞赛活动,以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体,全面实施职工素质建设工程,进一步加强职工素质教育工作,提高职工的学习能力、竞争能力和自我发展能力,加快了职工队伍素质由体能型向学习型、知识型、智能型和创造型转变。

五是始终把坚持服务职工,切实为职工办好事实事作为林区工会组织常做常新的基本功。林区工会坚持以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,坚持发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享。2007年起在全区范围内组织实施了“家庭致富工程”。通过结对帮扶、提档升级、总体达标、实现富裕四个阶段,使林区职工的物质生活和精神文明程度都得到进一步提高。

 

以党的十七大精神为指导,在服务大局中

谋划集团工会工作(摘要)

光明食品集团公司工会

光明食品集团公司工会紧紧围绕和服务于集团党政工作大局,以“传承光明精神、坚持和谐创新、争创工作特色”为理念,开拓进取,真抓实干,各项工作不断取得新成效。

一是以构建和谐劳动关系为抓手,进一步探索和建立职工收入与企业绩效联动机制。作为一个按照现代企业制度组建的以食品产业链为核心的现代都市产业集团,面对所属企业之间效益差距大、经营者和职工的收入差距大、在岗职工和下岗职工收入差距大等情况,集团上下对“完善机制建设,让职工共享企业改革发展成果”形成共识。集团工会在党政的重视支持下,把建立集团层面的职代会制度、完善协商机制、依靠职工办企业、让职工共享企业改革发展成果作为企业发展的出发点和工会依法维权的落脚点,先后进行大量的调查研究,召开干部职工座谈会,认真听取各方意见,就职工工资增长、职工健康体检、职工教育培训等内容与集团行政进行集体协商,使集体合同的内容更加切实可行、合乎民意今年37日,集团工会与行政又分别就集体合同补充修改条款、新制订的女职工特殊利益专项集体合同进行协商,最终达成一致意见,职代会审议通过了集体合同(修正案)和女职工特殊利益专项集体合同。

两年来,集团各级工会紧紧依靠同级党委的领导和行政的支持,加强源头参与力度,通过职代会制度的落实、厂务公开民主管理的推进、职工诉求热线的通等形式,积极配合、支持行政认真履行集体合同条款,着力提高一线职工等低收入者的收入水平;不断加强与行政的沟通和合作,想方设法提高广大职工的生活福利待遇,推动涉及职工切身利益问题的解决和落实;积极参与和推进企业领导者年度绩效考核机制建设,确保了企业改革、发展和源头维权工作的顺利进行。

二是以落实联动机制措施为重点,确保职工共享企业改革发展成果。集团公司工会坚持以实施光明集团发展战略规划来调动全体职工的积极性;以建立集体合同制度来确保职工实现共建共享的目标;以深化帮困送温暖长效机制来改善离岗职工的实际生活;以落实特殊措施来确保微利亏损企业实现共享目标的执行力;确保了职工共享企业改革发展的成果。

三是以围绕集团发展战略规划实施为目标,进一步动员职工在投身经济建设中建功立业。光明集团发展战略规划出台后,集团各级工会积极配合行政做好集团发展战略规划的宣传和落实工作。通过深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动,发动和引导广大职工在投身经济建设中建功立业;引领职工广泛开展群众性科技创新实践活动,力求将贯彻落实集团发展战略规划见诸于每个职工的行动

 四是以广泛开展创建“工人先锋号”活动为载体,进一步促进职工队伍的全面发展。为了更好地以实际行动学习贯彻党的十七大精神,积极响应全国总工会关于广泛开展创建“工人先锋号”活动的号召,集团工会在先前组织常委班子专程赴“工人先锋号”创建活动发源地——北京公交集团工会学习取经的基础上,多次专题研究创建活动计划,下发相关文件,并围绕“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的创建内容,在集团下属的海博股份有限公司举行了隆重的创建活动启动仪式。争创“工人先锋号”竞赛活动全面铺开最近,集团工会又部署开展了“当好主力军,争创先锋号——万名职工建功立业”主题活动,欲将“工人先锋号”创建活动深入持久地开展下去。

 

提升农民工素质,发挥农民工作用—把农民工

培养成合格的远洋渔业船员(摘要)

上海水产集团公司工会

上海水产集团公司工会坚持把围绕中心工作、促进经济发展作为主线;把落实依靠方针、加强民主管理作为载体;把协调劳动关系、维护职工合法权益作为重点;把组织职工入会、提升职工素质作为抓手;着力加强与改进集团工会工作,尤其在提升农民工素质,发挥农民工作用,把农民工培养成合格的远洋渔业船员方面取得了一些有益的经验。

一是注重农民工的培养、使用的实践。经过多年的运作,集团公司已形成了一套具有水产特色的 “三个坚持”、“三级培训”招用农民工管理办法。“三个坚持”,即坚持严格把好农民工素质关;坚持每年培训职务船员,在选拔职务船员时,规定农民工学员比例不少于三分之一;坚持对有远洋渔业工作经历、热爱水产事业、要求出国出海、年龄较轻的农民工,通过文化测试,选送作为职务船员培养,并与派遣单位沟通及时安排上岗。“三级培训”,即:由船员公司组织农民工安全生产和涉外纪律教育培训;由各远洋船舶、船队组织上船安全教育;由班组组织岗位教育。开展师徒结对作为提高农民工技能登高的途径和方法,把更多的农民工培养成远洋渔业行业的技术骨干。二是坚持把关心农民工成长,发挥其作用视为发展远洋渔业,构建和谐水产企业的重要内容,即壮大工人阶级队伍,使农民工有其归;享有民主政治权利,使农民工有其荣;不断丰富精神文化生活,使农民工有其乐。

 

如何发挥产业工会在垦区经济建设中

作用的探索和思考(摘要)

黑龙江省农垦工会

黑龙江省农垦工会结合垦区实际就如何发挥产业工会在垦区经济建设中的作用进行了实践与探索。重点强化了四个方面的工作:

一是强化组织体系建设,为有效维权提供组织保障。工会的组织建设,是工会履行职能、发挥作用的基础和前提。2001年,垦区全面推行农场内部政企分开,总局党委下发文件规定:“农场与社区管理委员会共同设立党委机构和群团机构,挂农场党委和农场群团机构的牌子”,“工会委员会作为企业工会的性质不变,全面负责农场和社区工会工作”,管理区设立基层工会,均隶属农场社区工会。进一步强化了总局、分局、农场和社区工会的组织体系建设。同时对改制企业、新建私企、不足25人的小企业如何组建工会组织提出了明确的要求。

二是突出产业工会特色,创新工作方式和管理模式。多年来,他们结合垦区改革发展实际,建立并不断完善了干群民主对话会、职工代表座谈会、基层民主议事会等民主管理新方式。建立了由垦总局劳动和社会保障局牵头,农垦工会、农垦国资局组成的劳动关系协调委员会,明确了劳动关系三方会议制度的原则、职责、内容和工作方式,定期召开工作会,及时研究解决企业改制中的难点问题,最大限度地维护了职工的合法权益。

三是建立“社会化”维权工作机制,努力扩大维权实效。在新的形势下,企业改革不断深化,涉及侵犯职工合法权益的事件时有发生,工会组织只靠过去在维权中唱“单出头”和“独角戏”不行了,迫切需要构建一个全社会联动的“大维权”工作格局,由党委挂帅,工会牵头,社会多部门打破行业界限,密切配合,齐抓共管,联手维权,变工会唱维权“独角戏”,为全社会的维权“大合唱”。2002年进行试点,2005年农垦总局党委下发文件,在全垦区全面建立了由各级党委领导挂帅、由工会主持日常工作,由劳动、社保、工商、司法、公安、检察、信访、民政、建设、教育、广电和纪检监察等14个相关部门参加的社会化“大维权”工作网络,全垦区共建立法律维权总站10个,分站115个,法律维权点761个,直接参与法律维权人员6580人。有效的提升了工会组织的影响力。

四是进入经济建设主战场,积极发挥工会组织的作用。职工自营经济发展是农工会进入经济建设主战场的重要切入点,也是工会维护职工经济发展权的立脚点。为大力发展自营经济,垦区各级工会精心实施了“2341” 保证措施:

2”是加快发展“两特”种养业主导项目。3”是加强三支队伍建设。即加强自营经济技术协会会员队伍建设;加强特色种养业经纪人队伍建设;加强“北大荒致富网”站信息员队伍建设;4”是做实做好四项工作。即抓好龙头企业建设;抓好项目基地建设;加大“北大荒致富网”站建设力度;继续加大自营经济调研力度。“1”是垦区所有自营经济产品统一冠“北大荒”特色品牌。

 

围绕中心,突出重点,充分发挥产业工会作用(摘要)

山东省农林水工会

山东省农林水工会紧紧围绕水利改革和发展大局,认真履行工会基本职责,

突出重点,很抓落实,各项工作取得新的进展。

一是在围绕中心,服务大局中重点做好各几项工作:坚持以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体,广泛开展技术创新、劳动竞赛、岗位练兵等活动;广泛开展以“学振超精神,做金牌工人,当好主力军,建功‘十一五’”着力开展提“合理化建议” 等群众性经济技术创新活动;尽心竭力,为职工特别是困难职工办好事、实事,较好地履行了“三个第一人职责”;积极推进劳动关系和谐企业建设,促进劳动关系和谐稳定,推动解决本产业职工最关心、最直接、最现实的利益问题;坚持抓点带面,进一步提升工作上水平。近几年先后推出了工会“横到边,纵到底”的组织建设经验等。

二是充分发挥好产业工会作用的实践与体会:充分发挥产业工会的作用,必须始终坚持党的领导。省产业工会工作的对象是所属产业的干部职工。省农林水工会的人员编制除党的关系属厅(局)外,人财物都属省总。作为派驻厅(局)的产业工会,能否与厅(局)溶为一体,使厅(局)把“外人”当作“内人”,除产业工会争取支持外,更重要的是厅局组织对党的依靠方针的理解和党对工会工作指导方针的把握;产业工会发挥好作用,必须在工作中有所作为。产业工会的工作要得到党政领导的认可,得到干部职工的积极响应,在工作中必须有所作为,要把产业工会工作放在产业改革发展的全局工作中去思考、把握和部署,在推动科学发展、促进行业和谐中确定工作重点、开展工作、体现价值;产业工会发挥好作用,必须依托市地总工会的支持和协助。省产业工会对市地产业工会的编制,人员配备不具决定权,省产业工会如遇到自己难以解决或难以协调的问题,请求或依托市地总工会,是产业工会做好工作、协调好关系的重要力量;

产业工会发挥好作用,必须时刻注重自身建设。

 

围绕中心,服务大局,充分发挥气象

行业工会的作用(摘要)

中国气象局直属机关工会

中国气象局直属机关工会坚持围绕中心 服务大局,在推进现代气象事业发展中充分发挥气象行业工会的作用。

一是围绕气象事业发展中遇到的问题开展调研工作。气候变化给人类生存和社会发展带来的严重影响已引起世界各国的高度重视。全面加强应对气候变化能力建设,为我国和全球可持续发展事业进行不懈努力,是气象工作的重要职责。近年来,局工会和有关部门成立调研组,围绕“人工影响天气”、“ 气象探测环境保护”等专题开展联合调研,并形成专题调研报告,上报国务院有关部门,对促进相关问题的解决起到积极的推动作用。

二是以技能竞赛为载体,推动气象事业的发展。2006年起,在气象系统开展紧贴气象业务体制改革、现代气象业务体系建设为主题的业务技能竞赛活动,以技能竞赛为载体把立足岗位、加快发展变为干部职工的内在责任和自觉行动。以技能竞赛搭建充分展示职工创造潜能的活动平台,尊重职工群众主体地位和首创精神激发职工创造活力,将促进行业发展与实现职工自我价值结合起来,在围绕中心服务大局中有所作为。2006年开展了全国气象行业地面气象测报技能竞赛;2007年举办了全国气象行业重要天气预报技能竞赛;2008年将要举行第二届全国气象行业地面气象测报技能竞赛。

三是紧扣时代脉搏,宏扬气象人精神。为了使气象人精神在社会上得到广泛传播,进一步扩大当代科技型劳模的影响,选树在抵御各种自然灾害过程中涌现出的先进集体和个人,在全国气象行业中产生了很好的反响和示范导向作用。

四是关注民生,做好气象职工的维权工作。近几年,针对气象站职工工作生活艰苦,医疗、住房等面临严重困难等问题,深入到最基层的站点了解情况,为他们呼吁,寻求政策上的支持,取得了显著的成效。目前,我们正在开展全国气象艰苦台站工作人员生活补贴情况的调研。希望通过我们的努力能解决好气象站点职工生产生活中存在的各种困难问题。

 

发挥产业工会优势,全身心维护职工利益(摘要)

吉林省林业工会

吉林省林业工会发挥产业工会优势,全身心维护职工利益,在充分表达职工诉求、推动解决职工最关心、最直接、最现实利益问题等方面,开展了政策维权、决策参与、扶贫解难等一系列活动。 

一是通过调查研究,在政策扶持上维权。他们围绕林区改革发展进程中存在的各种严重困难及林农矛盾等几十个问题,先后形成了30篇调研报告,通过中央和省部级领导的重要批示,为企业和职工解决了多年的老大难问题。

二是通过参政议政,在源头上维权。他们针对企业改制后,工会干部面临兼职多、专职少,工会牌子没了,工会帐号合并到行政财务部门,工会开展活动一事一请,许多工会主席敢怒不敢言,省林业工会及时提请下发了《中共吉林省林业党组  吉林省总工会 关于在林业改革中严格执行加强工会工作有关规定的通知》,使基层工会主席级别、编制、经费等问题得到及时纠正和解决;针对林业职工工资收入过低的突出矛盾,通过多方沟通,并向有关部门通报情况,引起各级党政领导高度关注,打破了近十年未调整职工工资的局面。

三是开展帮扶解困,在资金支持上维权。针对林业职工工资低、收入少、病号多、遗属多等特点,省林业工会积极争取省政府扶困办、慈善总会、红十字会、劳动和社会保障厅、民政厅的支持,近年来争取到各类扶困资金700余万元,解决了一部分困难企业和困难职工的问题

四是开展技能培训,在提高素质上维权。针对林业职工中技工少、力工多,多数人难有一技之长的情况,省林业工会率领成立了“吉林省林业职工技能培训中心”,使职工技能培训成为常态化的一项工作。

 

适应新形势,立足产业实际打特色

加强指导服务,实现工会工作新发展(摘要)

天津市总工会区县农林工委

    天津市总工会区县农林工委立足产业实际打特色,加强指导服务,实现工会工作新发展。

一是突出重点,形成合力,全会推动建会。按照全总“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求和市总常委会的要求,把建会、发展会员作为年度的重点工作,不畏困难,不讲条件,勇于开拓创新,通过分解任务指标、签订承诺书、加强与区县党委沟通、创新建会模式、召开典型引路推动会等办法,抓重点,攻难点,带全面,实现了建会和发展会员工作的新突破。

二是结合产业实际,抓重点,打特色。围绕天津滨海新区开发开放,经济大上快上,在重点工程建设项目中,开展了比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐、创精品工程的“五比一创”活动和创建“工人先锋号”活动,以全新的竞赛理念和多元化的工作载体,融入到竞赛中。通过“五比一创”劳动竞赛活动,提高了工程质量,加快了工程速度、提升了职工自身素质,打造一支高素质、高水平的产业大军;在加强维权机制建设方面,天津产业工会注重三个转变,即从事后的被动维护,向事前的主动维护转变;从单纯的组织干预型,向依法协调的机制型转变;从协调服务,向强化参与、监督落实和教育引导转变,突出抓好“主动、切实、长效”维权机制建设。

三是注重围绕产业特色,深入基层调研,为进一步指导基层工会开展工作,更好的服务基层,起到引导和示范作用;

注重为基层办实事,解决实际问题。协助天津农垦集团、天津民政局工会建立了困难职工帮扶站,将所属困难职工纳入市总困难职工帮扶中心统一管理,形成长效帮扶机制;注重加强产业工会间的工作交流。坚持半年工作汇报制度,引导各级工会自觉地把工作的着力点融入到本产业发展的大局。

四是主动与同级党委沟通,为工会工作营造良好氛围。

坚持年度召开区县农林系统分管书记联谊会议,汇报工作,沟通情况,为更好的开展工会工作营造良好的外部氛围。注重引导农林系统各级工会,加强与同级党委领导的主动沟通,汇报工作,争取得到党委的重视和行政的支持。

 

发挥工会组织优势,推动水务事业又好又快发展(摘要)

北京市水务局工会

北京市水务局工会发挥工会组织优势,推动水务事业又好又快发展做了大量富有成效的工作。

一是转变观念,把水务发展与水系民生、水系奥运结合起来。2004年北京市水利局撤销,正式成立北京市水务局。市委市政府提出了水务局要从单纯的水利工程管理向资源管理转变,要从农村水利向统筹城乡水务转变的工作思路。局工会围绕市委、市政府和局党组提出的两个转变,组织会员认真学习讨论,开展了两个转变的调研,通过几年的努力,全局26个基层单位,近5000名水务职工已将“两个转变”变为服务中央、服务人民的实际行动,120万农民安全饮水问题得到了解决,6.5万山区人民喝上了安全水,城八区平房户实行了一户一表用水,促进了邻里和谐,节约了用水。在北京奥运会期间,水务职工努力保障首都人民能享受到优美水环境;供水水质超过了国家标准,奥运场馆自来水达到直饮要求,中国政府承诺的绿色奥运在北京水务人努力下得以实现。几年来,局工会围绕北京水资源紧缺的情况,组织全局会员开展经济技术创新工程活动,与排水集团合作,对全市雨污合流管道进行改造,做污水统一治理,治理后的中水用于河道景观用水,采用湿地净化、入河口污水处理等多种科技手段,使河道水质逐年提高,满足了全市人民的宜水而居的要求,全局职工公益性服务的自觉性越来越高,连续三年我局在民众满意度调查中名列前茅。

二是认真贯彻“依法维权、科学维权、主动维权”的工作方针,依法维护职工合法权益。几年来,局工会围绕退休职工生活补贴、有关劳模待遇、职工社会保障和一些施工队伍不能按时足额发放农民工工资等问题,通过召开职代会,建立各种有效机制,稳定了职工情绪,解决了他们的实际问题。200811日劳动合同法正式实施后,全局800多名临时工都签定了劳动合同,并为他们上了养老、医疗统筹保险,把临时工吸收为工会会员,维护了临时工的合法权益。

三是充分发挥职工的主人翁责任感,让职工有更多的知情权、表达权、监督权。几年来,局工会认真落实职工代表大会制度,厂务公开制度并不断赋予新的内容,形成了领导高度重视,职代会作用越来越突显,工会工作进一步规范、法制化。

 

信息与动态

 

中国农林水利工会召开全国农垦工会

贯彻实施《劳动合同法》研讨会

 

2008826日至29日,农林水利工会在海拉尔召开全国农垦工会贯彻实施《劳动合同法》研讨会。来自全国各垦区的工会主席和部分党政领导同志参加了会议。会上,北京三元集团公司工会等9个单位就工会推动贯彻实施《劳动合同法》的做法、经验作了介绍。中国农林水利工会主席盛明富作了重要讲话,副主席江南作了主旨讲话。

与会同志就进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施,进一步提高工会法律监督和依法维权的能力,促进企业劳动关系和谐发展等问题,进行了深入研讨。会议还对如何更好地履行帮助指导职工签订劳动合同的法律责任,使劳动合同文本能够真正起到规范用工行为和维护职工合法权益的作用,进行了积极的探讨。通过讨论,初步形成适合农垦企业的《劳动合同书》参考文本。

盛明富的讲话以马克思主义理论为指导,从落实科学发展观,构建和谐社会的高度,全面分析了当前我国劳动关系的基本情况,并从理论与实践的结合上,从国际国内劳动标准的差异、企业用工的规范与劳动者权益的保护、企业与劳动者的利益、以及《劳动合同法》的法律效能等四个方面,深刻阐述了贯彻实施《劳动合同法》的重要意义。与会同志一致认为,这次会议开得非常及时、非常成功,为农垦企业深入贯彻实施《劳动合同法》奠定了良好的基础,对农垦系统进一步增强劳动合同规范用工、依法维护职工合法权益将起到积极的推动作用。

 

全国林业系统职工自营经济工作经验交流

暨现场会议在黑龙江省伊春市召开

 

交流经验,展示成果,推动全国林区职工自营经济又好又快发展。83031日,全国林业系统职工自营经济工作经验交流暨现场会议在黑龙江省伊春市召开。中国农林水利工会主席盛明富、副主席江南出席了会议。国家林业局宣传办副主任叶智以及伊春市委、市政府、市总工会的有关领导出席了会议。来自各省、自治区、直辖市林业厅(局),黑龙江、内蒙古、吉林、大兴安岭森工集团公司,新疆生产建设兵团林业局的党政领导、工会主席参加了会议。

中国农林水利工会主席盛明富在会上对全国林业职工自营经济发展状况和取得的经验进行了总结。他指出:领导重视是职工自营经济发展的保证,职工参与是职工自营经济发展的基础,党政工齐抓共管是职工自营经济发展的合力,加强领导健全机制是职工自营经济发展的保障,政策引导是职工自营经济发展的关键,典型引路是职工自营经济发展的内在动力。他强调,当前发展职工自营经济中还存在发展不平衡,政策、资金、信息等方面扶持不到位的问题。要赋予职工自营经济新的生机和活力,推动职工自营经济深入发展,必须要解放思想,创新载体,推动职工自营经济向规模化、产业化发展,为职工自营经济的发展创造良好环境。他要求,全国林业系统各级工会要充分发挥工会组织的重要作用,把发展职工自营经济作为林区职工脱贫致富最伟大的工人运动,作为林区最广泛的维权行动,作为工会构建和谐社会的主战场,作为增强基层活力的有效途径。

会上,黑龙江省林业工会,伊春市总工会等8家单位进行了典型发言。伊春市林管局翠峦局幺河经营所、职工自营经济养猪大户介绍了发展自营经济的成功经验。

国家林业局宣传办副主任叶智对会议进行了总结。指出,通过总结交流各地发展职工自营经济的经验和做法,研究探讨职工自营经济创新发展的途径和载体,必将推动职工自营经济迈上新的台阶。要求与会代表要结合工作实际,借鉴其经验和做法,认真做好本地区、本部门的林业自营经济工作。并对推进职工自营经济的创新发展提出了具体要求。

会议期间,与会代表还深入到友好林区,参观了食用菌生产基地、养殖基地等,盛明富等领导对伊春市职工自营经济良好的发展态势给予充分肯定。

 



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